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1、【热点解析】反向背调面试热点：应届毕业生乔林刚面试了某大厂，意向部门面试官让他印象不 佳，多方调查后，他果然在一份“互联网行业领导黑名单”上 发现了对方名字：此人经常打压下属，团队气氛压抑，新人负 责“背锅”。乔林果断放弃了这个offer。当下，大批“00 后”步入职场，他们主动出击，利用信息网络对雇主展开“反 向背调”。热点解析：不管是雇主对求职者的背景调查，还是求职者的“反向背 调”，本质上都是为了打破信息不对称，在掌握更充分、更全 面信息基础上作出理性选择。在公众权利意识不断增强的当 下，不少求职者反客为主、变被动为主动，说到底就是为了避 免在信息不对称的情况下，盲目进入一个不适合自己或
2、达不到 自己心理预期的用人单位，从而减少试错本钱，提高求职的综 合效益。“反向背调”从个体偏好发酵为一种普遍性利益诉求，见证了 求职者“意义之网”的重塑与更新。从过去的“老板挑员工” 到如今的“员工挑老板”，求职者不仅在意企业的薪酬待遇和 开展空间，也在意工作环境和团队气氛。对于那些自己不认 同、不接受的工作，与其“入坑” 了再通过离职退出，还不如 早早“避坑”。“反向背调”犹如一面镜子，提醒和启示用人单位要尊重和回 应员工的利益诉求，努力改善和优化他们的工作环境和生存生 态；如果自弹自唱、孤芳自赏，不可防止要遭遇员工们的“用 脚投票”。作为一种“自我表达”，“反向背调”也会倒逼企 业改变职场
3、生态一一那些已经成功应聘的求职者选择了放弃， 显然不能完全归咎于求职者；如果“爽约”的求职者不是一个 两个，企业真得好好反思和调试自己。员工并非没有思想的兵马俑，也并非没有情绪情感的机器人。 为员工提供更好的办公环境，虽然会增加本钱，但是会提升员 工的归属感和认同感，会激发员工的热情和动力，会得到更多 的收益和回报。更进一步说，给员工们提供优质的工作环境， 会实现企业和员工的双赢。工具理性的盛行，让一些企业习惯只将员工当成工具人却忽 略、漠视员工权利和尊严。”再卑微的骨头里，也有江河”， 员工也在意企业文化和工作环境，在意自己的主观感受和精神 世界。面对员工的变化，企业显然不能故步自封、自说自话； 思想是行动的先导，只有拥有了尊重和善待普通劳动者的精神 内核，企业才会真正在乎员工的所思所想、所愁所盼。“反向背调”有可帮助求职者趋利避害的一面，也有可能助长 求职者浮躁功利的另一面。面对互联网上的纷乱信息，面对“七嘴八舌”，如果没有笃定的价值信仰和理性认知，求职者 很容易被别人牵着鼻子走，在包括“反向背调”所得在内的芜 杂信息面前，陷入不知所措的惶惑与迷失。“反向背调”既能让求职者“避坑”，也可能让求职者失去一 些机会。对于“反向背调”我们既要包容接纳，也不要过于夸 大其功能；既要参考借鉴，也没必要过于依赖。