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1、工资管理理信息系系统分析析与设计计企业为了了适应新新的经济济形式，都都逐渐摸摸索着进进行信息息化建设设，在这这一进程程中，实实现工资资管理的的信息化化无疑是是极其重重要的一一个环节节，然而而由于经经济社会会的本质质原因，许许多小型型公司或或者刚刚刚创立的的公司或或者几个个人创业业的公司司考虑到到成本等等原因后后，并不不愿意花花费一定定的资金金去使用用一些大大型的工工资管理理软件，这这些软件件研发公公司也不不是很愿愿意去专专门研发发一些适适应小公公司的工工资管理理软件。因因此，本本文则就就这一问问题，专专门提出出了一个个解决方方案，针针对小公公司开发发出一套套行之有有效的、试试用的、免免费的工工
2、资管理理软件。此此文章从从为什么么开发这这个软件件出发，接接着详细细剖析所所开发的的软件，然然后大体体上展示示了软件件的功能能，最后后站在一一定的高高度上给给这个软软件做了了一个中中肯的总总结。【关键词词】 工工资管理理 ；信信息系统统；设计计和实现现The anaalyssis andd deesiggn oof tthe Sallaryy Maanaggemeent Infformmatiion SysstemmAbsttracct:Enteerprrisees wwantt too addaptt too thhe nnew ecoonommic forrms, haave graadu
3、aallyy grropeed cconsstruuctiion of infformmatiion, inn thhe pproccesss, mmanaagemmentt off innforrmattionn teechnnoloogy to achhievve wwagee iss unndouubteedlyy ann exxtreemelly iimpoortaant asppectt.Howweveer, duue tto tthe natturee off ecconoomicc annd ssociial reaasonns, manny ssmalll ccomppanyy
4、 orr juust aftter a ffew peooplee veentuure commpanny oor aa coompaany fouundeed bby ttakiing intto aaccoountt coost andd ottherr reeasoons, annd ddo nnot wannt tto sspennd aa ceertaain amoountt off mooneyy too usse ssomee laargee paayrooll mannageemennt ssofttwarre, thee sooftwwaree deevellopmmentt
5、 coompaany is nott veery willlinng tto aadappt tto tthe smaall nummberr off sppeciialiizedd R & DD coompaanys ppayrrolll sooftwwaree. TTherrefoore, thhis artticlle iis oon tthe isssue, prropoosedd a sollutiion speecifficaallyy foor ssmalll ccomppaniies to devveloop aa seet oof eeffeectiive triial, f
6、rree payyrolll mmanaagemmentt sooftwwaree. TThatt iss whhy tthiss arrticcleddeveelopp thhis sofftwaare froom sstarrtinng, theen ddetaaileed aanallysiis ssofttwarre ddeveelopped andd geenerrallly ddemoonsttratte ssofttwarre ffuncctioonallityy, aand finnallly sstannd oon aa ceertaain heiightt foor tth
