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1、员工职位位说明书书董事长、总总经理职职位说明明书岗位名称称董事长、总经理岗位编码码01所属部门门公司决策策层直接上级级直接下级级质量管理理副总经经理/副副总经理理/财务务总监/办公室室主任岗位本职职主持公司司全面经经营管理理工作，组组织实施施董事会会决议，审审批中长期期发展战战略。岗位职责责组织实施施公司总总体战略略与年度度经营计计划；建建立健全全公司管管理体系系与组织织结构；主持公公司日常常经营管管理工作作，实现现公司经经营管理理目标和和发展目目标。工作内容容审核和批批准公司司中长期期发展战战略，提提出公司司年度经经营目标标任务。制订公司经营方针和营运形式。召集和主主持总经经理办公公会议，参
2、参与部门门经理工工作会议议。组建或者者撤销公公司内部部组织机机构；任任免副总总经理、各各部门负负责人。审核和审审批公司司重大投投资项目目。以公司名名义与业业务单位位签订合合作协议议并监督督实施。主持公司司日常业业务工作作并管理理好分管管部门工工作。审核和批批准公司司基本管管理制度度和具体规规章制度度及奖罚罚办法；审定员员工薪酬酬、奖金金分配方方案。审核批准准内部员员工入股股、红利利分配方方案和年年度财务务预算方方案。审核批准准贷款规规模及还还款计划划。审核签发发以公司司名义发发出的公公文。检查各部部门业务务开展情情况。审核和批批准业务务年度工工作计划划。向董事会会提出企企业更新新改造发发展规划
3、划方案、预预算外开开支计划划。处理公司司重特大突发发公共事事件。推进公司司企业文文化建设设。与重大客客户、政政府主管管部门、电电视台等等单位保保持沟通通与联系系。需要审批批的其他他重大事事项。质量副总总经理职职位说明明书岗位名称称质量副总总经理岗位编码码02所属部门门公司决策策层直接上级级董事长、总总经理直接下级级连锁管理理部经理理/质管管部经理理间接下级级部门经理理、门店店经理岗位本职职全面负责责公司商商品质量量管理。分管商品品运营部部、质量管管理部、企企划部、门门管部。岗位职责责贯彻质量量方针，实实现质量量目标。建建立健全全质量体体系，落落实机构构和人员员。根据据要求，完完善设施施设备，确
4、确保经营营商品质质量，不不出现假假药、劣劣药。工作内容容建立以总总经理为为组长、副副总经理理、采购购部经理理、质管管部经理理、配送送中心经经理、品品管部经经理、连连锁管理理部经理理为成员员的质量量领导小小组。组织并监监督实施施中华华人民共共和国药药品管理理法等等药品管管理的法法律、法法规和行行政规章章。组织并监监督实施施企业质质量方针针。研究究和确定定企业质质量管理理工作的的重大问问题。负责企业业质量管管理部门门的设置置，确定定各相关关部门质质量管理理职能。组织起草草商品质质量管理理制度，并并指导、督督促制度度的执行行。负责首营营门店和和首营品品种的质质量审核核。全面负责责的实施施、管理理与考
5、核核。组织织制定和和完善企企业质量量管理手手册、质质量标准准。负责药品品质量的的查询和和药品质质量事故故或者质质量投诉诉的调查查、处理理及报告告。负责质量量不合格格药品的的审核，对对不合格格药品的的处理过过程实施施监督。确定企业业质量奖奖惩措施施和营业业人员健健康状况况的管理理。负责开展展对企业业员工药药品质量量管理方方面的学学习、培培训和教教育。负责年度度质量经经费预算算的编制制与支付付的审核核审批。负责对质质量工作作中存在在的薄弱弱环节查查清原因因，提出出意见，制制定措施施，防止止事故，强强化监控控，确保保质量工工作有序序开展。负责建立立企业所所经营药药品并包包含质量量标准等等内容的的质量
6、档档案。定期检查查、总结结、汇报报质量管管理工作作，按时时完成质质量管理理各期报表表。负责商品品效期管管理，确确保过期期商品不不在门店店销售。并并确保门门店不出出现假药药、劣药药。其他相关关工作。业务副总总经理职职位说明明书岗位名称称总经理助助理岗位编码码03所属部门门公司决策策层直接上级级董事长、总总经理直接下级级质管部经经理/采采购部经经理/行行政人事事部经理理岗位职责责协助总经经理处理理外围事事宜，监监督考核核质量管管理部、采采购部及及行政人人事部的的各项工工作工作内容容负责质量量管理部部、行政政人事部部和采购购部的日日常监督督管理和和考核监督采购购部制定定的公司司年度、季季度、月月度采
