zy生产部职务说明书589.docx

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1、制定日期2003年10月10 日商标XX有限公司XXXX COMPANY LTD.文件编号XZB-01-024A生效日期2003年10月20日修 订 号0文件名称职务说明书页 次第 44 页 共 44 页生产部职职务说明明书文件类别别:三级文件件文件编号号:XZB-01-0244A版 本:A 制定日日期：20033/100/100生效日期期:20033/100/200内容页数数:A4/333页非受控控（盖章）受 控（盖章） 受控编编号：批准审核制定行政人事事部生产部厂厂长职位位说明书书职务名称称：生产产厂长所属部门门：生产产部直接上级级职务：分管副副总工作目的的：统筹筹生产运运作，按按时保质质

2、保量完完成订单单生产任任务工作要点点：1、 执行公司司的各项项规章制制度及上上级指令令2、负责责生产的的全面工工作，对对分管副副总负责责3、据订订单及原原料情况况合理安安排生产产4制定定本部门门的周、月度、年度工工作计划划等5、负责责组织、制定本本部门内内部的各各类规章章制度，拟拟订人员员考核标标准、岗岗位操作作说明书书等6、配合合人力资资源部门门负责本本部门的的人事安安排、对对所属管管理人员员定期评评核7、与其其它部门门相互沟沟通、协协调8、负责责审核本本部工用用具、药药品等的的申购、领取9、定其其向分管管副总汇汇报工作作工作要求求：职业业操守良良好，工工作认真真负责，管管理领导导能力强强工

3、作目标标与职责责：1认真真执行上上级指令令，严格格贯彻执执行公司司各项制制度2全面面负责、管理厂厂部日常常工作，圆圆满按时时完成上上级下达达的各项项指标任任务3、据订订单及原原料情况况合理安安排人力力、物力力进行生生产、提提高工作作效率4、控制制产品质质量，提提高成品品率，降降低成本本5、制订订本部门门的周、月度、年度工工作及培培训计划划，并领领导下属属完成计计划任务务6、参加加部门例例会及时时向上级级汇报反反映本部部门的真真实工作作情况7、掌握握、员工工的思想想动态，开开展教育育和培（育育）训，培培养员工工良好的的工作作作风和职职业道德德，提高高员工的的操作技技能，协协同其它它部门创创建良好

4、好的企业业文化8、配合合公司人人力资源源部门对对管理人人员的业业务能力力及工作作表现进进行评估估，建立立良好的的用人机机制和激激励机制制。9、严格格按ISSO90000，HHACCCP,SSSOPP,出口口食品卫卫生注册册要求规规范生产产10、与与其它部部门积极极配合协协调工作作11、负负责审批批本部门门工用具具的申购购工作12、定定期向主主管副总总汇报工工作工作完成成结果及及衡量标标准：1. 每每日向公公司汇报报前一天天的生产产情况（生生产管理理日报）2每日日召开生生产及管管理会议议，安排排生产和和改善管管理问题题3每周周制订生生产计划划，并按按计划完完成4每月月对人员员情况，材材料使用用情

5、况进进行统计计分析5. 每每月对劳劳动生产产效率进进行统计计分析，并并保证 生产效效率不断断提高6杜绝绝严重生生产安全全事故7按照照定单计计划合理理配备人人员，保保证生产产任务准准时完成成8按照照定单计计划合理理配备设设备和工工用具，保保证生产产任务准准时完成成9建立立和健全全部门管管理制度度和规范范10定定期总结结部门工工作，并并向主管管提交管管理建议议任职要求求：生理： 年龄：228岁至至45岁岁性别：男男女不限限身高：女女：1558CMM以上，男男：1668CMM以上体重：与与身高成成正比，在在正常范范围内均均可外貌：五五官端正正健康状况况：健康康、无残残疾、无无传染病病知识技能能及经历

6、历要求：1、大专专以上食食品相关关专业毕毕业优先先考虑，相相关行业业5年以以上工作作经验， 2、有过过外资大大型食品品企业生生产主管管以上职职位的工工作经历历3、对现现代企业业的运作作和管理理有深入入的认识识及丰富富的管理理实际操操作经验验4、 具有良好好的亲和和力，工工作果敢敢、干练练5、思维维活跃、敏捷，能能清楚、准确下下达工作作指令技 能：1、熟练练运用电电脑化办办公。 综合素质质：1、良好好的职业业道德，端端正的工工作态度度，严守守企业秘秘密2、良好好的交际际、沟通通、协调调能力，能能有效对对下属进进行工作作指导及及培训3、良好好的统筹筹全局的的管理能能力4、有胆胆识、有有魄力，勇勇创

