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1、黄石市商业银行高层管理人员考核激励方案（讨论稿）说明：本方案为讨论稿，其中方案中所涉及的所有数字为分析和讨论的便利性考虑，不具有任何倾向性，特此说明。某管理咨咨询公司司目录目录11第一章 总则则3第一条 目的和和原则3第二条 适用对对象3第三条 组织管管理3第四条 激励的的依据4第二章 黄石石市商业业银行行行长激励励方案4第五条 激励方方式4第六条 年薪构构成4第七条 基本年年薪确定定4第八条 风险年年薪确定定5第九条 考核指指标设定定5第十条 风险年年薪归零零6第十一条条 年薪薪发放6第十二条条 经营营者中长长期激励励方式6第十三条条 中长长期激励励的兑现现7第三章 黄石石市商业业银行副副行
2、长激激励方案案8第十四条条 激励励方式8第十五条条 年薪薪构成8第十六条条 基本本年薪确确定8第十七条条 风险险年薪确确定8第十八条条 考核核指标设设定8第十九条条 风险险年薪归归零9第二十条条 年薪薪发放9第二十一一条 副副行长中中长期激激励方式式10第二十二二条 中中长期激激励的兑兑现10第四章 不可可抗力10第二十三三条 不可抗抗力10第五章 争议议的解决决10第二十四四条 争议的的解决10第六章 附则则11第二十五五条 方方案的制制定和修修改11第二十六六条 方方案的解解释11第二十七七条 方方案的实实施11附件一：经营管管理目标标责任书书12附件二：黄石市市商业银银行银行行总部经经营
3、层考考评表一三附件三：黄石市市商业银银行经营营业绩指指标定义义表14附件四：黄石市市商业银银行银行行个人综综合指标标定义表表16附件五：黄石市市商业银银行银行行总部经经营层任任期考评评表17附件六：黄石市市商业银银行银行行总部经经营层风风险年薪薪归零制制度一八第一章 总则则第一条 目的和和原则（一）制制定本方方案的目目的在于于充分发发挥激励励的作用用，以保保障黄石石市商业业银行的的长期发发展战略略目标的的实施。使使黄石市市商业银银行高级级管理人人员的薪薪酬与银银行发展展的短期期收益、中中期收益益与长期期收益有有效结合合起来。（二）制制定本制制度遵循循以下基基本原则则：1、公平平性原则则。激励励
4、的水平平应与被被激励者者承担的的岗位责责任以及及工作业业绩相匹匹配。2、竞争争性原则则。根据据黄石市市劳动力力市场相相关职位位的工资资价位和和本银行行的支付付能力，合合理确定定激励水水平，提提高本银银行薪酬酬激励的的市场竞竞争力，保保留和吸吸引所需需要的人人才。3、激励励性原则则。根据据岗位责责任大小小和业绩绩优劣，合合理拉开开薪酬水水平差距距；针对对各类岗岗位特点点，合理理确定固固定收入入与浮动动收入的的比例关关系，激激发员工工的工作作积极性性。4、合法法性原则则。严格格遵守国国家的法法律法规规和国家家有关薪薪酬制度度的政策策规定。第二条 适用对对象本方案的的激励对对象为黄黄石市商商业银行行
5、银行行行长、副副行长，其其他人员员的考核核激励方方式不在在本方案案的实施施范围。第三条 组织管管理(一) 对黄石石市商业业银行行行长的考考核由银行董董事会薪薪酬委员员会组织织实施，银银行其他他部门予予以配合合，考核核结果由由银行董董事会确确认，利利益相关关的董事事应执行行回避制制度。考考核期为为一年，通通常情况况下考核核有效期期设为每每年一月月一日至至十二月月三十一一日止。跨跨年度长长期激励励方式指指标以每每年度的的考核指指标为考考核基础础。考核核目标由由黄石市市商业银银行董事事会在综综合考虑虑银行历历史数据据和行业业内的横横向数据据的基础础上确定定。以上上数据由由银行董董事会薪薪酬委员员会负
6、责责提供，银银行其他他部门予予以配合合。薪酬酬委员会会根据董董事会确确定的考考核目标标制定经经营管理理目标责责任书（见见附件一一）。(二) 对黄石石市商业业银行副副行长的的考核由黄石市市商业银银行行长长组织实实施，银银行其他他部门予予以配合合，考核核结果由由银行董董事会确确认，利利益相关关的董事事应执行行回避制制度。考考核期为为一年，通通常情况况下考核核有效期期设为每每年一月月一日至至十二月月三十一一日止。跨跨年度长长期激励励方式指指标以每每年度的的考核指指标为考考核基础础。考核核目标由由黄石市市商业银银行行长长在综合合考虑副副行长的的工作范范围、工工作业绩绩及个人人工作能能力的基基础上确确定
