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1、 有限公司司员工薪资资定级标标准与考考核原则则（汇编）20077年077月发布布实施第一部分分 总总则1、正式式员工薪薪资构成成与考核核原则凡本公司司正式员员工（本本处正式式员工，系系指通过过公司和和所在部部门考察察试用和和培训试试用，拟正式式录用并并签订劳劳动合同同的员工工，其中中包括应应签但暂暂未签订订劳动合合同的员员工），其其薪资待待遇包括括以下组组成部分分：1.1职职级工资资：见员员工职级级工资表表。职职级工资资包括“基本工工资”和“考核工工资”两部分分，两者者各占550%，其其中“基本工工资”部分只只与当月月出勤情情况挂钩钩，“考核工工资”部分则则与当月月部门考考核挂钩钩。1.2 工
2、龄工工资：与与员工在在本企业业工作年年限挂钩钩，一律律从本公公司注册册成立的的法定时时间20002年起起计算，详详见本文文第二部部分2.22工龄龄工资调调整实施施方案（220077年3月月颁）。1.3 全勤奖奖：300元/月月，每月月分上半半月、下下半月22期考核核，原则则上当期期内缺勤勤半天及及以上不不享受当当期全勤勤奖，各各部门可可在此框框架内自自行制定定实施细细则。1.4 学历与与职称津津贴：大大专以上上学历、未未担任中中层副职职以上管管理职务务者享受受此项津津贴。详详见本文文第二部部分2.3学学历与职职称津贴贴标准（220077年7月月颁）。本部分分同时包包括公司司聘请非非全日制制有关
3、兼兼职人员员的津贴贴标准，也也可参照照作为经经公司同同意安排排之临时时实习人人员（不不建立正正式劳动动合同用用工关系系）等情情形的生生活费津津贴标准准。1.5 特殊情情形下，对对公司特特别引进进的人才才，除以以上的薪薪资组成成部分外外，还可可附加“总裁特特别津贴贴”。该项项津贴由由副总裁裁以上高高管提议议，须经经总裁室室全体会会议讨论论同意并并形成“会议纪纪要”。2、试用用期员工工待遇标标准与考考核原则则各部门新新进员工工之试用用期（包包括为期期2周的的试用考考察期和和为期11-6个个月的试试用培训训期）待待遇按以以下原则则由各部部门自行行制定：2.1 参照公公司职级级工资标标准与考考核办法法
4、自行制制定试用用期待遇遇与考核核办法（应应包括新新进公司司员工试试用和其其它部门门调入试试用两种种情况），报公司批准并转人力资源部备案后执行（编入岗位标准汇编文件中）。2.2 不享受受“工龄工工资”和“全勤奖奖”，但从从公司内内其它部部门调入入新部门门试用培培训、此此前已通通过进厂厂试用的的情形除除外。2.3 直接执执行学学历与职职称津贴贴标准，但但按实际际出勤时时间考核核。第二部分分 共共性部分分构成及及考核1、职级级工资1.1公公司全体体员工职职级与工工资额在在下页“表1：员工职职级工资资表”范围内内确定，原原则上YY1-YY30、ZZ1-ZZ30、GG1-GG20共共80个个职级包包含了
5、本本公司所所有干部部员工的的职级确确定，但但公司在在有必要要时可适适时调整整各职级级所对应应的工资资额（普普调）。1.2 各部门门应制定定本部门门各岗位位之岗位位职责和和标准，并并以岗位位标准为为依据，在在“表1”的框架架范围内内制定本本部门各各岗位的的职级标标准（范范围），及及核定本本部门正正式员工工的拟定定级标准准按规定定报批。1.3 本公司司员工的的职级工工资晋升升（或调调整）包包括以下下3种情情形：1.3.1公司司级的员工职级工资表调整（普调）：职级不变，但职级所对应的工资额调整，该项调整根据公司业绩发展状况，一般每年调整一次；1.3.2员工工在本部部门内的的职级晋晋升（或或调整）：依
6、据部部门职级级标准、岗岗位标准准、对应应个人技技能的提提升（或或考核降降等），由由部门提提出晋升升（或调调整）申申请，按按规定报报批；1.3.3岗位位、职务务或部门门调整。1.4 职级工工资中的的“考核工工资”部分按章章参加每每月的公公司和部部门考核核。经公公司批准准，本部部分也可可制定分分部门独独立的考考核方案案，如计计件考核核、产量量考核、维维修任务务考核、销销售业绩绩考核等等，则不不再以职职级工资资总额的的50%为限。表1 员工职职级工资资表（220055版）职员（YY）中、基层层管理人人员（ZZ）高层管理理人员（G）基本工资资考核工资资小计基本工资资考核工资资小计基本工资资考核工资资小
7、计1级2102104204304308601100011000220002级2202204404604609201200012000240003级2302304604904909801300013000260004级240240480520520104001400014000280005级250250500550550110001500015000300006级265265530590590118001600016000320007级280280560630630126001700017000340008级295295590670670134001800018000360009级3103106
