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1、第一章 总则第1条（主旨）本工作规规则（以以下简称称（本规规则）是东洋洋精密机机械（苏苏州）有有限公司司根据中中国的劳劳动法规规制定的的职工劳劳动条件件、工作作规则及及其相关关事项的的制度。本规则则中未规规定的事事项，按按照中华华人民共共和国劳劳动法及及其相关关法律法法规执行行。第2条（使用范范围）1.本规规则所称称职工是是指根据据第3、4条所所规定的的手续被被录用，并从事事公司工工作的人人员。2.公司司和职工工须共同同遵守本本规定，互相协协助，进进行工作作业务的的正常运运营。3.本规规则在分分发到各各部门的的同时，职工可可自由阅阅览。第二章 人事事第3条（录用）1.公司司在入社社希望人人员中
2、选选择、录录用符合合规定条条件的人人员。2.公司司招聘时时，要求求应聘者者提交以以下的资资料，以以考试、面试以以及健康康诊断书书来决定定是否录录用。但但是，未未满十六六岁的不不予录用用。（1）简简历（贴贴1寸照照片）（2）最最终学校校的毕业业证书，身份证证（3）户户籍簿（4）特特殊技能能者的资资格证明明（5）是是新毕业业者的要要有学校校提供的的相关的的毕业报报到资料料以及成成绩表（6）其其他（公公司认为为有必要要的证明明文件）第4条（录用内内定者的的提出文文件）新录用的的内定的的职工，在内定定后必须须迅速提提交以下下的文件件，文件件提供不不充分的的，取消消录用。（1）社社会保险险关系转转移单（
3、2）养养老保险险手册（3）住住房公积积金记录录卡或住住房公积积金转移移单（4）劳动手手册或或就业业登记证证（劳动动手册）（5）失失业证明明书或退退职证明明书（解解除劳动动合同证证明）（6）其其他的公公司认为为有必要要的文件件（7）外外地人员员就业登登记卡（证）（8）流流动人员员婚育证证明第5条（劳动合合同）1.公司司很据中中国的现现行法规规，与录录用者签签订1年年的劳动动合同。2.公司司在劳动动合同期期满后，视劳动动条件续续签1-3年的的劳动合合同。第6条（试用期期）1.新录录用的职职工，适适用于自自入社日日起1-3个月月的试用用期。在在试用期期间，公公司根据据员工的的技能、业务成成绩、健健康
4、状态态以及其其他的原原因，确确认职工工是否具具备员工工所需的的必要条条件或者者判断员员工是否否能继续续工作的的时候，在试用用期满之之前任何何时候，任何一一方都可可向对方方告知劳劳动合同同的终止止。2.试用用期视合合同期限限的不同同，最长长以3个个月为限限。3.通过过试用期期的职工工的录用用日期，自试用用开始之之日起计计算。第7条（退休年年龄）职工的退退休年龄龄男性为为六十周周岁，女女性干部部为五十十五周岁岁。女性性为五十十周岁。但是，退休后后如公司司认为有有必要，而且本本人有工工作的意意愿时，可留用用。第8条（解雇）1.职工工有下列列情况之之一时，公司可可以在未未到劳动动期间之之前，解解除合同
5、同。（1）在在试用期期间，因因技能、业务成成绩、健健康状态态及其他他的原因因，被认认定为不不具备作作为职工工所必须须的条件件。（2）严严重地违违反劳动动纪律时时。（符符合第771条内内容时）2.职工工有以下下任何一一种情况况时，需需提前330日以以书面通通知或者者支付330天的的平均工工资并立立即解雇雇。（1）职职工对分分配到的的业务无无执行能能力，在在接受训训练后或或者在转转换职位位后，仍仍然不能能执行业业务的。（2）由由于业务务以外的的原因引引起的疾疾病或者者负伤，不能从从事以前前的或公公司另行行安排的的业务的的。（3）因因公司的的生产、经营条条件，出出现很大大的变化化，形成成人员的的过剩
