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1、2018年人社局目标管理建设工作会议经典讲话稿今天小编给大家带来了2022年人社局目标管理建设工作会议讲话稿，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！过去的一年，全县人社系统干部职工团结共进，攻坚克难，突破了用工服务、劳动关系瓶颈，完善了人事管理、招才引智、便民服务制度，深化了行政审批、机关事业养老保险、 两资 去行政化等制度改革，实现了城乡居民医疗保险整合，圆满完成了全年各项目标任务，12项指标完成率位居全市第一，工作成效进一步凸显。当前全县人力资源社会保障事业发展水平距离党的十九大新要求还有差距。社会保障体系还不够完善，特别是还没有做到依法参保、全面覆盖，社保基金运行也面临较
2、大压力。公共就业服务体系还需巩固提高，普通劳动者素质就业、体面就业的能力还不够强， 招工难 与 就业难 结构性矛盾依然存在。为民服务水平仍需不断加强，在人才招引、人事管理、治欠保支、军转安置、医保报销等方面要持续发力，不断满足人民群众多样化多层次多方面的生活需要。当前的重中之重，是要紧贴劳动者就业需要和重点企业用工需求，开展好 万人帮企送万岗 活动，确保高质量完成招工任务。2022年是十九大精神学习贯彻年，全系统干部职工要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持以人民为中心的发展思想，为满足人民对美好生活的向往贡献人社部门的应有力量，要以 民生为本，人才优先 为工作主线，按照 一三
3、三七 工作思路，即一个中心（县委县政府中心工作）、三大行动（就业创业 春风行动 、社保扩面 幸福行动 、医保监管 利剑行动 ）、三项改革（医保基金结算制度改革、机关事业养老保险制度改革、行政审批制度改革）、七个重点（增强就业创业服务力、扩大社会保障覆盖面、广搭招才引智大平台、促进人事管理规范化、提高工资分配合理性、增进劳动关系和谐度、提升公共服务高水平）。用不懈的努力实现更高质量的就业、更可持续的社会保障、更趋合理的收入分配、更加和谐的劳动关系、更具优势的人才大军、更有活力的人事管理制度、更能担当的干部职工队伍。新的一年，全系统干部职工要着力在政治建设、廉政建设、作风建设、队伍建设持续加强，真正建立起一支素质过硬、能担当、善落实的人社干部队伍，要坚定不移地贯彻落实十九大精神，抓重点，补短板，强弱项，用系统性思维统筹推进全县人力资源社会保障工作，确保各项工作实现新突破，为建设 强富美高 全面小康新xx贡献人社力量。 第 3 页 共 3 页