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1、县委组织织部上半半年工作作总结和和下半年年工作打打算今年以来来,在县县委的正正确领导导和市委委组织部部的精心心指导下下,我们们认真贯贯彻落实实县委各各项决策策部署和和省、市市组织部部长会议议精神,紧紧围围绕“创先争争优”这条主主线,以以乡镇党党委和县县委换届届为工作作重点,以深化化延伸“讲党性性、重品品行、作作表率”活动、“组织部部长下基基层”活动为为载体,求真务务实,开开拓创新新,全县县组织工工作取得得了新进进展。一、以解解决问题题、取得实实效为中中心,进一步步深化拓拓展创先先争优活活动(一)注注重围绕绕中心,开展主题题实践活活动。在创先先争优活活动中坚坚持做到到“五个围围绕”。围绕加加强干
2、部部队伍建建设,在在干部队队伍中开开展争当当“五事”干部主题题教育活活动;围绕县县委“一都一一城四化化”建设的的战略定定位和思思路,开开展了“强势开开局,科科学推进进,确保保实现首首季开门门红”主题实实践活动动;围绕充充分展示示人在在建设“一都一一城四化化”伟大实实践中的的时代风风采;开开展了“先进引引路,典典型示范范,争当当模范,提振民民心”主题实实践活动动;围绕绿绿色质量量提升年年活动,开展了了“绿色家家园保洁洁”行动,清理河河道、沟沟渠约117公里里,清扫扫村道约约30公公里,清清运垃圾圾2300多吨;围绕加加强乡镇镇党委换换届后干干部管理理,在乡乡镇中开开展了“比发展、比干劲劲、比激激
3、情,争争当跨越越式发展展先锋”主题实实践活动动,进一一步激发发了乡镇镇创先争争优内生生动力。(二)注注重突出出实效,开展党党员承诺诺活动。各级党党组织和和广大共共产党员员围绕“续干什么、新干什什么、干干成什么么”这一主主题,开开展了新新一年度度公开承承诺活动动,围绕“十二五五”目标任任务,开开展长期期承诺;围绕220111年工作作目标,开展年年度承诺诺;围绕绕项目建建设、重重点工作作开展即即时承诺诺。今年年全县131000名党员进进行了公公开承诺诺,占有有承诺能能力党员员数的999.22%,承承诺事项项652700项。特别别是针对对拆违控控违、换换届等中中心工作作中,开开展了专专项即时时承诺,
4、党员干干部带头头不参与与违法建建设,带带头遵守守换届工工作纪律律。为确确保履诺诺实效,大力开开展评议议活动。开展送送科技、文化、卫生下下乡,义义务劳动动等便民民服务112000余场次次,办群群众办实实事、好好事27700余余件。积积极开展展走访慰慰问活动动。(三)注注重氛围围营造,加大活活动典型型选树。活动中涌涌现出各各类先进进典型4400余余个。精精心开展展了“四个十十佳”、“先进基基层党组组织”和“优秀共共产党员员”评选表表彰、创创先争优优活动主主题征文文及理论论研讨活活动、“说身边边人、讲讲身边事事”演讲比比赛、“唱支山山歌给党党听”歌手大大赛、“红色旋旋律、诗诗情飞扬扬”诗歌朗朗诵会、
5、“学党史史、知规规划、知知县情、比贡献献”知识竞竞赛等,有力倡倡导了学学先进、赶先进进、做先先进的浓浓厚氛围围。二、以县县乡党委换换届为契契机,大大力加强强领导班班子和干干部队伍伍建设(一)着着眼于县县乡党委委换届,领导班班子和干干部队伍伍结构进进一步优优化。规规范程序序,认真真实施好好乡镇党党委换届届工作,1522名乡镇镇党委委委员候选选人均以以满票或或高票当当选。换换届后,班子成成员平均均年龄由由换届前前40.8岁下下降到338.77岁,最最大的为为52岁岁,最小小的为227岁。36至至45岁岁的800名占总总数的551.99%,335岁以以下干部部51名名占总数数的333.3%,各乡乡镇