7、e sofftwaare to do a ffairr suummaary.Key worrds:desiign andd immpleemenntattionnpayyrolll mmanaagemmenttinfformmatiion sysstemm目录1.绪论论- 11 -1.1该该系统开开发背景景- 11 -1.2该该系统的的特点与与作用- 1 -1.3该该系统实实现的目目标- 2 -1.4选选题的意意义- 2 -2.系统统分析- 3 -2.1系系统的总总体调查查- 33 -2.1.1系统统调查的的目的- 3 -2.1.2系统统调查的的方式- 4 -2.1.3系统统调查的的结果- 4
8、 -2.2系系统的详详细调查查- 55 -2.2.1系统统用户角角色调查查- 55 -2.2.2管理理功能调调查- 5 -2.3可可行性分分析- 6 -2.3.1需求求可行性性- 66 -2.3.2技术术可行性性- 77 -2.3.3安全全可行性性- 77 -2.3.4操作作可行性性- 77 -2.3.5经济济可行性性- 77 -2.4需需求分析析- 88 -2.4.1系统统需要解解决的主主要问题题- 88 -2.4.2功能能需求- 8 -2.4.3性能能需求- 9 -2.5系系统的业业务流程程分析- 9 -2.5.1系统统的业务务流程图图- 99 -2.5.2系统统数据流流程图- 111 -
9、2.6数数据字典典- 114 -2.6.1数据据存储卡卡片- 14 -2.6.2处理理过程卡卡片- 15 -2.6.3数据据流卡片片- 117 -3.系统统设计- 199 -3.1系系统总体体结构设设计- 19 -3.2系系统功能能概要设设计- 20 -3.2.1系统统管理员员功能- 200 -3.2.2普通通用户功功能- 21 -3.3数数据库设设计- 21 -3.3.1数据据库概念念设计- 211 -3.3.2数据据库逻辑辑设计- 222 -3.3.3数据据库物理理设计- 222 -4.系统统实现- 233 -4.1用用户系统统主要界界面- 23 -4.2管管理员系系统主要要界面- 266
10、 -5.系统统测试- 288 -5.1系系统测试试举例- 288 -5.2系系统测试试分析- 300 -6.总结结- 330 -致谢- 31 -参考文献献- 331 -191.绪论论1.1该该系统开开发背景景由于社会会进程快快速推进进，经济济飞速发发展，互互联网技技术、计计算机技技术的蓬蓬勃发展展，计算算机已经经大范围围普及，无无论是普普通人的的日常生生活还是是经济生生活都离离不开了了它计算机机。计算算机的应应用越来来越广，渗渗透到更更多方面面。在渗渗透过程程中，管管理信息息系统（MMIS）应应运而生生，在经经济社会会中越来来越重要要。工资管理理是所有有企业必必须面对对的一项项工作，随随着各个
11、个企业不不断地发发展，工工资管理理的难度度也逐渐渐加大，对对于企业业来说，这这一难点点急需解解决。随随着信息息化社会会的推进进，计算算机应用用不断成成熟，涉涉及的领领域越来来越广，通通过计算算机技术术来实现现工资管管理已经经是一项项很成熟熟的技术术了，大大、中型型企业均均在稳步步推进自自己的信信息化建建设。然而数量量更多的的小企业业以及几几人创业业型企业业可能还还没有实实现这种种信息化化。其原原因是多多方面的的，其中中最主要要的一点点是，成成本问题题，因为为小企业业规模很很小，人人事管理理、工资资管理相相对来说说较为简简单，一一般来说说无需通通过计算算机来解解决工资资管理的的问题，现现在市面面
