《神华企业文化学习辅导材料之二.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《神华企业文化学习辅导材料之二.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、神华企业文化学习辅导材料之二梅 花 井 煤 矿 筹 建 处 学 习 宣 传 神华集团企业文化建设纲要（试行） 辅 导 材 料 之 一 神华集团企业文化 基本内容一、神华集团企业文化建设的指导思想 以三个代表重要思想为指导，实行科学发展观，在弘扬中华民族优秀传统文化和继承企业优良传统文化的基础上，借鉴汲取国内外现代管理和企业文化的优秀成果，以人本管理为核心，以学习创新为动力，以平安高效为目标，以团队卓越为追求，努力建设符合社会主义先进文化前进方向，具有显明时代特征、丰富管理内涵和神华特色的企业文化，推动五型企业建设，把神华集团打造成国际一流大型能源企业。二、神华集团企业文化建设的基本原则 1、必
2、需坚持以德治企与以法治企相结合的原则 2、必需坚持继承和创新相结合的原则 3、必需坚持共性与特性相结合的原则 4、必需坚持统筹规划和按部就班相结合的原则 三、神华集团企业文化建设的核心内容 1、企业使命：为社会发展供应绿色能源。 要以高度的政治责任感和社会责任感，执行国家大政方针，实施国家能源战略，为社会供应绿色、经济能源。在发展中珍惜资源，爱护环境，节能减排，注意生态文明建设。2、企业愿景：坚持矿、路、港、电、化一体化发展，打造国际一流大型能源企业。 发挥集团整体优势，坚持科学发展，走新型工业化道路，通过持之以恒的努力，逐步发展成为规模宏大、实力雄厚、效益良好、知名度高，具有国际竞争力的一流
3、大型能源企业。 3、企业核心价值观：科学和谐、厚德思进。 科学，就是坚持以人为本，协调、可持续、健康发展；和谐，就是营造企业内部、企业与社会、企业与自然和谐氛围，创建内有亲和力，外有影响力的稳定环境；厚德，就是处事为人忠诚厚道，公允公正，依法经营，守信践诺；思进，就是居安思危、求知谋进，勇于变革、敢于创新，建设五型企业，打造国际一流能源企业。 4、企业精神：艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越。 艰苦奋斗，就是继承优良传统，勤俭办企业；开拓务实，就是解放思想，持续创新，扎扎实实，埋头苦干，说实话，鼓实劲，干实事；追求卓越，就是高标准，严要求，永不满意、永无止境地向更高目标的要求上奋进。 5、平安理念：
4、煤矿能够做到不死人；生产时瓦斯不超限，超限就是事故。 神华是一个以煤为基础的产业集团，各企业要结合实际，深刻理解和拓展两个理念的科学内涵与外延，提炼更具特色的平安理念，变更观念，提高相识，超前思维，关口前移，实现安全生产和建设本质平安型企业的目标。 6、管理理念：精准、严细、平安、高效。 管理精细到位，决策坚决精确。工作严谨细实，质量精益求精。建立长效机制，打造本质平安。勇于改革创新，做到精干高效。实现工作高起点、生产高技术、产品高质量、运行高效率、产出高效益。 7、经营理念：诚恳守信、互利共赢。 坚固树立诚信牢靠、履行合同、恪守承诺、合法经营、依法纳税负责任的大企业形象，履行社会责任，重视相
5、关利益，带动地方经济，实现共同发展。 8、廉洁理念：淡名泊利、慎权守职。 广阔员工特殊是党员领导干部，要坚决志向信念，加强道德修养，提高精神境界，树立正确的世界观、人生观、价值观，常想立身之本,常修职业之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。坚持廉洁自律，清白为人，遵纪遵守法律，始终保持神华人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。 9、人才理念：纳天下才、育神华人。 坚固树立以人为本，人才兴企的观念，建立培育人才、广纳英才、人尽其才、才尽其用的用人机制，营造公开、公允、公正的用人氛围，为人才成长畅通渠道，为人才发展搭建平台，会聚更多的优秀人才投身神华事业，为神华发展供应人才保证。 四、神华集团企业文化建设
6、整合与统一的内容整合与统一神华集团企业文化核心内容，是保持神华集团企业文化的整体性与统一性，增加神华集团的凝合力、向心力，树立神华集团整体形象的须要，也是企业文化建设的基本要求。在企业文化建设过程中，全集团要高举神华一面旗帜，坚持名称、核心理念、标识三个方面的统一。在此前提下，各子企业可构建特性显明又独具特色的子企业文化。 1、统一名称。 神华集团有限责任公司、中国神华能源股份有限公司所属全资及控股企业名称前分别冠以神华、中国神华。如，神华宁煤集团公司；中国神华神东煤炭分公司。 2、统一理念。 重点是统一核心价值观和企业精神。全集团要宣扬贯彻集团的核心价值观、企业精神，落实到工作中，体现在行动上，固化于脑海里，形成强大的亲和力和感召力，激励神华人要以昂扬向上的精神风貌投身于神华雄伟事业的建设中。 3、统一标识。 集团公司总部及所属全资及控股企业要规范统一运用神华集团公司标识，根据视觉识别系统规范运用标识。集团公司企业文化纲要下发后，一律停用本单位的原有标识，并在一年内完成标识更新工作。非控股企业原则上不准运用神华集团公司的标识。