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1、人力资源期末考试题库及答案第二局部作业1第3题人力资源流淌是指处于肯定部门, 地区和职业人力资源发生了变更，进入了新部门, 地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了 。A.再开发B.再培训C.晋升D.再配置答案:D标准答案：D您答案：2第4题通常意义上，就业是指人就业，是人力资源与 结合，是社会求业人员走上工作岗位过程和状态。A.生产活动 B.物质资料C.组织D.任务答案:B标准答案：B您答案：3第5题首开后现代管理探讨之先河是 。A.彼得德鲁克B.马克斯韦伯C.FW泰罗D.E梅约答案:A标准答案：A您答案：4第15题认为工资是“劳动自然价格人力资源收入学说是 。A.边际工资论B.生存工资论C.
2、市场确定论D.工资谈判论答案:B标准答案：B您答案：5第16题从根本上确定着人力资源质量，确定着人力资源质量水平可能程度因素是 。A.遗传B.教化培训C.养分卫生D.经济条件答案:A标准答案：A您答案：6第17题具有维系社会稳定“平安网作用制度是 。A.就业制度B.社会保障制度C.薪酬制度D.劳动人事制度答案:B标准答案：B您答案：7第32题一个社会人力资源根底和前提是 。A.劳动实力B.人口C.教化培训D.经济开展水平答案:B标准答案：B您答案：8第38题领先提出“学问工人这一概念管理学家是 。他这一思想对于构筑后现代管理理论具有重要价值。A.彼得德鲁克B.马克斯韦伯C.FW泰罗D.E梅约答
3、案:A标准答案：A您答案：9第39题人力资源供应是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备劳动实力总和，详细表达为就业人口和求业人口，即 。A.经济活动人口B.流淌人口C.求学人口D.转业人口答案:A标准答案：A您答案：10第40题用来推断某种收入安排同等程度尺度是 。A.基尼系数B.恩格尔系数C.边际效率D.消费指数答案:A标准答案：A您答案：11第1题人力资源战略包括内容有 。A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流淌战略E.人才资源战略答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您答案：12第2题社会保险三大原那么是 。A.强制性原那么B.社
4、会性原那么C.互济性原那么D.公允性原那么E.福利性原那么答案:A,B,C标准答案：A|B|C您答案：13第21题人力资源主体特点包括了 。A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性答案:B,C,E标准答案：B|C|E您答案：14第22题人力资源开发是指对“人这种特别资源赐予 ，还其本身创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益活动。A.开掘B.培育C.强化D.利用E.配置答案:A,B,C标准答案：A|B|C您答案：15第28题培训评估包括两项内容是 。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估答案:A,B标准答案：A|B您答案：
5、16第29题从人力资源经济运动过程来看，人力资源运动包括 4个环节。A.生产B.形成C.开掘D.配置E.流淌答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您答案：17第30题社会就业目标包含内容有 。A.充分就业B.公允就业C.多效就业D.扩大就业E.主动就业答案:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您答案：18第31题以下属于人力资源素养测试原那么是 。A.整体性B.目标性C.鉴别性D.预料性E.易行性答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您答案：19第36题工资调控政策最常见类型是 。A.导向政策B.爱护政策C.谈判政策D.公允政策E.收入同等化政策答案:A,B标准答案：A|
6、B您答案：20第37题社会保障制度内容包括了 。A.社会保险B.社会救济C.社会互助D.社会福利E.优抚安置答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您答案：21第49题营销人力资源供应因素有 。A.劳动时间B.人口诞生率C.工资水平D.劳动参加率E.教化水平答案:C,D标准答案：C|D您答案：22第50题人职匹配理论主要包括 。A.马斯洛需求层次论B.特性因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论答案:B,C标准答案：B|C您答案：23第51题人力资源培训详细工作流程包括 。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估答案
