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1、企业知知识产权权管理规规范贯标文件件模板国家知识识产权局局编制文件编号号：版 本 号：受控状态态：发放编号号：知识产权权管理工工作手册册编制： 日期期：审核： 日期期：批准： 日期期：年月日发发布 年年月日实实施公公司 发布III目 录0.1 前言10.2 颁布令令20.3 企业简简介30.4 知识产产权方针针、目标标40.5 任命书书51 范围围61.1 总则61.2 内容61.3 目的61.4 范围61.5 应用62 规范范性引用用文件663 术语语和定义义64 知识识产权管管理体系系64.1 总体要要求64.2 文件要要求74.2.1总则则74.2.3外来来文件与与记录文文件85 管理理
2、职责885.1 管理承承诺85.2 知识产产权方针针95.3 策划95.3.1知识识产权管管理体系系策划995.3.2知识识产权目目标95.3.3法律律法规和和其他要要求1005.4 职责、权限和和沟通1105.4.1管理理者代表表105.4.2机构构115.4.3内部部沟通1115.5 管理评评审1225.5.1评审审输入1125.5.2评审审输出1126 资源源管理1136.1 人力资资源1336.1.1知识识产权工工作人员员136.1.2教育育与培训训136.1.3人事事合同1136.1.4入职职146.1.5离职职146.1.6激励励156.2 基础设设施1556.3 财务资资源155
3、6.4 信息资资源1557 基础础管理1167.1 获取1667.2 维护1777.3 运用1777.3.1实施施、许可可和转让让177.3.2投资资融资1177.3.4标准准化1887.3.5联盟盟及相关关组织1187.4 保护1887.4.1风险险管理1187.4.2争议议处理1187.4.3 涉涉外贸易易197.5 合同管管理1997.6 保密2008 实施施和运行行208.1 立项2008.2 研究开开发2118.3 采购2118.4 生产2228.5 销售和和售后2229 审核核和改进进239.1 总则2339.2 内部审审核2339.3 分析与与改进223附录1 知识产产权管理理体
4、系管管理制度度文件目目录255知识产权权管理总总则266专利管理理制度332商标管理理制度440企业著作作权管理理制度444商业秘密密管理制制度466知识产权权奖惩制制度511知识产权权应急方方案533技术合同同管理办办法577知识产权权申请控控制程序序60知识产权权检索控控制程序序61知识产权权变更、放弃控控制程序序62知识产权权信息发发布控制制程序663保密合同同64竞业禁止止协议书书66附录2 知识产产权管理理体系记记录表单单690.1 前言随着知识识经济的的兴起，知识产产权已成成为市场场竞争力力的核心心要素。企业是是自主创创新的主主体，更更是知识识产权创创造、运运用、管管理和保保护的主
5、主体，提提高企业业的知识识产权管管理工作作水平是是增强自自主创新新能力的的重要保保证。本管理手手册是依依据企企业知识识产权管管理规范范，结结合企业业的特点点及实际际，遵行行“可行、实效、系统、准确、简明”的原则则编写。希望公公司员工工能认真真学习、理解执执行，做做好知识识产权管管理工作作，提高高知识产产权创造造、管理理、运用用和保护护水平，满足标标准要求求。0.2 颁布令令实施企业业知识产产权管理理是企业业获得持持续发展展的关键键，是提提升企业业市场竞竞争力的的保证。全体员工工务必牢牢记“”的知识识产权管管理方针针，并以以此为己己任，在在自己的的工作中中监控、保护知知识产权权。本手册根根据企企