7、新其它要求求：1、社会会背景良良好2、忠诚诚、可靠靠、自信信生产部厂厂长助理理职位说说明书职务名称称：厂长长助理所属部门门：生产产部直接上级级职务：生产厂厂长工作目的的：协助助厂长统统筹生产产运作，并并督查生生产现场场，反馈馈生产信信息及纠纠正措施施。工作要点点：2、 协助厂长长执行公公司的各各项规章章制度及及上级指指令2、负责责协助生生产厂长长管理全全面生产产工作，对对厂长直直接负责责。3、据订订单及原原料情况况合理制制定生产产计划并并安排生生产4协助助厂长制制定本部部门的周周、月度度、年度度工作计计划等5、负责责协助厂厂长组织织、制定定本部门门内部的的各类规规章制度度，拟订订人员考考核标准

8、准、岗位位操作说说明书等等6、协助助厂长配配合人力力资源部部门负责责本部门门的人事事安排、对所属属管理人人员定期期评核7、与其其它部门门相互沟沟通、协协调8、对分分管车间间的日常常管理事事务处理理9、定期期向厂长长汇报工工作工作要求求：职业业操守良良好，工工作认真真负责，管管理领导导能力强强工作目标标与职责责：1认真真执行上上级指令令，严格格贯彻执执行公司司各项制制度2协助助厂长负负责、管管理厂部部日常工工作，圆圆满按时时完成上上级下达达的各项项指标任任务3、据订订单及原原料情况况协助厂厂长合理理安排人人力、物物力进行行生产、提高工工作效率率4、控制制产品质质量，提提高成品品率，降降低成本本5

9、、制订订本部门门的周、月度、年度工工作及培培训计划划，并领领导下属属完成计计划任务务6、参加加部门例例会及时时向上级级汇报反反映本部部门的真真实工作作情况7、掌握握、员工工的思想想动态，开开展教育育和培（育育）训，培培养员工工良好的的工作作作风和职职业道德德，提高高员工的的操作技技能，协协同其它它部门创创建良好好的企业业文化8、对生生产部人人员工资资初审9、生产产部质量量事务处处理：制制定质量量目标，质质量目标标的贯彻彻、落实实、修订订，异常常情况的的调查、分析协协调10、与与其它部部门积极极配合协协调工作作11、负负责审批批本部门门工用具具的申购购工作12、定定期向厂厂长汇报报工作工作完成成

10、结果及及衡量标标准：1. 每每日向公公司汇报报前一天天的生产产情况（生生产管理理日报）2每日日召开生生产及管管理会议议，安排排生产和和改善管管理问题题3每周周制订生生产计划划，并按按计划完完成4每月月对人员员情况，材材料使用用情况进进行统计计分析5. 每每月对劳劳动生产产效率进进行统计计分析，并并保证生生产效率率不断提提高6杜绝绝严重生生产安全全事故7按照照定单计计划合理理配备人人员，保保证生产产任务准准时完成成8按照照定单计计划合理理配备设设备和工工用具，保保证生产产任务准准时完成成9建立立和健全全部门管管理制度度和规范范10定定期总结结部门工工作，并并向主管管提交管管理建议议任职要求求：生

11、理： 年龄：228岁至至45岁岁性别：男男女不限限身高：女女：1558CMM以上，男男：1668CMM以上体重：与与身高成成正比，在在正常范范围内均均可外貌：五五官端正正健康状况况：健康康、无残残疾、无无传染病病知识技能能及经历历要求：1、相关关行业55年以上上工作经经验， 2、有过过外资大大型食品品企业生生产主管管以上职职位的工工作经历历3、对现现代企业业的运作作和管理理有深入入的认识识及丰富富的管理理实际操操作经验验5、 具有良好好的亲和和力，工工作果敢敢、干练练5、思维维活跃、敏捷，能能清楚、准确下下达工作作指令技 能：1、 练掌握产产品的成成型方法法2、 熟悉生产产管理3、有一一定的沟

