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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.工资管理信信息系统统分析与与设计企业为了适适应新的的经济形形式，都都逐渐摸摸索着进进行信息息化建设设，在这这一进程程中，实实现工资资管理的的信息化化无疑是是极其重重要的一一个环节节，然而而由于经经济社会会的本质质原因，许许多小型型公司或或者刚刚刚创立的的公司或或者几个个人创业业的公司司考虑到到成本等等原因后后，并不不愿意花花费一定定的资金金去使用用一些大大型的工工资管理理软件，这这些软件件研发公公司也不不是很愿愿意去专专门研发发一些适适应小公公司的工工资管理
2、理软件。因因此，本本文则就就这一问问题，专专门提出出了一个个解决方方案，针针对小公公司开发发出一套套行之有有效的、试试用的、免免费的工工资管理理软件。此此文章从从为什么么开发这这个软件件出发，接接着详细细剖析所所开发的的软件，然然后大体体上展示示了软件件的功能能，最后后站在一一定的高高度上给给这个软软件做了了一个中中肯的总总结。【关键词】 工资管管理 ；信息息系统；设计和和实现The aanallysiis aand dessignn off thhe SSalaary Mannageemennt IInfoormaatioon SSysttemAbstrractt:Enterrpriises
3、s waant to adaapt to thee neew eeconnomiic fformms, havve ggradduallly groopedd coonsttrucctioon oof iinfoormaatioon, in thee prroceess, maanaggemeent of infformmatiion tecchnoologgy tto aachiievee waage is unddoubbteddly an exttremmelyy immporrtannt aaspeect.Howweveer, duee too thhe nnatuure of eco
4、onommic andd soociaal rreassonss, mmanyy smmalll coompaany or jusst aafteer aa feew ppeopple vennturre ccomppanyy orr a commpanny ffounndedd byy taakinng iintoo acccouunt cosst aand othher reaasonns, andd doo noot wwantt too sppendd a cerrtaiin aamouunt of monney to usee soome larrge payyrolll mmana
5、agemmentt sooftwwaree, tthe sofftwaare devveloopmeent commpanny iis nnot verry wwilllingg too addaptt too thhe ssmalll nnumbber of speeciaalizzed R & D commpannyss paayrooll sofftwaare. Thhereeforre, thiis aartiiclee iss onn thhe iissuue, proopossed a ssoluutioon sspeccifiicallly forr smmalll coompa
6、aniees tto ddeveelopp a sett off efffecctivve ttriaal, freee ppayrrolll maanaggemeent sofftwaare. Thhat is whyy thhis artticlle ddeveelopp thhis sofftwaare froom sstarrtinng, theen ddetaaileed aanallysiis ssofttwarre ddeveelopped andd geenerrallly ddemoonsttratte ssofttwarre ffuncctioonallityy, aand