6、业知识识产权管管理规范范编制制而成，现予以以颁布，自年年月日起起生效实实施。该该手册是是企业知知识产权权管理的的规范性性文件，全体员员工必须须理解、贯彻、执行。总经理：_年月日0.3 企业简简介公司概况况、人员员、占地地、产品品、生产产能力、产值等等介绍。公司获得得荣誉介介绍。公司知识识产权的的创造、管理、运用、保护简简介。0.4 知识产产权方针针、目标标企业的知知识产权权管理方方针应符符合法律律法规要要求，能能为管理理目标的的制定提提供框架架，能体体现企业业特色、知识产产权特点点、易读读易记。企业的知知识产权权目标应应与企业业发展的的方针一一致，目目标应设设置可测测量参数数，并可可以在企企业
7、内部部的相关关部门和和管理流流程分解解落实，可以分分别制定定实现目目标的相相关计划划和文件件。1、知识识产权方方针2、知识识产权长长期目标标3、知识识产权335年年目标总经理：_年月日0.5 任命书书为贯彻执执行企企业知识识产权管管理规范范及相相关法律律法规要要求，特特任命同同志为公公司知识识产权管管理者代代表，负负责下列列工作：1）领导导、审查查、批准准和监督督知识产产权管理理机构的的各项工工作；2）协调调企业内内外有关关知识产产权工作作；3）确保保知识产产权管理理体系运运行和改改进需要要的各项项资源的的落实；4）及时时向最高高管理者者提供有有关知识识产权信信息。总经理：_年月日1 范围围1
8、.1 总则本手册按按企业业知识产产权管理理规范的要求求，通过过知识产产权管理理体系的的建立、实施、保持和和持续改改进，规规范企业业的知识识产权工工作。1.2 内容本手册包包括了企业知知识产权权管理规规范的的全部要要求以及及体系所所需过程程的相互互作用。包括企企业知识识产权管管理的方方针、体体系要求求、资源源管理、运行控控制、合合同管理理、检查查、分析析和改进进。1.3 目的贯彻企企业知识识产权管管理规范范国家家标准，促进企企业建立立生产经经营活动动各环节节知识产产权管理理活动规规范，加加强知识识产权管管理，提提高知识识产权获获取、维维护、运运用和保保护水平平。1.4 范围本手册适适用于企企业内
9、部部和外部部经营活活动全过过程。本本手册涉涉及评价价企业是是否满足足企业业知识产产权管理理规范标准和和有关法法律法规规要求的的评价体体系。1.5 应用公司知识识产权活活动涉及及企业业知识产产权管理理规范全部条条款内容容，没有有删减。（企业业可根据据技术中中介服务务企业、制造企企业、商商业贸易易企业等等不同类类型企业业的实际际情况删删减本企企业不适适用的条条款，例例如标准准化的企企业可删删减标准准7.33.4标标准化条条款）。2 规范范性引用用文件GB/TT 199001120008 质量量管理体体系要求求企业知识识产权管管理规范范3 术语语和定义义本手册采采用企企业知识识产权管管理规范范中的的
10、术语和和定义。4 知识识产权管管理体系系4.1 总体要要求企业应按按标准的的要求建建立知识识产权管管理体系系，形成成文件，加以实实施和保保持，并并持续改改进其有有效性。4.2 文件要要求4.2.1总则则（1）知知识产权权管理体体系文件件包括形形成文件件的知识识产权方方针、目目标、知知识产权权管理控控制程序序、知识识产权管管理活动动记录，并按企企业文件件管理的的规定要要求对文文件进行行管理。体系结结构如下下图所示示：方针、目标控制程序记录知识产权目标应有量化指标（定量和定性）规划、年度目标、年度工作计划等对知识产权获取、维护、运用和保护过程进行控制（谁做、做什么、何时做、怎么做）知识产权活动形成
11、的记录（2）根根据企业业的规模模、活动动类型、过程及及其相互互作用的的复杂程程度以及及员工的的能力确确定所需需的文件件及详略略程度；（3）文文件采用用的媒体体形式或或类型有有：纸张张、磁盘盘（带）、光盘盘、照片片、样件件以及其其他电子子媒体或或组合；形成的相相关文件件：文件件管理规规定、文文件目录录、文件件发放回回收登记记表、文文件借阅阅表。4.2.2文件件控制知识产权权管理体体系文件件是企业业实施知知识产权权管理的的依据，应予以以控制：（1）企企业应根根据自身身需要，建立知知识产权权申请、维护、管理、奖励以以及保密密等各方方面的内内部控制制程序，并按要要求进行行管理；（2）企企业建立立的控制
