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1、劳动防护用品发放和使用制度1、 主题内容与适用范围本制度规定了劳动保护用品的管理依据，发放制度、期限和管理方法等。本制度适用于本公司劳动保护用品的管理。2、 目的2.1劳动保护用品是指由劳动者个人穿戴佩用，以预防或减轻劳动场所的有害因素对人身危害的工具，不属于职工福利待遇。2.2按照职工劳动保护用品发放制度结合公司具体情况，对不同岗位发放不同品种和不等数量的劳动保护用品。3、 对象3.1本公司在册在岗职工。3.2项目中短期劳务派遣员工。4、 种类4.1个人专用的劳动保护用品：指工作服、工作鞋、围裙、袖套等。4.2季度劳动保护用品，即按季度发放的手套、口罩等。4.3特种劳动保护用品是指防静电工作
2、服、安全帽、安全带、防毒面具、高压绝缘鞋和高压绝缘手套等。4.4公用、备有和借用劳动保护用品，指特殊场合或临时需用的劳动保护用品。5、 程序5.1劳动用品的使用，建立信用登记卡制度分别由综合部或相关部室登记管理。5.2工作服、工作鞋按规定的使用时间，到期领用，超期不补发，项目停工期间，劳保用品作用时间按停工时间顺延。5.3若岗位变动，劳保用品按新岗位制度领用。如新岗位和原岗位所需劳保用品不同的部分，可以补齐。5.4劳保用品中，电焊镜片、电焊面罩、单胶围裙，单胶袖套、安全带、安全帽及公用、备用(借用)的劳保用品，各部室按规定时间以旧换新发放。6、 要求6.1职工上岗时应按公司统一着装、挂牌上岗制
3、度规定穿戴防护用品，不得打赤膊、穿背心、裙子、拖鞋、高跟鞋等。6.2特种岗位工种按规定佩带护具。6.3特种劳动保护用品，如安全带、防毒面具、防毒口罩、绝缘用具，由使用部门指定专人保管和保养。7、 本制度自公布之日起执行。内容总结（1）劳动防护用品发放和使用制度1、 主题内容与适用范围本制度规定了劳动保护用品的管理依据，发放制度、期限和管理方法等（2）2.2按照职工劳动保护用品发放制度结合公司具体情况，对不同岗位发放不同品种和不等数量的劳动保护用品（3）4.4公用、备有和借用劳动保护用品，指特殊场合或临时需用的劳动保护用品（4）5.3若岗位变动，劳保用品按新岗位制度领用（5）如新岗位和原岗位所需劳保用品不同的部分，可以补齐3