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1、国开(中央电大)行管专科公共行政学十年期末考试名词解释题库(排序版)国开(中心电大)行管专科公共行政学十年期末考试名词说明题库(排序版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号码：2202。资料整理于2020年7月9日，涵盖了2008年1月至2020年7月中心电大期末考试的全部试题及答案。办公自动化：内部资料是指在行政机关工作中，以计算机为中心，采纳一系列现代化的办公设备和先进的通信技术，广泛、全面、快速地收集。整理、加工、存储和运用信息，为科学管理和决策服务，从而达到提高行政效率的目的。标杆管理：内部资料是指公共组织通过瞄准竞争的高目标，不断超越自己，超越标杆，追求卓越，成为强中之强组织
2、创新和流程再造的过程。财政支出：内部资料也称为公共支出或政府支出，是指政府为履行其职能，将筹集与集中的资金，进行有安排的社会再安排的过程。层级制：2008年7月试题又分级制，是指公共组织在纵向上根据等级划分为不同的上下节制的层级组织结构，不同等级的职能目标和工作性质相同，但管理范围和管理权限却随着等级降低而渐渐变小的组织类型。层级制：2011年7月试题又称分级制，是指公共组织在纵向上根据等级划分为不同的上下节制的层级组织结构，不同等级的职能目标和工作性质相同，但管理范围和管理权限却随着等级降低而渐渐变小的组织类型。层级制：2017年6月试题又称分级制，是指公共组织在纵向上根据等级划分为不同的上
3、下节制的层级组织结构，不同等级的职能目标和工作性质相同，但管理范围和管理权限却随着等级降低而渐渐变小的组织类型。程序性决策：2009年1月试题也叫常规性决策，是指决策者对所要决策的问题有法可依，有章可循，有先例可参考的结构性较强，重复性的日常事务所进行的决策。程序性决策：2010年7月试题也叫常规性决策，是指决策者对所要决策的问题有法可依，有章可循，有先例可参考的结构性较强，重复性的日常事务所进行的决策。程序性决策：2013年1月试题也叫常规性决策，是指决策者对所要决策的问题有法可依，有章可循，有先例可参考的结构性较强，重复性的日常事务所进行的决策。程序性决策：2020年1月试题也叫常规性决策
4、，是指决策者对所要决策的问题有法可依，有章可循，有先例可参考的结构性较强，重复性的日常事务所进行的决策。地方行政体制：2017年6月试题是国家为了便利行政管理的实施，而划分行政区域、设立地方分治机构的制度和惯例。为国家地方行政制度在地域上的体现，是国家实施行政管理的重要组成部分。地方行政制度的管理类型、管理层次的确定，其合理性、科学性与否，影响着整个国家的行政管理体制。地方政府体制：2010年7月试题是地方政府根据肯定的法律或标准划分的政府组织形式。电子政府：2015年7月试题是指在政府内部采纳电子化和自动化技术的基础上，利用现代信息技术和网络技术，建立起网络化的政府信息系统，并利用这个系统为
5、政府机构、社会组织和公民供应便利、高效的政府服务和政务信息。电子政府：2016年1月试题是指在政府内部采纳电子化和自动化技术的基础上，利用现代信息技术和网络技术，建立起网络化的政府信息系统，并利用这个系统为政府机构、社会组织和公民供应便利、高效的政府服务和政务信息。法制监督：2019年1月试题又称对行政的监督，是指有权国家机关对行政机关及其工作人员是否合法正确地行使职权所进行的监督与限制。反馈行政效率：补充资料是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。非程序性决策：2010年1月试题是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供
6、参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。非程序性决策：2012年7月试题也叫特别规性决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。非程序性决策：2019年1月试题是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。非正式沟通：内部资料是一种通过正式规章制度和正式组织程序以外的其他各种渠道进行的沟通。分别制：2011年1月试题又称多元领导制，是指一个公共组织的同一层级的各个组织部门或同一组织部门，隶属于两个或两个以上公共组织或行政首长领导、指挥和监督的组织类型。分别制：2019年7月试题又称
