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1、第一章 总则第1条（主主旨）本工作规则则（以下简简称（本规规则）是是东洋精密密机械（苏苏州）有限限公司根据据中国的劳劳动法规制制定的职工工劳动条件件、工作规规则及其相相关事项的的制度。本本规则中未未规定的事事项，按照照中华人民民共和国劳劳动法及其其相关法律律法规执行行。第2条（使使用范围）1.本规则则所称职工工是指根据据第3、44条所规定定的手续被被录用，并并从事公司司工作的人人员。2.公司和和职工须共共同遵守本本规定，互互相协助，进进行工作业业务的正常常运营。3.本规则则在分发到到各部门的的同时，职职工可自由由阅览。第二章 人事第3条（录录用）1.公司在在入社希望望人员中选选择、录用用符合规
2、定定条件的人人员。2.公司招招聘时，要要求应聘者者提交以下下的资料，以以考试、面面试以及健健康诊断书书来决定是是否录用。但但是，未满满十六岁的的不予录用用。（1）简历历（贴1寸寸照片）（2）最终终学校的毕毕业证书，身身份证（3）户籍籍簿（4）特殊殊技能者的的资格证明明（5）是新新毕业者的的要有学校校提供的相相关的毕业业报到资料料以及成绩绩表（6）其他他（公司认认为有必要要的证明文文件）第4条（录录用内定者者的提出文文件）新录用的内内定的职工工，在内定定后必须迅迅速提交以以下的文件件，文件提提供不充分分的，取消消录用。（1）社会会保险关系系转移单（2）养老老保险手册册（3）住房房公积金记记录卡或
3、住住房公积金金转移单（4）劳劳动手册或或就业登登记证（劳劳动手册）（5）失业业证明书或或退职证明明书（解除除劳动合同同证明）（6）其他他的公司认认为有必要要的文件（7）外地地人员就业业登记卡（证证）（8）流动动人员婚育育证明第5条（劳劳动合同）1.公司很很据中国的的现行法规规，与录用用者签订11年的劳动动合同。2.公司在在劳动合同同期满后，视视劳动条件件续签1-3年的劳劳动合同。第6条（试试用期）1.新录用用的职工，适适用于自入入社日起11-3个月月的试用期期。在试用用期间，公公司根据员员工的技能能、业务成成绩、健康康状态以及及其他的原原因，确认认职工是否否具备员工工所需的必必要条件或或者判断
4、员员工是否能能继续工作作的时候，在在试用期满满之前任何何时候，任任何一方都都可向对方方告知劳动动合同的终终止。2.试用期期视合同期期限的不同同，最长以以3个月为为限。3.通过试试用期的职职工的录用用日期，自自试用开始始之日起计计算。第7条（退退休年龄）职工的退休休年龄男性性为六十周周岁，女性性干部为五五十五周岁岁。女性为为五十周岁岁。但是，退退休后如公公司认为有有必要，而而且本人有有工作的意意愿时，可可留用。第8条（解解雇）1.职工有有下列情况况之一时，公公司可以在在未到劳动动期间之前前，解除合合同。（1）在试试用期间，因因技能、业业务成绩、健健康状态及及其他的原原因，被认认定为不具具备作为职
5、职工所必须须的条件。（2）严重重地违反劳劳动纪律时时。（符合合第71条条内容时）2.职工有有以下任何何一种情况况时，需提提前30日日以书面通通知或者支支付30天天的平均工工资并立即即解雇。（1）职工工对分配到到的业务无无执行能力力，在接受受训练后或或者在转换换职位后，仍仍然不能执执行业务的的。（2）由于于业务以外外的原因引引起的疾病病或者负伤伤，不能从从事以前的的或公司另另行安排的的业务的。（3）因公公司的生产产、经营条条件，出现现很大的变变化，形成成人员的过过剩时。（4）公司司根据法律律宣布解散散时。第9条（合合同的自动动终结）职工因违反反法规被起起诉确定有有罪的时候候或被拘留留时，劳动动合
