《2022年人力资源期末考试题库及答案第二部分 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源期末考试题库及答案第二部分 .docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品_精品资料_人力资源期末考试卷库及答案其次部分作业1. 第 3 题人力资源流淌是指处于肯定部门、的区和职业的人力资源发生了变化,进入了新的部门、的区和职业岗位,其结果是人力资源实现了（）.A. 再开发B. 再培训C.晋升D.再配置答案:D标准答案： D您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.02. 第 4 题通常意义上,就业是指人的就业,是人力资源与（）的结合,是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态.A. 生产活动B. 物质资料C.组织D.任务答案:B标准答案： B您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.03. 第 5 题首开后现代治理讨论之先河的是（）.A. 彼得德鲁克B. 马克
2、斯韦伯C.FW泰罗 D.E梅约答案:A可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_标准答案： A您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.04. 第 15 题认为工资是“劳动的自然价格”的人力资源收入学说是（）.A. 边际工资论B. 生存工资论C.市场打算论D.工资谈判论答案:B标准答案： B您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.05. 第 16 题从根本上打算着人力资源质量,打算着人力资源质量水平的可能程度的因素是（ ）.A. 遗传B. 训练培训C.养分卫生D.经济条件答案:A标准答案： A您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.06. 第 17 题具有维系社会稳固“安全网”
3、作用的制度是（）.A. 就业制度B. 社会保证制度C.薪酬制度D.劳动人事制度答案:B标准答案： B您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.0可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_7. 第 32 题一个社会人力资源的基础和前提是（）.A. 劳动才能B. 人口C. 训练培训D. 经济进展水平答案:B标准答案： B您的答案：题目分数： 3.0此题得分： 0.08. 第 38 题领先提出“学问工人”这一概念的治理学家是（）.他的这一思想对于构筑后现代治理理论具有重要的价值.A. 彼得德鲁克B. 马克斯韦伯C.FW泰罗 D.E梅约答案:A标准答案： A您的答案：题目分数： 1.0此题得分
4、： 0.09. 第 39 题人力资源供应是一个国家或的区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动才能的总和,详细表达为就业人口和求业人口,即（）.A. 经济活动人口B. 流淌人口C.求学人口D.转业人口答案:A标准答案： A您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.010. 第 40 题可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_用来判定某种收入安排公平程度的尺度是（）.A. 基尼系数B. 恩格尔系数C.边际效率D.消费指数 答案:A标准答案： A您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.011. 第 1 题人力资源战略包括的内容有（）.A. 人力资源生产战略B. 人力资源就业战略C.人
5、力资源市场化战略D.人力资源合理流淌战略E. 人才资源战略答案:A,B,C,E标准答案： A|B|C|E您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.012. 第 2 题社会保险的三大原就是（）.A. 强制性原就B. 社会性原就C.互济性原就D.公正性原就E. 福利性原就答案:A,B,C标准答案： A|B|C您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.013. 第 21 题人力资源的主体特点包括了（）.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A. 智能性B. 动力性C. 自我挑选性D.个体差异性E. 非经济性答案:B,C,E标准答案： B|C|E您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0
6、.014. 第 22 题人力资源开发是指对“人”这种特别资源赐予（）,仍其本身的创富价值,使得这种资源为宏观经济运行和微观经济治理产生庞大效益的活动.A. 挖掘B. 培养C.强化D.利用E. 配置答案:A,B,C标准答案： A|B|C您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.015. 第 28 题培训评估包括的两项内容是（）.A. 绩效评估B. 责任评估C.目标评估D.培训方案评估E. 培训过程评估答案:A,B标准答案： A|B您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.016. 第 29 题从人力资源的经济运动过程来看,人力资源运动包括（） 4 个环节.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品
