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1、前 言本操作规程程由企业安安全生产领领导小组提提出本操作规程程起草部门门：本操作规程程起草人：本操作规程程审定人:本操作规程程批准人：本操作规程程20166年首次发发布 第一部分 岗位职责责第一节 总总经理岗位位职责 1、坚持持四项基本本原则，认认真贯彻执执行党和政政府的方针针、政策、法法令及规定定、在董事事会的领导导下，开展展公司各项项工作。2、全全面主持公公司的生产产、经营工工作，组织织制定公司司的机构设设置和人员员编制；向向董事会提提请聘任或或者解聘公公司副总经经理、财务务负责人；聘任或者者解聘除应应由董事会会聘任或者者解聘以外外的负责管管理人员。对对公司发生生的重大事事情进行奖奖惩。3
2、、确定定公司的发发展方向和和管理目标标，组织制制订公司的的发展规划划、年度工工作计划，积积极努力完完成董事会会下达的各各类任务。4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。5、负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。6、加强公司职工队伍、干部队伍的建设，不断提高各类人员的政治素质和业务素质。7、主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支。 8、总经经理直接领领导经理办办公室，负负责审批以以公司名义义发出的各各类文件、报报表，批办办上级来文文，处理涉涉外事宜，做做好公司内内外的接待待工作。 9、加
3、强强企业文化化建设，搞搞好社会公公共关系，树树立公司良良好的社会会形象。 110、定期期主持召开开员工座谈谈会，了解解员工动向向。 111、决定定组织体制制和人事编编制，建立立健全公司司统一、高高效的组织织体系和工工作体系。12、 决定各职能能部门和下下属各关联联公司经理理以及其他他高级职员员的任免、报报酬、奖惩惩，决定派派驻下设办办事处和人人员。 第二节节 销售副副总经理岗岗位职责 11、组织构构筑营销理理念，创建建营销体系系，建立健健全营销管管理制度。2、组组织拟定营营销策略、市市场策略、产产品定价策策略、销售售渠道策略略、促销策策略和营销销组合策略略。3、搞搞好市场调调查、分析析和预测工
4、工作，拟定定营销目标标和计划，为为公司制定定发展规划划、年度经经营目标提提供可靠的的依据。4、组组织搞好市市场情报收收集和管理理工作，及及时收集竞竞争对手的的情报和顾顾客的情报报，以便公公司获得更更广阔的市市场。5、参参与产品定定价工作。6、组组织搞好发发货、收款款管理，保保证资金及及时回笼。7、坚坚持“以销定产产”和“以产定销销”相结合的的原则，搞搞好产品的的促销工作作，组织销销售公司对对外的大型型营销活动动和会议安安排，及重重大的公关关事务处理理。8、合合理支配和和控制销售售费用。9、组组织建立销销售网络，加加强特约经经销商和专专卖店的管管理。10、领领导售后服服务工作，建建立售后服服务网
5、络，为为用户提供供满意的产产品和服务务。11、加加强营销队队伍建设，提提高营销人人员的素质质。12、根根据公司年年度工作计计划要求，负负责本系统统方针目标标的制订和和展开、检检查、落实实工作。13、完成成领导交办办的其他工工作。第三节 生生产副总经经理岗位职职责 1. 组织织建立和完完善生产指指挥系统，编编制生产计计划，检查查生产工作作，确保生生产任务的的完成。 22. 根据据生产运行行计划，掌掌握生产进进度，搞好好各车间的的协调，组组织分配劳劳动力，平平衡调度设设备材料。 33. 每周周一次定期期召开生产产会，分析析生产形势势，提出解解决问题的的办法和措措施。 44. 根据据生产需求求，编制