8、207107101420019000190003800010级3253256507507501500020000200004000011级3453456908008001600021500215004300012级3653657308508501700023000230004600013级3853857709009001800024500245004900014级4054058109509501900026000260005200015级42542585010000100002000027500275005500016级4504509001060010600212002900029000580
9、0017级47547595011200112002240030500305006100018级5005001000011800118002360032000320006400019级5255251050012400124002480033500335006700020级5505501100013000130002600035000350007000021级5805801160013800138002760022级6106101220014600146002920023级6406401280015400154003080024级6706701340016200162003240025级70070
10、01400017000170003400026级7407401480018000180003600027级7807801560019000190003800028级8208201640020000200004000029级8608601720021000210004200030级900900180002200022000440002、工龄龄工资：参见下下文工龄工工资调整整实施方方案（20007年年3月颁颁）：为进一步步调动员员工积极极性，本本着发展展企业、回回报员工工的宗旨旨，鼓励励广大一一线员工工爱岗敬敬业、立立足本职职岗位学学技能、作作贡献，经经研究决决定，调调整公司司内一线线计件制制职工
11、的的工龄工工资待遇遇，有关关方案如如下：2.1 工龄工工资起点点计算时时间为本本公司法法定注册册登记成成立日：20002年33月266日。2.2 以每年年5月11日为界界，员工工在公司司服务首首年份无无工龄工工资，第第二年（过过一个55月1日日即视同同第二年年，依次次类推）110元、第第三、第第四年每每年加220元、第第五年起起每年加加30元元，有关关计算构构成参见见下表：表2：工工龄工资资对照表表5年以上上4-5年年3-4年年2-3年年1-2年年1年内20022.5.11020033.5.1+201020044.5.1+20+201020055.5.1+30+20+201020066.5.1
12、+30+30+20+201020077.5.1+30+30+30+20+2010+330/年年+20+30007.55前/后后110/140080/111050 / 80030 / 5010 / 3000 / 102.3 对上表表的有关关说明：2.3.1第22列表示示：在002年55月1日日前进公公司的，在在07年年5月前前执行1110元元/月的的工龄工工资，220077年5月月后执行行1400元/月月（指在在6月110发放放的5月月份工资资，下同同），以以后年份份在每年年5月11日后加加30元元，依此此类推；2.3.2第33列表示示，在002年55月1日日到03年年5月11日之间间进入公公司
13、的，在在07年年5月前前执行880元/月的工工龄工资资，077年5月月后执行行1100元/月月的工龄龄工资，以以后年份份在每年年5月11日后加加30元元，依此此类推；2.3.3倒数数第2列列表示：在055年5月月1日到到06年年5月11日之间间进入公公司的，在在07年年5月前前执行110元/月的工工龄工资资，077年5月月后执行行30元元/月的的工龄工工资，以以后年份份在每年年5月11日后加加30元元，依此此类推；2.3.4最后后1列表表示：在在06年年5月11日到07年年5月11日之间间进入公公司的，在在07年年5月前前无工龄龄工资，007年55月后执执行100元/月月的工龄龄工资，008年
14、55月后加加20元元/月（即即30元元/月），009年后后逢5月月1日加加30元元，依此此类推；2.4 本调整整方案目目前暂时时只针对对一线计计件制职职工，自自20007年33月起实实施（即即在4月月10日日发放工工资中开开始执行行），行行政和管管理人员员、部门门职员、车车间辅助助工种等等从20007年年5月起起执行。3、学历历（学位位）与职职称津贴贴3.1 学历（学学位）或或职称对对应的津津贴标准准见下表表（表33）：序号学历、学学位或职职称层次次月津贴额额X1本二200X2本一、或或助级职职称300X3在职硕士士（学位位）、或或中级职职称500X4全日制硕硕士、双双学士、或副高职称800X