7、 finnallly sstannd oon aa ceertaain heiightt foor tthe sofftwaare to do a ffairr suummaary.Key wwordds:ddesiign andd immpleemenntattionn ppayrrolll maanaggemeent innforrmattionn syysteem目录1.绪论- 1 -1.1该系系统开发发背景- 1 -1.2该系系统的特特点与作作用- 1 -1.3该系系统实现现的目标标- 22 -1.4选题题的意义义- 22 -2.系统分分析- 3 -2.1系统统的总体体调查- 3 -2
8、.1.11系统调调查的目目的- 3 -2.1.22系统调调查的方方式- 4 -2.1.33系统调调查的结结果- 4 -2.2系统统的详细细调查- 5 -2.2.11系统用用户角色色调查- 5 -2.2.22管理功功能调查查- 55 -2.3可行行性分析析- 66 -2.3.11需求可可行性- 6 -2.3.22技术可可行性- 7 -2.3.33安全可可行性- 7 -2.3.44操作可可行性- 7 -2.3.55经济可可行性- 7 -2.4需求求分析- 8 -2.4.11系统需需要解决决的主要要问题- 8 -2.4.22功能需需求- 8 -2.4.33性能需需求- 9 -2.5系统统的业务务流程
9、分分析- 9 -2.5.11系统的的业务流流程图- 9 -2.5.22系统数数据流程程图- 11 -2.6数据据字典- 144 -2.6.11数据存存储卡片片- 114 -2.6.22处理过过程卡片片- 一五 -2.6.33数据流流卡片- 177 -3.系统设设计- 19 -3.1系统统总体结结构设计计- 119 -3.2系统统功能概概要设计计- 220 -3.2.11系统管管理员功功能- 20 -3.2.22普通用用户功能能- 221 -3.3数据据库设计计- 221 -3.3.11数据库库概念设设计- 21 -3.3.22数据库库逻辑设设计- 22 -3.3.33数据库库物理设设计- 22
10、 -4.系统实实现- 23 -4.1用户户系统主主要界面面- 223 -4.2管理理员系统统主要界界面- 26 -5.系统测测试- 28 -5.1系统统测试举举例- 28 -5.2系统统测试分分析- 30 -6.总结- 300 -致谢- 331 -参考文献- 311 -231.绪论1.1该系系统开发发背景由于社会进进程快速速推进，经经济飞速速发展，互互联网技技术、计计算机技技术的蓬蓬勃发展展，计算算机已经经大范围围普及，无无论是普普通人的的日常生生活还是是经济生生活都离离不开了了它计算机机。计算算机的应应用越来来越广，渗渗透到更更多方面面。在渗渗透过程程中，管管理信息息系统（MIS）应运运而生
11、，在在经济社社会中越越来越重重要。工资管理是是所有企企业必须须面对的的一项工工作，随随着各个个企业不不断地发发展，工工资管理理的难度度也逐渐渐加大，对对于企业业来说，这这一难点点急需解解决。随随着信息息化社会会的推进进，计算算机应用用不断成成熟，涉涉及的领领域越来来越广，通通过计算算机技术术来实现现工资管管理已经经是一项项很成熟熟的技术术了，大大、中型型企业均均在稳步步推进自自己的信信息化建建设。然而数量更更多的小小企业以以及几人人创业型型企业可可能还没没有实现现这种信信息化。其其原因是是多方面面的，其其中最主主要的一一点是，成成本问题题，因为为小企业业规模很很小，人人事管理理、工资资管理相相
