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1、公司保安人员管理制度目录一、保安职责：1二、门禁制度： 错误!未定义书签。三、突发事件的处理：错误!未定义书签。四、工作交接： 错误!未定义书签。五、奖惩条例：错误!未定义书签。（一）、奖励： 错误!未定义书签。（二）、惩罚： 错误!未定义书签。六、此制度与公司的其他规章制度不相抵触错误!未定义书签。为了树立良好的形象，维护公司财物和员工的平安，经公司行政中心研究决定对本公 司的全体保安人员制定如下管理制度：一、保安职责：1、值班时穿制服，随时保持手机、对讲机畅通无阻2.值班时，必须保持仪表整洁，精神状态良好，态度和蔼，认真负责，为公司树立良好形 象。3、在工作时间内，保安人员负责在值班日志中
2、登记公司内部人员和车辆进出公司的具体时 间。4、不要在保安室聊天或做任何与工作无关的事情，随时保持保安室的清洁。5、公司内部发生纠纷，应及时劝阻和制止，并报平安组长或管理中心处理。6、不定期巡查各楼层水电开关及库房物资（尤其是夜班），确保重要区域平安，防止事故 发生，做好巡查记录。7、热烈欢迎来访者，对来访者使用“你好，请，谢谢”等礼貌用语；公司董事长、总经理 及贵宾来访时，应行礼并打招呼。8、坚守岗位，未经允许不得擅自离岗。如因意外离岗，必须征得负责人同意，并找人代办。 无关人员不得进入保安室。9、保安人员严禁睡觉、玩手机、看小说杂志、从里面偷东西、上岗前饮酒。二、门禁系统:1、公司应维护公
3、共场所的环境卫生，杜绝在公共场所乱丢果皮、纸屑。2、所有外部人员，包括公司员工所带人员，因公进入公司，应由保安先协助其与行政中心 联系，报总经理批准登记后进入，并记录离开时间。3、公司内禁止拍照。外来人员进入公司时携带的手机，由保安将手机放入公司的塑料袋中, 密封后返还个人。4、所有进入公司的车辆均应停放在指定地点，除总经理、董事长外，每辆车都要检查后备 箱。5、公司的小件物品、信件和文件，由保安人员代收、分发。保安人员应当做好及时接收、 分发和日常登记的准备。6.携带易燃易爆危险品人员、身份不明、衣冠不整的人员、售卖产品、购买废品的人员和 车辆，未向本部门和被约谈人员明确报告的来访人员，保安
4、人员应拒绝其进入公司。三、突发事件处理：1、遇到火灾、洪水、台风等自然灾害，要勇于救援。情节严重的，应当立即向有关部门和 主管报告。保安人员在接到上级部门发出的各种预防性警报时，要时刻做好各项准备工作。 2、如发生盗窃等危及公司财产平安的行为，值班保安应及时联系保安队长和管理中心，并 立即致电当地派出所报警。事件处理完毕后，应将事件详情记录在平安日志中，对严重事 件进行现场保护。3、员工发生纠纷，保安人员应及时劝阻，迅速制止事态开展，并向行政中心负责人报告; 公司员工与外部人员发生争吵、打架时，保安人员应协助调解，并及时报告保安队长处理。 4、如遇紧急情况或工伤，员工应立即通知保安队长和管理中
5、心，以便及时安排专车送往医 院救治。5、政府部门对公司进行突击检查的，保安人员应及时与公司行政中心联系，在行政中心派 人接待前尽量拖延政府进入公司的时间。他。工作交接:1、按时接班，详细了解值班情况。2、检查保安值班日志，检查要交接的工作。3 .检查访客的状况。上级指定或指示之事项。5 .交付或存放货物的转移。6 .所有工程和亚光面对面交接时，要对交接人员进行清点、核对、交代清楚，并详细记录在安保值班日志中，以确保在紧急情况下能够迅速投入使用0五、奖惩规定：（一）o报酬：有以下行为之一的，给予100元以上的奖金：1、为维护公司利益做出了实际行动者。2、热心服务，有具体行动，可以成为其他员工的典
6、范。3、认真工作，防止公司财产损失。4、有其他重大成就。5、在发生事故或紧急情况时，不遗余力地抢救，减少损失。6、维护公司平安，执行有风险的任务，防止重大损失。7、维护公司重大利益，竭力防止重大损失者。8.取得其他重大成就，为他人做出表率的。（2） o惩罚:保安人员有以下情形之一的，由保安公司视情节轻重予以除名，并处以200元罚款。情节 严重的，加倍处分。一、未交出工作、擅自离任、玩忽职守的。2.上班时醉酒或困倦。内部窃贼。4 .看小说、看杂志、写私信的值班人员。5 .利用工作时间做与工作无关的事情。6、交接班时，没有交接相应的交接物品，造成错误。7 .外出不请假，夜不归。8 .轻浮、淫秽、粗鲁或故意为员工制造困难的。9、上班时间不穿制服的。10、满口脏话。11、参观人员未经严格登记，擅自放行。12、未按时清理保安室内外，造成保安室内混乱。13、不执行本制度者。6、本制度与公司其他规章制度不冲突，起到相辅相成的作用。希望所有安保人员必须严 格遵守。公司行政中心2022年4月