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1、员工手册制定日期期：20002/12/1修订日期期：20002/12/12（第第一版）核准审核制定目录第一章：公司简简介一、 企业的框框架 五、企企业的信信念二、 企业的战战略目标标瑞 六、企企业文化化发展策策略三、 企业的使使命 七、企企业的口口号四、 企业的期期望 八、企企业管理理守则第二章：招聘、录用及及离职管管理一、 标准 二二、员工工的招聘聘及甄选选二、 录用，通通知，报报到 四四、新员员工报到到五、录用用限制 六六、新员员工试用用七、正式式录用 八八、离职职九、任用用 十、调动十一、晋晋升第三章：教育与与培训一、培训训制度 二、培训方方式三、员工工档案及及培训协协议第四章：工作时时
2、间与考考勤管理理一、工作作时间 二二、刷卡卡（签到到）三、忘刷刷卡（签签到） 四四、迟到到与早退退五、请假假 六、节假日日休假七、年休休假 八、丧丧假九、假别别 十、加班加加点 第五章：薪资与与报酬一、工资资结构 二二、新近近人员叙叙薪三、薪资资计算 四四、加班班费计算算五、薪资资总额 六六、薪资资发放七、年终终奖金 八八、工资资调整第六章：保险与与福利一、社会会保险 二二、员工工膳食三、员工工就医及及工伤处处理 四、员员工福利利第七章：工作与与生活规规范一、仪表表 二二、胸卡卡三、品行行 四四、拒绝绝进入公公司的几几种情况况五、办公公室纪律律 六六、宿舍舍管理第八章：安全及及保密一、安全全教
3、育 二、安安全制度度三、安全全奖励及及惩罚 四、保保密协议议第九章：奖励一、合理理化建议议奖 二、年度先先进奖第十章：纪律处处分一、处罚罚方式 二、员工违违纪经济济处分三、无薪薪处理 四、立即解解除雇佣佣关系五、处理理程序 六、甲类过过失七、乙类类过失 八、丙类过过失九、员工工上诉第一章：公司简简介一、 公司的组组织框架架三、 企业的战战略目标标1. 坚持在餐餐饮业领领域的专专业化发发展的同同时走创创新之路路2. 坚持在以以人为本本的理念念和团队队精神实实现合作作化发展展3. 奠定人才才基础，资资金基础础，开展展多样化化战略准准备，实实现跳跃跃化发展展四、 企业的使使命我们的使使命是要要将本企
4、企业建成成百胜集集团旗下下KFCC加盟商商中的NNO。11五、 企业的期期望1. 成为顾客客的最爱爱2. 取得最佳佳的利润润3. 成为人才才培育的的大家庭庭五、企业业的信念念1. 坚持质量量，追求求卓越2. 讲求诚信信，崇尚尚卓越3. 坦诚沟通通，坚持持双赢4 理念领领先，创创新发展展六、雅瑞瑞企业文文化发展展策略企业文化化是企业业管理中中最持久久的驱动动力和最最持久的的约束力力，它高高度融合合了企业业理念、经营指指导、价价值观和和个人的的人生观观，是一一个企业业的凝聚聚力。一个成功功企业的的诞生不不是偶然然的，成成功的企企业不可可能像推推公式一一样推算算出来，决决不是有有了投资资，有了了做的
5、战战略，就就必然能能够找到到合适的的人来实实现这个个战略。首先要有有一批志志同道合合、有着着共同理理想的人人，然后后才能基基于这批批人自身身的特点点，定出出最能发发挥这批批人才长长处的战战略。六、 企业的口口号 清清清白白做做人光明正大大做事勤勤恳恳恳劳动理直气壮壮挣钱八、雅瑞瑞企业管管理守则则1. 品格高尚尚，敬业业诚信2. 经常交换换思想，统统一认识识，对外外同一口口径3. 有不同意意见提到到桌面上上透亮的的讨论问问题。第二章：招聘、录用及及离职管管理一、 招聘标准准本公司招招聘员工工主要原原则是适适合于职职位需求求，企业业的员工工应具自自信、守守法、自自重、良良好的知知识背景景、品德德端
