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1、员工工资福利制度1 工资等级制11.1 工资等等级按不不同岗位位分为不不同级别别，详见见工资资等级表表（附附件一）；11.2 员工工工资级别别的核定定按工工资等级级表内内不同职职位套用用不同级级别；11.3 公司将将在每年年的一月月份根据据公司上上年度效效益及通通货膨胀胀比例对对公司等等级系数数做相应应的调整整；例例：A的的工资为为10000元/月，公公司根据据上年度度效益及及通货膨膨胀比例例对工资资系数向向上调整整为1.05，则AA的工资资将调整整为：1100001.0510550元/月；如如公司根根据上年年度效益益及通货货膨胀比比例对工工资系数数向下调调整为00.955，则则A的工工资将调
2、调整为：1000000.9559550元/月。11.4 公司将将在每次次考核后后及每年年的一月月份，根根据员工工的工作作考核结结果在工工资等级级表岗岗位相应应范围内内调整员员工的工工资等级级，具体体办法参参照员员工考评评制度。22 工资资的组成成22.1 每位员员工的工工资都由由基本工工资及岗岗位工资资组成；22.2 基本工工资是指指员工在在劳动合合同有效效期内应应领取的的工资；22.3 岗位工工资是指指员工在在岗的情情况下应应领取的的工资。33 工资资的支付付时间及及方式33.1 公司在在每月110日、115日或或20日日支付员员工上月月工资，如如遇节假假日，则则酌情提提前或延延迟发放放；3
3、3.2 员工薪薪金将直直接转入入个人工工资帐户户或以现现金形式式发放；33.3 薪金发发放后，员员工应核核查数额额，如有有疑问应应立即向向所属部部门领导导报告，由由部门领领导到办办公室查查询、核核实和更更正。44 考勤勤评核44.1 每人每每月的考考纪分为为1000分，公公司按照照指模考考勤记录录及员工工遵守公公司行政政制度情情况计算算当月考考纪分，具具体考勤勤办法参参照考考勤制度度、监监控中心心员工考考勤制度度；44.2 公司根根据个人人的考纪纪分计算算当月工工资，具具体的计计算方法法如下：（基基本工资资岗位位工资）实际考考勤天数数考纪纪分（当当月应工工作天数数1000）44.3 事假期期间
4、按日日扣发基基本工资资及岗位位工资；44.4 员工在在合同期期内请病病假的工工资待遇遇：44.4.1 员员工在合合同期内内每月可可享受全全薪病假假两天；44.4.2 在在一年时时间内请请病假累累计不超超过六个个月的，依依据深深圳经济济特区企企业工资资管理暂暂行规定定，公公司按下下列标准准支付医医疗期间间的工资资：本本单位工工作年限限 医疗疗期工资资 病假假累计时时间55年以下下 工资资600%/月月 一一年内累累计不超超6个月月55年以上上，100年以下下 工资资700%/月月 110年及及以上 工资80%/月 44.4.3 员员工因疾疾病或非非因工负负伤停止止工作医医疗，在在一年时时间内累累
5、计超过过六个月月的，公公司停发发医疗期期工资，按按下列标标准付给给救济费费：本本单位工工作年限限 救济济费 病病假累计计时间55年以下下 工资资500%/月月 一年年内累计计超过66个月55年及以以上 工工资660%/月 44.4.4 救救济费付付至能工工作或确确定为残残废、死死亡、或或劳动关关系终止止时，标标准按政政府相关关规定执执行；44.4.5 享享受以上上病假待待遇必须须提供医医院的正正式病假假证明或或住院证证明，否否则按事事假处理理。55 加班班薪酬55.1 非法定定假日加加班，公公司将优优先安排排员工补补休或核核算为考考纪分来来冲抵请请假；55.2 双休日日加班，公公司将优优先安排
6、排员工补补休或核核算为考考纪分来来冲抵请请假；55.3 法定节节日加班班的，公公司将按按照不低低于日工工资的33倍支付付加班工工资66 年终终奖金66.1 公司根根据当年年经济效效益决定定年终奖奖金的发发放额度度和发放放标准；66.2 在公司司工作未未满一年年者，按按全年工工作的月月份比例例发放；66.3 12月月31日日前未转转正之员员工不在在此例。77 加薪薪晋升及及减薪降降职77.1 公司根根据员员工考评评制度、考考勤制度度及员员工的工工作表现现等，在在每年年年底决定定给予员员工加薪薪晋升的的鼓励还还是减薪薪降职的的处分；77.2 如果员员工本人人或员工工的直接接领导在在工作中中认为该该
