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1、n 更多资料料请访问问.(.)职务说明明书范例例部门职责责说明1）物流流部：汽汽车及其其配件的的采购工工作、运运输和仓仓库管理理工作；公司固固定资产产及办公公用品的的采购、分配工工作。具具体为：.收集集、汇总总汽车销销售部提提供的汽汽车及其其配件的的需求信信息，并并编制采采购计划划报总经经理审批批；.根根据审批批后的公公司基本本建设工工程采购购计划 用品和和固定资资产购买买计划负负责具体体采购工工作；.做好采采购物资资的装卸卸与运输输工作；办理采采购物资资的入库库，并负负责仓库库管理；.凭有有效凭证证办理库库存物资资的调拨拨和出库库，并登登记有关关账卡；.负责责采购合合同或协协议的保保管；.定
2、期配配合财务务对库存存物资进进行盘查查。准确确掌握盘盘点情况况，保证证账物相相符。.合理存存放、妥妥善保管管库存物物资，明明确保管管责任，认认真做好好仓库的的防火、防盗工工作；.对入库库单、出出库单、存货单单、账卡卡等单据据进行整整理、归归类、保保存；.其他日日常工作作；2）企划划部：企企业战略略规划、企业宣宣传策划划、公共共关系处处理（政政策、行行政关系系、事务务的处理理和协调调）。具具体为：.汽车车贸易行行业及市市场研究究：行业业本身的的特点、相关行行业与本本行业的的关联性性的研究究，江苏苏地区行行业发展展的最新新动态，为为公司的的战略决决策提供供依据；.企业业经营策策略及计计划的制制定：
3、根根据制定定的公司司战略，以以及每年年的经营营情况制制定年度度经营计计划和经经营策略略；季度度、月度度计划的的检查与与调整；.重要要新事业业的调查查与企划划；.市市场调查查与汽车车产品的的促销活活动的制制订与组组织；.企业形形象（）设设计：企企业形象象定位、设计和和传播；.企业业广告宣宣传：配配合公司司发展战战略，制制订广告告宣传计计划，选选择利用用社会媒媒体、刊刊物，以以及其他他活动载载体等开开展企业业广告宣宣传工作作；.企企业公共共关系处处理：与与经营工工作有关关的各种种对外事事务的办办理；法法律事务务的处理理；综合合性的商商务活动动的安排排；建立立企业内内外沟通通渠道，培培育企业业相关团
4、团体良好好的社会会关系；.关联联公司（BB）的基基本企划划活动；.协助助行政人人事部进进行企业业内部文文化制度度建设：通过策策划并组组织相关关活动培培育、宣宣传企业业文化和和企业精精神；3）汽车车销售部部：国内内品牌汽汽车的销销售；市市场调研研；客户户关系的的维护；销售渠渠道的建建立与维维护；基基本的汽汽车售前前、售中中和售后后服务；具体为为：.本本部门年年度工作作计划和和预算的的拟编、执行和和控制；.市场场调研，会会同财务务部门制制订各类类汽车价价格；.联系客客户，建建立客户户档案，开开发、维维护客户户关系；.收集集、整理理、分析析、传递递汽车市市场需求求信息，并并提供采采购决策策信息；.根
5、据据购销合合同，做做好实物物账的登登录以及及开票、收票工工作，并并及时与与仓储核核对；.及时明明确合同同的期限限、要求求等，保保证合同同顺利实实施；.应收账账款、发发出汽车车和应付付账款的的登录与与控制，及及时与财财务部核核对，注注意应收收账款的的催收和和清查；.搞好好售中服服务。与与银行、保险以以及政府府管理部部门建立立良好关关系，保保证客户户购买过过程中的的方便、快捷；.帮助助客户办办理各项项购车手手续，如如银行按按揭、汽汽车过户户、汽车车保险等等事宜；.建立立与供货货商间的的良好沟沟通渠道道；负责责汽车供供应商销销售推广广资料、广告补补助及技技术协助助等的争争取及管管理；密密切关注注，并