12、沟通和协协调能力力综合素质质：1、良好好的职业业道德，端端正的工工作态度度，严守守企业秘秘密2、良好好的交际际、沟通通、协调调能力，能能有效对对下属进进行工作作指导及及培训3、良好好的统筹筹全局的的管理能能力4、有胆胆识、有有魄力，勇勇创新其它要求求：1、社会会背景良良好2、忠诚诚、可靠靠、自信信前处理主主任职位位说明书书职务名称称：车间间主任所属部门门：生产产部直接上级级职务：生产部部经理工作目的的：保质质、保量量，按期期完成厂厂部下达达的生产产任务工作要点点：1. 保证前处处理备料料质量合合符相关关要求2. 保证产品品配方、工艺得得到正确确执行3. 保证备料料进度合合符厂部部下达任任务要求

13、求4. 保证前处处理生产产安全5. 控制前处处理车间间卫生合合符相关关要求6. 控制生产产成本,努力降降低生产产成本7. 保证生产产设备、工用具具的正确确使用工作要求求:工作目标标与职责责:1. 根据厂部部下达生生产计划划,确认认来料情情况,对对生产任任务的按按期完成成进行可可行性分分析, 并将结结果及时时汇报厂厂部.2. 开具原料料领料计计划单,对原料料的合理理领料量量负责.3. 审核投料料跟踪表表,讲解解生产中中特别的的工艺及及配方要要求,对对生产产产品配方方,工艺艺执行的的正确性性负责。4. 组织确认认原料、场地、人员，保保证生产产的连贯贯性，对对生产的的连贯性性负责。5. 作好车间间设

14、备、工用具具管理，减减少非正正常性损损坏及流流失，对对车间财财产的不不流失负负责。6. 作好生产产安全的的培训,积极采采取预防防措施,对车间间生产安安全负责责.7. 作好车间间卫生管管理,对对车间卫卫生环境境的合格格负责.8. 对车间原原料处理理质量作作好监督督与控制制,对产产品的质质量负责责.9. 贯彻公司司及厂部部下达的的各项规规章制度度,加强强车间纪纪律,对对车间良良好生产产纪律负负责.10. 做好车间间成本控控制,努努力降低低生产成成本,对对降低生生产成本本负责.11. 不断的发发现车间间问题,对车间间实施改改善,对对车间的的工作创创新与进进步负责责.12. 培训与储储备车间间各岗位位

15、管理人人员,保保证车间间在短期期及长期期的管理理人员稳稳定,对对车间的的管理队队伍稳定定性负责责.13. 及时了解解员工思思想善,对员工工在生产产和生活活中合理理要求作作出妥善善处理,保证员员工队伍伍稳定，对对员工的的一定程程度稳定定性负责责.14. 审核车间间的各类类报表、记录，对对车间报报表与记记录的真真实性、准确性性、全面面性负责责。15. 作好员工工的计时时与计件件审核工工作,确确保员工工工资计计算合理理、公平平；对员员工的分分配公平平性负责责。16. 做好车间间次、废废品的及及时清理理工作，对对生产中中次、废废品处理理的合理理性负责责。17. 做好车间间原料的的存放与与保鲜工工作,对

16、对车间无无异常性性原料变变质负责责.18. 完成厂部部下达的的其它任任务,对对生产部部经理负负责.19. 完成有关关行政方方面的其其它工作作.20. 合理统筹筹安排生生产,改改进生产产、工用用具、环环境，激激励与提提高员工工积极性性，提高高生产劳劳动效率率，对提提高车间间生产效效率负责责。工作完成成结果及及衡量标标准：1. 无因工作作的计划划与安排排失误引引起断料料与停产产.2. 无严重的的杂物控控制失误误,无其其它方面面严重质质量投诉诉3. 人员月流流动率小小于4%.4. 发生一般般性安全全事故少少于5次次/年,无严重重性安全全事故发发生.5. 部门工作作有不断断的改进进与创新新.6. 每月

17、对原原料使用用情况进进行分析析,并确确保原料料的利用用率每月月都有提提高任职要求求:生理:年龄:222岁以以上，440岁以以下，性性别:不不限身高:1165CCM以上上、体重重:不限限、外貌貌:五管管端正、健康状况况:无传传染性疾疾病其它:身身体素质质要好，能能适应较较长时间间上班知识技能能及经历历要求:中专或以以上学历历,相关关行业工工作一年年以上.技能: 具有一一定的计计划、组组织、协协调与统统筹能力力。具有一定定的表达达、书写写、分析析问题能能力。具有一定定的人际际关系处处理能力力综合素质质责任心强强，具有有团队精精神制作车间间主任职职位说明明书职务名称称：制作作车间主主任所属部门门：生