7、员工应应该立即即得到加加薪晋升升的奖励励或减薪薪降职的的处分，可可到办公公室领取取员工工薪金职职位变动动申请表表（附附件二）填填写申请请，并注注明建议议执行时时间；77.3 由部门门领导、副副总经理理、总经经理审批批同意，并并注明同同意执行行时间；77.4 以上均均由办公公室备案案并通知知员工本本人。88 假期期及福利利88.1 法定假假期88.1.1 全全体员工工每年享享受以下下10天天法定假假日：88.1.1.11 元 旦（11月1日日）1天天88.1.1.22 春 节 33天88.1.1.33 劳动动节（55月1日日）3天天88.1.1.44 国庆庆节（110月11日）33天88.2 合
8、同期期内员工工享受的的婚假88.2.1 在在公司工工作满一一年以上上的正式式员工可可享有婚婚假3天天；88.2.2 实实行晚婚婚者（男男满255岁、女女满233岁）增增加100天；88.2.3 本本人可凭凭结婚证证书在一一年内选选择时间间，一次次连续休休完婚假假，超过过一年的的按自动动放弃处处理（包包括公休休日及法法定假日日）；88.2.4 婚婚假期间间工资全全额发放放。88.3 合同期期内员工工享受的的丧假88.3.1 在在公司工工作满一一年以上上的正式式员工可可享有丧丧假3天天；88.3.2 必必须为直直系亲属属，包括括父母、配配偶、子子女；88.3.3 丧丧假期间间工资全全额发放放；88
9、.3.4 需需要到外外地料理理丧事的的，可根根据路程程远近给给予事假假，途中中交通费费自理。88.4 合同期期内员工工享受的的产假及及计划生生育假88.4.1 女女员工怀怀孕分娩娩可享受受产假，假假期按国国务院女女职工劳劳动保护护规定及及广东东省企业业职工假假期待遇遇死亡抚抚恤待遇遇暂行规规定；88.4.2 女女职工生生育，产产假900天，其其中产前前可休假假15天天；难产产增加330天；多胞胎胎生育者者，每多多生育一一胎，增增加155天；实实行晚育育者（225岁后后生第一一胎）增增加155天；领领取独独生子女女优待证证者增增加产假假35填填。配偶偶分娩给给予男方方看护假假10天天；88.4.
10、3 产产假期间间工资全全额发放放；88.4.4 怀怀孕的女女员工，经经直接领领导批准准在劳动动时间内内进行产产前检查查，算作作劳动时时间；88.4.5 以以上假期期均包括括节假日日及双休休日，并并须一次次性休完完；88.4.6 其其他有关关生育病病假按普普通病假假处理。88.5 合同期期内员工工享受的的病假期期限88.5.1 深深户员工工医疗期期根据劳劳动部企企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定：企业职职工（深深圳户口口职工不不含劳务务工）因因患病或或非因工工负伤，停停止工作作医疗时时，根据据本人参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给给予三个个月到二二十四个个月的医医疗期。具具体
11、情况况为：连连续工龄龄 本单单位工作作年限 医疗期期 病休休时间累累计范围围110年以以下 55年以下下 3个个月 66个月内内累计 5年以以上 66个月 12个个月内累累计110年以以上 55年以下下 6个个月 112个月月内累计计 5至110年以以下 99个月 15个个月内累累计 10年年至155以下 12个个月 118个月月内累计计 15年年至200年以下下 188个月 24个个月内累累计 20年年以上 24个个月 336个月月内累计计88.5.2 非非深户员员工医疗疗期间根根据深深圳经济济特区劳劳务工条条例规规定：劳劳务工患患病或非非因工负负伤，停停工医疗疗期限按按其在本本单位工工作年
12、限限确定。不不满一年年的，为为累计十十五日；满一年年的，从从第二年年起每年年增加十十五日，但但最长不不超过九九十日；88.5.3 享享受以上上病假待待遇必须须提供医医院的正正式病假假证明或或住院证证明，否否则按事事假处理理。88.6 合同期期内员工工享受的的工伤假假88.6.1 工工伤医疗疗期长短短，按深深圳市有有关规定定执行。医医疗终结结或医疗疗期满后后，公司司可委托托当地医医务劳动动鉴定机机构进行行伤残等等级鉴定定。经鉴鉴定符合合伤残等等级标准准者，其其待遇参参照深深圳经济济特区工工伤保险险条例及及相关规规定处理理；88.6.2 经经鉴定伤伤愈者，必必须立即即上班，否否则按旷旷工处理理；8