12、上的各各种工资资管理的的软件也也主要应应对大中中型企业业，小型型企业的的业务相相对来说说没有利利益潜力力，也没没有人愿愿意专门门去为小小企业量量身定制制符合小小规模企企业的工工资管理理信息化化的软件件。本课题研研究的主主要目的的是为了了实现小小企业以以及几人人创业型型企业的的工资管管理信息息化，切切实为小小企业服服务，量量身定制制适合小小规模企企业的软软件，操操作简单单，功能能实用是是本文的的基本追追求。1.2该该系统的的特点与与作用该系统基基于C/S架构构，有其其特有的的好处，比比如安全全、高效效、简单单、小巧巧、人性性化，而而且本系系统的定定位是专专为小型型、极小小型企业业专门定定制的，本
13、本系统虽虽然还没没有用在在实际生生活中，但但是我相相信以后后它会派派上用场场的，越越来越多多的类似似的软件件会有更更多的市市场。它它会得到到人们的的认可的的，因为为它使得得出于对对成本考考虑而不不能实现现工资管管理信息息化的企企业可以以实现信信息化，极极大的减减轻了他他们的工工作量，方方便了他他们的日日常工作作，减少少了许多多不必要要的错误误。其特点如如下：（1）软软件精简简，易于于操作。（2）功功能实用用，针对对性强。（3）用用户友好好。（4）系系统界面面简洁、清清爽。其作用如如下：使用该系系统，小小企业可可以实现现基本的的人员管管理和工工资管理理以及日日常出勤勤的管理理，极大大的方便便了相
14、关关工作人人员的工工作，简简化了工工作，提提高了他他们的工工作效率率，进一一步完善善了公司司的相关关管理制制度和体体系，为为企业的的进一步步发展和和信息化化进程的的推进奠奠定了坚坚实的基基础。1.3该该系统实实现的目目标工资管理理的基本本目标如如下：（1）分分别实现现管理员员和用户户的各自自的功能能、互不不干扰。（2）实实现系统统管理员员对用户户进行管管理。（3）实实现系统统管理员员对公司司的奖惩惩制度进进行修改改和完善善。（4）实实现管理理员对公公司员工工的日常常出勤情情况进行行简单统统计，为为工资计计算打下下基础。（5）实实现员工工对个人人的信息息的管理理，包括括修改自自己的信信息和了了解
15、个人人信息以以及其他他人的信信息。（6）实实现用户户对个人人或同事事的工资资和出勤勤情况的的查询和和对工资资进行简简单统计计分析。（7）用用户可以以修改自自己的登登陆密码码。1.4选选题的意意义目前很多多小企业业、几人人创业型型的工资资管理系系统采用用人工管管理模式式，存在在以下问问题：（1）公公司考勤勤统计的的情况比比较多，容容易出现现错误。（2）人人事部门门在统计计信息时时常出现现错误。（3）目目前市面面上现有有的许多多软件对对于小企企业来说说适应性性不强。（4）小小型公司司的工资资管理过过程中出出现的问问题较多多。正如我们们都知道道的那样样，传统统的工资资以及记记账管理理都是由由人工通通
16、过日常常的记流流水账的的形式实实现的，为为了简化化计算，可可能会使使用一些些特定的的符号去去代表一一些特定定的表达达，久而而久之，就就形成了了一套既既定的符符合这个个行业以以及这个个企业的的一种固固定套路路，也就就是每个个行业可可能有自自己的记记账以及及人员管管理的方方式。但但是随着着企业规规模的扩扩大，以以及与其其他行业业的经济济往来以以及各种种其他形形式的交交流，统统一的、规规范的、广广泛的、可可行的一一套记账账体系迫迫切需要要建立并并有效的的实行在在各个行行业和各各个企业业中。在在相对较较完善、统统一的体体系建立立之后，企企业开始始寻求更更好的实实现方式式，通常常在企业业的最初初阶段，企
17、企业人员员相对较较少，业业务相对对较为单单一，人人工实现现工资管管理是可可行的，但但是随着着企业规规模的逐逐渐扩大大，业务务的增多多，人员员的复杂杂度急剧剧增加，人人工管理理账目以以及工资资的方式式逐渐乏乏力起来来，实现现起来很很困难，最最终几乎乎无法正正常进行行工作。随随着计算算机技术术进一步步的发展展，计算算机的领领域逐渐渐拓宽，随随着成本本的进一一步降低低，信息息化的发发展进一一步深化化。计算算机实现现工资管管理给企企业的现现代化以以及信息息化注入入了新活活力，相相关的工工作人员员可以轻轻松的实实现工资资的管理理。虽说工资资管理信信息化已已经是普普及的事事情了，但但这只是是对于绝绝大多数