6、时时。（4）公公司根据据法律宣宣布解散散时。第9条（合同的的自动终终结）职工因违违反法规规被起诉诉确定有有罪的时时候或被被拘留时时，劳动动合同自自动终止止。第10条条（职工工解除劳劳动合同同的权利利）职工如遇遇下述情情况可以以解除劳劳动合同同。但职职工必须须在300日之前前以书面面的形式式向公司司提出。（1）通通过劳动动部门的的安全检检查，因因公司的的劳动安安全及卫卫生条件件恶劣的的，认为为对职工工健康有有重大危危害的。（2）公公司未支支付劳动动合同规规定的劳劳动报酬酬的或未未支付保保险、福福利待遇遇的。（3）因因公司未未履行劳劳动合同同或违反反中国的的有关法法律法规规，侵害害到职工工的合法法
7、权利的的。（4）职职工发生生特别的的状况时时，提出出辞职，公司同同意时。第11条条（劳动动合同的的解除手手续）公司或职职工任何何一方，在合同同期间内内想解除除劳动合合同的时时候，必必须提前前30日日书面通通知对方方，办理理合同解解除手续续。第12条条（违反反劳动合合同的赔赔偿）公司或职职工的任任何一方方，违反反合同，给对方方带来经经济损失失的时候候，根据据损失的的状况以以及责任任的大小小进行赔赔偿。职职工由公公司负担担费用、接受研研修和其其他培训训的，而而且在合合同期满满之前退退职的时时候，必必须把该该费用乘乘以劳动动合同的的剩余期期间所占占比率，将费用用归还给给公司。签订培培训合同同的按合合
8、同执行行、未签签订合同同的按另另行规定定执行。第13条条（劳动动合同解解除的保保留）公司在职职工有以以下情况况之一的的时候，不得解解除劳动动合同。但是，因天灾灾地变以以及其他他不得已已的理由由而不能能继续工工作的，不受限限制。（1）职职工因疾疾病或劳劳动灾害害意外的的负伤，在规定定疗养期期间内的的。（2）职职工有职职业病或或因业务务上理由由负伤的的，而且且被认为为丧失劳劳动能力力的全部部或一部部分的。第14条条（业务务的变更更）公司根据据业务的的必要，考虑职职工的能能力、经经验、健健康以及及其他的的情况，对职工工的业务务内容和和勤务地地的进行行变更时时，职工工如没有有正当的的理由不不能拒绝绝。
9、第三章 服务务第15条条（修养养）职工要以以积极的的态度对对待工作作，努力力提高工工作水平平，支持持公司的的发展。第16条条（服装装）1.职工工在工作作时候，必须穿穿着公司司发给的的工作服服和工作作鞋。2.公司司提供的的服装只能能在工作作时穿，上班途途中不能能穿着。3.上班班时，主主动出示示胸卡给给保安室室人员确确认。第17条条（服务务修养）1.未经经许可，禁止把把公司物物品带出出公司。2.经常常性的保保持日常常用品的的清洁，整理整整顿，清清扫。3.吸烟烟在规定定的场所所，时间间内进行行，其他他场所没没有使用用明火的的许可不不得使用用。第18条条（物品品、文件件、账簿簿）1.职工工应公私私分明
10、，不得谋谋求私利利。2.职工工不得把把公司的的物品作作为私用用，而且且公司的的文件、账簿等等不得向向其他不不相关人人员展示示。第19条条（机密密保持）无论是否否是自己己负责的的业务，职工不不得泄露露被认定定为是有有关公司司的内部部外部的的机密事事项。并并且即使使退职后后，在三三年内不不得泄露露机密。第20条条（损坏坏赔偿）职工要爱爱护公司司的物品品，努力力节约。对于损损坏公司司物品的的人，要要求照价价赔偿。第21条条（公司司内设施施的使用用限制）职工在把把公司的的设施作作为私自自使用时时必须在在事前得得到许可可。第22条条（私用用物品的的携带进进出）职工进出出车间时时，不得得把与工工作无关关的
