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1、薪酬体系设计方案宁波市XXXXXX物业二00七七年五月月第一章总总则第一条 薪酬释释义：薪酬是对对员工为为公司所所做出贡贡献和付付出努力力的补偿偿，同时时体现工作作性质、员员工的技技能与经经验。第二条 适用范围围： 公司全全体正式式员工。第三条 目的：适应公司司组织结结构调整整的要求求，使员员工能够够与公司司共同分分享发展展所带来来的收益益，把短短期收益益、中期期收益与与长期收收益有效效结合起起来，增强薪薪酬的激激励性，以以达到公公司吸引引人才，留留住、激激励人才才的目的的。第四条 基本原则则：（一）公公平性原原则：按劳计计酬，以以体现外外部公平平、内部部公平和和个人公公平，在在确定员员工薪酬
2、酬时以职职位特点点、个人人能力、工工作业绩绩及行业业薪酬水水平为依依据，同同时适当当拉开差差距。（二）经经济性原原则：薪薪酬水平平与整个个公司的的经营业业绩紧密密联系，将将员工的的部分工工资随公公司的当当期效益益情况浮浮动。（三）激激励性原原则：薪薪酬以增增强工资资的激励励性为导导向，通通过工资资晋级和和奖金的的设置激激发员工工工作积积极性。（四）竞竞争性原原则：在在薪酬相相对值调调整的同同时，薪薪酬总体体水平也也有一定定幅度的的提高，在在吸引外外部人才才方面具具有一定定的竞争争力。第五条 基本薪酬酬结构：员工的基基本薪酬酬组成为为：岗位工工资附加工工资+奖奖金第六条 薪酬体系系：根据员工工的
3、工作作性质和和特点，公公司薪酬酬体系由由年薪制制、岗位位效益工工资制及及协议工资资制三种类型型构成。第二章 岗位位工资第七条 岗位工资资是根据据员工的的岗位相相对价值值确定的的工资单单元，包包括基本本工资和绩效效工资。第八条 岗位工资资的分类类：（一）根根据岗位位工作性性质，将将公司的的所有工工作岗位位进行分分类，归归入到服务及及操作人人员岗位位、专业业及技术术人员岗位位、主管管岗位、中层干部岗位和管理层岗位等五个职系。（二）为为反映不不同岗位位的价值值区别和和体现公公平，每每个职系系中，根根据每个个岗位的工作职责责、承担担的责任任、工作作强度和和复杂性性、知识识技能要要求及工工作环境境等综合
4、因素素比较，将将同一职职系中不不同的岗岗位归入入不同的的职等，代代表岗位位由高到到低的价价值区别别（详见见附表一一），人人力资源源部根据据公司的的发展和和各岗位位性质的的变化对对岗位的的职等提提出调整整建议，经经公司管管理层审审议批准准后执行行。（三）为为体现相相同岗位位上不同能力力和水平平的员工工个人价价值差距距和给员员工提供供合理的的晋级空空间，每每个职系系中的每每个职等等从低到到高分为为五至六个档次，形成公公司的岗岗位工资资体系（详详见附表表二）第九条 员工岗位位工资的的确定：（一） 符合任职职最低要要求条件件的员工工工资，按按所在职职系职等等对应岗岗位工资资的最低低档起薪薪。（二） 学
5、历条件件与工作作经验条条件中一一项高于于任职要要求而另另一项低低于任职职要求的的员工工工资，按按所在职职系职等等对应岗岗位工资资的最低低档起薪薪。（三） 任职的学学历条件件或经验验条件低低于任职职条件的的员工工工资，按按所在职职系职等等对应岗岗位工资资的最低低档下调调一级起起薪。（四） 符合任职职条件，其其中学历历条件或或工作经经验条件件高于任任职要求求的员工工工资，按按所在职职系职等等对应岗岗位工资资的最低低档上调调一级起起薪。（五） 对工作能能力特别别强或工工作表现现特别优优秀的员员工工资资，经公公司管理理层评议可可高于所所在职系系职等对对应的档档次起薪薪。第十条 岗位工资资的调整整：分为