7、:A,B,C,E标准答案：A|B|C|E您答案：24第52题人力资源投资工程包括 。A.保健投资B.教化投资C.流淌投资D.人口生产投资E.晋升投资答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您答案：25第53题人力资源再生产内容包括 。A.增量人力资源获得B.存量人力资源保持C.存量人力资源人员替换D.增量人力资源人员替换E.人力资源流淌答案:A,B,C标准答案：A|B|C您答案：26第57题我国人力资源生产战略内容主要包括 。A.限制人口增长B.应对人力资源构造老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素养E.提高人力资源酬劳水平答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您答案：27第
8、58题组织职业生涯规划目标确定包括 。A.员工组织化B.协调组织与员工关系C.为员工供应开展时机D.促进组织事业开展E.实现员工自我评价答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您答案：28第59题影响职业生涯胜利因素包括 。A.教化B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您答案：29第60题美国心理学家坎贝尔提出关于工作满足感三个激发点是 。A.工作爱好B.工作环境C.工作本身内容D.工作所供应独特酬劳E.合作共事人答案:C,D,E标准答案：C|D|E您答案：30第61题以下属于内容型激励理论内容有 。A.需求层次理
9、论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就须要激励理论答案:A,D,E标准答案：A|D|E您答案：31第6题工作分析是人力资源开发与管理根底内容。搞好人力资源开发与管理必需先搞好工作分析。答案:正确标准答案：1您答案：32第7题人力资源学问水平和技能水平是人力资源实力质量中最主要并最为人们关切方面。答案:正确标准答案：1您答案：33第8题人力资源流淌理性根底是资源配置双方都有变更原配置动机。答案:错误标准答案：0您答案：34第9题高质量人力资源完成是难度较大经济活动，所以，组织为此要付出较大生产本钱。答案:正确标准答案：1您答案：35第10题间接薪酬是指根本薪酬以外奖金, 津贴, 分红,
10、 利润共享, 股权期权等收入。答案:错误标准答案：0您答案：36第11题侧重探讨激发动机因素激励理论是行为该造型激励理论。答案:错误标准答案：0您答案：37第12题劳动关系核心内容是在详细某个组织中雇主与雇员之间权利与义务。答案:正确标准答案：1您答案：38第13题人才资源是人力资源中效益大, 具有不行替代性, 主体意识强, 社会联系多稀缺资源。答案:正确标准答案：1您答案：39第14题组织薪酬管理根本理念和首要原那么是业绩优先。答案:错误标准答案：0您答案：40第18题雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企业经营劳动关系和激励员工重要根底。答案:正确标准答案：1您答案：41第19题人力资源
11、精神质量成为灵魂缘由在于它是人力资源工作看法及动机集中反映，是人力资源从事社会劳动动力系统之一。答案:正确标准答案：1您答案：42第20题国际劳工组织指出，就业时机包括得到职业培训时机, 得到岗位时机, 得到就业条件时机, 时机均等和待遇同等时机。答案:错误标准答案：0您答案：43第23题从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者共同作用。答案:正确标准答案：1您答案：44第24题劳动争议焦点是劳动合同。答案:错误标准答案：0您答案：45第25题人多种属性是指人自然性和社会性，不包括人经济性和政治性。答案:错误标准答案：0您答案：46第26题一般而言，肯定人
12、口总体确定了即时人力资源数量, 质量和构造，该人口总体再生产状况确定了人力资源将来根本格局。答案:正确标准答案：1您答案：47第27题职务说明书就是以文字形式记录反映职务工作描述, 工作标准一种书面文件。答案:正确标准答案：1您答案：48第41题工资是人力资源个人收入中重要组成局部。答案:正确标准答案：1您答案：49第42题根本养老保险完全是一种个人行为。公民和劳动者个人均可以根据自己意愿确定是否投保以及投保水平，自行选择经办机构。答案:错误标准答案：0您答案：50第43题人力资源保健投资是指对人力资源卫生保健投资。答案:错误标准答案：0您答案：51第44题社会保障制度是促进社会公允调整器。答