6、正、诚恳、诚信：积极的的工作的的态度；符合岗岗位的基基本要求求；富有有团队合合作及开开拓创新新精神；在日常常工作之之中能够够秉乘企企业的宗宗旨，贯贯彻执行行品质政政策，遵遵守服务务守则，求求得企业业与个人人共同发发展。二、员工工招聘根据需求求可定期期或不定定期招募募雇用符符合下列列条件之之人员：1、 身体健康康，年龄龄满188周岁以以上者2、 面试时，应应聘人员员应缴交交或查验验下列资资料：本人履历历书、身身份证正正本、学学历证书书（专业业技术证证明）正正本3、 测试；根据对该该职位要要求，对对应聘者者进行相相关基础础知识、能力、素质的的测试，包括：1） 专业测试试（由用用人部门门依据岗岗位要
7、求求等拟订订试题）；2） 素质测试试（由人人力资源源部拟订订试题，如如综合素素质测试试、性格格测试等等）4、 面试：视职位与与岗位要要求，应应由用人人部门主主管和人人力资源源部门主主管分别别或共同同面谈。以上各项项要求，面面视或测测试可视视具体岗岗位要求求，由人人力资源源部与用用人部门门协商后后确定，待待所有招招聘工作作流程完完毕后，相相关记录录资料均均要存入入个人档档案或公公司人才才资源库库。三、录取取通知报报到1、 经录用评评估达标标，并按按审批流流程最终终获核准准被录用用者，人人力资源源部（或或人力资资源管理理员）以以书面或或电话等等形式发发出正式式录取通通知，与与被录用用人确认认部门、
8、职位、报到日日期、报报到所需需资源等等信息，并并及时告告之用人人部门，以以利于工工作安排排。2、 被录用人人员如因因故不能能如期报报到，应应先向人人力资源源部请求求延期报报到，并并得到用用人部门门主管同同意后方方可延期期报到。3、 如在约定定报到日日未报到到，人力力资源部部应与被被录用人人取得沟沟通，同同时与用用人部门门取得良良好沟通通。4、 如在约定定报到日日未报到到且又未未请求延延期者，在在约定报报到之日日起一周周内无法法取得联联系者视视为自动动放弃。四、新近近员工报报到 被录用用之新员员工正式式报到之之时应提提供以下下资料；1、 被录用人人员之前前如为在在职人员员，应提提供与原原单位解解
9、除关系系的证明明资料（证证明），以以及劳动动用工记记录凭证证。2、 被录用前前已参加加社会保保险（包包括养老老、失业业、医疗疗保险及及其它按按规定应应缴纳之之险种）的的，需提提供转移移证明或或缴纳证证明资料料（凭证证）。3、 本人身份份证、学学历（学学位）证证明、职职称及其其他相关关资格证证明正本本和复印印件一份份。4、 应届毕业业大中专专毕业生生持报到到证正本本及其它它证明资资料。5、 公司所在在地区（县县）级以以上医院院开具之之体格检检查报告告正本（有有效期为为报到日日之前330天内内）。6、 本人最近近三个月月内一寸寸正面半半身免冠冠彩色证证件照三三张。7、 按规定或或约定提提供的其其它
10、证明明资料。上述资料料均应在在报到时时按要求求提供，并并最迟于于一周内内补缴完完毕，否否则将视视情况予予以辞退退。五、录用用限制有下列情情形之一一者，不不得录用用为本公公司员工工；1、 违返国家家政策规规定者，2、 证件不齐齐全且无无法于规规定时间间内补齐齐或健康康检查不不合格者者，或发发现有严严重性传传染病者者，3、 不具备相相应学历历者，4、 有违法犯犯罪前科科或判刑刑确定或或通缉者者，5、 品性恶劣劣，经其其他单位位辞退、开除者者，6、 有吸食毒毒品、赌赌博行为为、参与与团伙斗斗殴等行行为记录录者，被录用人人员于报报到后有有被发现现上述行行为属实实者，在在试用期期间应列列为试用用不合格格