6、均有有1名以以上355岁以下下干部,80后后的有22名。党委书书记平均均年龄339.99岁,最最大的为为47岁岁,最小小的为333岁;35至至50岁岁的200名,占总数数的955.2%;35岁岁以下的的1名。各乡镇镇均有11名以上上女干部部。乡镇镇党委换换届中调整干干部755人,交交流干部部63人人,其中中乡镇间间交流228人、县直下下派211人、乡乡镇调县县直144人。注重倾倾斜基层层,体现现实干用用人导向向。换届届前原有有班子成成员1339人,换届中留留任1221人;提拔226人,其中从乡镇镇一线提提拔199人;现现有的221名党党委书记记中,都都具有乡乡镇领导导工作经经历;现现有的330
7、名党党委副书书记中,从乡镇镇一线提提名的有有23名名。同时时,对乡乡镇干部部实行人人文关怀怀,有2对对夫妻双双方都在在领导班子子中,且且干满一一届的,一方交交流到县直单位位;对在在乡镇工工作时间间较长或或身体原原因不宜宜在乡镇镇工作的的也予以以照顾交交流到县直单位位。顺利完成成县委换换届选举举工作,产生了了新一届届县委、县纪委委领导班班子和出出席市五五次党代代会代表表,所有有组织提提名人选选均满票票当选。换届后后,县委委委员、候补委委员共332人,平均年年龄444.3岁岁,500岁以下下的300人,占占93.8%;具有大大专以上上文化程程度的331人,占966.9%;女性性4人,占122.5%
8、。县委委常委共共11人人,平均均年龄为为43.1岁,45岁岁以下的的6人,占544.5,其中中35岁岁左右的的1人;均为大大学以上上文化程程度;女女性1人人,占99。县县纪委委委员共117人,平均年年龄455.8岁,550岁以以下的115人,占占88.2%;均为为大专以以上文化化程度;女性22人,占占11.8%。县县纪委常常委共77人,平平均年龄龄45.4岁,其中440岁以以下的11人;均均为大专专以上文文化程度度;女性性1人,占144.3。进一一步加大大干部选选拔、交交流力度度,积极在在县财政政局、林林业局、司法局局等条件件较成熟熟的县直直部门推推行中层层干部交交流,对县直直部分单单位班子子
9、成员及及二级机机构负责责人调优优配强,共涉及及29人人,其中中提拔115人,提拔人人员中,提正科科3人、副科112人;党外干干部4人人。(二)着着眼于严严肃换届届纪律,干部监监督工作作得到加加强。认认真抓好好县乡两两级党委委换届纪纪律工作作,从换届届一开始始就采取取有力措措施,确确保换届届风清气气正。在在学习宣宣传上,切实做做到“三个覆覆盖”,即,把换届纪纪律特别别是“5个严严禁、117个不不准和55个一律律”的纪律律要求学学习宣传传覆盖到到换届工工作的全全过程,覆盖到到宣传教教育的各各载体,覆盖到到与换届届有关的的每个人人,努力力提高换换届纪律律知晓率率。在关关键环节节上,坚坚持严格格规范操
10、操作,县县、乡两两级党委委换届各各类特定定对象近近13000人全全部对遵遵守换届届纪律作作出了书书面承诺诺,承诺诺率达1100%;在参参加县、乡两级级党委换换届的民民主推荐荐人员中中开展了了问卷调调查活动动,换届届纪律知知晓率达达1000%。在在县、乡乡两级党党代表中中开展了了换届风风气测评评活动,全县乡乡镇党委委换届风风气测评评总体评评价“好”的为999.004%,县委换换届风气气测评总总体评价价“好”以上的的达1000%,其中“很好”为99.29%。在工作作成效上上,县、乡两级级党委换换届期间间,我县县没有发发现一起起违反换换届纪律律要求的的人和事事,也没没有收到到一件违违反换届届纪律要要
11、求的举举报信。圆满完完成了220100年度“一报告告两评议议”工作。在日常常监督工工作上,认真贯彻彻落实个个人有关关事项和和移居管管理规定定两项法法规制度度。全县应报报告个人人有关事事项市管管县级干干部399人,已已报告339人。全县国国家工作作人员中中,暂无无配偶、子女移移居国(境)外外的情况况。严格格执行“公示制制度”和“廉政法法规知识识测试制制度”,对今年年来新提提拔的441名科科级干部部在社区区进行了了公示,及时受受理回复复了群众众来信来来访。配配合县纪纪委对提提拔公示示期间的的41名名干部开开展了集集体廉政政谈话,并进行了了廉政法法规知识识测试。(三)着着眼于提提高素质质,干部部培训