6、物物资采购计计划，并认认真实施，及及时联系解解决生产缺缺口物资。 55. 抓好好设备管理理，提出更更新改造方方案，定期期组织维修修保养。 66. 负责责生产中的的技术和质质量保证工工作，发现现问题及时时组织解决决和处理，重重大问题直直接报总经经理。 77. 在总总经理领导导下，负责责主持本部部的全面工工作，组织织并督促部部门人员全全面完成本本部职责范范围内的各各项工作任任务。 8贯彻落落实本部岗岗位责任制制和工作标标准，密切切与营销、计计划、财务务、质量等等部门的工工作联系，加加强与有关关部门的协协作配合工工作。 9负责组组织生产、设设备、安全全检查、环环保、生产产统计等管管理制度的的拟订、修
7、修改、检查查、监督、控控制及实施施执行。 100负责组组织完成年年、季、月月度生产作作业、设备备维修、安安全环保计计划。及时时组织实施施、检查、协协调、考核核。 111配合技技术部门，参参加技术管管理标准、生生产工艺流流程编制工工作，及时时安排、组组织生产，不不断提高公公司产品的的竞争力。 112负责责抓安全生生产、现场场管理、劳劳动防护、环环境保护专专项工作。 113负责责做好生产产统计核算算基础管理理工作。重重视生产原原始记录、台台账、报表表管理工作作，及时编编制上报年年、季、月月度生产、设设备等有关关统计报表表。 114负责责做好生产产设备、计计量器具维维护检修工工作，合理理安排设备备检
8、修时间间。 115强化化调度管理理。科学地地平衡综合合生产能力力，合理安安排生产作作业时间，平平衡用电、节节约能源、节节约产品制制造费用、降降低生产成成本。 116负责责组织生产产调度员、统统计员、计计划员、设设备管理员员、安全员员及车间级级管理人员员的业务指指导和培训训工作，并并对其工作作定期检查查、考核和和评比。 117有权权提议和推推荐管理人人选，并对对其工作考考核评价。 118负责责对现场的的综合检查查、指导工工作。 119按时时完成公司司领导交办办的其他工工作任务。第四节 行行政总监岗岗位职责 11、负责发发挥总经理理参谋、协协调和综合合管理职能能，直接处处理尚未分分清职能的的公司事
9、务务； 2、根据总总经理指示示，编排工工作活动日日程表，安安排重大活活动的组织织和接待工工作； 3、负责公公司的经营营管理，根根据工作计计划和目标标责任指标标，定期组组织检查落落实情况，整整理分析后后向总经理理汇报； 44、及时处处理重要来来往文电信信函的审阅阅、传递，督督促领导批批示、审核核和修改以以公司名义义签发的有有关文件，以以及公司行行政、生产产方面重要要会议、重重大活动的的组织筹备备工作； 55、负责指指导、管理理、监督公公共事务工工作，改善善工作质量量和服务态态度，做好好公司人员员的绩效考考核和奖励励、惩罚工作作。 6、定期组组织做好办办公职能检检查，及时时发现问题题、解决问问题，
10、同时时督促做好好纠正和预预防措施工工作；掌握握行政系统统工作情况况和公司行行政管理工工作的运作作情况，适适时向总经经理汇报； 7、组织公公司有关法法律事务的的处理工作作，指导、监监督检查公公司保密工工作的执行行情况； 88、负责协协调公司系系统间的合合作关系，先先期调解工工作中发生生的问题； 9、代表公公司与外界界有关部门门和机构联联络并保持持良好合作作关系； 10、完成成总经理临临时交办的的工作。 第第五节 财务总监监岗位职责责1、组织织领导公司司的财务管管理、成本本管理、预预算管理、会会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益。 2、组织执行国家有关财
11、经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益。 3、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。 4、参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。 5、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。 6、负责重要内审活动的组织与实施。 7、按规定审批从银行提现金的作业。适时督察前台收银工作的正常有效开展和资金按时缴纳银行入库情况的实施。 8、