11、，给予予辞退；在试用用期满转转正后被被发现有有上述行行为属实实者，按按公司（员员工手册册）规定定辞退之之并不给给予任何何经济补补偿。7、 不按公司司规定签签订保密密合同（协协议）、竞业合合同（协协议）、服务期期合同（协协议）等等合同（协协议）的的。六、新进进人员试试用期1、 新进人员员除总经经理特准准免予试试用外，一一律经三三个月试试工期（试试工期应应包含在在合同期期内）。2、 试工期间间考核不不合格者者，由用用人部门门在试工工期满前前15天天提出给给予辞退退，人力力资源部部门确认认后发给给其一份份（终止止试工通通知）。3、 员工在试试工期间间病假超超过一周周者，可可视具体体情况延延长试工工期
12、。4、 试工期内内有下列列情形之之一者，人人力资源源部门应应立即签签报辞退退。1） 违反保密密制度者者2） 受小过（含含）以上上之处分分者3） 旷工一天天（含）以以上记录录者4） 经常迟到到早退七、试用用合格正正式录用用1、 新进人员员试用期期满前115天，人人力资源源部门会会将（新新进人员员转正表表）发给给员工本本人填写写后由部部门主管管签核是是否转正正录用意意见，人人力资源源部门签签核意见见后呈报报总经理理决定是是否正式式予以转转正录用用，评估估内容将将包括：工作业业绩、工工作表现现、工作作态度及及出勤率率等。2、 若员工转转正评估估不合格格，公司司可予以以辞退，亦亦可根据据情况给给予延长
13、长试用期期13个月月，在此此期间再再作一次次评估，以以确认能能否转为为正式员员工。3、 若员工在在试用期期内经过过评估表表现出色色，业绩绩显著，可可以提前前转为正正式员工工。4、 经核准正正式录用用之员工工（退休休聘用，下下岗人员员除外），应应在1个个月内将将本人人人事档案案转入本本公司人人事档案案委托保保管单位位。5、 已办理正正式录用用手续且且本人档档案已转转入本公公司之员员工。公公司将按按国规定定为其办办理社会会保险。6、 员工试用用合格者者，录用用日期从从试用开开始之日日起计算算。7、 员工在被被公司正正式录用用后不得得再以任任何形式式服务于于其它单单位。八、离职职1、辞职职由员工提提
14、出申请请，获得得公司批批准并办办完离职职手续方方可离职职。1） 试用期内内：随时时可以提提出解除除试用合合同。2） 合同期内内：须以以书面形形式提前前30天天通知公公司；如如有其他他协议应应全部终终止后并并办妥离离职手续续后方可可离职。2、辞退退3） 由于员工工能力未未能达到到公司要要求且经经培训后后乃未能能达到岗岗位要求求或不能能胜任工工作者，经经双方协协商可提提前终止止劳动合合同。4） 因公司经经营管理理需要而而裁减人人员，经经报劳动动部门审审批备案案后，双双方可以以提前终终止劳动动合同。5） 员工因病病和非因因工负伤伤在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作的，经经双方协协商可提提前终
15、止止劳动合合同。6）3、除名名因严重触触犯公司司有关规规定或被被依法追追究刑事事责任而而被公司司除名者者。4、合同同终止合同约定定终止条条件出现现或是约约定日期期到期，而而自然终终止劳动动合同。九、任用用1、 公司招募募员工，公公开进行行考核，择择优录用用。2、 新进员工工报到时时必须签签订劳劳动合同同或劳劳务协议议，并并经过334月月的试用用期，试试用期满满，经考考核并经经受规定定的教育育培训课课程合格格者，方方可正式式录用为为合同制制员工或或劳务工工。3、 新进员工工在试用用期内如如有工作作不力、表现不不佳，或或不服从从领导者者，可立立即予经经辞退。十、调动动公司因工工作需要要，可根根据员