12、工工作有序序推进。积极完完成上级级调学任任务。今今年以来来,共选派派64名名干部参参加省、市委党党校及有有关部门门组织的的专题培培训。其其中,选选派了44名县处处级干部部、4名名正科实实职干部部、3名名科级干干部参加加市委党党校的县县处级、中青年年干部和和科级干干部进修修班;选派了了3名县处级级干部参参加省委委组织部部相关专专题培训训;选派派50名名干部参参加“大讲讲堂”5课的的学习。认真开开展在线线学习工工作。于于4月初初完成了了“干部部在线学学习城”与“干部部教育在在线”的对接接工作。上半年年,全县县12665名参参学学员员中,已已完成年年度学习习任务的的有1115人。出台主体体班次办办班
13、计划划。出台了了我县年年度主体体班次办办班计划划,第一一期主体体班(乡乡镇组织织干部培培训班)已于77月初举举办。同同时,上上报省组组重点专专题培训训项目11个,开展“加强党党政领导导干部学学风建设设问题研研究”重点课题题调研。三、以实实施基层层党建创创新项目目为载体体,扎实实推进基基层组织织建设(一)夯夯实基础础,增强强活力,推进农农村基层层党建上上台阶1、健全全机制,促党建建工作规规范化建建设。一一是完善善目标责责任考核核体系。根据220111年度组组织工作作要点,立足当当前农村村基层组组织重点点工作和和突出问问题,对对全年工工作细化化分解为为7大类类39小小项,科科学确定定分值比比例,落
14、落实目标标责任,增强考考核工作作针对性性、实效效性。二二是开展乡乡镇党委委书记项项目 “巩固提提高年”活动。在在巩固扩扩大去年年创新项项目成果果,落实实“抓书记记、书记记抓”工作要要求,立立足我县县农村党党建工作作实际,围绕当当前农村村党建重重点工作作和难点点问题,对党建建创新工工作“巩固提提高年”活动进进行部署署,全县县21个个乡镇党党委分别别结合自自身特点点,组织织实施了了21个个创新项项目,并并以此进进一步提提高换届届后乡镇镇党委书书记抓党党建工作作意识。2、激发发活力,加强党党员干部部队伍建建设。一一是认真真部署220111年发展展党员工工作。制制定了关于做做好20011年年度发展展党
15、员工工作的意意见,提出各各党(工工)委220111发展党党员工作作指导数数5000名;针针对当前前农村发发展党员员工作中中存在的的突出问问题,布布置东临临溪、五五城两乡乡镇发展展党员整整改工作作。二是是开展“暖心工工程”老党员员补助工作作。全县县享受老老党员补补助对象象6211人,发发放补助助款122.422万元。三是开开展“五事”干部教教育活动动。以“想干事事、善谋谋事、会会干事、干成事事、不出出事”的“五事”干部为为导向,在全县县各级党党员干部部中开展展爱岗敬敬业教育育活动。乡镇党党委换届届结束后后,召开开了乡镇镇党委书书记集体体谈话教教育座谈谈会,并并部署开开展了“三比一一争”活动。3、
16、抓点点带面,提升三三级联创创工作水水平。一一是推进进“后进村村”整改工工作。确确定了112个村村作为整整顿对象象,确定定整顿建建设工作作方案,落实整整改措施施、工作作力量、目标责责任,把把整改工工作作为为党组织织和党员员承诺内内容,确确保在村村级换届届工作前前完成整整改工作作。二是是打造党党建工作作示范点点。按照照“抓两头头、带中中间”的思路路,发挥挥党建先先进村的的示范引引领作用用,全县县推荐党党建示范范村511个。三三是推选选结对共共建工作作典型。发掘了了一批结结对共建建工作先先进事例例,推荐荐上报了了县财政政局党支支部与东东临溪镇镇大阜村村党支部部共建工工作典型型,增强强了示范范带动效效
17、应。4、加强强指导,增强选选派选聘聘工作实实效。一一是实行行规范化化管理。严格按按照选派派干部管管理办法法,加大大电话抽抽查、实实地督查查工作力力度,逐逐人建立立住村、出勤档档案。二二是认真真开展选选派干部部年度考考核,确确定优秀秀选派干干部9人人。三是是指导选选派工作作项目实实施。目目前有77个选派派村启动动选派项项目,投投入专项项资金226.55万元,14名名选派干干部已选选好项目目并着手手编制项项目建议议书, 4名选选派干部部正在积积极选项项立项。(二)抓抓住关键键,突出出重点,机关、社区、非公企企业党建建求实效效1、机关关党建拓拓功能。推广机机关党建建“四卡一一册”制度,抓好机机关党支
