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1、赤峰市事事业单位岗位设置管理理实施意见为深化事事业单位位人事制制度改革革，建立立健全事事业单位位岗位设设置管理理制度，促促进事业业单位人人员由身身份管理理向岗位位管理转转变，实实现事业业单位人人事管理理的科学学化、规规范化、制度化化，根据据内蒙古古自治区区党委组组织部、人事厅厅关于于印发内蒙古古自治区区事业单单位岗位位设置管管理实施施意见的通知知（内内人发200071131号号）和关关于事业业单位岗岗位设置置管理工工作有关关问题的的通知（内内人发200072234号号）精神神，结合合我市实实际，制制定本实实施意见见。一、基本本原则1按照照国家、自治区区统一规规定的事事业单位位通用岗岗位类别别、
2、岗位位等级和和相关要要求，根根据事业业单位功功能、规规格、规规模以及及隶属关关系等不不同情况况，对事事业单位位岗位实实行总量量、结构构比例和和最高等等级控制制。2事业业单位根根据国家家和自治治区关于于岗位设设置的政政策规定定，在政政府人事事行政部部门核准准的岗位位总量、结构比比例和最最高等级级范围内内，按照照科学合合理、精精简效能能的原则则进行具具体工作作岗位设设置，明明确各岗岗位的类类别归属属、名称称、等级级、职责责任务、工作标标准、聘聘用条件件等，坚坚持按需需设岗、竞聘上上岗、按按岗聘用用、合同同管理。3事业业单位的的岗位总总量应控控制在机机构编制制部门核核定的本本单位员员额编制制总数内内
3、。现有有在册的的正式工工作人员员数超出出机构编编制部门门核定的的人员编编制总数数的事业业单位，其其在机构构编制管管理证注注册的超超编人员员可以纳纳入岗位位设置管管理，今今后单位位岗位总总量逐步步调整到到员额编编制总数数内。二、实施施范围4为了了社会公公益目的的，由国国家机关关举办或或其他组组织利用用国有资资产举办办的全市市各级各各类事业业单位，包包括经费费来源主主要由财财政拨款款、部分分由财政政支持以以及经费费自理的的事业单单位，都都应按照照本实施施意见实实施岗位位设置管管理。5使用用事业编编制的各各类学会会、协会会、基金金会等社社会团体体的工作作人员，参参照本实实施意见见，纳入入岗位设设置管
4、理理。6经批批准参照照中华华人民共共和国公公务员法法进行行管理的的事业单单位、社社会团体体，各类类企业所所属的事事业单位位和事业业单位所所属独立立核算的的企业，以以及由事事业单位位已经转转制为企企业的单单位，不不适用本本实施意意见。7实施施范围内内的事业业单位的的管理人人员、专专业技术术人员和和工勤技技能人员员都要纳纳入岗位位设置管管理。岗位设置置管理中中涉及事事业单位位领导人人员的，按按照干部部人事管管理权限限的有关关规定执执行。三、岗位位类别设设置8事业业单位岗岗位分为为管理岗岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位三种类类别（以以下简称称三类岗岗位）：（1）管管理岗位位指担负负领导职职
5、责或管管理任务务的工作作岗位。管理岗岗位的设设置要适适应增强强单位运运转效能能、提高高工作效效率、提提升管理理水平的的需要。（2）专专业技术术岗位指指从事专专业技术术工作，具具有相应应专业技技术水平平和能力力要求的的工作岗岗位。专专业技术术岗位的的设置要要符合专专业技术术工作的的规律和和特点，适适应发展展社会公公益事业业与提高高专业技技术水平平的需要要。（3）工工勤技能能岗位指指承担技技能操作作和维护护、后勤勤保障、服务等等职责的的工作岗岗位。工工勤技能能岗位的的设置要要适应提提高操作作维护技技能，提提升服务务水平的的要求，满满足单位位业务工工作的实实际需要要。9按照照自治区区的规定定，事业业
