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1、 xiaguanglawyer劳动法问问题解答答汇总程霞霞光律师师整理汇汇总一、关于于劳动报报酬加班加点点工资的的含义是是什么？答：加班班加点工工资是指指对法定定节假日日和休息息日工作作的职工工，以及及在标准准工作时时间以外外延长工工作时间间的职工工按规定定支付的的加班加加点工资资。制度工作作时间如如何进行行计算？答：年工工作日：3655天-1104天天（休息息日）-11天天（法定定节假日日）2250天天季工工作日：2500天44季662.55天/季季月工作作日：2250天天122月220.883天/月工作小小时数的的计算：以月、季、年年的工作作日乘以以每日的的8小时时 日工资、小时工工资如何
2、何进行折折算？答：日工工资：月月工资收收入月月计薪天天数小时时工资：月工资资收入（月计计薪天数数8小小时）月计计薪天数数（3365天天-1004天）12月月211.755天加班、事事假、病病假等假假期工资资计算基基数的确确定原则则是什么么？答：假期期工资计计算基数数可按以以下原则则确定：1、劳动合合同有约约定的，按按不低于于劳动合合同约定定的劳动动者本人人所在岗岗位（职职位）相相对应的的工资标标准确定定。集体体合同（工工资集体体协议）确确定的标标准高于于劳动合合同约定定标准的的，按集集体合同同（工资资集体协协议）标标准确定定。2、劳动合合同、集集体合同同均未约约定的，可可由用人人单位与与职工代
3、代表通过过工资集集体协商商确定，协协商结果果应签订订工资集集体协议议。3、用人单单位与劳劳动者无无任何约约定的，假假期工资资的计算算基数统统一按劳劳动者本本人所在在岗位（职职位）正正常出勤勤的月工工资的770%确确定。 加班加点点工资基基数的计计算方法法是什么么？答：加班班加点工工资基数数 = 假期工工资计算算基数 / 月月计薪天天数211.755天 / 8小小时。 病假、事事假日工工资的计计算方法法是什么么？答：病假假、事假假日工资资基数 = 假假期工资资计算基基数 / 月计计薪天数数 211.755 天。 实行标准准工时制制的加班班工资支支付标准准是什么么？答：用人人单位根根据实际际需要安
4、安排劳动动者在法法定标准准工作时时间以外外工作的的，应按按以下标标准支付付工资：1、安排排劳动者者在日法法定标准准工作时时间以外外延长工工作时间间的，按按照不低低于劳动动者本人人小时工工资标准准的1550%支支付工资资。2、安排排劳动者者在休息息日工作作，而又又不能安安排补休休的，按按照不低低于劳动动者本人人日或小小时工作作标准的的2000%支付付工资。3、安排排劳动者者在法定定休假节节日工作作的，按按照不低低于劳动动者本人人或小时时工资标标准的3300%支付工工资。 实行综合合计算工工时制的的加班工工资支付付标准是是什么？答：经劳劳动保障障行政部部门批准准实行综综合计算算工时制制的用人人单位
5、，劳劳动者综综合计算算工作时时间超过过法定标标准工作作时间的的，应当当视为延延长工作作时间，按按照不低低于劳动动者本人人小时工工资标准准的1550%支支付工资资；用人人单位在在法定休休假节日日安排劳劳动者工工作的，按按照不低低于劳动动者本人人或小时时工资标标准的3300%支付工工资。 实行不定定时工时时制的加加班工资资支付标标准是什什么？答：经经劳动保保障行政政部门批批准实行行不定时时工时制制的用人人单位，在在法定休休假节日日安排劳劳动者工工作的，按按照不低低于劳动动者本人人或小时时工资标标准的3300%支付工工资。法定休假假日加班班，用人人单位是是否可以以安排职职工补休休？答：法法定休假假日
