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1、经济师考试工商管理模拟试题及详细解析0730-3经济师考试 工商管理 模拟试题 精选 及具体解析 0 07 7 30- -3 3 1、在进行投资项目的现金流量估算时,须要估算的是与项目相关的()。A.增量现金流量 B.企业全部现金流量 C.投资现金流量 D.经营现金流量 正确答案:A 答案解析:估算投资方案的现金流量应遵循的最基本的原则是:只有增量现金流量才是与项目相关的现金流量。增量现金流量是指接受或拒绝某个投资方案后,企业总现金流量因此发生的变动。2、下列关于员工流出的说法中,正确的有()。A.员工非自愿流出又被称为企业员工的流失 B.员工流失的影响因素一般可分为外部宏观环境、企业因素和个
2、人因素三种 C.提前退休属于员工自愿流出 D.正常退休属于员工自然流出E.员工流失能给企业带来巨大的损失 正确答案:B、D、E 答案解析:员工流出是员工终断与企业的劳动关系,结束员工身份的现象。从员工流出企业的意愿来看,员工流出可分为:非自愿流出,是由于各种缘由,由企业一方先提出让员工离开,而并非员工自己主动提出流出企业,包括解聘、人员精简和提前退休;自愿流出,对于企业来说是一种损失,又称为企业员工的流失,其缘由可分为外部宏观因素、企业因素和个人因素三种;自然流出,如退休、伤残、死亡等。3、胜利品牌是企业重要的无形资产,这些无形资产除了干脆影响消费者的购买决策和购买行为外,还会给企业带来的好处
3、有()。A.杜绝危机的影响 B.提升企业的产品质量 C.获得较大的贸易合作和支持 D.不流失消费者 正确答案:C 答案解析: 4、企业制定薪酬制度的过程中,当工作分析完成后,紧接着应进行()。A.确定员工薪酬策略 B.等级划分C.市场薪酬调查 D.职位评价 正确答案:D 答案解析:企业薪酬制度设计的流程为:明确现状和需求;确定员工薪酬策略;进行工作分析;进行职位评价;进行等级划分;建立健全配套制度;进行市场薪酬调查;确定薪酬结构与水平;薪酬制定的实施与修正。5、在产品随生命周期的成长改变中,产品创新和工艺创新频率的改变规律是()。A.产品创新频率由低到高递增,工艺创新频率呈谷状延长 B.产品创
4、新频率由高到低递减,工艺创新频率呈峰状延长 C.产品创新频率呈峰状延长,工艺创新频率由高到低递减 D.产品创新频率呈谷状延长,工艺创新频率由低到高递增 正确答案:B 答案解析:在产品随生命周期的成长改变中,产品创新频率由高到低递减,工艺创新频率呈峰状延长,如图所示。6、企业依据不同的聘请要求敏捷选择适当的聘请形式,用完可能低的聘请成本招到高素养员工,这是遵循了员工聘请的()原则。A.信息公开 B.公正同等 C.效率优先D.双向选择 正确答案:C 答案解析:企业在进行员工聘请工作时应遵循的原则有:信息公开原则,是指企业在聘请员工时应当将聘请的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目
5、刚好间等相关信息事先向社会公开;公正同等原则,是指企业要对全部应聘者一视同仁,使应聘者能公允地参加竞争;效率优先原则,是指企业应依据不同的聘请要求敏捷选择适当的聘请形式,用完可能低的聘请成本吸引高素养的员工;双向选择原则,是指企业在聘请员工时,要充分敬重求职者的选择权,以与求职者同等的姿态对待求职者,双方均有对对方的选择权。7、在关于员工流淌的各种理论中,被称为参加者确定模型的是()。A.马奇和西蒙模型 B.普莱斯模型 C.莫布雷中介链模型 D.扩展的莫布雷模型 正确答案:A 答案解析:马奇和西蒙模型可以被称为参加者确定模型。马奇和西蒙模型是关于雇员流失的探讨模型,它事实上是由两个模型共同构成
6、的,一个模型分析的是感觉到的从企业中流出的合理性,一个模型分析的是感觉到的从企业中流出的容易性。8、品牌战略的产品时代,人们关注的是()。A.产品运用中的感性利益 B.产品的功能性消费 C.产品的品牌形象 D.产品的层次 正确答案:B 答案解析: 9、依据公司法,有限责任公司中监事的任期为每届()年。A.2 B.3 C.4 D.5 正确答案:B 答案解析:监事会是公司的监督机关,是由股东会(和职工)选举产生并向股东会负责,代表股东对公司经营(公司财务及董事、经理人员履行职责行为)进行监督的机关。依据公司法,监事的任期每届为三年。监事任期届满,连选可以连任。监事任期届满未刚好改选,或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的,在改选出的监事就任前,原监事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行监事职务。10、下列行为中,属于限制竞争行为的有()。A.实行交易卑视 B.假冒他人注册商标 C.掠夺性价格 D.部门垄断 E.串通招标、投标 正确答案:A、C、D