12、负责主管业务的检查改进与研究发展，并及时向总经理报告工作。 9、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理和董事长汇报工作情况。 10、定期向董事长、总经理述职。 11、制订财务系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。 12、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况。 13、领导财务系统的培训和考核工作，提高财务系统人员的政治业务素质。 14、按程序做好与相关系统的横向联系，接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。 15、及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 16、定期
13、主持财务系统例会，召集公司财务方面的会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。 17、审阅、监督和控制财务系统。 第二部分 行政办公公室管理制制度为实现严谨谨、高效、文文明、舒适适的办公目目标,进一一步促进办办公室管理的现代代化、科学学化、规范范化，特制制定本制度度。第一节 员工守则一、 遵纪纪守法，忠忠于职守，爱爱岗敬业。二、 维护护公司声誉誉，保护公公司利益。三、 服从从领导，关关心下属，团团结互助。四、 爱护护公物，勤勤俭节约，杜杜绝浪费。五、不断学学习，提高高水平，精精通业务。六、积极进进取，勇于于开拓，求求实创新。 第二节 办公室管理理制度第一条维维护公共办办公区域的的良好环境境是每
14、位员员工的职责责与义务。综综合部将遵遵循以下两两点对此工工作做全面面监督和管管理：1、 每位员工必必须将本人人工作场所所必需物品品依规定位位置摆放，并并放置整齐齐。2、 公共办公场场所桌面、地地面、烟灰灰缸做到日日日清洁。第二条工工作纪律：1、在办公公室自觉讲讲普通话，禁禁止喧哗、说说笑、打闹闹，说粗话话、脏话；上班时间间不准大声声喧哗、不不准打瞌睡睡。2、为提高高工作效率率，避免接接听私人电电话、聊天天，严禁看看与工作内内容无关的的书报杂志志、玩电子子游戏、上上网聊天等等。3、员工要要注意环保保和节约，不不使用一次次性茶具。4、电话、灯灯光、传真真机、复印印机、空调调机、电脑脑及其他电电器应
15、按规规定使用。下下班前每位位员工须关关闭电脑后后方可离开开，最后离离开公司的的员工应确确保门、窗窗、灯已关关闭。5、危险品品严禁带入入办公区域域。6、各部门门的工作文文件作废时时，需做撕撕毁处理；办公电脑脑及重要电电子文档需需设置密码码，做好保保密工作。7、开会时时，各参会会人员须关关闭手机或或设置静音音状态，不不准随意接接听电话，以以免影响会会议的进行行。第三条公公司名片按按固定格式式统一印制制。任何部部门或个人人不得擅自自印刷或使使用未经批批准印刷的的名片。第四条公公司实行六六天工作制制：周一至至周六为工工作日；周周日和国家家法定节假假日休息。每每天工作时时间为：上上午：8：00-112：
16、000下午：114：00-18：000。到职职后应及时时签到。上午8：000-8：30、下午午14：00-14：30未到岗岗的计为迟迟到（事先先申请的除除外）。每每月迟到超超过三次（含含三次）者者，公司将将给予书面面警告，并并扣发工资资10元。迟到超过半小时的计为旷工，旷工将按其旷工小时数以200%的比例扣发当日工资。连续旷工三日以上（含三日）或一年中旷工累计七日的，公司将给予除名的处理并有权拒发当月工资。第五条员员工请假需需事先填写写请假申请请单（急病病除外），报报本部门经经理批准；部门经理理请假需由由总经理批批准。请假假申请单在在获得部门门经理或总总经理签字字后，交综综合部备案案并在月末末