7、购购计划的的执行情情况和在在销商品品满足率率。调查、分分析和评评估市场场根据公公司要求求筛选合合格的供供应商，并并组织对对其价格格、质量量、信誉誉情况进进行调查查。执行总经经理批准准的物资资采购计计划，确确保采购的的产品符符合门店店的需要要。监督和考考评采购购、销售售、品管管、配送送中心人人员工作作情况，指指导工作作并进行行业务、职职业道德德等方面面的培训训。负责责人力资资源的招招聘和解解聘工作作及相关关培训。协助总经经理处理理相关外外务工作作。协调处理理各部门门之间的的相关工工作的衔衔接负责接待待政府相相关部门门业务指指导和业业务检查查。其他相关关工作。商品营运运部职位说说明书岗位名称称商品
8、运营营部经理理岗位编码码04所属部门门公司决策策层直接上级级营销副总总直接下级级信息部、电电子商务务部岗位职责责根据公司司市场定定位，不不断挖掘掘新的销销售渠道道和战略略合作伙伙伴；敏敏锐观察察和透彻彻理解市市场发展展趋势，为为公司商商品运营营发展定定方向；对药品品的销售售趋势和和数据进进行深入入分析研研究；对对店内外外设计、药药品陈列列、营销销组合等等进行商商品全面面的运营营设计和监监督；对对商品运营营进行专专业培训训；负责责公司会会员全面面工作；准确及及时掌握握药品管管理的政政策法规规和行业业要求。负责商品品类分析管理，商品结构调整预案。加强库存周转率、任务完成率、产品贡献率、资金周转率、
9、毛利率、产品动销率等经营指标的分析和考核。协助营销副总对新产品引进和过时商品淘汰的决定。负责市场商品价格调查并出具调查报告和处理意见。负责商圈调研，顾客分析，产品组合营销政策的制定。完善升级会员政策。指导门店经营管理，制定营销、促销策略，扩大销售范围和影响。监督协调配送中心及时、按量配送货物，确保门店正常营业。监督协调客户服务中心，开展会员服务、顾客投诉处理、顾客服务创新升级以及门店商品的后勤保障。工作内容容及时、全全面掌握握国家药药品生产产、销售售法律法法规，领领会其精精神，并并组织学学习与培培训。根据公司司年度经经营目标标任务，及及时细化化、分解解到各直直营门店店，并签签订目标标责任书书。
10、及时、详详细掌握握公司整整体运营营情况，分分析运营营指标，发发现运营营问题，及及时研究究改进措措施，确确保实现现各项目目标任务务。了解行业业竞争状状况，尤尤其是竞竞争对手手的优劣劣势，有有针对性性地制订订营销策策略。负责广告告媒体的的选择及及投放时时间，并并随时跟跟踪广告告宣传效效果。深入市场场调研，发发现市场场需求动动向尤其其是新动动向，及及时提出出品种淘淘汰和引引进建议议；随时时把握市市场医药药行情，不不断调整整营运方方式；关关注流行行性疾病病特别是是重大流流行性疾疾病的发发展态势势，提出出对症药药品采购购及库存存建议，把把握销售售先机。负责商品品品类管管理，市市场调研研、商品品定价及及主
11、推商商品确定定。负责对促促销运营营活动进进行监督督、评估估和奖惩惩考核。完成消费费者满意意度调查查，制订订改进和和完善措措施。负责新门门店总体体布局、人人员搭配配，商品品陈列、促促销政策策等。组织运营营部所属属部门、人人员定期期或者不不定期开开展工作作小结，提提出考核核奖惩意意见。按照公司司总体培培训规划划，合理理使用培培训经费费，细化化培训时时间、授授课人员员和培训训内容，及及时组织织培训。负责采购购部递交交的关于于首营企企业和战战略品种种合作的的资料审审核报批批。定时或者者不定时时召集门门店经理理分析营营运情况况，提出出改进措措施，完完善营运运手段，实实现营运运目标。 全全面负责责电子商商