6、单位三三类岗位位之间的的结构比比例，由由政府人人事行政政部门和和事业单单位主管管部门确确定，控控制标准准如下：（1）主主要以专专业技术术提供社社会公益益服务的的事业单单位，应应保证专专业技术术岗位占占主体，一一般不低低于单位位岗位总总量的770%。（2）以以社会事事务管理理为主要要职责的的事业单单位，应应保证管管理岗位位占主体体，一般般应占单单位岗位位总量的的一半以以上。（3）主主要承担担技能操操作与维维护、工工勤服务务与保障障等职责责的事业业单位，应应保证工工勤技能能岗位占占主体，一一般应占占单位岗岗位总量量的一半半以上。（4）事事业单位位主体岗岗位之外外的其他他两类岗岗位，应应保持相相对合
7、理理的结构构比例。（5）鼓鼓励事业业单位后后勤服务务社会化化，逐步步扩大社社会化服服务的覆覆盖面。已经实实现社会会化服务务的一般般性劳务务工作，不不再设置置相应的的工勤技技能岗位位。四、岗位位等级设设置及其其结构比比例控制制（一）管管理岗位位等级设设置10. 根据我我市实际际，管理理岗位分分为8个等级级，即三三至十级级职员岗岗位。事事业单位位现行的的厅级正正职、厅厅级副职职、处级级正职、处级副副职、科科级正职职、科级级副职、科员、办事员员，依次次分别对对应管理理岗位三三至十级级职员岗岗位。11、管管理岗位位的最高高等级和和结构比比例根据据事业单单位的规规格、规规模、隶隶属关系系，按照照干部人人
8、事管理理有关规规定和权权限确定定。12. 承担领领导职责责的管理理岗位设设置，按按照机构构编制部部门核定定的单位位领导职职数和内内设机构构领导职职数确定定；其他他管理岗岗位设置置，根据据单位员员额编制制总数和和工作需需要确定定，并保保持合理理的结构构比例。（二）专专业技术术岗位等等级设置置及其结结构比例例控制13专专业技术术岗位分分为13个等级级，包括括高级岗岗位、中中级岗位位、初级级岗位。高级岗岗位分77个等级级，即一一至七级级，其中中高级专专业技术术职务正正高级岗岗位包括括一至四四级，副副高级岗岗位包括括五至七七级；中中级岗位位分3个等级级，即八八至十级级；初级级岗位分分3个等级级，即十十
9、一至十十三级，其其中十三三级是员员级岗位位。高级专业业技术职职务未区区分正副副高的，暂暂按现行行专业技技术职务务有关规规定执行行。事业业单位中中按照关关于试行行提高部部分高级级工程师师职务工工资的通通知（职职改字861655号）有有关规定定精神评评聘的高高级工程程师，可可以进入入专业技技术二至至四级岗岗位。工工程系列列高级专专业技术术岗位名名称暂定定为高级级工程师师一级岗岗位、高高级工程程师二级级岗位、高级工工程师三三级岗位位、高级级工程师师四级岗岗位、高高级工程程师五级级岗位、高级工工程师六六级岗位位、高级级工程师师七级岗岗位。要要严格按按照国家家和自治治区有关关规定，从从严控制制高级工工程
10、师二二至四级级岗位数数量。14专专业技术术岗位的的最高等等级和结结构比例例按照事事业单位位的功能能、规格格、隶属属关系和和专业技技术水平平等因素素，根据据现行专专业技术术职务管管理有关关规定和和行业指指导意见见确定。15专专业技术术高级、中级、初级岗岗位之间间的结构构比例市市本级总总体控制制目标为为1.774.004.33，旗县县区总体体控制目目标为00.63.226.22。16专专业技术术高级、中级、初级岗岗位内部部不同等等级之间间的结构构比例按按照以下下标准控控制：二二级、三三级、四四级岗位位之间的的比例为为136，五级级、六级级、七级级岗位之之间的比比例为2244，八级级、九级级、十级级
11、岗位之之间的比比例为3343，十一一级、十十二级岗岗位之间间的比例例为55。17根根据事业业单位的的功能、工作性性质和专专业技术术工作特特点等因因素，综综合确定定专业技技术岗位位的主系系列岗位位，其他他需要设设置的专专业技术术岗位为为辅系列列岗位，主主系列高高等级岗岗位的结结构比例例应高于于辅系列列高等级级岗位的的结构比比例。（三）工工勤技能能岗位等等级设置置及其结结构比例例控制18工工勤技能能岗位包包括技术术工岗位位和普通通工岗位位，其中中技术工工岗位分分为5个等级级，即一一至五级级；普通通工岗位位不分等等级。事事业单位位中的高高级技师师、技师师、高级级工、中中级工、初级工工，依次次分别对对