12、制程序应应在发布布或更新新发布前前得到审审核和批批准；（3）企企业应根根据控制制程序进进行管理理，并对对执行情情况进行行定期跟跟踪、评评价，确确保制度度控制的的有效性性。（4）企企业知识识产权管管理体系系文件的的管理应应根据文文件类别别及秘密密级别的的不同分分别进行行；（5）文文件应按按企业文文件管理理的规定定进行管管理，对对文件的的发布、标识、更改、使用、保存、废止进进行控制制，以保保证体系系的有效效实施。形成的相相关文件件：文件件管理规规定、知知识产权权申请、管理及及保密等等控制制制度、评评价（评评审）记记录。4.2.3外来来文件与与记录文文件应根据知知识产权权管理要要求进行行记录，为知识
13、识产权管管理体系系有效运运行提供供客观依依据，记记录应有有部门和和记录人人落款和和时间，确保过过程实施施的可追追溯性，并按记记录管理理要求进进行管理理，记录录应满足足下列要要求：(1）记记录填写写应做到到详细、准确、及时、字迹清清晰、内内容完整整，易于于识别和和检索；(2）记记录可以以采用文文字（表表格）、照片、电子媒媒体等；(3）记记录的形形成、保保管、使使用、废废弃应按按企业的的记录管管理规定定要求进进行；(4）对对于外来来文件与与记录文文件，企企业应采采取措施施保证其其完整性性，并明明确保管管方式和和保管期期限。形成的相相关文件件：记录录管理规规定、相相关记录录、记录录清单台台帐、原原始
14、记录录。5 管理理职责5.1 管理承承诺最高管理理者是企企业知识识产权管管理的第第一责任任人，其其职责主主要有：（1）制制定知识识产权方方针、目目标，确确保为实实施知识识产权管管理提供供适宜的的组织机机构，并并配备必必要的资资源；（2）建建立和健健全各级级知识产产权管理理责任，落实职职能，就就知识产产权管理理的有关关事宜予予以授权权；（3）贯贯彻国家家有关知知识产权权管理工工作的方方针、政政策、法法令、法法规，制制定公司司知识产产权管理理方针和和目标，并使之之在全体体员工中中理解贯贯彻。5.2 知识产产权方针针（1）公公司知识识产权方方针（2）方方针为知知识产权权目标的的制定提提供总体体框架。
15、（3）知知识产权权机构通通过培训训、教育育、宣传传等方式式，向全全体员工工宣贯知知识产权权方针。（4）方方针由最最高管理理者批准准，发布布实施（详见00.4）。（5）公公司根据据内外部部环境的的变化，组织对对知识产产权方针针的适宜宜性进行行评审，必要时时进行修修改。5.3 策划5.3.1知识识产权管管理体系系策划（1）企企业应识识别所涉涉及的知知识产权权种类及及其作用用（各企企业根据据自身情情况确定定），如如专利权权、商标标权、著著作权（含计算算机软件件著作权权）、商商业秘密密、集成成电路布布图设计计、植物物新品种种权、地地理标志志及商号号权等；（2）企企业应按按标准的的要求建建立知识识产权管
16、管理机构构和相应应的管理理程序，规范工工作职责责，使之之形成文文件加以以实施和和保持，并持续续改进；（3）知知识产权权管理机机构牵头头，依据据知识产产权方针针将知识识产权目目标分解解为可以以落实的的具体目目标，由由相关部部门负责责实施。实施过过程中形形成的文文件应落落款可追追溯，以以实现对对企业生生产经营营活动中中各环节节知识产产权创造造、运用用、保护护和管理理的有效效运行和和控制；（4）定定期开展展检查、分析、评价，确保持持续改进进，对已已出现和和潜在的的不符合合知识产产权管理理要求的的问题，采取纠纠正和预预防措施施，对体体系进行行及时调调整、修修订和完完善，促促进知识识产权目目标的实实现。
17、形成的相相关文件件：知识识产权管管理制度度和工作作职责、知识产产权管理理台帐（包括专专利、商商标、著著作权等等）、改改进措施施。5.3.2知识识产权目目标最高管理理者应根根据企业业的实际际情况，确定知知识产权权目标。（1）由由最高管管理者组组织制定定企业的的知识产产权管理理目标，知识产产权管理理部门负负责在企企业的相相关职能能部门和和各作业业层次上上建立知知识产权权目标；（2）知知识产权权目标应应与知识识产权方方针保持持一致，内容应应包括对对持续改改进的承承诺；（3）知知识产权权目标应应分解到到各职能能部门，部门指指标应力力求量化化且可以以测量；（4）对对知识产产权目标标应实施施动态管管理，各