17、统计考勤勤时体现。第六条公公司考勤由由每月1日日计至每月月30日或或31日。月月末各部门门汇总当月月部门所属属人员考勤勤情况，报报综合部。第七条对对于有预约约的客人，在在确认了公公司名称姓姓氏之后，引引领至会见见室。如所所约见人不不在，应告告知来客详详细原因，请请他（她）等等候或留言言；如约见见人此刻正正开会，应应及时告知知，并请客客人等候。对于没有预约的客人，应先确认公司名称、来客姓名、职务及来意，根据实际情况请有关人员接待或请其再约时间。几批客人同时到来时，原则上公平地按到达的先后顺序来受理。对预约时间较前的客人安排见面，对其他客人讲清情况。第八条接接听电话应应首先说：您好，XXXX（外线
18、线）或您您好，XXXX（内内线）。如如所找人未未在办公室室，距电话话最近者应应代接电话话，并礼貌貌地询问对对方姓名、单单位、电话话、事宜，并并做书面记记录以便转转达。 第第三节 人事管理理进一步完善善人事管理理制度，根根据国家有有关劳动人人呈法规、政政策及公司司章程之规规定，制定定本制度。员工的聘（雇雇）用管理理一、 新进进人员经公公司录用开开始上班日日起，前三三个月为试试用考核期期，经试用用合格者将将转正，享享有公司的的一切待遇遇。二、 考核核期间业绩绩表现优良良者，经主主管核报后后，可申请请提前转正正，但试用用期不得低低于两个月月；若考核核成绩太差差，且无改改进之意者者，可予直直接解聘。三
19、、 须办办手续 第第一项：填填写员工资资料卡 第第二项：缴缴履历表及及身份证复复印件一份份，近照两两张。 第第三项：请请领手册，并并实施在职职教育。 第第四项：确确认该之职职务代理人人。四、 新进进人员自上上班日起七七天内为新新人培训期期，若无故故离职者，不不得向公司司申请任何何薪资及费费用。五、 新人人在考核试试用期三个个月内，以以个人考核核表现，通通过后再予予调整薪资资。六、 七日日内实施新新人在职教教育，熟练练掌握公司司管理制度度及部门奖奖金条例，结结束教育者者必须签名名，始即生生效。七、 未经经部门主管管许可，未未经请假手手续而擅自自不上班者者，视同旷旷职，一日日扣三日，二二日扣六日日
20、，三日以以上且无正正当理由者者予以开除除。员工的离职职管理一、 若因因工作环境境不适或因因其他个人人因素而想想自行离职职者： 1、在在三个月试试用期内提提出离职，须须提前155天以书面面上报公司司，否则以以15天薪薪水相抵，补补偿公司损损失。 2、到到职满三个个月以上，已已转正后若若须辞职者者，须提前前一个月以以书面上报报公司，否否则以一个个月薪水相相抵，补偿偿公司损失失。 3、工工作在一年年以上的员员工提出离离职时，须须提前一个个月以书面面上报公司司核准，未未经核准而而自行离职职者，自愿愿放弃上月月薪资及任任何工作奖奖金。二、 员工工办理任何何请辞时，须须先行填写写“书面辞职职报告”，经核准
21、准后，方可可离职。三、 员工工在自动离离职或请辞辞期间内，因因职务交接接不清，或或手续不全全而导致公公司资金及及财物上有有所损失，须须负赔偿责责任，公司司将依法解解决。四、 已请请辞员工在在待退期间间，若在公公司表现恶恶劣，或影影响公司其其他人员或或公然破坏坏公司制度度者，可予予以直接开开除。五、 离职职员工交接接重点： 第一一项：个人人职责所属属资产列报报表，清点点移交予接接管人员。 第二二项：原服服务客户各各项余额，资资料档案及及后续服务务重点移交交。 第三三项：个人人所负责之之各项本册册移交。 第四四项：呈报报手中未完完成的客户户单予会计计查核。注：员工办办理离职手手续完成后后，到离职职
22、前，若取取消去意仍仍可继续恢恢复工作。六、 员工工无论到职职时间长短短，表现优优异者，可可直接升级级或跳级。员员工表现极极差者，须须实施在职职教育，仍仍不合格者者予以辞退退。七、 员工工的裁减或或增加，须须以部门业业绩表现而而改善，淘淘汰劣质员员工，保留留优质员工工。员工的辞退退管理 公司对有有下列行为为之一者，给给予辞退： 1、 一年内记记过三次者者； 2、 连续旷工工三日或全全年累记超超过六日者者； 3、 营私舞弊弊、挪用公公款、收受受贿赂； 4、 工作疏忽忽，贻误要要务、致使使企业蒙受受重大损失失者； 5、 违抗命令令或擅离职职守，情节节重大者； 6、 聚众罢工工、怠工、造造谣生事，破破