12、应一至至五级工工勤技能能岗位。19工工勤技能能岗位的的最高等等级应在在岗位等等级规范范（见附附件1）规定定的范围围内，按按照完成成岗位工工作所需需技能水水平和工工作需要要确定。技术工工岗位的的结构比比例按照照以下标标准控制制：工勤勤技能一一级岗位位的总量量占本单单位工勤勤技能岗岗位总量量的2左右右，工勤勤技能二二级岗位位的总量量占本单单位工勤勤技能岗岗位总量量的3左右右，工勤勤技能三三级岗位位的总量量占本单单位工勤勤技能岗岗位总量量的200左右右。20工工勤技能能一级、二级岗岗位主要要应在专专业技术术辅助岗岗位承担担技能操操作和维维护职责责等对技技能水平平要求较较高的领领域设置置。各地区区、各
13、部部门要制制定政策策措施严严格控制制工勤技技能一级级、二级级岗位的的总量。（四）特特设岗位位设置21事事业单位位根据工工作需要要，经批批准可以以设置特特设岗位位。特设设岗位是是非常设设岗位，主主要用于于聘用急急需的高高层次人人才等特特殊需要要。特设设岗位不不受事业业单位岗岗位总量量、最高高等级和和结构比比例限制制，在完完成工作作任务后后，按照照管理权权限予以以核销。特设岗岗位的等等级和类类别归属属根据具具体情况况确定。22事事业单位位有下列列情形之之一的，可可申请设设置特设设岗位，并并填写赤赤峰市事事业单位位特设岗岗位设置置审核表表（见见附件22）：（1）承承担国家家或自治治区重大大研究项项目
14、或课课题，急急需引进进高层次次人才的的；（2）无无相应等等级岗位位或相应应等级岗岗位无空空岗情况况下，引引进享受受政府特特殊津贴贴人员、经人事事部批准准的有突突出贡献献的中青青年专家家、新世世纪百千千万人才才工程国国家级人人选以及及省部级级有突出出贡献专专家等高高层次人人才的；（3）符符合行业业岗位设设置管理理指导意意见中有有关特设设岗位设设置具体体规定的的；（4）其其他确需需设置的的。23特特设岗位位的设置置按照管管理权限限逐级审审核，专专业技术术二级以以下岗位位报市人人事局核核准，专专业技术术二级岗岗位报自自治区人人事厅核核准。（五）规规模小的的事业单单位岗位位设置24. 对规模模小、人人
15、员数量量少、分分布较分分散的事事业单位位，可由由事业单单位主管管部门统统一组织织制定岗岗位设置置方案，在在核准的的岗位总总量、结结构比例例、最高高等级限限额内集集中调控控、集中中管理。五、岗位位设置程程序及权权限25事事业单位位岗位设设置程序序：（1）制制定岗位位设置方方案（主主要内容容包括机机构编制制部门核核定的本本单位职职能、员员额编制制总数、内设机机构数、各级领领导职数数，本单单位拟设设各等级级管理岗岗位、专专业技术术岗位、工勤技技能岗位位的数量量及其在在各个内内设机构构中的岗岗位名称称与数量量等），填填写赤赤峰市事事业单位位管理岗岗位设置置情况表表（见见附件33）、赤赤峰市事事业单位位
16、专业技技术岗位位设置情情况表（见见附件44）、赤赤峰市事事业单位位技术工工岗位设设置情况况表（见见附件55）和赤赤峰市事事业单位位岗位设设置审核核表（见见附件66，以下下简称岗岗位设置置审核表表）；（2）按按照管理理程序经经主管部部门审核核后，将将岗位设设置方案案报政府府人事行行政部门门核准；（3）在在核准的的岗位总总量、结结构比例例和最高高等级限限额内，制制定岗位位设置实实施方案案（主要要内容包包括按照照岗位设设置方案案实施岗岗位聘用用的方法法步骤、时间进进度、组组织领导导机构、监督措措施以及及完成岗岗位聘用用后对所所聘人员员进行岗岗位考核核等），编编制岗位位说明书书，明确确岗位名名称（行行