18、各职能部部门定期期对本部部门目标标实施情情况进行行检查、考核评评价，并并报知识识产权管管理部门门。形成的相相关文件件：年度度知识产产权目标标分解、考核记记录。5.3.3法律律法规和和其他要要求（1）法法律、法法规及其其他要求求包括下下列内容容：1）国家家颁布的的有关的的知识产产权法律律法规（如专利利法、商商标法等等）；2）涉及及知识产产权的相相关法规规（如计计算机软软件保护护条例）；3）我国国签订的的国际条条约（如如专利合合作条约约）；4）各级级地方人人大、政政府颁布布的有关关知识产产权的法法规政策策；5）其他他相关方方所提出出的要求求。（2）建建立信息息获取渠渠道通过订阅阅杂志报报刊，关关注
19、政府府（国家家、省、市各级级）、部部门（如如知识产产权局）、行业业（如本本行业）等相关关网站，及时有有效的获获得法律律、法规规和其他他要求；（3）对对收集到到的法律律、法规规及其他他要求的的相关内内容应及及时向相相关部门门及相关关人员进进行传达达；（4）建建立法律律、法规规及其他他要求的的台帐，对法律律、法规规及其他他要求的的变化、更新情情况进行行跟踪，获取最最新信息息，并及及时向相相关部门门及相关关人员进进行传达达。形成的相相关文件件：相关关原始记记录、法法律法规规及其他他要求一一览表。5.4 职责、权限和和沟通5.4.1管理理者代表表最高管理理者应在在最高管管理层中中指定一一名成员员作为管
20、管理者代代表，授授予其权权利负责责以下知知识产权权工作：（1）建建立、实实施并保保持知识识产权管管理体系系的运行行；（2）领领导、审审查、批批准和监监督知识识产权管管理机构构的各项项工作；（3）向向最高管管理者报报告知识识产权管管理绩效效和改进进需求；（4）确确保全体体员工对对知识产产权方针针和目标标的认知知；（5）确确保知识识产权管管理体系系运行和和改进需需要的各各项资源源的落实实；（6）协协调企业业内外有有关的知知识产权权工作；（7）确确保知识识产权外外部沟通通的有效效性。5.4.2机构构总经理知识产权主管技术部质量部财务部知识产权部生产部市场部采购部办公室知识产权管理体系组织机构图建立知
21、识识产权管管理机构构，配备备专职或或兼职工工作人员员，负责责落实总总体工作作；其他他职能部部门负责责落实与与本部门门相关的的知识产产权工作作。5.4.3内部部沟通采取有效效措施在在企业内内部建立立知识产产权沟通通渠道，如在各各相关职职能部门门设立知知识产权权联络员员，确保保对知识识产权管管理体系系的有效效性进行行沟通。5.5 管理评评审管理评审审由最高高管理者者定期组组织实施施，对知知识产权权的适宜宜性和有有效性进进行评估估，。（1）应应按策划划的时间间间隔（每年至至少一次次）进行行知识产产权管理理体系的的管理评评估；（2）评评估目的的是评估估知识产产权管理理体系的的适宜性性和有效效性；（3）
22、评评估依据据是知识识产权管管理方针针和预期期的目标标，必要要时，应应考虑内内外部环环境的变变化；（4）评评估结论论应明确确管理体体系调整整和方针针、目标标改进的的需求，以及采采取措施施的可行行性，以以利于持持续改进进。5.5.1评审审输入评审输入入应包括括：（1）知知识产权权方针和和目标；（2）内内部审核核结果；（3）企企业经营营目标、策略及及新产品品、新业业务的规规划情况况；（4）企企业知识识产权基基本情况况及风险险评估信信息；（5）技技术、标标准发展展趋势；（6）财财务经费费实施绩绩效；（7）预预防和纠纠正措施施的实施施情况，如对知知识产权权有重大大影响的的措施；（8）以以往管理理评估的的