6、安排排劳动者者加班工工作的，应应另外支支付不低低于本人人工资标标准3000%的的报酬。 休息日加加班，用用人单位位安排补补休，不不支付加加班工资资是否可可以？答：休休息日安安排劳动动者加班班工作的的，应首首先安排排补休，不不能补休休时，则则应支付付不低于于本人工工资标准准2000%的报报酬，补补休时间间应等同同于加班班时间。 单位实行行计件工工资制，加加班工资资怎样确确定？答：用用人单位位依法安安排实行行计件工工资制的的劳动者者在法定定标准工工作时间间以外工工作的，应应当根据据标准工工时制计计算加班班工资的的原则相相应调整整计件单单价。职工工资资总额的的含义是是什么？答：工资资总额是是指各单单
7、位在一一定时期期内直接接支付给给本单位位全部职职工的劳劳动报酬酬和生活活费。工资总额额的计算算原则是是什么？答：工资资总额按按以下原原则进行行计算： 1、工资总总额以劳劳动报酬酬为根据据；2、工资总总额以在在岗职工工范围为为前提； 3、工资总总额不考考虑经费费来源和和支付形形式；4、工资总总额应按按报告期期实发数数统计。在岗职工工工资总总额的含含义是什什么？答：在岗职职工工资资总额是是指各单单位在一一定时期期内直接接支付给给本单位位全部在在岗职工工的劳动动报酬。 在岗职工工工资总总额包括括哪些内内容？答：在岗岗职工工工资总额额包括计计时工资资、计件件工资、奖金、津贴和和补贴、加班加加点工资资和
8、其他他工资。 工资协议议的含义义是什么么？答：工资资协议是是指专门门就工资资事项签签订的专专项集体体合同。已订立立集体合合同的，工工资协议议作为集集体合同同的附件件，并与与集体合合同具有有同等效效力。 工资集体体协商的的含义是是什么？答：工资资集体协协商是指指职工代代表与企企业代表表依法就就企业内内部工资资分配制制度、工工资分配配形式、工资收收入水平平等事项项进行平平等协商商，在协协商一致致的基础础上签订订工资协协议的行行为。工资集体体协商一一般包括括哪些内内容？答：工资资集体协协商一般般包括以以下内容容：1、工资协协议的期期限；2、工资分分配制度度、工资资标准和和工资分分配形式式；3、职工年
9、年度平均均工资水水平及其其调整幅幅度；4、奖金、津贴、补贴等等分配办办法； 5、工资支支付办法法； 6、变更、解除工工资协议议的程序序； 7、工资协协议的终终止条件件；8、工资协协议的违违约责任任；9、双方认认为应当当协商约约定的其其他事项项。 企业制定定工资水水平的规规定是什什么？答：用人人单位与与职工代代表可以以依法就就企业内内部工资资分配制制度、工工资分配配形式、工资收收入水平平等事项项通过工工资集体体协商确确定。同同时，综综合考虑虑经济增增长、居居民消费费价格指指数、劳劳动就业业、人工工成本及及从业人人员工资资水平等等情况。 工资支付付的形式式是什么么？答：工资资应当以以法定货货币形式
10、式支付，不不得以实实物或有有价证券券等其他他形式替替代货币币支付工工资。我我国的法法定货币币是指人人民币。 工资支付付的周期期为多少少？答：用用人单位位应当每每月至少少支付一一次工资资。支付付工资的的具体日日期，由由用人单单位与劳劳动者约约定。如如遇法定定休假节节日或休休息日，通通过银行行发放工工资的，不不得推迟迟支付工工资；直直接发放放工资的的，应提提前支付付工资。对对实行年年薪制或或按考核核周期兑兑现工资资的劳动动者，用用人单位位应当每每月按不不低于最最低工资资的标准准预付工工资，年年终或考考核周期期期满时时结算。 劳动者是是否有权权知晓其其个人工工资的具具体金额额及项目目？答：用人人单位
11、应应当书面面记载支支付劳动动者工资资的数额额、项目目、时间间、本人人姓名等等，并按按有关规规定保存存备查。用人单单位不管管以何种种形式发发放工资资，都应应当向劳劳动者提提供一份份本人的的工资清清单。 用人单位位与劳动动者解除除劳动合合同后，如如何支付付劳动者者的工资资报酬？答：用人人单位与与劳动者者终止或或依法解解除劳动动合同的的，用人人单位应应当在与与劳动者者办妥手手续时，一一次性付付清劳动动者的工工资。职工违反反劳动纪纪律或规规章制度度的，用用人单位位降低其其工资的的最低标标准是多多少？答：劳动动者违反反劳动纪纪律或规规章制度度被用人人单位处处分并降降低其工工资待遇遇的，降降低后的的工资不