17、业指导导意见已已有明确确岗位名名称的，应应按照行行业指导导意见执执行）、岗位编编码、受受聘人员员的基本本条件、工作项项目与岗岗位职责责、工作作数量与与质量标标准等；（4）广广泛听取取本单位位职工对对岗位设设置实施施方案的的意见；（5）岗岗位设置置实施方方案由单单位负责责人员集集体讨论论通过；（6）公公布岗位位设置实实施方案案和岗位位说明书书并组织织实施。26. 事业单单位岗位位设置实实行核准准制度。具体核核准权限限按照以以下规定定执行：（1）市市直属事事业单位位的岗位位设置方方案，经经市编制制部门审审核编制制员额后后，报市市人事局局核准。市直属属各部门门所属事事业单位位岗位设设置方案案，由主主
18、管部门门报市编编制部门门审核编编制员额额后，报报市人事事局核准准。（2）旗旗县区事事业单位位的岗位位设置方方案经旗旗县区人人事、编编制部门门审核后后，统一一报市人人事局核核准。（3）设设置专业业技术二二级岗位位的单位位，其岗岗位设置置方案须须经市人人事局审审核同意意后报自自治区人人事厅核核准。27专专业技术术一级岗岗位是国国家专设设的特级级岗位，由由国家实实行总量量控制和和管理，其其人员的的确定按按国家有有关规定定执行。28事事业单位位的岗位位总量、结构比比例和最最高等级级应保持持相对稳稳定。有有下列情情形之一一的，岗岗位设置置方案可可按照管管理权限限申请变变更：（1）事事业单位位出现分分立、
19、合合并，必必须对本本单位的的岗位进进行重新新设置的的；（2）根根据上级级或同级级机构编编制部门门的正式式文件，增增减机构构编制的的；（3）按按照业务务发展和和实际情情况，为为完成工工作任务务确需变变更岗位位设置的的。六、岗位位基本条条件29各各类岗位位的基本本条件：（1）遵遵守宪法法和法律律；（2）具具有良好好的品行行；（3）具具有岗位位所需的的专业、能力或或技能条条件；（4）适适应岗位位要求的的身体条条件。30各各等级职职员岗位位的基本本任职条条件：（1）七七至十级级职员一一般应具具有中专专以上文文化程度度，六级级以上职职员一般般应具有有大学专专科以上上文化程程度，四四级以上上职员一一般应具
20、具有大学学本科以以上文化化程度；（2）三三级、五五级职员员岗位，须须分别在在四级、六级职职员岗位位上工作作两年以以上；四四级、六六级职员员岗位，须须分别在在五级、七级职职员岗位位上工作作三年以以上；七七级、八八级职员员岗位，须须分别在在八级、九级职职员岗位位上工作作三年以以上。31. 专业技技术岗位位的基本本任职条条件按照照现行专专业技术术评聘的的有关规规定执行行。其中中，专业业技术二二级岗位位人员须须是在专专业技术术工作中中取得重重大成就就，业内内公认的的全区一一流专家家、学者者。其任任职应具具备下列列条件之之一：（1）在在自然科科学、工工程技术术、社会会科学领领域为自自治区作作出重大大贡献
21、的的专家、学者。（2）为为自治区区经济和和社会发发展作出出重大贡贡献，享享有盛誉誉，业内内公认的的高层次次专业技技术人才才。实行职业业资格准准入控制制的专业业技术岗岗位的基基本条件件，应包包括准入入控制的的要求。32工工勤技能能岗位基基本任职职条件：（1）一一级、二二级工勤勤技能岗岗位，须须在本工工种下一一级岗位位工作满满5年，并并分别通通过高级级技师、技师技技术等级级考评；（2）三三级、四四级工勤勤技能岗岗位，须须在本工工种下一一级岗位位工作满满5年，并并分别通通过高级级工、中中级工技技术等级级考核；（3）学学徒（培培训生）学学习期满满和工人人见习、试用期期满，通通过初级级工技术术等级考考核