7、多元领导制，是指一个公共组织的同一层级的各个组织部门或同一组织部门，隶属于两个或两个以上公共组织或行政首长领导、指挥和监督的组织类型。分权制：2012年7月试题是指上级行政机关或行政首长赐予下级充分的自主权，下级可以独自进行决策和管理，上级不予干涉的公共组织类型。风险型决策：2014年1月试题是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清晰，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标结果必需冒肯定风险。风险型决策：2015年1月试题是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清晰，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标结果必需冒肯定风险。公共财政：内部资料指的是仅为市场经济供应公共服务的政府安
8、排行为.它是国家财政的一种详细存在形态.即与市场经济相适应的财政类型。公共行政：2017年6月试题是指公共组织对公共事务的管理。在这里公共组织是指政府，因此也可以说公共行政就是政府行政。公共行政环境：2011年7月试题是指干脆或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和。公共行政环境：2019年7月试题是指干脆或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的总和。公共行政环境：2020年7月试题是指干脆或间接地作用或影响公共组织、行政心理、行政行为和管理方法与技术的行政系统内部和外部的各种要素的
9、总和。公共行政学：2010年1月试题是探讨公共组织依法处理政务的有效性、公允性、民主性的规律的交叉性与综合性学科。公共行政学：2011年1月试题是探讨公共组织依法处理政务的有效性、公允性、民主性的规律的交叉性与综合性学科。公共行政学：2012年7月试题是探讨公共组织依法处理政务的有效性、公允性、民主性的规律的交叉性与综合性学科。公共行政学：2015年1月试题是探讨公共组织依法处理政务的有效性、公允性、民主性的规律的交叉性与综合性学科。公共组织绩效评估：2013年7月试题是指公共组织通过肯定的绩效信息和评价标准，对公共组织所供应的公共物品和公共服务的效率和质量进行全面的限制和监测活动，是公共组织
10、的一项全面的管理措施。公共组织结构：2017年1月试题是指公共组织各要素的排列组合方式，是由法律所确认的各种正式关系的模式。公文：内部资料是指行政机关在行政管理活动中产生的，根据严格的、法定的生效程序和规范的格式制定的具有传递信息和记录作用的载体。公务员：内部资料是指依法履行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。在西方，国家公务员是指通过非选举程序而被任命担当政府职务的国家工作人员。管理层次：补充资料也称组织层次，是描述组织纵向结构特征的一个概念，指公共组织内部划分管理层级的数额。假如以构成组织纵向结构的各级管理组织来定义，管理层次就是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理
11、组织的各个组织等级。每个组织等级就是一个管理层次。一个企业的管理层次的多少表明其组织结构的纵向困难程度。管理幅度：2009年7月试题是指领导机关或领导者干脆领导下属的部门或人员的数额。管理幅度：2015年7月试题是指领导机关或领导者干脆领导下属的部门或人员的数额。管理幅度：2019年1月试题是指领导机关或领导者干脆领导下属的部门或人员的数额。广义的行政监督：内部资料是指政党、立法机关、司法机关、社会组织、社会舆论和公民以及行政系统内部，依法对政府和行政人员的行政行为的合法性、公允性和有效性的监察和督促的行为。国家公务员的辞职：内部资料是指国家公务员根据肯定的法定程序，主动地提出解除与其所服务的
12、行政机关工作关系的申请，并经过有关部门批准而辞去所担当的行政职务的制度。国家决算：内部资料是根据法定程序编制、用以反映国家年度预算执行结果的会计报告，由决算报表和文字说明两部分构成。国家预算制度：内部资料是国家政权内部立法机构与行政机构划分财政权限，并且由立法机构对行政机构的财政行为子以根本约束和确定的一种制度。行政道德：2016年1月试题是指国家公务员在行使公共权力、管理公共事务的活动中，处理自身与工作对象之间、上下级之间、同事之间以及公私、得失等关系时，所应当遵循的原则和规范。行政法规：2008年1月试题是指国务院依据宪法和法律，根据法定程序制定的有关行使行政权力，履行行政职责的规范性文件
13、的总称。行政法规：2009年1月试题是指国务院依据宪法和法律，根据法定程序制定的有关行使行政权力，履行行政职责的规范性文件的总称。行政法规：2015年7月试题是指国务院依据宪法和法律，根据法定程序制定的有关行使行政权力，履行行政职责的规范性文件的总称。行政法规：2018年7月试题是指国务院依据宪法和法律，根据法定程序制定的有关行使行政权力，履行行政职责的规范性文件的总称。行政方法：内部资料是指行政机关和行政工作人员，为了达成行政目标，从公共组织的内外部环境和管理对象的实际状况动身，在肯定的公共行政管理思想和管理原则的指导下而实行的各种措施、手段、方法和技术等的总称。 行政复议：2019年7月试