12、对来说说较为简简单，一一般来说说无需通通过计算算机来解解决工资资管理的的问题，现现在市面面上的各各种工资资管理的的软件也也主要应应对大中中型企业业，小型型企业的的业务相相对来说说没有利利益潜力力，也没没有人愿愿意专门门去为小小企业量量身定制制符合小小规模企企业的工工资管理理信息化化的软件件。本课题研究究的主要要目的是是为了实实现小企企业以及及几人创创业型企企业的工工资管理理信息化化，切实实为小企企业服务务，量身身定制适适合小规规模企业业的软件件，操作作简单，功功能实用用是本文文的基本本追求。1.2该系系统的特特点与作作用该系统基于于C/S架构，有有其特有有的好处处，比如如安全、高高效、简简单、
13、小小巧、人人性化，而而且本系系统的定定位是专专为小型型、极小小型企业业专门定定制的，本本系统虽虽然还没没有用在在实际生生活中，但但是我相相信以后后它会派派上用场场的，越越来越多多的类似似的软件件会有更更多的市市场。它它会得到到人们的的认可的的，因为为它使得得出于对对成本考考虑而不不能实现现工资管管理信息息化的企企业可以以实现信信息化，极极大的减减轻了他他们的工工作量，方方便了他他们的日日常工作作，减少少了许多多不必要要的错误误。其特点如下下：（1）软件件精简，易易于操作作。（2）功能能实用，针针对性强强。（3）用户户友好。（4）系统统界面简简洁、清清爽。其作用如下下：使用该系统统，小企企业可以
14、以实现基基本的人人员管理理和工资资管理以以及日常常出勤的的管理，极极大的方方便了相相关工作作人员的的工作，简简化了工工作，提提高了他他们的工工作效率率，进一一步完善善了公司司的相关关管理制制度和体体系，为为企业的的进一步步发展和和信息化化进程的的推进奠奠定了坚坚实的基基础。1.3该系系统实现现的目标标工资管理的的基本目目标如下下：（1）分别别实现管管理员和和用户的的各自的的功能、互互不干扰扰。（2）实现现系统管管理员对对用户进进行管理理。（3）实现现系统管管理员对对公司的的奖惩制制度进行行修改和和完善。（4）实现现管理员员对公司司员工的的日常出出勤情况况进行简简单统计计，为工工资计算算打下基基
15、础。（5）实现现员工对对个人的的信息的的管理，包包括修改改自己的的信息和和了解个个人信息息以及其其他人的的信息。（6）实现现用户对对个人或或同事的的工资和和出勤情情况的查查询和对对工资进进行简单单统计分分析。（7）用户户可以修修改自己己的登陆陆密码。1.4选题题的意义义目前很多小小企业、几几人创业业型的工工资管理理系统采采用人工工管理模模式，存存在以下下问题：（1）公司司考勤统统计的情情况比较较多，容容易出现现错误。（2）人事事部门在在统计信信息时常常出现错错误。（3）目前前市面上上现有的的许多软软件对于于小企业业来说适适应性不不强。（4）小型型公司的的工资管管理过程程中出现现的问题题较多。正
16、如我们都都知道的的那样，传传统的工工资以及及记账管管理都是是由人工工通过日日常的记记流水账账的形式式实现的的，为了了简化计计算，可可能会使使用一些些特定的的符号去去代表一一些特定定的表达达，久而而久之，就就形成了了一套既既定的符符合这个个行业以以及这个个企业的的一种固固定套路路，也就就是每个个行业可可能有自自己的记记账以及及人员管管理的方方式。但但是随着着企业规规模的扩扩大，以以及与其其他行业业的经济济往来以以及各种种其他形形式的交交流，统统一的、规规范的、广广泛的、可可行的一一套记账账体系迫迫切需要要建立并并有效的的实行在在各个行行业和各各个企业业中。在在相对较较完善、统统一的体体系建立立之
17、后，企企业开始始寻求更更好的实实现方式式，通常常在企业业的最初初阶段，企企业人员员相对较较少，业业务相对对较为单单一，人人工实现现工资管管理是可可行的，但但是随着着企业规规模的逐逐渐扩大大，业务务的增多多，人员员的复杂杂度急剧剧增加，人人工管理理账目以以及工资资的方式式逐渐乏乏力起来来，实现现起来很很困难，最最终几乎乎无法正正常进行行工作。随随着计算算机技术术进一步步的发展展，计算算机的领领域逐渐渐拓宽，随随着成本本的进一一步降低低，信息息化的发发展进一一步深化化。计算算机实现现工资管管理给企企业的现现代化以以及信息息化注入入了新活活力，相相关的工工作人员员可以轻轻松的实实现工资资的管理理。虽