7、，银银行其他他部门予予以配合合。副行行长对行行长负责责并签订订经营营管理目目标责任任书。第四条 激励的的依据各银行经经营层年年初签订订的经经营管理理目标责责任书，各各银行当当年的月月、季、年年度财务务报表。第二章 黄石石市商业业银行行行长激励励方案第五条 激励方方式根据黄石石市商业业银行银银行的经经营特点点，本方方案拟采采用股权权与年薪薪相结合合的办法法对银行行行长进进行激励励。收入入包括基基本收入入、风险险收入两两部分。基基本收入入为基本本年薪，风风险收入入包括风风险年薪薪，中长长期激励励为商业业保险和和奖励股股权等其其他奖励励。第六条 年薪构构成根据行业业特点与与公平原原则设定定经营层层年
8、薪总总额基数数。为加加大激励励力度，拟拟设定在在年薪总总额基数数中基本本年薪与与风险年年薪基数数的比例例为3：7。实实际发放放的风险险年薪按按考核结结果确定定，不作作上下限限限制。第七条 基本年年薪确定定基本年薪薪年薪薪总额基基数个人职职务系数数0.33个人职务务系数拟拟设定如如下：行行长为11，副行行长为00.7。第八条 风险年年薪确定定风险年薪薪必须与与个人职职务系数数、经营营层的考考评结果果挂钩。因因此，风风险年薪薪设定如如下：风险年薪薪年薪薪总额基基数个人职职务系数数0.77综合考考评系数数个人职务务系数拟拟设定如如下：行行长为11，副行行长为00.7。第九条 考核指指标设定定年度考核
9、核指标的的设定根据银行行的经营营特点，拟拟从银行行业绩和和个人综综合因素素两方面面对黄石石市商业业银行银银行经营营层进行行考核，得得出综合合考评系系数（参参见附件件二：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层考评评表）。具体指标解释如下：(一) 综合考考评系数数设定综合考评评系数=银行业业绩指标标P1个人综综合指标标P2为各指标标所占权权重，PP1PP211(二) 银行业业绩指标标设定银行业绩绩主要从从经济收收益、业业务发展展、资产产质量、社社会贡献献等个方方面考核核，（附附件三：黄石市市商业银银行经营营业绩指指标定义义表）。银行业绩绩指标经济收收益指标标W1业务发发展指标标W2资产质质量指标标
10、指标W3社会贡贡献指标标W4其他指指标W5为各指标标所占权权重，WW1WW2WW3WW451 (三) 个人综综合指标标设定个人综合合评价指指标主要要是由董董事会根根据年度度工作重重点对经经营层中中的个人人工作能能力进行行评价打打分。分分值在001之之间。具具体评价价指标（参参见附件件四：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层个人人综合指指标定义义表）。任期考核核指标设设定根据银行行的经营营特点，拟拟从银行行业绩和和银行资资产安全全因素两两方面对对黄石市市商业银银行银行行经营层层进行考考核。得得出综合合考评系系数（参参见附件件五：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层任期期考评表表）。具具体指标
11、标解释如如下：任期考评评系数=经济收收益指标标S1资产安安全指标标S2为各指标标所占权权重，SS1SS211说明：考考评指标标的选定定由董事事会薪酬酬管理委委员会根根据黄石石市商业业银行的的不同战战略发展展阶段进进行选择择。第十条 风险年年薪归零零银行经营营过程中中，如发发生重大大安全事事故，经经营层的的风险年年薪为零零。归零事故故级别由由黄石市市商业银银行的实实际情况况制定。（参见附件六：黄石市商业银行银行总部经营层风险年薪归零制度）第十一条条 年薪薪发放基本年薪薪逐月发发放。风风险年薪薪在年度度考核结结束后发发放。发发放数额额为风险险年薪的的90，其余余的100风险险年薪将将由银行行董事会