12、不得低于于本市规规定的最最低工资资标准。 职工给用用人单位位造成经经济损失失的，单单位在其其工资中中扣除赔赔偿费的的标准是是多少？答：劳动动者因本本人原因因给单位位造成经经济损失失，用人人单位依依法要其其赔偿，并并需从工工资中扣扣除赔偿偿费的，扣扣除的部部分不得得超过劳劳动者当当月工资资收入的的20%，且扣扣除后的的剩余工工资不得得低于本本市规定定的最低低工资标标准。 在什么情情况下，用用人单位位可以代代扣职工工工资？答：用人人单位可可以代扣扣下列职职工工资资：1、代缴应应由劳动动者个人人缴纳的的个人所所得税；2、代缴应应由劳动动者个人人承担的的各项社社会保险险费用；3、法院判判决、裁裁定中要
13、要求代扣扣的抚养养费、赡赡养费； 4、法律、法规规规定可以以从劳动动者工资资中扣除除的其他他费用。职工参加加工会活活动，用用人单位位是否可可以扣其其工资？答：劳动动者在法法定工作作时间内内依法参参加社会会活动的的，用人人单位应应视同其其提供了了正常劳劳动而支支付工资资。社会会活动包包括：依依法行使使选举权权和被选选举权；当选代代表出席席乡镇、区以上上政府、党派、工会、青年团团、妇女女联合会会等组织织召开的的会议；出席人人民法庭庭证明人人；出席席劳动模模范、先先进工作作者大会会；工工会法规规定的参参加工会会活动而而占用的的生产或或工作时时间；其其他依法法参加的的社会活活动。 20077年全市市职
14、工月月平均工工资水平平是多少少？ 答答：20007年年全市职职工月平平均工资资水平是是28992元。 计时工资资的含义义是什么么？答：计时时工资是是指按计计时工资资标准和和工作时时间支付付给个人人的劳动动报酬。 计件工资资的含义义是什么么？答：计件件工资是是指对已已做工作作按计件件单价支支付的劳劳动报酬酬。 奖金的含含义是什什么？答：奖金金是指支支付给在在岗职工工的超额额劳动报报酬和增增收节支支的劳动动报酬。 津贴和补补贴的含含义是什什么？答：津贴贴和补贴贴是指为为了补偿偿职工特特殊或额额外的劳劳动消耗耗和因其其它特殊殊原因支支付给职职工的津津贴，以以及为了了保证职职工工资资水平不不受物价价影
15、响支支付给职职工的物物价补贴贴。 中、夜班班的职工工津贴标标准是多多少？答：中、夜班的的职工津津贴标准准分别为为：11、中班班工作到到22点点以后下下班的职职工、津津贴标准准为2.20元元；22、夜班班工作到到24点点以后下下班的职职工、津津贴标准准为3.40元元；33、夜班班连续工工作122小时的的，津贴贴标准为为4.440元，55点前上上班的早早班职工工的早餐餐补助费费为0.80元元；44、常日日班职工工在夜间间值班的的夜餐费费，值班班到222点以后后的，可可发给22.200元；通通宵值班班不睡觉觉的，可可发给33.400元。 患矽肺、石棉肺肺的职工工保健食食品待遇遇是多少少？答：患矽矽、
16、石棉棉肺患者者保健食食品待遇遇标准为为每月1105元元。 从事特殊殊岗位工工作的职职工保健健食品费费标准是是多少？答：从事事特殊岗岗位工作作的职工工保健食食品费标标准为：1、接触有有毒有害害工作的的，甲类类3.775元/天、乙乙类3.25元元/天、丙类22.700元/天天；2、从事高高温工作作的，高高温季节节含盐菜菜2.770元/天、高高温季节节含盐菜菜汤1.85元元/天。 企业发放放高温季季节津贴贴的条件件和标准准是什么么?答：本本市企业业安排劳劳动者在在高温天天气下（日日最高气气温达到到35以上）露露天工作作以及不不能采取取有效措措施将工工作场所所温度降降低到333以下的的（不含含33），
17、应应当向劳劳动者支支付高温温季节津津贴，津津贴标准准每天不不低于110元。企业业在发放放高温季季节津贴贴的同时时，不能能影响高高温岗位位工作劳劳动者的的高温岗岗位津贴贴的发放放，并继继续做好好高温季季节工作作现场清清凉饮料料的供应应。 最低工资资的含义义是什么么？答：最最低工资资是指职职工在法法定工作作时间内内提供正正常劳动动后所在在企业必必须支付付的最低低劳动报报酬。最低工资资的适用用范围是是什么？答：最最低工资资适用于于本市范范围内的的企业及及与其形形成劳动动关系的的职工及及其他劳劳动者。 最低工资资的适用用形式有有哪些？答：最低低工资分分为月最最低工资资和小时时最低工工资。全日日制劳动动
