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1、编 号 FND22001共 33 页页第 11 页页奖惩规定（）第一条 为保障障公司各项项制度的执执行，促进进公司全体体员工奋发发上进，特特制定本规规定。第二条 本公司司员工之奖奖励分为下下述五种 （一） 嘉奖（二） 记功（三） 晋级（四） 授予“先进生产产（工作）者者”称号（五） 授予“劳动模范范”称号第三条 本公司司之惩处分分为下述五五种 （一） 罚款（二） 警告（三） 记过（四） 降级（五） 除名第四条 有下列列事迹之员员工，经人人事监察室室调查核实实后，得给给予一次奖奖励，其奖奖励种类视视事迹突出出程度而定定。（一） 工作积积极 、忠忠于职守、遵遵纪守法 、文明礼礼貌、模范范执行公司司
2、各项规章章制度，全全年未出现现事故者。（二） 超额完完成公司利利润计划指指标，经济济效益显著著者。（三） 积极向向公司提出出合理化建建议，其建建议被公司司所采纳者者。（四） 维护公公司利益和和荣誉，保保护公共财财产，防止止事故发生生与挽回经经济损失有有功者。（五） 坚持业业余自学，不不断提高业业务水平，在在公司任职职期内,获取中专专以上文凭凭或其他专专业证书者者。（六） 维护公公司的规章章制度，对对各种违纪纪行为敢于于制止、批批评、揭发发者。（七） 敢于制制止、揭发发各种侵害害公司利益益之行为者者。（八） 对社会会作出贡献献，使公司司获得社会会荣誉者。（九） 具有其其他功绩，董董事长或总总经理
3、认为为应给予奖奖励者。第五条 员工的的奖励，由由员工所在在部门或主主管领导向向公司人事事监察室推推荐，并按按人事管理理责权划分分进行审核核批准，由由人事部落落实执行。第六条 事迹突突出的员工工除按第二二条给予奖奖励外，公公司还将在在住房、 进修、 休假 、出出国考察等等方面给予予优先考虑虑。编 号 FND22001共 33 页页第 22 页页奖惩规定（）第七条 有下列列事由之员员工，经调调查核实后后，得根据据情节给予予一次罚款款或警告处处分。（一） 初次不不服从工作作安排或工工作调动，影影响生产、工工作秩序者者。（二） 泄露公公司经营管管理秘密，未未经领导同同意，擅自自将公司的的机密文件件透露
4、给外外公司人员员者。（三） 私自把把本公司客客户介绍给给外单位 向客户索索取回扣或或介绍费者者。（四） 各下属属公司、部部门负责人人发现所属属人员违反反公司规章章制度造成成经济损失失和不良影影响行为，不不及时向公公司总部报报告或有意意隐瞒者。（五） 工作时时间喧哗、打打闹，影响响正常工作作秩序者。（六） 工作时时间吃食物物、睡觉、干干私事、阅阅读与工作作无关之书书报者。（七） 工作时时间擅离工工作岗位、干干私事者。（八） 工作时时间不按公公司要求着着装及佩戴戴公司微章章者。（九） 无故旷旷工半日者者。（十） 个月月之内累计计迟到早退退次者。（十一） 犯有其他他不良行为为，公司其其他管理制制度中
5、明确确规定应予予罚款或警警告者。第八条 有下列列事由之员员工，经人人事监察室室调查核实实后，得给给予一次记记过处分。（一） 违反国国家法律 、法规 、政策和和公司规章章制度,对公司造造成经济损损失或不良良影响者。（二） 违反操操作规程 、损坏设设备、工具具 、浪费费原材料 、能源，造造成经济损损失者。（三） 贪污 、盗窃 、赌博 、营私舞舞弊、无理理取闹、打打架斗殴，尚未达到到受刑事处处分程度者者。（四） 代人打打卡以及托托人打卡者者。（五） 工作不不负责任，管管理混乱，因因过错造成成经济损失失者。（六） 破坏团团结,损害他人人名誉和领领导威信，影影响工作秩秩序及公司司信誉者。（七） 对公司司
6、董事会议议、总裁和和部门经理理的决定拒拒不执行者者。（八） 通过非非正当途径径，开假发发票报销，牟牟取非份利利益者。（九） 年之之内累计旷旷工达日日者。（十） 犯有其其他不良行行为，公司司管理制度度中明确规规定应予记记过者。第九条 对造成成经济损失失的责任人人,除按本规规定第七条条 第八条条进行惩处处外,还应按以以下规定索索赔公司损损失 （一） 造成公公司经济损损失万元元以下者（含含万元），责任人应赔偿损失的编 号 FND22001共 33 页页第 33 页页奖惩规定（） 至至。（二） 造成公公司损失万元以上上者，由人人事监察室室和法律事事务室提出出索赔处理理意见，报报公司董事事长批准后后由人
7、事监监察室监督督执行，情情节严重者者上报司法法机关依法法处理。第十条 员工的的奖励或惩惩处由各部部门、各主主管领导提提供材料，由由人事监察察室负责调调查落实，其其审核批准准权限按人人事管理责责权划分执执行。第十一条 凡凡按本规定定第九条处处理的责任任人，在赔赔偿事项未未了结之前前，不得调调离本司。第十二条 员员工罚款处处分根据情情节严重程程度分为罚罚元 罚元等二种种情况，警警告处分则则扣发1/3的月工工资,记过处分分扣发个个月工资。员员工受嘉奖奖1 次，增增发个月月基本工资资，记功次，增发发个月基基本工资。第十三条 员员工受奖惩惩情况记入入人事考核核档案中，受受警告以上上处罚情况况每月由人人事
8、监察室室统一公布布次。第十四条 为为使受到惩惩处的员工工将功补过过，同一年年度中之功功过可以相相抵和转换换，方法如如下 （一） 次嘉嘉奖可与次警告相相抵；（二） 次记记功可考次记过相相抵；（三） 次警警告相当于于次记过过；（四） 次嘉嘉奖相当于于次记功功；（五） 同年中中次记功功，工资自自动升级级；（六） 同年中中次记过过，工资自自动降级级；（七） 同年中中功过抵销销后，对年年终评比 提薪 晋晋级等不发发生影响。第十五条 授授予“先进生产产（工作）者者”和“劳动模范范”的工作在在每年未进进行，当年年内受过警警告处分以以上惩处的的员工若功功过未抵销销，不得参参与评选，每每月考核平平均等级未未达到“”者也不能能参与评选选。