12、会存入专专门的账账户，作作为任期期考核的的风险抵抵押基金金。其余余额在经经营者任任期结束束时由董董事会根根据审计计结果考考核后发发放。其其发放方方式为：风险年薪薪剩余部部分实际际发放额额任期期风险年年薪总额额10任期考考评系数数第十二条条 经营营者中长长期激励励方式商业保险险经营者在在任期内内，历年年的年度度综合考考评系数数的平均均值达到到0.99以上时时，可获获得股东东额外的的商业保保险奖励励。奖励励的商业业保险的的净现值值按行长长和副行行长实际际得到的的年薪总总额的220计计算。在在其任期期后的下下一个完完整会计计年度，黄黄石市商商业银行行的经审审计后的的可疑、损损失类（按按五级分分类标准
13、准）贷款款额不超超过其本本年度新新增存款款的1%时，可可获得奖奖励的商商业保险险保单。商业保险险按以上上价值奖奖励给经经营层的的成员。原原则上行行长获得得以上保保险价值值的500%以上上，其余余部分由由行长进进行考核核后报经经董事会会薪酬委委员会通通过后分分配。股权激励励方式本方案拟拟提供两两种股权权激励方方式供考考核单位位选择，两两种方式式可任选选其一。(一) 按年薪薪比例赠赠股方式式经营者年年度综合合考评系系数达到到0.99以上时时，可获获得股东东额外的的股权奖奖励。奖奖励的股股权价值值按价值值相当于于行长和和副行长长实际得得到的年年薪总额额的200计算算。其股股权在其其任期后后的三年年内
14、不得得转让。(二) 按分红红赠股方方式将当年分分红总额额的2作为赠赠股的购购买资金金，购买买股权奖奖励给经经营层。其其股权在在其任期期后的三三年内不不得转让让。股权总数数按以上上比例分分配给经经营层的的成员。原原则上行行长获得得以上股股权的550%以以上，其其余部分分由行长长进行考考核后报报经董事事会薪酬酬委员会会通过后后分配。第十三条条 中长长期激励励的兑现现(一) 银行经经营者在在任期内内通过本本制度实实施持有有的股权权不能转转让，但但持股人人享有表表决权和和分红权权。(二) 银行经经营者在在年度经经营完毕毕后，经经审计无无误后，可可以向董董事会薪薪酬委员员会提请请发放股股权(三) 银行经
15、经营者在在任期内内由组织织调离本本岗位者者或在任任期内退退休的，经经离任审审计无误误后，可可以向薪薪酬委员员会提请请发放股股权。任任职未满满一年被被调离者者或退休休者，不不能获得得银行股股权。(四) 银行经经营者在在任期内内由组织织调离本本岗位者者或在任任期内退退休的，经经离任审审计无误误后，可可以按规规则向薪薪酬委员员会提请请发放保保险保单单。任职职未满一一年被调调离者或或退休者者，不能能获得保保险保单单。(五) 银行经经营者在在任期内内死亡的的，其持持有的股股权按照照调离做做相应处处置，兑兑现的收收益归该该经营者者的财产产继承人人所有。(六) 银行经经营者在在任期内内死亡的的，其商商业保险
16、险的获得得按照调调离做相相应处置置，兑现现的收益益归该经经营者的的财产继继承人所所有。(七) 银行经经营者在在任期内内辞职并并获董事事会批准准的，经经离任审审计无误误后，可可向薪酬酬委员会会提请发发放股权权。任职职未满一一年辞职职的，不不能获得得银行股股权。银银行经营营者在任任期内辞辞职者不不享受商商业保险险的奖励励。(八) 银行经经营者在在任期内内被辞退退的，经经离任审审计无误误后，可可向薪酬酬委员会会提请发发放股权权，其股股票数量量按原发发放股票票数量的的50计算。任任职未满满一年被被辞退者者，不能能获得银银行股权权。其不不享受商商业保险险的奖励励。(九) 银行经经营者在在任期内内被开除除
17、的，其其持有的的股权全全部自动动丧失。其其不享受受商业保保险的奖奖励。第三章 黄石石市商业业银行副副行长激激励方案案第十四条条 激励励方式根据黄石石市商业业银行银银行的经经营特点点，本方方案拟采采用股权权与年薪薪相结合合的办法法对银行行副行长长进行激激励。副副行长的的收入包包括基本本收入、风风险收入入两部分分。基本本收入为为基本年年薪，风风险收入入包括风风险年薪薪，中长长期激励励为商业业保险和和奖励股股权。第十五条条 年薪薪构成根据行业业特点与与公平原原则设定定经营层层年薪总总额基数数。为加加大激励励力度，拟拟设定在在年薪总总额基数数中基本本年薪与与风险年年薪的比比例为33：7。风风险年薪薪上
