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1、某化学工业业有限公司司管理架构规规划和组织织管理体系系咨询项目目员工薪酬管管理制度目录第一章总总则2第二章适适用范围2第三章薪薪酬结构2第四章基基本工资3第五章附附加薪酬4第六章保保健薪酬6第七章绩绩效薪酬7第八章试试用期薪酬酬8第九章工工资特区制制8第十章兼兼岗工资9第十一章岗位工资资级别确定定9第十二章薪酬调整整9第十三章工资支付付10第十四章薪酬组织织与发放11第十五章附则11某化学工业业有限公司司员工薪酬酬管理制度度第一章总总则第一条 本制度是依依据国家法法律、法规规并结合企企业自身实实际情况订订立的薪酬酬管理规定定，是员工工获得正当当劳动报酬酬的保证，也也是维持企企业效率和和持续发展
2、展的基本保保证，体现现了企业效效益与员工工利益相结结合的原则则。第二条 本制度旨在在通过客观观地评价员员工工作绩绩效，实现现吸引人才才、留住人人才、激励励人才的目目的，进而而体现以选选拔、竞争争、激励、淘淘汰为核心心的用人机机制。第三条 本制度以公公司战略为为导向，强强调薪酬的的竞争性，综综合考虑薪薪酬水平的的地区性因因素和行业业性因素，确确保薪酬保保持行业领领先水平和和地区领先先水平。第二章适适用范围第四条 本制度适用用于除董事事、监事、高高层管理人人员以外的的某化工所用用员工，主主要包括：（一） 管理系列： 从事行行政、管理理工作的员员工；（二） 技术系列：从事技术术改造、研研发等工作作的
3、非管理理岗位技术术人员；（三） 生产操作系系列：从事事生产操作作的工人；（四） 勤务系列： 司机（其其他勤务岗岗位将通过过社会化外外包实现）。第三章薪薪酬结构第五条 员工薪酬由由以下四大大部分构成成：（一） 基本薪酬部部分：包括括岗位工资资、司龄工工资和资历历工资； （二） 绩效薪酬部部分：包括括月度奖、季季度奖、年年度奖、以以及其它奖奖金项目； （三） 附加薪酬部部分：包括括加班工资资、夜班津津贴、行车车津贴、伙伙食补贴等等； （四） 保健薪酬部部分：包括括住房公积积金、基本本养老保险险、基本医医疗保险、失失业保险、有有毒有害保保健工资、带带薪休假等等。第四章基基本工资第一节岗岗位工资第六条
4、 岗位工资级级别共分330级，划划分为四个个系列：管管理系列、技技术系列、生生产操作系系列和勤务务系列。第七条 管理系列分分为五类，由由高到低依依次是：部部长（111级5级）、副副部长（115级10级）、主主管（200级15级）、主主办（277级20级）、办办事员（33025级）。第八条 技术系列分分为五类，由由高到低依依次是：副副总工（66级1级）、主主任师（111级7级）、副副主任师（116级12级）、主主管师（221级17级）、主主办师（227级22级）。第九条 生产操作系系列分为五五类，由高高到低依次次是：高级级技师（118级15级）、技技师（211级18级）、高高级工（224级21级
5、）、中中级工（227级24级）、初初级工（330级27级）。第十条 勤务系列分分为一类（330级21级）。第十一条 岗位工资与与岗位系数数的对应关关系参见附附表一：岗岗位工资等等级表。第二节司司龄工资第十二条 司龄从员工工正式进入入公司之日日起计算，以以年为单位位。第十三条 员工进入公公司前5年年内，司龄龄每满一年年可得司龄龄工资200元/月。第十四条 从员工进入入公司第66年开始，司龄每满一年可得司龄工资30元/月。第十五条 司龄以日历历年计算。第十六条 司龄工资实实行累进计计算，累计计15年后后不再增加加。第三节资资历工资第十七条 资历工资根根据员工的的学历和职职称确定，具具体标准如如下：
6、（一） 大学本科毕毕业；双学学士毕业且且工作经验验少于3年年，6000元/月；（二） 双学士毕业业并有3年年以上工作作经验；硕硕士研究生生毕业且工工作经验少少于2年；中级职称称，8000元/月；（三） 国家注册师师类视同中中级职称（本本岗位相关关专业，由由人力资源源部确认）；（四） 硕士研究生生毕业并有有2年以上上工作经验验；博士研研究生毕业业且工作经经验少于22年；高级级技术职称称，10000元/月月；（五） 博士研究生生毕业并有有2年以上上工作经验验，15000元/月月；（六） 正教授级职职称，20000元/月；（七） 国家院士，55000元元/月。第十八条 资历工资采采取就高不不就低的原