18、合同关关系适用用于月最最低工资资；非全全日制劳劳动合同同关系适适用于小小时最低低工资。 最低工资资的支付付形式是是什么？答：最低低工资应应当以货货币形式式按时支支付。 不列入最最低工资资组成部部分的有有哪些？答：下列列项目不不作为最最低工资资的组成成部分，企企业应另另行支付付：1、个人依依法缴纳纳的社会会保险费费和住房房公积金金。 2、延长法法定工作作时间的的工资。 3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有有害等特特殊工作作环境、条件下下的津贴贴。 4、伙食补补贴（饭饭贴）、上下班班交通费费补贴、住房补补贴。法律律、法规规、规章章规定的的职工劳劳动保险险、福利利待遇、不得列列入最低低工资。目前
19、最低低工资的的标准是是多少？答：从220088年4月月1日起起，最低低工资标标准调整整为9660元。 目前小时时工最低低工资的的标准是是多少？ 答：从20008年年4月11日起，小小时最低低工资标标准调整整为8元元/小时时。 医疗期的的含义是是什么？ 答答：医疗疗期是指指劳动者者患病或或者非因因工负伤伤停止工工作治病病休息，而而用人单单位不得得因此解解除劳动动合同的的期限。职工因病病、非因因工负伤伤的医疗疗期根据据什么设设置？答：医疗疗期按劳劳动者在在本用人人单位的的工作年年限设置置。职工因病病、非因因工负伤伤的医疗疗期如何何设置？答：劳动动者在本本单位工工作第11年，医医疗期为为3个月月；以
20、后后工作每每满1年年，医疗疗期增加加1个月月，但不不超过224个月月。职工工疾病或或非因工工负伤休休假日数数应按实实际休假假日数计计算，连连续休假假期内含含有休息息日、节节假日的的应予剔剔除。 医疗期最最长是多多少，可可以延长长吗？答：医疗疗期最长长不超过过24个个月。劳劳动者经经劳动能能力鉴定定委员会会鉴定为为完全丧丧失劳动动能力，但但不符合合退休、退职条条件的，应应当延长长医疗期期。延长长的医疗疗期由用用人单位位与劳动动者具体体约定，但但约定延延长的医医疗期与与前条规规定的医医疗期合合计不得得低于224个月月。 在什么约约定下，医医疗期可可以长于于规定的的期限？答：下列列情形中中关于医医疗
21、期的的约定长长于规定定期限的的，从其其约定：1、集体合合同对医医疗期有有特别约约定的；2、劳动合合同对医医疗期有有特别约约定的；3、用人单单位内部部规章制制度对医医疗期有有特别规规定的。 职工因病病或非因因工负伤伤连续休休假在66个月以以内的，企企业应支支付的疾疾病休假假工资标标准是多多少？答：职工工疾病或或非因工工负伤连连续休假假在6个个月以内内的，企企业应按按下列标标准支付付疾病休休假工资资：1、连续工工龄不满满2年的的，按本本人工资资的600%计发发；2、连续工工龄满22年不满满4年的的，按本本人工资资的700%计发发；3、连续工工龄满44年不满满6年的的，按本本人工资资的800%计发发
22、；4、连续工工龄满66年不满满8年的的，按本本人工资资的900%计发发；5、连续工工龄满88年及以以上的，按按本人工工资的1100%计发。 职工因病病或非因因工负伤伤连续休休假超过过6个月月的，企企业应支支付的疾疾病救济济费标准准是多少少？答：职工工疾病或或非因工工负伤连连续休假假超过66个月的的，企业业应按下下列标准准支付疾疾病救济济费：1、连续工工龄不满满1年的的，按本本人工资资的400%计发发；2、连续工工龄满11年不满满3年的的，按本本人工资资的500%计发发；3、连续工工龄满33年及以以上的，按按本人工工资的660%计计发。 职工因病病或非因因工负伤伤休假待待遇与企企业平均均工资的的