18、支部书记记队伍建建设,落落实好组组织、人人员、经经费等保保障;举举办了一一期县直直机关党党务工作作者培训训班,培培训学员员2100余人,促进业业务与党党建工作作有效结结合;以以党建工工作为统统揽,重重视群团团组织建建设,开展了了首届“十佳”青年评评选表彰彰、“说身边边人,讲讲身边事事”演讲比比赛等活活动。2、非公公企业党党建强基基础。一一是加大大非公企企业党建建工作指指导力度度。233家规模模以上非非公企业业均派驻驻1名党党建工作作指导员员,其中中17名名是科级级党员领领导干部部;从县县管党费费中返还还非公企企业及离离退休党党支部党党费3118988元,支支持非公公企业党党组织开开展活动动。二
19、是是扩大非非公企业业党建工工作覆盖盖面。以以非公企企业党组组织为核核心,新新建工会会组织55个、共共青团组组织5个个、妇女女组织11个,夯夯实了党党在非公公企业政政治基础础。三是是拓展非非公企业业党组织织功能。整合党党建资源源,233家规模模以上非非公企业业与村、社区党党组织开开展“结对共共建”活动,为社区区、农村村提供就就业培训训基地,优先安安置就业业,积极极扶持当当地新农农村建设设,促进进了城乡乡统筹发发展格局局形成。3、社区区党建树树特色。一是完善善社区党党员分类类管理。根据社社区党员员年龄结结构、居居住地点点、工作作性质、兴趣爱爱好、技技术特长长等方面面情况建建立特色色党小组组,开展展
20、党员设设岗定责责等实践践活动,在文明明创建、纠纷调调解等方方面发挥挥好示范范、引导导作用。二是深入入开展“共驻共共建”活动。结合在在职党员员进社区区活动,加强与与驻区单单位沟通通和联系系,充分分利用驻驻区单位位设施、资金、人才等等资源优优势开展展共驻共共建活动动1800余次,为群众众办实事事21000件。三是推进进和谐社社区建设设。继续续实施好好社区党党建创新新项目“状元文文化服务务中心”,开展展晨练舞舞蹈、京京剧戏迷迷票友交交流、书书画交流流等活动动,社区区“市民学学校”针对不不同对象象,开展展各类讲讲座300余场,吸引广广大居民民参与。(三)全全面整改改,注重利利用,远教站站点党建建宣传再
21、再上新台台阶1、开展展站点排排查,巩巩固建设设成果。针对33月份开开机率在在全市位位次较后后的问题题,与县县电信部部门共同同理出终终端站点点账号、序列号号等基础础信息不不准确,站点故故障率高高利用率率低,个个别站点点甚至长长期不能能使用等等问题,联联合开展展集中排排查整改改。同时时培训站站点管理理员,提提高自己己解决故故障的能能力,确确保站点点正常播播放。为为提高基基层站点点开机率率,实行行开机提醒醒和月月通通报制度度,切实实保障各各站点开开机率在在监督、引导下下不断提提高。2、做好好更新维维护,完完成万村村网页建建设。44月份开开展“万村网网页”集中建建设维护护活动。结合站站点巡检检工作,对
22、乡镇镇组织员员、选聘聘生和选选派干部部一并培培训部署署万村网网页工作作,定期期对网页页及其子子栏目逐逐一点击击查看,找出存存在不足足,明确确完成时时限。对对网页信信息更新新明确要要求。结结合站点点巡检完完成了1194个个站点外外景、内内景、设设备、机机顶盒四四张照片片拍摄和和万村网网页站点点图片上上传工作作。目前前,全县县万村网网页建设设已全面面完成并并达到省省级模板板要求。3、加强强先锋网网络体系系建设,做好党党建宣传传。上半半年在市市、县电电视台播播出党建建新闻114条,在蓝蓝天下快快乐成长长、阳光村村务在、牵手手十年、最最后的挑挑夫四四部党建建专题片片在市电电视台风采采栏目目播出。利用手