13、案:正确标准答案：1您答案：52第45题职业平安是在职业活动中爱护人力资源人身平安，因此说它工作核心是预防事故。答案:正确标准答案：1您答案：53第46题心理学家探讨结果说明，“情商在个人事业胜利方面作用大大高于智商作用。答案:正确标准答案：1您答案：54第47题当某种须要被意识到并成为推动和维持人们活动动力时，这种须要就成为了行动动机。答案:正确标准答案：1您答案：55第48题薪酬是组织对所运用人力资源酬劳，是对人力资源激励重要手段，与增加人力资源凝合力组织文化没有关系。答案:错误标准答案：0您答案：56第35题薪酬是指用人单位以现金或现金等值品任何方式付出酬劳。是对雇佣劳动代价成认和回报。
14、所以，薪酬属于经济性待遇。答案: 错。薪酬是指用人单位以现金或现金等值品任何方式付出酬劳。是对雇佣劳动代价成认 和回报。这种回报包括了经济性内容，如各种物质性有形酬劳，同时，还应包括非经济性内容，如工作本身给员工带来满足个人心理需求酬劳工作 中参加决策, 较大工作自由度, 个人有爱好工作, 成长时机等。只有从狭义和广义两个层面全面把握薪酬含义，才能更好地发挥薪酬激励作用。标准答案： 错。薪酬是指用人单位以现金或现金等值品任何方式付出酬劳。是对雇佣劳动代价成认 和回报。这种回报包括了经济性内容，如各种物质性有形酬劳，同时，还应包括非经济性内容，如工作本身给员工带来满足个人心理需求酬劳工作 中参加
15、决策, 较大工作自由度, 个人有爱好工作, 成长时机等。只有从狭义和广义两个层面全面把握薪酬含义，才能更好地发挥薪酬激励作用。您答案：57第56题人力资源开发管理取代劳动人事管理只是措辞上不同，没有什么深刻变更。答案: 错。人力资源开发管理替代劳动人事管理，不仅是措辞不同，而且有着一系列深刻管理理念, 管理方法, 管理手段和管理模式上变更，与整个组织经营管理哲学变更亲密相关。是一种思想升华和体系提升。标准答案： 错。人力资源开发管理替代劳动人事管理，不仅是措辞不同，而且有着一系列深刻管理理念, 管理方法, 管理手段和管理模式上变更，与整个组织经营管理哲学变更亲密相关。是一种思想升华和体系提升。
16、您答案：58第64题人力资源爱护是指对于作为经济资源人体爱护，主要指对劳动者身体安康爱护，因此也称为人力资源保健。答案: 错。人力资源爱护是指对于作为经济资源人体爱护，主要指对劳动者职业平安安康方面爱护，因此也称为劳动爱护。人力资源保健是指对人力资源卫生和职业安康两方面保健，不是笼统地指身体安康。标准答案： 错。人力资源爱护是指对于作为经济资源人体爱护，主要指对劳动者职业平安安康方面爱护，因此也称为劳动爱护。人力资源保健是指对人力资源卫生和职业安康两方面保健，不是笼统地指身体安康。您答案：59第33题人力资源开发与管理流程主要内容是什么？答案: 1. 规划组织对人力资源管理起点；2. 岗位组织
17、对人力资源标准；3. 招收组织对人力资源吸纳；4. 工作组织对人力资源发挥；5. 评价组织对人力资源认定；6. 薪酬组织对人力资源报偿。标准答案： 1. 规划组织对人力资源管理起点；2. 岗位组织对人力资源标准；3. 招收组织对人力资源吸纳；4. 工作组织对人力资源发挥；5. 评价组织对人力资源认定；6. 薪酬组织对人力资源报偿。您答案：老师未批改60第34题当代组织文化转变表现在哪些方面？答案: 1. 从行为管理到观念管理；2. 从限制式管理到支持式管理；3. 从他人管理到自我管理；4. 从过程管理到目标管理；5. 从制度, 规章管理到情感, 才智管理。标准答案： 1. 从行为管理到观念管理
18、；2. 从限制式管理到支持式管理；3. 从他人管理到自我管理；4. 从过程管理到目标管理；5. 从制度, 规章管理到情感, 才智管理。您答案：老师未批改61第54题绩效考核有哪些原那么。答案: 1. 公开与开放原那么；2. 反应与提升原那么；3.定期化和制度化原那么；4. 牢靠性与正确性原那么；5. 可行性与好用性原那么。标准答案： 1. 公开与开放原那么；2. 反应与提升原那么；3.定期化和制度化原那么；4. 牢靠性与正确性原那么；5. 可行性与好用性原那么。您答案：老师未批改62第55题现代管理理论开展主要有哪些特点表现？答案: 重视企业战略；以决策为中心；重视人力资源与文化；讲求变革；广
19、泛汲取多学科内容。标准答案： 重视企业战略；以决策为中心；重视人力资源与文化；讲求变革；广泛汲取多学科内容。您答案：老师未批改63第62题我国人力资源市场化战略包含哪些内容？答案: 1. 完善人力资源市场体制；2. 强化人力资源流淌；3. 完善劳动人事仲裁制度；4. 完善人力资源社会保障制度。标准答案： 1. 完善人力资源市场体制；2. 强化人力资源流淌；3. 完善劳动人事仲裁制度；4. 完善人力资源社会保障制度。您答案：老师未批改64第63题我国人力资源就业战略包含哪些内容？答案: 1. 开展经济和开拓就业岗位；2. 多方面挖掘就业需求；3. 调动多方面创业力气；4. 激励非正规就业和敏捷就业；5. 实行就业扶助。标准答案： 1. 开展经济和开拓就业岗位；2. 多方面挖掘就业需求；3. 调动多方面创业力气；4. 激励非正规就业和敏捷就业；5. 实行就业扶助。您答案：老师未批改作业总批注：