23、坏正常的的工作与生生产秩序者者； 7、 仿效领导导签字、盗盗用印信或或涂改公司司文件者； 8、 因破坏、窃窃取、毁弃弃、隐匿公公司设施、资资材制品及及文书等行行为，致使使公司业务务遭受损失失者； 9、 品行不端端、行为不不简，屡劝劝不改者； 10、 擅自离职职为其他单单位工作者者； 11、 违背国家家法令或公公司规章情情节严重者者； 12、 泄漏业务务上的秘密密情节严重重者； 13、 办事不力力、疏忽职职守，且有有具体事实实情节重大大者； 14、 精神或机机能发生障障碍，或身身体虚弱、衰衰老、残废废等经本公公司认为不不能再从事事工作者，或或因员工对对所从事的的工作，虽虽无过失，但但不能胜任任者
24、； 15、 为个人利利益伪造证证件，冒领领各项费用用者 ； 16、 年终考核核成绩不合合格，经考考察试用不不合格者； 17、 因公司业业务紧缩须须减少一部部分员工时时； 18、 工作期间间因受刑事事处分而经经法院判刑刑确定者； 19、 员工在试试用期内经经发现不符符合录用条条件者； 20、 由于其他他类似原因因或业务上上之必要者者。 员工请休假假制度一、 公司司全员请假假必须事先先申请，经经批准后方方可休假，并并取消全勤勤奖。二、 非有有重大事故故，事假每每月不得超超过二天，扣扣除当日薪薪资（同时时取消全勤勤奖）。三、 怀孕孕达五个月月以上者，可可适当照顾顾休息时间间，但每月月事假限定定不得连
25、续续超过两天天，特殊情情况酌情另另定。四、 一般般事假应于于两天前请请妥（急事事经核准则则例外），请请假时必须须填妥假单单及职务代代理人签名名。五、 请假假未准而私私自休假者者，以旷工工论处，每每旷职一日日扣除当日日薪资外，并并取消全勤勤奖。六、 公司司上班时间间内，非有有重要事故故，不得临临时请假超超过2小时时以上，否否则扣全日日薪资。七、 请任任何祸假皆皆须职业医医生开具证证明，并在在48小时时内回报公公司，否则则以事假论论处。若因因伤重住院院或卧床无无法行动，22日内公司司皆全薪付付给，2日日后暂停正正薪部分，并并留职备核核，待正常常上班后开开始恢复正正常。八、 轻微微病假可商商请部门经
26、经理核准，经经批准后方方可休假。九、 凡在在职员工有有任何超出出正常的休休假，例假假等公司的的福利范围围时，在请请假超过77天以上时，皆必须须签立停停薪留职条条例，连连同请假单单一同处理理，否则即即视同旷职职论处，一一律除名！十、 员工工怀孕七个个月后，可可申请无给给制之停薪薪留职，年年资福利直直接累进计计算，不予予扣除。十一、公司司会议不定定期举行，一一定会提前前公告通知知，全员参参加。旷会会按旷工论论处，迟到到按正常上上班迟到条条例处罚。第四节 考考勤管理考勤制度一总则 本考勤制制度为确保保公司进行行有秩序的的经营管理理而制定；二、考勤细细则 1出勤 1.1工作作时间： 各部门职职员须按以
27、以下时间出出勤：上班班时间上午午8:00012:000、下午午14:000-188:00，因因季节变化化需调整工工作时间的的，由公司司另行通知知。1.2签到到：公司全全体员工采采取“指纹识别别考勤”办法考勤勤。1.3外出出：员工外外出必须在在“外出登记记表”上登记，未未登记的视视为旷工一一天处理。严严禁代登记记，如若发发现，双方方均按旷工工违纪处理理。 1.4迟到到：每天上上午上班前前打考勤， 8:000以后算迟迟到，300分钟后（不不包括300分钟）到到公司的列列为旷工半半天，过半半天未到的的为旷工一一天。特殊殊时间以公公司通知为为准。 1.5早退退：每天下下午18:00下班班时考勤后后离开