18、产产部直接上级级职务：生产部部经理工作目的的：确保保产品，要要求品质质，提供供令顾客客满意的的产品工作要点点：1、 提高本部部管理素素质，保保证产品品质量，降降低制造造成本。2、 完善生产产设备与与作业流流程管理理之顺畅畅，完成成计定生生产任务务。3、 提高员工工操作技技能，培培养下属属管理能能力。4、 对车间全全面生产产有不断断改善的的义务。工作要求求：按时时、按质质、按量量，完成成生产计计划任务务。 工作目标标与职责责：工作目标标：提高高本部工工作效率率，控制制次品率率，降低低成本，杜杜绝浪费费。达到到高效益益、高利利润的生生产前景景。 工作职责责：1、对厂厂长负责责，按厂厂长的指指示开展

19、展工作。2、贯彻彻执行公公司、厂厂部的一一切规章章制度，对对本部所所有事情情全权负负责。3、对各各种产品品操作程程序制订订合理的的作业流流程，对对关键点点采取有有效的控控制措施施。4、对员员工多次次进行规规范操作作培训及及安全生生产培训训，对车车间无安安全事故故、无违违规操作作负责。5、对下下层进行行考核、评估、奖惩，激激发其积积极性。发掘人人才，培培养人才才，做到到人尽其其才。6、在生生产中贯贯彻节约约意识，杜杜绝浪费费，做到到物尽其其用。7、随时时掌握车车间思想想动态，培培养其主主人翁意意识，保保证车间间稳定、团结、有序。8、对车车间机器器设备的的正常使使用及保保养负责责。9、在提提高劳动

20、动效率及及改善产产品品质质方面有有独特见见解，可可积极向向上级提提出建议议。10、随随时掌握握现场生生产进度度，并根根据实际际情况对对下一阶阶段进度度做适当当的调查查，保障障生产的的畅通连连贯。11、亲亲自参加加各种产产品首批批检验结结果，确确认无任任何问题题后，方方可宣布布投入生生产。12、生生产中的的各个流流程制定定明确标标识，使使上下工工序具有有可辨性性。工作完成成结果及及衡量标标准：1、每月月制定本本部工作作目标。2、每月月将计划划与实施施进行对对比、分分析，找找出不足足之处，为为下步生生产提供供更充分分、更科科学的实实际依据据措施。3、每月月对车间间所有工工用具进进行盘点点，验证证有

21、无损损坏，有有无丢失失，并上上报于厂厂部。4、每月月对本部部员工进进行考核核，评估估，创造造一个人人人争先先进的良良好的工工作氛围围。优秀秀的员工工月底向向厂部申申请给予予奖励，表表现不良良的员工工给予警警告，屡屡教不改改的给予予罚款。5、每日日分析并并找出要要完成每每种产品品工作中中的几个个关键控控制点（包包括品质质、进度度、杂物物卫生等等），并并采取一一定的控控制措施施。6、每月月不定时时地向员员工宣导导厂规厂厂纪以及及车间各各操作规规范，降降低本部部员工犯犯错率。任职要求求：生理：年龄：220岁至至35岁岁性别：男男、女不不限身高：女女1.556CMM以上，男男1688CM以以上体重：与

22、与身高成成正比，在在正常范范围内均均可外貌：五五官端正正健康状况况：健康康、无残残疾其他：为为人正直直诚实，勤勤奋上进进。知识技能能及经历历要求：1、中专专以上文文化知识识，有一一年以上上的实际际工作经经验。2、具有有一定的的工作策策划实施分析总总结及解解决能力力。3、具有有生产组组织能力力，且有有自动、自发、机智的的决断能能力。技能：1、对食食品有专专业知识识，有一一定的生生产计划划、组织织能力。2、对各各种产品品有操作作基础知知识。3、具有有产品达达质、达达量提高高的管理理技巧和和人际关关系处理理技巧。4、具有有各种产产品操作作教导方方法和管管理指导导纠正方方法。综合素质质：1、具有有良好