6、同自动动终止。第10条（职职工解除劳劳动合同的的权利）职工如遇下下述情况可可以解除劳劳动合同。但但职工必须须在30日日之前以书书面的形式式向公司提提出。（1）通过过劳动部门门的安全检检查，因公公司的劳动动安全及卫卫生条件恶恶劣的，认认为对职工工健康有重重大危害的的。（2）公司司未支付劳劳动合同规规定的劳动动报酬的或或未支付保保险、福利利待遇的。（3）因公公司未履行行劳动合同同或违反中中国的有关关法律法规规，侵害到到职工的合合法权利的的。（4）职工工发生特别别的状况时时，提出辞辞职，公司司同意时。第11条（劳劳动合同的的解除手续续）公司或职工工任何一方方，在合同同期间内想想解除劳动动合同的时时候
7、，必须须提前300日书面通通知对方，办办理合同解解除手续。第12条（违违反劳动合合同的赔偿偿）公司或职工工的任何一一方，违反反合同，给给对方带来来经济损失失的时候，根根据损失的的状况以及及责任的大大小进行赔赔偿。职工工由公司负负担费用、接接受研修和和其他培训训的，而且且在合同期期满之前退退职的时候候，必须把把该费用乘乘以劳动合合同的剩余余期间所占占比率，将将费用归还还给公司。签签订培训合合同的按合合同执行、未未签订合同同的按另行行规定执行行。第13条（劳劳动合同解解除的保留留）公司在职工工有以下情情况之一的的时候，不不得解除劳劳动合同。但但是，因天天灾地变以以及其他不不得已的理理由而不能能继续
8、工作作的，不受受限制。（1）职工工因疾病或或劳动灾害害意外的负负伤，在规规定疗养期期间内的。（2）职工工有职业病病或因业务务上理由负负伤的，而而且被认为为丧失劳动动能力的全全部或一部部分的。第14条（业业务的变更更）公司根据业业务的必要要，考虑职职工的能力力、经验、健健康以及其其他的情况况，对职工工的业务内内容和勤务务地的进行行变更时，职职工如没有有正当的理理由不能拒拒绝。第三章 服务第15条（修修养）职工要以积积极的态度度对待工作作，努力提提高工作水水平，支持持公司的发发展。第16条（服服装）1.职工在在工作时候候，必须穿穿着公司发发给的工作作服和工作作鞋。2.公司提提供的服装装只能在工工作
9、时穿，上上班途中不不能穿着。3.上班时时，主动出出示胸卡给给保安室人人员确认。第17条（服服务修养）1.未经许许可，禁止止把公司物物品带出公公司。2.经常性性的保持日日常用品的的清洁，整整理整顿，清清扫。3.吸烟在在规定的场场所，时间间内进行，其其他场所没没有使用明明火的许可可不得使用用。第18条（物物品、文件件、账簿）1.职工应应公私分明明，不得谋谋求私利。2.职工不不得把公司司的物品作作为私用，而而且公司的的文件、账账簿等不得得向其他不不相关人员员展示。第19条（机机密保持）无论是否是是自己负责责的业务，职职工不得泄泄露被认定定为是有关关公司的内内部外部的的机密事项项。并且即即使退职后后，
10、在三年年内不得泄泄露机密。第20条（损坏赔偿）职工要爱护护公司的物物品，努力力节约。对对于损坏公公司物品的的人，要求求照价赔偿偿。第21条（公公司内设施施的使用限限制）职工在把公公司的设施施作为私自自使用时必必须在事前前得到许可可。第22条（私私用物品的的携带进出出）职工进出车车间时，不不得把与工工作无关的的物品携带带进出。不不得已要携携带的时候候，必须申申请取得许许可。在生生产现场使使用电话未未经许可不不得携带使使用。本人人想要使用用时、要在在休息时间间和场所使使用。第23条（携携带品的检检查）公司认为有有必要时，在在职工进出出公司时，进进行携带品品的检查。职职工必须协协助公司接接受检查。没
11、没有理由不不得拒绝。第24条（出出入公司）职工在指定定的场所出出入时，必必须由本人人打考勤卡卡。第25条（出出入公司限限制）有以下情况况之一的职职工，公司司有权禁止止其从事业业务或责令令离厂。1.带有酒酒气，或扰扰乱公司秩秩序、有作作乱倾向者者。2.持有业业务上不必必要的火器器、凶器以以及被认为为是危险物物品者。3.被认为为在安全卫卫生上危险险有害者。4.带有法法定传染病病病毒的嫌嫌疑人。5.不执行行停职检查查处分而进进公司者。6.其他，参参照前项有有不妥行为为者。第26条（事事故的防止止）职工必须要要注意防止止盗窃及火火灾等事故故。一旦事事故发生后后，迅速联联系上司或或联系该职职责部门负负责