6、参参与厂商商发起的的各种促促销、宣宣传活动动；.有有关售后后服务执执行性工工作的办办理；.建立完完整的客客户档案案和严格格的客户户档案管管理制度度；.商商务往来来资料，如如协议、合同、传真、电话记记录的保保存、整整理、归归档；.日常性性事务管管理，包包括成本本费用的的控制等等；4）行政政人事部部：负责责公司行行政文秘秘、公关关接待、后勤保保障、人人力资源源管理。具体为为：.行行政工作作：内外外接待；企业文文化制度度建设；办公用用品和固固定资产产的管理理；提供供各种后后勤保障障服务；处理公公司相关关法律事事务；.文秘工工作：会会议的组组织落实实；文件件和文档档的起草草、收发发、传递递和归档档；报
7、刊刊杂志和和图书资资料的收收集、整整理和归归档；催催办总经经理室安安排的各各项工作作；收集集、整理理和汇总总总经理理室需求求的有关关信息和和资料；.人事事工作：编制公公司员工工需求计计划；办办理人员员招聘、安排、使用、培训、调整、考核、奖惩、辞退工工作；管管理人事事资料、档案；办理员员工的工工资、奖奖金、养养老保险险、医疗疗保险，办办理工商商年检；劳动纠纠纷的处处理。.其他日日常事项项；5）财务务部：财财务结算算、会计计核算、财务分分析、财财务控制制与监督督等。具具体为：.协助助行政人人事部制制定财务务、会计计、预算算管理制制度，并并执行；.财务务计划和和预算的的拟订、检查及及修改；.对各各部
8、门预预算的汇汇编、审审核、控控制及执执行结果果的分析析与报告告；.对对各部门门财务信信息数据据进行综综合加工工处理，实实施财务务控制，健健全财务务核算体体系，严严格监控控成本费费用，强强化财务务约束效效用；.现金、证券、票据、契据等等的出纳纳、保管管及运转转；.各各部门收收支款项项的稽核核及处理理，监督督各部门门资金运运行状况况，定期期通报其其经营状状况；.会计凭凭证的编编制、审审核与保保管，销销售发票票的购买买与管理理；.会会计帐册册的登记记、处理理与保管管；.成成本核算算与分析析；.财财务、会会计报表表的编制制与分析析；.税税务申报报、税务务会计事事项的处处理；.参与各各部室库库存商品品的
9、盘查查，指导导各类仓仓库建账账和管理理；.协协助行政政人事部部办理有有关人员员的工资资、奖金金、社会会统筹、工商年年检等具具体事项项，办理理税务年年检；.技术、经营合合同与协协议管理理；.定定期对包包括B在在内的子子公司（分分公司）的的财务进进行审计计；.其其它财务务会计事事项工作作；6）资本本运营部部：融资资、投资资论证、投资操操作、投投资监控控、应得得利益收收取。具具体为：.分析析国内外外经济、金融、资本市市场的行行情走势势，并就就经济环环境、汇汇率、利利率、股股市交易易等问题题提出分分析意见见；.国国家宏观观环境研研究：政政策、法法律、法法规研究究，金融融、财政政研究，国国家经济济形势研
10、研究，国国际经济济研究；.会同同财务部部门，制制订投资资项目的的融资计计划，并并负责融融资计划划的实施施；.参参与对外外投资、外设分分支机构构的立项项及可行行性论证证工作；跟踪投投资项目目的投资资效果分分析，并并从中总总结经验验和教训训；.办办理对外外投项目目的相关关法律手手续；.对参控控股企业业和外设设分支机机构的经经营进行行监管；有关参参控股企企业、外外设分支支机构资资料的收收集、整整理、归归集和汇汇总上报报；定期期和不定定期检查查下属公公司各项项经济指指标的完完成情况况，提出出下属公公司经营营情况的的分析报报告和主主要经营者者的业绩绩考核报报告；.督促、协助下下属公司司制定与与总公司司相
11、应的的各项管管理制度度，包括括：工作作标准、工作责责任、业业务流程程、协作作关系、考核办办法等，使使各项管管理工作作逐步纳纳入标准准化、规规范化的的管理轨轨道；.知悉被被投资方方的股权权转让、合并、分立、破产、整顿、清算等等重大事事项；.审核参参控股企企业和各各分支机机构财务务等相关关资料，及及时收取取外投资资金的投投资收益益；7）总经经理室：全面负负责公司司的日常常经营管管理工作作，包括括投资项项目开发发、市场场拓展、采购、行政人人事、财财务、企企划等工工作。具具体岗位位职责见见植物说说明书。职务说明明书1总经经理直接上级级：董事事长工资资水平：工资等等级：总总经理级级所辖人员员：各分分管副