18、数的大中中型企业业来说的的，对于于更多的的小型、几几人创业业型公司司来说，节节约成本本是极为为重要，他他们不会会去花动动辄上万万的资金金去使用用比如金金蝶、用用友等软软件。因因此开发发一套适适合小型型、几人人创业型型公司的的财务以以及工资资管理软软件是很很有必要要的，这这将方便便他们管管理工资资，简化化日常管管理，让让他们把把精力放放到更加加重要的的事情上上。2.系统统分析2.1系系统的总总体调查查2.1.1系统统调查的的目的每个系统统的开发发初期都都会对系系统进行行初步的的调查，进进行初步步的调查查的主要要目的是是从系统统使用者者和开发发者的角角度，站站在一定定的角度度上，总总体上去去探讨这
19、这个系统统有无开开发的必必要，以以及可行行性问题题，这样样做的目目的是既既满足了了开发者者的系统统分析需需求，又又满足了了对使用用人员的的意愿了了解，因因为系统统开发的的最根本本目标是是使用者者使用起起来方便便，便捷捷，满足足使用者者的需求求。在一一家小型型的公司司管理实实践中，系系统的主主要使用用人员是是财务人人员，他他们以前前可能是是使用手手工的方方式实现现这些记记账和出出勤的记记录工作作，现在在则以信信息化操操作实现现。这次系统统调查的的主要目目标是确确定该系系统调查查的目标标，和需需要解决决的问题题。一次次良性的的系统调调查能够够作为相相关开发发人员实实现高质质量的系系统的基基石。这这
20、次的工工资管理理信息系系统的调调查主要要是弄清清楚在小小型公司司中目前前工资管管理实践践的基本本信息和和流程，和和使用用用户对系系统的具具体要求求，以便便驱动新新系统的的逻辑模模型的建建立。2.1.2系统统调查的的方式系统的调调查是一一项很需需要细心心和耐心心的工作作，需要要同时使使用多种种方法才才能达到到切实了了解实际际情况的的目的。该系统需需要采用用的调查查的方式式是：（1）与与小型公公司相关关部门的的人员谈谈话。交交流沟通通之后，我我发现他他们人员员管理的的主要方方式是编编录在职职人员的的个人信信息和部部门信息息，对于于一个新新的职员员的进入入也是主主要录入入他们的的个人信信息和部部门信
21、息息，部门门信息的的不同决决定他们们的工资资水平的的不同，平平时人事事部门的的出勤记记录也都都是人工工实现的的，大概概要记录录的出勤勤因素有有迟到、早早退旷工工和加班班等。然然后工资资的计算算都是要要基于基基本工资资和出勤勤情况来来计算的的。（2）与与普通职职员沟通通。交流流沟通之之后发现现他们对对于工资资管理系系统的功功能需求求主要是是实现信信息的查查询，包包括个人人信息和和部门信信息以及及出勤和和工资信信息，我我还发现现他们对对于别人人的信息息也是想想了解的的，因此此我在开开发这个个管理信信息系统统是考虑虑到了这这种情况况，因此此用户登登录成功功后不仅仅可以看看到自己己的相关关信息，还还可
22、以浏浏览别人人的信息息，而且且员工还还希望从从整体上上了解自自己的工工资状况况，因此此在设计计系统功功能时还还特意添添加了一一个工资资分析的的功能，方方便用户户的查询询和了解解。（3）网网络搜索索。下载载网络上上免费的的工资管管理信息息系统的的软件，自自己亲自自使用这这些功能能，与自自己所调调查了解解的功能能进行对对比，取取长补短短，将冗冗余的多多余功能能去除，借借鉴他们们优秀的的功能。2.1.3系统统调查的的结果在进行实实地调查查了解之之后，我我发现，许许多的小小型公司司考虑到到成本等等问题之之后，并并不使用用电算化化去实现现这些出出勤的记记录和工工资的计计算，公公司人员员的管理理也并不不使
23、用一一些特定定的软件件来实现现，他们们更倾向向与直接接用人工工管理的的方式去去实现，一一方面是是由于公公司规模模相对较较小，人人员相对对来说不不是很复复杂，另另一方面面市场上上没有专专门针对对小公司司的工资资管理软软件，而而且开发发公司一一般也不不会去专专门针对对小公司司来开发发适用的的软件，毕毕竟这样样盈利不不是很理理想，而而公司的的理念一一般都是是为了追追求盈利利。所以以，我的的想法是是开发出出一套专专门适用用小公司司的管理理软件，它它的定位位就是小小型公司司，而且且是免费费的，可可以实现现基本的的管理流流程，可可以基本本上满足足这些小小公司的的日常使使用。使使用这个个软件可可以简单单化日