15、5在职博士士（学位位）10000X6全日制博博士、或或正高职职称15000X7外聘高级级顾问15000-300003.2 适用范范围：中中层副职职（不含含）以下下全体员员工。3.3 本一及及以上学学历、职职称需经经人力资资源副总总裁或总总裁认定定。3.3 外语能能力：英英语六级级或掌握握其它小小语种语语言，原原则上按按“X3”级认定定；英语语八级，原原则上按按X4级级认定。总总裁室可可根据实实际情形形及工作作需要情情况进行行调整。3.4 本一、本本二如未未取得学位位证，一一律不享享受学历历津贴。4、其它它“全勤奖奖”和“总裁特特别津贴贴”按本文文件“第一部部分”中已确定定的相关关原则执执行。第
16、三部分分 各各部门定定级标准准与考核核1、中层层干部定定级标准准与考核核 1.1 部部门定级级：根据据当前所所确定的的各部门门工作性性质，及及本着发发展原则则、面向今后后的岗位位职能和和人员综综合素质质设置目目标，将将目前公公司所设设置各部部门初步步划分为为A、BB两级：1.1.1A级：国国际贸易易部、国国内贸易易部、研研究所、市市场部、生生管部；1.1.2 BB级：技技术部、品品管部、设设备部、采采购部、发发光管制制造部、数数码管制制造部、贴贴片制造造部、人人力资源源部、财财务审计计部、行行政部。1.2 中层副副职以上上管理人人员除由由总裁室室按中中层干部部职级及及薪资范范围表核定职级、及进
17、行日常的薪资考核外，另结合年度工作进行年薪制考核，考核实施办法另行确定。1.3 中层干干部职级级及薪资资范围表表（表44）对应公司司总“职级薪资资表”等级A级部门门B级部门门副经理经理副经理经理等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额Z10Z11Z12B-11017000Z13B-9918000Z14B-8819000Z15A-11020000B-7720000Z16A-9921200B-6621200Z17A-8822400B-5522400Z18A-7723600B-4423600B-11023600Z19A-6624800B-3324800B-9924800Z20A-5526000B-2
18、226000B-8826000Z21A-4427600A-11027600B-1127600B-7727600Z22A-3329200A-9929200B-6629200Z23A-2230800A-8830800B-5530800Z24A-1132400A-7732400B-4432400Z25A-6634000B-3334000Z26A-5536000B-2236000Z27A-4438000B-1138000Z28A-3340000Z29A-2242000Z30A-1144000注：表中中“薪资”额为总总额，其其中500%为基基本工资资，500%为考考核工资资。下同同。2、各部部门职员员、
19、基层层管理人人员定级级标准与与考核2.0 原则性性要求2.0.1各部部门参照照公司规规定的框框架性原原则自行行制定定定级标准准与考核核办法，并并可根据据本部门门工作需需要自行行确定标标准和考考核办法法的调整整时机和和调整范范围，按按规定报报批后转转人力资资源部门门备案并并执行；2.0.2部门制制定方案案的适用用范围应应包括本本部门内内所有中中层副职职（不含含）以下下管理人人员和职职员；2.0.3各部部门还应应制定本本部门各各岗位的的“岗位标标准”，作为为职员和和基层管管理人员员确定职职级和薪薪资等级级的定量量、定性性指标；2.0.4各部部门人员员定级、岗岗位和职职位增设设必须有有相应的的岗位标
20、标准和职职级标准准；2.0.5各部门门相关方方案附后后（汇编编，2.12.115）2.1国国际贸易易部岗位位、职级级及薪资资范围表表（表55）对应公司司总“职级薪薪资表”等级业务助理理对应公司司总“职级薪薪资表”等级业务员内勤（关关务）等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y16C-122900Y17C-111950Y18C-10010000Z8A-12213400Y19C-910500Z9A-11114200Y20C-811000Z10A-10015000Y21B-10011600C-711600Z11A-916000Y22B-912200C-612200Z12A-817000Y23B-812800
21、C-512800Z13A-718000Y24B-713400C-413400Z14A-619000Y25B-614000C-314000Z15A-520000Y26B-514800C-214800Z16A-421200Y27B-415600C-115600Z17A-322400Y28B-316400Z18A-223600Y29B-217200Z19A-124800Y30B-1180002.2 国内贸贸易部岗岗位、职职级及薪薪资范围围表（表表6）对应公司司总“职级薪薪资表”等级业务助理理对应公司司总“职级薪薪资表”等级业务员销售内勤勤等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y16C-122900Y17C-