23、的的管理、组织分分配能力力以及沟沟通、协协调能力力。2、具有有良好的的职业道道德，对对工作踏踏实、认认真负责责。3、能独独立开展展工作。其它要求求：能善解人人意，宽宽以待人人，严于于律己。包装车间间主任职职位说明明书职务名称称:主任任所属部门门：生产产部直接上级级职务：生产部部经理工作目的的：按照照厂部要要求开展展工作，保保质、保保量完成成生产任任务工作要点点：1、参加加厂部生生产会议议，将会会议精神神积极传传达给下下级2、执行行每天的的生产计计划，组组织相关关人员展展开工作作3、监督督和指导导下属完完成各项项工作，保保证生产产连贯性性、高效效性4、对下下属进行行考核、激发其其积极性性，并发发

24、掘人才才、培养养人才5、定期期对车间间所有财财产进行行盘点6、定期期对员工工进行生生产安全全教育7、直辖辖市和解解决部门门内的问问题8、解决决生产现现场突发发事件9、处理理日常行行政性事事务和对对生产报报表的审审核10、对对车间工工作进行行水断改改善，制制订合理理工艺流流程和控控制措施施工作要求求：工作目标标与职责责：1、贯彻彻执行公公司、厂厂部制订订的规章章制度，对对车间内内一般性性事务全全权负责责2、对车车间无安安全事故故负责3、对产产品无质质量事故故负责4、对员员工无违违规操作作负责5、对生生产无停停顿、连连贯性负负责6、对货货期无延延误负责责7、对生生产数据据的准确确性负责责8、对人人

25、员生产产技能和和业务水水平的提提高负责责，对人人力资源源的合理理利用负负责9、对生生产所使使用的物物料的利利用率的的不断提提高负责责10、对对提高劳劳动生产产效率和和降低生生产成本本负责11、对对设备、工用具具的正确确使用和和合理维维护负责责工作完成成结果及及衡量标标准：1、生产产日报表表于次日日上午上上交至厂厂部2、每月月月底进进行物料料盘点，并并于每月月25号号上交至至厂部3、每月月生产工工伤事故故为零4、按照照出货计计划准时时完成交交货期5、物料料的报废废、报次次率达到到既定的的标准之之内6、车间间工作每每天能有有一个改改善项目目7、每月月对车间间工作进进行总结结任职要求求：生理：年龄：

26、225岁至至35岁岁性别：男男、女不不限身高：女女1588CM以以上，男男1655CM以以上体重：与与身高成成正比在在正常范范围之内内外貌：五五官端正正健康状况况：健康康，无传传染性疾疾病其他：个个性活泼泼，思想想成熟知识技能能及经历历要求：1、中专专以上学学历，并并有二年年以上的的相同职职位经验验2、有很很强工作作分配能能力和组组织、协协调能力力3、对事事物有较较强的预预测分析析能力，对对突发事事物有较较强的解解决能力力4、熟悉悉生产管管理项目目5、有较较强的创创造力，能能独立开开展工作作技 能：1、熟悉悉办公室室电脑操操作，有有良好的的外语（英英语）基基础2、有很很强的语语言表达达能力和和

27、写作能能力，肢肢体表达达能力综合素质质：良好职业业的职业业操守生产部文文员职位位说明书书职务名称称：文员员所属部门门：生产产部直接上级级职务：生产部部厂长工作目的的：协助助厂长日日常事务务工作，同同各部门门的联系系起到桥桥梁作用用工作要点点：1.完成成每日的的生产部部管理日日报表2.每星星期的生生产计划划的打印印3.每月月的车间间物料盘盘点表的的收集与与分析4.每月月厂部、生产车车间的工工具、物物品申购购、领用用5.车间间报表的的收集、归档及及上缴、下传6.厂部部各种文文件的传传达及公公司文件件的收发发、归档档7.组长长以上管管理人员员考勤的的管理8.生产产部人员员的请假假、辞工工的办理理9.

28、厂部部与各相相关部门门的联系系10、跟跟进厂部部安排给给车间的的各项日日常性事事务的进进度11、配配方的发发放与回回收12、每每月产量量的合计计13、协协助厂长长做好每每月车间间管理人人员变动动工作14、厂厂部日常常会议的的准备工工作并做做好会议议记录15、接接听电话话及一般般来访者者的接待待16、在在厂长的的指导下下完善其其它工作作工作要求求：良好好的职业业道德，对对工作认认真负责责工作目标标与职责责：1、 在厂长的的指引下下，完成成日常事事务2、 按要求完完成每日日的生产产部管理理日报表表3、 按厂长的的要求完完成每星星期的生生产计划划的打印印4、 收集车间间物料盘盘点表并并进行分分析，做