12、总总经理、总经理理助理、企划部部经理、行政人人事部经经理、财财务部经经理职位说明明职位概述述：全面主主持公司司经营管管理工作作，组织织实施董董事会各各项决议议，对所所承担工工作全面面负责。工作职责责1.主持持公司的的经营管管理工作作，组织织实施董董事决议议；全面面执行和和检查落落实董事事会所作作出的有有关经营营班子的的各项工工作决定定；2.拟订订公司的的战略规规划，制制定和组组织实施施年度工工作计划划，拟订订财务预预算报告告及利润润分配、使用方方案，经经董事会会批准后后负责组组织实施施；3.制定定公司内内部管理理机构设设置方案案；制定定公司基基本管理理制度和和具体规规章制度度；4.主持持公司经
13、经营班子子日常各各项经营营管理工工作；5.负责责对各部部门经理理工作布布置、指指导、检检查监督督、评价价和考核核；6.负责责召集主主持总经经理办公公会议，检检查、督督促和协协调各部部门的工工作进展展；7.提请请董事会会聘任或或解聘副副总经理理、总经经理助理理，聘任任中层管管理人员员；8.制定定公司管管理制度度和工作作标准；决定公公司人事事管理制制度，决决定公司司的薪资资福利体体系；9.决定定分子公公司总经经理、副副总经理理、部门门经理以以上人员员的人事事任命、调动和和罢免事事项；10.加加强企业业文化建建设，搞搞好社会会公共关关系，树树立公司司良好的的社会形形象11.行行使公司司章程和和董事会
14、会授予的的其它职职权；日常工作作任务1.签署署日常行行政、业业务文件件；2.审批批支出项项目和费费用报销销；3.主持持参与重重大商务务谈判，代代表公司司签定商商务合同同；4.召开开经理室室日常工工作会议议，了解解各部门门工作进进展情况况和遇到到的问题题；5.奖惩惩的决定定事项；6.针对对企业经经营过程程出现的的问题，协协调各部部门负责责人及时时加以解解决；任职资格格本科以上上学历管管理、财财会等相相关专业业其他相关关专业同同等学历历也可所需技能能培训工工商管理理、财会会知识、领导技技巧所需经验验1、5年年以上高高层管理理岗位工工作经验验；2、熟悉悉汽车贸贸易及资资金融通通与运作作，具有有上述行
15、行业多年年从业经经验；基基本素有有大局观观，能执执行企业业总体战战略；工工作作风风严谨；熟悉汽汽车贸易易行业，深深刻理解解汽车贸贸易未来来个性特特思维富富有条理理，有较较强的分分析、学学习能力力；语言言表达能能力强，善善于激励励与领导导；质的的发展动动向；征征善于与与他人协协作、沟沟通；熟熟悉资金金管理，控控制资金金流向，推推动企业业经具有有较强的的综合管管理能力力和工作作协调营营发展；能力；品行端端正、有有良好的的职业道道德和强强烈的责责任心。2副总总经理（分分管销售售、物流流）直接上级级：总经经理工资资水平：工资等等级：副副总经理理级所辖人员员：物流流经理、汽车销销售经理理职位说明明职位概
16、述述：本岗位位在公司司总经理理的领导导下，全全面主持持公司的的物流和和汽车销销售业务务工作。工作职责责1.组织织编制年年度采购购计划、资金支支付计划划、营销销计划、营销费费用预算算、内部部利润指指标等；2.组织织研究、拟定公公司营销销、市场场开发方方面的发发展规划划；3.组织织拟订营营销业务务管理的的各种规规定、制制度和内内部机构构设置；4.负责责组织在在编制范范围内对对所属部部门的营营销业务务人员进进行考核核、调配配、晋升升、惩罚罚，并对对营销人人员的聘聘任和解解聘提出出建议；5.组织织编制销销售报表表（包括括每月营营销合同同签订、履行情情况及指指标完成成情况）并并按时向向总经理理汇报；6.
