《总裁在优秀人才工作汇报会上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《总裁在优秀人才工作汇报会上的讲话.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、总裁在优秀人才工作汇报会上的讲话 总裁在优秀人才工作汇报会上的讲话 一、放开胸怀，不拘一格，更加主动进取获得全世界最优秀的人才 公司处在战略生存和发展的关键时期，我们要进一步解放思想，敢于放开胸怀吸引全世界最优秀的人才。不仅要引进来，还要激发好，更要能干出成果。我们要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才，加强对跨专业、交叉学科人才的获得与运用，不断提升创新实力。 吸引全世界优秀人才为我所用，不要过分强调专业，为什么？绝大多数人科学素养都很好，只要他情愿转行，足够优秀，就可以拿着“手术刀”参与我们“杀猪”的战斗，增加对这个事物的理解，就有可能创建性地解决问题。 这几年我们的聘请始终在进步，在国内
2、坚持舀到最上层的那瓢油，这个没有变；近两年加大了海外留学生的聘请力度，现在要关注“高鼻子”人才的获得，赐予海外探讨所更多的预算。因美国对部分硕博留学签证申请进行限制，将来美国留学回来的优秀人才会渐渐削减。如何获得优秀人才，我们要找到一条路径，其他国家在美国欧洲读书和工作的人许多，都可以吸引，为我所用。 二、海外探讨院所要担当为公司招贤纳才的责任和使命，持续发觉和吸引优秀人才，全球获得，全球运用 海外探讨所应同国内探讨所一样，与业务部门一起担当起为公司发觉人才、吸引人才的责任和使命。 我们要把北美探讨所转成一个人才聘请所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡汲取宇宙能量。不仅是所长，各级专
3、家都要参加进来，吸引科学家、专家、在校学生，去和人家喝咖啡，在沟通的时候就会产生共鸣，共享挑战和愿景。不仅仅是北美，各海外探讨所都一样，共同构建全球人才网络。 聘请调配部要延长到海外探讨所，延长到全世界。给他们肯定授权，与人才的交际应酬费用可以像与客户沟通一样报销。国内有“*”，其他国家可以取科学家或足球明星的名字，也可以找现成的场所，形式可以多样，高雅一点就好。 三、成立高级人才定薪科，遵循人才市场竞争规律，打破平衡思想，对顶尖人才给出有竞争力的薪酬 要转变过去以统一的薪酬体系去聘请全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包。吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国
4、人才市场的薪酬标准。我们将来要成功，必需招到比自己更优秀的人，要国际接轨，并且在当地国家要偏高，这样才能吸引到最优秀的人才。 对高级人才的定薪，人力资源要深度介入，成立一个特地的高级人才定薪科，直属人力资源部。这个科里面科员肯定是高级别的、面对优秀人才敢于给出在当地人才市场有竞争力的offer。业务部门只负责面试考核，给出五星、四星、三星的面试结论，三星以下的就不要招了。 四、面试考核是为发觉优秀人才，不要教条，不要拿一个标准来筛选 面试首先请候选人讲自己的成就，然后再围绕他的成就和追求来提问，而不是拿一个标准来筛选，不要僵化，让我们的专家去沟通，专家假如从中看到火花，就把他招进来，特殊是跨专
5、业人才的面试。 高端精英要瞄准能引领一个专业方向的领军人才，不简洁以职级作区分，一人一议。关键稀缺还是要真正聚焦公司的实力补齐，不能把关键稀缺变成人力补充。 *届应届生聘请接着坚持大部分补充研发，研发持续开展*%的输出，出来的人员充溢到销服、供应链等岗位。客户经理素养模型与研发相差甚远，要聘请合适做销售的人。 审计、财经、供应链、制造等特定职能专业岗位要持续补充应届生。应对业务颗粒化运作要求，每个产业颗粒都是麻雀虽小，五脏要补齐。我们要招一些会使“洋枪洋炮”的“高鼻子”进来，用三五年时间，从以前的“土八路”渐渐走向国际化。 五、加大吸引“高鼻子”来中国工作，逢山开路，遇水架桥，建好*湖国际人才
6、社区 在学术沟通、科研合作、国际竞赛等过程中，发觉了优秀“高鼻子”，就和“高鼻子”建立感情，把他们吸引过来。我们还要特地去找“高鼻子”，尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作。海外探讨所是以探讨为主体，不是以产品开发为主体，对于一些从事产品开发的人才，要动员他们来中国工作一段时间。 支持欧美一些优秀博士，来中国进入*与中国高校联合的博士后工作站进行探讨。也可以举荐信给中国高校，肥沃国家土地。 *是一个国际化大都市，在*建的“*湖”国际人才社区，建好后是很美的。那边特地修了外国风格的建筑，再配备好生活和语言环境，他们渐渐地就会喜爱到这儿来，人多了，扎堆了，就适应了，这是一个过程。现在中、东欧有些国家在美国及其他国家留学的学生许多，优秀的都可以吸引到*工作。