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1、员工工资资福利制制度1 工工资等级级制1.11 工资资等级按按不同岗岗位分为为不同级级别，详详见工工资等级级表（附附件一）；1.22 员工工工资级级别的核核定按工工资等级级表内内不同职职位套用用不同级级别；1.33 公司司将在每每年的一一月份根根据公司司上年度度效益及及通货膨膨胀比例例对公司司等级系系数做相相应的调调整；例：AA的工资资为10000元元/月，公公司根据据上年度度效益及及通货膨膨胀比例例对工资资系数向向上调整整为1.05，则AA的工资资将调整整为：1100001.0510550元/月；如公司司根据上上年度效效益及通通货膨胀胀比例对对工资系系数向下下调整为为0.995，则则A的工工
2、资将调调整为：1000000.9559550元/月。1.44 公司司将在每每次考核核后及每每年的一一月份，根根据员工工的工作作考核结结果在工工资等级级表岗岗位相应应范围内内调整员员工的工工资等级级，具体体办法参参照员员工考评评制度。2 工工资的组组成2.11 每位位员工的的工资都都由基本本工资及及岗位工工资组成成；2.22 基本本工资是是指员工工在劳动动合同有有效期内内应领取取的工资资；2.33 岗位位工资是是指员工工在岗的的情况下下应领取取的工资资。3 工工资的支支付时间间及方式式3.11 公司司在每月月10日日、155日或220日支支付员工工上月工工资，如如遇节假假日，则则酌情提提前或延延
3、迟发放放；3.22 员工工薪金将将直接转转入个人人工资帐帐户或以以现金形形式发放放；3.33 薪金金发放后后，员工工应核查查数额，如如有疑问问应立即即向所属属部门领领导报告告，由部部门领导导到办公公室查询询、核实实和更正正。4 考考勤评核核4.11 每人人每月的的考纪分分为1000分，公公司按照照指模考考勤记录录及员工工遵守公公司行政政制度情情况计算算当月考考纪分，具具体考勤勤办法参参照考考勤制度度、监监控中心心员工考考勤制度度；4.22 公司司根据个个人的考考纪分计计算当月月工资，具具体的计计算方法法如下：（基本本工资岗位工工资）实际考考勤天数数考纪纪分（当当月应工工作天数数1000）4.3
4、3 事假假期间按按日扣发发基本工工资及岗岗位工资资；4.44 员工工在合同同期内请请病假的的工资待待遇：4.44.1 员工在在合同期期内每月月可享受受全薪病病假两天天；4.44.2 在一年年时间内内请病假假累计不不超过六六个月的的，依据据深圳圳经济特特区企业业工资管管理暂行行规定，公公司按下下列标准准支付医医疗期间间的工资资：本单位位工作年年限 医医疗期工工资 病病假累计计时间5年以以下 工工资660%/月 一年内内累计不不超6个个月5年以以上，110年以以下 工工资770%/月 10年年及以上上 工资资800%/月月 4.44.3 员工因因疾病或或非因工工负伤停停止工作作医疗，在在一年时时间
5、内累累计超过过六个月月的，公公司停发发医疗期期工资，按按下列标标准付给给救济费费：本单位位工作年年限 救救济费 病假累累计时间间5年以以下 工工资550%/月 一一年内累累计超过过6个月月5年及及以上 工资60%/月 4.44.4 救济费费付至能能工作或或确定为为残废、死亡、或劳动动关系终终止时，标标准按政政府相关关规定执执行；4.44.5 享受以以上病假假待遇必必须提供供医院的的正式病病假证明明或住院院证明，否否则按事事假处理理。5 加加班薪酬酬5.11 非法法定假日日加班，公公司将优优先安排排员工补补休或核核算为考考纪分来来冲抵请请假；5.22 双休休日加班班，公司司将优先先安排员员工补休
6、休或核算算为考纪纪分来冲冲抵请假假；5.33 法定定节日加加班的，公公司将按按照不低低于日工工资的33倍支付付加班工工资6 年年终奖金金6.11 公司司根据当当年经济济效益决决定年终终奖金的的发放额额度和发发放标准准；6.22 在公公司工作作未满一一年者，按按全年工工作的月月份比例例发放；6.33 122月311日前未未转正之之员工不不在此例例。7 加加薪晋升升及减薪薪降职7.11 公司司根据员员工考评评制度、考勤勤制度及及员工的的工作表表现等，在在每年年年底决定定给予员员工加薪薪晋升的的鼓励还还是减薪薪降职的的处分；7.22 如果果员工本本人或员员工的直直接领导导在工作作中认为为该员工工应该
