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1、某化学工业有限公司管理架构规划和组织管理体系咨询项目员工薪酬管管理制度度目录第一章总总则2第二章适适用范围围2第三章薪薪酬结构构2第四章基基本工资资3第五章附附加薪酬酬4第六章保保健薪酬酬6第七章绩绩效薪酬酬7第八章试试用期薪薪酬8第九章工工资特区区制8第十章兼兼岗工资资9第十一章岗位工工资级别别确定9第十二章薪酬调调整9第十三章工资支支付10第十四章薪酬组组织与发发放11第十五章附则11某化学工业业有限公公司员工工薪酬管管理制度度第一章总总则第一条 本制度是依依据国家家法律、法法规并结结合企业业自身实实际情况况订立的的薪酬管管理规定定，是员员工获得得正当劳劳动报酬酬的保证证，也是是维持企企业
2、效率率和持续续发展的的基本保保证，体体现了企企业效益益与员工工利益相相结合的的原则。第二条 本制度旨在在通过客客观地评评价员工工工作绩绩效，实实现吸引引人才、留留住人才才、激励励人才的的目的，进进而体现现以选拔拔、竞争争、激励励、淘汰汰为核心心的用人人机制。第三条 本制度以公公司战略略为导向向，强调调薪酬的的竞争性性，综合合考虑薪薪酬水平平的地区区性因素素和行业业性因素素，确保保薪酬保保持行业业领先水水平和地地区领先先水平。第二章适适用范围围第四条 本制度适用用于除董董事、监监事、高高层管理理人员以以外的某某化工所所用员工工，主要要包括：（一） 管理系列： 从事事行政、管管理工作作的员工工；（
3、二） 技术系列：从事技技术改造造、研发发等工作作的非管管理岗位位技术人人员；（三） 生产操作系系列：从从事生产产操作的的工人；（四） 勤务系列： 司机机（其他他勤务岗岗位将通通过社会会化外包包实现）。第三章薪薪酬结构构第五条 员工薪酬由由以下四四大部分分构成：（一） 基本薪酬部部分：包包括岗位位工资、司司龄工资资和资历历工资； （二） 绩效薪酬部部分：包包括月度度奖、季季度奖、年年度奖、以以及其它它奖金项项目； （三） 附加薪酬部部分：包包括加班班工资、夜夜班津贴贴、行车车津贴、伙伙食补贴贴等； （四） 保健薪酬部部分：包包括住房房公积金金、基本本养老保保险、基基本医疗疗保险、失失业保险险、有
4、毒毒有害保保健工资资、带薪薪休假等等。第四章基基本工资资第一节岗岗位工资资第六条 岗位工资级级别共分分30级级，划分分为四个个系列：管理系系列、技技术系列列、生产产操作系系列和勤勤务系列列。第七条 管理系列分分为五类类，由高高到低依依次是：部长（111级5级）、副副部长（115级10级级）、主主管（220级15级级）、主主办（227级20级级）、办办事员（33025级级）。第八条 技术系列分分为五类类，由高高到低依依次是：副总工工（6级级1级）、主主任师（111级7级）、副副主任师师（166级12级级）、主主管师（221级17级级）、主主办师（227级22级级）。第九条 生产操作系系列分为为五
5、类，由由高到低低依次是是：高级级技师（118级15级级）、技技师（221级18级级）、高高级工（224级21级级）、中中级工（227级24级级）、初初级工（330级27级级）。第十条 勤务系列分分为一类类（300级21级级）。第十一条 岗位工资与与岗位系系数的对对应关系系参见附附表一：岗位位工资等等级表。第二节司司龄工资资第十二条 司龄从员工工正式进进入公司司之日起起计算，以以年为单单位。第十三条 员工进入公公司前55年内，司龄每满一年可得司龄工资20元/月。第十四条 从员工进入入公司第第6年开开始，司司龄每满满一年可可得司龄龄工资330元/月。第十五条 司龄以日历历年计算算。第十六条 司龄工