12、务和网网络维护护工作，并并对其进进行监督督和考核核。协助营销销副总划划分各门门店年度度、月度度销售任任务和门门店之间间任务的的临时调调整。加强库存存周转率率、任务务完成率率、产品品贡献率率、资金金周转率率、毛利利率、产产品动销销率等经经营指标标的分析析和考核核根据公司司营销战战略和各各门店商商圈情况况拟订经经营管理理方案。及时对各各直营门门店销售售成果进进行分析析评估，根根据形势势发展及及时调整整销售运运营策略略。负责组织织和召集集新产品品、淘汰汰产品和和价格调调整发布布会。根据公司司品类结结构进行行品种差差异化分分析，及及时向营营销副总总提出新新品引进进和旧品品种淘汰汰意见和和建议，提提高门
13、店店竞争力力发现和培培养优秀秀营销人人才。 监监督协调调配送中中心及时时配送货货物，使使销售药药品不断断档、不不脱销。监督监督督协调客客户服务务中心，开开展会员员服务、顾顾客服务务创新、开展客户满意度调查，妥善处理顾客投诉以及门店的后勤保障，强化售后服务，组织开展会员活动，维护企业形象负责对本本部门人人员的考考核完成公司司安排的的其他工工作任务务财务总监监岗位说说明书岗位名称称财务总监监岗位编码码05所属部门门公司决策策层直接上级级董事长、总总经理直接下级级财务部经经理间接下级级会计/出出纳岗位本职职全面负责责公司财财务管理理工作。岗位职责责制订财务务管理制制度。组组织起草草重大投投资方案案。
14、按照照会计计法、税税法规规定，负负责总体体帐务处处理。制制订贷款款及还款款计划。制订奖金分配方案。制订内部员工入股方案及红利分配办法。筹集运营资金。提供财务运行分析报告。编制年度预算。制订员工薪酬方案。工作内容容全面主持持公司财财务部工工作。制订财务务管理制制度并监监督实施施。建立科学学的、系统统的符合企业业实际情情况的财财务核算算和监控控体系，进进行有效效的内部部控制。组织起草草重大投投资方案案，经董董事会批批准后实实施。按照会会计法、税税法规规定，用用活用好好税收优优惠政策策，合理理规范帐帐务。根据公司司盈利能能力及发发展规划划，制订订贷款数数量及还还款计划划。编制公司司年度预预算方案案。
15、按季季度提供供财务运运行分析析报告。制订员工工薪酬方方案和奖奖金分配配办法。制订内部部员工入入股方案案及红利利分配办办法。筹集公司司运营资资金，监监控重大大资金流流向。主持重大大投资项项目和经经营活动动的风险险评估，提提出投资资意见和和建议。参与公司司重要事事项的分分析和决决策，为为企业的的经营管理理、业务务发展及及对外投投资等重重大事项项提供财财务分析析和决策策依据。审核财务务报表，提提交财务务管理工工作报告告。负责与银银行、工工商、税税务等单单位的联络及及有关事事务的处处理。其他重大大工作。财务部经经理职位位说明书书岗位名称称财务部经经理岗位编码码06所属部门门财务部直接上级级财务总监监直
16、接下级级会计/出出纳岗位本职职负责财务务部日常常事务工工作。岗位职责责主持公司司财务预预决算、财财务核算算、会计计监督和和财务管管理工作作；组织织协调、指指导监督督财务部部日常管管理工作作，监督督执行财财务计划划，完成成公司财财务目标标。工作内容容根据公司司中、长长期经营营计划，组组织编制制年度综综合财务务计划和和控制标标准。建立健全全财务管管理体系系。对财务务部门日日常管理理、年度度预算、资资金运作作等进行行总体控控制。主持财务务报表及及财务预预决算的的编制工工作，为为公司决决策提供供及时有有效的财财务分析析，保证证财务信信息对外外披露的的正常进进行，有有效地监监督检查查财务制制度、预预算的
17、执执行情况况以及适适当及时时的调整整。对公司税税收进行行整体筹筹划与管管理，按按时完成成纳税申报报以及年年度审计计工作。比较精确确地监控控和预测测现金流流量，确确定和监监控公司司负债和和资本的的合理结结构，统统筹管理理和运作作公司资资金并对对其进行行有效的的风险控控制。负责公司司的固定定资产管管理。审审核固定定资产的的申购、调调拨、处处置并进进行账务务处理。与财政、税税务、银银行等相相关政府府部门及及会计师师事务所所等相关关中介机机构建立立并保持持良好的的业务关系系。向上级主主管汇报报公司经经营状况况、经营营成果、财财务收支支及计划划的执行行情况，为为公司决策策提供财财务分析析和有益建议议。对