23、跟踪措措施实施施情况及及有效性性；（9）可可能影响响管理体体系正常常运行各各方面出出现的变变化，如如体制、法律法法规、政政策的变变化等。5.5.2评审审输出评审输出出应包括括：（1）提提出知识识产权方方针和目目标的改改进措施施；（2）提提出知识识产权管管理制度度及管理理程序的的改进措措施；（3）确确定人力力资源、基础设设施、财财务资源源及信息息资源投投入措施施；（4）保保持评审审的输入入和输出出记录；（5）实实施评审审的决定定和措施施，在管管理者代代表的的的主持下下，制定定责任部部门，制制订实施施计划，明确完完成时间间。计划划报最高高管理者者批准后后，下发发实施，各相关关职能部部门对实实施情况
24、况进行协协调、监监督和检检查。形成的相相关文件件：相关关原始记记录、管管理评审审计划、管理评评审报告告、改进进措施。6 资源源管理6.1 人力资资源6.1.1知识识产权工工作人员员（1）对对知识产产权工作作人员的的任职条条件应明明确规定定，应使使其能力力与岗位位职责要要求相适适应。对对人员能能力的判判断应从从其接受受教育的的程度，培训效效果，技技能水平平，个人人职务和和岗位经经历等综综合考虑虑，选拔拔能胜任任本职工工作的人人员从事事管理和和作业活活动。（2）知知识产权权工作人人员主要要指知识识产权管管理人员员以及专专利工程程师。形成的相相关文件件：管理理职责、能力要要求6.1.2教育育与培训训
25、（1）识识别和确确定知识识产权工工作人员员所必需需的能力力。制定定培训计计划并执执行，使使知识产产权工作作人员具具备相应应的知识识、技能能和经验验。（2）企企业应组组织全体体员工按按业务领领域和岗岗位要求求开展知知识产权权培训，如法务务部门、研发部部门、人人事部门门、行政政部门等等部门的的员工，使其了了解其工工作与实实现知识识产权目目标的关关系。企企业针对对职能部部门负责责人、主主要业务务骨干的的知识产产权培训训教育，可根据据自身特特点和知知识产权权管理工工作的实实际需要要，灵活活实施，合理设设置培训训教育的的内容。保持教教育、培培训的适适当记录录。全体体员工和和新入职职员工应应当开展展知识产
26、产权知识识的宣传传普及工工作，以以提高全全体员工工和新入入职员工工的知识识产权意意识。（3）通通过培训训等方式式确保中中、高层层管理人人员具有有一定的的知识产产权意识识，保持持教育、培训的的适当记记录。形成的相相关文件件：培训训申请表表、培训训工作计计划、培培训实施施情况记记录6.1.3人事事合同（1）企企业新进进员工时时，企业业应在劳劳动合同同中明确确员工的的知识产产权保护护责任、权利和和义务。对涉及及或可能能知悉企企业商业业秘密等等知识产产权信息息的员工工，应在在合同中中规定其其负有的的保密义义务，明明确其保保密责任任和义务务。（2）企企业可与与员工签签订竞业业禁止合合同，并并要求员员工交
27、回回属于企企业的可可能造成成公司技技术秘密密、商业业秘密外外泄的各各种实物物和资料料，并签签订保密密协议，以书面面形式明明确其承承担的竞竞业禁止止义务，以及员员工对涉涉及的企企业商业业秘密的的保密责责任和期期限。但但竞业禁禁止合同同或条款款的设立立不得违违反国家家有关竞竞业禁止止的规定定，并应应给予员员工相应应的竞业业限制补补贴。形成的相相关文件件：劳动动合同（知识产产权归属属协议）、竞业业禁止协协议书、保密合合同、员员工离职职（退休休）资料料交割清清单、相相关记录录6.1.4入职职（1）企企业应了了解新进进员工已已有的知知识产权权权利义义务，避避免侵害害他人知知识产权权，进行行适当的的知识产
28、产权背景景调查和和沟通，以及入入职知识识产权培培训。（2）公公司与员员工的劳劳动、上上岗合同同中应明明确员工工的知识识产权保保护责任任、权利利和义务务。对涉涉及或可可能知悉悉公司商商业秘密密等知识识产权信信息的员员工，规规定其负负有的保保密义务务（也可可与员工工签订专专门的保保密合同同），明明确其保保密责任任和义务务。（2）对对于研究究开发、产品线线等与知知识产权权关系密密切的岗岗位，也也可与员员工签订订专门的的知识产产权声明明文件，明确其其保密责责任和义义务。形成的相相关文件件：入职职员工知知识产权权背景调调查表、新入职职员工知知识产权权背景会会议纪要要、知识识产权声声明、相相关记录录6.1