18、不封封顶。第十六条条 基本本年薪确确定银行副行行长的基基本年薪薪为行长长的0.7倍。基本年薪薪年薪薪总额基基数个人职职务系数数0.33个人职务务系数拟拟设定如如下：行行长为11，副行行长为00.7。第十七条条 风险险年薪确确定风险年薪薪必须与与个人职职务系数数、经营营层的考考评结果果挂钩。因因此，风风险年薪薪设定如如下：风险年薪薪年薪薪总额基基数个人职职务系数数0.77综合考考评系数数第十八条条 考核核指标设设定年度考核核指标的的设定根据银行行的经营营特点，拟拟从银行行业绩和和个人综综合因素素两方面面对黄石石市商业业银行银银行经营营层进行行考核，得得出综合合考评系系数（参参见附件件二：黄黄石市
19、商商业银行行银行总总部经营营层考评评表）。具具体指标标解释如如下：(一) 综合考考评系数数设定综合考评评系数=银行业业绩指标标P1个人综综合指标标P2为各指标标所占权权重，PP1PP211(二) 银行业业绩指标标设定银行业绩绩主要从从经济收收益、业业务发展展、资产产质量三三个方面面考核，（参见附件三：黄石市商业银行经营业绩指标定义表）。银行业绩绩指标经济收收益指标标W1业务发发展指标标W2资产质质量指标标指标W3社会贡贡献指标标W4其他指指标W5为各指标标所占权权重，WW1WW2WW3WW451(三) 个人综综合指标标设定个人综合合评价指指标主要要是由行行长根据据年度工工作重点点对经营营层中的
20、的个人工工作能力力进行评评价打分分。分值值在01之间间。具体体评价指指标参见见附件四四：黄石石市商业业银行银银行个人人综合指指标定义义表。任期考核核指标设设定根据银行行的经营营特点，拟拟从银行行业绩和和银行资资产安全全因素及及个人综综合指标标三方面面对黄石石市商业业银行银银行经营营层进行行考核。得得出综合合考评系系数（附附件五：黄石市市商业银银行银行行总部经经营层任任期考评评表）。具具体指标标解释如如下：任期考评评系数=经济收收益指标标S1资产安安全指标标S2个人综综合指标标S3为各指标标所占权权重，SS1SS2SS311说明：考考评指标标的选定定由行长长根据黄黄石市商商业银行行的不同同战略发
21、发展阶段段进行选选择，经经董事会会薪酬管管理委员员会通过过方可生生效。第十九条条 风险险年薪归归零银行经营营过程中中，如发发生重大大安全事事故，经经营层的的风险年年薪采取取归零制制度。归归零事故故级别由由黄石市市商业银银行的实实际情况况制定。（参参见附件件六：黄黄石市商商业银行行银行总总部经营营层风险险年薪归归零制度度）第二十条条 年薪薪发放基本年薪薪逐月发发放。风风险年薪薪在年度度考核结结束后发发放。发发放数额额为风险险年薪的的90，其余余的100风险险年薪将将由银行行董事会会存入专专门的账账户，作作为任期期考核的的风险抵抵押基金金。其余余额在经经营者任任期结束束时由董董事会根根据审计计结果
22、考考核后发发放。其发放方方式为：风险年年薪剩余余部分实实际发放放额任任期风险险年薪总总额10任期考考评系数数经营者者第二十一一条 副副行长中中长期激激励方式式副行长长长期股权权激励计计划参照照本方案案第十二二条执行行。第二十二二条 中中长期激激励的兑兑现副行长长长期股权权激励的的兑现参参照本方方案第十十三条执执行。第四章 不可可抗力第二十三三条 不可抗抗力本方案所所指不可可抗力包包括但不不限于天天灾、水水灾、火火灾、战战争、政政府行动动、意外外事件或或非双方方所能控控制或所所能预见见的事件件。由于于不可抗抗力原因因致使本本方案无无法履行行或无法法全部履履行时，黄黄石市商商业银行行董事会会应在一
23、一五日内内，将有有关情况况书面通通知经营营方，其其方案中中的相关关条款双双方协商商制定。第五章 争议议的解决决第二十四四条 争议的的解决在本方案案执行过过程中，如如有意见见分歧，应应协商解解决，协协商不成成时，可可申请仲仲裁部门门依该会会仲裁规规则裁决决或向法法院提出出诉讼。第六章 附则则第二十五五条 方方案的制制定和修修改(一) 黄石市市商业银银行银行行经营层层考核激激励方案案的制定定与修改改由黄石石市商业业银行银银行董事事会的薪薪酬委员员会拟定定草案，经经董事会会审批后后实施。(二) 方案制制定单位位每年可可根据战战略重点点修改经经营层激激励方案案，对有有关的考考核指标标及权重重进行必必要