23、关系是是什么？答：职工工疾病或或非因工工负伤休休假待遇遇低于本本企业月月平均工工资400%的，应应补足到到本企业业月平均均工资的的40%，并不不得低于于当年本本市企业业职工最最低工资资标准的的80%。答：职职工疾病病或非因因工负伤伤连续休休假超过过6个月月的，企企业应按按下列标标准支付付疾病救救济费： 1、连连续工龄龄不满11年的，按按本人工工资的440%计计发； 22、连续续工龄满满1年不不满3年年的，按按本人工工资的550%计计发； 33、连续续工龄满满3年及及以上的的，按本本人工资资的600%计发发。 答：职工疾疾病或非非因工负负伤连续续休假在在6个月月以内的的，企业业应按下下列标准准支
24、付疾疾病休假假工资： 1、连连续工龄龄不满22年的，按按本人工工资的660%计计发； 22、连续续工龄满满2年不不满4年年的，按按本人工工资的770%计计发； 33、连续续工龄满满4年不不满6年年的，按按本人工工资的880%计计发； 44、连续续工龄满满6年不不满8年年的，按按本人工工资的990%计计发； 55、连续续工龄满满8年及及以上的的，按本本人工资资的1000%计计发。 答：下列情情形中关关于医疗疗期的约约定长于于规定期期限的，从从其约定定： 1、集体合合同对医医疗期有有特别约约定的； 2、劳劳动合同同对医疗疗期有特特别约定定的； 33、用人人单位内内部规章章制度对对医疗期期有特别别规
25、定的的。 答：医疗期期最长不不超过224个月月。劳动动者经劳劳动能力力鉴定委委员会鉴鉴定为完完全丧失失劳动能能力，但但不符合合退休、退职条条件的，应应当延长长医疗期期。延长长的医疗疗期由用用人单位位与劳动动者具体体约定，但但约定延延长的医医疗期与与前条规规定的医医疗期合合计不得得低于224个月月。 答：从220088年4月月1日起起，小时时最低工工资标准准调整为为8元/小时。 答：从220088年4月月1日起起，最低低工资标标准调整整为9660元。 答：最低工工资应当当以货币币形式按按时支付付。 答：最低工工资分为为月最低低工资和和小时最最低工资资。 全日日制劳动动合同关关系适用用于月最最低工
26、资资；非全全日制劳劳动合同同关系适适用于小小时最低低工资。 答：最低工工资适用用于本市市范围内内的企业业及与其其形成劳劳动关系系的职工工及其他他劳动者者。 答：本市企企业安排排劳动者者在高温温天气下下（日最最高气温温达到335以上）露露天工作作以及不不能采取取有效措措施将工工作场所所温度降降低到333以下的的（不含含33），应应当向劳劳动者支支付高温温季节津津贴，津津贴标准准每天不不低于110元。 企业在在发放高高温季节节津贴的的同时，不不能影响响高温岗岗位工作作劳动者者的高温温岗位津津贴的发发放，并并继续做做好高温温季节工工作现场场清凉饮饮料的供供应。 答：患矽、石棉肺肺患者保保健食品品待遇
27、标标准为每每月1005元。 答答：中、夜班的的职工津津贴标准准分别为为： 1、中班工工作到222点以以后下班班的职工工、津贴贴标准为为2.220元； 2、夜班工工作到224点以以后下班班的职工工、津贴贴标准为为3.440元； 3、夜夜班连续续工作112小时时的，津津贴标准准为4.40元元，5点点前上班班的早班班职工的的早餐补补助费为为0.880元； 4、常常日班职职工在夜夜间值班班的夜餐餐费，值值班到222点以以后的，可可发给22.200元；通通宵值班班不睡觉觉的，可可发给33.400元。 答：津贴和和补贴是是指为了了补偿职职工特殊殊或额外外的劳动动消耗和和因其它它特殊原原因支付付给职工工的津
28、贴贴，以及及为了保保证职工工工资水水平不受受物价影影响支付付给职工工的物价价补贴。 答：奖金是是指支付付给在岗岗职工的的超额劳劳动报酬酬和增收收节支的的劳动报报酬。 答：计件工工资是指指对已做做工作按按计件单单价支付付的劳动动报酬。 答：计时工工资是指指按计时时工资标标准和工工作时间间支付给给个人的的劳动报报酬。 答：20007年年全市职职工月平平均工资资水平是是28992元。 答：劳动者者因本人人原因给给单位造造成经济济损失，用用人单位位依法要要其赔偿偿，并需需从工资资中扣除除赔偿费费的，扣扣除的部部分不得得超过劳劳动者当当月工资资收入的的20%，且扣扣除后的的剩余工工资不得得低于本本市规定