18、说工资管管理信息息化已经经是普及及的事情情了，但但这只是是对于绝绝大多数数的大中中型企业业来说的的，对于于更多的的小型、几几人创业业型公司司来说，节节约成本本是极为为重要，他他们不会会去花动动辄上万万的资金金去使用用比如金金蝶、用用友等软软件。因因此开发发一套适适合小型型、几人人创业型型公司的的财务以以及工资资管理软软件是很很有必要要的，这这将方便便他们管管理工资资，简化化日常管管理，让让他们把把精力放放到更加加重要的的事情上上。2.系统分分析2.1系统统的总体体调查2.1.11系统调调查的目目的每个系统的的开发初初期都会会对系统统进行初初步的调调查，进进行初步步的调查查的主要要目的是是从系统
19、统使用者者和开发发者的角角度，站站在一定定的角度度上，总总体上去去探讨这这个系统统有无开开发的必必要，以以及可行行性问题题，这样样做的目目的是既既满足了了开发者者的系统统分析需需求，又又满足了了对使用用人员的的意愿了了解，因因为系统统开发的的最根本本目标是是使用者者使用起起来方便便，便捷捷，满足足使用者者的需求求。在一一家小型型的公司司管理实实践中，系系统的主主要使用用人员是是财务人人员，他他们以前前可能是是使用手手工的方方式实现现这些记记账和出出勤的记记录工作作，现在在则以信信息化操操作实现现。这次系统调调查的主主要目标标是确定定该系统统调查的的目标，和和需要解解决的问问题。一一次良性性的系
20、统统调查能能够作为为相关开开发人员员实现高高质量的的系统的的基石。这这次的工工资管理理信息系系统的调调查主要要是弄清清楚在小小型公司司中目前前工资管管理实践践的基本本信息和和流程，和和使用用用户对系系统的具具体要求求，以便便驱动新新系统的的逻辑模模型的建建立。2.1.22系统调调查的方方式系统的调查查是一项项很需要要细心和和耐心的的工作，需需要同时时使用多多种方法法才能达达到切实实了解实实际情况况的目的的。该系统需要要采用的的调查的的方式是是：（1）与小小型公司司相关部部门的人人员谈话话。交流流沟通之之后，我我发现他他们人员员管理的的主要方方式是编编录在职职人员的的个人信信息和部部门信息息，对
21、于于一个新新的职员员的进入入也是主主要录入入他们的的个人信信息和部部门信息息，部门门信息的的不同决决定他们们的工资资水平的的不同，平平时人事事部门的的出勤记记录也都都是人工工实现的的，大概概要记录录的出勤勤因素有有迟到、早早退旷工工和加班班等。然然后工资资的计算算都是要要基于基基本工资资和出勤勤情况来来计算的的。（2）与普普通职员员沟通。交交流沟通通之后发发现他们们对于工工资管理理系统的的功能需需求主要要是实现现信息的的查询，包包括个人人信息和和部门信信息以及及出勤和和工资信信息，我我还发现现他们对对于别人人的信息息也是想想了解的的，因此此我在开开发这个个管理信信息系统统是考虑虑到了这这种情况
22、况，因此此用户登登录成功功后不仅仅可以看看到自己己的相关关信息，还还可以浏浏览别人人的信息息，而且且员工还还希望从从整体上上了解自自己的工工资状况况，因此此在设计计系统功功能时还还特意添添加了一一个工资资分析的的功能，方方便用户户的查询询和了解解。（3）网络络搜索。下下载网络络上免费费的工资资管理信信息系统统的软件件，自己己亲自使使用这些些功能，与与自己所所调查了了解的功功能进行行对比，取取长补短短，将冗冗余的多多余功能能去除，借借鉴他们们优秀的的功能。2.1.33系统调调查的结结果在进行实地地调查了了解之后后，我发发现，许许多的小小型公司司考虑到到成本等等问题之之后，并并不使用用电算化化去实
23、现现这些出出勤的记记录和工工资的计计算，公公司人员员的管理理也并不不使用一一些特定定的软件件来实现现，他们们更倾向向与直接接用人工工管理的的方式去去实现，一一方面是是由于公公司规模模相对较较小，人人员相对对来说不不是很复复杂，另另一方面面市场上上没有专专门针对对小公司司的工资资管理软软件，而而且开发发公司一一般也不不会去专专门针对对小公司司来开发发适用的的软件，毕毕竟这样样盈利不不是很理理想，而而公司的的理念一一般都是是为了追追求盈利利。所以以，我的的想法是是开发出出一套专专门适用用小公司司的管理理软件，它它的定位位就是小小型公司司，而且且是免费费的，可可以实现现基本的的管理流流程，可可以基本