17、组织织编制并并按时向向总经理理汇报每每月资金金回收情情况，进进行资金金需求预预测及产产品库存存情况；7.负责责协调物物流部、汽车销销售部与与财务部部、行政政人事部部及其他他部门的的协调；8.组织织收集市市场销售售信息、新产品品开发信信息、用用户的反反馈信息息等；负负责研究究和拟定定新车型型项目的的开发；9.负责责组织、推行、检查和和落实营营销部门门销售统统计工作作及统计计基础核核算工作作的规范范管理工工作；10.组组织开展展市场统统计分析析和预测测工作；11.按按时完成成总经理理交办的的其他临临时性工工作。日常工作作任务1.签署署分管业业务内日日常行政政、业务务文件；2.审核核业务合合同与协协
18、议；3.收集集市场销销售信息息、新产产品开发发信息、用户的的反馈信信息等；任职资格格本科以以上学历历管理、营销专专业其他相关关专业同同等学历历也可工商管理理、财会会知识、营销管管理、汽汽车专业业知识所需经验验1、3年年以上的的汽车销销售经验验，2年以上上销售管管理岗位位经验；2、熟知知汽车贸贸易行业业特点，以以及江苏苏省内行行业特点点；3、有相相当的汽汽车专业业知识、熟悉各各类车型型的基本本技术参参数与性性能；基基具有较较强的市市场竞争争意识和和管理工工作综合合协个性性格开朗朗、自信信、热情情；本调调能力；性有较较强的沟沟通能力力、口才才好；素素熟悉汽汽车和理理解汽车车贸易行行业发展展动向；特
19、心理理承受力力强，敢敢于接受受挑战和和压力，质质有大局局观，执执行企业业总体战战略。征征有开拓拓创新；有合作作精神，心心胸开阔阔；3副总总经理（分分管资本本运营）直接上级级：总经经理工资资水平：工资等等级：副副总经理理级所辖人员员：资本本运营部部经理职位说明明职位概述述本职位位是在总总经理的的领导下下，全面面负责公公司的投投融资业业务。工作职责责1.拟订订中长期期投资规规划和年年度投融融资计划划；2.年度度融资计计划的动动态调整整与具体体投资项项目融资资的组织织实施；3.负责责投资立立项，对对投资项项目进行行可行性性论证；负责公公司外设设分支机机构的立立项及可可行性论论证工作作；4.负责责协调
20、资资本运营营部与财财务部门门、行政政人事部部门及其其他部门门的关系系；5.组织织建立与与公司投投资相关关的信息息档案库库，为今今后各类类投资提提供决策策支持；6.负责责对各类类投资项项目、参参控股企企业和外外设分支支机构的的经营状状况的动动态监管管；7.督促促、协助助下属公公司制定定与总公公司相应应的各项项管理制制度；8.完成成总经理理交办的的其他事事务；日常工作作任务1.收集集国内外外宏观经经济动态态信息；2.关注注国内外外资本市市场动态态，及时时提交投投资建议议书；3.定期期检查下下属公司司各项经经济指标标的完成成情况，提提出下属属公司经经营情况况的分析析报告；4.上级级交办的的其他事事务
21、；任职资格格本科以以上学历历投资专专业其他专业业有相关关工作经经验也可可证券投资资、项目目投资、金融、工商管管理所需经验验1、2年年以上的的资本运运营、投投资、财财务等工工作经验验；2、熟悉悉国内外外资本运运作手段段和相关关法律；基深刻刻理解资资本市场场运作机机理；个个沉稳、办事细细心谨慎慎、周到到；本熟熟悉国内内外各种种投资品品种，娴娴熟掌握握各类投投性品行行端正，强强烈的责责任心和和职业道道德；素素资分析析技术；特较强强的冲突突管理能能力；质质有战略略观。征征对事敏敏感，有有较强的的逻辑推推理能力力和分析析能力；较强的的前瞻性性。4总经经理助理理工资水平平：工资资等级：总经理理助理级级职位
22、说明明职位概述述本职位位是在总总经理的的领导和和管理下下，根据据本公司司有关经经营政策策、管理理规章和和业务规规程，全全面协助助总经理理做好公公司内外外的协调调组织工工作。工作职责责1.负责责召集总总经理室室各类会会议，及及时通知知相关人人员；2.负责责总经理理参与的的各类议议的记录录与整理理工作；会议材材料的整整理、存存档工作作；3.安排排总经理理各类活活动日程程时间表表，及时时提醒总总经理参参加公司司内外各各类商务务、行政政活动；4.根据据总经理理的思想想意图，为为总经理理提供各各类场合合的发言言稿件；5.组织织汇总公公司年度度综合性性资料、草拟公公司年度度总结、工作计计划和其其它综合合性
23、文稿稿，及时时撰写总总经理的的发言稿稿和其他他以公司司名义发发言的文文稿审核核工作，严严格按行行文程序序办理，保保证文稿稿质量；6.组织织收集和和了解各各部门的的工作动动态，协协助总经经理协调调各部门门之间有有关的业业务工作作；掌握握公司主主要活动动情况，为为总经理理决策提提供意见见和建议议；7.协助助总经理理处理公公司外部部公共关关系；8.协助助总经理理制定公公司发展展规划和和年度计计划；9.负责责公司内内部管理理制度的的制定与与执行；10.负负责公司司企业文文化制度度建设；11.完完成总经经理安排排的其他他工作；日常工作作任务1.重要要客户的的联系、接待及及沟通；2.公共共关系处处理；3.