7、_精品资料_A. 生产B. 形成C.挖掘D.配置E. 流淌答案:A,B,C,D标准答案： A|B|C|D您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.017. 第 30 题社会就业目标包含的内容有（）.A. 充分就业B. 公正就业C.多效就业D.扩大就业E. 积极就业答案:A,B,C,E标准答案： A|B|C|E您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.018. 第 31 题以下属于人力资源素养测试的原就是（）.A. 整体性B. 目标性C.鉴别性D.猜测性E. 易行性答案:A,B,C,D,E标准答案： A|B|C|D|E您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.019. 第 36 题工资调控
8、政策最常见的类型是（）.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A. 导向政策B. 爱护政策C.谈判政策D.公正政策E. 收入公平化政策答案:A,B标准答案： A|B您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.020. 第 37 题社会保证制度的内容包括了（）.A. 社会保险B. 社会救济C.社会互助D.社会福利E. 优抚安置答案:A,B,C,D,E标准答案： A|B|C|D|E您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.021. 第 49 题营销人力资源供应的因素有（）.A. 劳动时间B. 人口诞生率C.工资水平D.劳动参加率E. 训练水平答案:C,D标准答案： C|D您的答案：题目
9、分数： 1.0此题得分： 0.022. 第 50 题人职匹配理论主要包括（）.A. 马斯洛需求层次论可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B. 特性因素匹配理论C. 人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E. 期望理论答案:B,C标准答案： B|C您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.023. 第 51 题人力资源培训的详细工作流程包括（）.A. 培训需求分析B. 培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E. 培训工作评估答案:A,B,C,E标准答案： A|B|C|E您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.024. 第 52 题人力资源投资的工程包括（）.A. 保健投资
10、B. 训练投资C.流淌投资D.人口生产投资E. 晋升投资答案:A,B,C,D标准答案： A|B|C|D您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.025. 第 53 题人力资源再生产的内容包括（）.A. 增量人力资源的获得B. 存量人力资源的保持可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_C. 存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E. 人力资源流淌答案:A,B,C标准答案： A|B|C您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.026. 第 57 题我国人力资源生产战略的内容主要包括（）.A. 掌握人口增长B. 应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素养E
11、. 提高人力资源酬劳水平答案:A,B,C,D标准答案： A|B|C|D您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.027. 第 58 题组织职业生涯规划目标的确定包括（）.A. 员工的组织化B. 和谐组织与员工的关系C.为员工供应进展机会D.促进组织事业进展E. 实现员工自我评判答案:A,B,C,D标准答案： A|B|C|D您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.028. 第 59 题影响职业生涯胜利的因素包括（）.A. 训练B. 家庭背景C. 个人价值观与职业动机可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_D. 社会及组织环境E. 机遇答案:A,B,C,D,E标准答案： A|B|C|
12、D|E您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.029. 第 60 题美国心理学家坎贝尔提出的关于工作中意感的三个激发点是（）.A. 工作的爱好B. 工作的环境C. 工作本身的内容D. 工作所供应的特殊酬劳E. 合作共事的人答案:C,D,E标准答案： C|D|E您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.030. 第 61 题以下属于内容型勉励理论的内容有（）.A. 需求层次理论B. 期望理论C.强化理论 D.双因素理论E. 成就需要勉励理论答案:A,D,E标准答案： A|D|E您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.031. 第 6 题工作分析是人力资源开发与治理的基础内容.搞好人力资
