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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.职位说明书基本信息职位名称：分部人人力资源源经理职位编号：职位层级：职位类别：支持类类职位等级：所属部门：分部人人力资源源部直接上级：分部总总经理、总总部人力力资源部部编制日期：20005.11.188职位概述执行和维护护总部HR规划和和各项政政策，满足分分部对人人员的需需求及管管理岗位职责描述1、根据总总部下达达的人力力资源工工作计划划和企业业的人力力资源政政策,制定分分部人力力资源工工作计划划,报分部部总经理理审定后后实施。2、与所在在地区的的政府及及劳
2、动部部门保持持密切联联系,妥善处处理各种种劳动争争议。3、负责分分部员工工的各项项保险和和福利,以及劳劳动合同同的管理理工作。4、定期按按要求对对所辖单单位的员员工进行行评议、考考核,并将结结果向分分部总经经理汇报报,业务级级以上人人员的考考评情况况汇总后后报总部部行政部部。5、按分部部的岗位位定编和和人员情情况做好好人员的的招聘工工作,业务级级以上人人员和财财务会计计人员的的聘用应应报请总总部批准准后录用用。6、对分部部各职能能部门、门门店执行行公司人人力资源源政策的的情况和和劳动纪纪律的情情况进行行不定期期检查,对发现现的问题题报请分分部总经经理后,依据企企业制度度提出处处理意见见。7、做
3、好分分部员工工的日常常培训和和思想教教育工作作,了解员员工对培培训工作作的需求求情况,适时反反馈给总总部行政政部。8、负责完完成分部部总经理理交办的的各项工工作。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学学历本科工作经验二年以上同同职位工工作三年以上零零售或同同行业同同职位技能与能力力熟悉人力资资源的理理论及实实际操作作，沟通通能力和和团队合合作能力力强，较较好的文文字表达达能力个性与品质质理性、谨慎慎、成熟熟、稳重重职位说明书书基本信息职位名称：分部招招聘主管管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类类职位等级：所属部门：分部人人力资源源部直接上级：分部人人力资源源经理编制日期：200
4、05.11.188 职位概述满足分部的的人员需需求岗位职责描述1、 负责根据公公司招聘聘体系、制制度，保保证分部部人员的的供给；2、 负责分部招招聘渠道道的开发发、建立立及维护护；3、 负责分部招招聘方法法的开发发、建立立、维护护及创新新；4、 负责分部招招聘测评评的开发发、建立立维护。5、组织安安排各类类招聘计计划实施施和招聘聘活动开开展。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学学历工作经验二年以上同同职位工工作三年以上零零售或同同行业同同职位技能与能力力熟悉招聘的的理论及及实际操操作，具具有良好好的沟通通能力及及亲和力力个性与品质质开朗、责任任心强，敬敬业严谨谨开朗、理性性、成熟熟职
5、位说明书书基本信息职位名称：分部人人力配置置主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类类职位等级：所属部门：分部人人力资源源部直接上级：分部人人力资源源经理编制日期：20005.11.188 职位概述满足分部人人员的合合理配置置岗位职责描述1、 负责分部编编制管理理及控制制；2、 负责分部人人员调配配及转离离职管理理；3、 负责分部人人才库管管理；4、 负责分部人人力优化化配置的的分析研研究。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学学历工作经验二年以上零零售HR工作经经验同等或等类类工作经经验技能与能力力熟悉人力配配置的理理论及实实际操作作从事过类似似研究个性与品质质严谨、务实实、开
6、放放职位说明书书基本信息职位名称：分部员员工关系系主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类类职位等级：所属部门：分部人人力资源源部直接上级：分部人人力资源源经理编制日期：20005.11.188 职位概述建立分部与与员工之之间良好好的沟通通渠道及及对企业业文化的的传播与与建设岗位职责描述1、 负责分部员员工沟通通渠道维维护；2、 负责分部员员工满意意度调查查及满意意度提升升；3、 负责分部员员工投诉诉处理及及相关管管理；4、 负责分部各各项员工工活动；5、 负责企业文文化传播播与建设设。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学学历工作经验二年以上零零售同职职位工作作经验三年同行业业
7、同职位位工作经经验技能与能力力熟悉员工关关系管理理理论及及实际操操作，组组织能力力强从事过类似似研究个性与品质质外向、开放放、灵活活职位说明书书基本信息职位名称：分部考考核主管管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类类职位等级：所属部门：分部人人力资源源部直接上级：分部人人力资源源经理编制日期：20005.11.188 职位概述对分部人员员进行有有效的考考核与评评估岗位职责描述1、负责开开发，建建立及维维护公司司考核评评估体系系并进行行实施；3、按层层级建立立员工考考核档案案及人事事评估系系统；44、负责责运用考考核结果果进行奖奖惩等；5、不断断更新考考核基准准以保持持考核政政策的适适用性
8、；6、根据据考核情情况完善善人才库库建设。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学学历工作经验二年以上零零售同职职位工作作经验三年同行业业同职位位工作经经验技能与能力力熟悉绩效考考核的制制定方法法并熟练练运用考考评工具具，具有良良好的沟沟通、协协调能力力，逻辑辑思维和和分析判判断能力力强并具具有扎实实的文字字功底；从事过类似似研究个性与品质质开朗，独立立，责任任心强，敬敬业严谨谨职位说明书书基本信息职位名称：分部薪薪酬福利利主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类类职位等级：所属部门：分部人人力资源源部直接上级：分部人人力资源源经理编制日期：20005.11.188 职位概述分部薪
9、酬福福利的实实施与更更新岗位职责描述1、根据总总部薪酬酬及福利利体系和和政策，负负责分部部薪酬福福利实施施；2、负责责公司分分部人员员工资及及奖金的的计算与与发放；3、负责责分部人力力成本预预算，计计算，使使用和控控制；44、协助助薪酬福福利经理理审核、监监督分部部及商店店人力成成本的使使用；55、负责责分部薪酬酬福利、员员工离职职等面谈谈；6、负责责分部人事事信息管管理系统统的维护护；7、负责责制作各各类薪酬酬福利报报表并进进行分析析，为分分部薪酬酬福利管管理提供供依据；8、调查查了解分分部薪资资政策和和薪资水水平为总总部决策策提供依依据。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学学历工
10、作经验二年以上零零售同职职位工作作经验三年同行业业同职位位工作经经验技能与能力力熟悉薪酬福福利的各各项政策策，能独独立进行行薪酬调调研，薪薪酬方案案的制定定等工作作；较强强的数据据分析和和判断能能力从事过类似似研究个性与品质质谨慎、耐心心、稳重重职位说明书书基本信息职位名称：分部培培训主管管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类类职位等级：所属部门：分部人人力资源源部直接上级：分部人人力资源源经理编制日期：20005.11.188 职位概述对分部及商商店人员员进行培培训以满满足岗位位需求岗位职责描述1、协助总总部培训训经理开开发、建建设和维维护培训训体系和和培训流流程；22、负责责开发分分部及商商店的培培训课程程和培训训教材；3、负责责部分课课程讲授授，效果果评估及及各级培培训管理理4、负责责培训培培训讲师师队伍的的建设；5、负责责策划、组组织公司司内外团团队活动动以推动动企业文文化建设设。任职资格内容必备条件期望条件教育水平大专以上学学历工作经验二年以上零零售同职职位工作作经验三年同行业业同职位位工作经经验技能与能力力熟悉员工关关系管理理理论及及实际操操作，组组织能力力强，极极富感染染力；思思维逻辑辑性强，具具有良好好的个人人形象，优优秀的文文字表达达能力从事过类似似研究个性与品质质外向、开放放、灵活活