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1、劳动争议仲裁代理词 劳动合同法尊敬的仲裁员：江苏_律师事务所接受本案申诉人杜_的委托，指派曾金峰律师作为其代理人，经过今天的开庭审理，我现就本案申诉请求及法律适用等有关问题发表如下代理意见，请仲裁庭予以采纳。一、申诉人杜某某自1997年5月起，由当时被诉人-某某某复合材料集团有限公司的负责人同意到被诉人单位上班，当时的总厂综合部存有接收手续，到目前为止，签订了几次劳动合同，但被诉人没有给申诉人一份书面劳动合同，同时，也一直没有收到被诉人与申诉人解除劳动合同关系的书面通知，因此，根据江苏省劳动合同条例的“第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、用人单位按照前款规定解除劳动
2、合同的，应当书面告知劳动者理由。”“第三十六条 用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起二个工作日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，注明劳动合同的订立、履行、解除或者终止的时间等。”之规定，申诉人与被诉人之间一直存在事实的劳动关系。申诉人提交的证据清单第1号证明这一事实。二、在20_年3月8日至20_年8月7日期间，根据被诉人的工作安排，申诉人被派遣到青海格尔木西台工程负责，根据被诉人的考核方案，应当给予报销申诉人的差旅费及其他有关费用，申诉人早已将报销账目交给被诉人，且长时间多次提出报销请求，但是被诉人一直推诿至今没有给予报销，这一期间前后已经换了三任生产经理，还是没有解决申诉人的报销
3、问题，各项报销费用冲抵财务欠款后应得12583元，请求仲裁委裁决给予支持!申诉人提交的证据清单第2、3、4号证明这一事实。三、20_年被诉人进行了企业改制，根据江苏省国有企业改制的相关规定，被诉人应该给予申诉人1997年至20_年的经济补偿金。(苏政发【20_】135号、苏财国资【20_3】41号)四、自20_年5月份起至今，被诉人没有给申诉人缴纳社会保险费用，申诉人自己已经补交齐全，请求仲裁委裁决被诉人将此费用返回给申诉人。申诉人提交的证据清单第6号证明这一事实。另外还有20_年这一段期间，被诉人没有给申诉人缴纳社会保险费用，被诉人应该补交齐全。同时，这一段期间，被诉人没有安排申诉人工作岗位
4、，申诉人处于待岗状态，停发了申诉人的工资。根据被诉人的管理规章制度，应该给予申诉人20_年5月至20_年5月的待岗工资。五、由于被诉人自20_年5月至今没有给申诉人缴纳社会保险金，根据江苏省劳动合同条例“第三十八条 有下列情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：三劳动者根据本条例第三十三条第二款第二、三、四、五项规定解除劳动合同的;第三十三条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：五用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。”之规定，申诉人提出解除劳动合同，被诉人应当给予申诉人经济补偿金。六、根据劳动合同法“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，自2021年1月1日起，被诉人已经超过一个月未与申诉人订立书面的劳动合同，被诉人应当向申诉人每月支付双倍的工资。七、完全由于被诉人的过错，申诉人被迫无奈提出此次劳动争议仲裁的申诉，因此请求仲裁委裁决被诉人承担此次的仲裁费。为保护申诉人的合法权益不受侵害，特提出以上代理意见，供仲裁庭仲裁时参考。本代理人认为申诉人的申请仲裁的请求是合理合法的、也是客观理性的。此致市劳动争议仲裁委员会申诉人代理律师：20 年 月 日第 3 页 共 3 页