24、调整整。如遇遇特殊情情况（原原有的考考核环境境发生了了突变导导致原来来制定的的指标没没有可能能完成），制制定单位位可根据据实际情情况修改改或重新新制定相相应的经经营层考考核方案案。第二十六六条 方方案的解解释经营层激激励方案案由相应应的制定定单位负负责解释释。第二十七七条 方方案的实实施本方案自自公布之之日起实实施。附件一：经营管管理目标标责任书书经营管理理目标责责任书 合同同编号: 受约人姓姓名：发发约部门门（经办办人）：职位：职职位：责任书有有效期：年月日至年月日为使黄石石市商业业银行年年经营计计划落到到实处，经经双方商商定，同同意签订订年业绩绩合同。经商定，本本年度受受约人年年薪为，其其
25、中基本本年薪为为。目标业绩绩指标如如下：考核指标标权重目标值银行业绩绩指标经济收益益业务发展展资产质量量社会贡献献个人综合合评价指指标总计发约人将将依据本本目标责责任书对对受约人人年度经经营业绩绩进行考考核，年年实际完完成数以以经审计计的年度度黄石市市商业银银行审计计报告为为准。发发约人根根据合同同完成情情况，按按黄石石市商业业银行高高层管理理人员考考核激励励方案给给予奖罚罚。受约人签签名： 发约约人签名名：签署时间间：年月日附件二：黄石市市商业银银行银行行总部经经营层考考评表黄石市商商业银行行银行总总部经营营层考评评表年度考核核表被考评人人姓名职位考核指标标权重得分加权得分分银行业绩绩指标8
26、5个人综合合评价指指标一五综合考评评系数考评单位位负责人人签字 签签字：年 月 日附件三：黄石市市商业银银行经营营业绩指指标定义义表黄石市商商业银行行经营业业绩指标标定义表表评价内容容权重基本考核核指标权重指标定义义评分规则则及标准准1.经济济收益35净资产收收益率35%净利润/平均净净资产1000设P1净资产产收益率率目标标值当P10.8时时，净资资产收益益率指标标为0。当0.88P111时，净净资产收收益率指指标22（P11）12.银行行发展25总存款增增长率10%（本年末末总存款款去年年末总存存款）去年末末总存款款1000P2总总存款增增长率目标值值当P20.8时时，总存存款增长长率指标
27、标为0。当0.88P21时，总总存款增增长率指指标22（P21）1日均存款款增长率率一五%（本年日日均存款款去年年日均存存款）去年日日均存款款1000P3日日均存款款增长率率目标标值当P308时，日日均存款款增长率率指标为为0。当0.88P31时，日日均存款款增长率率指标2（P31）13.资产产质量30不良贷款款减少率率10%（去年末末不良贷贷款本本年末不不良贷款款）/净资产产1000设P4不良资资产减少少率目目标值当P40.8时时，不良良贷款减减少率指指标为00。当0.88P41时，不不良贷款款减少率率指标2（P41）1不良贷款款占比10%今年不良良贷款/今年总总贷款设P5不良贷贷款占比比目
28、标标值当P50.8时时，不良良贷款占占比指标标为0。当0.88P51时，不不良贷款款占比指指标22（P51）1贷款回收收率10%今年贷款款回收额额/今年年贷款总总额设P6贷款回回收率目标值值当P60.8时时，贷款款回收率率指标为为0。当0.88P61时，贷贷款回收收率指标标2（P61）14、社会会贡献10%税收增长长率5%（本年上上缴税收收总额去年上上缴税收收总额）/去年上上缴税收收总额设P7税收增增长率目标值值当P7=0.8时，税税收增长长率指标标为0。当0.88P71时，税税收增长长率指标标2（P71）1职工人均均工资增增长率5%（本年职职工人均均年收入入去年年职工人人均年收收入）/去年职
29、职工人均均年收入入）设P8职工人人均工资资增长率率目标标值当P8=0.8时，职职工人均均工资增增长率指指标为00。当0.88P81时，职职工人均均工资增增长率指指标22（P81）1其他附件四：黄石市市商业银银行银行行个人综综合指标标定义表表黄石市商商业银行行银行个个人综合合指标定定义表系数10.90.8990.80.7990.70.6990.60沟通及影影响能力力25%具备出色色的沟通通技巧，人人际界面面友好，得得到绝大大多数下下属拥戴戴；非常常善于说说服、影影响、激激励他人人做好工工作具备较好好的沟通通技巧，人人际界面面友好，得得到绝大大多数下下属拥戴戴；比较较善于说说服、影影响、激激励他人