14、题是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的详细行政行为，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该详细行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议确定的行政行为。 行政改革：2008年7月试题是指政府为了适应社会环境，或者高效公允地处理社会公共事务，调整内部体制和组织结构，重新进行权力配置，并调整政府与社会之间关系的过程。行政改革：2011年7月试题是指政府为了适应社会环境，或者高效公允地处理社会公共事务，调整内部体制和组织结构，重新进行权力配置，并调整政府与社会之间关系的过程。行政改革：2013年1月试题是指政府为了适应社会环境，或者高效公允地处理社会公共事务，调整内部
15、体制和组织结构，重新进行权力配置，并调整政府与社会之间关系的过程。行政规章：内部资料是指特定的行政机关依据法律和法规，根据法定程序制定的具有普遍约束力的规范性文件的总称。行政机关档案：补充资料是行政机关在行政管理活动中干脆形成的，保存备查的文字、图表、音像等各种形式的历史记录。行政监察管辖：内部资料是指对某个监督对象确定由哪一级或者哪一个行政监察机关实施监督和哪一级或者哪一个行政监察机关对哪些特定监督事项有权进行管辖的法律制度。 行政决策：内部资料是各种各样决策中的一种，是指行政领导者在处理政务时，从公共利益和公允与公正原则动身，依照法律和有关规定所做出的确定的行政行为。 行政决策参加：201
16、1年1月试题是指行政领导者个人或集体在行政决策时，专家学者、社会团体、公民等对决策提出看法或建议的活动。行政决策参加：2015年7月试题是指行政领导者个人或集体在行政决策时，专家学者、社会团体、公民等对决策提出看法或建议的活动。行政决策参加：2018年1月试题是指行政领导者个人或集体在行政决策时，专家学者、社会团体、公民等对决策提出看法或建议的活动。行政决策参加：2020年7月试题是指行政领导者个人或集体在行政决策时，专家学者、社会团体、公民等对决策提出看法或建议的活动。行政限制：内部资料指行政领导者运用肯定的限制手段，根据目标规范衡量行政决策的执行状况，刚好订正和调整执行中的偏差，以确保实现
17、行政目标的活动。行政立法：2014年1月试题一般是指立法机关通过法定形式将某些立法权授予行政机关，行政机关得依据授权法（含宪法）创制行政法规和规章的行为。行政领导：2012年1月试题所谓行政领导，是指在公共组织中，经选举或任命而享有法定权威的领导个人或领导集体，依法行使行政权力，运用各种方法和手段，有效地影响部属，以实现行政目标的行为过程。行政领导：2020年1月试题是指在公共组织中，经选举或任命而享有法定权威的领导个人或领导集体，依法行使行政权力，运用各种方法和手段，有效地影响部属，以实现行政目标的行为过程。行政领导权力：2013年7月试题是指行政领导者在行政管理活动中，利用其合法地位以不同
18、的激励方式和制约方式，引导下属同心同德达成行政目标的影响力。行政领导权力：2017年1月试题是指行政领导者在行政管理活动中，利用其合法地位以不同的激励方式和制约方式，引导下属同心同德达成行政目标的影响力。行政领导责任：2015年1月试题是指行政领导者违反其法定的义务所引起的必需担当的法律后果。行政领导责任：2016年1月试题是指行政领导者违反其法定的义务所引起的必需担当的法律后果。行政领导者：2008年1月试题是指在行政系统中有正式权威和正式职位的集体或个人。行政赔偿：2020年1月试题也叫行政赔偿责任，是指国家行政机关及其工作人员在行使职权时，违法侵扰公民、法人或其他组织的合法权益并造成损害
19、的，国家负责向受害人赔偿的制度。行政评估：2014年1月试题是指对行政执行活动的进展状况和效果进行评价和总结，包括行政执行过程评估和行政执行效果评估两个方面。行政区划体制：2008年1月试题是指依据肯定的原则将全国领土划分为若干部分和若干层次的管理区域，并设置相应的行政机关的组织体制。行政区划体制：2010年1月试题是指依据肯定的原则将全国领土划分为若干部分和若干层次的管理区域，并设置相应的行政机关的组织体制。行政区划体制：2011年1月试题是指依据肯定的原则将全国领土划分为若干部分和若干层次的管理区域，并设置相应的行政机关的组织体制。行政区划体制：2012年1月试题是指依据肯定的原则将全国领