29、.5离职职（1）为为防止企企业员工工流动后后，造成成或加剧剧同业竞竞争，员员工离职职或退休休后，应应进行离离职、退退休员工工的知识识产权恳恳谈，提提醒相应应的知识识产权事事项。（2）对对于涉及及核心知知识产权权的员工工离职或或退休时时，应交交回属于于企业的的全部资资料、实实验数据据、仪器器设备、样品，并签订订保密协协议，以以书面形形式明确确知识产产权得权权属、其其承担的的竞业禁禁止义务务，以及及员工对对涉及的的企业商商业秘密密的保密密责任和和期限。劳动合同同：合同同中应包包含涉及及或可能能知悉企企业商业业秘密及及知识产产权信息息等保密密条款。保密合同同：对重重大科研研项目或或对企业业经济利利益
30、有重重大影响响的项目目，应与与相关人人员另行行签订单单项保密密合同，约定具具体事项项。形成的相相关文件件：离职职（退休休）员工工知识产产权会议议纪要、相关记记录6.1.6激励励公司应建建立激励励机制，制定知知识产权权奖励的的制度，奖励应应形成奖奖励记录录，归档档备查。文件中应应明确：（1）明明确给员员工创造造的知识识产权给给予相应应的物质质奖励和和精神奖奖励。物物质奖励励标准不不低于国国家相关关法律规规定的标标准。（2）奖奖罚分明明，同时时明确员员工在造造成知识识产权损损失时，应承担担的责任任。形成的相相关文件件：知识识产权奖奖励制度度、专利利申请奖奖励表、专利授授权奖励励表、相相关记录录6.
31、2 基础设设施根据需要要配套相相关资源源，包括括主要的的配套资资源为知知识产权权管理软软件、数数据库、计算机机、网络络设备、保密设设备、办办公场所所地等。形成的相相关文件件：相关关采购或或实施记记录6.3 财务资资源企业应当当为知识识产权管管理工作作的有效效开展提提供相应应的经费费保障，设立知知识产权权经常性性预算费费用，主主要包括括用于知知识产权权申请、注册、登记、维持、检索、分析、评估、诉讼和和培训等等事项；用于知知识产权权管理机机构运行行；用于于知识产产权激励励；有条条件的企企业可设设立知识识产权风风险准备备金。形成的相相关文件件：知识识产权经经费管理理规定、知识产产权费用用预算表表、相
32、关关记录6.4 信息资资源（1）公公司知识识产权信信息包括括内部信信息和外外部信息息，其收收集和维维护管理理应由知知识产权权管理部部门归口口管理。（2）信信息分类类1）内部部信息包包括：专专利、商商标、版版权、商商业秘密密、专有有技术、许可证证贸易等等各类知知识产权权信息。2）外部部信息包包括：国国家和各各级政府府有关知知识产权权的法律律、法规规和政策策措施，国内外外相关专专利文献献、商标标注册等等信息，相关专专业期刊刊、图书书、杂志志等出版版物记载载的相关关技术信信息，竞竞争对手手及其产产品技术术信息等等。（3）信信息资源源管理1）根据据公司的的产品、行业等等情况识识别信息息的需求求。2）识
33、别别并获得得内部和和外部的的信息来来源。3）将信信息转换换为对公公司有用用的知识识，并传传达给相相关人员员。4）利用用数据、信息和和知识来来确定并并实现公公司的知知识产权权方针和和目标。5）确保保适宜的的安全性性和保密密性。6）评估估使用信信息所获获得的收收益，以以便对信信息和知知识的管管理进行行改进。7）信息息发布前前必须进进行审批批。8）建立立专利信信息数据据库并进进行有效效维护和和及时更更新。形成的相相关文件件：知识识产权台台账、知知识产权权信息传传递的记记录7 基础础管理7.1 获取（1）公公司根据据知识产产权目标标，制定定知识产产权创造造和取得得的年度度工作计计划，明明确所需需要的知
34、知识产权权的种类类（如专专利、商商标、著著作权等等）及创创造和取取得的方方式和途途径。（2）在在研发活活动项目目立项前前进行必必要的检检索，研研发过程程中进行行跟踪检检索，成成果产出出后进行行最终检检索，并并及时办办理相应应的知识识产权取取得手续续，确保保知识产产权的合合法性和和有效性性。（3）公公司的自自主研发发活动建建立研发发管理流流程，建建立项目目立项、审批制制度，产产出成果果知识产产权取得得审批制制度，研研发活动动记录制制度等制制度规范范。研发发活动应应形成完完整的文文件和记记录，使使知识产产权创造造过程具具有可追追溯性。形成的相相关文件件：研发发管理制制度、专专利申请请程序、专利信信
