《某集团国内营销中心岗位职责概述qdd.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某集团国内营销中心岗位职责概述qdd.docx（55页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、某集团国内营销中心岗位职责描述目 录 32、团团装业务务洽谈主主管3331、国内营营销中心心总经理理职位名称国内营销中中心总经经理职位代码所属部门国内营销中中心职 系职等职级岗位定员1人直属上级集团董事长长/总裁裁直接下级部长、总助助所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:全面领导国国内营销销中心的的营销管管理工作作，规划划并推进进市场营营销战略略与策略略，提升升品牌优优势。实实现公司司各项年年度经营营指标，实现企业的可持续性发展。岗位职责:1. 依据公司整整体战略略，组织织制定营营销战略略规划，组组织国内内零售和和团装市市场的销销售推广广工作；2. 规划公司销销售系统统的整体体运营、业
2、业务方向向，领导导团队建建设；3. 建立、健全全各项规规章制度度，推动动公司销销售系统统管理的的规范化化、科学学化和不不断进步步；4. 依据公司整整体销售售目标，提提交销售售计划方方案，监监督实施施销售全全过程，完完成销售售任务； 5. 制定市场的的经营前前景规划划和市场场设计工工作；6. 塑造企业、品品牌形象象； 7. 制定和贯彻彻企业的的产品策策略及政政策；8. 培训市场营营销人员员，建设设和管理理高素质质的营销销团队，指指导其完完成公司司计划、市市场营销销任务。任职资格:教育背景:管理、市市场营销销等经济济类专业业本科以以上学历历。培训经历:受过管理理、营销销、财务务管理等等方面的的培训
3、。经 验:5年以上上服装行行业企业业营销、市场管管理工作作经验，33年以上上中高层层营销主管工工作经验验。技能技巧:对服装行行业市场场营销工工作有深深刻认知知；强市场战战略制定定能力；具有敏锐锐的市场场感知、把把握市场场动态和和市场方方向的能能力；具备极强强的判断断与决策策能力、沟沟通能力力、公关关能力；组织协调调能力、领领导能力力、影响响力强态 度:正直、坦坦诚、成成熟、豁豁达、自自信；高度的工工作热情情，良好好的团队队合作精精神，优优秀的沟沟通、协协调、组组织与开开拓能力力；较强的观观察力和和应变能能力。2、总经理理助理职位名称总经理助理理职位代码所属部门国内营销中中心职 系职等职级岗位定
4、员1人直属上级国内营销中中心总经经理直接下级区域经理所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:协助国内营营销中心心总经理理对公司司运作与与各职能能部门进进行管理理、协调调内部各各部门关关系，协协助总经经理管理理区域经经理，并并对区域域经理进进行业务务指导和和考核。岗位职责:1. 协助总经理理管理区区域经理理，并对对区域经经理进行行业务指指导和考考核；2. 制定新市场场拓展策策略并领领导区域域经理实实施；3. 制定所负责责市场的的年度经经营计划划及各阶阶段工作作目标分分解； 4. 协助总经理理对公司司运作与与各职能能部门进进行管理理、协调调内部各各部门关关系，尤尤其是业业务部门门间的日日常工
5、作作关系以以及事务务处理，必必要时可可单独召召集业务务沟通会会议或工工作会议议；5. 跟进落实公公司总经经理会议议、专题题研讨会会议等公公司会议议纪要； 6. 完成其他临临时交办办的任务务。任职资格:教育背景:市场营销销、企业业管理或或相关专专业专科以上上学历。培训经历:接受过战战略管理理、组织织变革管管理、管管理能力力开发、市市场营销销、谈判判技巧等等方面的的培训。经 验:5年以上上企业市市场管理理工作经经验。技能技巧:对市场营营销工作作有深刻刻认知；有较强的的市场感感知能力力、敏锐锐地把握握市场动动态、市市场方向向的能力力；知识面宽宽，知识识结构较较全面，具具有丰富富的行业业经验及及管理经