7、立立即得到到加薪晋晋升的奖奖励或减减薪降职职的处分分，可到到办公室室领取员员工薪金金职位变变动申请请表（附附件二）填填写申请请，并注注明建议议执行时时间；7.33 由部部门领导导、副总总经理、总经理理审批同同意，并并注明同同意执行行时间；7.44 以上上均由办办公室备备案并通通知员工工本人。8 假假期及福福利8.11 法定定假期8.11.1 全体员员工每年年享受以以下100天法定定假日：8.11.1.1 元元 旦（11月1日日）1天天8.11.1.2 春春 节 3天8.11.1.3 劳劳动节（55月1日日）3天天8.11.1.4 国国庆节（110月11日）33天8.22 合同同期内员员工享受受
8、的婚假假8.22.1 在公司司工作满满一年以以上的正正式员工工可享有有婚假33天；8.22.2 实行晚晚婚者（男男满255岁、女女满233岁）增增加100天；8.22.3 本人可可凭结婚婚证书在在一年内内选择时时间，一一次连续续休完婚婚假，超超过一年年的按自自动放弃弃处理（包包括公休休日及法法定假日日）；8.22.4 婚假期期间工资资全额发发放。8.33 合同同期内员员工享受受的丧假假8.33.1 在公司司工作满满一年以以上的正正式员工工可享有有丧假33天；8.33.2 必须为为直系亲亲属，包包括父母母、配偶偶、子女女；8.33.3 丧假期期间工资资全额发发放；8.33.4 需要到到外地料料理
9、丧事事的，可可根据路路程远近近给予事事假，途途中交通通费自理理。8.44 合同同期内员员工享受受的产假假及计划划生育假假8.44.1 女员工工怀孕分分娩可享享受产假假，假期期按国务务院女女职工劳劳动保护护规定及及广东东省企业业职工假假期待遇遇死亡抚抚恤待遇遇暂行规规定；8.44.2 女职工工生育，产产假900天，其其中产前前可休假假15天天；难产产增加330天；多胞胎胎生育者者，每多多生育一一胎，增增加155天；实实行晚育育者（225岁后后生第一一胎）增增加155天；领领取独独生子女女优待证证者增增加产假假35填填。配偶偶分娩给给予男方方看护假假10天天；8.44.3 产假期期间工资资全额发发
10、放；8.44.4 怀孕的的女员工工，经直直接领导导批准在在劳动时时间内进进行产前前检查，算算作劳动动时间；8.44.5 以上假假期均包包括节假假日及双双休日，并并须一次次性休完完；8.44.6 其他有有关生育育病假按按普通病病假处理理。8.55 合同同期内员员工享受受的病假假期限8.55.1 深户员员工医疗疗期根据据劳动部部企业业职工患患病或非非因工负负伤医疗疗期规定定：企企业职工工（深圳圳户口职职工不含含劳务工工）因患患病或非非因工负负伤，停停止工作作医疗时时，根据据本人参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期。具具体情况况为：连续工工龄 本本单位工
11、工作年限限 医疗疗期 病病休时间间累计范范围10年年以下 5年以以下 33个月 6个月月内累计计 5年年以上 6个月月 122个月内内累计10年年以上 5年以以下 66个月 12个个月内累累计 5至至10年年以下 9个月月 155个月内内累计 100年至115以下下 122个月 18个个月内累累计 155年至220年以以下 118个月月 244个月内内累计 200年以上上 244个月 36个个月内累累计8.55.2 非深户户员工医医疗期间间根据深深圳经济济特区劳劳务工条条例规规定：劳劳务工患患病或非非因工负负伤，停停工医疗疗期限按按其在本本单位工工作年限限确定。不不满一年年的，为为累计十十五日
12、；满一年年的，从从第二年年起每年年增加十十五日，但但最长不不超过九九十日；8.55.3 享受以以上病假假待遇必必须提供供医院的的正式病病假证明明或住院院证明，否否则按事事假处理理。8.66 合同同期内员员工享受受的工伤伤假8.66.1 工伤医医疗期长长短，按按深圳市市有关规规定执行行。医疗疗终结或或医疗期期满后，公公司可委委托当地地医务劳劳动鉴定定机构进进行伤残残等级鉴鉴定。经经鉴定符符合伤残残等级标标准者，其其待遇参参照深深圳经济济特区工工伤保险险条例及及相关规规定处理理；8.66.2 经鉴定定伤愈者者，必须须立即上上班，否否则按旷旷工处理理；8.66.3 工伤期期间工资资全额发发放。8.7