20、土划分为若干部分和若干层次的管理区域，并设置相应的行政机关的组织体制。行政区划体制：2014年7月试题是指依据肯定的原则将全国领土划分为若干部分和若干层次的管理区域，并设置相应的行政机关的组织体制。行政区划体制：2016年7月试题是指依据肯定的原则将全国领土划分为若于部分和若干层次的管理区域，并设置相应的行政机关的组织体制。行政诉讼：2018年1月试题行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关、或法律、法规授权的组织的行政行为侵扰其合法权益，依法向人民法院恳求司法爱护，人民法院通过对被诉行政行为的合法性进行审查，从而解决特定范围内行政争议的活动。在我国，行政诉讼与刑事诉讼、民事诉讼并称为三
21、大诉讼，是国家诉讼制度的基本形式之一。行政诉讼管辖：内部资料是确定各级人民法院之间以及同级人民法院之间的权限划分。行政体制：2008年7月试题指政府系统内部行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和。行政体制：2009年1月试题指政府系统内部行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和。行政体制：2012年7月试题指政府系统内部行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和。行政体制：2013年7月试题指政府系统内部行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和。行政体制：2015年1月试题指政府系统内部行政权力的划分、政府机构的设
22、置以及运行等各种关系和制度的总和。行政体制：2016年1月试题指政府系统内部行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和。行政体制：2017年1月试题指政府系统内部行政权力的划分、政府机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和。行政效率：2009年7月试题是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。行政效率：2010年7月试题是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。行政效率：2012年1月试题是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和
23、效益之间的比例关系。行政效率：2016年7月试题是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投人的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。行政效率：2017年1月试题是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。行政效率：2018年7月试题是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。行政效率：2019年7月试题是指公共组织和行政工作人员从事公共行政管理工作所投入的各种资源与所取得的成果和效益之间的比例关系。行政协调：2018年1月试题是指调整行政系统内各机构之间、人员之间、行政运行
24、各环节之间的关系，以及行政系统与行政环境之间的关系，以提高行政效能，实现行政目标的行为。行政执行：2009年7月试题是行政机关及行政人员依法实施行政决策，以实现预期行政目标和社会目标的活动的总和。机关行政：内部资料就是指综合办事机构对机关的日常事务、规章制度和工作秩序等所进行的自身事务管理。机能制：内部资料又称职能制，是指公共组织在横向上根据不同职能目标划分为不同职能部门的组织类型。集权制：2012年1月试题是指行政权力集中在上级政府或行政首长手中，上级政府或行政首长有决策、指挥、监督的权力，下级处于听从吩咐听从指挥的被动地位，一切行政行为要根据上级政府或行政首长的指令来行动，自主权很少。集权
25、制：2018年7月试题是指行政权力集中在上级政府或行政首长手中，上级政府或行政首长有决策、指挥、监督的权力，下级处于听从吩咐听从指挥的被动地位，一切行政行为要根据上级政府或行政首长的指令来行动，自主权很少。集体决策：内部资料是指在进行行政决策时，由行政领导集体所做出的决策。阅历决策：内部资料是指决策者对决策对象的相识与分析，以及对决策方案的选择，完全凭借决策者在长期工作中所积累的阅历和解决问题的惯性思维方式所进行的决策。详细行政环境：2013年1月试题也叫组织环境，是指详细而干脆地影响和作用于公共组织、行政行为和组织凝合力的公共组织的内部与外部环境的总和。详细行政环境：2018年7月试题也叫组
26、织环境，是指详细而干脆地影响和作用于公共组织、行政行为和组织凝合力的公共组织的内部与外部环境的总和。详细环境：内部资料也叫组织环境，是指详细而干脆地影响和作用于公共组织、行政行为和组织凝合力的公共组织的内部与外部环境的总和。考任制：2010年1月试题是指由特地的机构依据统一的、客观的标准，根据公开考试、择优录用的程序产生行政领导者的制度。考任制：2019年1月试题是指由特地的机构依据统一的、客观的标准，根据公开考试、择优录用的程序产生行政领导者的制度。科学决策：内部资料是指决策者凭借科学思维，利用科学手段和科学技术所进行的决策。目标管理：2014年1月试题是以目标为导向，以人为中心，以成果为标