24、公司司部门之之间的协协调、内内部工作作之间的的协调；4.总经经理决策策意见的的传达和和办理；5.制订订公司文文化制度度建设方方案；6.完成成总经理理临时交交办的其其他工作作；任职资格格本科以以上学历历管理专专业其他相关关专业同同等学历历也可工商管理理等所需经验验1、2年年以上的的管理工工作经验验。2、有较较强的沟沟通协调调能力。基本素素质工作作作风严严谨；娴娴熟掌握握管理技技巧；有有大局观观，执行行企业总总体战略略；个性性特征具具有较强强的文字字组织和和管理协协调能力力；原则则性强，并并具有较较强的责责任感和和事业心心；具有有较强BBaoMMi思想想观念和和意识；善与他他人协作作、沟通通；品行
25、行端正、有良好好的职业业道德和和强烈的的责任心心5物流流部经理理直接上级级：副总总经理（分分管销售售、物流流）工资资等级：部门经经理级所辖人员员：采购购员、仓仓库保管管员职位说明明职位概述述本岗位位在分管管副总经经理的领领导下，负负责落实实公司及及B的采采购和仓仓库保管管工作。工作职责责1.根据据经过批批准的销销售计划划，编制制采购计计划；2.根据据经过批批准的采采购计划划落实采采购业务务；3.负责责采购物物品的运运输、出出入库工工作；4.负责责库存物物品的保保管工作作；5.采购购合同管管理。日常工作作1.制定定采购计计划并组组织落实实；2.签定定采购合合同；3.办理理采购物物品的出出入库；4
26、.定期期对库存存物品进进行盘查查；5.建立立健全采采购文档档、合同同、协议议的管理理。任职资格格大专以以上学历历采购专专业其他相关关专业同同等学历历也可工商管理理、财会会知识、营销管管理、汽汽车相关关知识所需经验验1、2年年以上的的采购工工作经验验，从事事管理岗岗位工作作1年以以上。2、熟悉悉汽车专专业知识识。基工工作作风风严谨；个沉稳稳；本娴娴熟掌握握采购技技巧；性性思维富富有条理理；素特特善与他他人协作作、沟通通；质征征品行端端正、有有良好的的职业道道德和强强烈的责责任心；6汽车车销售部部经理直接上级级：副总总经理（分分管销售售、物流流）工资资等级：部门经经理级所辖人员员：销售售代表（主主
27、管）、客服接接待员职位说明明职位概述述本岗位位在分管管副总经经理的领领导下，负负责落实实上级制制订的销销售策略略，带领领下属员员工完成成当年的的汽车销销售计划划。工作职责责1.制订订当年的的销售计计划；2.制定定营销策策略；3.负责责对本部部门的营营销培训训；4.完成成当年的的销售指指标。日常工作作1.制定定和调整整销售计计划并组组织落实实；2.分解解销售指指标，并并指导业业务员开开展销售售活动；3.定期期的召开开部门会会议，总总结和分分析销售售经验；4.定期期组织部部门员工工进行营营销培训训；5.制订订营销策策略；6.负责责对本部部门的员员工进行行业务考考核，并并对员工工提出相相应的建建议；
28、7.完成成总经理理室交办办的其他他事情。营销专业业所需经验验基本素素质个性性特征沉沉稳；任职资格格所需学学历及大大专以上上学历其其他相关关专业同同等学历历也可所所需技能能培训（方方可上岗岗）工商商管理、财会知知识、营营销管理理、汽车车相关知知识1、年以以上的销销售工作作经验，从从事营销销管理岗岗位工作作1年以以上。22、熟悉悉汽车专专业知识识和本地地市场行行情。工工作作风风严谨；娴熟掌掌握营销销技巧；较高的的公关技技巧。思思维富有有条理；善与他他人协作作、沟通通；品行行端正、有良好好的职业业道德和和强烈的的责任心心；直接接上级：副总经经理7企划划部经理理职务说说明书专员、公公共关系系专员定定员
29、：11人职务务名称：企划部部经理所所在部门门：企划划部直接接上级：总经理理工资等等级：部部门经理理级所辖辖人员：战略规规划专员员、企业业策划职位说明明职位概概述在总总经理的的领导下下，主持持公司战战略规划划、企业业策划、公共关关系等工工作。工作职责责组织市市场调查查，及时时跟踪、把握市市场动态态，搜集集有价值值的信息息，提交交市场调调查报告告，提出出有创意意的营销销策划建建议；22.根据据董事会会确定的的公司发发展战略略以及每每年的经经营情况况，制定定年度经经营计划划和经营营策略；3.负负责在年年初制订订当年的的营销策策划方案案和广告告费用预预算；44.组织织收集省省内行业业发展信信息，向向总