7、原则，若员员工的学历历工资高于于职称工资资，则按学学历工资发发放，反之之亦然。第十九条 为鼓励公司司员工不断断提高自身身素质和能能力，对于于任职期间间取得更高高学历或职职称的员工工，应按新新的学历（职职称）发放放学历/职职称工资。第二十条 作为资历工工资发放基基础的学历历（职称），学学历以国家家承认的毕毕业证书为为准，职称称以国家承承认且公司司聘用的职职称为准。第五章附附加薪酬第一节加加班工资第二十一条 员工因工作作需要加班班，应事前前填写加班班申请单，注注明加班原原因和预计计加班时间间，并交由由部门负责责人批准。事事后部门负负责人根据据员工的实实际加班时时间再次签签字确认。特特殊情况可可口头
8、申请请。第二十二条 员工加班工工资按以下下规定执行行：（一） 延长工作日日时间加班班工资按下下列公式计计算： （二） 法定公休时时间加班工工资按下列列公式计算算： （三） 法定节日时时间加班工工资按下列列公式计算算： 第二十三条 中层管理人人员除在法法定节日加加班可计算算加班工资资外，其余余时间加班班不计加班班工资。第二十四条 司机岗位员员工在延长长工作日时时间加班，不不计加班工工资，其余余时间按相相应公式计计算加班工工资。加班班时间精确确到小时，一一天不超过过8小时，全全月加班工工资不超过过岗位工资资的50%。第二十五条 为保障职工工正当权益益，员工加加班时数应应严格控制制在国家有有关规定的
9、的范围内。月月加班工资资不得超过过员工月岗岗位工资的的50%。确确因工作需需要，且经经员工本人人同意，超超过上述限限额的加班班时间以安安排调休方方式补偿。第二十六条 考虑到建设设期的特殊殊情况，加加班工资只只适用于生生产期，建建设期全体体员工无加加班工资。第二节长长途行车津津贴第二十七条 一次派车里里程超过2200公里里，或一天天内行驶里里程超过2200公里里，为司机机提供长途途行车津贴贴，津贴标标准为0.05元/公里（辆辆）。第二十八条 行车里程根根据派车单单的记录计计算，由主主管每次核核查一次，按按月结算长长途行车津津贴。第三节伙伙食补贴第二十九条 员工伙食补补贴为3000元/月月。第三十
10、条 请假、旷工工及其它未未上班的职职员，应按按下面的公公式计算应应发放的伙伙食补贴金金额：第四节夜夜班津贴第三十一条 公司对从事事夜班工作作的工作人人员提供夜夜班津贴，夜夜班津贴为为30元/天。第三十二条 夜班工资只只适用于生生产期，不不适用于建建设期。第五节其其他附加薪薪酬第三十三条 公司根据工工作需要认认为应为特特定岗位员员工发放的的其他补贴贴或津贴。第三十四条 公司根据实实际情况认认为应为特特定岗位员员工发放的的临时性补补贴或津贴贴。第六章保保健薪酬第三十五条 公司为转正正后的全体体员工提供供国家规定定的住房公公积金、基基本养老保保险、基本本医疗保险险、失业保保险等。第三十六条 具体办理
11、办办法参照当当地有关规规定。第三十七条 公司为来自自榆林地区区外的员工工提供每三三个月五至至七天的带带薪休假，休休假期间只只发放基本本工资，并并报销往返返路费。第三十八条 公司为全体体员工提供供国家规定定的带薪年年假，具体体方法参照照公司年假假有关规定定。第三十九条 公司根据工工作需要可可以为员工工提供其他他福利事项项。第四十条 公司为员工工提供有毒毒有害保健健费，有毒毒有害保健健费发放标标准分为三三级：（一） 一级标准：10元/天，适用用于从事甲甲醇生产、储储存、运输输等直接与与危险品接接触的员工工；（二） 二级标准：7元/天天，适用于于工厂中辅辅助车间等等非直接与与危险品接接触的员工工；（
12、三） 三级标准：5元/天天，适用于于在办公室室中从事行行政管理工工作等非直直接与危险险品接触的的员工。第七章 绩效薪酬第一节月月度奖金第四十一条 适用范围：适用于勤勤务系列、技技术系列（不不含副总工工）、管理理系列的主主办（不含含销售人员员）。第四十二条 每月奖金金金额的确定定：根据本本月个人业业绩考核结结果以及奖奖金基数确确定个人当当期奖金额额。第四十三条 具体计算方方法参见公公司有关规规定。第二节季季度奖金第四十四条 适用范围：适用于各各部门部长长、副部长长和主管（不不含销售管管理人员）。第四十五条 季度奖金金金额的确定定：根据本本季度个人人业绩考核核结果以及及奖金基数数确定个人人当期奖金