27、准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理：2018年1月试题是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。人力资源：内部资料是指在肯定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。人事行政：内部资料是指国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。人事行政机关：内部资料是指依据人事管理职责，根据肯定的组织原则建立起来的特地担当人事行政业务的组织机构。市场失效：2009年1月试题是指因为市场局限性和缺陷所导致资源配置的低效率或无效率，并且不能解决外部性问题以及社会公允问题。
28、市场体制：内部资料是不经过中心指令而凭借交易方式的相互作用，实现在全社会范围内对人的行为进行协调的一种制度。事前监督：2014年7月试题是指在某种公共行政管理活动开展之前，监督部门围绕公共行政管理主体的行政行为进行的监督检查。首长制：2013年1月试题又称独立制、一长制或首长负责制。它是指行政首长独自驾驭决策权和指挥权，对其管辖的公共事务进行统一领导、统一指挥并完全负责的公共组织类型。首长制：2020年1月试题又称独立制、一长制或首长负责制。它是指行政首长独自驾驭决策权和指挥权，对其管辖的公共事务进行统一领导、统一指挥并完全负责的公共组织类型。税收：内部资料是指国家为了实现其职能，根据法定标准
29、，无偿取得财政收人的一种手段，是国家凭借政治权力参加国民收入安排和再安排而形成的一种特定安排关系。完整制：2016年7月试题又叫一元统属制，是指公共组织的同一层级或同一组织内部的各个部门，完全接受一个公共组织或同一位行政首长的领导、指挥和监督的组织类型。危机决策：2011年7月试题是指领导者在自然或人为的突发性事务发生后，快速启动各种突发事务应急机制，大胆预料，做出确定的过程。委任制：2010年7月试题亦称任命制，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而干脆任命产生行政领导者的制度。委员会制：2013年7月试题是指在公共组织中，由两个人以上驾驭决策权和指挥权，根据多数原则进行决策的公共组织类型。
30、委员会制：2020年7月试题是指在公共组织中，由两个人以上驾驭决策权和指挥权，根据多数原则进行决策的公共组织类型。一般行政环境：内部资料是指公共行政的宏观环境，不仅指一个国家的公共行政所赖以生存和发展的自然地理环境、政治、经济、文化环境，也包括国际环境。舆论监督：2009年7月试题是指通过在公共论坛的言论空间中所抒发的舆论力气对政府机构和政府官员滥用权力等不当行为的监督与制约。舆论监督：2020年7月试题是指通过在公共论坛的言论空间中所抒发的舆论力气对政府机构和政府官员滥用权力等不当行为的监督与制约。战略管理：内部资料是指对公共组织在肯定时期的全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及资源
31、调配作出的决策和管理艺术。战术决策：2017年6月试题为了实现战略决策、解决某一问题做出的决策，以战略决策规定的目标为决策标准。正式沟通：内部资料是一种通过正式的组织程序和组织所规定的正式渠道进行的沟通，是沟通的一种主要形式。 政府全面质量管理：内部资料是一种全员参加的、以各种科学方法改进公共组织的管理与服务的，对公共组织供应的公共物品和公共服务进行全面管理，以获得顾客满足为目标的管理方法、管理理念和制度。 政府再造：2014年7月试题是指对公共体制和公共组织绩效根本性的转型，大幅度提高组织效能、效率、适应性以及创新的实力，并通过改革组织目标、组织激励、责任机制、权力结构以及组织文化等来完成这
32、种转型过程。政府再造；2008年1月试题是指对公共体制和公共组织绩效根本性的转型，大幅度提高组织效能、效率、适应性以及创新的实力，并通过改革组织目标、组织激励、责任机制、权力结构以及组织文化等来完成这种转型过程。政府职能：2008年7月试题是指政府在国家和社会中所扮演的角色以及所应起的作用。政府职能：2014年7月试题是指政府在国家和社会中所扮演的角色以及所应起的作用。政府职能：2016年7月试题是指政府在国家和社会中所扮演的角色以及所应起的作用。自然地理环境：内部资料是指一个国家所处的地理位置和自然状况。组织文化：内部资料是指组织在肯定的环境中，逐步形成的全体公共组织成员所共同信奉和遵守的价值观，并支配他们的思维方式和行为准则。