30、经理理定期提提交行业业动态分分析报告告；5.密切与与广告公公司、各各类媒体体保持联联系，决决定企业业公关宣宣传等合合作事宜宜；6.及时做做好广告告调查，并并提交广广告调查查与改进进意见，保保证广告告费用在在预算范范围内产产生最好好效果；7.企企业形象象（）设设计：企企业形象象定位、设计和和传播；8.协协调销售售部门共共同拟订订各种车车型的促促销方案案；9.协助行行政人事事部进行行企业文文化制度度建设；结合外外部企业业形象宣宣传，拟拟订各类类职工活活动，塑塑造企业业文化；培育、宣传企企业文化化和企业业精神；10.企业公公共关系系处理：与经营营工作有有关的各各种行政政事务的的办理；法律事事务的处处
31、理；综综合性的的商务活活动的安安排；建建立企业业内外沟沟通渠道道，培育育企业相相关团体体良好的的社会关关系；111.完完成总经经理交办办的其他他工作；日常工作作任务11.市场场调查，及及时跟踪踪、把握握市场动动态，向向提交市市场调查查报告，提提出有创创意的营营销策划划；2.联络广广告公司司，传达达公司宣宣传策略略；3.对公司司各项宣宣传、促促销活动动实施反反馈调查查，向部部门经理理提交经经验总结结报告；4.组组织行业业信息收收集。任职资格格所需学学历及最最低学历历专业其其他说明明专业本本科学历历企划专专业其他他相关专专业同等等学历也也可所需需技能培培训培训训时间培培训科目目（方可可上岗）一一年
32、市场场营销、广告策策划、工工商管理理所需经验验2年以以上相关关工作经经验基市市场知识识与市场场意识；个思维维敏捷、行动干干练；本本一定的的艺术修修养与写写作能力力；性善善于沟通通、口才才好；素素工作大大胆富于于开拓精精神；特特有合作作精神，善善于协调调；质工工作认真真负责、任劳任任怨、有有敬业精精神；征征直接上上级：总总经理8行政政人事部部理职务务说明书书职务名称称：行政政人事部部经理部部门编号号：所在在部门：行政人人事部定定员：11人直接接上级：总经理理工资水水平：工工资等级级：部门门经理级级所辖人人员：人人事主管管、行政政主管职位说明明职位概概述本职职位是在在公司总总经理的的领导和和管理下
33、下，全面面主持公公司行政政和人事事方面管管理工作作。工作职责责1.组组织落实实公司文文化制度度建设；2.组组织落实实公司的的行政工工作；33.组织织落实公公司的文文秘工作作；4.组织落落实公司司的安全全、后勤勤保障工工作；55.组织织落实人人员招聘聘、录用用、培训训、岗位位调整、离职等等工作；6.组组织落实实员工考考核、工工资、奖奖金、福福利；77.负责责监督公公司印章章的使用用；8.按时完完成公司司领导交交办的其其他工作作；日常工作作任务11.负责责对每日日考勤、工资、奖金和和福利的的报批和和审核；2.对对公司日日常的行行政、后后勤事务务的检查查和督促促；3.协调本本部门与与公司其其他部门门
34、的关系系；4.对所属属职位工工作进行行绩效考考评；55.完成成公司领领导临时时交办的的其他工工作；任任职资格格所需学学历及最最低学历历专业其其他说明明专业大大专以上上学历企企业管理理专业一一年以上上劳动人人事、行行政公文文、工商商管理所需经验验1、22年以上上的行政政或人事事工作经经验，从从事相关关管理型型岗位工工作1年年以上。2、熟熟悉劳动动人事法法规。33、有政政府部门门工作经经验为佳佳。基本工作作作风严严谨；娴娴熟掌握握劳动人人事专业业知识，熟熟悉相关关法规；个性外外向、善善与他人人协作、沟通；有较强强的综合合协调能能力和组组织管理理能素有有较高的的协调和和沟通能能力；特特力；质质有较强
35、强的文字字组织能能力，熟熟悉行政政公文的的书征能能团结同同事，有有较强的的工作责责任感和和写；事事业心；坚持原原则，具具有较强强警惕性性和处理理突发事事件的能能力；具具有处理理后勤事事务工作作的耐心心；直接上级级：总经经理该职职务执行行人：9财务务部经理理职务说说明书职务名称称：财务务经理部部门编号号：所在在部门：财务部部定员：1人直直接上级级：总经经理工资资水平：工资等等级：部部门经理理级所辖辖人员：出纳、会计职位说明明职位概概述本职职位是在在公司总总经理的的领导和和管理下下，根据据本公司司有关经经营政策策、管理理规章和和业务规规程，全全面负责责全公司司财务核核算、监监督管理理工作。工作职责