12、人。第27条（事事务交接）职工因退休休、解除合合同时，必必须全面地地交接自己己负责的工工作。此时时应将借款款以及物品品全部归还还公司。第28条（遗失物品）职工在发现现遗失物时时必须马上上把该物品品交与人事事总务部门门。第29条（关关于个人状状况记录变变更）职工向公司司提交的个个人信息记记录发生变变更时，须须在15天天以内向人人事总务科科提交个个人信息变变更联络书书第30条（报报告义务）业务上发生生问题时，马马上向上司司报告，必必须得到指指示，不得得敷衍，使使其延误。第31条（卫卫生）1.努力做做好工作岗岗位的真理理、整顿、清清扫、清洁洁的（4SS）工作。2.禁止将将公司放置置的卫生用用品擅自从
13、从固定场所所拿走。3.禁止在在厂区内随随地吐痰。4.保持清清洁使用卫卫生间。（使使用后的冲冲洗）5.禁止在在公司内乱乱涂写。6.遵守公公司其他相相关的卫生生规定。第四章 业业务第32条（工工作时间和和休息时间间）1作息时时间常日班 88:0012:000 用用餐休息时时间 122:0013:000 工工作时间 13:0017:000 关于特殊勤勤务员另外外规定。2.工作时时间是实际际的开始以以及终了的的时间，职职工在开始始作业的时时候，为使使作业开始始必须预先先作准备。第33条（工作时间的变动）工作时间规规定一周是是40小时时，但是因因业务的性性质或生产产的方法的的限制不能能实施一天天8小时，
14、一一周40小小时的场合合，根据国国家的相关关法规，实实施其他的的勤务和休休息方法。第34条（工工作时间有有关规定的的例外）科长以上人人员公司不不支付加班班费和休日日加班费。第35条（出出差）公司根据业业务的需要要，要求派派员出差。有有关出差事事项按公司司国内、国国外出差的的规定执行行。第36条（休休息时间）1.休息时时间是在所所规定的场场所内限于于不妨碍业业务时，自自由的利用用。2.休息时时间原则上上禁止外出出，因私要要外出时，事事先联系上上司并在保保安室登记记。第37条（出出勤退勤）职工在上下下班时要打打考勤卡、休休日出勤时时也要打考考勤卡并在在保安室登登记。第38条（迟迟到）职工迟到的的时
15、候，在在规定的登登记表上登登记迟到的的原因，并并向上司报报告。第39条（早早退）职工有不得得已的理由由必须要早早退时，必必须要填写写请假申请请单，并要要得到上司司的许可。第40条（私私事外出）职工有不得得已的原因因私事外出出时，同上上登记，获获得上司的的许可。第41条（缺缺勤）1.职工因因疾病或私私事而缺勤勤时，必须须事前填写写请假申申请单，经经上司批准准向人事部部门报告。2.因个人人伤病缺勤勤时，100日以上的的，必须提提交医院的的诊断证明明书。3.一个月月中迟到、早早退、因私外出出满二次时时，作为缺缺勤1日。每每次满300分钟时，作作为缺勤半半日。（事事先办理请请假申请手手续、经上上司批准
16、的的除外）4.事先办办理请假申申请手续、经经上司批准准的迟到、早早退、因私私外出的：（1）1次次满3小时时，作缺勤勤半日。11次满4小小时作1日日缺勤。（2）累计计满3次，作作1日缺勤勤。（3）每次次满1小时时，按411条5处理理。5.请假以以小时为单单位，不足足1小时的的按小时计计算。6.工作11日不满22小时，作作1日缺勤勤处理。第42条 （休息日日）1.休息日日如下：（1）星期期六和星期期日 （2） 法法定节假日日 法定节假假日的前后后连休的时时候，其前前后的周六六日可作为为调换出勤勤日。连续勤务务工种除外外，并根据据另外规定定执行。2.由于停停电等突发发情况造成成工作困难难的时候以以及
17、有必要要根据生产产变动时，可可与其他休休息日调换换。并进行行事前通知知。第43条（加加班）公司为适应应业务的需需要，延长长职工的工工作时间或或者命令职职工在休息息日出勤，可可平日加班班每天3小小时、每周周至少休息息1日为限限度。（本本人理解的的情况下可可以延长）第44条（交交替制勤务务）业务上有必必要的场合合，将职工工分成2班班以上轮流流翻班工作作。第45条（女女职工的待待遇）1.公司对对于有产后后未满122个月的婴婴儿女职工工，原则上上给予一天天两回（一一回30分分钟以内）的的哺乳时间间。有两个个以上的婴婴儿时因有有两份可延延长一次330分钟的的哺乳时间间。但是，关关于具体的的哺乳时间间，预