11、物品品携带进进出。不不得已要要携带的的时候，必须申申请取得得许可。在生产产现场使使用电话话未经许许可不得得携带使使用。本本人想要要使用时时、要在在休息时时间和场场所使用用。第23条条（携带带品的检检查）公司认为为有必要要时，在在职工进进出公司司时，进进行携带带品的检检查。职职工必须须协助公公司接受受检查。没有理理由不得得拒绝。第24条条（出入入公司）职工在指指定的场场所出入入时，必必须由本本人打考考勤卡。第25条条（出入入公司限限制）有以下情情况之一一的职工工，公司司有权禁禁止其从从事业务务或责令令离厂。1.带有有酒气，或扰乱乱公司秩秩序、有有作乱倾倾向者。2.持有有业务上上不必要要的火器器、
12、凶器器以及被被认为是是危险物物品者。3.被认认为在安安全卫生生上危险险有害者者。4.带有有法定传传染病病病毒的嫌嫌疑人。5.不执执行停职职检查处处分而进进公司者者。6.其他他，参照照前项有有不妥行行为者。第26条条（事故故的防止止）职工必须须要注意意防止盗盗窃及火火灾等事事故。一一旦事故故发生后后，迅速速联系上上司或联联系该职职责部门门负责人人。第27条条（事务务交接）职工因退退休、解解除合同同时，必必须全面面地交接接自己负负责的工工作。此此时应将将借款以以及物品品全部归归还公司司。第28条条（遗失失物品）职工在发发现遗失失物时必必须马上上把该物物品交与与人事总总务部门门。第29条条（关于于个
13、人状状况记录录变更）职工向公公司提交交的个人人信息记记录发生生变更时时，须在在15天天以内向向人事总总务科提提交个个人信息息变更联联络书第30条条（报告告义务）业务上发发生问题题时，马马上向上上司报告告，必须须得到指指示，不不得敷衍衍，使其其延误。第31条条（卫生生）1.努力力做好工工作岗位位的真理理、整顿顿、清扫扫、清洁洁的（44S）工工作。2.禁止止将公司司放置的的卫生用用品擅自自从固定定场所拿拿走。3.禁止止在厂区区内随地地吐痰。4.保持持清洁使使用卫生生间。（使用后后的冲洗洗）5.禁止止在公司司内乱涂涂写。6.遵守守公司其其他相关关的卫生生规定。第四章 业务第32条条（工作作时间和和休
14、息时时间）1作息息时间常日班 8:00012:00 用餐餐休息时时间 112:00013:00 工作作时间 133:00017:00 关于特殊殊勤务员员另外规规定。2.工作作时间是是实际的的开始以以及终了了的时间间，职工工在开始始作业的的时候，为使作作业开始始必须预预先作准准备。第33条条（工作作时间的的变动）工作时间间规定一一周是440小时时，但是是因业务务的性质质或生产产的方法法的限制制不能实实施一天天8小时时，一周周40小小时的场场合，根根据国家家的相关关法规，实施其其他的勤勤务和休休息方法法。第34条条（工作作时间有有关规定定的例外外）科长以上上人员公公司不支支付加班班费和休休日加班班
15、费。第35条条（出差差）公司根据据业务的的需要，要求派派员出差差。有关关出差事事项按公公司国内内、国外外出差的的规定执执行。第36条条（休息息时间）1.休息息时间是是在所规规定的场场所内限限于不妨妨碍业务务时，自自由的利利用。2.休息息时间原原则上禁禁止外出出，因私私要外出出时，事事先联系系上司并并在保安安室登记记。第37条条（出勤勤退勤）职工在上上下班时时要打考考勤卡、休日出出勤时也也要打考考勤卡并并在保安安室登记记。第38条条（迟到到）职工迟到到的时候候，在规规定的登登记表上上登记迟迟到的原原因，并并向上司司报告。第39条条（早退退）职工有不不得已的的理由必必须要早早退时，必须要要填写请请