28、，118:000前无故离离岗者或未未签退者均均视为早退退，特殊原原因需提前前向部门经经理说明。 2请假： 2.1 员员工若早上上有事不能能直接到公公司，应在在前一日向向部门经理理请假或在在当日上午午8：000前用适当当方法向部部门经理请请假，部门门经理将未未打考勤人人员的情况况在当日上上午8：330前报给给公司，否否则视为旷旷工处理。 2.2员工工当日上午午请假的，需需在8：000前向部部门负责人人批准并进进行请假登登记，未在在8：000前登记者者请假无效效，拒绝电电话请假，特特殊原因需需出示证明明。 2.3上班班时间外出出办事须填填写“外出登记记表”。超过规规定上班时时间到岗被被视为迟到到。
29、 2.4员工工因公需出出差时，在在部门经理理批准的情情况下，登登记考勤，否否则视为旷旷工处理。 2.5任何何类别的请请假都需填填写“请假条”，经部门门经理事前前批准，并并进行登记记。如有紧紧急情况，不不能事先请请假的，应应在两小时时以内电话话通知本部部门经理，在在上班当日日补办手续续，否则以以旷工计。3请假、迟迟到、早退退和旷工的的处理 3.1请假假：未满一一天者，以以工作时间间计算，请请假时间在在半天内的的（包括半半天）视为为请假半天天，超过半半天的视为为请假一天天，按个人人工资标准准由财务核核扣。 3.2迟到到：上班开开始至300分钟之内内未到者视视为迟到；30分钟钟后（不包包括30分分钟
30、）视为为旷工处理理。 迟到到考核100元/次。3.3早退退：提前330分钟之之内下班视视为早退，提提前30分分钟以上下下班视为旷旷工，按旷旷工一天处处理。 早早退考核110元/次次。3.4旷工工：按正常常工资的两两倍核算扣扣旷工工资资。4公休4.1当月月休假、请请假4天（含含4天），当当月考勤以以实际出勤勤天数为准准。当月工资计计算方法：（月合计工工资全勤奖）当月天数数实际出勤勤天数5考勤统统计 5.1每月月考勤时间间：本月11号至本月月31号 5.2有以以下情况之之一者，扣扣除当月全全勤奖： 全全月累计迟迟到4次者者（包括44次） 除除公休外，请请假1天者者以上者（包包括1天） 月月度旷工1
31、1次者（包包括1次） 5.3对考考勤的记录录办法由公公司每月按按本规定，结结合系统考考勤记录、部部门的记录录、每日考考勤签到签退记录录、每日外外出登记记记录等来进进行制月度度考勤表，并并报财务处处理； 第五节 奖奖惩制度第一条 为为严明纪律律，奖惩分分明，提高高员工工作作积极性，提提高工作效效率和经济济效率，特特制订本制制度。第二条 对对员工的奖奖惩实行以以精神鼓励励和思想教教育为主、经经济奖惩为为辅的原则则。第三条 本本制度适于于公司全体体办公室员员工。 1）处罚：员工有违反公司上文提到的行政管理、人事管理、考勤管理规定者，严格按相关规定给予相应处罚。2）奖励：公司设立立以下奖励励方法 1.
32、大大会表扬； 2.奖奖金奖励；测评方法：每个月由总总经理、各各部门经理理、及相关关人员依据据各项评测测标准对办办公室人员员做出评价价，对各项项工作执行行优异的员员工，应当当给予相应应奖励。 第三三部分 生产管理理制度第一节 司炉工安安全操作制制度 锅锅炉岗位存存在的职业业病危害因因素为高温温，应需增增加通风装装置，合理理安排工人人的工作时时间。高温温季节应为为工人发放放防暑降温温饮料、防防护服。司司炉工在操操作时严格格按照以下下操作规程程进行工作作：1、 锅炉工必须须专门训练练，经有关关部门考核核合格，发发给合格证证，方准上上岗操作，严严禁无证人人员操作锅锅炉。2、 锅炉工必须须对锅炉的的受压
33、容量量及其所有有附件，都都要彻底的的熟悉和掌掌握。3、 锅炉开火前前，锅炉检检修和清洗洗完毕后，锅锅炉的出汽汽管、给水水管、及排排气管上的的临时堵板板和堵头，必必须拆除。4、 安装入孔和和手孔盖前前要彻底检检查，炉内内有无工具具及杂物，同同时要检查查烟道，完完全无误时时再关严，螺螺丝必须紧紧固。5、 所有安全阀阀及气压表表要定期检检验，保证证有效。6、 要经常检查查排气管及及池水管，必必须保持畅畅通。7、 输气管道要要经常检查查，发现漏漏气现象，要要及时进行行修理，严严格禁止带带气压操作作。8、 开火时，要要对燃料进进行细致的的检查，发发现爆炸物物及时汇报报有关领导导处理，严严禁加入炉炉内。9