18、先与与上司以及及所管部门门商量的基基础上决定定。2.公司对对于怀孕七七个月以上上以及哺乳乳期间的女女职工，不不要求假日日出勤、加加班以及上上夜班。第46条（年年间休假）1.公司对对自录用日日起连续工工作一年以以上的职工工，在工作作满1年后后按照各自自的工作念念书每满11年给予以以下的有薪薪年假。最最长为100天。休假假以半天为为最小单位位。工作满1年年3年未满满的 休休假5天工作满3年年5年未满满的 休休假6天工作满5年年7年未满满的 休休假7天工作满7年年9年未满满的 休休假8天工作满9年年12年未未满的 休休假9天工作满122年以上的的 休休假10天天2.申请年年间休假时时，至少在在一周前
19、填填写年间间休假申请请单经上上司批准。3.公司根根据业务情情况，可要要求变动休休假的日期期或分割申申请的天数数。4.因私人人伤病缺勤勤的时候，本本人如申请请在年间休休假剩余天天数的范围围内，可以以用年间休休假代替缺缺勤日。5.当年休休假未用完完时，可结结转下年度度使用。但但限度为11年。（仍仍未使用完完时以作废废处理，不不结算工资资）第47条（特特别休息）1.对于职职工的喜庆庆、丧事、灾灾难等，给给予以下的的特别休假假。但是，在在休假中含含有休息日日的场合，作作为休假日日数，不得得分割休假假取得休息息日。（1）本人人结婚-33天，晚婚婚者 男男性满255周岁时追追加7天，女性满223周岁时时追
20、加7天天，凭结结婚证书11年内向人人事总务科科提出申请请。（2）本人人再婚-33天，凭结结婚证书11年内向人人事总务科科提出申请请。（3）子女女结婚-11天，凭结结婚证书11年内向人人事总务科科提出申请请。（4）服父父母（包括括配偶者的的父母）丧丧期-3天天。（5）服配配偶者、子子女丧期-3天。（6）服祖祖父母、兄兄弟姐妹的的丧期-11天，服丧丧期后，凭凭有关丧者者的证明资资料向人事事总务科提提出办理手手续，但事事先必须联联系上司。（7）配偶偶者生产（符符合晚婚、晚晚育、节育育条件时）-5天（难难产为7天天），国家家规定：男男25周岁岁，女233周岁初次次结婚为“晚婚”。2.关于前前项休假为为
21、有新休假假。第48条（女女职工特别别休假）1.对于女女职工，给给予以下特特别休假。但但必须提交交此情况下下的医生诊诊断。a）生产的的女职工给给予产前115天、产产后75天天，总计990天的产产假。（难难产以及双双胞胎的情情况下，追追加15天天，符合晚晚婚晚育者者追加300天。（女女职工满224周岁生生育为晚育育）b)人工流流产手术女女职工，给给予30天天的休假。（怀怀孕3个月月至7个月月以内的追追加12天天）第49条（特特别休假的的手续）职工取得特特别休假之之前，必须须事先向上上司和所属属部门申请请，取得许许可。因不不得已的情情况，事先先无法报告告的情况下下，必须通通过电话申申请休假或或事后尽
22、快快报告。第五章 工资第50条（工工资）关于职工的的工资，作作为内部规规定另行规规定。第六章 医疗补助助费和合同同解除补偿偿金第51条（合合同解除补补偿金）对于根据第第8条的22中的（22）（3）（44）的规定定，解除合合同的职工工以及根据据第10条条的（1）（22）（3）号号的规定，各各自提出解解除劳动合合同的职工工，按照本本公司的勤勤务年数支支付合同解解除补偿金金。但是，最最高金额不不能超过本本人的劳动动合同解除除之前的112个月的的平均工资资。（1）勤务务年数不满满一年的，支支付1个月月的工资额额。（2）勤务务超过一年年的职工，每每满一年加加算一个月月的实际工工资。第52条（医医疗补助费