6、为公司整整体调整整和个别别调整第十一条 整体调整整：公司司管理层层依据年年度内实实现的利利润和综综合经营营业绩，统统一调整整岗位工工资水平平。第十二条 个别调整整：根据据员工个个人年底底考核结结果和岗岗位变动动情况确确定，具具体有以以下几种种方式。（一） 考核调整整：年终终根据个个人考核核结果进进行工资资调整，对对于工程程技术人人员根据据人力资资源部限限定的名名额进行行内部评评比推荐荐晋升工工资的人人选，人人力资源源部综合合审核后后提出建建议，经经公司管管理层批批准后晋晋级。（二） 升职变动动调整：员工升升职或平平调后，若若原来的的岗位工工资已高高于新职职位所在在职系职职等对应应的最低低档岗位
7、位工资则则在原岗岗位工资资的基础础上上调调一级起起薪，若若低于则则按新职职位所在在的职系系职等对对应的岗岗位工资资最低档档起薪。（三） 降职变动动调整：员工降降级后，按按新职位位所在的的职系职职等对应应岗位工工资的最最低档起起薪。（四） 奖励调整整：对做做出突出出贡献的的员工，经经公司管管理层评评议可上上调一级级岗位工工资。第十三条 岗位工资资的用途途：岗位工资资作为以以下项目目的计算算基数：（一） 事病假工工资计算算基数；（二） 外派受训训人员工工资计算算基数；（三） 其他基数数。第三章 附加加工资第十四条 附加工资资：附加工资资，由员员工的工工龄和公公司规定定的工作作保障等等确定的的工资单
8、单元，包包括工龄龄工资、加加班工资资、补贴贴、福利利、保险险等五部部分组成成。第十五条 工龄工资资：工龄工资资：员工工工龄工工资每年年10元元，工龄龄以122月311日为核核算日，不不足一年年的按一一年计算算。第十六条 加班班工资：（一）加加班工资资计算公公式：按按法定政政策计算算发放 （二二）加班班工资的的适用范范围：中层干部部以上人人员实行行调休制制，无加加班费；其他人人员不鼓鼓励加班班，工作作应尽量量在工作作时间内内完成，但但是确因因工作任任务紧急急或直接接上级安安排可以以申报加加班。加班后后，各部部门应在在三个月月内为该该员工安安排调休休，因工工作原因因无法调调休的，报报人力资资源部发
9、发放加班班工资。（三）加加班审批批手续：员工加班班前填写写加班申申请单，经经直接上上级审批批后执行行，加班班后将加加班的具具体工作作内容和和加班的的起止时时间经直直接上级级确认后后报送人人力资源源部。人人力资源源部对加加班费每每月统计计核算一一次，随随当月工工资发放放。第十七条 补贴：补贴类别别：交通通费补贴贴、通讯讯费补贴贴、出差差补贴等等。第十八条 交通费补补贴在市区外外上班的的公司正正式员工工，按实际际产生公公交费用用给予交交通补助助，请假假期间按按天扣除除。第十九条 通讯费补补贴：享有通讯讯补贴的的范围是是_，补补贴标准准见下表表1、通通讯费补补贴一览览表 单位位：元总经理通讯工具具手
10、机手机手机手机手机手机手机手机手机手机手机补贴金额额手机手机手机手机手机手机手机手机手机手机2、通讯讯补贴每每月随工工资发放放，享有有通讯补补贴的员员工的通通讯工具具必须224小时时处于开开机状态态，每发发现一次次因关机机而影响响工作联联系的情情况扣通通讯补贴贴的200%。3、通讯讯补贴的的标准由由人力资资源部统统一制定定和管理理，人力力资源部部根据岗岗位业务务变化和和工作性性质的变变化对通通讯补贴贴标准进进行修改改和调整整。第二十条 出差补贴贴按公司司有关出出差制度度规定执执行第二十一条 福利是公公司为员员工提供供的除工工资与奖奖金之外外工资性性待遇，福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分