6、资实实行累进进计算，累累计155年后不不再增加加。第三节资资历工资资第十七条 资历工资根根据员工工的学历历和职称称确定，具具体标准准如下：（一） 大学本科毕毕业；双双学士毕毕业且工工作经验验少于33年，6600元元/月；（二） 双学士毕业业并有33年以上上工作经经验；硕硕士研究究生毕业业且工作作经验少少于2年年；中级级职称，8800元元/月；（三） 国家注册师师类视同同中级职职称（本本岗位相相关专业业，由人人力资源源部确认认）；（四） 硕士研究生生毕业并并有2年年以上工工作经验验；博士士研究生生毕业且且工作经经验少于于2年；高级技技术职称称，10000元元/月；（五） 博士研究生生毕业并并有2
7、年年以上工工作经验验，15500元元/月；（六） 正教授级职职称，220000元/月月；（七） 国家院士，550000元/月月。第十八条 资历工资采采取就高高不就低低的原则则，若员员工的学学历工资资高于职职称工资资，则按按学历工工资发放放，反之之亦然。第十九条 为鼓励公司司员工不不断提高高自身素素质和能能力，对对于任职职期间取取得更高高学历或或职称的的员工，应应按新的的学历（职职称）发发放学历历/职称称工资。第二十条 作为资历工工资发放放基础的的学历（职职称），学学历以国国家承认认的毕业业证书为为准，职职称以国国家承认认且公司司聘用的的职称为为准。第五章附附加薪酬酬第一节加加班工资资第二十一条
8、 员工因工作作需要加加班，应应事前填填写加班班申请单单，注明明加班原原因和预预计加班班时间，并并交由部部门负责责人批准准。事后后部门负负责人根根据员工工的实际际加班时时间再次次签字确确认。特特殊情况况可口头头申请。第二十二条 员工加班工工资按以以下规定定执行：（一） 延长工作日日时间加加班工资资按下列列公式计计算： （二） 法定公休时时间加班班工资按按下列公公式计算算： （三） 法定节日时时间加班班工资按按下列公公式计算算： 第二十三条 中层管理人人员除在在法定节节日加班班可计算算加班工工资外，其其余时间间加班不不计加班班工资。第二十四条 司机岗位员员工在延延长工作作日时间间加班，不不计加班班
9、工资，其其余时间间按相应应公式计计算加班班工资。加加班时间间精确到到小时，一一天不超超过8小小时，全全月加班班工资不不超过岗岗位工资资的500%。第二十五条 为保障职工工正当权权益，员员工加班班时数应应严格控控制在国国家有关关规定的的范围内内。月加加班工资资不得超超过员工工月岗位位工资的的50%。确因因工作需需要，且且经员工工本人同同意，超超过上述述限额的的加班时时间以安安排调休休方式补补偿。第二十六条 考虑到建设设期的特特殊情况况，加班班工资只只适用于于生产期期，建设设期全体体员工无无加班工工资。第二节长长途行车车津贴第二十七条 一次派车里里程超过过2000公里，或或一天内内行驶里里程超过过
10、2000公里，为为司机提提供长途途行车津津贴，津津贴标准准为0.05元元/公里里（辆）。第二十八条 行车里程根根据派车车单的记记录计算算，由主主管每次次核查一一次，按按月结算算长途行行车津贴贴。第三节伙伙食补贴贴第二十九条 员工伙食补补贴为3300元元/月。第三十条 请假、旷工工及其它它未上班班的职员员，应按按下面的的公式计计算应发发放的伙伙食补贴贴金额：第四节夜夜班津贴贴第三十一条 公司对从事事夜班工工作的工工作人员员提供夜夜班津贴贴，夜班班津贴为为30元元/天。第三十二条 夜班工资只只适用于于生产期期，不适适用于建建设期。第五节其其他附加加薪酬第三十三条 公司根据工工作需要要认为应应为特定