35、息检索索程序、相关的的原始记记录、知知识产权权工作计计划、知知识产权权检索及及跟踪检检索记录录、成果果记录、知识产产权申请请审批记记录、查查新报告告、知识识产权申申请台帐帐7.2 维护（1）知知识产权权部对公公司拥有有的知识识产权按按照性质质、价值值等进行行分类，建立分分类管理理档案。（2）建建立知识识产权定定期评估估制度，由知识识产权部部对拥有有的各类类知识产产权进行行价值评评估，以以便对放放弃或维维持该知知识产权权做出决决策。（3）知知识产权权发生权权属变更更时，根根据公司司有关制制度，对对变更及及时办理理相关手手续。（4）企企业对知知识产权权实施放放弃的，应明确确审批程程序和权权限，办办
36、理手续续，由知知识产权权管理部部门备案案。（5）有有条件的的企业可可以建立立知识产产权分级级管理机机制，由由知识产产权部配配备专职职或兼职职人员进进行有效效的监管管和日常常维护。形成的相相关文件件：相关关记录、知识产产权管理理台帐（包括专专利、商商标、版版权、软软件著作作权等）、知识识产权有有效性评评估记录录、知识识产权变变更审批批表、知知识产权权放弃申申报审批批记录7.3 运用7.3.1实施施、许可可和转让让（1）公公司应根根据法律律法规的的规定，在生产产经营过过程和市市场交易易活动中中，合理理运营知知识产权权。有条条件的企企业可以以评估知知识产权权对产品品销售的的贡献。（2）企企业在制制定
37、知识识产权运运用策略略前，针针对企业业作为让让与方和和受让方方分别设设定调查查内容，可以根根据知识识产权评评估原则则对知识识产权进进行评估估。形成的相相关文件件：知识识产权管管理制度度、商标标管理办办法、专专利管理理办法、知识产产权运营营相关的的手续文文本和相相应的记记录7.3.2投资资融资企业在投投资融资资活动前前，应当当确认知知识产权权资产状状况，尽尽到尽职职调查义义务，同同时进行行价值评评估。形成的相相关文件件：知识识产权运运营相关关的手续续文本和和相应的的记录7.3.3合合并与并并购企业通过过公司合合并或并并购等方方式取得得知识产产权的，应当要要求对方方提供知知识产权权资产清清单，确确
38、认其知知识产权权资产状状况，尽尽到尽职职调查义义务，并并且在合合并合同同中明确确知识产产权归属属。形成的相相关文件件：知识识产权运运营相关关的手续续文本和和相应的的记录7.3.4标准准化参与标准准化工作作的要求求：（1）企企业参与与其他标标准化组组织的，首先需需要去了了解标准准化组织织涉及的的知识产产权政策策，按照照政策的的要求提提案、披披露和许许可承诺诺。（2）企企业牵头头组建标标准工作作组的，需要制制定相应应的知识识产权政政策和工工作程序序。形成的相相关文件件：标准准化知识识产权信信息检索索报告、标准化化工作程程序7.3.5联盟盟及相关关组织（1）参参与知识识产权联联盟或其其它组织织前，应
39、应了解其其知识产产权政策策，评估估参与利利弊；（2）组组建知识识产权联联盟时，以知识识产权为为基础，与联盟盟企业共共同推动动技术标标准，增增加企业业的行业业话语权权，在联联盟内将将自有知知识产权权作为交交易筹码码与联盟盟企业互互换使用用，构建建专利池池，开展展专利合合作。形成的相相关文件件：联盟盟参与程程序、联联盟组建建程序7.4 保护7.4.1风险险管理（1）尊尊重他人人知识产产权，通通过检索索、查新新等开展展侵权的的可能性性调查，出具调调查报告告，采取取措施防防止侵犯犯别人的的知识产产权（包包括办公公、生产产等设备备及软件件）。（2）知知识产权权部根据据有关法法律法规规规定，对知识识产权实
