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1、停薪留职社保怎么办?停薪留职社保怎么办？相信很多朋友会遇到这种情况，在一家公司如果 停薪留职了，那么社保该如何缴？ 一般这种情况是如何处理呢，今天我们一 起来看下停薪留职社保怎么办。停薪留职期间可由企业为员工代缴纳社保，但社保费用由员工自行支付。 根据关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受 各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按 退职办法处理；从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条 件的，原单位有权按开除处理。停薪留职单位欠社保怎么办？停薪留职单位欠社保可以申请劳动仲裁，或者通过法律途径解决。“
2、停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳 社保。所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指 劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动 合同的中止，劳动法未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规 定，原单位应当为职工缴纳社保。理由是：第一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止，原意的“停薪留职”只是企 业停止为劳动者支付工资，而保留其公职，即保持着劳动关系。既然劳动关 系存在，就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工，单位就应当为“停薪 留职”职工按时、足额缴纳社保。第二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务，
3、但每月按双方协议缴 纳管理费。参照1983年6月11日原劳动人事部、国家经委关于企业职工“停薪留职”问题的通知的规定：“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动 时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准 工资20%, “停薪留职”期间计算工龄。因此，“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月（或定期）向原单位 缴纳了管理费和劳动保险基金的，企业也应当为其按月、足额缴纳社保，而 不得拖欠或拒交。企业有没有义务为停薪留职的职工缴纳社保？企业可以不缴纳社保。根据关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知 三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合 企业职工奖惩条例规定的开除 条件的，原单位有权按开除处理。停薪留职是否可以享有住房公积金?由于停薪留职人员不在单位领取工资，单位不需为职工缴存住房公积金。如职工本人在停薪留职期间要缴存住房公积金，应自行出资缴存。职工恢复在职工作后，单位应继续为其缴存住房公积金，但停薪留职期间的住房公积 金单位资助部分单位不再补给。以上就是关于停薪留职社保怎么办的详细内容及相关知识，社保对每个人还是非常重要的，因此在大家停薪留职期间，还是要慎重处理好社保问题。