34、、 开火严禁使使用强烈挥挥发性的油油类和爆炸炸性的物料料作引火物物。10、 开火时不可可火力太猛猛，必须使使锅炉墙和和锅炉本体体慢慢的加加热，和均均匀的膨涨涨。11、 水管锅炉必必须保证膨膨涨水箱的的正常状态态。12、 锅炉工在锅锅炉开火后后，要经常常检查水位位表的水位位，严禁水水位超过标标准线。13、 锅炉在运行行中，锅炉炉工严禁离离开工作岗岗位，并禁禁止非锅炉炉工参加工工作。14、 锅炉工要严严格根据气气压规定标标准进行工工作，严禁禁超气压。15、 锅炉每季必必须进行一一次小修，每每一年必须须进行一次次大修，每每周要进行行一次试验验。16、 锅炉工作人人员必须在在规定的值值班时间内内接班。
35、17、 如接班人员员没到，在在班人员严严禁离开工工作岗位。18、 交班人员在在交班前，应应清炉、清清除炉渣和和炉灰，对对锅炉附件件设备进行行检查，将将发现的问问题详细交交代接班人人。19、 锅炉房内严严禁存放易易燃物品，并并要经常保保持室内清清洁宽畅。第二节 电工安全操操作制度电工对厂区区电力系统统进行维护护时，存在在触电的隐隐患。在操操作过程中中须正确穿穿戴绝缘手手套、绝缘缘靴。在作作业过程中中必须按照照以下操作作规程进行行工作：1、 电气操作人人员作业过过程中思想想需高度集集中，电器器线路在未未经测电笔笔确定无电电前，应一一律视为“有电”，不可用用手触摸，不不可绝对相相信绝缘体体。2、 工
36、作前应详详细检查自自己所用工工具是否安安全可靠，穿穿戴好必须须的防护用用品，以防防工作时发发生意外。3、 维修线路要要采取必要要的措施，在在开关手把把上或线路路上悬挂“有人工作作、禁止合合闸”的警告牌牌，防止他他人中途送送电。4、 使用测电笔笔时要注意意测试电压压范围，禁禁止超出范范围使用，电电工人员一一般使用的的电笔，只只许在五百百伏以下电电压使用。5、 工作中所有有拆除的电电线要处理理好，带电电线头包好好，以防发发生触电。6、 所用导线及及保险丝，其其容量大小小必须合乎乎规定标准准，选择开开关时必须须大于所控控制设备的的总容量。工作完毕后后，必须拆拆除临时地地线，并检检查是否有有工具等物物
37、漏忘电杆杆上。第三节 仓仓库管理员员安全操作作制度仓库管理员员岗位火灾灾为主要的的安全隐患患，需严格格执行以下下操作规程程：1、 严格遵守公公司和部门门各项规章章制度。非非仓管员工工不得进入入仓库，因因工作需要要的其它人人员经请示示上级同意意后，在仓仓管员的陪陪同下方可可进入仓库库，任何进进入仓库的的人员必须须遵守仓库库管理制度度；2、 所有人员不不得携带能能够容装手手机或配件件的包装物物品（如手手提包、纸纸袋等）进进入仓库和和货区，因因工作需要要携带，在在出仓库时时必须接受受仓管员或或理货员的的检查；3、 任何人员不不得在仓库库和货区内内吸烟；4、 仓管员不得得将水杯、饭饭盒、零食食等东西带
38、带入到仓库库或货区，更更不得在仓仓库或货区区内吃东西西；5、 服从上级的的工作安排排，并按时时保质保量量完成上级级交待的任任务。6、 严格执行仓仓库的货物物保管制度度；7、 仓管员必须须全面掌握握仓库所有有货物的贮贮存环境、堆堆层、搬运运等注意事事项，以及及货品配置置、性能和和一些故障障及排除方方法；8、 严格遵照货货物对仓库库的贮存环环境要求进进行贮存保保管，定时时对货物进进行清洁和和整理；9、 保证仓库环环境卫生、过过道畅通，并并做好防火火、防潮、防防盗等安全全防范的工工作，并学学会使用灭灭火器等工工具，每天天下班前必必须检查各各种电器电电源等安全全情况；10、 仓管员不得得挪用、转转送仓