36、责1.参参与公司司经营决决策与投投资决策策分析；2.资资金分析析、现金金流量预预测和财财务报表表预测并并制定财财务计划划；3.建立成成本控制制机制；4.审审核各种种费用支支出；55.建立立公司财财务控制制体系；6.公公司帐务务核算；7.主主持对下下属分公公司的年年度财务务内部审审计；88.协助助公司决决策层进进行资本本结构决决策和利利润分配配决策；9.协协助制定定销售资资金回笼笼计划；10.协助行行政人事事部开展展各项人人力资源源管理工工作；111.对对下属员员工的工工作进行行记录、沟通、考核和和反馈等等绩效管管理工作作；122.协调调本部门门内部以以及本部部门和其其他部门门之间的的工作关关系
37、；一一三.负负责会计计监督，维维护国家家财经纪纪律，对对违反有有关制度度的行为为给予制制止；114.按按照国家家会计制制度的规规定，妥妥善保管管会计挡挡案；一一五.负负责财务务工作的的对外关关系；116.完完成领导导交办的的其他事事务。日常工作作任务11.审核核原始凭凭证的真真实性、合理性性、合法法性；22.设总总帐、明明细帐，做做到记帐帐及时、数字正正确，摘摘要清楚楚全面；3.根根据审核核无误的的原始凭凭证，编编制记帐帐凭证，并并复核所所有的记记帐凭证证；4.编制会会计科目目汇总表表；5.提醒销销售代表表催收应应收帐款款；6.正确计计算经营营成本；7.编编制会计计报表，统统计报表表和税务务报
38、表；8.及及时准确确进行纳纳税申报报、上缴缴；9.协调本本部门与与公司其其他部门门或相关关部门的的关系；10.对所属属职位工工作进行行绩效考考评，并并按时递递送行政政人事部部；111.完成成公司领领导临时时交办的的其他工工作。最低学历历专业其其他说明明专业财财会专业业培训时时间培训训科目一一年以上上所需经经验法规规。基本素质质个性特特征沉稳稳；任职职资格所所需学历历及本科科以上学学历其他他专业同同等学历历也可所需技能能培训（方方可上岗岗）工商商管理、财会知知识、审审计知识识、会计计电算化化知识1、3年年以上的的财务工工作经验验，从事事财务或或会计管管理岗位位工作22年以上上。2、具有汽汽车贸易
39、易行业会会计实务务经验，了了解该行行业的会会计政策策和相关关财会、税收工作作风风严谨；娴熟掌掌握财会会技巧；有大局局观，执执行企业业总体战战略；有有财务中中高级职职称；思思维富有有条理；善与他他人协作作、沟通通；品行行端正、有良好好的职业业道德和和强烈的的责任心心；直接接上级：总经理理该职务务执行人人：10资资本运营营部经理理职务说说明书职务名称称：资本本运营部部经理部部门编号号：所在在部门：资本运运营部定定员：11人直接接上级：副总经经理工资资水平：工资等等级：部部门经理理级所辖辖人员：融资专专员、投投资分析析师职位说明明职位概概述本职职位是在在总经理理的领导导下，全全面负责责公司的的投融资
40、资业务。工作职责责1.组组织拟订订资本运运营部管管理的各各种规定定、制度度和内部部机构设设置；22.负责责协调资资本运营营部与财财务部门门、行政政人事部部门及其其他部门门的工作作关系；3.协协助财务务部门，制制订年度度融资计计划；44.年度度融资计计划的动动态调整整与具体体投资项项目融资资的组织织实施；5.组组织建立立与公司司投资相相关的信信息档案案库，为为今后各各类投资资提供决决策支持持；6.密切关关注经济济发展信信息，组组织对各各类投资资项目的的前期调调查工作作，并及及时提交交投资项项目建议议书；77.主持持公司对对外投资资、外设设分支机机构的立立项及可可行性论论证工作作；8.负责对对各类
41、投投资项目目、参控控股企业业和外设设分支机机构的经经营状况况的动态态监管；9.督督促、协协助下属属公司制制定与总总公司相相应的各各项管理理制度；10.完成总总经理交交办其他他事务；日常工作作任务11.收集集国内外外宏观经经济动态态信息；2.关关注国内内外货币币、资本本市场动动态，及及时提交交投资建建议书；3.定定期检查查下属公公司各项项经济指指标的完完成情况况，提出出下属公公司经营营情况的的分析报报告；44.上级级交办的的其他临临时事务务；本科科以上学学历投资资经济其其他专业业有多年年的投资资经验也也可专业业投资、资本运运营、工工商管理理所需技技能培训训培训时时间培训训科目（方方可上岗岗）一年