24、常常的出勤勤管理和和工资处处理，极极大的简简化了人人事部门门和财务务部门的的工作，提提高了管管理人员员的工作作效率，使使他们在在工作时时间内能能够将精精力放到到更加重重要的地地方。2.2系系统的详详细调查查通常要在在系统的的分析阶阶段进行行系统的的详细调调查，主主要的方方式是通通过收集集资料和和整理资资料并且且分析资资料，并并且和人人事管理理部门和和财务部部门还有有普通职职工进行行交流沟沟通，调调查详细细的情况况。2.2.1系统统用户角角色调查查（1）系系统管理理员。管管理员使使用这个个系统最最频繁，他他也是整整个系统统得以运运行的基基石，系系统管理理员可以以查看整整个系统统的所有有数据，也也
25、是系统统数据的的主要来来源，他他担负着着整个系系统正常常并且有有效运行行的保障障工作。（2）普普通用户户。普通通用户是是使用这这个工资资管理信信息系统统的第二二类用户户，他们们使用该该管理系系统的最最主要目目的是查查询信息息，包括括个人的的基本信信息和部部门信息息，还有有平时的的出勤情情况，还还可以查查询公司司的奖惩惩制度，详详细了解解影响工工资的各各种因素素，通过过这个管管理信息息系统，用用户还可可以查询询同事们们的个人人信息等等，增进进了公司司职员之之间的了了解。同同时为了了让用户户更加直直观的了了解自己己的工资资情况，这这个工资资管理系系统专门门设计了了一个工工资的分分析功能能，使得得用
26、户可可以从一一个整体体的连续续的状态态下去了了解自己己的工资资状况。2.2.2管理理功能调调查在对公司司实地了了解调查查走访之之后，再再加上从从网络上上进行相相关的了了解，发发现了一一些小型型公司在在公司的的工资管管理上仍仍然在用用人工管管理的方方式去管管理人员员和进行行简单粗粗略的出出勤管理理，在工工资的计计算上也也会存在在各种各各样的问问题，综综合分析析各种实实际情况况后决定定将该管管理系统统分为系系统管理理员功能能模块和和普通用用户功能能模块，下面着重讨论各个模块的作用：管理员功功能设计计：（1）用用户管理理功能：在用户户管理模模块中，管管理员可可以对公公司人员员的增加加和人员员的离职职
27、进行管管理，主主要包括括增加和和减少用用户。添添加一个个用户要要涉及到到5张数数据表的的信息，要要在其中中分别添添加一些些必要的的信息。删删除一个个用户只只需分别别将相应应数据直直接删除除掉即可可。（2）部部门管理理功能：管理员员可以通通过这个个功能模模块实现现对公司司员工简简单的人人事管理理，如人人事的部部门调动动都可以以通过这这个处理理流程来来实现。（3）奖奖惩管理理功能：每个公公司都有有自己的的一套既既定的奖奖惩制度度，该功功能模块块可以实实现公司司对于自自己的奖奖惩制度度的一个个特色化化的定制制和数据据化，便便于公司司施行和和变动。（4）出出勤管理理功能：管理员员可以通通过该处处理功能
28、能记录每每个职员员每天的的上班情情况，记记录的数数据既可可以用来来实现工工资的计计算需要要，又可可以让每每一位员员工切实实了解自自己每天天的工作作状态。（5）工工资管理理功能：该系统统最核心心的功能能就是工工资计算算了，也也是系统统所需要要解决的的难点所所在，每每次计算算工资都都要调用用出勤表表和奖惩惩表当中中的数据据，根据据其中的的数据进进行简单单计算后后将工资资信息导导入到告告你工资资表中，这这样工资资数据就就可以被被普通用用户所查查询了。普通用户户功能设设计：（1）信信息查询询功能：普通用用户成功功登陆系系统后，就就可以查查询自己己感兴趣趣并想要要了解的的信息了了，作为为工资管管理信息息
29、系统，查查询工资资信息是是必不可可少的功功能，此此外，用用户还可可以查询询自己的的每个月月的出勤勤信息，调调查走访访后还发发现，许许多用户户还想了了解同事事的一些些信息，因因此，本本系统的的一个特特点就是是，每位位用户都都可以查查询同事事的信息息。同时时，为了了使每一一位用户户可以更更加直观观地了解解到自己己的整个个阶段或或者一整整年的工工资状况况，我专专门在系系统中添添加了工工资分析析功能。（2）信信息修改改功能：尽管该该信息管管理系统统设计的的主要目目的和出出发点是是为了简简化管理理人员的的工作和和提高管管理人员员的工作作效率，但但是仍然然考虑到到了普通通用户的的使用体体验，因因此设计计一