16、工工的技术术、业务务能力表表现，及及身体条条件调整整其职务务或工作作，员工工除有正正当理由由可申请请复议外外，必须须服从公公司的安安排。十一、晋晋升 公公司可根根据员工工的企业业工龄、技术能能力、工工作表现现等派任任主管职职务或晋晋升岗位位职称（工工种）。第三章：教育与与培训教育与培培训依据据百胜集集团的培培训规划划与手册册执行第四章：工作时时间与考考勤管理理一、工作作时间上上午 ：07：0012：00 下午 ：14：0023：00二、刷卡卡（签到到）1、每天天上下班班的时候候到指定定的地点点刷卡一一次 2、严禁禁托人代代替刷卡卡 三、忘刷刷卡（签签到）1、 员工确依依规定时时间上、下班而而忘
17、记刷刷卡签到到者，最最迟应于于次日下下班前填填写，以部部门经理理级以上上主管核核准后送送至人力力资源部部门作为为迟到一一次办理理销案，逾逾期未销销案者以以缺论；填写后被被查获有有不实情情况者，当当日以旷旷工论并并记乙等等过失55分，扣扣当月绩绩效奖550%。2、 发觉刷错错他人考考勤卡时时，应即即向人力力资源部部门或部部门主管管报备后后，再刷刷本人之之考勤卡卡；发觉觉他人误误刷自己己考勤卡卡时亦同同。3、 分公司员员工确依依规定时时间上、下班而而忘记打打卡（签签到）者者，需由由分公司司营运总总监在考考勤记录录上签名名确认。四、迟到到与早退退1、 凡于上班班时间后后15分分钟内出出勤者以以迟到论
18、论，下班班时间前前15分分钟内早早退者以以早退论论。迟到到或早退退者将被被扣发本本人当月月全勤奖奖，第一一次扣当当月100%全勤勤奖，第第二次扣扣当月220%全全勤奖，第第三次扣扣当月330%全全勤奖；当月内内四次及及以上迟迟到者，当当月扣完完1000%全勤勤奖，记记甲等过过失分33分扣当当月绩效效奖300%。2、 迟到或早早退超过过15分分钟以上上者，均均以缺勤勤论（迟迟到或早早退时间间未满11小时以以1小时时计），未未办理请请假手续续者以事事假论。3、 员工因天天灾、地地震、班班车迟到到等原因因而导致致迟到者者，得以以列出具具体事实实并附证证明文件件经部门门以上主主管经部部门经理理级主管管
19、证明后后送人力力资源部部门销案案，免以以迟到论论。4、 经（副）理理级以上上主管系系责任制制人员，不不受155分钟迟迟到规定定之限制制，但超超过155分钟以以上者，仍仍以缺勤勤论。五、请假假2 员工除休休息日及及节假日日外，其其余工作作日，如如未能出出勤者，均均应请假假。3 员工请假假应于事事前填妥妥（请假假单）附附具有关关证明，并并须指明明职务代代理人（一一般作业业员除外外），经经核准后后方为有有效。但但工伤假假、病假假及丧假假未及理理前请准准者，就就应于当当日向直直属主管管报备，并并于上班班日补办办请假手手续。4 婚假、丧丧假、产产假、年年休假以以一天为为最小请请假单位位；病假假、公假假则
20、可以以四小时时为最小小请假单单位。5 事假则可可以二小小时为最最小请假假单位。六、节假假日休假假2 法定假期期：所有有员工每每年均可可享有以以下十天天之法定定有薪假假日：元旦（公公历一月月一日）一一天春节（农农历正月月初一、初二、初三）三三天国际劳动动节（公公历五月月一日、五月二二日、五五月三日日）三天天国庆节（公公历十月月一日、十月二二日、十十月三日日）三天天3 公司如因因机械保保养、检检修、待待料、停停电等原原因致当当日无法法工作时时，可以以将工作作日与休休息日换换休。七、年休休假1 本公司编编制内正正式员工工在连续续工作满满一年以以上者，每每年年休休假天数数如下：年资年休假（天天）备注报