6、经验；强沟通能能力、公公关能力力、团队队领导能能力；具有较高高的综合合素质，能能够迅速速掌握与与公司业业务有关关的各种种知识；熟练操作作办公软软件；优秀的英英语听、说说、读、写写能力。态 度:工作努力力，积极极进取，责责任心强强；高度的工工作热情情，良好好的团队队合作精精神；承担挑战战、能在在压力下下工作；3、培训师师职位名称培训师职位代码所属部门国内营销中中心职 系职等职级岗位定员1人直属上级国内营销中中心总经经理直接下级无所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:协助制定培培训计划划，开发发培训课课程，按按计划实实施培训训，达到到所拟订订的培训训目标。岗位职责:1、 开发营销培培训课题
7、题，编制制培训教教材，编编写培训训教案；2、 跟踪外部培培训市场场变化，发发掘并利利用外部部培训资资源；3、 设计培训课课程，开开发新课课程，讲讲授培训训课程；4、 设计培训形形式和方方法；5、 制定与实施施专项培培训计划划；6、 协助人力资资源部编编制国内内营销中中心的培培训规划划；7、 设计培训评评估体系系并组织织或协助助评估培培训效果果。任职资格:教育背景:营销、管管理或相相关专业业本科以以上学历历。培训经历:受过营销销培训与与开发、职职业教育育与课程程开发等等方面的的培训。经 验:有5年以以上从事事企业培培训或营营销工作作经验。技能技巧:丰富营销销工作和和培训经经验；熟练制定定企业培培
8、训课程程规划及及培训教教案；能够熟练练使用现现代培训训工具；较强的企企业分析析能力和和课程研研发能力力；熟练使用用办公软软件和人人事管理理软件。态 度:具有敬业业精神、拼拼搏精神神和团队队合作精精神；优秀的口口头和书书面表达达能力，良良好的沟沟通能力力。4、区域经经理职位名称区域经理职位代码所属部门国内营销中中心职 系职等职级岗位定员人直属上级营销中心总总经理助助理直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:制定并实施施本区域域营销计计划、销销售目标标，领导导下属人人员完成成分解目目标。岗位职责：1. 根据公司区区域市场场发展和和战略规规划，在在未设分分公司的的区域进进行市场场拓展工
9、工作；2. 分解所辖区区域销售售任务指指标，制制定团装装和零售售销售策策略；3. 组织、领导导销售队队伍完成成销售目目标，协协调处理理各类市市场问题题；4. 协助、管理理经销商商之间的的产品价价格、宣宣传活动动；5. 汇总、协调调货源需需求计划划以及制制定货源源调配计计划； 6. 对下属人员员进行业业务指导导和工作作考核。任职资格:教育背景:中专或高高中以上上学历。培训经历:受过市场场营销、管管理技能能开发、服服装产品品知识等等方面的的培训。经 验:2年以上上服装企业业销售工工作经验验。技能技巧:对市场营营销工作作有较深深刻认知知，有良良好的市市场判断断能力和和开拓能能力；有丰富的的市场销销售
10、经验验和较强强地执行行力；沟通、协协调能力力强。态 度:勤奋、勇勇于接受受挑战；自觉严谨谨、公正正律己、敬敬业、豁豁达自信信；高度的工工作热情情，良好好的团队队合作精精神，较较强的观观察力和和应变能能力。5、营销财财务部部部长职位名称营销财务部部部长职位代码所属部门营销中心营营销财务务部职 系职等职级岗位定员1人直属上级营销中心总总经理直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:主持国内营营销中心心营销财财务预决决算、财财务核算算、会计计监督和和财务管管理工作作；组织织协调、指指导监督督财务部部日常管管理工作作，监督督执行财财务计划划，完成成国内营营销中心心财务目目标。岗位职责:1.