29、做各项物物料的明明确去向向5、 车间报表表的收集集、归档档及上缴缴、下传传做到准准确无误误，新资资料及时时下传，便便于生产产；6、 组长以上上管理人人员的计计勤、统统计无误误7、 按要求对对生产部部人员请请假、辞辞工手续续的办理理8、 与相关部部门的联联系，有有问题立立即上报报厂长9、 要求各车车间的日日常事务务按时、按质完完成10、每每天发放放与回收收配方，使使车间能能准时收收到配方方11、每每月各种种产品产产量的合合计，与与上月的的产量进进行比较较及原料料的使用用量、回回收率的的对照、统计12、对对厂长每每月车间间管理人人员的变变动工作作起到上上传、下下达的作作用13、按按厂部要要求准备备

30、好日常常会议，及及做好会会议记录录，做好好会议记记录完整整、客观观14、跟跟进厂部部与各相相关部门门已确定定的事务务的进度度15、接接听电话话及一般般来访者者的接待待工作，并并做好记记录，有有问题及及时上报报厂长16、完完成厂长长交办的的其它工工作工作完成成结果及及衡量标标准：1、按时时、按质质、按量量的完成成日常事事务2、每天天下午22点之前前完成前前一天的的生产部部管理日日报表3、每星星期的生生产计划划编写、发放，有有改变就就重新编编写、发发放，做做到计划划的最新新性、及及时性4、每月月月底进进行车间间物料盘盘点表的的收集、分析，与与上月进进行对照照、分析析5、每天天上午111点之之前收集

31、集好车间间各种报报表，上上交厂长长并进行行归档6、每日日对组长长以上管管理人员员的考勤勤进行统统计，月月底进行行汇总并并上交厂厂长7、对生生产部人人员的请请假、辞辞工手续续当日办办理，并并移交行行政部8、做好好与相关关部门的的联系工工作，有有问题及及时上报报厂长9、及时时中时厂厂部安排排给车间间的各项项日常事事务进度度，未完完成的督督促其立立即完成成10、每每天下午午5点之之前回收收今日已已生产完完的配方方，发放放明天生生产的配配方11、每每月100号之前前完成上上月产量量的统计计及原材材料的使使用情况况12、对对各种报报表按IISO990000（20000版版）的要要求进行行编写，审审查时不

32、不得出现现不合格格项13、及及时做好好厂部日日常会议议的准备备工作，并并做好会会议记录录，第二二天上午午发放会会议记录录14、日日常工作作中须与与各同事事进行密密切的配配合任职要求求：生理：年龄：220岁至至30岁岁性别：男男、女不不限身高：不不限体重：与与身高成成正比，在在正常范范围内均均可外貌：端端庄、五五官良好好健康状况况：健康康、无残残疾其他：为为人热情情大方知识技能能及经历历要求：中专以上上学历（财财务、企企管、文文秘、中中文专业业）在外资企企业1年年以上相相同职位位的工作作经验具有灵敏敏的头脑脑及灵活活的处事事方法，为为人热情情、大方方熟练操作作OFFFICEE等办公公软件技 能：

33、能随机应应变处理理各项事事务能清楚、准确的的向上级级反映问问题以及及向车间间传达各各项上级级批示思维敏捷捷，能清清楚的了了解即将将发生的的事情，并并能找出出解决办办法能根据事事情的主主次，合合理、有有序的安安排工作作综合素质质：1、具良良好的职职业道德德，保守守企业秘秘密2、具良良好的沟沟通协调调能力3、能独独立开展展工作其它要求求：社会背景景良好生产部统统计职位位说明书书职务名称称：生产产统计所属部门门：生产产部直接上级级职务：生产部部经理工作目的的：完善善计件工工资的核核算及成成本原料料的统计计，分析析。工作要点点：1.核实实计件工工资的各各种凭证证依据。2.确保保员工工工资的正正确性。3

34、.核实实成本原原料的统统计依据据4在经经理的指指导下，完完善计件件工资的的各方面面工作，做做到有根根有据。工作要求求：良好好的职业业道德，对对工作认认真负责责工作目标标与职责责：1核实实各车间间的出勤勤状况。2核实实各车间间提供的的工人产产量记量量表。3每月月工资的的核算。4统计计生产的的各种产产品的原原料实用用量。5统计计各车间间月领料料量的汇汇总表。6各员员工的毛毛发数量量统计表表。7完成成上级按按排的各各项工作作。工作完成成结果及及衡量标标准：1.每月月20号号须向上上级提交交上月工工资表。2.每月月28号号须向各各车间提提交各员员工毛发发数量统统计表。3每月月28号号须向上上级提交交上