24、本上满足足这些小小公司的的日常使使用。使使用这个个软件可可以简单单化日常常的出勤勤管理和和工资处处理，极极大的简简化了人人事部门门和财务务部门的的工作，提提高了管管理人员员的工作作效率，使使他们在在工作时时间内能能够将精精力放到到更加重重要的地地方。2.2系统统的详细细调查通常要在系系统的分分析阶段段进行系系统的详详细调查查，主要要的方式式是通过过收集资资料和整整理资料料并且分分析资料料，并且且和人事事管理部部门和财财务部门门还有普普通职工工进行交交流沟通通，调查查详细的的情况。2.2.11系统用用户角色色调查（1）系统统管理员员。管理理员使用用这个系系统最频频繁，他他也是整整个系统统得以运运
25、行的基基石，系系统管理理员可以以查看整整个系统统的所有有数据，也也是系统统数据的的主要来来源，他他担负着着整个系系统正常常并且有有效运行行的保障障工作。（2）普通通用户。普普通用户户是使用用这个工工资管理理信息系系统的第第二类用用户，他他们使用用该管理理系统的的最主要要目的是是查询信信息，包包括个人人的基本本信息和和部门信信息，还还有平时时的出勤勤情况，还还可以查查询公司司的奖惩惩制度，详详细了解解影响工工资的各各种因素素，通过过这个管管理信息息系统，用用户还可可以查询询同事们们的个人人信息等等，增进进了公司司职员之之间的了了解。同同时为了了让用户户更加直直观的了了解自己己的工资资情况，这这个
26、工资资管理系系统专门门设计了了一个工工资的分分析功能能，使得得用户可可以从一一个整体体的连续续的状态态下去了了解自己己的工资资状况。2.2.22管理功功能调查查在对公司实实地了解解调查走走访之后后，再加加上从网网络上进进行相关关的了解解，发现现了一些些小型公公司在公公司的工工资管理理上仍然然在用人人工管理理的方式式去管理理人员和和进行简简单粗略略的出勤勤管理，在在工资的的计算上上也会存存在各种种各样的的问题，综综合分析析各种实实际情况况后决定定将该管管理系统统分为系系统管理理员功能能模块和和普通用用户功能能模块，下下面着重重讨论各各个模块块的作用用：管理员功能能设计：（1）用户户管理功功能：在
27、在用户管管理模块块中，管管理员可可以对公公司人员员的增加加和人员员的离职职进行管管理，主主要包括括增加和和减少用用户。添添加一个个用户要要涉及到到5张数据据表的信信息，要要在其中中分别添添加一些些必要的的信息。删删除一个个用户只只需分别别将相应应数据直直接删除除掉即可可。（2）部门门管理功功能：管管理员可可以通过过这个功功能模块块实现对对公司员员工简单单的人事事管理，如如人事的的部门调调动都可可以通过过这个处处理流程程来实现现。（3）奖惩惩管理功功能：每每个公司司都有自自己的一一套既定定的奖惩惩制度，该该功能模模块可以以实现公公司对于于自己的的奖惩制制度的一一个特色色化的定定制和数数据化，便便
28、于公司司施行和和变动。（4）出勤勤管理功功能：管管理员可可以通过过该处理理功能记记录每个个职员每每天的上上班情况况，记录录的数据据既可以以用来实实现工资资的计算算需要，又又可以让让每一位位员工切切实了解解自己每每天的工工作状态态。（5）工资资管理功功能：该该系统最最核心的的功能就就是工资资计算了了，也是是系统所所需要解解决的难难点所在在，每次次计算工工资都要要调用出出勤表和和奖惩表表当中的的数据，根根据其中中的数据据进行简简单计算算后将工工资信息息导入到到告你工工资表中中，这样样工资数数据就可可以被普普通用户户所查询询了。普通用户功功能设计计：（1）信息息查询功功能：普普通用户户成功登登陆系统