42、年以上所需经验验1、22年以上上的投资资工作经经验；22、熟悉悉国内资资本运作作手段和和相关法法律程序序；基深深刻理解解资本市市场运作作机理；个沉稳稳、办事事细心谨谨慎、周周到；本本熟悉国国内外各各种投资资品种，娴娴熟掌握握各类投投性品行行端正，强强烈的责责任心和和职业道道德；素素资分析析技术；特较强强的冲突突管理能能力；质质征对事事敏感，有有较强的的逻辑推推理能力力和分析析能力；直接上上级：副副总经理理11采采购员职职务说明明书职务名称称：采购购员部门门编号：所在部部门：物物流部定定员：11-2人人直接上上级：部部门经理理工资等等级：员员工B类类所辖人人员：无无职位说明明职位概概述本岗岗位在
43、部部门经理理的领导导下，负负责落实实公司及及B的采采购工作作。工作职责责1.办办理公司司及B的的采购；2.协协助仓库库管理员员办理采采购物品品的入库库；日常工作作1.定定期收集集物品需需求；22.联系系供货商商，立供供货商的的档案库库；3.采购商商务谈判判，签定定采购合合同；44.协助助仓库管管理员办办理采购购物品的的入库；5.其其他日常常工作。任职资格格所需学学历及最最低学历历专业其其他说明明专业大大专以上上学历采采购专业业其他相相关专业业同等学学历也可可一年以以上工商商管理、财会知知识、采采购管理理、汽车车相关知知识所需经验验1、11年以上上的采购购工作经经验；22、熟悉悉汽车专专业知识识
44、和本地地市场行行情。基本素质质工作作作风严谨谨；娴熟熟掌握采采购技巧巧；较高高的公关关技巧。个性特特征沉稳稳；思维维富有条条理；善善与他人人协作、沟通；品行端端正、有有良好的的职业道道德和强强烈的责责任心；直接上上级：物物流部经经理12仓仓库保管管员职务务说明书书职务名称称：仓库库保管员员部门编编号：所所在部门门：物流流部定员员：1-2人直直接上级级：部门门经理工工资等级级：员工工B类职职位说明明职位概述述本岗位位在部门门经理的的领导下下，负责责落实公公司及BB的仓储储物资的的保管工工作。工作职责责1采采购物资资的入库库和仓储储物资的的出库管管理；22负责责库存物物品的仓仓库管理理工作；日常工
45、作作1.办办理采购购物品的的入库；2.办办理库存存物品的的出库；3.负负责库存存物品的的安全工工作；44.协助助财务部部、行政政人事部部等部门门定期对对库存物物品进行行盘查；5.其其他日常常工作。任职资格格所需学学历及最最低学历历专业其其他说明明专业大大专以上上学历仓仓储专业业其他相关关专业同同等学历历也可半半年以上上工商管管理、财财会知识识、仓库库管理、汽车相相关知识识所需经验验12.1年以以上的仓仓库管理理工作经经验。一一三.熟熟悉仓库库管理流流程以及及汽车专专业知识识。基工作作作风严谨谨；个沉沉稳；本本性思维维富有条条理；素素特善与与他人协协作、沟沟通；质质征品行行端正、有良好好的职业业
46、道德和和强烈的的责任心心；直接上级级：物流流部经理理该职务务执行人人：一三汽汽车销售售业务主主管职务务说明书书职务名称称：销售售主管部部门编号号：所在在部门：汽车销销售部定定员：11人直接接上级：销售经经理工资资等级：员工AA类所辖辖人员：业务员员职位说说明职位概述述在销售售部经理理的领导导下，对对汽车销销售业务务的具体体事务协协调管理理。工作职责责1.参参与制订订汽车年年度、季季度和月月度销售售计划和和目标，积积极辅助助部门经经理；22.为下下属销售售代表划划分工作作范围和和区域，协协调代表表之间关关系；33.督促促下属对对工作日日志整理理与完成成，完善善客户档档案；44.负责责销售代代表的
47、业业务考核核；5.根据销销售统计计报告和和市场行行情，及及时向部部门经理理提供销销售合理理建议；6.协协调企划划部共同同组织各各类品牌牌汽车的的市场策策划工作作；7.向部门门经理报报告业务务工作情情况，以以及其他他有关业业务工作作；8.完成岗岗位要求求的个人人销售目目标；99.上级级交办其其他事项项；日常工作作1.协协调下属属，安排排工作进进度；22.收集集市场动动态，及及时向上上级反馈馈信息；3.检检查下属属工作日日志，主主持例会会；4.一般销销售代表表的日常常工作；任职资格格最低学学历专业业其他说说明所需需学历及及专业大大专以上上学历营营销专业业其他相相关专业业同等学学历也可可培训时时间培训训科目所所需技能能培训三三个月以以上汽车车专业知知识、销销售技巧巧所需经验验1、11年以上上汽车销销售工作作经验；2、有有管理工工作经验验