29、定的最低低工资标标准。 答：劳动者者违反劳劳动纪律律或规章章制度被被用人单单位处分分并降低低其工资资待遇的的，降低低后的工工资不得得低于本本市规定定的最低低工资标标准。 答：用人单单位应当当书面记记载支付付劳动者者工资的的数额、项目、时间、本人姓姓名等，并并按有关关规定保保存备查查。用人人单位不不管以何何种形式式发放工工资，都都应当向向劳动者者提供一一份本人人的工资资清单。 答：用人单单位应当当每月至至少支付付一次工工资。支支付工资资的具体体日期，由由用人单单位与劳劳动者约约定。如如遇法定定休假节节日或休休息日，通通过银行行发放工工资的，不不得推迟迟支付工工资；直直接发放放工资的的，应提提前支
30、付付工资。 对实行行年薪制制或按考考核周期期兑现工工资的劳劳动者，用用人单位位应当每每月按不不低于最最低工资资的标准准预付工工资，年年终或考考核周期期期满时时结算。 答：工资应应当以法法定货币币形式支支付，不不得以实实物或有有价证券券等其他他形式替替代货币币支付工工资。我我国的法法定货币币是指人人民币。 答：用人单单位与职职工代表表可以依依法就企企业内部部工资分分配制度度、工资资分配形形式、工工资收入入水平等等事项通通过工资资集体协协商确定定。同时时，综合合考虑经经济增长长、居民民消费价价格指数数、劳动动就业、人工成成本及从从业人员员工资水水平等情情况。 答：工资集集体协商商一般包包括以下下内
31、容： 1、工工资协议议的期限限； 2、工资分分配制度度、工资资标准和和工资分分配形式式； 3、职工年年度平均均工资水水平及其其调整幅幅度； 44、奖金金、津贴贴、补贴贴等分配配办法； 5、工工资支付付办法； 6、变变更、解解除工资资协议的的程序； 7、工工资协议议的终止止条件； 8、工工资协议议的违约约责任； 9、双双方认为为应当协协商约定定的其他他事项。 答：工资协协议是指指专门就就工资事事项签订订的专项项集体合合同。已已订立集集体合同同的，工工资协议议作为集集体合同同的附件件，并与与集体合合同具有有同等效效力。 答：在岗职职工工资资总额包包括计时时工资、计件工工资、奖奖金、津津贴和补补贴、
32、加加班加点点工资和和其他工工资。 答：在岗职职工工资资总额是是指各单单位在一一定时期期内直接接支付给给本单位位全部在在岗职工工的劳动动报酬。 答：休息日日安排劳劳动者加加班工作作的，应应首先安安排补休休，不能能补休时时，则应应支付不不低于本本人工资资标准2200%的报酬酬，补休休时间应应等同于于加班时时间。 答：法定休休假日安安排劳动动者加班班工作的的，应另另外支付付不低于于本人工工资标准准3000%的报报酬。 答：经劳动动保障行行政部门门批准实实行综合合计算工工时制的的用人单单位，劳劳动者综综合计算算工作时时间超过过法定标标准工作作时间的的，应当当视为延延长工作作时间，按按照不低低于劳动动者
33、本人人小时工工资标准准的1550%支支付工资资；用人人单位在在法定休休假节日日安排劳劳动者工工作的，按按照不低低于劳动动者本人人或小时时工资标标准的3300%支付工工资。 答：用人单单位根据据实际需需要安排排劳动者者在法定定标准工工作时间间以外工工作的，应应按以下下标准支支付工资资： 11、安排排劳动者者在日法法定标准准工作时时间以外外延长工工作时间间的，按按照不低低于劳动动者本人人小时工工资标准准的1550%支支付工资资。 22、安排排劳动者者在休息息日工作作，而又又不能安安排补休休的，按按照不低低于劳动动者本人人日或小小时工作作标准的的2000%支付付工资。 3、安排劳劳动者在在法定休休假
34、节日日工作的的，按照照不低于于劳动者者本人或或小时工工资标准准的3000%支支付工资资。 答：病假假、事假假日工资资基数 = 假假期工资资计算基基数 / 月计计薪天数数 211.755 天。 答：加班加加点工资资基数 = 假假期工资资计算基基数 / 月计计薪天数数21.75天天 / 8小时时。 答：假期工工资计算算基数可可按以下下原则确确定： 11、劳动动合同有有约定的的，按不不低于劳劳动合同同约定的的劳动者者本人所所在岗位位（职位位）相对对应的工工资标准准确定。集体合合同（工工资集体体协议）确确定的标标准高于于劳动合合同约定定标准的的，按集集体合同同（工资资集体协协议）标标准确定定。 2、劳