16、假申请请单，并并要得到到上司的的许可。第40条条（私事事外出）职工有不不得已的的原因私私事外出出时，同同上登记记，获得得上司的的许可。第41条条（缺勤勤）1.职工工因疾病病或私事事而缺勤勤时，必必须事前前填写请假申申请单，经上上司批准准向人事事部门报报告。2.因个个人伤病病缺勤时时，100日以上上的，必必须提交交医院的的诊断证证明书。3.一个个月中迟迟到、早早退、因私外外出满二二次时，作为缺缺勤1日日。每次次满300分钟时时，作为为缺勤半半日。（事先办办理请假假申请手手续、经经上司批批准的除除外）4.事先先办理请请假申请请手续、经上司司批准的的迟到、早退、因私外外出的：（1）11次满33小时，
17、作缺勤勤半日。1次满满4小时时作1日日缺勤。（2）累累计满33次，作作1日缺缺勤。（3）每每次满11小时，按411条5处处理。5.请假假以小时时为单位位，不足足1小时时的按小小时计算算。6.工作作1日不不满2小小时，作作1日缺缺勤处理理。第42条条 （休休息日）1.休息息日如下下：（1）星星期六和和星期日日 （2） 法定节节假日 法定节节假日的的前后连连休的时时候，其其前后的的周六日日可作为为调换出出勤日。连续勤勤务工种种除外，并根据据另外规规定执行行。2.由于于停电等等突发情情况造成成工作困困难的时时候以及及有必要要根据生生产变动动时，可可与其他他休息日日调换。并进行行事前通通知。第43条条
18、（加班班）公司为适适应业务务的需要要，延长长职工的的工作时时间或者者命令职职工在休休息日出出勤，可可平日加加班每天天3小时时、每周周至少休休息1日日为限度度。（本本人理解解的情况况下可以以延长）第44条条（交替替制勤务务）业务上有有必要的的场合，将职工工分成22班以上上轮流翻翻班工作作。第45条条（女职职工的待待遇）1.公司司对于有有产后未未满122个月的的婴儿女女职工，原则上上给予一一天两回回（一回回30分分钟以内内）的哺哺乳时间间。有两两个以上上的婴儿儿时因有有两份可可延长一一次300分钟的的哺乳时时间。但但是，关关于具体体的哺乳乳时间，预先与与上司以以及所管管部门商商量的基基础上决决定。
19、2.公司司对于怀怀孕七个个月以上上以及哺哺乳期间间的女职职工，不不要求假假日出勤勤、加班班以及上上夜班。第46条条（年间间休假）1.公司司对自录录用日起起连续工工作一年年以上的的职工，在工作作满1年年后按照照各自的的工作念念书每满满1年给给予以下下的有薪薪年假。最长为为10天天。休假假以半天天为最小小单位。工作满11年3年未未满的 休假假5天工作满33年5年未未满的 休假假6天工作满55年7年未未满的 休假假7天工作满77年9年未未满的 休假假8天工作满99年12年年未满的的 休假假9天工作满112年以以上的 休假110天2.申请请年间休休假时，至少在在一周前前填写年间休休假申请请单经经上司批
20、批准。3.公司司根据业业务情况况，可要要求变动动休假的的日期或或分割申申请的天天数。4.因私私人伤病病缺勤的的时候，本人如如申请在在年间休休假剩余余天数的的范围内内，可以以用年间间休假代代替缺勤勤日。5.当年年休假未未用完时时，可结结转下年年度使用用。但限限度为11年。（仍未使使用完时时以作废废处理，不结算算工资）第47条条（特别别休息）1.对于于职工的的喜庆、丧事、灾难等等，给予予以下的的特别休休假。但但是，在在休假中中含有休休息日的的场合，作为休休假日数数，不得得分割休休假取得得休息日日。（1）本本人结婚婚-33天，晚晚婚者 男性性满255周岁时时追加77天，女性满满23周周岁时追追加7天