21、到当年年0第二年度度上年1、2、33月到职职7从年初即即可使用用年休上年4、5、66月到职职5需从4月月以后方方可使用用年休八、丧假假1、 员工配偶偶、父母母、岳父父母、子子女去世世给假一一天。2、 所有丧假假必须给给填报“请假单单”后附死死亡证明明书一起起经部门门主管批批准后报报人力资资源部门门登记，否否则一律律作事假假处理。九、假别别员工之假假别如下下表，给给假期间间年资连连续计算算：假别请假日数数请假原因因证件工资说明公假核准日数数党政机关关之会议议交验有关关证明照给因其他特特殊事由由申请公公假者，应应由副理理级以上上主管核核准工伤假所需日数数因公需治治疗或休休养时医院诊断断书照给依公司
22、有有关规定定执行事假核准日数因事必须须本人处理时，但但必须事先请请假主管证明明不支薪1三天天（含）以以内，部部门最高高主管核核准病假所需日数因普通伤伤害，疾疾病或生生理原因因必须治治疗或休休养时或或需住院院治疗时时需附区能能以上医医院书及及病假单单1.全年年七日内内全薪。2.医院院诊断书书及病假假单需有有医院开开具。1全年年七日内内全薪。2。医医院诊断断书及病病假单需需有区级级以上医医院开具具。3。住院病病假全年年90天天系包未未住院病病假在内内。4。病假逾逾期未能能销假者者，可申申请留职职停薪，时时间最长长为6个个月，逾逾期未逾逾，公司司可考虑虑解除劳劳动合同同。婚假3天，晚晚婚增加加7天本
23、人结婚婚主管核准准附结婚婚证明人人事登记记照给1男达达到达225岁、女达到到23周周岁者，增增加婚假假7天。2。婚婚假需连连续次使使用。丧假2天员工配偶偶、父母、岳父父母、子子女、祖父父母、外外祖父母、亲兄妹妹丧亡时。死亡证明明照给丧假应一一次申请请，且需需于亲属属丧亡起起49天天使用。产假90天本人分娩娩及怀孕七个个月（含）以以上流产时出生或医医院证明工作满一一年以上上者发1100%基本工工资；未未满一年年不发薪薪资。1 1.达到到晚育年年龄并按按计划生生育第一一个孩子子增加115天产产假.2.难难产时增增加155天产假假。3。胞胎生生育时，每每多一胎胎，增加加产假115天。4。第第二胎，无
24、无任何产产假外并并依政府府有关规规定处理理。陪产假3天女方晚育育，且为计划内内第一胎胎计划生育育办公室室证明照给计划生育育假30天怀孕三个个月以上上流产（含含人工流流产）以以下同计划生育育办公室室证明照给第一次流流产时330天，第二次220天按政府规规定的给给假日数数核给放置宫内内节育器器，取宫宫内节育育器；输输精管结结扎；放放置宫内内节育器器后人工工流产；婚前健健康检查查备注公假、工工伤假、产假、病假及及晚婚增增加的婚婚假，其其请假期期间如逢逢周六、周日、节假日日时，该该周六、周日及及假日均均应并计计于请假假期间内内。十、加班班加点1 员工因为为配合生生产工作作之需要要，必须须于规定定工作时
25、时间以外外工作者者为加班班。申报报加班后后却未加加班，应应叙明理理由，否否则将视视同旷工工处理，加加班分为为三种：1） 平常加班班：于平平常下班班时间后后延长工工作时间间者。2） 休息日加加班：于于休息日日出勤工工作者。3） 国定假日日加班：于法定定节假日日出勤工工作者。2 员工加班班后原则则上给予予补假，并并在当月月内补休休完。因因工作需需要无法法补休的的。报经经批准可可折算成成加班费费发放。3 各部门因因工作需需要，得得安排适适当人员员加班，并并事先填填妥加班班申请，由由部门最最高主管管签准后后，第一一联送人人力资源源部门，第第二联于于加班后后次日下下班之前前加填妥妥实际加加班人数数和时间