30、人做好工工作具备一定定的沟通通技巧，人人际界面面友好，得得到绝大大多数下下属拥戴戴；善于于说服、影影响、激激励他人人做好工工作沟通技巧巧一般，人人际界面面友好，得得到大多多数下属属拥戴；能说服服、影响响、激励励他人做做好工作作沟通技巧巧较差，不不能良好好地表达达自己的的见解；工作中中下属经经常有抵抵触情绪绪管理及指指导能力力25%能有效地地组建、带带领一个个积极向向上、乐乐观进取取的团队队，高效效地完成成工作目目标能带领下下属按正正常期望望完成所所有的工工作任务务，能对对下属工工作进行行有效的的指导能带领下下属正常常完成大大多数的的工作任任务，日日常组织织管理工工作较为为顺畅，能能对下属属工作
31、进进行指导导基本能带带领下属属完成工工作任务务，但日日常部门门内部组组织管理理中存在在一些的的矛盾纠纠纷不能组织织下属完完成正常常的工作作目标预预期，日日常组织织管理工工作纠纷纷、矛盾盾不断判断及决决策能力力25%善于透过过现象看看本质，对对工作能能很好的的进行权权衡和判判断评估估，善于于确定决决策时机机，提出出并最终终选择可可行方案案，对困困难事情情处理果果断得当当能够透过过现象看看本质，对对工作能能很好的的进行权权衡和判判断评估估，能够够抓住决决策时机机，选择择可行方方案，对对困难事事情处理理果断得得当能够透过过现象看看本质，对对工作能能进行权权衡和判判断评估估，能够够抓住决决策时机机，选
32、择择可行方方案，对对困难事事情处理理得当基本能够够透过现现象看本本质，对对工作能能进行权权衡和判判断评估估，基本本能够抓抓住决策策时机，对对困难事事情处理理基本得得当看问题不不太深刻刻，对工工作权衡衡和判断断评估不不够准确确，有时时延误决决策时机机计划及执执行能力力25%有较高的的计划并并组织实实施能力力，善于于快速且且低成本本地完成成所分配配的任务务，非常常善于落落实工作作设想、方方案与计计划能够对工工作进行行筹划，善善于按时时、按质质、按量量完成工工作任务务，落实实上级的的业绩期期望，较较好的执执行上级级或自己己的工作作计划 多数情况况下能够够对工作作进行筹筹划，能能够按时时、按质质、按量
33、量完成工工作任务务，执行行上级或或自己的的工作计计划有一定的的计划能能力，基基本上能能落实上上级的各各种指令令，基本本上能够够按时、按按质、按按量完成成工作任任务不能正确确地接受受、领会会上级精精神；不不能有效效地完成成工作任任务何执执行工作作计划附件五：黄石市市商业银银行银行行总部经经营层任任期考评评表黄石市商商业银行行银行总总部经营营层任期期考评表表年度至年年度考核核表被考评人人姓名职位考核指标标权重历年得分分加权得分分经济收益益指标资产安全全指标个人综合合评价指指标综合考评评系数考评单位位负责人人签字 签签字：年 月 日附件六：黄石市市商业银银行银行行总部经经营层风风险年薪薪归零制制度黄
34、石市商商业银行行银行总总部经营营层风险险年薪归归零制度度考察指标标造成的经经济损失失归零方式式经济案件件安全责任任事故100万万以上扣除所有有风险年年薪经济案件件安全责任任事故50万1000万扣除500风险险年薪经济案件件安全责任任事故10万50万万扣除200风险险年薪经济案件件安全责任任事故2万110万扣除5风险年年薪违规经营营受到央行行或其他他行政执执法部门门以文件件形式处处罚扣除相当当于被处处罚金额额10%的风险险年薪计划生育育综合治理理员工违反反计划生生育政策策受到处处罚或其其他综合合治理事事故扣除5风险年年薪说明：11、副行行长的风风险年薪薪归零方方式应由由行长根根据其分分管的业业务范围围进行调调整，非非相关副副行长不不承担相相应的责责任。2、经济济案件和和安全责责任事故故原则上上以造成成直接经经济损失失为准。经经济损失失较小，但但对银行行造成的的形象影影响较大大者，由由董事会会酌情处处理。