11、为：1、节日日津贴：逢春节、元元旦、中中秋节、劳劳动节、国国庆节发发放实物物或过节节费。 2、劳保保用品：公司免免费为正正式员工工提供统统一的工工作服及及特殊岗岗位员工工必要的的劳动保保护用品品。3、生活活补助：防暑费费、取暖费费、洗理费费等。第二十二条 保险：公司按国国家政策策规定为为正式员员工缴纳纳养老保保险、失失业保险险、医疗疗保险等等。第二十三条 其他保险险： 其他他险根据据岗位的的需要和和国家的的要求由由人力资资源部确确定。第四章 奖金第二十四条 奖金主要要包括考考核奖、特特殊贡献献奖、创创新奖、优优秀团队队奖、年年终效益益奖。其其中月度度奖为考考核奖；年度奖奖为优秀秀团队奖奖、年终
12、终效益奖奖；不定定期奖为为特殊贡贡献奖、创创新奖。第二十五条 考核奖：是一月中中对部门门和员工工通过各各级考核核对考核核结果的的一种奖奖励或惩惩罚。具体奖奖惩办法法参照公公司各类类管理制制度。考考核奖按按月随工工资发放放，在考考核中被被处以惩惩罚的，每月于绩效工资内直接扣除。第二十六条 特殊贡献献奖和创创新奖1、特特殊贡献献奖是指指由于员员工个人人的努力力给公司司带来较较大贡献献的一种种特别嘉嘉奖。例例如员工工通过个个人关系系给公司司带来了了大业务务，或给给公司解解决了一一些实际际困难，或或合理化化建议被被采纳经经验证为为公司减减少了较较大损失失或带来来较大效效益等。2、创创新奖是是指对在工作
13、作中工作作方式或或方法的的改进，服务创意等给公司带来一定现实的或潜在的效益的员工的奖励。3、特特殊贡献献奖和创创新奖由由员工的的直接上上级申请请，总经经理签署署意见，人人力资源源部综合合考核并并提出奖奖励建议议，公司司管理层层审议通通过。4、公公司管理理层根据据贡献大大小在1100100000元元之间确确定奖金金金额。第二十七条 优秀团队队奖：优秀团队队将分为为优秀部部门奖和和优秀班班组奖；优秀部部门奖是是对在年年度内工工作业绩绩突出、内内部管理理有序、员员工团结结向上、积积极主动动配合其其他部门门工作的的部门的的奖励。优优秀部门门在年度度末由人人力资源源部组织织评比，评评出一、二二、三等等奖
14、，由由公司确确定部门门负责人人占团队队奖的比比例，剩剩余部分分由部门门负责人人进行内内部分配配。优秀秀班组奖奖是对年年度内工工作成绩绩突出，起起模范带带头作用用、成员员爱岗敬敬业班组组的奖励励。优秀秀班组由由人力资资源部组组织评比比，相关关部门配配合，评评出一、二二、三等等奖。评评为优秀秀的部门门或班组组由公司司授予荣荣誉称号号并给予予一定的的奖金。第二十八条 年终效益益奖：依据公司司年度综综合效益益、部门门年终经经营考核核目标完完成情况况和员工工的年度度考核结果确定定，年底底一次性性发放。第五章 年薪薪制第二十九条 适用范围围：公司中层层以上干干部实行行年薪制制。第三十条 薪酬结构构：基本本
15、年薪效益年年薪+奖奖金第三十一条 基本年薪薪为年薪薪总额的的85%，按按月平均均发放。第三十二条 效益年薪薪基数为为年薪总总额的115%，根根据年终终经营目目标考核核结果发发放。第三十三条 效益年薪薪的确定定：年终经营营目标考考核完成成在900%以上上的，按按完成系系数发放放效益年年薪（计计算公式式为：效益益年薪=效益年年薪基数数*目标标考核完完成率）；年终经经营目标标考核完完成在990%以以下的，效效益年薪薪为零。第三十四条 年终经营营目标考考核：每每年初由由总经理理室与各部门门负责人人协商确确定年度度经营任务务和目标标，考核核由总经经理室和和公司财财务部负负责。第六章 岗位位效益工工资制第
16、三十五条 适用范围围：除实行年年薪制以以外的所所有员工工。第三十六条 薪酬结构构：岗位位工资+附加工工资+奖奖金。第三十七条 岗位工资资的发放放：岗位工资资分基本本工资和和绩效工工资两部分发发放，不不同岗位位各部分分的发放放比例详见岗岗位工资资档次表表。第三十八条 绩效工资资的确定定：依据员工工的月度度考核结结果确定定，按月月度发放放。第七章 协议议工资制制度第三十九条 适用范围围：公司急需需的专业业性强、人人才稀缺缺的岗位位或由公司管管理层审审议决定定实行协协议工资资的具体体岗位。第四十条 工资制度度：协议议工资+附加工工资第四十一条 协议工资资的发放放方式由由直接上上级提出出建议，协议工资