13、金额。第四十六条 具体计算方方法参见公公司有关规规定。第三节年年度奖金第四十七条 适用范围：适用于本本制度适用用的所有人人员。第四十八条 年度奖金金金额的确定定：根据本本年度个人人绩效考核核结果以及及奖金基数数确定个人人当期奖金金额。第四十九条 具体计算方方法参见公公司有关规规定。第四节销销售提成奖奖金第五十条 适用于销售售人员和销销售管理人人员，根据据本人或本本部门的销销售业绩计计算，具体体计算办法法参照公司司有关规定定。第五节其其他奖金第五十一条 公司根据工工作需要可可以确定其其他奖项。第八章试试用期薪酬酬第五十二条 公司新招员员工试用期期一般为三三个月，特特殊情况下下最多可以以延长到六六
14、个月。第五十三条 试用期工资资一般为基基本工资（包包括岗位工工资和资历历工资）的的60%。第五十四条 试用期间新新招员工按按试用岗位位级别享受受相应的补补贴，包括括伙食补贴贴等。第五十五条 本制度实施施前公司已已经招聘的的新员工试试用期工资资暂时沿用用现有标准准。第五十六条 本制度实施施后公司新新招聘人员员的试用期期工资按照照本制度规规定办理。第五十七条 新员工试用用期结束后后，通过考考核确定相相应的岗位位工资标准准，公司将将视情况将将试用期工工资与转正正工资的差差额部分补补发给个人人。第五十八条 其它情况参参见公司有有关规定。第九章工工资特区制制第五十九条 工资特区是是指对公司司人力资源源规
15、划中急急需的人才才以及行业业内十分稀稀缺的人才才，可以不不按照以上上薪酬结构构，由董事事会根据外外部人力资资源的市场场价格通过过谈判以合合同形式来来确定工资资特区中每每个人的薪薪酬结构。第六十条 设立工资特特区的目的的是通过工工资特区制制度，使工工资向对公公司有较大大贡献、市市场上稀缺缺的人力资资源倾斜，以以便激励和和吸引优秀秀人才。使使公司与外外部人才市市场接轨，提提高公司对对关键人才才的吸引力力，增强公公司在人才才市场上的的竞争力。第六十一条 设立工资特特区的原则则：（一） 谈判原则：特区工资资以市场价价格为基础础，由双方方谈判确定定；（二） 保密原则：为保障特特区员工的的顺利工作作，对工
16、资资特区的人人员及其工工资严格保保密，员工工之间禁止止相互打探探；（三） 限额原则：特区人员员数目实行行动态管理理，依据企企业经济效效益水平及及发展情况况限制总数数，宁缺毋毋滥。第六十二条 报酬形式：（一） 一般为固定定年薪，以以现金形式式支付；（二） 一般有附加加的住房、汽汽车等职务务待遇。第六十三条 工资特区人人才的淘汰汰： 针针对工资特特区内的人人才，年底底根据合同同进行年度度考核，有有以下情况况者自动退退出人才特特区：（一） 考核总分低低于预定标标准；（二） 人才供求关关系变化，不不再是市场场稀缺人才才。第十章 兼岗工资第六十四条 兼岗现象存存在于以下下情况：（一） 某岗位人员员暂时未
17、到到位；（二） 员工个人工工作能力较较强，能够够同时完成成几个岗位位的工作任任务；（三） 公司进行岗岗位调整期期间，对于于将要取消消的岗位可可暂时由其其他人兼岗岗；（四） 公司的岗位位设置不合合理，将应应该合并的的岗位分割割开来；第六十五条 除个人能力力较强的情情况外，公公司应尽量量避免兼岗岗现象，原原则上每个个人所兼岗岗的岗位不不得超过22个。第六十六条 对于兼岗人人员，应在在发放本岗岗位工资的的同时对兼兼岗工作予予以补偿，原原则上发放放所兼岗岗岗位工资和和绩效工资资的50%。除岗位位工资外，其其他薪酬（如如资历工资资、司龄工工资、保险险福利、附附加工资等等）按本岗岗位规定标标准发放，不不再
18、重复发发放。第六十七条 建设期由于于岗位职责责范围不明明确，岗位位设置不固固定，因此此建设期不不发放兼岗岗工资。第十一章 岗位工资级级别确定第六十八条 初次确定某某员工的岗岗位工资级级别，一般般进入每档档工资的最最低级。第六十九条 应届本科毕毕业生按主主办（或主主办师）对对待。 第七十条 从外部聘请请的其他人人员，根据据其所任职职的岗位确确定相应的的工资。第十二章 薪酬调整第七十一条 薪酬调整分分为整体调调整和个别别调整。第七十二条 整体调整指指公司根据据国家政策策和物价水水平等宏观观因素的变变化、行业业及地区竞竞争状况和和企业发展展战略的变变化以及公公司整体效效益情况而而进行的调调整，包括括
