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1、有限公司岗位工作说明书一、岗位位标识信信息岗位名称称：工程程主管 隶属属部门： 制制造部岗位编码码： 直直接上级级： 制造部部经理工资等级级： 直直接下级级： CADD工程师师、工艺艺工程师师、暗室室工艺、资料审审核工程程师、编编程工程程师、可轮换岗岗位：无无 分析日日期：二、岗位位工作概概述负负责新订订单和更更改单接接收和处处理安排排，负责责相关问问题的提提交，负负责有关关资料的的管理，负责员员工培训训与考核核，负责责本工序序与生产产系统各各职能的的协调。三、工作作职责与与任务（一）负负责新订订单和修修改单接接收和处处理安排排1接受受发货专专管的客客户资料料，分派派给工程程设计员员；2接受受
2、发货专专管的客客户修改改要求，分派给给工程设设计员； 3解解决工程程设计员员的疑难难问题的的处理；4资料料审核员员对制造造说明和和图纸审审核完毕毕后，进进行最后后审批；5客户户问题的的传真确确认；6审核核工程设设计员的的修改程程序是否否完全符符合客户户要求。（二）负负责相关关问题的的提交1进行行工艺问问题的解解决或提提交给工工艺组； 2进进行材料料问题的的解决或或提交MMRB小小组； 3进进行交货货期问题题提交销销售主管管或制造造部经理理； 4其其他问题题提交生生产副总总。（三）负负责有关关资料的的管理 1汇汇总客户户要求，形成文文件，交交付工程程设计员员； 2调调整工作作规划，并汇总总统计；
3、 3监监督资料料室的资资料管理理工作。（四）对对本工序序员工进进行管理理1安排排员工培培训的内内容；2对下下级工程程师的进进行考核核。（五）负负责本工工序与生生产系统统各职能能的协调调 按客客户要求求进行生生产加工工有困难难时，协协助相关关人员解解决问题题（六）执执行公司司5S规规定（七）完完成上级级委派的的其他任任务四、工作作绩效标标准（一）对对新工号号和修改改工号的的处理安安排；1、工作作安排满满足客户户和生产产加工的的要求；2、加工工新工号号的数量量和质量量达到业业务计划划的要求求；3、对于于不满足足现有加加工要求求的程序序进行修修改补充充。（二）提提交的问问题有始始有终，使提交交的问题
4、题可以得得到圆满满的解决决；（三）工工程执行行的规定定随时更更新和补补充，汇汇总的工工作按期期完成；（四）根根据工艺艺条件的的调整安安排员工工的培训训，保证证生产质质量；（五）按按公司规规定管理理资料，保证资资料完好好；（六）及及时进行行生产的的协调，满足客客户需要要；（七）55S不符符合项不不超过22次/月月。 五、岗位位工作关关系（一）内内部关系系1所受受监督：接受制制造部经经理的监监督，接接受生产产副总的的指令；2所施施监督：对工程程内部的的资料审审核工程程师、工工艺工程程师、CCAD工工程师、编程工工程师、暗室工工艺员进进行下发发计划、考核的的管理；3合作作关系：配合制制造部和和销售部
5、部的工作作，满足足客户要要求。（二）外外部关系系在核准客客户资料料方面，与公司司各客户户发生联联系。六、岗位位工作权权限（一）对对工程所所属人员员工作岗岗位的临临时调动动权；（二）对对工程所所属人员员的工作作指导权权；（三）对对工程所所属人员员的工作作分配权权；（四）对对工程所所属人员员的工作作的监督督、考核核权；（五）对对工程所所属人员员的违纪纪、违规规纠正权权；（六）对对所属人人员的违违纪、违违规事实实的处理理权或处处理申报报权；（七）对对工程完完成职能能活动必必须的物物品的采采购建议议权；（八）对对生产资资料问题题的加工工的处理理权。七、岗位位工作时时间在公司制制度规定定的正常常班时间间
6、内工作作，有时时需要加加班加点点。八、岗位位工作环环境基本在室室内工作作；温度度、湿度度适宜；无噪音音、粉尘尘等污染染；照明明条件良良好。九、知识识及教育育水平要要求（一）电电子、机机械知识识；（二）公公司产品品及生产产工艺技技术应用用方面的的知识；（三）管管理知识识；（四）计计算机基基础知识识及常用用软件知知识；（五）英英语知识识。十、岗位位技能要要求（一）熟熟悉PCCB的各各项指标标，PCCB工艺艺的加工工过程；（二）一一定的管管理技能能和人际际关系技技能；（三）迅迅速排解解生产工工艺问题题的能力力；（四）较较强的分分析能力力和决策策能力；（五）有有一定的的组织协协调能力力；（六）良良好的英英文阅读读与理解解能力。十一、工工作经验验要求大学专科科以上文文化程度度，电子子或机械械专业毕毕业，有有3年的的工作经经验，对对本专业业工作有有丰富的的理论研研究和实实践（管管理）经经验。十二、其其他素质质要求任职者需需具有健健康的体体魄，充充沛的精精力；强强烈的责责任心；无特殊殊性别与与年龄要要求。