18、财务人人员定期期或者不定期期进行在在岗教育育培训，提提高财务务人员的的技能和和工作水水平。按月编制制员工工工资表，经经总经理理审核后后发放。迎接、配配合税务务、金融融等部门门的检查查和审计计。加强财务务监控，提提高资金金使用效效率。监督、考考核和评评价财务务部工作作人员工工作情况况。其他相关关工作。会计职位位说明书书岗位名称称会计岗位编码码07所属部门门财务部直接上级级财务部经经理直接下级级岗位本职职负责分配配业务帐帐务处理理。岗位职责责建立营业业收入、支支出会计计帐簿，核核算成本本费用，为为财务经经理加强强财务管管理提出出意见和和建议。掌控采购环节手续是否齐全，监控价格，跟踪税票，及时处理账
19、务和核对往来账款。工作内容容及时核对对每月商商品进货货验收、退退货单据据，掌控控进货环环节的手手续、价价格变动动、税票票跟踪。稽稽核物流流单据手手续是否否齐全，单单据是否否完整。负责收集集、保存存采购付款款凭证。定时或者不定时与供应商进行往来帐核对。负责每月月增值税税票收集集、整理理、认证证、税负负控制等工工作。负责记账账凭证装装订、报报表整理理、存档档。负责接收收门店每每日营业业款回笼笼的传真真资料，保保障货款款回笼及及时率和和完整率率为1000%。根据销售售部每月月的销售售票据和和具体配配送数量量，按时时向购货货方开具具增值税专专用发票票或者其其他销售售发票。负责专用用发票、普通发票和支票
20、等票据的领、用、存管理，并设登记簿。负责记账账凭证装装订、报报表整理理、存档档。根据收、付付凭证，按按时间顺顺序和凭凭证号码码，逐笔笔登记现现金日记记账，做做到账表表、账款款、账账账相符。作好资金金调配，严禁坐坐支现金金。保证证公司各各项其他他收入的的及时入入账。严格执行行会计法法，公款款不得挪挪作它用用。审核合格格的付款款凭证，按按时拨付工资资、费用用、房租租等资金金。审核门店店销售情情况，确确保门店店收支的完完整性、真真实性。负责各项项费用报报销单据据的收集集、审核核和整理理，指导导报销人人员填制制费用报报销单据据，遵守守和规范范报销流流程，月月末进行行费用预预算与执执行的对对比分析析。根
21、据工作作需要，参参与由办办公室组组织的门门店不定定期检查查。负责低值值易耗品品采购与与领用登登记，组组织财产产检查，发发现问题题落实相相关部门门责任。监督离调职人员移交手中的物品。完成部门门临时安安排布置置的工作作。出纳职位位说明书书岗位名称称出纳岗位编码码08所属部门门财务部直接上级级财务部经经理直接下级级岗位本职职负责公司司现金安安全管理理。岗位职责责及时支付付货款、员员工工资资和其它它应付款款。做好好现金日日记帐。保保存付款款票据。管理支票等票据。工作内容容全面负责责公司现现金管理理。负责销售售现金收集集，按时时缴存银银行。合理库存存现金，但但是总体体存量不不得超过过银行和和公司规规定的
22、最最高限额额，确保保资金安安全。认真查看看报帐单单据的合合法性、填填写的规规范性和和程序的完完整性。不符符合前面面规定的的一律不不得报销销，避免免因主管管部门检检查、审审计而受受处罚。根据收、付凭证，按时间顺序和凭证号码，逐笔登记现金收支情况，做到账表、账款、账账相符。配合部门门领导，随随时检查查现金存存量和支支票登记记簿，做好银银行余额额调节表表。妥善保管管有关印印章、空空白收据据和空白白支票；妥善保保管库存存现金和和各种有有价证券券。严格执行行会计法法，公款款不得挪挪作它用用，未经经领导批批准，公公款一律律不得外外借。按时支付付货款、员工工资和其它应付款。按时催收员工或者其他公司的短期借款
23、，确保资金及时回笼。及时到开开户银行行打印对对帐单，查看现金结存数与实际数是否相符。按时向部部门领导导汇报公公司现金金结存数数，便于于资金总总体安排排。严把现金金借支关关，手续续不完善善不借、资资金紧张张不借、信信誉不好好不借、大大额无担保保不借，确保资金安全。负责支票票和其他他票据的的开具和和管理。完成领导导交给的的其他任任务。人力资源源部经理理职位说明明书岗位名称称人力资源源部经理理岗位编码码09所属部门门人力资源源部直接上级级董事长 、总经经理直接下级级绩效考核核员岗位本职职人力资源源规划，绩绩效考核核，员工工招聘、选选拔、培培训、使使用。岗位职责责对公司人人力资源源管理进进行协调调、指