19、薪酬水平平调整和薪薪酬结构调调整。第七十三条 个别调整主主要指工资资级别的调调整，分为为定期调整整与不定期期调整。第七十四条 薪酬级别定定期调整指指公司在年年底根据年年度绩效考考核结果对对员工岗位位工资级别别进行的调调整。第七十五条 薪酬级别不不定期调整整：指公司司在年中由由于职务变变动等原因因对员工工工资级别进进行的调整整，包括基基本工资、司司龄工资、岗岗位工资和和资历工资资等内容的的调整。第七十六条 员工在其相相应职务的的薪幅内调调整岗位工工资级别，达达到本职务务薪幅内最最高档后，若若职务不发发生变动，则则不再调整整。第七十七条 若发生职务务调整，则则套入变动动后职务所所在薪幅中中与原级别
20、别最相近的的岗位工资资级别。第七十八条 各岗位员工工工资级别别调整由总总经理办公公会审批，审审批通过的的调整方案案和各项薪薪酬发放方方案由人力力资源部执执行。第七十九条 调整后工资资级别，一一般从执行行日期所在在月初计算算。第十三章 工资支付第八十条 员工工资实实行月薪制制。工资支支付时间为为每月100日支付上上月工资，以以法定货币币（人民币币）支付，若若遇支薪日日为休假日日时，则提提前至最近近工作日支支付。第八十一条 下列各款项项须直接从从工资中扣扣除：（一） 职员个人工工资所得税税；（二） 应由员工个个人承担的的住房公积积金；（三） 应由员工个个人缴纳的的社会统筹筹保险及失失业保险费费用；
21、（四） 与公司订有有协议应从从个人工资资中扣除的的款项；（五） 法律、法规规规定的以以及公司规规章制度规规定的应从从工资中扣扣除的款项项；（六） 司法、仲裁裁机构判决决、裁定中中要求代扣扣的款项。第八十二条 工资计算期期间中途聘聘用人员，当当月工资的的计算公式式如下：第八十三条 员工有下列列情形由员员工本人向向公司人力力资源部提提出书面申申请，经批批准后155天内一次次性结清工工资。（一） 依法解除或或终止劳动动合同时；（二） 公司认可的的其他事由由。第十四章 薪酬组织与与发放第八十四条 公司总裁负负责提出整整体薪酬政政策方向，人人力资源部部部长负责责提供具体体方案并在在每年年度度绩效考核核结
22、束后组组织薪酬调调整工作会会议。第八十五条 薪酬调整工工作会议主主要讨论岗岗位工资级级别调整、年年终效益奖奖金方案、特特殊奖金发发放等有关关薪酬激励励的问题。第八十六条 各岗位员工工工资级别别调整和各各项薪酬发发放由人力力资源部根根据薪酬工工作会议和和绩效考核核结果执行行。第八十七条 人力资源部部负责编制制每月薪酬酬发放方案案，报总经经理审批通通过后送达达财务部执执行。第十五章 附则第八十八条 本公司实行行保密工资资制，员工工不得谈论论和打听其其他员工的的工资，也也不得泄漏漏自己的工工资水平，一一经发现将将严肃处理理。第八十九条 根据劳动动法第四四十七条的的规定：用用人单位根根据本单位位的生产
23、经经营特点和和经济效益益，依法自自主确定本本单位的工工资分配方方式和工资资水平。第九十条 公司执行国国家规定发发放的福利利补贴的标标准应不低低于国家规规定标准，并并随国家政政策性调整整而相应调调整。第九十一条 本规定是公公司人力资资源管理制制度的组成成部分，由由人力资源源部门负责责解释。第九十二条 本规定从22003年年 月月 日起开始始实行，自自本制度实实行之日起起原有有关关工资管理理的制度或或规定停止止使用。第九十三条 如有其他制制度与本制制度相抵触触，以总经经理办公会会裁定结果果为准。附表一：岗岗位工资等等级表工资等级岗位系数岗位工资管理系列技术系列生产操作系系列勤务系列115.0007
24、500 副总工214.0887040 313.1996600 412.3446170 511.5115760 部长610.7225360 79.953980 主任师89.224610 98.524260 107.853930 副部长117.213610 126.613300 副主任师136.033020 145.482740 154.972490 主管高级技师164.492240 174.042020 主办师183.621810 技师193.231610 202.871430 主办212.541270 高级工222.251120 助理师231.98990 241.75870 中级工251.55770 办事员261.37690 271.23620 初级工281.12560 291.05520 301.00500