13、源开发与治理必需先搞好工作分析.答案: 正确标准答案： 1您的答案：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_题目分数： 1.0此题得分： 0.032. 第 7 题人力资源的学问水平和技能水平是人力资源才能质量中最主要并最为人们关怀的方面.答案: 正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.033. 第 8 题人力资源流淌的理性基础是资源配置双方都有转变原配置的动机.答案: 错误标准答案： 0您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.034. 第 9 题高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活动,所以,组织为此要付出较大的生产成本.答案: 正确标准答案： 1您的答案：
14、题目分数： 1.0此题得分： 0.035. 第 10 题间接薪酬是指基本薪酬以外的奖金、津贴、分红、利润共享、股权期权等收入.答案: 错误标准答案： 0您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.036. 第 11 题可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_侧重讨论激发动机的因素的勉励理论是行为该造型勉励理论.答案: 错误标准答案： 0您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.037. 第 12 题劳动关系的核心内容是在详细的某个组织中雇主与雇员之间的权益与义务.答案: 正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.038. 第 13 题人才资源是人力资源中效益大、具
15、有不行替代性、主体意识强、社会联系多的稀缺资源.答案: 正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.039. 第 14 题组织薪酬治理的基本理念和首要原就是业绩优先.答案: 错误标准答案： 0您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.040. 第 18 题雇佣双方存在着对立关系与共存关系.这是企业经营劳动关系和勉励员工的重要基础.答案: 正确标准答案： 1可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.041. 第 19 题人力资源的精神质量成为灵魂的缘由在于它是人力资源的工作态度及动机的集中反映,是人力资源从事社会劳动的动力系统
16、之一.答案: 正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.042. 第 20 题国际劳工组织指出,就业机会包括得到职业培训机会、得到岗位的机会、得到就业条件的机会、机会均等和待遇公平的机会.答案: 错误标准答案： 0您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.043. 第 23 题从总体上看,人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用.答案: 正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.044. 第 24 题劳动争议的焦点是劳动合同.答案: 错误标准答案： 0您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.0可编辑资料 - -
17、- 欢迎下载精品_精品资料_45. 第 25 题人的多种属性是指人的自然性和社会性,不包括人的经济性和政治性.答案: 错误标准答案： 0您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.046. 第 26 题一般而言,肯定的人口总体打算了即时人力资源的数量、质量和结构,该人口总体的再生产状况打算了人力资源将来的基本格局.答案: 正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.047. 第 27 题职务说明书就是以文字的形式记录反映职务的工作描述、工作规范的一种书面文件.答案: 正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.048. 第 41 题工资是人力资源个人收入中的
18、重要组成部分.答案: 正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.049. 第 42 题基本养老保险完全是一种个人行为.公民和劳动者个人均可以根据自己的意愿打算是否投保以及投保的水平,自行挑选经办机构.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_答案: 错误标准答案： 0您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.050. 第 43 题人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资.答案: 错误标准答案： 0您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.051. 第 44 题社会保证制度是促进社会公正的调剂器.答案: 正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分：
19、0.052. 第 45 题职业安全是在职业活动中爱护人力资源的人身安全,因此说它工作的核心是预防事故.答案: 正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.053. 第 46 题心理学家的讨论结果说明,“情商”在个人事业胜利方面的作用大大高于智商的作用.答案: 正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.0可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_54. 第 47 题当某种需要被意识到并成为推动和维护人们活动的动力时,这种需要就成为了行动的动机.答案: 正确标准答案： 1您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.055. 第 48 题薪酬是组织对所使用