30、些修修改个人人信息功功能和修修改个人人登陆密密码的功功能是十十分有必必要的。2.3可可行性分分析2.3.1需求求可行性性对于那些些大中型型企业来来说，实实现公司司信息化化相对来来说是很很大的一一项工程程建设，而而且也是是很必要要的一项项工作，他他们也愿愿意去投投入大力力气，大大资金去去实现去去完成这这项工作作，但是是对于那那些小企企业来说说，尤其其是一些些刚成立立的小型型企业或或者几个个说创业业就创业业的小伙伙伴成立立的企业业，他们们是不会会在这方方面花费费大量资资金去实实现公司司的信息息化建设设的，而而公司财财务、工工资的信信息化建建设是企企业信息息化建设设的重中中之重，因因而去开开发一套套
31、专门应应对小型型公司的的简单的的实用的的而且免免费的工工资管理理信息系系统在需需求方面面是很到到位的。2.3.2技术术可行性性基于系统统的定位位来看，该该系统对对于设备备没有太太高的要要求，反反而以目目前的情情况来看看，一般般公司的的设备性性能是远远远超过过需要的的性能要要求的，所所以硬件件设备是是不成问问题的。至至于开发发的技术术，我采采用的是是C/SS架构的的框架来来开发工工资管理理信息系系统的，主主要是考考虑到本本人的技技术水平平，所以以就选择择了最为为熟悉的的C#语语言来开开发，开开发的平平台运用用的是微微软的t平台。该该系统涉涉及到的的逻辑结结构也不不是很繁繁琐，所所涵盖的的信息也也
32、不是很很多，运运用.nnet开开发完全全应付地地来。2.3.3安全全可行性性需要事先先声明的的是工资资管理信信息系统统涉及到到公司财财务和人人事管理理，因此此系统的的安全性性是很有有必要认认真考虑虑的。因因此，为为了使系系统更可可靠，只只设置了了一个管管理员帐帐号。普普通用户户只能进进行查询询和修改改小部分分信息，所所能够接接触到的的功能比比较单一一，并且且也不涉涉及到很很重要的的功能，对对于后台台数据库库的影响响也不是是很大。而而管理员员则对于于系统是是极其重重要的，系系统的各各项数据据库全都都由他来来管理并并且进行行维护，管管理员只只有一个个。2.3.4操作作可行性性在开发系系统的初初期就
33、咨咨询了部部分潜在在使用者者的操作作习惯和和要求。因因此操作作方面是是很可行行的，而而且考虑虑到系统统的容错错性能，在在系统的的开发过过程中就就特别注注意到这这方面的的细节问问题，因因为该系系统的使使用群体体一般不不会很多多人，而而且为了了避免用用户在使使用过程程中的不不当操作作使得系系统出现现问题，因因此我在在开发时时尽量避避免用户户自己输输入太多多的内容容。尽量量让用户户去选择择内容去去查询去去了解，而而并不让让他们自自己人工工输入太太多的内内容。2.3.5经济济可行性性系统开发发的最初初目的就就是为了了小型企企业来使使用，而而且该系系统是完完全免费费的系统统，因此此在开发发的成本本上肯定
34、定不会很很高的。而而且该系系统为了了迎合用用户的使使用方便便，设计计的本身身就很简简洁明了了，功能能实用而而并不冗冗余，界界面很友友好，用用户很容容易就能能上手使使用。2.4需需求分析析2.4.1系统统需要解解决的主主要问题题（1）使使用户和和管理员员有不同同的权限限：不同同身份对对应着不不同的权权限和不不同的功功能，管管理员拥拥有的权权限最高高，可以以进行很很多重要要的修改改和设置置，是整整个系统统赖以运运行的基基础，如如果管理理员的身身份没有有被有效效的保护护，将会会造成巨巨大的安安全隐患患。而用用户的权权限相对对来说要要低很多多，可以以使用的的功能绝绝大多数数来说是是查询的的功能和和对个
