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1、河北集团管理标准QG/Y 08-2021出勤、请假管理方法河北集团发布河北集团管理标准QG/Y 08-2021出勤请假管理方法1主题内容与适用范围1本方法规定了河北集团员工出勤及各种假别的期限、条件、办理程序、特殊情 况处理等。1. 2本方法适用于河北集团全体正式员工。2职责分工1各部门经理负责审核本部门员工的出勤及局部假别，监督、催促本部门员工严格按公司 要求执行。2. 2人力资源部负责全体人员的考勤管理。2. 3人力资源部负责制度制定、审批局部假别，检查、考核各部门出勤、休假制度的执行情 况。3管理内容和要求3. 1出勤3. 1. 1公司每日工作时间为上午8： 0012： 00,下午1：
2、00-5： 301. 2员工上下班须在签到簿上签字3. 1. 3员工工作时间外派工作、培训、外出办事、因私请假等，经部门负责人同意后到人 力资源部填写登记表。3. 1. 4员工应按登记表各项要求认真填写，不得空项和潦草不清。3. 1. 5员工返回公司后，应及时填写返回时间。如当日不能返回，须在备注栏说明大约返 回时间；如需次日直接外出办事，应在当日下班前进行登记。3. 1. 6登记表须本人亲自填写，不得他人替代，更不允许弄虚作假。3. 2请假2. 1事假：员工因私请假应提前1天填写请假单，经审批同意后，方可休假。审批权限：1天以内由部门经理审批；超过2天由部门经理核准、人力资源部审批。未经批
3、准休假或私自休假，按旷工处理。3. 2. 2病假：出具区级以上医院病休证明。员工休病假，应提前或当日送交病休证明，急 诊可续延一天送交病休证明。未及时送交病休证明按旷工处理。3. 3休假QG/Y 0820063. 3. 1法定节假：新年、春节、劳动节、国庆节。按国家规定安排休假。3. 3. 2婚假：婚假3天，符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁）的，婚假17天；婚假仅限领取结婚证1 年内使用。审批程序：个人填写“请假单”并附相关证明，提前15天提出申请，经部门负责人同意后， 报人力资源部审批。3. 3. 3产假：根据山东省计划生育相关规定，女职工产假期为90天。审批程序：员工填写“请假单”并随
4、附相关证明，提前15天提出申请，经部门负责人同意后, 报人力资源部审批。3. 3. 4探亲假：3. 3. 4. 1员工异地探亲，主要有未婚探父母、已婚探配偶、已婚探父母等，各种探亲假的 频次、假期见下表：类别探望对象年次最长期限费用负担备注探亲已婚探配偶1年1次7天公司“父母”不包括 岳父母、公婆；探父母4年1次7天公司未婚探父母1年1次7天公司3. 3. 4. 2审批程序：个人填写“请假单”，经所在部门经理签字许可，报人力资源部审批。3. 3. 4. 3相关要求：a、探亲假期假设遇法定节假日和周公休日，那么不连续计算，由探亲假期覆盖。b、职工探亲假期满后，要按时返回上班；否那么超期时间，事先
5、请假的按事假处理，未请假的 按旷工处理。c、批准休探亲假的员工，持往返路费单据，由所在部门经理审核后，经人力资源部复核，按 财务部具体规定报销。d、新员工工作满一年后可申请探亲。3. 3. 5哺乳假：女员工其子女在一周岁内每天有一个小时的哺乳时间。3. 3. 6丧假：员工处理父母、配偶、子女的丧事假，假期三天；处理公婆、岳父母的丧事 假，假期两天；处理祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹的丧事，假期一天。审批程序：员工填写“请假单”，由部门负责人审批。4其他相关规定：4. 1新员工实习期或试用期的病、事假，按正式职工病事假的规定处理。QG/Y 0820064. 2员工因特殊情况不能事先请假或假满续假应
6、用 或委托他人请假，经批准后方可休假或续假并及时办理补假手续。4. 3凡未按规定办理请假审批手续的，按违纪处理，其假期天数一律按旷工处理。4. 4旷工一天扣除3天合计工资。连续旷工3天以上，全年累计旷工7天以上，公司予以辞 退。5考核5.1人力资源部负责检查、考核5. 2迟到、早退：考核责任人10元/次，在当月工资中兑现。5. 3从3. 1.2至3. 1.6各项，每违反一次，考核责任人10元。如出现隐瞒事实、弄虚作假等 现象，一经查实，每次考核直接责任人50元。5. 4事假扣除当日全额工资。病假按平均日工资的50%计发。附件1：请假单附件2：个人出勤部 附加说明：本方法由人力资源部起草并负责解释本方法于2021年8月15日发布QG/Y 082006附件1请假单日期： 年 月 日编号:请假人：工作部门：假别：请假期限：请假起止时间：年月 日至年 月 日事由：申请人：部门负责人：人力资源部负责人：附件2个人出勤簿姓名：年记号：到/迟到。早退旷工C事假一病假+婚假V探亲假,产假=丧假#工伤医疗期，出差法定假日9月份12345678910II121314151617IX1920212223242526272829303112345678910II12