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1、精品_精品资料_离职交接表新版可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_作者：日期：2可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_离职交接表辞职解除终止调离填表日期：年月日姓名部门职务入职时间离职时间止薪日期可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_当事人确认本人同意移交以下事项内全部内容,有关离职手续将按规定办妥,确认从即日起与公司终止劳动关系, 今后所从事的一切活动与公司无关.签名：日期：请各有关部门按以下程序在年月日前办理移交手续可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_交接部门交接事项交接人部门负责人签字备注可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_所属部门
2、工作交接文件 / 用品资料办公室钥匙部门印章电脑设施部门考勤表其他（未完工作交接请另纸记录）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_行政部工服工牌通讯设备其他可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_社保手续解除劳动关系保险手续员可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_人力资源部工手册档案调出其他考勤核实.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_财务部借支费用：.与公司业务有关的其他财务款项.发放薪资清算：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_劳动酬劳结算凭据各类应扣款：其他：可编辑资料 - - - 欢迎下
3、载精品_精品资料_离职人员签名：日期：直接主管看法：签名：日期：分管领导看法：签名：日期：经理看法：签名：日期：3可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_注：1、各有关部门按移交事项确认收回在打“”未收回打“”并在备注处注明 （扣款） 情形, 无此项就划 “”.2 、财务部结清薪资后将此结算单交回人力资源部,离职人员在手续办清后即离开公司.3 、此表原件将由行政人事部存档.员工离职治理流程总经理人力资源部员工所在部门离职员工财务部开头可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_审核审核下发离职通知单离职申请审核办理离职手续 离职申请可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_
4、工作交接可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_劳动关系处理办公用品移交 财 务款项交割可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_工资福利结算领取工资 离职面谈正式离职终止4可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_员工离职面谈表填表日期：年月日离职人员姓名所在部门担任职位员工工号入职日期离职日期面谈者职位可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 请指出你离职最主要的缘由 （ 请 在 恰当 处加 号）,并加以说明薪金工作性质工作环境工作时间健康因素福利晋升机会工作量加班与公司关系或人际关系其他:可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_2. 你认为公司在以
5、下哪些方面需要加以改善（可挑选多项）公司政策及工作程序部门之间沟通上层治理才能工作环境及设施员工进展机会工资与福利训练培训与进展机会团队合作精神其他:可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_5可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_3. 是什么促使你起初挑选加入本公司4. 在你做出离职打算时, 你发觉公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大5. 你最喜爱本公司的方面有哪些,最不喜爱本公司的哪些方面6 在你所在的工作岗位上,你面临的最大的困难和挑战是什么7. 你对公司聘请该岗位的任职者有什么建议8. 你认为公司应当实行哪些措施来更有效的吸引和留住人才9. 你情愿在今后条件成熟的时候
6、在返回公司,是否会为公司连续效力.简洁陈述理由离职移交清单离职缘由合同到期辞职辞退开除以下填写工作移交手续6可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_ 1企业的各项内部文件 2经管工作具体说明 3客户信息表、供销关系信息表 4培训资料原件可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_所在 部门工作移交 5企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类） 6项目工作情形说明（包括项目方案书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其他项目相关情形的具体说明） 附交接清单页 不附交接清单移交人接交人监交人日期日期日期以下填写事物移交手续可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_借用资料文件资料办公室钥匙办公用品本部门部门负责人签字：交 接 人：日期：日期：人力 资源解除劳动关系保险手续员工手册档案调出部经理签字：日期： 胸卡 工 作服 劳保 用品 通 讯 设备行政部宿舍退房及用品验收经理签字：日期：财务部欠款清理财务清算工资发放经理：日期：人事副总签字：日期：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_离职员工我确认上述手续已全部完成,从今解除我与某某公司的劳动服务关系签字：日期：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_注：本单一式两份,离职员工与人力资源部各执一份.7可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_8可编辑资料 - - - 欢迎下载