35、人人基本信信息的修修改，而而且这些些改动对对整个系系统来说说也不会会造成很很大的影影响。（2）系系统可以以实现人人员以及及部门的的管理：工资管管理信息息系统的的开发目目的主要要是为了了实现公公司对于于员工的的人事管管理和工工资管理理，提高高财务人人员和人人事部门门的工作作效率并并且提高高工作水水平。（3）实实现管理理员对于于奖惩制制度的规规定和设设置：工工资管理理是基于于奖惩制制度和出出勤情况况来实现现的，因因此，该该系统实实现奖惩惩制度的的设定是是十分有有必要的的。 （4）实实现管理理员对于于人员的的出勤的的统计和和工资的的计算和和发放：这是该该系统的的难点。（5）用用户可以以查询自自己需要
36、要的内容容：对于于用户来来说，这这是最基基本的用用户功能能。（6）用用户可以以更改自自己的部部分信息息：用户户可以用用这部分分功能来来修改信信息。（7）实实现用户户对于工工资情况况的阶段段性的了了解，即即通过折折现图的的形式来来展现：使员工工更加方方便的了了解自己己的工资资走向。2.4.2功能能需求（1）登登陆：该该模块实实现使合合格的用用户登入入系统和和区分不不同的使使用用户户，该系系统有两两种不同同的使用用用户，主主要的使使用用户户是管理理员，他他是整个个系统运运行的基基础，在在管理员员登陆成成功的初初始页面面将显示示管理员员所能够够行使的的几项功功能。该该系统的的另外一一位使用用者是普普
37、通的用用户也就就是公司司的职员员，他们们可以查查询自己己的信息息和别人人的信息息，也可可以更改改一些信信息。（2）工工资和相相关信息息的查询询：这部部分功能能是专门门针对普普通用户户来设计计的，普普通用户户在这里里可以查查询个人人信息，查查询自己己的部门门信息，查查询自己己的出勤勤情况和和工资情情况，也也可以浏浏览其他他人的信信息。（3）信信息的修修改：用用户和管管理员均均可以修修改某些些数据。（4）奖奖惩制度度的设定定：相关关部门人人员可以以用这个个系统实实现奖惩惩制度的的制定。（5）出出勤的记记录和管管理：人人事部门门可以对对员工出出勤情况况进行统统计和记记录。（6）工工资的计计算和发发放
38、：财财务部门门可以使使用该系系统来简简单化工工资的计计算。2.4.3性能能需求（1）系系统的实实用性（2）系系统的及及时和准准确性（3）系系统的可可扩展性性2.5系系统的业业务流程程分析2.5.1系统统的业务务流程图图根据调查查和研究究，系统统的业务务流程图图如图22.1所所示：有关下图图的说明明：用户户、管理理员为实实体；登登陆、部部门管理理为处理理流程；登陆表表、个人人表为数数据存储储；登陆陆信息、部部门信息息为数据据流。 图2.1业务务流程图图管理员先先添加合合法的用用户，并并且添加加一些基基本的工工资情况况，再将将出勤情情况清00，之后后用户可可以登陆陆进来修修改个人人信息。2.5.2
39、系统统数据流流程图（1）顶顶层数据据流程图图图2.22顶层数数据流程程图（2）第第一层数数据流程程图图2.33第一层层数据流流程图（3）第第二层数数据流程程图将第一层层数据流流程图分分解为用用户登陆陆流程以以及登陆陆后的操操作等一一系列流流程，还还有系统统管理员员的登陆陆以及一一系列操操作流程程，更加加直观，易易于观看看。1）和用用户相关关的数据据流程图图图2.44和用户户相关的的数据流流程图2）和管管理员相相关的数数据流程程图图2.55和管理理员相关关的数据据流程图图2.6数数据字典典2.6.1数据据存储卡卡片该系统存存在6个个数据存存储卡片片，总的的编号从从01-06，分分别是DD1登陆陆
40、表、DD2个人人表、DD3部门门表、DD4奖惩惩表、DD5出勤勤表、DD6工资资表，情情况如下下：表2.11数据存存储卡片片DD1登陆陆表数据存储储卡片 总编号号：011名称登陆表编号D1简述：存存储管理理员和用用户的帐帐号信息息来源：PP5-用用户、部部门管理理，P33-修改改登陆密密码去向：PP1-用用户登陆陆，P44-管理理员登陆陆构成：帐帐号，密密码表2.22数据存存储卡片片DD2个人人表数据存储储卡片 总编编号：002名称个人表编号D2简述：存存储用户户的各种种详细信信息，由由管理员员添加最最基本信信息，用用户自己己添加详详细的信信息来源：PP5-用用户、部部门管理理，P33-修改改