21、天，凭结婚证证书11年内向向人事总总务科提提出申请请。（2）本本人再婚婚-33天，凭凭结婚婚证书1年内内向人事事总务科科提出申申请。（3）子子女结婚婚-11天，凭凭结婚婚证书1年内内向人事事总务科科提出申申请。（4）服服父母（包括配配偶者的的父母）丧期-3天天。（5）服服配偶者者、子女女丧期-3天天。（6）服服祖父母母、兄弟弟姐妹的的丧期-1天天，服丧丧期后，凭有关关丧者的的证明资资料向人人事总务务科提出出办理手手续，但但事先必必须联系系上司。（7）配配偶者生生产（符符合晚婚婚、晚育育、节育育条件时时）-5天（难产为为7天），国家家规定：男255周岁，女233周岁初初次结婚婚为“晚婚”。2.关
22、于于前项休休假为有有新休假假。第48条条（女职职工特别别休假）1.对于于女职工工，给予予以下特特别休假假。但必必须提交交此情况况下的医医生诊断断。a）生产产的女职职工给予予产前115天、产后775天，总计990天的的产假。（难产产以及双双胞胎的的情况下下，追加加15天天，符合合晚婚晚晚育者追追加300天。（女职工工满244周岁生生育为晚晚育）b)人工工流产手手术女职职工，给给予300天的休休假。（怀孕33个月至至7个月月以内的的追加112天）第49条条（特别别休假的的手续）职工取得得特别休休假之前前，必须须事先向向上司和和所属部部门申请请，取得得许可。因不得得已的情情况，事事先无法法报告的的情
23、况下下，必须须通过电电话申请请休假或或事后尽尽快报告告。第五章 工资资第50条条（工资资）关于职工工的工资资，作为为内部规规定另行行规定。第六章 医疗疗补助费费和合同同解除补补偿金第51条条（合同同解除补补偿金）对于根据据第8条条的2中中的（22）（33）（44）的规规定，解解除合同同的职工工以及根根据第110条的的（1）（2）（3）号的规规定，各各自提出出解除劳劳动合同同的职工工，按照照本公司司的勤务务年数支支付合同同解除补补偿金。但是，最高金金额不能能超过本本人的劳劳动合同同解除之之前的112个月月的平均均工资。（1）勤勤务年数数不满一一年的，支付11个月的的工资额额。（2）勤勤务超过过一
24、年的的职工，每满一一年加算算一个月月的实际际工资。第52条条（医疗疗补助费费）根据第88条2中中的（22）的规规定，解解除合同同的职工工，按照照相关规规定获得得合同解解除补偿偿金的同同时还可可得相当当于本人人6个月月工资额额的医疗疗补助费费。第七章 喜庆庆丧失的的慰问金金第53条条（喜庆庆丧事的的慰问金金）关于职工工的喜庆庆丧失的的慰问金金，作为为内部规规定另行行规定。第八章 安全全与卫生生第54条条（安全全卫生的的标准）1.公司司在车间间的安全全卫生上上采取必必要的措措施，积积极地致致力于作作业的改改善，职职工的灾灾害防止止和健康康的作用用。2.职工工在运用用中遵守守法规或或公司规规定的事事
25、情，遵遵从安全全管理者者或卫生生管理者者的指示示，并给给予合作作。3.对机机器设备备、工具具要实行行上班前前的点检检，当发发现异常常时，立立即向上上司报告告并遵从从其指示示。4.安全全装置不不得随意意拆卸和和不当行行为。5.作业业中必须须使用所所规定的的防护用用具。6.做好好日常整整理整顿顿，在通通道，安安全通道道口、消消防设施施处不堆堆放物品品。7.当发发生火灾灾时立即即采取应应急措施施并向公公司报告告，遵从从公司指指示。第55条条（安全全卫生管管理者的的选任）公司选任任完全卫卫生管理理者。第56条条（安全全卫生教教育）职工接受受关于安安全和卫卫生的教教育。第57条条（业务务的限制制）职工有