11、定岗位员员工发放放的其他他补贴或或津贴。第三十四条 公司根据实实际情况况认为应应为特定定岗位员员工发放放的临时时性补贴贴或津贴贴。第六章保保健薪酬酬第三十五条 公司为转正正后的全全体员工工提供国国家规定定的住房房公积金金、基本本养老保保险、基基本医疗疗保险、失失业保险险等。第三十六条 具体办理办办法参照照当地有有关规定定。第三十七条 公司为来自自榆林地地区外的的员工提提供每三三个月五五至七天天的带薪薪休假，休休假期间间只发放放基本工工资，并并报销往往返路费费。第三十八条 公司为全体体员工提提供国家家规定的的带薪年年假，具具体方法法参照公公司年假假有关规规定。第三十九条 公司根据工工作需要要可以
12、为为员工提提供其他他福利事事项。第四十条 公司为员工工提供有有毒有害害保健费费，有毒毒有害保保健费发发放标准准分为三三级：（一） 一级标准：10元元/天，适适用于从从事甲醇醇生产、储储存、运运输等直直接与危危险品接接触的员员工；（二） 二级标准：7元/天，适适用于工工厂中辅辅助车间间等非直直接与危危险品接接触的员员工；（三） 三级标准：5元/天，适适用于在在办公室室中从事事行政管管理工作作等非直直接与危危险品接接触的员员工。第七章 绩效薪酬第一节月月度奖金金第四十一条 适用范围：适用于于勤务系系列、技技术系列列（不含含副总工工）、管管理系列列的主办办（不含含销售人人员）。第四十二条 每月奖金金
13、金额的确确定：根根据本月月个人业业绩考核核结果以以及奖金金基数确确定个人人当期奖奖金额。第四十三条 具体计算方方法参见见公司有有关规定定。第二节季季度奖金金第四十四条 适用范围：适用于于各部门门部长、副副部长和和主管（不不含销售售管理人人员）。第四十五条 季度奖金金金额的确确定：根根据本季季度个人人业绩考考核结果果以及奖奖金基数数确定个个人当期期奖金额额。第四十六条 具体计算方方法参见见公司有有关规定定。第三节年年度奖金金第四十七条 适用范围：适用于于本制度度适用的的所有人人员。第四十八条 年度奖金金金额的确确定：根根据本年年度个人人绩效考考核结果果以及奖奖金基数数确定个个人当期期奖金额额。第
14、四十九条 具体计算方方法参见见公司有有关规定定。第四节销销售提成成奖金第五十条 适用于销售售人员和和销售管管理人员员，根据据本人或或本部门门的销售售业绩计计算，具具体计算算办法参参照公司司有关规规定。第五节其其他奖金金第五十一条 公司根据工工作需要要可以确确定其他他奖项。第八章试试用期薪薪酬第五十二条 公司新招员员工试用用期一般般为三个个月，特特殊情况况下最多多可以延延长到六六个月。第五十三条 试用期工资资一般为为基本工工资（包包括岗位位工资和和资历工工资）的的60%。第五十四条 试用期间新新招员工工按试用用岗位级级别享受受相应的的补贴，包包括伙食食补贴等等。第五十五条 本制度实施施前公司司已
15、经招招聘的新新员工试试用期工工资暂时时沿用现现有标准准。第五十六条 本制度实施施后公司司新招聘聘人员的的试用期期工资按按照本制制度规定定办理。第五十七条 新员工试用用期结束束后，通通过考核核确定相相应的岗岗位工资资标准，公公司将视视情况将将试用期期工资与与转正工工资的差差额部分分补发给给个人。第五十八条 其它情况参参见公司司有关规规定。第九章工工资特区区制第五十九条 工资特区是是指对公公司人力力资源规规划中急急需的人人才以及及行业内内十分稀稀缺的人人才，可可以不按按照以上上薪酬结结构，由由董事会会根据外外部人力力资源的的市场价价格通过过谈判以以合同形形式来确确定工资资特区中中每个人人的薪酬酬结