13、8.6.3 工工伤期间间工资全全额发放放。88.7 合同期期内员工工享受的的有薪年年假88.7.1 在在本公司司连续工工作一年年以上者者从第二二年起可可享受工工作年限限有薪假假期；88.7.2 从从第二年年起5天天、第三三年6天天、第四四年7天天、第五五年8天天、第六六年9天天、七年年至九年年10天天、十年年以上115天；88.7.3 以以上年休休假当年年有效；88.7.4 年年休假期期间工资资全额发发放。88.8 休假规规定88.8.1 假假期除有有薪年假假，其它它均包括括公休日日和法定定假日；88.8.2 凡凡涉及年年度概念念的，均均以员工工入职转转正之日日起一周周年计算算；88.8.3
14、各各种假期期均不可可以跨年年度累积积申请。88.9 社会劳劳动保险险88.9.1 公公司按市市政府规规定为员员工办理理社会劳劳动医疗疗保险、工工伤保险险、失业业保险及及养老保保险。88.9.2 社社会养老老保险的的相关规规定：88.9.2.11 为保保障员工工退休后后的基本本生活，公公司依据据深圳圳经济特特区企业业员工社社会养老老保险条条例依依法为员员工办理理基本养养老保险险，并按按上级劳劳动保险险部门规规定，计计提和缴缴纳基本本养老保保险金；88.9.2.22 市社社保局机机构将公公司和员员工缴纳纳的社会会养老保保险费其其中的一一定比例例计入员员工社会会养老保保险个人人账户；88.9.2.3
15、3 其个个人养老老保险关关系和个个人账户户结存之之社会养养老保险险金之转转移按条条例执执行；88.9.2.44 员工工达到法法定退休休年龄，将将按条条例有有关规定定，予以以办理退退休手续续，享受受养老保保险待遇遇；88.9.2.55 员工工死亡，其其账户结结存之金金额及抚抚恤金按按条例例规定定执行。88.9.3 基基本医疗疗保险的的相关规规定（以以下简称称“医疗疗保险”）：88.9.3.11 公司司按深深圳市城城镇职工工社会医医疗保险险办法有有关规定定每月为为员工缴缴纳医疗疗保险；88.9.3.22 具有有深圳市市常住户户口（含含蓝印户户口，以以下同）的的员工参参加综合合医疗保保险（门门诊医疗
16、疗保险、住住院医疗疗保险）、地地方补充充医疗保保险；未未生育的的女性职职工同时时参加生生育医疗疗保险；88.9.3.33 暂住住户口员员工参加加住院医医疗保险险及地方方补充医医疗保险险；88.9.3.44 参保保员工享享受基本本医疗保保险待遇遇，公司司不再另另外负担担员工的的医疗费费用，住住院基本本医疗费费及门诊诊费用按按办法法中有有关规定定执行；88.9.3.55 员工工个人由由于违法法犯罪、吸吸毒致残残、打架架斗殴或或从事其其它临时时性工作作或因第第三方责责任导致致个人病病残和伤伤亡者，不不属于公公司医疗疗保障范范围之列列，一切切后果自自负。88.9.4 失失业保险险的相关关规定：88.9
17、.4.11 公司司按深深圳经济济特区失失业保险险条例规规定，为为员工办办理失业业保险，计计提和缴缴纳失业业保险金金；88.9.4.22 深圳圳常住户户口员工工离职失失业后（直直接就业业者除外外），按按有关规规定办理理失业登登记手续续后，本本人可享享受失业业保险待待遇。88.9.5 工工伤保险险的相关关规定：88.9.5.11 员工工因公发发生意外外伤害，须须持有关关部门签签署的工工伤事故故登记表表及医医院诊断断证明，经经公司安安全委员员会确认认后，方方可申请请工伤假假。办公公室应在在员工伤伤亡事故故发生或或职业病病确诊之之日起十十五日内内向市社社会保险险机构书书面申请请工伤认认定；88.9.5.22 员工工使用假假身份证证或者假假冒、借借用他人人身份证证参加工工伤保险险的，其其工伤保保险关系系无效；88.9.5.33 员工工有下列列情况之之一的，不不享受工工伤保险险待遇；88.9.5.33.1 本人故故意或者者因私负负伤、伤伤残、死死亡的；88.9.5.33.2 本人的的行为经经司法机机关认定定为违法法犯罪行行为的，比比如无证证驾驶或或酒后驾驾驶机动动车辆、船船舶及依依照中中华人民民共和国国治安管管理处