35、月各各车间领领料汇总总表。4每月月30号号须向财财务部提提交上月月各产品品领料统统计表。5及时时按质完完成上级级下达的的任务。任职要求求：生理：年龄：220岁至至28岁岁性别：男男、女不不限身高：不不限体重：与与身高成成正比，在在正常范范围内均均可外貌：端端庄、五五官良好好健康状况况：健康康、无残残疾，无无传染其他：为为人热情情大方知识技能能及经历历要求：高中以上上学历（11.财务务专业 2.经济管管理专业业 33.中文文专业 4.其他相相关专业业）1年以上上相同职职位的工工作经验验具有灵活活的处事事方式，对对工作热热情，认认真具有高度度的敬业业精神熟练操作作OFFFICEE等办公公软件技 能

36、：有计算机机国家中中级证书书对数字能能一定的的敏感能能力思维敏捷捷，能清清楚的了了解即将将发生的的事情，并并能找出出解决办办法具有统计计理念综合素质质：1、具良良好的职职业道德德，保守守企业秘秘密2、具良良好的沟沟通协调调能力3、能独独立开展展工作其它要求求：社会背景景良好前处理统统计职位位说明书书职务名称称：前处处理统计计员所属部门门：生产产部直接上级级职务：车间主主任工作目的的:按期期完成车车间主任任下达任任务工作要点点：1.车间间生产日日报表的的填制,并将报报表于次次日十二二点前上上报厂部部2.及时时领取生生产产品品配方表表,准确确计算填填制生产产原料计计划单、领料单单，打印印生产投投料

37、配方单单。3.填写写物料领领料单做做好物料料领用记记录。4.做好好办公、劳保等等用品的的领用记记录。5.做好好车间各各部上交交计件表表的初审审工作6.做好好员工工工资单的的发放工工作7.月未未对原料料使用情情况进行行统计分分析8.每月月进行设设备工用用具盘点点工作要求求:工作目标标与职责责:1. 对对前处理理主任负负责，根根据主任任指示开开展工作作。2. 负负责车间间生产日日报表的的填制，并并将报表表于次日日十二点点前上报报厂部。3.负责责接听办办公室电电话并及及时转达达、处理理电话内内容。4.负责责车间各各类报表表的制作作、收集集、整理理、归档档、装订订、保管管工作。5.负责责车间上上报资料

38、料的呈送送和厂部部、公司司下发文文件的接接收、整整理、归归档、保保管工作作。6.及时时领取生生产产品品配方表表，准确确计算填填制生产产原料计计划单、领料单单；打印印生产投投料配方方跟踪表表。7. 负负责填制制物料领领料单和和做好物物料领用用发放记记录。8.负责责员工请请假、辞辞工单据据的发放放和登记记工作。9.负责责员工工工资单发发放工作作，并对对员工工工资咨询询及时报报厂部核核查后做做出令其其满意的明明确答复复。10.负负责对车车间各部部上交计计件表的的初审工工作，并并对计件件工时进进行核算算，统计计、比较较分析。11.负负责对主主任安排排给车间间各部工工作事项项的跟进进。12. 负责对对车

39、间与与厂部及及有关部部门已确确定的事事务的跟跟进。13.负负责员工工劳保用用品的领领取、发发放工作作。14.做做好车间间会议的的相关准准备工作作，起草草会议纪纪要。15.完完成主任任交办的的其它工工作。制作车间间统计职职位说明明书职务名称称：车间间统计所属部门门：生产产部直接上级级职务：制作车车间主任任工作目的的：完成成制作车车间有关关统计方方面的相相关事项项及主任任交办的的其它事事项。工作要点点：5、 对待工作作尽职尽尽责，以以高度的的热情完完成工作作任务。2、工作作中处理理好与之之接触的的人员之之间的关关系。3、工作作细心，特特别是报报表、考考勤和写写于白板板上的生生产任务务，一定定要确保