26、间后交至至人力资资源部门门，超过过规定时时间上交交之加班班单时间间是必须须经副经经理以上上主管核核准后方方为有效效。4 员工于节节假日或或规定时时间以外外，因工工作需要要被指派派加班者者，如无无特殊理理由，不不得推委委，违者者列入当当月和年年度绩效效考核。5 员工在节节假日参参加培训训的，不不得填报报加班单单。6 经（副）理理级以上上干部属属责任制制，加班班不计加加班费；如当月月周末加加班超过过16小小时以上上或平时时加班累累计322小时以以上，次次月有事事需请假假，可以以经副总总级以上上主管核核准后，作作公假处处理（但但当月累累计不超超过一天天）7 副理级，须须加满四四小时后后方可填填报加班
27、班单。8 间接人员员须加班班二小时时以上方方可填报报加班单单。9 直接人员员须需加加班一小小时以上上方可填填报加班班单。第五章：薪资与与报酬一、工资资结构工资结构构包括：基本工工资、浮浮动工资资、主管管津贴、岗位津津贴、驻驻外津贴贴、全勤勤金、绩绩效奖金金、加班班费、福福利津贴贴、其他他加薪。二、新进进人员叙叙薪新进人员员无工作作经验者者，根据据其文化化程度从从担任职职务，按按(新进进人员叙叙薪标准准核定定标准薪薪资。具具有相关关下作经经验或特特殊专长长之新进进人员，得得参照现现有相同同条件人人员的薪薪资水平平，个别别呈请总总经理核核定其职职称及标标准薪资资呈报董董事长批批准三、薪资资计算1新
28、进进人员及及离职人人员，按按当月实实际在职职天数，按按比例计计发薪资资2离职职人员(含被辞辞退或自自动辞职职者)于于办妥离离职手续续后，才才发放应应发薪资资。3凡当当月消病病假、事事假或迟迟到，早早退、旷旷工者按按公司考考勤规定定减发薪薪资。病假扣扣薪（每每小时）（基本本工资浮动工工资）月正常常工作日日166（元小时）事假扣扣薪（每每小时）（基本本工资浮动工工资绩绩效奖金金福利利津贴）（月正正常工作作日88（元小时）事假扣扣薪（每每小时）缺勤扣扣薪（每每小时）旷职扣扣薪（每每小时）。病假、事假每每小时扣扣2.55全勤勤奖，缺缺勤、旷旷职每小小时扣55%全勤勤奖。4. 员员工应扣扣缴之所所得税，
29、社社会保障障个人自自缴部分分及其他他借支等等，均由由本公司司在当月月薪资中中代为扣扣除。四加班班费计算算按国家或或地方政政府有关关规定执执行。五薪资资1.薪资资（实发发）基基本工资资浮动动工资主管津津贴岗岗位津贴贴驻外外津贴全勤金金绩效效奖金加班费费福利利津贴其他加加薪应应扣除工工资（病病假、事事假、早早到、违违纪扣款款等）社会福福利自缴缴费所所得税。2.应由由员工个个人承担担的自付付费用（社社会福利利自缴费费所得税税、档案案委托保保管费、就业证证办理费费、录用用体检费费等）由由公司在在员工薪薪资中统统一代缴缴。六、薪资资发放1本公公司薪资资于每月月月底发发放。2.本公公司薪资资为保密密薪资，
30、任任何人不不得探听听他人薪薪资，也也不得将将本人的的薪资透透露给他他人。3.业务务奖金：分公司司员工根根据销售售额完成成情况，按按奖金提提成比率率发放业业务奖金金。七。年终终奖金 年终奖奖金发放放将视年年度经营营效益，井井结合员员工年度度考绩而而决定八工资资调整 公司将将依物价价上涨水水平及企企业效益益和员工工表现考考虑是否否进行工工资调整整，第六章：保险与与福利一、社会会保险1.养老老保险本公司依依据政府府规定为为档案已已转入公公司的员员工办理理养老保保险，员员工依规规定自缴缴个人部部分。2失业业保险本公司依依据政府府规定为为档案已已转入公公司的贝贝工办理理失业保保险，员员工依规规定自缴缴个