29、统后，就就可以查查询自己己感兴趣趣并想要要了解的的信息了了，作为为工资管管理信息息系统，查查询工资资信息是是必不可可少的功功能，此此外，用用户还可可以查询询自己的的每个月月的出勤勤信息，调调查走访访后还发发现，许许多用户户还想了了解同事事的一些些信息，因因此，本本系统的的一个特特点就是是，每位位用户都都可以查查询同事事的信息息。同时时，为了了使每一一位用户户可以更更加直观观地了解解到自己己的整个个阶段或或者一整整年的工工资状况况，我专专门在系系统中添添加了工工资分析析功能。（2）信息息修改功功能：尽尽管该信信息管理理系统设设计的主主要目的的和出发发点是为为了简化化管理人人员的工工作和提提高管理
30、理人员的的工作效效率，但但是仍然然考虑到到了普通通用户的的使用体体验，因因此设计计一些修修改个人人信息功功能和修修改个人人登陆密密码的功功能是十十分有必必要的。2.3可行行性分析析2.3.11需求可可行性对于那些大大中型企企业来说说，实现现公司信信息化相相对来说说是很大大的一项项工程建建设，而而且也是是很必要要的一项项工作，他他们也愿愿意去投投入大力力气，大大资金去去实现去去完成这这项工作作，但是是对于那那些小企企业来说说，尤其其是一些些刚成立立的小型型企业或或者几个个说创业业就创业业的小伙伙伴成立立的企业业，他们们是不会会在这方方面花费费大量资资金去实实现公司司的信息息化建设设的，而而公司财
31、财务、工工资的信信息化建建设是企企业信息息化建设设的重中中之重，因因而去开开发一套套专门应应对小型型公司的的简单的的实用的的而且免免费的工工资管理理信息系系统在需需求方面面是很到到位的。2.3.22技术可可行性基于系统的的定位来来看，该该系统对对于设备备没有太太高的要要求，反反而以目目前的情情况来看看，一般般公司的的设备性性能是远远远超过过需要的的性能要要求的，所所以硬件件设备是是不成问问题的。至至于开发发的技术术，我采采用的是是C/S架构的的框架来来开发工工资管理理信息系系统的，主主要是考考虑到本本人的技技术水平平，所以以就选择择了最为为熟悉的的C#语言来来开发，开开发的平平台运用用的是微微
32、软的.neet平台。该该系统涉涉及到的的逻辑结结构也不不是很繁繁琐，所所涵盖的的信息也也不是很很多，运运用.neet开发完完全应付付地来。2.3.33安全可可行性需要事先声声明的是是工资管管理信息息系统涉涉及到公公司财务务和人事事管理，因因此系统统的安全全性是很很有必要要认真考考虑的。因因此，为为了使系系统更可可靠，只只设置了了一个管管理员帐帐号。普普通用户户只能进进行查询询和修改改小部分分信息，所所能够接接触到的的功能比比较单一一，并且且也不涉涉及到很很重要的的功能，对对于后台台数据库库的影响响也不是是很大。而而管理员员则对于于系统是是极其重重要的，系系统的各各项数据据库全都都由他来来管理并
33、并且进行行维护，管管理员只只有一个个。2.3.44操作可可行性在开发系统统的初期期就咨询询了部分分潜在使使用者的的操作习习惯和要要求。因因此操作作方面是是很可行行的，而而且考虑虑到系统统的容错错性能，在在系统的的开发过过程中就就特别注注意到这这方面的的细节问问题，因因为该系系统的使使用群体体一般不不会很多多人，而而且为了了避免用用户在使使用过程程中的不不当操作作使得系系统出现现问题，因因此我在在开发时时尽量避避免用户户自己输输入太多多的内容容。尽量量让用户户去选择择内容去去查询去去了解，而而并不让让他们自自己人工工输入太太多的内内容。2.3.55经济可可行性系统开发的的最初目目的就是是为了小小
34、型企业业来使用用，而且且该系统统是完全全免费的的系统，因因此在开开发的成成本上肯肯定不会会很高的的。而且且该系统统为了迎迎合用户户的使用用方便，设设计的本本身就很很简洁明明了，功功能实用用而并不不冗余，界界面很友友好，用用户很容容易就能能上手使使用。2.4需求求分析2.4.11系统需需要解决决的主要要问题（1）使用用户和管管理员有有不同的的权限：不同身身份对应应着不同同的权限限和不同同的功能能，管理理员拥有有的权限限最高，可可以进行行很多重重要的修修改和设设置，是是整个系系统赖以以运行的的基础，如如果管理理员的身身份没有有被有效效的保护护，将会会造成巨巨大的安安全隐患患。而用用户的权权限相对对