22、111950Y18C-10010000Z8A-12213400Y19C-910500Z9A-11114200Y20C-811000Z10A-10015000Y21B-10011600C-711600Z11A-916000Y22B-912200C-612200Z12A-817000Y23B-812800C-512800Z13A-718000Y24B-713400C-413400Z14A-619000Y25B-614000C-314000Z15A-520000Y26B-514800C-214800Z16A-421200Y27B-415600C-115600Z17A-322400Y28B-31640
23、0Z18A-223600Y29B-217200Z19A-124800Y30B-118000 2.3 研究所所岗位、职职级及薪薪资范围围表（表表7）对应公司司总“职级薪薪资表”等级项目经理理项目组长长对应公司司总“职级薪薪资表”等级模具、结结构、电电路开发发员绘图员等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额B-10020000Y18E-910000B-921200Y19C-12210500E-810500Z17B-822400Y20C-11111000E-711000Z18B-723600Y21C-10011600E-611600Z19B-624800Y22C-912200E-512200Z20A
24、-826000B-526000Y23C-812800E-412800Z21A-727600B-427600Y24C-713400E-313400Z22A-629200B-329200Y25C-614000E-214000Z23A-530800B-230800Y26C-514800E-114800Z24A-432400B-132400Y27C-415600Z25A-334000Y28C-316400Z26A-236000Y29C-217200Z27A-138000Y30C-1180002.4 市场部部岗位、职职级及薪薪资范围围表（表表8）对应公司司总“职级薪薪资表”等级助理对应公司司总“职级薪薪
25、资表”等级内勤、领领班仓库管理理员等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y13C-100770Y14C-9810Y15C-8850Z9A-10014200Y16B-100900C-7900Z10A-915000Y17B-9950C-6950Z11A-816000Y18B-810000C-510000Z12A-717000Y19B-710500C-410500Z13A-618000Y20B-611000C-311000Z14A-519000Y21B-511600C-211600Z15A-420000Y22B-412200C-112200Z16A-321200Y23B-312800Z17A-222400Y
26、24B-213400Z18A-123600Y25B-1140002.5 生管部部岗位、职职级及薪薪资范围围表（表表9）对应公司司总“职级薪薪资表”等级助理对应公司司总“职级薪薪资表”等级统计员等级薪资额等级薪资额Z9A-10014200Z10A-915000Z11A-816000Y20B-511000Z12A-717000Y21B-411600Z13A-618000Y22B-312200Z14A-519000Y23B-212800Z15A-420000Y24B-113400Z16A-321200Z17A-222400Z18A-1236002.6 技术部部岗位、职职级及薪薪资范围围表（表表10）
27、对应公司司总“职级薪薪资表”等级技术-AA对应公司司总“职级薪薪资表”等级技术-BB技术-CC技术-DD技术-EE等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y16E-8900Y17E-7950Y18E-610000Y19E-510500Z11A-10016000Y20C-811000E-411000Z12A-917000Y21C-711600D-611600E-311600Z13A-818000Y22C-612200D-512200E-212200Z14A-719000Y23C-512800D-412800E-112800Z15A-620000Y24C-413400D-313400Z1