26、以以下情形形之一的的，有必必要保护护健康的的，限制制此业务务，可命命令业务务变动、治疗以以及采取取其他保保健卫生生上的措措施。（1）因因疾病或或身体的的衰弱，被认为为需要一一定的保保护的。（2）遭遭到了身身体上的的重大的的伤害，特别需需要保护护的。（3）其其他，根根据健康康诊断被被认为有有必要的的。第58条条（健康康诊断）公司对职职工进行行一年一一度的定定期健康康诊断。但是如如有法律律法规所所规定的的特殊工工作时，将对该该职工进进行特别别项目的的健康诊诊断。职职工如没没有正当当的理由由不得拒拒绝。第59条条（工作作的禁止止）职工有以以下情形形之一的的，禁止止工作。（1）法法定传染染病患者者或法
27、定定传染病病感染的的可能性性的。（2）患患有精神神病的或或者有可可能患的的。（3）患患有某种种疾病或或受过伤伤害的，因勤务务有可能能状态明明显恶化化的。（4）其其他，因因健康上上的原因因被认为为不适合合勤务的的。第九章 教育育第60条条（教育育）公司为了了提高业业务上的的必要的的指示和和技能，对职工工进行必必要的教教育。职职工不得得拒绝。第61条条（外部部资格考考试，研研修会的的参加）公司为适适应业务务的需要要，会 命令从从业人员员参加各各种资格格考试以以及研修修会。参参加后将将其结果果书面报报告上司司认可后后交人事事总务科科。第62条条（教育育训练费费的返还还）由公司负负担的教教育、接接受研
28、修修以及其其他培训训的职工工，在该该期间结结束后，劳动合合同期满满之前辞辞职的，该费用用乘以劳劳动合同同的剩余余期间所所占比率率，所得得的费用用返还给给公司。有协议议的按其其内容赔赔偿。第十章 劳动动保险与与福利保保健第63条条（社会会保险及及住房公公积金）公司根据据法律法法规缴纳纳职工的的各种社社会保险险及住房房公积金金。第64条条（业务务灾害的的补偿）职工因为为工作患患病、受受伤时，其疗养养费用还还有死亡亡时的葬葬礼费用用，按劳劳动和社社会保障障局的规规定的标标准执行行。第十一章章 表表彰第65条条职工满足足以下条条件之一一时，公公司表彰彰此职工工或团体体。表彰彰可以随随时进行行。（1）业
29、业绩表彰彰职工在以以下事项项有显著著业绩时时表彰。（A）在在利益增增加、经经费缩减减、质量量的提高高、交货货期的缩缩减上有有显著业业绩时。（B）特特别困难难的工作作按计划划达成，在公司司内或公公司外得得到很高高的评价价时。（C）按按照以上上所述提提高了值值得表彰彰的业绩绩时。（2）功功劳及善善行表彰彰职工在以以下事项项中有显显著功劳劳时表彰彰。（A）防防止灾害害，或灾灾害发生生时把损损失控制制在最小小限度等等的功劳劳。（B）有有救助人人命，防防止犯罪罪、社会会福利活活动等的的善行，提高了了公司的的声誉。（C）品品行端正正、业务务成绩优优秀，成成为职工工的模范范。（D）有有上述的的功劳或或善行时
30、时。第66条条（表彰彰的方法法）前条的表表彰按以以下的方方法进行行，也可可并用两两种以上上的方法法。（1）奖奖状。（2）奖奖金。（3）奖奖品。表彰原则则上在公公司创立立纪念仪仪式上进进行。（公司创创立纪念念日：）第十二章章 处处分第67条条（处分分）公司对于于职工有有以下的的处分。（1）警警告，要要提交反反省书，将来改改正。（2）减减薪，记记录在公公司档案案上，提提交反省省书，减减薪155%基本本工资/月，期期限三个个月。（3）降降职，记记录在公公司档案案上，提提交反省省书，其其职位降降一级。（4）停停职检查查，记录录在公司司档案上上，提交交反省书书，以220日为为最大限限度停止止出勤，并且不