16、构。第六十条 设立工资特特区的目目的是通通过工资资特区制制度，使使工资向向对公司司有较大大贡献、市市场上稀稀缺的人人力资源源倾斜，以以便激励励和吸引引优秀人人才。使使公司与与外部人人才市场场接轨，提提高公司司对关键键人才的的吸引力力，增强强公司在在人才市市场上的的竞争力力。第六十一条 设立工资特特区的原原则：（一） 谈判原则：特区工工资以市市场价格格为基础础，由双双方谈判判确定；（二） 保密原则：为保障障特区员员工的顺顺利工作作，对工工资特区区的人员员及其工工资严格格保密，员员工之间间禁止相相互打探探；（三） 限额原则：特区人人员数目目实行动动态管理理，依据据企业经经济效益益水平及及发展情情况
17、限制制总数，宁宁缺毋滥滥。第六十二条 报酬形式：（一） 一般为固定定年薪，以以现金形形式支付付；（二） 一般有附加加的住房房、汽车车等职务务待遇。第六十三条 工资特区人人才的淘淘汰： 针对对工资特特区内的的人才，年年底根据据合同进进行年度度考核，有有以下情情况者自自动退出出人才特特区：（一） 考核总分低低于预定定标准；（二） 人才供求关关系变化化，不再再是市场场稀缺人人才。第十章 兼岗工资第六十四条 兼岗现象存存在于以以下情况况：（一） 某岗位人员员暂时未未到位；（二） 员工个人工工作能力力较强，能能够同时时完成几几个岗位位的工作作任务；（三） 公司进行岗岗位调整整期间，对对于将要要取消的的岗
18、位可可暂时由由其他人人兼岗；（四） 公司的岗位位设置不不合理，将将应该合合并的岗岗位分割割开来；第六十五条 除个人能力力较强的的情况外外，公司司应尽量量避免兼兼岗现象象，原则则上每个个人所兼兼岗的岗岗位不得得超过22个。第六十六条 对于兼岗人人员，应应在发放放本岗位位工资的的同时对对兼岗工工作予以以补偿，原原则上发发放所兼兼岗岗位位工资和和绩效工工资的550%。除除岗位工工资外，其其他薪酬酬（如资资历工资资、司龄龄工资、保保险福利利、附加加工资等等）按本本岗位规规定标准准发放，不不再重复复发放。第六十七条 建设期由于于岗位职职责范围围不明确确，岗位位设置不不固定，因因此建设设期不发发放兼岗岗工
19、资。第十一章 岗位工资级级别确定定第六十八条 初次确定某某员工的的岗位工工资级别别，一般般进入每每档工资资的最低低级。第六十九条 应届本科毕毕业生按按主办（或或主办师师）对待待。 第七十条 从外部聘请请的其他他人员，根根据其所所任职的的岗位确确定相应应的工资资。第十二章 薪酬调整第七十一条 薪酬调整分分为整体体调整和和个别调调整。第七十二条 整体调整指指公司根根据国家家政策和和物价水水平等宏宏观因素素的变化化、行业业及地区区竞争状状况和企企业发展展战略的的变化以以及公司司整体效效益情况况而进行行的调整整，包括括薪酬水水平调整整和薪酬酬结构调调整。第七十三条 个别调整主主要指工工资级别别的调整整
20、，分为为定期调调整与不不定期调调整。第七十四条 薪酬级别定定期调整整指公司司在年底底根据年年度绩效效考核结结果对员员工岗位位工资级级别进行行的调整整。第七十五条 薪酬级别不不定期调调整：指指公司在在年中由由于职务务变动等等原因对对员工工工资级别别进行的的调整，包包括基本本工资、司司龄工资资、岗位位工资和和资历工工资等内内容的调调整。第七十六条 员工在其相相应职务务的薪幅幅内调整整岗位工工资级别别，达到到本职务务薪幅内内最高档档后，若若职务不不发生变变动，则则不再调调整。第七十七条 若发生职务务调整，则则套入变变动后职职务所在在薪幅中中与原级级别最相相近的岗岗位工资资级别。第七十八条 各岗位员工