23、费）根据第8条条2中的（22）的规定定，解除合合同的职工工，按照相相关规定获获得合同解解除补偿金金的同时还还可得相当当于本人66个月工资资额的医疗疗补助费。第七章 喜庆丧失失的慰问金金第53条（喜喜庆丧事的的慰问金）关于职工的的喜庆丧失失的慰问金金，作为内内部规定另另行规定。第八章 安全与卫卫生第54条（安安全卫生的的标准）1.公司在在车间的安安全卫生上上采取必要要的措施，积积极地致力力于作业的的改善，职职工的灾害害防止和健健康的作用用。2.职工在在运用中遵遵守法规或或公司规定定的事情，遵遵从安全管管理者或卫卫生管理者者的指示，并并给予合作作。3.对机器器设备、工工具要实行行上班前的的点检，当
24、当发现异常常时，立即即向上司报报告并遵从从其指示。4.安全装装置不得随随意拆卸和和不当行为为。5.作业中中必须使用用所规定的的防护用具具。6.做好日日常整理整整顿，在通通道，安全全通道口、消消防设施处处不堆放物物品。7.当发生生火灾时立立即采取应应急措施并并向公司报报告，遵从从公司指示示。第55条（安安全卫生管管理者的选选任）公司选任完完全卫生管管理者。第56条（安安全卫生教教育）职工接受关关于安全和和卫生的教教育。第57条（业业务的限制制）职工有以下下情形之一一的，有必必要保护健健康的，限限制此业务务，可命令令业务变动动、治疗以以及采取其其他保健卫卫生上的措措施。（1）因疾疾病或身体体的衰弱
25、，被被认为需要要一定的保保护的。（2）遭到到了身体上上的重大的的伤害，特特别需要保保护的。（3）其他他，根据健健康诊断被被认为有必必要的。第58条（健健康诊断）公司对职工工进行一年年一度的定定期健康诊诊断。但是是如有法律律法规所规规定的特殊殊工作时，将将对该职工工进行特别别项目的健健康诊断。职职工如没有有正当的理理由不得拒拒绝。第59条（工工作的禁止止）职工有以下下情形之一一的，禁止止工作。（1）法定定传染病患患者或法定定传染病感感染的可能能性的。（2）患有有精神病的的或者有可可能患的。（3）患有有某种疾病病或受过伤伤害的，因因勤务有可可能状态明明显恶化的的。（4）其他他，因健康康上的原因因被
26、认为不不适合勤务务的。 第九章 教育第60条（教育）公司为了提提高业务上上的必要的的指示和技技能，对职职工进行必必要的教育育。职工不不得拒绝。第61条（外外部资格考考试，研修修会的参加加）公司为适应应业务的需需要，会 命令从业业人员参加加各种资格格考试以及及研修会。参参加后将其其结果书面面报告上司司认可后交交人事总务务科。第62条（教教育训练费费的返还）由公司负担担的教育、接接受研修以以及其他培培训的职工工，在该期期间结束后后，劳动合合同期满之之前辞职的的，该费用用乘以劳动动合同的剩剩余期间所所占比率，所所得的费用用返还给公公司。有协协议的按其其内容赔偿偿。第十章 劳动保险险与福利保保健第63
27、条（社社会保险及及住房公积积金）公司根据法法律法规缴缴纳职工的的各种社会会保险及住住房公积金金。第64条（业业务灾害的的补偿）职工因为工工作患病、受受伤时，其其疗养费用用还有死亡亡时的葬礼礼费用，按按劳动和社社会保障局局的规定的的标准执行行。第十一章 表彰第65条职工满足以以下条件之之一时，公公司表彰此此职工或团团体。表彰彰可以随时时进行。（1）业绩绩表彰职工在以下下事项有显显著业绩时时表彰。（A）在利利益增加、经经费缩减、质质量的提高高、交货期期的缩减上上有显著业业绩时。（B）特别别困难的工工作按计划划达成，在在公司内或或公司外得得到很高的的评价时。（C）按照照以上所述述提高了值值得表彰的的
28、业绩时。（2）功劳劳及善行表表彰 职工在以以下事项中中有显著功功劳时表彰彰。（A）防止止灾害，或或灾害发生生时把损失失控制在最最小限度等等的功劳。（B）有救救助人命，防防止犯罪、社社会福利活活动等的善善行，提高高了公司的的声誉。（C）品行行端正、业业务成绩优优秀，成为为职工的模模范。（D）有上上述的功劳劳或善行时时。第66条（表表彰的方法法）前条的表彰彰按以下的的方法进行行，也可并并用两种以以上的方法法。（1）奖状状。（2）奖金金。（3）奖品品。表彰原则上上在公司创创立纪念仪仪式上进行行。（公司司创立纪念念日： ）第十二章 处分第67条（处处分）公司对于职职工有以下下的处分。（1）警告告，要提