24、导导、监督督和管理理。员工工绩效考考核，人人员招聘聘、选拔拔、培训训及相关关制度的的制定，制定、实施员工培训与发展计划，组织各部门员工教育培训；开发员工潜能，提高员工素质，为公司经营和管理提供人力资源保障和支持。工作内容容起草人力力资源管管理战略略规划。对对重大人人事决策策提供意意见和建建议。组织制订订、执行行、监督督公司人人事管理理制度。制订员工工职位说说明书。及及时更新新调整职职位说明明书，确确保职位位说明书书与实际际职位相符符。根据部门门人员需需求情况况，提出出内部人人员调配配方案（包包括人员员内部调调入和调调出），经上级领导审批后实施，促促进人员员优化配配置。草拟招聘聘公告，发发布招聘
25、聘信息，确确定招聘聘程序，初初试应聘聘人员，拟拟定领导导考核与与面试人员。根据公司司绩效管管理要求求，制订订绩效考考核方案案。组织织实施绩绩效考核核，并对对各部门门绩效考考核过程程进行指指导、监督、控控制，及时解解决其中中出现的的问题，使使绩效考考核能够够落到实实处，并并不断完完善绩效效管理体体系。制订薪酬酬政策和和晋升方方案，组组织晋升升评审。制订福利利政策，完善社会保险。配合员工工做好职职业生涯涯规划与与设计，做做好员工工发展的的日常管管理工作作。深入一线线调查研研究，广广泛与店店长和店店员沟通通交流，了了解基层层对员工工安排与与人员聘聘用的意意见与建建议。制定公司司年度教教育培训训总体规
26、规划，经经批准后后实施。编制、修修订、完完善员工工培训手手册，建建立岗位位职业发发展方向向，完善善培训体体系。建立和实实施群体体培训体体系，并并指导各各部门的的落实。按照药品品质量经营营管理体体系的要要求，做做好培训训记录、培培训考核核等工作作。拓展培训训渠道和和培训资资源，积积累培训训经验和和资料，并并指导各各部门落落实。与外部培培训机构构保持良良好关系系，并从从中选择择高质量量的培训训机构为为公司提提供培训训服务。组建内部部员工培训训团队，提提高培训训质量和和效果。管理员工工信息资资料及人人事档案案。办理各类类上岗证证、健康康证和职职称评定定等工作作。代表公司司与员工工签订劳劳动合同同。到
27、劳劳动主管管部门办办理劳动动合同书书签证。执行公司司规章制制度，办办理员工工奖惩事事宜。完成公司司临时交交办的任任务。岗位名称称门管部经经理岗位编码码09所属部门门门管部直接上级级运营副总总经理直接下级级区域经理理岗位本职职门店基础础管理，本本部门员员工的目目标考核核，运营营政策执执行。岗位职责责对公司所所属区域域进行政政策执行行的监督督和目标标考核，全全面落实实门店基基础工作作，划分分区域目目标计划划和任务务分解，完完成公司司各部门门交办的的其他任任务、工作内容容负责公司司的各项项政策在在区域的的执行和和监督全面对门门店的日日常工作作负责负责所属属部门的的人员管管理和目目标考核核。负责对门门
28、店的基基础的监监督和考考核。对外协商商沟通，作作好店、区区域和公公司的桥桥梁工作作，处理理好门店店的投诉诉事宜及及店里的的突发事事件，当当职权范范围内不不能解决决时及时时通报上上级领导导。负责对门门店的运运营情况况进行各各项分析析，区域域经理、店店长及相相关员工工的业务务培训。指导门店店完成经经营目标标，协助助处理各各类市场场问题。指导各门门店商圈圈规划、评评估、分分析报告告与资料料建档。指导会员员发展和和管理，解解释会员员政策，兑兑现会员员奖励。收集商品品市场价价格信息息并及时时报告商商品运营营部，采采取相应应对策统一和规规范仓库库和门店店标价签签，指导导门店商商品陈列列和整体体布局，营营造
