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1、第十六章观念运用参考答案lo某企业职工李某的月工资为8000元，当地职工月平均工资为2500元。按照现行政策，职工个人按照本 人缴费工资的8%缴费。试计算该职工每月应缴纳的基本 养老保险费。参考答案：当地职工月平均工资的3倍为7500元（2500x3） 李某每月应缴纳的基本养老保险费税额为7500x8%=600 （元）o2 .张某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用17 万元，其中在规定医疗目录内的费用为15万元，目录以 外费用2万元。：当地职工平均工资为2000元/每 月，起付标准为当地职工年平均工资的10%,最高支付限 额为当地职工年平均工资的6倍，报销比例为90%。试 分析计算：哪些费用
2、可以从统筹账户中报销，哪些费用 需由张某自理？ 参考答案：医疗报销起付标准为2000x12x10%=2400 （元）；最高支付限额为2000x12x6=144000 （元）；张某医疗费用中在2400元以上、144000元以下局部 可以从统筹账户中报销。可以报销的费用为（144000 2400）x90%=127440 （元）。需由张某自理的费用为170000-127440=42560(元)。3 .甲公司职工王某月工资5000元，该企业适用 的职工基本养老保险费率为职工工资总额的20%、职工 基本医疗保险费率为6%、失业保险总费率为1。5%、失 业保险的单位缴费率为1%、工伤保险费率为0.8虬 试
3、 计算：(1)应由王某个人负担的基本社会保险费用.(2)单位应为其缴纳的社会保险费用。参考答案：应由王某个人负担的基本社会保险费用为 5000x(8%+2%+0. 5%) =525 (元)。单位应为其缴纳的社会保险费用为5000* (20%+6% +1%+0。8%) =1390 (元)。4o李某原系甲公司职工，甲是成立于2017年4月 15日的有限责任公司.在其筹备期间，张某作为发起人之 一，以公司名义于2017年5月25日与李某签订了劳 动用工意向协议书，聘请其为公司筹建至开业期间的 车间技术骨干,并约定待岗期间工资为2500元,从报到上 班之月起工资为3600元。2017年5月25日，双方
4、签订 了劳动合同书，合同约定期限自2017年5月25日至 2018年12月31日止，甲公司聘请李某在公司的行政部门 工作，从事车间技术员工作.2018年5月30日，甲公司 以李某“在工作中不能胜任，不具备公司规定的工作能 力”，解除了与其的劳动关系。在劳动关系存续期间，甲 公司未为李某办理失业保险和养老保险，李某在2017年 工作期间以个人名义按照2017年度月缴费基数缴纳了缴 费比例20%的养老保险费，2018年1至5月期间亦是自 行缴纳了上述费用。解除劳动关系后，李某以甲公司未为 李某缴纳社会保险为由要求甲公司赔偿损失。而甲公司 认为过错在李某，因李某到甲公司工作时，李某正与前就 职单位因
5、劳动争议纠纷案进行仲裁，为了不影响李某领 取失业保险金，李某要求甲公司不为其缴纳社会保险费, 因此不同意赔偿李某任何损失。双方对工资及补偿未达 成一致意见，李某遂于2019年4月22日向当地劳动人 事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司赔偿失业保险 损失及养老保险损失等费用。试分析：(1)李某与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除甲 公司为李某办理社会保险的义务？(2)李某应当享受的社会保险的损失赔偿标准如何 确定,及其自行缴纳社保后,能否向单位索赔？ 参考答案：(1)员工与第三人之间纠纷，并非单位免缴社保理 由。根据劳动合同法第17条之规定，社会保险已纳 入劳动合同的必备条款，而社会保险法第58条
6、也规 定“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社 会保险经办机构申请办理社会保险登记。可见,用人单位为劳动者办理社会保险是其法定义务。本案中，甲公司是新成立的有限责任公司，在公司筹备期间，2017 年5月25日发起人张某以甲公司名义与李某签订了劳 动用工意向协议书，钢管公司对发起人钱某上述的行 为予以认可,且双方已按协议书实际履行，该劳动用工 意向协议书具备劳动合同的内容。因此，李某与甲公 司之间从2017年5月25日开始存在劳动关系，至2018 年5月30日解除劳动关系，在双方劳动关系存续的期间, 甲公司应当为李某缴纳社保。甲公司未为李某办理社会 保险的理由是李某与前就职单位之间的劳动
7、纠纷,该纠 纷并不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务， 因此甲公司的辩白理由不成立。(2)员工自行缴纳社保,事后单位应当赔偿。用人单 位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后，请求 用人单位赔偿其损失的,可比照用人单位应当缴纳的社 会保险费数额计赔。用人单位未为劳动者缴纳社会保险, 属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相 关规定，侵害造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的 损失赔偿，被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得 利益的，按照其获得的利益赔偿。5.甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住 院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。 出院后，张某回公司上班。因
8、该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作 岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司 所在地月最低工资标准为2000元。试分析：(1)张某在工作中突发先天性心脏病是否应认定为 工伤？(2)张某可享受的医疗期如何计算？(3)张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工 资应该是多少？(4)甲公司单方面解除与张某的劳动合同是否符合 法律规定？参考答案：(1)根据中华人民共和国工伤保险条例的规定, 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之 内经抢救无效死亡的视同工伤。因此，张某在工作中突 发先天性心脏病应
9、认定为工伤。(2)根据规定,实际工作年限10年以下的,在本单 位工作年限5年以下的为3个月。因此,张某可享受3个 月的医疗期。(3)根据规定，病假工资或疾病救济费可以低于当 地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的 80%。因此，张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假 工资至少是2000x80炉1600 （元）.（4）根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者非 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同。因此，甲公司单方面解除与张某 的劳动合同不否符合法律规定.