23、手机短信信平台,定期向向基层党党组织负负责人、党务工工作者以以及流动动党员发发送手机机彩信,上半年年已发送送“手机党党校”1633期。四、以加加快推进进“人才强强县”战略为为方向,不断提提高人才才工作服服务功能能(一)完完善人才才工作制制度。根根据中央央、省、市人才才工作会会议精神神及国家家、省、市编制制中长期期人才发发展规划划纲要的的要求,制定了了县中长长期人才才发展规规划纲要要(2001020220年)初稿稿;拟定定了关关于加强强县人人才队伍伍建设的的意见,进一一步加强强人才工工作制度度化建设设。(二)畅畅通人才才引进渠渠道。为为解决借借脑、借借智、借借势的难难题,搭搭建人才才引进新新平台
24、,我县与与大学学共建研研究生培培养创新新基地。首批66名研究究生已到到齐云山山管委会会、新城城区管委委会、农农委、规规划局、旅委及及电视台台进行为为期一年年的基地地实践活活动;继继续利用用“海阳课课堂”柔性引引才的平平台作用用,开展展特色培培训活动动。邀请请了中国国人事科科学研究究院院长长、党委委书记吴吴江来我我县,开开展了创新社社会管理理,提高高领导能能力专专题讲座座,受训训人员达达2800余人。(三)加加大资金金投入,争取项项目扶持持。建立立健全政政府、用用人单位位、个人人和社会会合理分分担的多多元化投投入机制制。县财财政今年年安排了了50万万元人才才开发专专项资金金,主要要用于各各类人才
25、才的引进进培养,高层次次、高技技能、紧紧缺人才才和特色色人才团团队的建建设,优优秀人才才的表彰彰奖励等等,为开开展人才才工作提提供有力力的资金金保障;积极组组织黄汽汽电和强强力化工工两家企企业申报报市首批“前沿技技术创新新团队”。选拔拔了6名名专业技技术人员员申报“市专专业技术术拔尖人人才”。五、以创创建“模范部部门”和打造造“过硬队队伍”为目标标,努力力加强组组织部门门自身建建设(一)扎扎实开展展机关作作风专项项整治和和“以人为为本、执执政为民民”主题教教育活动动。一是是周密安安排部署署。制定定了部机机关活动动实施方方案和日程安安排表,认真真落实学学习调研研、分析析检查和和整改落落实三个个阶
26、段的的工作。二是坚坚持开门门纳谏。采取召召开座谈谈会、发发函征求求意见、开展网网上调查查等多种种形式,广泛征征求党员员干部群群众对组组织工作作的意见见和建议议。共发发放调查查问卷1150份份,征求求意见和和建议110余条条。三是是做好“七个结合合”。把作风专专项整治治活动、“以人为为本、执执政为民民”主题教教育活动动与深化化拓展“讲党性性、重品品行、作作表率”活动、“组织部长长下基层层”活动、打造“五事”型干部部活动、“大学习习、大走走访、大大调研、大练兵兵、大评评部”提升组组工干部部素质活活动有机机结合,与纪念建建党900周年、开展创创先争优优活动以以及县乡乡党委和和村“两委”换届工工作结合
27、合起来,做到统统筹安排排,有序序推进。目前,县乡党党委换届届工作已已经圆满满完成。(二)进进一步加加强部机机关规范范化建设设。注重重能力建建设,通通过集中中学习、专家讲讲课、实实践锻炼炼等形式式,加强强各类知知识学习习培训。组织部机机关干部部参加党党校各类类主体班班和专题题班次学学习。加加强学习习型党组组织和组组工干部部队伍建建设,积积极创造造条件,安排机机关干部部到基层层一线挂挂职锻炼炼,拓宽宽视野、丰富经经验。坚坚持和完完善机关关每周五五学习制制度,保保证学习习时间、内容,严肃学学习纪律律。在总结成成绩的同同时,工工作中也也还存在在一些不不足:一一是基层层党建创创新与发发展还存存在着整整体
28、推进进不平衡衡、特色色工作深深入挖掘掘和总结结提炼不不够的问问题;二二是党员员人才队队伍的生生机和活活力还有有待进一一步激发发,改革革创新的的措施落落实还不不够;三是是干部选选拔任用用与培养养、管理理、监督督、退出出的机制制还不健健全,深深化干部部人事制制度改革革的力度度还有待待进一步步加大。这些都都需要在在以后的的工作努努力解决决并加以以克服。下半年,我们将将以科学学发展观观为统领领,以党党的执政政能力和和先进性性建设为为主线,深入贯贯彻落实实党的十十七大和和十七届届四中、五中全全会精神神和胡锦锦涛总书书记在庆庆祝建党党90周周年大会会上的讲讲话精神神,重点点抓好以以下几个个方面的的工作:一