41、个人信信息去向：PP2-用用户查询询_个人人信息查查询，PP7-出出勤管理理，P88-工资资管理构成：员员工编号号，姓名名，性别别，出生生，婚姻姻状况，身身份证，籍籍贯，政政治面貌貌，电话话，邮箱箱，地址址，学历历，专业业，毕业业学校表2.33数据存存储卡片片DD3部门门表数据存储储卡片 总编号号：033名称部门表编号D3简述：存存储职工工的部门门详细信信息，用用于人事事管理来源：PP5-用用户、部部门管理理去向：PP2-用用户查询询_部门门信息查查询构成：员员工编号号，部门门，职位位，在职职状态，合合同期限限表2.44数据存存储卡片片DD4奖惩惩表数据存储储卡片 总编号号：044名称奖惩表编
42、号D4简述：记记录有关关公司的的奖惩制制度和标标准，也也是工资资计算的的依据，这这里罗列列了最基基本的标标准来源：PP6-奖奖惩标准准设定去向：PP2-用用户查询询_查询询工资、出出勤信息息构成：迟迟到罚金金，早退退罚金，旷旷工罚金金，加班班奖金表2.55数据存存储卡片片DD5出勤勤表数据存储储卡片 总编号号：055名称出勤表编号D5简述：存存储员工工出勤信信息，为为工资计计算服务务来源：PP7-出出勤管理理去向：PP2用户户查询_查询工工资、出出勤信息息构成：员员工编号号，月份份，本月月迟到次次数，本本月早退退次数，本本月旷工工次数，本本月加班班次数表2.66数据存存储卡片片DD6工资资表数
43、据存储储卡片 总编号号：066名称工资表编号D6简述：用用来记录录公司职职员的工工资情况况，是实实现工资资管理的的基础，存存储工资资计算结结果来源：PP8-管管理员_工资管管理去向：PP2-用用户查询询_工资资信息查查询、工工资分析析构成：员员工编号号，月份份，基本本工资，多多得工资资，扣除除工资，实实发工资资2.6.2处理理过程卡卡片该系统共共有处理理过程的的卡片88个，总总编号为为07-14，分分别是PP1用户户登陆处处理、PP2用户户查询处处理、PP3用户户修改处处理、PP4管理理员登陆陆处理、PP5用户户管理和和部门管管理处理理P6奖奖惩标准准设定、PP7出勤勤记录处处理、PP8工资资
44、管理处处理流程程。详情情如下：表2.77 处理理过程卡卡片P1用用户登陆陆处理 处处理过程程卡片 总总编号：07名称用户登陆陆处理过过程简述用户登陆陆成功后后进入用用户的初初始界面面来源F1用户户输入的的登陆信信息去向P1-用用户登陆陆的处理理处理说明明当用户选选择普通通用户身身份进行行登陆时时并且输输入信息息符合身身份而且且正确的的情况下下，将成成功跳转转到用户户的初始始界面，否否则，将将重新输输入信息息表2.88 处理理过程卡卡片P2用用户查询询处理 处处理过程程卡片 总总编号：08名称用户查询询处理过过程简述普通用户户使用本本系统的的主要功功能，实实现各种种存在的的信息的的查询，包包括个
45、人人信息，部部门信息息，出勤勤信息，工工资信息息 来源D2-个个人信息息表，DD3-部部门信息息表，DD4-奖奖惩表，DD5-出出勤表，DD6-工工资表去向把结果返返回给用用户处理说明明查询功能能是用户户可以使使用的主主要功能能，也是是本系统统的主要要目标，通通过这个个功能，用用户可以以了解自自己的状状况，包包括出勤勤情况，工工资情况况，也可可以查询询其他人人的信息息表2.99 处理理过程卡卡片P3用用户修改改处理 处处理过程程卡片 总总编号：09名称用户修改改功能简述用户使用用本系统统的另外外一个主主要功能能，通过过这个处处理流程程，用户户可以修修改自己己的个人人信息，及及时更新新自己的的信息，也也可以更更改自己己的登陆陆密码，方方便自己己下次登登陆系统统来源P1-普普通用户户登陆，DD1-登登陆表，DD2-个个人表去向D1-登登陆表，DD2-个个人表处理说明明在本功能能模块下下，普通通用户可可以在成成功登陆陆的情况况下修改改自己的的个人信信息，个个人登陆陆的密码码，及时时更新自自己的信信息，方方便别人人找到你你，了解解你表2.110 处处理过程程卡片P44管理员员登陆处处理 处处理过程程卡片 总编号号：100名称管理员登登陆模块块简述管理员登登陆系统统时的验验证和处处理来源 D1-登陆表表去向P5-用用户管理理、部门