29、良好好的购物物环境。加强库存存周转率率、任务务完成率率、产品品贡献率率、资金金周转率率、毛利利率、产产品动销销率等经经营指标标的分析析和考核核。协助营运运部做好好门店库库存管理理，保持持合理库库存，减减少近效效期商品品。加强不动动销商品品管理，采采取退货货、促销销等措施施不断消消化，降降低资金金利用成成本。加强费用用控制和和成本核核算。上级交办办的其他他事宜。绩效考核核员职位位说明书书岗位名称称绩效考核核员岗位编码码10所属部门门人力资源源部直接上级级人力资源源部经理理直接下级级岗位本职职负责员工工日常工工作考核核、评估估。岗位职责责组织实施施公司全全员绩效效考核和和工作能能力评价价，为员员工
30、正常常晋升提提供依据据。工作内容容根据公司司薪酬酬方案、岗位目标责任书草拟员工月度、季度、年度绩效考核方案。根据绩效效考核方方案，分分职位设设计考核核指标、分分数，确确定优秀秀员工人人数。按照分级级考核评评价的原原则，实实行总部部和门店店分别考考核、一一同汇总总，以最最终分数数为员工工本次考考核评价价结果。指导、监监督各部部门负责责人开展展考核工工作，解答和和解决员员工对考核工工作提出出的问题题和实际际操作中中出现的的不足。根据总部部和各部部门考核核结果，形形成绩效效考核书书面报告告。根据绩效效考核结结果制订订出奖惩惩通知发发送到财财务部，按按月兑现现奖惩。组织实施施绩效考考核面谈谈。对连续续
31、多次考考核均不不合格的的员工实实行考核核面谈，帮帮助其解解决工作作中存在在的问题题，提供供一些学学习培训训条件和和实践机机会，让让他们尽尽快通过过考核。定期或者者不定期期进行现现场考核核，当场指指出问题题和不足足，不断断提高实实战技能能。调查其他他企业员员工薪酬酬标准和和社保参参与情况况，为公公司调整整员工薪薪酬提出出意见和和建议。修订和完完善员工工绩效考考核办法法，调整整考核评评价指标标，使其其更具科科学性、权权威性、操操作性。建立贫困困员工救救济制度度。协助搞好好各部门门组织开开展的教教育培训训和考核核工作。协助新员员工的招招聘和考考核。协助部门门领导参参与员工工晋升考考核。负责建立立健全
32、员员工基本本档案和和资质档档案。根据考核核情况，对对员工教教育培训训方向和和重点提提出意见见和建议议。完成上级级交办的的其他工工作。企划部经经理职位位说明书书岗位名称称企划部经经理岗位编码码11所属部门门企划部直接上级级董事长 、总经经理直接下级级岗位本职职营销策划划，品牌牌推广，门门店拓展展。岗位职责责负责公司司的品牌牌宣传，组织起草企业年度营销企划的总体规划、品牌推广计划、促销计划。负责新店开业、重大节庆日、加盟店总体策划。组织并实施公司的拓展活动，参与首营品种销售策划，组织或者指导门店阶段性促销。新市场开发、选址、调研及筹备。工作内容容组织起草草企业年度度营销企划划的总体体规划、品品牌推
33、广广。根据年度度营销总总体规划划制订月月度、季季度及重重大节假假日的促促销方案案和成本本预算，报报领导批批准后组组织实施施。评估每次次促销活活动的效果，编编写评估估报告，上上报财务务部和运运营部参考。全面负责责公司赠赠品（会会员赠品品、促销销赠品）管管理，按按照促销销方案和和计划，设设计促销销赠品品品种、品品规、价价位并安安排专人人发放、管管理促销销用品。指导制作作各种宣宣传资料料、广告和和X展架架，并做做好成本本预算报报主管领领导审批批后执行行、根据公司司发展战战略，统统筹开展展新店选选址、市市场调研研，收集集新店的的商圈资资料。选择信誉誉好、水水平高的的广告公公司开展展合作，并并对产品品质
34、量、价价格等进进行监督督。管理、培培养、指指导本部部门员工工工作并并对其进进行综合合考核。办理促销销活动所所需的城城管手续续。协助各门门店开展展好自行行组织的的小型促促销活动动。参与首营营品种营营销策划划，寻找找吸引顾顾客眼球球的卖点点。参照公司司直营门门店总体体形象，依依据新店店商圈情情况，设设计新店店形象。开展企业业品牌建建设，提高品品牌知名名度和品品牌价值值。负责晨会会、集体体活动等等的规划划和实施施安排，加强企业文化学习与传递，使员工认知企业文化。组织、编编排、设设计大型型公益活活动与文文体活动动，增强强员工认认知度与与归属感感。推行营销销创意实实践，提提升门店店营销能能力。完成领导导