29、、进一一步强化化基层组组织建设设。以选选优配强强班子为为重点,抓好村村级组织织换届选选举工作作。在前前期调研研的基础础上,认认真谋划划好村级级规模调调整、换换届选举举等工作作,精心心组织,周密安安排,确确保村级级换届工工作平稳稳有序开开展; 以党建建工作创创新为重重点,抓抓好乡镇镇党委书书记党建建创新项项目“巩固提提高年”活动。在实地地调研党党建创新新项目实实施情况况基础上上,召开开一次党党建创新新工作座座谈会,听取乡乡镇党委委书记对对党建创创新工作作的思路路、谋划划和举措措,分析析研究有有关问题题,进一一步总结结经验,完善工工作机制制,指导导各乡镇镇继续抓抓好党建建创新项项目的实实施。以以“
30、五事”干部教教育为重重点,抓抓好乡村村干部管管理。以以提升乡乡镇党委委分管领领导、组组织员履履职能力力为目标标,举办办一期组组织干部部培训班班,加强强党建业业务的辅辅导;进进一步加加强选派派干部管管理,指指导好选选派项目目的实施施,发挥挥选派干干部在村村级换届届工作中中的作用用;开展展好第四四批大学学生村官官选聘、第一批批大学生生村官进进行任期期考核等等工作,促大学学生村官官健康成成长。以以激发村村干部活活力为重重点,抓抓好“三位一一体”机制落落实。结结合村级级换届工工作,通通过前期期摸底测算算,合理理确定工工资报酬酬,稳步步提高村村干部待待遇水平平;完善善激励保保障措施施,健全全各项工工作机
31、制制,加大大“一村一一大”教育培培养力度度,提升升村干部部干事创创业能力力。二、进一一步加强强领导班班子和干干部队伍伍建设。做好县县乡两级级人大、政府及及县政协协换届选选举工作作,组织织完成“三五计计划”(选择择5个县县直综合合部门开开展中层层干部跨跨部门横横向交流流,5个个县直重重要部门门开展中中层干部部内部交交流轮岗岗,5个个乡镇开开展中层层干部跨跨乡镇横横向交流流),进一步步加强干干部实践践锻炼。继续选选派干部部到重点点项目建建设一线线以及矛矛盾和困困难比较较多的地地方挂职职任职,增增强干部部实践经经验和解解决实际际问题的的能力。进一步步深化干干部人事事制度改改革。在在市组统统一领导导下
32、,组组织实施施好公开开选拔副副科级领领导干部部工作。对一些些重要职职位的拟拟任人选选试行缺缺位公推推;进一一步完善善干部初初始提名名等制度度;建立干干部“德”的考核核评价办办法。三、进一一步强化化干部培培训和人人才培养养。制定定我县柔柔性引才才实施办办法,进进一步拓拓宽人才才引进渠渠道;加加大各类类人才培培养培训训力度,举办新新提任科科级干部部、乡镇镇班子成成员、电电脑操作作技能、企业经经营管理理人员培培训班等专题题培训班班,并实实行按需需培训,在开班班前先行行开展征征询培训训意见工工作,发放征征求意见见表,征征询培训训专题等等相关内内容。制制定我县县基层干干部“科学发发展主题题培训行行动计划
33、划”和基层层党组织织书记加加强社会会管理集集中轮训训工作的的培训方方案。出出台我县县各类优优秀人才才评比表表彰实施施办法,大力营营造各类类人才创创新创业业良好氛氛围。扎扎实推进进20111年度度“干部部教育在在线”学习工工作,及及时督查查各单位位在线学学习进度度。四、进一一步改进进机关作作风,塑塑造组工工干部良良好形象象。严格格按照机机关作风风集中专专项整治治方案确确定的步步骤组织织实施,做到规规定动作作不走样样,自选选动作有有创新。部机关关带头开开展好活活动,充充分发挥表率率作用,在第一一批参加加活动机机关中带带好头,为全县县各单位位作表率率,带头头开展学学习,带带头发动动群众、查找问问题,带带头着眼眼实效、抓好整整改。围围绕县委委中心工工作和组组织工作作实际设设计形式式多样的的实践活活动推动动整治活活动开展展,同时时检验活活动开展展成效。继续深入入开展党党性教育育,坚持持从严治治部,强强化组工工干部管管理监督督,努力实实现办事事效率最最高、服服务质量量最好、政治生生态最优优的目标标。