39、库内内的任何物物品，其他他人员需要要到仓库借借用货物，必必须经过本本部门负责责人在借条条上批准后后才能让其其借走；11、 严格执行货货物进出仓仓库规程；12、 严格执行仓仓库的货物物进出仓的的运作流程程，确保仓仓库区域的的货物的贮贮存安全；13、 仓管员在接接到出入库库通知时，按按照出入库库单做好货货物清点交交接工作。 第四节 包包装中心员员工操作制制度包装操作人人员岗位因因其岗位性性质存在一一定的安全全隐患，工工作过程中中需严格执执行以下操操作规程：1、 包装操作人人员必须保保持良好的的个人卫生生。在车间间内不得吃吃食物、吸吸烟和随地地吐痰。2、 进入生产车车间前，必必须穿戴好好整洁的工工作
40、服、工工作帽。3、 上班前不准准酗酒，生生产场所不不得吸烟，严严格禁止用用明火。工工作中不得得吃食物或或做其它有有碍食品卫卫生的行为为。4、 包装前，先先做好一切切准备工作作，包括消消毒灭菌清洗设备备容器，检检查设备运运转是否正正常。5、 包装前,先先了解所要要包装产品品的情况,备足包装装所要的一一切准备工工作,以便便开机流水水线生产时时,能顺利利进行。6、 开启所灌装装的白酒阀阀门，同时时开启流水水线生产，调调整好进酒酒量容量至合合适的位置置。并有专专门检验员员对所有的的产品进行行一一认真真检查后，才才将灌装好好的成品贴贴好商标及及标识后，通通过输送带带送入外包包装区。7、 外包装区人人员按
41、要求求进行定量量入箱包装装，并在每每箱放上一一张产品合合格证及检检验员编号号，确定无无误后再打打包封带给给予入库。并并保持整箱箱包装的美美观大方。8、 外包装区人人员，在看看到有不符符合规定的的产品时，要要及时挑出出，退还给给内包装区区人员，进进行重新返返工包装。9、 下班前，要要打扫清场场，整理有有序，并检检查电酒水灯开关，确确认无误后后，才能关关门下班。 第五节 酒库工作作人员操作作制度酒库工作人人员岗位因因其岗位性性质存在一一定的安全全隐患，工工作过程中中需严格执执行以下操操作规程：1、 酒库工作人人员必须遵遵守各项规规章制度，遵遵守工作时时间，服从从工作安排排，保证安安全生产。2、 酒
42、库工作人人员要严格格遵守操作作规程，要要经常检查查维修保养养机械设备备，发现异异常要及时时维修并向向领导报告告。3、 酒库工要经经常检查库库房内的环环境，否则则，如造成成经济损失失要对其进进行经济处处罚。4、 酒库工工作作时间内不不准脱岗喝喝酒、睡觉觉或从事与与本职工作作无关的活活动。5、 酒库库房不不准私留非非工作人员员，闲来人人员不准随随意进入酒酒库。6、 酒库出库要要填写出库库单,要及及时清查库库存，发现现问题保管管员要及时时向领导汇汇报，并妥妥善处理。因因工作失职职造成损失失的,追究究保管员责责任并给予予经济处罚罚。7、 未经领导同同意, 不不得为外单单位或个人人将酒随意意出库,否否则
43、追究保保管员和管管理员责任任,视情节节轻重给予予50-2200元或或扣发当月月奖金的处处罚。8、 库内物品做做到帐物相相符.保管管员必须对对工作认真真负责,不不得粗心大大意,弄虚虚作假,以以权谋私,否则出现现问题追究究保管员责责任。9、 保管员、酒酒库工下班班前要认真真检查库房房情况，没没有问题后后方可离岗岗。10、 酒库值班人人员要经常常注意酒库库周围情况况，发现异异常要及时时报警,确确保酒库安安全。第六节 酿酒车间间各工序安安全操作制制度一、风险分分析：酿酒工段存存在的职业业病危害因因素有霉菌菌、粉尘，工工作过程中中也会存在在触电、擦擦伤等轻伤伤事故存在在着安全隐隐患。二、控制措措施： 在
44、在生产现场场应增设通通风措施、除除尘设备。工工作人员应应正确佩戴戴口罩，穿穿戴雨靴、胶胶鞋，做好好一切安全全防护措施施三、操作规规程：1. 出出窖工安全全操作制度度a) 出窖工挖糟糟出窖时，首首先检查工工具是否完完好；b) 在需窖底作作业时，应应先检查池池内是否缺缺氧，用扫扫帚在池内内空扫使空空气流通，确确保安全，然然后再进行行下窖操作作；c) 出窖工应管管理好使用用工具，将将铁耙、铁铁铲等放到到指定地点点，严禁齿齿口或铲口口向上放置置在窖埂上上，以防扎扎伤、碰伤伤人员；d) 窖埂要保持持卫生干净净，不得将将黄水和池池底泥糊散散落在人行行窖埂上，以以免滑倒摔摔伤；e) 出埂作业时时人员之间间应保持一一定的安全全距离，防防止工具