35、交办的的其它工工作。信息部经经理职位位说明书书岗位名称称信息部经经理岗位编码码12所属部门门信息部直接上级级董事长、总总经理直接下级级信息员岗位本职职确保公司司网络、通通讯畅通通，维护护、管理理公司计计算机及及门店医医保刷卡卡系统正正常运转转。岗位职责责完成网络络及其设设备的维维护、管管理、故故障排除除等日常常管理工工作。工作内容容积极与电电信、联联通等网络部门门沟通与与联络，确确保公司司网络、通通讯畅通通。及时与医医疗保障障部门联联络，签签订合作作协议，确确保医疗疗保险刷刷卡系统统畅通、快快速。负责海典典软件系系统的日日常维护护与保养养。负责公司司计算机机软硬件日常常维护。搭建与配配备计算算
36、机网络络，根据据需求设设计网络络方案。协同网络络供应商商维护和和监控公公司局域域网，确确保正常常运行。安装计算算机，维维护服务务器。同时为为各部门和直直营门店店系统运运行提供供技术支支持。及时排除除各部门门软硬件件故障，做做好运行行记录，定定期形成成系统运运行报告告。建立公司司网站，分分部门制制定网上上信息发发布权限限密码，具具体负责责更新网网上信息息和数据据。同时时开通网网上购物物、送货货上门活活动。维护数据据中心，收发信息，对系统数据进行备份，以备查询。对相关人人员提供供技术咨咨询与培培训。同同时负责责公司内部部员工计计算机知知识、网网络知识识培训，确确保每位位营业员员都会操操作、使使用医
37、保保刷卡和和销售数数据上传传等业务务。负责网站站相关应应用软件件的开发发与应用用。负责打印印医保刷刷卡消费费单据和和直营门门店价格格签。负责安装装、维护护货物扫扫描机，确确保正常常运行。负责协助助电子商商务工作作。完成领导导交办的的任务。办公室主主任职位位说明书书岗位名称称办公室主主任岗位编码码一三所属部门门办公室直接上级级董事长、总经理直接下级级办公文员员岗位本职职全面负责责办公室室工作。提供后勤保障，人员接待，文件收发。岗位职责责公司行政政、后勤勤保障、文文件草拟拟、考勤勤、印章章管理、文件印刷、内外部关系协调、治安、消防、保洁；固定资产、物料采购；证照办理、年检和变更；来人来客登记、接待
38、、引导；报刊订阅分发；文件收发；会议安排,党务事宜。工作内容容会同公司司各部门门制定公司司年度工工作计划划，撰写写年度工工作总结结。草拟公司司行政管管理制度度，并监督督、检查查管理制制度的贯贯彻执行行。组织公司司年会、节假日活动和各类会议召集。起草公司司相关文文件。负责证证照年检检和办理理。组织文员员草拟公司司总经理理工作报报告、典典型材料料、汇报报材料等等大型材材料。搜集整理理公司内内部信息息，按月月编写公公司大事事记。负责公司司办公设设施设备备、办公用用品的采采购和管管理，确确保设备备设施和和水电等正常运运转。来人来客客接待，相相关单位位联络。贯彻落实实政府相相关部门门要求办办理的事事项。
39、参与制订订和完善善公司后后勤管理理规范，并并监督执执行，确确保后勤勤管理顺顺利进行行。负责公司司办公家家具、设设备、用用品的选选购与使使用管理理。负责安全全检查，杜绝重特大事故发生。与联网报警中心、视频监控中心加强联络，确保报警、监控系统安全有效。负责办理理车辆年年检相关关手续，安安排活动动用车。协助财务务部加强强固定资资产管理理。管理、维维修打印印机、传传真机、复复印机等等办公用用品，确确保办公公所需及及正常运运行。负责订阅阅报刊杂杂志，收收发文件件。负责保管管公司行行政印章章。制订订印章管管理办法法，规范范用印。负责办公公室人员员考核评评价。负责总部部和各门门店消防防器材的的使用和和更换，
40、确确保不发发生事故故。加强员工工法制宣宣传教育育，确保保员工人人身安全全，不发发生治安安和刑事事案件。负责总部部清洁卫卫生安排排及各门门店清洁洁卫生检检查、考考核和评评比。负责党务务工作完成领导导临时交交办的工工作任务务。办公室文文员职位位说明书书岗位名称称办公室文文员岗位编码码14所属部门门办公室直接上级级办公室主主任直接下级级岗位本职职协助办公公室主任任做好办办公室日日常管理理工作。岗位职责责负责公司司后勤保保障；印印章管理理、文件件印刷；来人来来客登记记、接待待、引导导；报刊刊分发、文件收发；固定资产登记；会议服务等工作。工作内容容协助办公公室主任任做好后后勤服务务工作。草拟董事事长、总