20、人力资源的酬劳,是对人力资源勉励的重要手段,与增加人力资源凝结力的组织文化没有关系.答案: 错误标准答案： 0您的答案：题目分数： 1.0此题得分： 0.056. 第 35 题薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的酬劳.是对雇佣劳动代价的承认和回报.所以,薪酬属于经济性待遇.答案:错.薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的酬劳.是对雇佣劳动代价的承认和回报.这种回报包括了经济性的内容,如各种物质性的有形的酬劳,同时,仍应包括非经济性的内容,如工作本身给员工带来的满意个人心理需求的酬劳工作中参加决策、较大的工作自由度、个人有爱好的工作、成长的机会等.只有从狭义和广义两个层
21、面全面把握薪酬的含 义,才能更好的发挥薪酬的勉励作用.标准答案：错.薪酬是指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的酬劳.是对雇佣劳动代价的承认和回报.这种回报包括了经济性的内容,如各种物质性的有形的酬劳,同时,仍应包括非经济性的内容,如工作本身给员工带来的满意个人心理需求的酬劳工作中参加决策、较大的工作自由度、个人有爱好的工作、成长的机会等.只有从狭义和广义两个层面全面把握薪酬的含义,才能更好可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_的发挥薪酬的勉励作用.您的答案：题目分数： 6.0此题得分： 0.057. 第 56 题人力资源开发治理取代劳动人事治理只是措辞上的不同,没有什么深刻变
22、化.答案:错.人力资源开发治理替代劳动人事治理,不仅是措辞不同,而且有着一系列深刻的治理理念、治理方法、治理手段和治理模式上的变化,与整个组织经营治理哲学的变化亲密相关.是一种思想的升华和体系的提升.标准答案：错.人力资源开发治理替代劳动人事治理,不仅是措辞不同,而且有着一系列深刻的治理理念、治理方法、治理手段和治理模式上的变化,与整个组织经营治理哲学的变化亲密相关.是一种思想的升华和体系的提升.您的答案：题目分数： 6.0此题得分： 0.058. 第 64 题人力资源爱护是指对于作为经济资源的人体的爱护,主要指对劳动者身体健康的爱护,因此也称为人力资源保健.答案:错.人力资源爱护是指对于作为
23、经济资源的人体的爱护,主要指对劳动者职业安全健康方面的爱护,因此也称为劳动爱护.人力资源保健是指对人力资源卫生和职业健康两方面的保健,不是笼统的指身体健康.标准答案：错.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_人力资源爱护是指对于作为经济资源的人体的爱护,主要指对劳动者职业安全健康方面的爱护,因此也称为劳动爱护.人力资源保健是指对人力资源卫生和职业健康两方面的保健,不是笼统的指身体健康.您的答案：题目分数： 6.0此题得分： 0.059. 第 33 题人力资源开发与治理流程的主要内容是什么？答案:1. 规划组织对人力资源治理的起点. 2. 岗位组织对人力资源的规范. 3. 招收组织对人
24、力资源的吸纳. 4. 工作组织对人力资源的发挥. 5. 评判组织对人力资源的认定. 6. 薪酬组织对人力资源的报偿.标准答案：1. 规划组织对人力资源治理的起点.2. 岗位组织对人力资源的规范.3. 招收组织对人力资源的吸纳.4. 工作 组织对人力资源的发挥.5. 评判组织对人力资源的认定.6. 薪酬组织对人力资源的报偿.您的答案：题目分数： 4.0此题得分： 0.0老师未批改60第 34 题当代组织文化的转变表现在哪些方面？答案:1. 从行为治理到观念治理.2. 从掌握式治理到支持式治理.3. 从他人治理到自我治理. 4. 从过程治理到目标治理. 5. 从制度、规章治理到情感、聪明治理.标准
25、答案：1. 从行为治理到观念治理.2. 从掌握式治理到支持式治理.3. 从他人治理到自我治理. 4. 从过程治理到目标治理. 5. 从制度、规章治理到情感、聪明治理.您的答案：题目分数： 4.0此题得分： 0.0老师未批改61第 54 题可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_绩效考核有哪些原就.答案:1.公开与开放的原就. 2.反馈与提升的原就. 3. 定期化和制度化的原就.4.牢靠性与正确性的原就. 5.可行性与有用性的原就.标准答案：1. 公开与开放的原就. 2. 反馈与提升的原就. 3. 定期化和制度化的原就.4. 牢靠性与正确性的原就.5. 可行性与有用性的原就.您的答案：题
26、目分数： 5.0此题得分： 0.0老师未批改62. 第 55 题现代治理理论的进展主要有哪些特点表现？答案:重视企业战略.以决策为中心.重视人力资源与文化.讲求变革.广泛吸取多学科内容.标准答案：重视企业战略.以决策为中心.重视人力资源与文化.讲求变革.广泛吸取多学科内容.您的答案：题目分数： 4.0此题得分： 0.0老师未批改63. 第 62 题我国人力资源市场化战略包含哪些内容？答案:1.完善人力资源市场体制. 2.强化人力资源流淌. 3.完善劳动人事仲裁制度. 4.完善人力资源社会保证制度.标准答案：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 完善人力资源市场体制.您的答案：2. 强化人力资源流淌. 3. 完善劳动人事仲裁制度.4. 完善人力资源社会保证制度.题目分数： 4.0此题得分： 0.0老师未批改64第 63 题我国人力资源就业战略包含哪些内容？答案:1.进展经济和开拓就业岗位. 2.多方面挖掘就业需求. 3.调动多方面的创业力气. 4.勉励非正规就业和敏捷就业. 5.实行就业扶助.标准答案：1. 进展经济和开拓就业岗位.2. 多方面挖掘就业需求. 3. 调动多方面的创业力气.4. 勉励非正规就业和敏捷就业.5. 实行就业扶助. 您的答案：题目分数： 4.0此题得分： 0.0老师未批改作业总得分： 0.0作业总批注：可编辑资料 - - - 欢迎下载