40、保数据准准确无误误。工作要求求：具有有良好的的职业道道德，对对工作认认真负责责。工作目标标与职责责：1、定时时完成每每天的生生产报表表，并上上交班组组长以上上人员考考勤。2、准确确无误地地输入员员工每天天的计时时考勤。3、核对对计件报报表的人人数、工工时、产产量是否否正确。4、各类类报表的的制作、整理、装订及及归档保保管。5、接听听电话和和管理办办公室的的日常事事务。6、填写写领料单单和登记记物料发发放领用用记录。7、发放放并登记记员工的的请假、辞工记记录。8、领取取、发放放及保管管劳保用用品。9、统计计车间各各班组产产品人均均时产和和每组排排名。10、完完成主任任交办的的其它事事项。工作完成

41、成结果及及衡量标标准：1、 每日定时时完成前前一天的的生产日日报表和和班组长长以上人人员考勤勤，并确确保数据据有根有有据。2、 每日初审审前一天天员工的的计件报报表，并并上交厂厂部。3、每日日下班之之前，把把第二天天的生产产任务写写于白板板上，并并确保准准确无误误。4、每月月25日日上交已已核对好好的员工工当月的的计时考考勤。5、每月月25日日上交已已核实好好的物料料盘点表表。6、及时时按质完完成上级级安排的的工作。任职要求求：生理：年龄：118岁至至25岁岁性别：女女身高：11.566米以上上。体重：与与身高成成正比，在在正常范范围内均均可。外貌：五五官端正正健康状况况：健康康、无残残疾，无

42、无传染其他：待待人热情情大方知识技能能及经历历要求：高中以上上学历（11.中文文专业 2.中中专中技技 33.计算算机专业业）半年以上上相关工工作经验验.技 能：能熟练操操作OFFFICCE等办办公软件件。普通话标标准、流流利。有一定的的文字处处理能力力和数字字理念。综合素质质：1、具有有良好的的职业道道德，能能保守企企业秘密密。2、具有有良好的的语言表表达能力力。3、具有有良好的的沟通协协调能力力。4、能独独立开展展工作。其它要求求：社会背景景良好包装部车车间统计计职位说说明书职务名称称： 车车间统计计所属部门门： 生生产部直接上级级职务： 主任任工作目的的： 完完成生产产日报表表和统计计各

43、方面面生产数数据工作要点点：6、 根椐车间间生产记记录，准准时完成成生产日日报表7、 统计、核核对各人人员考勤勤和生产产工时8、 统计计件件工资9、 统计每月月毛发数数量10、 统计生产产的正、次品率率11、 对相关报报表进行行整理、分类、装订存存档保管管7、做好好各项表表格、配配方的发发送回收收工作8、完成成主任下下达的工工作任务务工作要求求：工作目标标与职责责：1、对生生产日报报表及时时性、完完整性、准确性性负责。2、对各各项生产产数据的的准确性性负责。3、负责责对员工工的工资资咨询作作出满意意的答复复。4、负责责产品配配方，工工资等相相关方面面工作的的保密。5、负责责车间打打冷单的的发送

44、和和与其它它部门的的信息沟沟通。6、负责责车间上上报资料料的呈送送，厂部部下发文文件的接接收，整整理，归归档和保保管工作作。7、负责责购取车车间使用用的劳保保用品和和办公用用品，并并负责发发放。8、负责责办公室室的整理理、清洁洁工作。9、完成成上级安安排的各各项工作作。工作完成成结果及及衡量标标准：3、 生产日报报和考勤勤表必须须于次日日上午上上交至厂厂部。4、 每月225号上上交车间间物料盘盘点表。3、每月月28号号前上交交车间各各人员毛毛发数量量统计表表。4、及时时按质按按量完成成上级交交代的任任务。任职要求求：生理：年龄：118岁至至28岁岁性别：女女性身高：1160CCM以上上体重：与

45、与身高成成正比，在在正常范范围之内内外貌：五五官端正正健康状况况：健康康、无疾疾病其他：个个性活泼泼，热情情大方知识技能能及经历历要求：1、高中中以上学学历，最最好有些些财务事事业管理理知识，有有1年以以上相同同职位工工作经验验。2、有一一定的文文字处理理能力。3、有一一定的写写作能力力。4、灵活活的处事事方式，不不怕苦的的毅业精精神。技 能：1、对数数据非常常敏感。2、熟悉悉OFFFICEE等办公公软件，打打字速度度40字字/分以以上。综合素质质：1、良好好的职业业操实前处理班班长职位位说明书书职务名称称：前处处理班长长所属部门门：生产产部直接上级级职务：主任工作目的的：为客客户提供供优质的的产品，为为公司利利益奉献献