22、后，可可确定为为五级工工勤技能能岗位；（4）普普通工岗岗位的条条件，由由用人单单位根据据实际工工作需要要确定。33. 事业单单位各类类岗位和和各等级级岗位的的实际受受聘条件件，由主主管部门门和事业业单位综综合考虑虑本单位位各类岗岗位和各各级岗位位的数量量、人员员队伍状状况及不不同的能能力水平平要求等等因素，在在不低于于上述基基本条件件的前提提下，根根据实际际情况确确定。七、岗位位聘用34. 事业单单位各类类工作人人员均应应按照所所设置的的岗位进进行聘用用。非本本岗位聘聘用人员员不得享享受该岗岗位规定定的相关关待遇。聘用岗岗位的种种类及各各等级岗岗位的数数量要严严格控制制在政府府人事行行政部门门
23、核准的的岗位设设置方案案范围内内。35聘聘用程序序、方法法、条件件及其他他有关要要求，按按照内内蒙古自自治区事事业单位位人员推推行聘用用制度实实施意见见（内内党办发发2000516号号）和本本实施意意见执行行。36聘聘用工作作应首先先在本单单位现有有职工中中进行，并并要妥善善安置未未聘人员员。岗位位仍有空空缺，需需要补充充工作人人员时，应应按照国国家和自自治区关关于事业业单位公公开招聘聘工作人人员的有有关规定定面向社社会公开开招聘。37. 事业单单位应根根据聘用用管理的的有关规规定，与与聘用人人员按照照所聘岗岗位签订订事业业单位聘聘用合同同（以以下简称称聘用合合同）。38. 已经实实行聘用用制
24、度，签签订过聘聘用合同同的事业业单位，可可根据本本实施意意见及行行业指导导意见的的要求，按按照核准准（指按按照本实实施意见见进行的的核准，下下同）的的岗位设设置方案案，对本本单位现现有人员员确定不不同等级级的岗位位。其中中，合同同期限已已满或合合同中未未规定合合同期限限的人员员，应按按照核准准的岗位位竞聘或或续聘，并并重新签签订聘用用合同；合同期期限（含含合同期期限至退退休）未未满的，应应在核准准的相应应等级岗岗位数内内明确现现聘岗位位等级，并并按照所所明确的的岗位对对原合同同中的岗岗位名称称及等级级做出相相应变更更。各事事业单位位在与上上述人员员重新签签订聘用用合同或或对原聘聘用合同同中的岗
25、岗位名称称及等级级做出变变更前，应应履行本本实施意意见第444条规规定的审审核备案案程序。39尚尚未实行行聘用制制度和岗岗位管理理的事业业单位，应应按照内内蒙古自自治区事事业单位位人员推推行聘用用制度实实施意见见（内内党办发发2000516号号）、本本实施意意见及行行业指导导意见的的精神，抓抓紧进行行岗位设设置，实实行聘用用制度，组组织岗位位聘用。40. 事业单单位首次次进行岗岗位设置置和岗位位聘用时时，岗位位结构比比例不得得突破现现有人员员的结构构比例。不得突突击聘用用人员，不不得突击击聘用职职务。现现有人员员的结构构比例已已经超过过核准的的结构比比例的，可可以按照照现聘岗岗位等级级继续聘聘
26、用超出出结构比比例人员员，今后后通过自自然减员员、调出出、低聘聘、解聘聘或者聘聘用期满满重新竞竞聘上岗岗等办法法，逐步步核减以以达到规规定的结结构比例例；已经经达到或或尚未达达到核准准的结构构比例的的，都要要严格控控制岗位位聘用数数量，根根据事业业发展要要求和人人员队伍伍状况等等情况逐逐年逐步步到位。41. 事业单单位工作作人员一一般不得得同时在在两类及及两类以以上岗位位任职。因行业业特点和和工作需需要确需需兼聘的的，须依照本本实施意意见规定定的人事事管理权权限审批批，并明明确其主主要任职职岗位，按按主要任任职岗位位确定相相应的工工资待遇遇。可由由专业技技术人员员兼职完完成管理理工作的的，一般
27、般不再设设置管理理岗位。42. 公务员员和参照照公务员员管理的的工作人人员因工工作需要要在事业业单位兼兼任（聘聘）职务务，应当当按照人人事管理理权限经经有关机机关批准准，并不不得领取取兼职报报酬和各各类津贴贴补贴。43事事业单位位推行岗岗位管理理制度后后产生未未聘人员员，按照照内蒙蒙古自治治区事业业单位人人员推行行聘用制制度实施施意见（内内党办发发2000516号号）、内内蒙古自自治区事事业单位位工作人人员收入入分配制制度改革革实施细细则（内内政字200063376号号）等规规定执行行。44事事业单位位岗位聘聘用工作作实行分分级备案案制度。职员岗岗位工作作人员的的聘用（调调整），应应按照干干部
