《学校行政人员考核方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校行政人员考核方案.docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
学校行政人员考核方案一、 适合对象：主任、副主任、团总支书记等。二、 考核原则：客观公正、民主公开、全面考查、注重实绩的原则，采用群众考核与考核小组（校长办公会成员）考核相结合。三、 考核方式：个人述职、教师测评（50）、考核小组测评（50）。四、 考核细则：1、 积极参加政治学习和各项活动，按时参加行政会议，工作交流有思路，有创新精神。10分2、 行政值周工作到位，认真负责，按时到校，不提前离校，并能经常巡视校园，发现问题及时处理。（10 分）3、 服务意识强，能主动联系、帮助、关心教职工。（10分） 4、 服从大局，服从安排，服从组织。（10分）5、 熟悉本部门岗位职责，开展工作有较强的组织协调管理能力，教职工配合。（10分）6、 制定好本部门的工作计划，并出色完成工作计划中的各项工作，不推诿、不拖拉。（10分）7、 能按要求按时完成上级和校长室布置的工作，坚持每填写上传一周工作反馈表。（10分）8、 分管工作富有成效，在检查、评优活动中为学校争得荣誉。（10分）9、 每周推门听课不少于1节，每学期听课不少于20节，每周参加教研活动。（10分）10、 有合作意识，配合其它部门完成学校工作。（10分）五、 分值运用：个人测评分作为师德师风教师互评分、作为行政人员绩效考核分、作为评优评模主要依据：测评平均分作为校长办公会成员测评基础分。