11、 根据集团公公司中、长长期经营营计划，组组织编制制中心年度度综合财财务计划划和控制制标准；2. 组织建立中中心虚拟拟利润核核算制度度；3. 建立、健全全财务管管理体系系，对财财务部门门的日常常管理、年年度预算算、资金金运作等等进行总总体控制制；4. 主持相关报报表及财财务预决决算的编编制工作作，为公公司决策策提供及及时有效效的财务务分析，有有效地监监督检查查财务制制度、预预算的执执行情况况以及适适当及时时的调整整；5. 向上级主管管汇报营营销中心心经营状状况、经经营成果果、财务务收支及及计划的的具体情情况，为为集团高高级管理理人员提提供财务务分析，提提出有益益的建议议；6. 对下属人员员进行业
12、业务指导导和工作作考核。任职资格:教育背景:会计、财财务或相相关专业业本科以以上学历历。培训经历:受过管理理学、企企业运营营流程、财财务管理理等方面面的培训训。经 验:年以上上大型企企业财务务管理工工作经验验，有服服装行业业财务工工作经历历者优先先考虑。技能技巧:具有全面面的财务务专业知知识、账账务处理理及财务务管理经经验；精通国家家财税法法律规范范，具备备优秀的的职业判判断能力力和丰富富的财会会项目分分析处理理经验；谙熟企业业会计准准则以及及相关的的财务、税税务、审审计法规规、政策策；良好的口口头及书书面表达达能力。态 度:为人正直直、责任任心强、作作风严谨谨、工作作仔细认认真；有较强的的沟
13、通协协调能力力；有良好的的纪律性性、团队队合作以以及开拓拓创新精精神。6、会计主主管职位名称会计主管职位代码所属部门营销中心营营销财务务部职 系职等职级岗位定员1人直属上级营销财务部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:营销中心日日常帐物物处理、分析、研究会计数据，准备财务报告，向营销中心管理层提供财务信息。岗位职责:1、 领导营销中中心日常常帐物处处理工作作；2、 负责营销中中心费用用及收入入凭证制制作和处处理；3、 营销中心财财务报表表编制；4、 每月上报应应收账款款明细表表；5、 每月定期和和营销部部门核对对销售往往来明细细账，及及时清查查有疑问问帐务；6、 定期对
14、应收收账款进进行帐龄龄分析和和周转情情况分析析，并提提出建议议。任职资格:教育背景:会计、审审计或相相关专业业大专以上上学历。培训经历:受过财务务管理等等方面的的培训。经 验:3年以上上企业财财务工作作经验，有有丰富财财务工作作经验。技能技巧:精通国家家财税法法律规范范、财务务核算、财财务管理理、财务务分析、财财务预测测等财务务制度和和业务；熟悉国家家会计法法规，了了解税务务法规和和相关税税收政策策；良好的口口头及书书面表达达能力；熟练应用用财务软软件和办办公软件件；态 度:敬业、责责任心强强、严谨谨踏实、工工作仔细细认真；有良好的的纪律性性、团队队合作以以及开拓拓创新精精神。7、核算主主管职
15、位名称核算主管职位代码所属部门营销中心营营销财务务部职 系职等职级岗位定员1人直属上级营销财务部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:建立健全营营销中心心经济核核算体系系，实现现营销中中心的成成本控制制和利润润中心的的目标。岗位职责:1、制定营营销中心心内部核核算的各各项规章章制度，检检查各项项财务制制度的执执行情况况，对其其中出现现的问题题及时制制止、纠纠正；2、营销中中心预算算的编制制、执行、控控制、分分析以及及考核运运作，督督促营销销中心各各部门降降低消耗耗，节约约费用、提提高经济济效益；3、利用财财务会计计资料进进行经济济活动分分析；4、指导营营销中心心的核算算业