40、实施市场场监控，各部门门发现任任何侵犯犯公司知知识产权权的现象象应及时时向公司司书面报报告，由由知识产产权部跟跟踪和调调查相关关知识产产权被侵侵权行为为，依法法维权，活动过过程应有有记录。（3）公公司按照照知识产产权风险险分析和和预警机机制，预预防和应应对知识识产权纠纠纷。形成的相相关文件件：知识识产权风风险分析析和预警警机制、调查报报告、相相关原始始记录7.4.2争议议处理监控知识识产权被被侵犯的的情况，适时运运用行政政和司法法途径保保护知识识产权，在处理理知识产产权纠纷纷时，评评估诉讼讼、仲裁裁、和解解等不同同处理方方式对企企业的影影响，选选取适宜宜的争议议解决方方式。形成的相相关文件件：
41、相关关原始记记录7.4.3 涉涉外贸易易公司的对对外贸易易和合作作包括技技术引进进与输出出、服务务外包、合作开开发、工工程承包包、产品品进出口口等。在在对外贸贸易和合合作中，要收集集并了解解涉及公公司知识识产权在在输出国国家或地地区的法法律法规规状况，输出国国家或地地区的相相关知识识产权法法律规定定。（1）公公司在对对外贸易易和合作作过程中中，应对对技术或或产品在在我国和和相关国国家的知知识产权权状况、所涉及及法律法法规等进进行分析析，形成成分析报报告。（2）对对外贸易易和合作作合同中中涉及的的知识产产权，合合同签订订部门应应明确其其权利归归属、使使用方法法和范围围、侵权权责任的的承担、后续改
42、改进成果果权属等等知识产产权条款款。（3）对对涉及知知识产权权的技术术出口要要依法办办理审批批手续，同时公公司按照照知识识产权预预警和应应急预案案加强强对输出出技术或或产品的的知识产产权进行行监管。（4）对对外贸易易和合作作过程中中输入输输出的知知识产权权使用情情况由知知识产权权部进行行建档记记录。形成的相相关文件件：知识识产权预预警和应应急预案案、输出出国（地地区）法法律法规规状况报报告、知知识产权权海关备备案记录录7.5 合同管管理公司对经经营中签签署的涉涉及知识识产权内内容合同同进行规规范的管管理，明明确知识识产权权权属、权权利、义义务条款款，在合合同签订订前进行行评审，并对合合同变更更
43、进行跟跟踪评审审，以避避免因知知识产权权问题遭遭受损失失。合同同由相关关职能部部门委派派专人负负责保管管。（1）合合同包括括公司与与外单位位签订的的合同主主要包括括公司与与合作方方的合同同（如委委托开发发合同、合作开开发合同同等），知识产产权运用用合同（如许可可合同、转让合合同、以以及投资资入股合合同等），产品品贸易合合同（如如购销合合同、进进出口合合同、展展览展销销合同、加工承承揽合同同等），知识产产权委托托合同（检索与与分析、预警、申请、诉讼、侵权调调查与鉴鉴定、管管理咨询询等）。（2）公公司签订订对外合合同或合合同变更更之前，应对合合同标的的涉及的的知识产产权内容容进行法法律审查查，根据
44、据合同的的内容和和性质，明确相相应的知知识产权权权属和和双方权权利义务务条款。（3）重重大事项项（如重重大技术术、装备备引进，重大产产品投资资等）在在合同签签订前，应组织织开展知知识产权权审查论论证，避避免因知知识产权权问题而而导致重重大损失失；（4）对对于某些些合同（如专利利权转让让、许可可合同等等）国家家有关行行政主管管部门有有格式合合同示范范文本的的，应当当尽量采采用。（5）对对某些合合同（如如专利权权、商标标权转让让合同）国家法法律规定定需要办办理相关关审批手手续后才才能生效效的，企企业在合合同签订订后，应应及时办办理相应应手续。形成的相相关文件件：合同同知识产产权审查查表、知知识产权权审查论论证报告告、保密密制度、保密协协议7.6 保密公司对经经营中签签署的技技术秘密密进行规规范的管管理，明明确知识识产权权权属、权权利、义义务条款款，在秘秘密确认认前进行行评审，秘密确确认后进进行跟踪踪检查，以避免免泄密遭遭受损失失。（1）建建立商业业秘密专专家评审审组，对对商业秘秘密申请请项目进进行评审审及确认认密级、保密期期限和涉涉密人员员。对保保密期限限到期的的商业秘秘密进行行重新评评审，确确定是否否解密或或续签。（2）确确定秘密密管理内内容