35、来说要要低很多多，可以以使用的的功能绝绝大多数数来说是是查询的的功能和和对个人人基本信信息的修修改，而而且这些些改动对对整个系系统来说说也不会会造成很很大的影影响。（2）系统统可以实实现人员员以及部部门的管管理：工工资管理理信息系系统的开开发目的的主要是是为了实实现公司司对于员员工的人人事管理理和工资资管理，提提高财务务人员和和人事部部门的工工作效率率并且提提高工作作水平。（3）实现现管理员员对于奖奖惩制度度的规定定和设置置：工资资管理是是基于奖奖惩制度度和出勤勤情况来来实现的的，因此此，该系系统实现现奖惩制制度的设设定是十十分有必必要的。 （4）实现现管理员员对于人人员的出出勤的统统计和工工
36、资的计计算和发发放：这这是该系系统的难难点。（5）用户户可以查查询自己己需要的的内容：对于用用户来说说，这是是最基本本的用户户功能。（6）用户户可以更更改自己己的部分分信息：用户可可以用这这部分功功能来修修改信息息。（7）实现现用户对对于工资资情况的的阶段性性的了解解，即通通过折现现图的形形式来展展现：使使员工更更加方便便的了解解自己的的工资走走向。2.4.22功能需需求（1）登陆陆：该模模块实现现使合格格的用户户登入系系统和区区分不同同的使用用用户，该该系统有有两种不不同的使使用用户户，主要要的使用用用户是是管理员员，他是是整个系系统运行行的基础础，在管管理员登登陆成功功的初始始页面将将显示
37、管管理员所所能够行行使的几几项功能能。该系系统的另另外一位位使用者者是普通通的用户户也就是是公司的的职员，他他们可以以查询自自己的信信息和别别人的信信息，也也可以更更改一些些信息。（2）工资资和相关关信息的的查询：这部分分功能是是专门针针对普通通用户来来设计的的，普通通用户在在这里可可以查询询个人信信息，查查询自己己的部门门信息，查查询自己己的出勤勤情况和和工资情情况，也也可以浏浏览其他他人的信信息。（3）信息息的修改改：用户户和管理理员均可可以修改改某些数数据。（4）奖惩惩制度的的设定：相关部部门人员员可以用用这个系系统实现现奖惩制制度的制制定。（5）出勤勤的记录录和管理理：人事事部门可可以
38、对员员工出勤勤情况进进行统计计和记录录。（6）工资资的计算算和发放放：财务务部门可可以使用用该系统统来简单单化工资资的计算算。2.4.33性能需需求（1）系统统的实用用性（2）系统统的及时时和准确确性（3）系统统的可扩扩展性2.5系统统的业务务流程分分析2.5.11系统的的业务流流程图根据调查和和研究，系系统的业业务流程程图如图图2.1所示：有关下图的的说明：用户、管管理员为为实体；登陆、部部门管理理为处理理流程；登陆表表、个人人表为数数据存储储；登陆陆信息、部部门信息息为数据据流。 图图2.1业务流流程图管理员先添添加合法法的用户户，并且且添加一一些基本本的工资资情况，再再将出勤勤情况清清0
39、，之后后用户可可以登陆陆进来修修改个人人信息。2.5.22系统数数据流程程图（1）顶层层数据流流程图图2.2顶顶层数据据流程图图（2）第一一层数据据流程图图图2.3第第一层数数据流程程图（3）第二二层数据据流程图图将第一层数数据流程程图分解解为用户户登陆流流程以及及登陆后后的操作作等一系系列流程程，还有有系统管管理员的的登陆以以及一系系列操作作流程，更更加直观观，易于于观看。1）和用户户相关的的数据流流程图图2.4和和用户相相关的数数据流程程图2）和管理理员相关关的数据据流程图图图2.5和和管理员员相关的的数据流流程图2.6数据据字典2.6.11数据存存储卡片片该系统存在在6个数据据存储卡卡片
40、，总总的编号号从01-06，分别别是D1登陆表表、D2个人表表、D3部门表表、D4奖惩表表、D5出勤表表、D6工资表表，情况况如下：表2.1数数据存储储卡片D1登陆表表 数据存存储卡片片 总编号号：01名称登陆表编号D1简述：存储储管理员员和用户户的帐号号信息来源：P55-用户、部部门管理理，P3-修改登登陆密码码去向：P11-用户登登陆，P4-管理员员登陆构成：帐号号，密码码表2.2数数据存储储卡片D2个人表表 数据存存储卡片片 总编号号：02名称个人表编号D2简述：存储储用户的的各种详详细信息息，由管管理员添添加最基基本信息息，用户户自己添添加详细细的信息息来源：P55-用户、部部门管理理