29、交交反省书，将将来改正。（2）减薪薪，记录在在公司档案案上，提交交反省书，减减薪15%基本工资资/月，期期限三个月月。（3）降职职，记录在在公司档案案上，提交交反省书，其其职位降一一级。（4）停职职检查，记记录在公司司档案上，提交反省书，以20日为最大限度停止出勤，并且不支付停职期间工资。（5）劝告告退职，虽虽然符合解解雇条件，但但为考虑本本人的将来来而用劝告告退职的方方法。（6）解雇雇，无预先先通知，即即时解除合合同。职工受处分分时，原则则上于公司司公告。第68条（警警告）职工的行为为有以下之之一的，给给予警告处处分。（1）因管管理不善而而引起事故故发生时。（2）工作作中坐私活活或者让他他人
30、做私活活时。（3）在指指定场所，时时间以外，擅擅自饮食时时。（4）在公公司规定以以外的场所所、时间，使使用明火以以及吸烟时时。（5）损害害公司名誉誉和信用的的。（6）故意意或过失给给公司造成成损失的。（7）违反反第22条条内容时。（8）无正正当理由11个月份中中迟到、早早退满3次次时。（9）没有有得到公司司许可使用用公司的设设施或使用用公司指定定以外的设设施的。（10）有有其他符合合前述的行行为时。第69条（减减薪）职工的行为为有以下之之一的，给给予减薪处处分。（1）1个个月份内无无故旷工满满3个工作作日及以上上时。（2）违反反第25条条、第188条内容时时。（3）对工工作有明显显失职时，给给
31、业务带来来阻碍时。（4）扰乱乱公司秩序序和纪律时时。（5）由于于重大过失失，有损公公司信誉的的行为时。（6）没有有正当理由由不遵从业业务上的命命令的，或或者越权专专横扰乱职职务规律的的。（7）有其其他符合前前述的行为为时。（8）相当当于第2次次受到警告告时。第70条（降降职）职工的行为为有以下之之一的，给给予降职处处分。（1）相当当于第2次次受到减薪薪时。（2）经常常无故不服服从上司命命令的。（3）有其其他符合前前述的行为为时。第71条（停停职检查）职工的行为为有以下之之一的，给给予停职检检查处分。（1）托别别人打卡考考勤的，或或者代理比比尔打卡考考勤的。（2）拉扯扯、吵架，扰扰乱车间秩秩序的
32、。（3）没有有得到许可可把公司财财物带出公公司的，或或者企图带带出的。（4）由于于故意或者者重大过失失丧失或损损坏公司的的建筑物、器器物、机械械及其他物物品的。（5）在公公司内明显显扰乱秩序序时。（6）故意意违反安全全卫生的第第54条和和第69条内容容时。第72条（解解雇即开除除）职工的行为为符合以下下任何一条条时，可劝劝其退职。（1）受到到前条各项项处分，还还没有改正正的。（2）伪造造经历、或或用不正当当的方法受受雇佣的。（3）连续续满6个工工作日及以以上无故旷旷工时。（4）无正正当理由屡屡次无故旷旷工和早退退等引起工工作事故并并经告戒而而未改正的的。（5）未获获得公司的的许可，到到其他公司
33、司工作，或或进行公司司以外的业业务的。（6）对其其他的职工工施与暴力力，恐吓以以及偷窃其其他职工的的财物的。（7）将危危险有害公公司秩序与与安全卫生生维持的物物品带入公公司的或企企图带入公公司的。（8）严重重扰乱公司司秩序和纪纪律时。（9）相互互打架斗殴殴发生时。（10）在在公司的设设施内私自自进行集会会、宣传等等的活动的的。（11）因因故意或重重大的过失失，导致泄泄漏业务上上的机密的的。（12）因因故意或重重大的过失失，使公司司名誉和信信用受到损损失的。（13）因因故意或重重大的过失失，给社会会带来重大大损害的。（14）有有违法行为为时遭到判判刑和刑事事拘留的。（15）第第2次受到到减薪、停停职出勤处处分时。（16）其其他满足前前述的行为为。第73条（劝劝退）职工的行为为虽然符合合可以解除除劳动合同同或解雇（即即开除）的的条件，但但是，为考考虑本人的的将来，故故用劝退的的方法。第十三章 其他他第74条（本本规则的实实施）本规则从 年年 月 日 开开始实施。第75条（本本规则的修修改）本规则所规规定的事项项公司可以以根据国家家劳动法规规的修改而而修正。并并及时通知知全体职工工。