13、7 合同同期内员员工享受受的有薪薪年假8.77.1 在本公公司连续续工作一一年以上上者从第第二年起起可享受受工作年年限有薪薪假期；8.77.2 从第二二年起55天、第第三年66天、第第四年77天、第第五年88天、第第六年99天、七七年至九九年100天、十十年以上上15天天；8.77.3 以上年年休假当当年有效效；8.77.4 年休假假期间工工资全额额发放。8.88 休假假规定8.88.1 假期除除有薪年年假，其其它均包包括公休休日和法法定假日日；8.88.2 凡涉及及年度概概念的，均均以员工工入职转转正之日日起一周周年计算算；8.88.3 各种假假期均不不可以跨跨年度累累积申请请。8.99 社
14、会会劳动保保险8.99.1 公司按按市政府府规定为为员工办办理社会会劳动医医疗保险险、工伤伤保险、失业保保险及养养老保险险。8.99.2 社会养养老保险险的相关关规定：8.99.2.1 为为保障员员工退休休后的基基本生活活，公司司依据深深圳经济济特区企企业员工工社会养养老保险险条例依依法为员员工办理理基本养养老保险险，并按按上级劳劳动保险险部门规规定，计计提和缴缴纳基本本养老保保险金；8.99.2.2 市市社保局局机构将将公司和和员工缴缴纳的社社会养老老保险费费其中的的一定比比例计入入员工社社会养老老保险个个人账户户；8.99.2.3 其其个人养养老保险险关系和和个人账账户结存存之社会会养老保
15、保险金之之转移按按条例例执行行；8.99.2.4 员员工达到到法定退退休年龄龄，将按按条例例有关关规定，予予以办理理退休手手续，享享受养老老保险待待遇；8.99.2.5 员员工死亡亡，其账账户结存存之金额额及抚恤恤金按条条例规规定执行行。8.99.3 基本医医疗保险险的相关关规定（以以下简称称“医疗疗保险”）：8.99.3.1 公公司按深深圳市城城镇职工工社会医医疗保险险办法有有关规定定每月为为员工缴缴纳医疗疗保险；8.99.3.2 具具有深圳圳市常住住户口（含含蓝印户户口，以以下同）的的员工参参加综合合医疗保保险（门门诊医疗疗保险、住院医医疗保险险）、地地方补充充医疗保保险；未未生育的的女性
16、职职工同时时参加生生育医疗疗保险；8.99.3.3 暂暂住户口口员工参参加住院院医疗保保险及地地方补充充医疗保保险；8.99.3.4 参参保员工工享受基基本医疗疗保险待待遇，公公司不再再另外负负担员工工的医疗疗费用，住住院基本本医疗费费及门诊诊费用按按办法法中有有关规定定执行；8.99.3.5 员员工个人人由于违违法犯罪罪、吸毒毒致残、打架斗斗殴或从从事其它它临时性性工作或或因第三三方责任任导致个个人病残残和伤亡亡者，不不属于公公司医疗疗保障范范围之列列，一切切后果自自负。8.99.4 失业保保险的相相关规定定：8.99.4.1 公公司按深深圳经济济特区失失业保险险条例规规定，为为员工办办理失
17、业业保险，计计提和缴缴纳失业业保险金金；8.99.4.2 深深圳常住住户口员员工离职职失业后后（直接接就业者者除外），按按有关规规定办理理失业登登记手续续后，本本人可享享受失业业保险待待遇。8.99.5 工伤保保险的相相关规定定：8.99.5.1 员员工因公公发生意意外伤害害，须持持有关部部门签署署的工工伤事故故登记表表及医医院诊断断证明，经经公司安安全委员员会确认认后，方方可申请请工伤假假。办公公室应在在员工伤伤亡事故故发生或或职业病病确诊之之日起十十五日内内向市社社会保险险机构书书面申请请工伤认认定；8.99.5.2 员员工使用用假身份份证或者者假冒、借用他他人身份份证参加加工伤保保险的，其其工伤保保险关系系无效；8.99.5.3 员员工有下下列情况况之一的的，不享享受工伤伤保险待待遇；8.99.5.3.11 本人人故意或或者因私私负伤、伤残、死亡的的；8.99.5.3.22 本人人的行为为经司法法机关认认定为违违法犯罪罪行为的的，比如如无证驾驾驶或酒酒后驾驶驶机动车车辆、船船舶及依依照中中华人民民共和国国治安管管理处