41、，P3-修改个个人信息息去向：P22-用户查查询_个人信信息查询询，P7-出勤管管理，P8-工资管管理构成：员工工编号，姓姓名，性性别，出出生，婚婚姻状况况，身份份证，籍籍贯，政政治面貌貌，电话话，邮箱箱，地址址，学历历，专业业，毕业业学校表2.3数数据存储储卡片D3部门表表 数据存存储卡片片 总编号号：03名称部门表编号D3简述：存储储职工的的部门详详细信息息，用于于人事管管理来源：P55-用户、部部门管理理去向：P22-用户查查询_部门信信息查询询构成：员工工编号，部部门，职职位，在在职状态态，合同同期限表2.4数数据存储储卡片D4奖惩表表 数据存存储卡片片 总编号号：04名称奖惩表编号D
42、4简述：记录录有关公公司的奖奖惩制度度和标准准，也是是工资计计算的依依据，这这里罗列列了最基基本的标标准来源：P66-奖惩标标准设定定去向：P22-用户查查询_查询工工资、出出勤信息息构成：迟到到罚金，早早退罚金金，旷工工罚金，加加班奖金金表2.5数数据存储储卡片D5出勤表表 数据存存储卡片片 总编号号：05名称出勤表编号D5简述：存储储员工出出勤信息息，为工工资计算算服务来源：P77-出勤管管理去向：P22用户查查询_查询工工资、出出勤信息息构成：员工工编号，月月份，本本月迟到到次数，本本月早退退次数，本本月旷工工次数，本本月加班班次数表2.6数数据存储储卡片D6工资表表 数据存存储卡片片
43、总编号号：06名称工资表编号D6简述：用来来记录公公司职员员的工资资情况，是是实现工工资管理理的基础础，存储储工资计计算结果果来源：P88-管理员_工资管管理去向：P22-用户查查询_工资信信息查询询、工资资分析构成：员工工编号，月月份，基基本工资资，多得得工资，扣扣除工资资，实发发工资2.6.22处理过过程卡片片该系统共有有处理过过程的卡卡片8个，总总编号为为07-14，分别别是P1用户登登陆处理理、P2用户查查询处理理、P3用户修修改处理理、P4管理员员登陆处处理、P5用户管管理和部部门管理理处理P6奖惩标标准设定定、P7出勤记记录处理理、P8工资管管理处理理流程。详详情如下下：表2.7
44、处理过过程卡片片P1用户登登陆处理理 处理过过程卡片片 总编号号：07名称用户登陆处处理过程程简述用户登陆成成功后进进入用户户的初始始界面来源F1用户输输入的登登陆信息息去向P1-用户户登陆的的处理处理说明当用户选择择普通用用户身份份进行登登陆时并并且输入入信息符符合身份份而且正正确的情情况下，将将成功跳跳转到用用户的初初始界面面，否则则，将重重新输入入信息表2.8 处理过过程卡片片P2用户查查询处理理 处理过过程卡片片 总编号号：08名称用户查询处处理过程程简述普通用户使使用本系系统的主主要功能能，实现现各种存存在的信信息的查查询，包包括个人人信息，部部门信息息，出勤勤信息，工工资信息息 来
45、源D2-个人人信息表表，D3-部门信信息表，D4-奖惩表表，D5-出勤表表，D6-工资表表去向把结果返回回给用户户处理说明查询功能是是用户可可以使用用的主要要功能，也也是本系系统的主主要目标标，通过过这个功功能，用用户可以以了解自自己的状状况，包包括出勤勤情况，工工资情况况，也可可以查询询其他人人的信息息表2.9 处理过过程卡片片P3用户修修改处理理 处理过过程卡片片 总编号号：09名称用户修改功功能简述用户使用本本系统的的另外一一个主要要功能，通通过这个个处理流流程，用用户可以以修改自自己的个个人信息息，及时时更新自自己的信信息，也也可以更更改自己己的登陆陆密码，方方便自己己下次登登陆系统统来源P1-普通通用户登登陆，D1-登陆表表，D2-个人表表去向D1-登陆陆表，D2-个人表表处理说明在本功能模模块下，普普通用户户可以在在成功登登陆的情情况下修修改自己己的个人人信息，个个人登陆陆的密码码，及时时更新自自己的信信息，方方便别人人找到你你，了解解你表2.100 处理过过程卡