31、人部部分3医疗疗保险本公司依依据政府府规定为为档案已已转入公公司的员员工办理理医疗保保险，员员工依规规定自缴缴个人部部分。4生育育保险本公司依依据政府府规定为为档案已已转入公公司的员员工办理理生育保保险，员员工依规规定自缴缴个人部部分。5本公公司依据据政府规规定为外外来从业业人员办办理综合合保险。二员工工膳食 全全体员工工每天工工作时间间内可享享受免费费工作用用餐。若若因公外外出不在在公司用用餐，则则可亨有有公出误误餐补贴贴。三、员工工就医及及工伤处处理员工在在工作时时间内因因工负伤伤，到指指定医院院治疗，所所需挂号号费、医医疗费公公司给予予全额报报销；若若死亡，补补偿待遇遇则按国国家规定定执
32、行。四、员工工福利1结婚婚贺礼：符合婚婚姻法规规定，且且员工为为公司服服务满年，员员工本人人结婚，除除按规定定享受婚婚假外，公公司发给给礼金RRMB2200元元。2生育育贺礼：符合婚婚姻法规规定，且且员工在在公司服服务满一一年，在在符合(婚姻法法)前提提下，员员工本人人或配偶偶生育，公公司发给给礼金RRMB2200元元。3年终终聚餐或或赠送礼礼金。4中秋秋节赠送送礼品。5公司司店庆，组组织庆祝祝联谊活活动或举举办运动动会。6丧事事奠仪，员员工直系系亲属（父父母、配配偶、子子女）因因故死亡亡，给予予奠仪慰慰问金RRMB2200元元。第七章：工作与与生活规规范一、仪表表保持仪表表仪态整整洁，工工作
33、时一一定为要要穿规定定的工作作服，服服装应经经常保持持整洁，纽纽扣要扣扣紧，外外套拉练练拉至三三分之二二处；男员工一一律穿长长裤，女女员工不不可穿超超短裤裙裙；办公室内内不得戴戴墨镜，穿穿拖鞋。二、胸卡卡每位员工工必须在在制服左左上方或或胸前佩佩带自己己的胸卞卞(正面面朝外)以备检检查。胸胸卡遗失失应立即即到人力力资源部部门按规规定补办办胸卡。三品行行 1员工工必须遵遵守作息息时间，讲讲究文明明礼貌及及举止端端庄大方方。2员工工应该接接受公司司之合理理要求和和安排。3保持持办公室室区域整整沽卫生生，不准准在工作作区吃零零食，不不准打私私人电话话。4员工工必须爱爱护公司司的货品品、设备备、设施施
34、，器具具等。5通过过个人职职务所得得的资料料必须加加以保密密。6员工工不得利利用职务务之便利利而接受受任何他他人之金金钱、利利益、借借贷或进进行私人人交易。四、有下下列任伺伺情况之之一的员员工，公公司将拒拒绝其进进入公司司：1带酒酒气者或或破坏风风纪秩序序，或有有这样危危险倾向向者。2携带带业务上上不必要要的火种种、凶器器或其他他被认为为是危险险品的携携带者。3带有有法定的的传染疾疾病病菌菌的可疑疑携带者者。4妨碍碍业务或或扰乱工工作岗位位的正常常秩序者者，或有有这样危危险倾向向者。五办公公室纪律律1保持持办公区区域清洁洁卫生，办办公桌上上不得放放置与办办公无关关的杂物物。2工作作时间内内不准
35、串串岗聊天天，不准准打私人人电话。3工作作时间内内不准看看与工作作无关的的书报。4公司司区域内内不准吸吸烟、吃吃零食。5不得得在工作作时间或或加班时时间内利利用公司司电脑玩玩游戏卡卡或上网网做与工工作无关关之事。六、宿舍舍管理1宿舍舍是公司司的延伸伸，也将将纳入公公司的管管理之中中。2按公公司规定定为分公公司及办办事处配配备的宿宿舍，为为总部派派驻人员员休息之之场所。3只有有公司员员工方能能入住，入入住的员员工所作作所为都都是代表表公司的的形象，要要遵守公公司的宿宿舍公约约，处理理好于房房东、邻邻居的关关系。如如不遵守守公司的的宿舍公公约，将将不准许许入住公公司。4防火火防盗盗，保证证公司财财