41、总经理办办公会议议纪要和和中层干干部会议议纪要。草拟办公公室主任任安排的的一般性性文件。负责管理理公司印印章和各各类资质质证件。建建立印章章、证件件使用登登记簿，详详细登记记其使用用情况。接待来人人来客和来来访人员员。协助相关关部门接接待政府府主管部部门检查查人员来来企业检检查指导导工作。登记、入入库、管管理采购购的办公公用品，并并负责发发放到相相关部门门和人员员，同时时做好记记录。收发文件件、传真真、信件件和报刊刊。及时更新新公司员员工电话话号码和和通讯地地址。对公司文文书档案案进行整整理和归归档。负责大型型会议会会务服务务。负责文件件印刷及及发放。负责外单单位电话话接打及及传递。负责总部部
42、、门店店固定资资产登记记及使用用情况考考核。负责来人人来客登登记。协助办公公室主任任开展好好各类内内部活动动。完成上级级交办的的其他工工作。专职驾驶驶员职位位说明书书岗位名称称专职驾驶驶员岗位编码码一五所属部门门办公室直接上级级办公室主主任直接下级级岗位本职职安全驾驶驶领导专车车。岗位职责责办理专车车行驶证证年审和和车辆保保险手续续。安全全无事故故驾车。维护好车车辆。协协助后勤勤工作。工作内容容安全驾驶驶公司董董事长、总总经理专专车。按时到车车辆管理理部门办办理车辆辆行驶证证照年审审。按时到保保险公司司办理专专车保险险手续。保管好车车辆行驶驶证和车车辆保险险手续。随时关注注车辆安安全状况况，发
43、现现隐患及及时排除除或者维修，使使车随时时保持良好好状态。随时保持持车身和和车内干干净、整整洁。负责董事事长、总总经理办办公室日日常清洁洁卫生。负责车辆辆事故处处理和保保险理赔赔工作。按时将车车辆送至至定点养养护点养养护。协助办公公室搞好好公司后后勤服务务工作。完成办公公室和领领导交办办的其他他工作。采购部经经理职位位说明书书岗位名称称采购部经经理岗位编码码16所属部门门采购部直接上级级营销副总总经理直接下级级采购员岗位本职职岗位职责责按计划要要求组织织采购，采购公司所需药品，确保经营需要。达成公司所期望的货物品种和库存目标，商家谈判。工作内容容按照公司司年度总总体销售售计划，编编制商品品采购
44、品品种、品品规计划划，经讨讨论通过过后执行行。编制单品品种药品品采购计计划并实实施采购购。调查分析析和评估估市场，确定采购购时机。根据公司司要求筛筛选合格格的供应应商，并并组织对对其价格格、质量量、信誉誉情况进进行谈判判和调查查，形成成书面调调查报告告，供决决策参考考。严格执行行“按计划划进货”、“择优低低价选购购”原则组组织采购购，不采采购假、劣、近效期期商品。根据市场场需求不不断引进进推荐新品品种，经经公司签签审后，实实施采购购。甄选商品品供应商商，签订合合作协议议，收集集资质资资料，建建立健全全档案。争取供应应商销售售政策和和资金支支持；协协助企划划部进行行赠品的的收集及及大型活活动厂家
45、家的联系系。每月做好好门店近近效期、滞销商品并做好门店之间商品调拨。及时掌握握各门店店及配送送中心的的实物库存存信息。研究处理理有质量量问题的的商品。每月对滞滞销品、效期品拟订促销建议。对无法销售的要联系供应商退货。建议商品品销售价价格的调调整。参与品类类管理和和品种结结构调整整，提高高资金周周转率。按季度向向总经理理办公会会报告采采购计划划执行情情况及采采购资金金使用情情况和存存在的主主要问题题。严格控制制采购成成本。完成其他他临时安安排的工工作。采购员职职位说明明书岗位名称称采购员岗位编码码17所属部门门采购部直接上级级采购部经经理直接下级级岗位本职职组织商品品采购。岗位职责责按计划实实施采购购，建立立销售价价格目录录，按要要求进行行药品分分类。工作内容容按照采购购计划书书，积极极与各制制药厂、供供应商谈谈判，草草签合作作协议。及时与供供应厂商商核对每每月商品品进、退退商品数数量