35、动合合同、集集体合同同均未约约定的，可可由用人人单位与与职工代代表通过过工资集集体协商商确定，协协商结果果应签订订工资集集体协议议。 3、用人单单位与劳劳动者无无任何约约定的，假假期工资资的计算算基数统统一按劳劳动者本本人所在在岗位（职职位）正正常出勤勤的月工工资的770%确确定。 答：日工工资：月月工资收收入月月计薪天天数 小时时工资：月工资资收入（月计计薪天数数8小小时） 月月计薪天天数（3365天天-1004天）12月月211.755天 答：年工工作日：3655天-1104天天（休息息日）-11天天（法定定节假日日）2250天天 季工工作日：2500天44季662.55天/季季 月工工作
36、日：2500天112月20.83天天/月 工作小小时数的的计算：以月、季、年年的工作作日乘以以每日的的8小时时 二、关于于劳动合合同劳动合同同的含义义是什么么？答：劳动动合同，是是指劳动动者同企企业、国国家机关关、事业业单位，民民办非企企业单位位，个体体经济组组织等用用人单位位之间订订立的明明确双方方权利和和义务的的协议。 订立劳动动合同应应当遵循循什么原原则？答：订立立劳动合合同应当当遵循合合法、公公平、平平等自愿愿、协商商一致、诚实信信用的原原则。 劳动合同同订立前前，劳动动关系双双方分别别有哪些些权利和和义务？答：用人人单位招招用劳动动者时，劳劳动者有有权了解解工作内内容、工工作条件件、
37、工作作地点、职业危危害、安安全生产产状况、劳动报报酬，以以及劳动动者要求求了解的的其他情情况。用用人单位位有权了了解劳动动者与劳劳动合同同直接相相关的基基本情况况，劳动动者应当当如实说说明。 用人单位位可以要要求劳动动者提供供担保或或者以其其他名义义向劳动动者收取取财物吗吗？答：用人人单位招招用劳动动者，不不得要求求劳动者者提供担担保或者者以其他他名义向向劳动者者收取财财物。工会在劳劳动合同同中如何何维护劳劳动者的的合法权权益？答：工会会应当帮帮助、指指导劳动动者与用用人单位位依法订订立和履履行劳动动合同，并并与用人人单位建建立集体体协商机机制，维维护劳动动者的合合法权益益。 劳动合同同的必备
38、备条款主主要有哪哪些？答：劳动动合同的的必备条条款应包包括： 1、用用人单位位的名称称、住所所和法定定代表人人或者主主要负责责人； 2、劳劳动者的的姓名、住址和和居民身身份证或或者其他他有效身身份证件件号码； 3、劳劳动合同同期限； 4、工工作内容容和工作作地点； 5、工工作时间间和休息息休假； 6、劳劳动报酬酬； 7、社社会保险险； 8、劳劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护； 9、法法律、法法规规定定应当纳纳入劳动动合同的的其他事事项。 订立劳动动合同是是否必须须用中文文书写？答：劳动动合同应应当用中中文书写写，也可可以同时时用外文文书写，双双方当事事人另有有约定的的，从其其约定。同
39、时用用中文、外文书书写的劳劳动合同同文本，内内容不一一致的，以以中文劳劳动合同同文本为为准。劳劳动合同同一式两两份，当当事人各各执一份份。劳动合同同是否有有效由哪哪个部门门确认？答：劳动动合同是是否有效效，由劳劳动争议议仲裁委委员会或或者人民民法院确确认。哪些情况况下，劳劳动合同同无效或或者部分分无效？答：劳动动关系一一方以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使对方在在违背真真实意思思的情况况下订立立或者变变更劳动动合同的的；用人人单位免免除自己己的法定定责任、排除劳劳动者权权利的；违反法法律、行行政法规规强制性性规定的的，劳动动合同无无效或者者部分无无效。 试用期可可以单独独设立吗吗?