28、任免免管理的的有关规规定和权权限进行行。市直属及及各部门门所属事事业单位位聘用（调调整）八八级以上上（包括括八级）职职员岗位位，应按按照管理理权限在在办理聘聘用手续续前由主主管部门门分别报报市委组组织部和和市人事事局备案案；聘用用（调整整）专业业技术和和工勤人人员，应应在办理理聘用手手续前报报市人事事局备案案。旗县区直直属及各各部门所所属事业业单位聘聘用（调调整）六六级以上上（包括括六级）职职员岗位位，应按按照管理理权限在在办理聘聘用手续续前分别别报市委委组织部部和市人人事局备备案；聘聘用（调调整）七七级（包包括七级级）以上上专业技技术岗位位、二级级以上（包包括二级级）工勤勤技能岗岗位工作作人
29、员，应应在办理理聘用手手续前报报市人事事局备案案。其他他各类、各等级级岗位聘聘用（调调整）工工作人员员，其审审核备案案及管理理权限和和程序由由旗县区区人事行行政部门门进行规规定。聘用专业业技术二二级岗位位工作人人员，经经各地、各部门门审核同同意后，由由市人事事局报自自治区人人事厅审审核批准准。45事事业单位位按照核核准的岗岗位设置置方案完完成岗位位聘用后后，应及及时写出出书面总总结，并并将聘用用结果经经主管部部门审核核后，报报同级政政府人事事行政部部门备案案。人事事部门要要对其岗岗位聘用用的规范范性、结结构比例例的掌握握、聘用用合同的的签订等等情况进进行认定定。认定定为合格格的，方方可兑现现各
30、岗位位聘用人人员的相相应工资资待遇。八、组织织实施46各各级政府府人事行行政部门门是事业业单位岗岗位设置置的综合合管理部部门，负负责事业业单位各各类岗位位设置的的政策指指导、宏宏观调控控和监督督管理。事业单单位主管管部门负负责所属属事业单单位岗位位设置的的工作指指导、组组织实施施和监督督管理。47事事业单位位要按照照岗位设设置管理理的政策策规定以以及核准准的岗位位设置方方案，按按需设置置本单位位具体工工作岗位位，明确确各岗位位的类别别归属、等级，做做好人员员聘用、签订聘聘用合同同等工作作。48. 人事部部会同有有关部委委结合行行业特点点出台了了本行业业岗位设设置管理理指导意意见的事事业单位位，
31、可将将行业指指导意见见和本实实施意见见一并执执行；能能够参照照相近行行业岗位位设置管管理指导导意见的的事业单单位，经经政府人人事行政政部门同同意，可可在执行行本实施施意见的的同时，参参照执行行相近行行业的岗岗位设置置管理指指导意见见；其他他事业单单位的岗岗位设置置管理工工作均应应按照本本实施意意见的要要求进行行。49.各各地区、各部门门和事业业单位要要建立岗岗位设置置管理信信息数据据库，运运用信息息化技术术，提高高事业单单位岗位位管理工工作效率率和规范范化水平平。50. 各地区区、各部部门和事事业单位位要严格格执行有有关政策策，不得得违反岗岗位数额额、结构构比例和和最高等等级的有有关规定定。对
32、违违反规定定的事业业单位，政政府人事事行政部部门和有有关部门门不予认认定岗位位设置及及人员聘聘用，不不予兑现现岗位等等级工资资。51. 各旗县县区人事事行政部部门要根根据本实实施意见见抓紧部部署本地地区事业业单位岗岗位设置置管理工工作，尽尽快组织织实施。52. 本实施施意见由由赤峰市市人事局局负责解解释。53. 本实施施意见自自印发之之日起施施行。附件：11.赤峰峰市事业业单位专专业技术术岗位结结构比例例控制标标准；2.事业业单位各各工种技技术工岗岗位等级级范围一一览表； 3.赤赤峰市事事业单位位特设岗岗位设置置审核表表；4.赤峰峰市事业业单位管管理岗位位设置情情况表；5.赤峰峰市事业业单位专专业技术术岗位设设置情况况表；6.赤峰峰市事业业单位技技术工岗岗位设置置情况表表；7.赤峰峰市事业业单位岗岗位设置置审核表表。