28、6A-521200Y25B-514000C-314000D-214000Z17A-422400Y26B-414800C-214800D-114800Z18A-323600Y27B-315600C-115600Z19A-224800Y28B-216400Z20A-126000Y29B-117200本部门岗岗位编号号说明： （11）技术术-A：器件开开发项目目组长（AA6A1）；专案小小组组长长、工艺艺管理组组长（AA10A5）； （2）技技术-BB：器件件开发人人员； （3）技技术-CC：专案案小组、工工艺管理理人员； （44）技术术-D：客户服服务、可靠性性验证； （5）技技术-EE：材料料试
29、样、样样品制作作、技术术资料整整理； 2.7 品管部部岗位、职职级及薪薪资范围围表（表表11）对应公司司总“职级薪薪资表”等级品管-AA对应公司司总“职级薪薪资表”等级品管-BB品管-CC品管-DD品管-EE品管-FF等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y14F-6810Y15F-5850Y16F-4900Y17E-6950F-3950Y18E-510000F-210000Y19E-410500F-110500Y20D-611000E-311000Z10A-815000Y21D-511600E-211600Z11A-716000Y22C-512200D-412200E-
30、112200Z12A-617000Y23C-412800D-312800Z13A-518000Y24C-313400D-213400Z14A-419000Y25B-414000C-214000D-114000Z15A-320000Y26B-314800C-114800Z16A-221200Y27B-215600Z17A-122400Y28B-116400本部门岗岗位编号号说明： （11）品管管-A：经理助助理、过过程控制制分析与与提高、质质量成本本分析的的组织者者；（2）品品管-BB：抽样样检验标标准化岗岗位、供供应商控控制岗位位； （33）品管管-C：合同评评审、产线巡巡检、产产线品质质控制
31、、体体系检查查和审核核；（4）品品管-DD：客诉诉处理、成成品出货货、材料料检验组组长；（55）品管管-E：纠正措措施验证证、外购购产品检检验、数数据统计计和分析析员、质质量成本本分析辅辅助、原原材料检检验； （6）品品管-FF：文件件和质量量记录管管理、培培训组织织。2.8 设备部部岗位、职职级及薪薪资范围围表（表表12）对应公司司总“职级薪薪资表”等级设备-AA对应公司司总“职级薪薪资表”等级设备-BB设备-CC设备-DD设备-EE等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额等级薪资额Y11E-9690Y12E-8730Y13E-7770Y14E-6810Y15E-5850Y16E-4900Y
32、17D-9950E-3950Y18D-810000E-210000Y19C-910500D-710500E-110500Y20C-811000D-611000Y21B-911600C-711600D-511600Z10A-815000Y22B-812200C-612200D-412200Z11A-716000Y23B-712800C-512800D-312800Z12A-617000Y24B-613400C-413400D-213400Z13A-518000Y25B-514000C-314000D-114000Z14A-419000Y26B-414800C-214800Z15A-320000Y
33、27B-315600C-115600Z16A-221200Y28B-216400Z17A-122400Y29B-117200本部门岗岗位编号号说明： （11）设备备-A：设备部部助理、各各生产线线设备负负责人、各各设备职职能小组组负责人人； （2）设设备-BB：模具具、钳工工、电工工； （3）设设备-CC：设备备操作指指导培训训员、设设备维护护保养管管理员、设设备校验验管理员员； （4）设设备-DD：设备备内勤、客客服； （5）设设备-EE：动力力机房维维护员。2.9 采购部部岗位、职职级及薪薪资范围围表（表表13）对应公司司总“职级薪薪资表”等级运输员仓管员内勤、领领班采购员等级薪资额等级薪
34、资额等级薪资额等级薪资额Y11D10690Y12D9730Y13D8770C10770Y14D7810C9810Y15D6850C8850Y16D5900C7900B10900Y17D4950C6950B9950Y18D310000C510000B810000A1010000Y19D210500C410500B710500A910500Y20D111000C311000B611000A811000Y21C211600B511600A711600Y22C112200B412200A612200Y23B312800A512800Y24B213400A413400Y25B114000A314000Y26A214800