40、答：试用用期限是是根据劳劳动合同同期限的的长短来来约定的的，应包包含在劳劳动合同同期限之之内。劳劳动合同同当事人人仅约定定试用期期的，试试用期不不成立，该该期限即即为劳动动合同期期限。试用期的的上限如如何确定定？答：试用用期的上上限根据据劳动合合同期限限设定：劳动合合同期限限3个月月以上不不满1年年的，试试用期不不得超过过1个月月；劳动动合同期期限1年年以上不不满3年年的，试试用期不不得超过过2个月月；3年年以上固固定期限限和无固固定期限限的劳动动合同，试试用期不不得超过过6个月月。用人单位位在什么么情况下下可以与与劳动者者约定服服务期？答：在用用人单位位为劳动动者提供供专项培培训费用用，对其
41、其进行专专业技术术培训的的情况下下，可以以与该劳劳动者订订立协议议，约定定服务期期。用人单位位与劳动动者约定定培训服服务期时时，能否否同时约约定违约约金？答：用人人单位与与劳动者者约定培培训服务务期时，可可以同时时约定违违约金。劳动者者违反服服务期约约定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。违约约金的数数额不得得超过用用人单位位提供的的培训费费用。用用人单位位要求劳劳动者支支付的违违约金不不得超过过服务期期尚未履履行部分分所应分分摊的培培训费用用。 用人单单位与劳劳动者约约定服务务期的，不不影响按按照正常常的工资资调整机机制提高高劳动者者在服务务期期间间的劳动动报酬。 竞业限制制的
42、含义义是什么么？答：竞业业限制是是指用人人单位在在劳动合合同或者者保密协协议中，与与掌握本本单位商商业秘密密和与知知识产权权相关的的保密事事项的劳劳动者约约定，在在劳动合合同解除除或者终终止劳动动合同后后的一定定期限内内，不得得到与本本单位生生产或者者经营同同类产品品、从事事同类业业务的有有竞争关关系的其其他用人人单位任任职，也也不得自自己开业业生产或或者经营营同类产产品、从从事同类类业务。劳动者者违反竞竞业限制制约定的的，应当当按照约约定向用用人单位位支付违违约金。 竞业限制制的期限限最长是是多少？答：竞业业限制的的期限由由劳动合合同当事事人约定定，最长长不得超超过二年年，但法法律、行行政法
43、规规另有规规定的除除外。用人单位位是否可可以任意意与劳动动者约定定由劳动动者承担担违约金金？答：除了了在培训训服务期期约定以以及竞业业限制约约定中，用用人单位位可与劳劳动者约约定由劳劳动者承承担违约约金外，在在其他情情形下，用用人单位位不得与与劳动者者约定由由劳动者者承担违违约金。 劳动合同同的期限限可分为为几种？如何确确定合同同期限？答：劳动动合同的的期限分分为有固固定期限限、无固固定期限限和以完完成一定定的工作作为期限限。劳动动合同期期限由用用人单位位和劳动动者协商商确定。 劳动合同同的解除除分为哪哪几种？答：劳动动合同的的解除分分为三种种，即双双方协商商解除劳劳动合同同、劳动动者单方方解
44、除劳劳动合同同和用人人单位单单方解除除劳动合合同。劳动者提提出与用用人单位位解除劳劳动合同同需要提提前通知知单位吗吗？答：劳动动者解除除劳动合合同，应应当提前前30日日以书面面形式通通知用人人单位。 在什么情情况下，劳劳动者可可以随时时通知解解除劳动动合同？答：用人人单位有有下列情情形之一一的，劳劳动者可可以解除除劳动合合同： 1、未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的； 2、未未及时足足额支付付劳动报报酬的； 3、未未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的； 4、用用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的； 5、因因用人单单位以欺欺诈、胁
45、胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使劳动者者在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更劳劳动合同同，或用用人单位位免除自自己的法法定责任任、排除除劳动者者权利，以以及劳动动合同内内容违反反法律、行政法法规强制制性规定定，致使使劳动合合同无效效的； 6、法法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。 在什么情情形下，用用人单位位可以随随时解除除劳动合合同？答：劳动动者有下下列情形形之一的的，用人人单位可可以解除除劳动合合同： 1、在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的； 2、严严重违反反用人单单位的规规章制度度的； 3、严严重失职职，营私私舞弊，给给用人单单位造成成重大损损害的； 4、劳劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对对完成本本单位的的工作任任务造成成严重影影响，或或者经用用人单位位提出，拒拒不改正正的；