31、不支付停停职期间间工资。（5）劝劝告退职职，虽然然符合解解雇条件件，但为为考虑本本人的将将来而用用劝告退退职的方方法。（6）解解雇，无无预先通通知，即即时解除除合同。职工受处处分时，原则上上于公司司公告。第68条条（警告告）职工的行行为有以以下之一一的，给给予警告告处分。（1）因因管理不不善而引引起事故故发生时时。（2）工工作中坐坐私活或或者让他他人做私私活时。（3）在在指定场场所，时时间以外外，擅自自饮食时时。（4）在在公司规规定以外外的场所所、时间间，使用用明火以以及吸烟烟时。（5）损损害公司司名誉和和信用的的。（6）故故意或过过失给公公司造成成损失的的。（7）违违反第222条内内容时。（
32、8）无无正当理理由1个个月份中中迟到、早退满满3次时时。（9）没没有得到到公司许许可使用用公司的的设施或或使用公公司指定定以外的的设施的的。（10）有其他他符合前前述的行行为时。第69条条（减薪薪）职工的行行为有以以下之一一的，给给予减薪薪处分。（1）11个月份份内无故故旷工满满3个工工作日及及以上时时。（2）违违反第225条、第188条内容容时。（3）对对工作有有明显失失职时，给业务务带来阻阻碍时。（4）扰扰乱公司司秩序和和纪律时时。（5）由由于重大大过失，有损公公司信誉誉的行为为时。（6）没没有正当当理由不不遵从业业务上的的命令的的，或者者越权专专横扰乱乱职务规规律的。（7）有有其他符符合
33、前述述的行为为时。（8）相相当于第第2次受受到警告告时。第70条条（降职职）职工的行行为有以以下之一一的，给给予降职职处分。（1）相相当于第第2次受受到减薪薪时。（2）经经常无故故不服从从上司命命令的。（3）有有其他符符合前述述的行为为时。第71条条（停职职检查）职工的行行为有以以下之一一的，给给予停职职检查处处分。（1）托托别人打打卡考勤勤的，或或者代理理比尔打打卡考勤勤的。（2）拉拉扯、吵吵架，扰扰乱车间间秩序的的。（3）没没有得到到许可把把公司财财物带出出公司的的，或者者企图带带出的。（4）由由于故意意或者重重大过失失丧失或或损坏公公司的建建筑物、器物、机械及及其他物物品的。（5）在在公
34、司内内明显扰扰乱秩序序时。（6）故故意违反反安全卫卫生的第第54条条和第669条内内容时。第72条条（解雇雇即开除除）职工的行行为符合合以下任任何一条条时，可可劝其退退职。（1）受受到前条条各项处处分，还还没有改改正的。（2）伪伪造经历历、或用用不正当当的方法法受雇佣佣的。（3）连连续满66个工作作日及以以上无故故旷工时时。（4）无无正当理理由屡次次无故旷旷工和早早退等引引起工作作事故并并经告戒戒而未改改正的。（5）未未获得公公司的许许可，到到其他公公司工作作，或进进行公司司以外的的业务的的。（6）对对其他的的职工施施与暴力力，恐吓吓以及偷偷窃其他他职工的的财物的的。（7）将将危险有有害公司司
35、秩序与与安全卫卫生维持持的物品品带入公公司的或或企图带带入公司司的。（8）严严重扰乱乱公司秩秩序和纪纪律时。（9）相相互打架架斗殴发发生时。（10）在公司司的设施施内私自自进行集集会、宣宣传等的的活动的的。（11）因故意意或重大大的过失失，导致致泄漏业业务上的的机密的的。（12）因故意意或重大大的过失失，使公公司名誉誉和信用用受到损损失的。（13）因故意意或重大大的过失失，给社社会带来来重大损损害的。（14）有违法法行为时时遭到判判刑和刑刑事拘留留的。（15）第2次次受到减减薪、停停职出勤勤处分时时。（16）其他满满足前述述的行为为。第73条条（劝退退）职工的行行为虽然然符合可可以解除除劳动合合同或解解雇（即即开除）的条件件，但是是，为考考虑本人人的将来来，故用用劝退的的方法。第十三章章 其他第74条条（本规规则的实实施）本规则从从 年 月 日日 开始始实施。第75条条（本规规则的修修改）本规则所所规定的的事项公公司可以以根据国国家劳动动法规的的修改而而修正。并及时时通知全全体职工工。