16、务工工作，改改善工作作质量和和服务态态度； 5、分析各各部门和和分公司司的财务联系系与协调调工作。任职资格:教育背景:会计或经经济类专专业大专专以上学学历。培训经历:受过财务务管理、预算管管理、企企业运营营流程等等方面的的培训。经 验:3年以上上相关工工作经验验。技能技巧:熟悉公司司财务管管理、预预算管理理；熟悉国家家有关法法律、法法规、规规章和国国家统一一会计制制度； 较经营和和财务分分析能力力；较强沟通通能力和和协调能能力；熟练操作作财务软软件和办办公软件件。态 度:原则性强强，为人人正直；严谨、细细致；高度的责责任心，富富有团队队精神和和创新意意识。8. 销售售管理部部部长职位名称销售管
17、理部部部长职位代码所属部门营销中心销销售管理理部职 系职等职级岗位定员1人直属上级国内营销中中心总经经理直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:制定并推进进实施国国内营销销中心全全面的销销售战略略、支持持各分公公司、区区域经理理完成销销售计划划。岗位职责:1. 根据全国区区域市场场发展和和公司的的战略规规划，协协助总经经理制定定总体销销售战略略、销售售计划及及量化销销售目标标；2. 制定营销中中心销售售政策； 3. 制定销售额额、市场场覆盖率率、市场场占有率率等各项项评价指指标； 4. 分解销售任任务指标标，制定定责任、费费用评价价办法； 5. 协助总经理理，制定定、调整整经销商
18、商、加盟盟商政策策； 6. 协调处理销销售分公公司各类类市场问问题；7. 领导销售计计划和申申报采购购计划工工作； 8. 对下属人员员进行业业务指导导和工作作考核；任职资格:教育背景:管理、市市场营销销等专业业大专以上上学历。培训经历:受过市场场营销、管管理、财财务管理理等方面面的培训训。经 验:年以上上销售、市市场营销销管理工工作经验验。技能技巧:熟悉现代代管理模模式，熟熟练运用用各种管管理工具具；有丰富的的市场营营销经验验，能够够及时发发现问题题并进行行指导；具有较强强的管理理能力、判判断和决决策能力力、人际际沟通协协调能力力、计划划与执行行能力；具有优秀秀的营销销技巧，较较强的销销售管理
19、理能力和和运作能能力；良好的口口头及书书面表达达能力。态 度:工作细致致、严谨谨，并具具有战略略前瞻性性思维；具高度责责任感和和敬业精精神；具有强团团队合作作意识。9、市场督督导职位名称市场督导职位代码所属部门营销中心销销售管理理部职 系职等职级岗位定员人直属上级销售管理部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:检查销售终终端及人人员状况况，协助助品牌部部门开展展市场调调查等工工作。岗位职责:1、 检查销售部部门、分分公司及及经销商商各级员员工对公公司规章章制度的的执行情情况；2、 负责全国各各市场的的渠道管管理和销销售政策策的检查查工作；3、 对全国各市市场的渠渠道状况况
20、和销售售情况进进行日常常跟踪与与管理；4、 组织实施渠渠道内围围绕终端端销售为为核心的的终端销销售培训训和指导导；5、 定期向主管管汇报市市场督导导情况。任职资格:教育背景:中专或高高中以上上学历。培训经历:受过市场场营销、终端管理、服装产品知识等方面的培训。经 验:1年以上上服装销销售、市市场推广广、渠道道销售工工作经验验。技能技巧:对专柜陈陈列、装装修，营营运管理理、督导导培训等等系列商商场服装装管理有有丰富工工作经验验熟悉市场场营销工工作，熟熟悉零售售运作模模式；具备良好好的文字字及口头头表达能能力，良良好的人人际沟通通能力 具有独立立计划、组组织、实实施的工工作能力力和开拓拓创新的的分
21、析能能力 善于学习习，对新新技术、新新知识有有较强的的敏感性性 ，能能承受较较大工作作压力，具具备良好好的心理理素质态 度:坦诚自信信，乐观观进取，高高度的工工作热情情；有良好的的团队合合作精神神，有敬敬业精神神；具有独立立的分析析和解决决问题的的能力，能够出差；吃苦耐劳劳、正直直，敢于于坚持原原则。10、样品品主管职位名称样品主管职位代码所属部门营销中心销销售管理理部职 系职等职级岗位定员人直属上级销售管理部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:负责样品室室的展示、收收发和保保管；负负责样品品文档整整理工作作。岗位职责:1、 负责样品室室所有自自产样品品的分类类展示和和