17、数额，由公司人力资源部门根据外部人才市场状况和公司实际提出初步建议，公司管理层批准，协议工资以市场价格为基础，由双方谈判确定，每月固定发放。第四十二条 附加工资资：与公公司其他他员工享享有同等等待遇。第四十三条 协议工资资的人员员与公司司之间签签订书面面协议，明明确规定定薪酬、发发放方式式和工作作内容，包包括责任任和义务务等。第四十四条 协议工资资原则上上一年协协商一次次，根据据员工工工作业绩绩、外部部人才市场场状况和和公司实际际进行调调整。第四十五条 实行协议议工资制制薪酬的的员工若若不能达达到协议议要求，其其薪酬将将按照公公司相应应薪酬制制度执行行。第八章 其他他第四十六条 新进员工工试用
18、期期薪酬规规定：新进员工工试用期期间按拟拟聘任岗岗位对应应岗位工工资的770%发发放，试试用期间间享有附加工资资，不参参与考核核。第四十七条 脱产培训训人员的的工资：脱产培训训人员工工资在培培训期间间仅发岗岗位工资资的500%和附附加工资资，不参参与考核核，培训训期间的的年终效效益奖按按月扣除除。第四十八条 离开公司司员工的的工资：（一） 被开除的的员工工工资：开开除后取取消所有有剩余福福利和年年终奖。（二） 辞职：自自动辞职职的员工工，没有有给公司司造成较较大损失失或影响响的，享享有年终效益益奖（按按月计算算），实实行年薪薪制员工工的效益益年薪则则为零。（三） 裁员：公公司因业业务发生生变化
19、或或其他原原因导致致裁员时时，离开开的员工工除享有相应应的年终终效益奖奖，加发发一个月月的岗位位基本工资资。（四） 降职、升升职、平平调：员员工岗位位发生调调整的，年年终效益益奖分时时间段计计算（以月月为单位位）。第四十九条 请假扣发发工资按按公司有有关考勤勤规定执执行。第五十条 由于考核核的需要要，员工工当月工工资于下下月100日发放放。第十一章章 附附则第五十一条 本制度所所未规定定的事项项，按公公司原有有关规定定执行。未尽事事宜由人人力资源源部负责责解释。第五十二条 本制度自自 月月 日起试试行， 月 日日正式执执行。第五十三条 本制度的的修改由由人力资资源部负负责，报报公司管管理层审审
20、批后执执行。宁波市XXXXXX物业 20007年年5月 （附表一一） 岗岗位分类类表职 系系职 等岗 位管理层职职系1总经理、副副总经理理中层干部职系2总经理助助理、分分公司经经理3管理处经经理4总部职能能部门经经理5管理处副副经理6总部职能能部门副副经理7项目部经经理主管职系系8服务中心心主任8工程主管管9安保主管管10环境主管管专业及技技术人员职职系8会计、出出纳9工程师、技技师、万万能工11水电维修修工工勤职系系10总部文员员11管理处文文员12房管员、司司机、内内勤、采采购、仓仓库13安保人员员14绿化人员员15清卫人员员（附表二二） 岗岗位工资资档次表表岗位工资资职 系 职 等等中层
21、干部部职系主管职系系专业及技技术人员员职系工勤人员员职系基本工资绩效工资资2345678891089111011121314151800027000一1800025000二1800023000三一1800021000四二1800019000五三一1500020000四二1500018000五三一1500016000四二1500014500五三一1200015500四二1200013000五三一1200012000四二1200011000五三1000011000四一一一10000800五二二一二一900700三三二一三二一900500四四三二四三一二一900300五五四三五四二三二一900200五四五三四三二800200五六四五四三750150五五四75050六五