21、工工资级级别调整整由总经经理办公公会审批批，审批批通过的的调整方方案和各各项薪酬酬发放方方案由人人力资源源部执行行。第七十九条 调整后工资资级别，一一般从执执行日期期所在月月初计算算。第十三章 工资支付第八十条 员工工资实实行月薪薪制。工工资支付付时间为为每月110日支支付上月月工资，以以法定货货币（人人民币）支支付，若若遇支薪薪日为休休假日时时，则提提前至最最近工作作日支付付。第八十一条 下列各款项项须直接接从工资资中扣除除：（一） 职员个人工工资所得得税；（二） 应由员工个个人承担担的住房房公积金金；（三） 应由员工个个人缴纳纳的社会会统筹保保险及失失业保险险费用；（四） 与公司订有有协议
22、应应从个人人工资中中扣除的的款项；（五） 法律、法规规规定的的以及公公司规章章制度规规定的应应从工资资中扣除除的款项项；（六） 司法、仲裁裁机构判判决、裁裁定中要要求代扣扣的款项项。第八十二条 工资计算期期间中途途聘用人人员，当当月工资资的计算算公式如如下：第八十三条 员工有下列列情形由由员工本本人向公公司人力力资源部部提出书书面申请请，经批批准后115天内内一次性性结清工工资。（一） 依法解除或或终止劳劳动合同同时；（二） 公司认可的的其他事事由。第十四章 薪酬组织与与发放第八十四条 公司总裁负负责提出出整体薪薪酬政策策方向，人人力资源源部部长长负责提提供具体体方案并并在每年年年度绩绩效考核
23、核结束后后组织薪薪酬调整整工作会会议。第八十五条 薪酬调整工工作会议议主要讨讨论岗位位工资级级别调整整、年终终效益奖奖金方案案、特殊殊奖金发发放等有有关薪酬酬激励的的问题。第八十六条 各岗位员工工工资级级别调整整和各项项薪酬发发放由人人力资源源部根据据薪酬工工作会议议和绩效效考核结结果执行行。第八十七条 人力资源部部负责编编制每月月薪酬发发放方案案，报总总经理审审批通过过后送达达财务部部执行。第十五章 附则第八十八条 本公司实行行保密工工资制，员员工不得得谈论和和打听其其他员工工的工资资，也不不得泄漏漏自己的的工资水水平，一一经发现现将严肃肃处理。第八十九条 根据劳动动法第第四十七七条的规规定
24、：用用人单位位根据本本单位的的生产经经营特点点和经济济效益，依依法自主主确定本本单位的的工资分分配方式式和工资资水平。第九十条 公司执行国国家规定定发放的的福利补补贴的标标准应不不低于国国家规定定标准，并并随国家家政策性性调整而而相应调调整。第九十一条 本规定是公公司人力力资源管管理制度度的组成成部分，由由人力资资源部门门负责解解释。第九十二条 本规定从220033年 月 日起开开始实行行，自本本制度实实行之日日起原有有有关工工资管理理的制度度或规定定停止使使用。第九十三条 如有其他制制度与本本制度相相抵触，以以总经理理办公会会裁定结结果为准准。附表一：岗岗位工资资等级表表工资等级岗位系数岗位
25、工资管理系列技术系列生产操作系系列勤务系列115.0007500 副总工214.0887040 313.1996600 412.3446170 511.5115760 部长610.7225360 79.953980 主任师89.224610 98.524260 107.853930 副部长117.213610 126.613300 副主任师136.033020 145.482740 154.972490 主管高级技师164.492240 174.042020 主办师183.621810 技师193.231610 202.871430 主办212.541270 高级工222.251120 助理师231.98990 241.75870 中级工251.55770 办事员261.37690 271.23620 初级工281.12560 291.05520 301.00500