36、产的完完整。5不得得在宿舍舍里进行行违法犯犯罪的活活动。第八章 安全及及保密公司总部部及各分分公司在在日常经经营运作作之中要要严格遵遵守国家家有关劳劳动保护护和生产产安全方方面的规规定，采采取有效效措施，保保证员工工的人身身安全及及公司财财产的完完整。一、安全全教育1公司司新进之之员工必必须接受受安全教教育培训训，做为为职前培培训教育育内容之之一。2，公司司应定期期组织员员工参加加安全教教育培训训，包括括各类法法律法规规、内部部安全、消防器器材的使使用、应应急预案案的演练练等。二、安全全制度1公司司内部设设立安全全领导小小组，由由主要负负责公司司领导负负责，分分公司由由营运总总监负责责。2由安
37、安全领导导小组负负责编制制安全管管理制度度、培训训教材、应急预预案等，并并负责执执行监督督管理。3由安安全领导导小组负负责全公公司的安安全培训训，安全全检查等等工作。4公司司员工应应严格遵遵守各项项安全管管理制度度，不做做有危害害安全的的行为。5增强强安全防防范意识识，发生生危险时时，要保保持清醒醒，及时时通知有有关救援援人员，并并采取相相应措施施以保证证人身及及财产安安全。6未经经同意不不得擅自自操作或或使用专专属设备备或物品品，如发发电房、中央空空调机房房、货运运梯等设设备。7在公公司办公公区域严严禁吸烟烟，不得得将易燃燃、易爆爆及其它它危险品品带入办办公区域域或邻近近区域。8定期期检查各
38、各种防火火设施和和器材的的有效期期，不准准随便动动用。9要有有防盗意意识，随随手关门门，下班班离开公公司要锁锁门关关窗。三、安全全奖励及及惩罚奖励：有有以下情情形者应应给予表表彰奖励励。1遵守守国家及及公司安安全制度度，在日日常工作作中安全全意识强强，不做做违反安安全管理理的行为为。2在出出现危机机时，表表现突出出，临危危不惧，严严格遵守守公司危危机处理理手册规规定。惩罚：有有以下行行为者将将视情节节给予惩惩罚。1违反反公司劳劳动纪律律或安全全管理制制度。2破坏坏安全防防护设施施、防火火器材、防盗装装置等。3、因疏疏忽、酗酗酒或其其它主观观原因造造成他人人人身伤伤害或公公司财产产损失的的。4在
39、出出现危险险情况时时，临阵阵脱逃，不不负责任任并因此此造成损损失者。四、保密密协议根据员工工的职务务、工种种的不同同，员工工必须按按公司规规定与公公司签订订一般保保密协议议，脱密密协议及及竞业限限制协议议。第九章：奖励凡工作杰杰出，表表现优良良，为公公司作出出重大贡贡献之员员工，公公司将颁颁发奖状状、奖金金或实物物以示奖奖励。1合理理化建议议奖凡公司员员工对经经营管理理、生产产技术、生活后后勤等各各方面提提出建设设性的建建议(须须书面填填报)，就就此建议议内容的的重要性性和质量量，由公公司人力力资源部部门会同同专家就就此合理理化建议议评定等等级报批批准后，分分别予以以表扬、奖励，并并作为晋晋升
40、、加加薪、任任职的依依据之一一。2年度度优秀奖奖 每年年底底，对表表现突出出，成绩绩显著的的个人和和集体，授授予“优秀员员工”、“优秀团团队”称号，并并给予精精神和物物质奖励励。第十章：纪律处处分一、处罚罚方式处罚按110分制制方式进进行，犯犯甲类过过失加113分分，乙类类过失加加46分，丙丙类过失失加711分分半年年内过失失分超过过10分分(不含含10分分)即予予开除并并不给任何补偿偿，犯规规后每满满半年未未犯任何何过失则则可减去去原来所所犯过失失之分数数。二、员工工违纪经经济处分分凡员工犯犯规，将将按以下下标准扣扣除当月月绩效奖奖：犯规种类类 绩效效奖扣除除标准甲类种类类 100330乙类种类类 400660