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1、编 号 FNDD20001共 3 页第 1 页奖惩规定定（）第一条 为为保障公公司各项项制度的的执行，促促进公司司全体员员工奋发发上进，特特制定本本规定。第二条 本本公司员员工之奖奖励分为为下述五五种 （一） 嘉奖（二） 记功（三） 晋级（四） 授予“先进生生产（工工作）者者”称号（五） 授予“劳动模模范”称号第三条 本本公司之之惩处分分为下述述五种 （一） 罚款（二） 警告（三） 记过（四） 降级（五） 除名第四条 有有下列事事迹之员员工，经经人事监监察室调调查核实实后，得得给予一一次奖励励，其奖奖励种类类视事迹迹突出程程度而定定。（一） 工作积积极 、忠忠于职守守、遵纪纪守法 、文明明礼貌
2、、模模范执行行公司各各项规章章制度，全全年未出出现事故故者。（二） 超额完完成公司司利润计计划指标标，经济济效益显显著者。（三） 积极向向公司提提出合理理化建议议，其建建议被公公司所采采纳者。（四） 维护公公司利益益和荣誉誉，保护护公共财财产，防防止事故故发生与与挽回经经济损失失有功者者。（五） 坚持业业余自学学，不断断提高业业务水平平，在公公司任职职期内,获取中中专以上上文凭或或其他专专业证书书者。（六） 维护公公司的规规章制度度，对各各种违纪纪行为敢敢于制止止、批评评、揭发发者。（七） 敢于制制止、揭揭发各种种侵害公公司利益益之行为为者。（八） 对社会会作出贡贡献，使使公司获获得社会会荣誉
3、者者。（九） 具有其其他功绩绩，董事事长或总总经理认认为应给给予奖励励者。第五条 员员工的奖奖励，由由员工所所在部门门或主管管领导向向公司人人事监察察室推荐荐，并按按人事管管理责权权划分进进行审核核批准，由由人事部部落实执执行。第六条 事事迹突出出的员工工除按第第二条给给予奖励励外，公公司还将将在住房房、 进进修、 休假 、出国国考察等等方面给给予优先先考虑。编 号 FNDD20001共 3 页第 2 页奖惩规定定（）第七条 有有下列事事由之员员工，经经调查核核实后，得得根据情情节给予予一次罚罚款或警警告处分分。（一） 初次不不服从工工作安排排或工作作调动，影影响生产产、工作作秩序者者。（二）
4、 泄露公公司经营营管理秘秘密，未未经领导导同意，擅擅自将公公司的机机密文件件透露给给外公司司人员者者。（三） 私自把把本公司司客户介介绍给外外单位 向客客户索取取回扣或或介绍费费者。（四） 各下属属公司、部部门负责责人发现现所属人人员违反反公司规规章制度度造成经经济损失失和不良良影响行行为，不不及时向向公司总总部报告告或有意意隐瞒者者。（五） 工作时时间喧哗哗、打闹闹，影响响正常工工作秩序序者。（六） 工作时时间吃食食物、睡睡觉、干干私事、阅阅读与工工作无关关之书报报者。（七） 工作时时间擅离离工作岗岗位、干干私事者者。（八） 工作时时间不按按公司要要求着装装及佩戴戴公司微微章者。（九） 无故
5、旷旷工半日日者。（十） 个月月之内累累计迟到到早退次者。（十一） 犯有有其他不不良行为为，公司司其他管管理制度度中明确确规定应应予罚款款或警告告者。第八条 有有下列事事由之员员工，经经人事监监察室调调查核实实后，得得给予一一次记过过处分。（一） 违反国国家法律律 、法法规 、政政策和公公司规章章制度,对公司司造成经经济损失失或不良良影响者者。（二） 违反操操作规程程 、损损坏设备备、工具具 、浪浪费原材材料 、能能源，造造成经济济损失者者。（三） 贪污 、盗窃窃 、赌赌博 、营营私舞弊弊、无理理取闹、打打架斗殴殴，尚未达达到受刑刑事处分分程度者者。（四） 代人打打卡以及及托人打打卡者。（五）
6、工作不不负责任任，管理理混乱，因因过错造造成经济济损失者者。（六） 破坏团团结,损害他他人名誉誉和领导导威信，影影响工作作秩序及及公司信信誉者。（七） 对公司司董事会会议、总总裁和部部门经理理的决定定拒不执执行者。（八） 通过非非正当途途径，开开假发票票报销，牟牟取非份份利益者者。（九） 年之之内累计计旷工达达日者者。（十） 犯有其其他不良良行为，公公司管理理制度中中明确规规定应予予记过者者。第九条 对对造成经经济损失失的责任任人,除按本本规定第第七条 第八八条进行行惩处外外,还应按按以下规规定索赔赔公司损损失 （一） 造成公公司经济济损失万元以以下者（含含万元元），责任人人应赔偿偿损失的的编
7、 号 FNDD20001共 3 页第 3 页奖惩规定定（） 至。（二） 造成公公司损失失万元元以上者者，由人人事监察察室和法法律事务务室提出出索赔处处理意见见，报公公司董事事长批准准后由人人事监察察室监督督执行，情情节严重重者上报报司法机机关依法法处理。第十条 员员工的奖奖励或惩惩处由各各部门、各各主管领领导提供供材料，由由人事监监察室负负责调查查落实，其其审核批批准权限限按人事事管理责责权划分分执行。第十一条条 凡按按本规定定第九条条处理的的责任人人，在赔赔偿事项项未了结结之前，不不得调离离本司。第十二条条 员工工罚款处处分根据据情节严严重程度度分为罚罚元元 罚罚元等二二种情况况，警告告处分
8、则则扣发11/3的的月工资资,记过处处分扣发发个月月工资。员员工受嘉嘉奖1 次，增增发个个月基本本工资，记记功次次，增发发个月月基本工工资。第十三条条 员工工受奖惩惩情况记记入人事事考核档档案中，受受警告以以上处罚罚情况每每月由人人事监察察室统一一公布次。第十四条条 为使使受到惩惩处的员员工将功功补过，同同一年度度中之功功过可以以相抵和和转换，方方法如下下 （一） 次嘉嘉奖可与与次警警告相抵抵；（二） 次记记功可考考次记记过相抵抵；（三） 次警警告相当当于次次记过；（四） 次嘉嘉奖相当当于次次记功；（五） 同年中中次记记功，工工资自动动升级级；（六） 同年中中次记记过，工工资自动动降级级；（七） 同年中中功过抵抵销后，对对年终评评比 提薪 晋级级等不发发生影响响。第十五条条 授予予“先进生生产（工工作）者者”和“劳动模模范”的工作作在每年年未进行行，当年年内受过过警告处处分以上上惩处的的员工若若功过未未抵销，不不得参与与评选，每每月考核核平均等等级未达达到“”者也不不能参与与评选。