22、管理；2、 负责外协样样品的分分类展示示与管理理；3、 负责样品室室的直销销业务；4、 与产品开发发部共同同完成自自有样品品和外协协样品的的产品说说明手册册；5、 负责接待参参观样品品室的内内外客户户。任职资格:教育背景:中专或高高中以上上学历。培训经历:受过市场场营销、产品管理、服装产品知识等方面的培训。经 验:1年以上上服装样样品管理理经验。技能技巧:熟悉服装装样品管管理工作作；态 度:坦诚自信信，乐观观进取，高高度的工工作热情情；有良好的的团队合合作精神神，有敬敬业精神神；具有独立立的分析析和解决决问题的的能力；11、计划划主管职位名称计划主管职位代码所属部门营销中心销销售管理理部职 系
23、职等职级岗位定员人直属上级销售管理部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:负责销售计计划预测测、制定定和管理理，产品品的定价价工作。岗位职责:1、 分析公司销销售计划划执行情情况并定定期报告告；2、 负责中心与与各销售售分公司司、其他他市场区区域之间间销售统统计方面面的信息息传递；3、 接收各市场场区域传传回的各各种报告告、资料料，并对对上述资资料报表表进行整整理、归归档和统统计工作作；4、 负责各市场场区域销销售日报报、周报报、月报报统计管管理工作作；5、 负责销售计计划管理理工作，并并与集团团计划部部门保持持协调；（物流流指令的的下达：补）6、 负责中心的的产品定定价
24、管理理工作；7、 对计算机数数据统计计管理。任职资格:教育背景:管理、统统计或相相关专业业大专以以上学历历。培训经历:受过管理理、计划划等方面面的培训训。经 验:1年以上上计划管管理经验验。技能技巧:熟悉市场场营销工工作；熟悉信息息统计、整整理分析析和定价价管理工工作。态 度:坦诚自信信，乐观观进取，高高度的工工作热情情；有良好的的团队合合作精神神，有敬敬业精神神；具有独立立的分析析和解决决问题的的能力；良好的沟沟通技巧巧，能承承受较大大的工作作压力。12、品牌牌管理部部部长职位名称品牌管理部部部长职位代码所属部门营销中心品品牌管理理部职 系职等职级岗位定员1人直属上级国内营销中中心总经经理直
25、接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:完成公司品品牌建设设目标、策策划并执执行品牌牌推广计计划、建建立品牌牌管理制制度。岗位职责：:1. 根据既定的的品牌策策略，整整合各项项传播形形式，以以确保品品牌核心心价值和和识别系系统统一一、有效效地传播播到目标标消费者者；2. 组织公司产产品和竞竞争对手手产品在在市场上上销售情情况的调调查，综综合客户户的反馈馈意见，组组织市场场调查分分析，市市场机会会开拓和和合作伙伙伴开发发；撰写写市场调调查报告告，提交交公司管管理层；3. 组织和策划划相关促促销、公公关活动动，并监监督终端端的执行行；4. 协助总经理理组织编编制公司司年、季季、月度度广
26、告和和促销等等费用预预算，并并监督实实施；5. 编制与销售售直接相相关的广广告宣传传计划，提提交总经经理办公公室；6. 根据品牌核核心价值值和识别别系统，制制定终端端形象手手策略，并并监督执执行；7. 制定本部门门相关的的管理制制度并监监督检查查下属人人员的执执行情况况；8、 对对下属人人员进行行业务指指导和工工作考核核。任职资格:教育背景:市场营销销、广告告学、新新闻传播播或相关关专业本本科以上上学历。培训经历:受过品牌牌管理、市市场营销销、广告告学、新新闻传播播等方面面的培训训。经 验:年以上品品牌管理理、传播播、市场场推广工作作经验。技能技巧:具有策划划、市场场调查、企企划、传传播、媒媒
27、体等方方面的专专业知识识；有较强的的市场感感知能力力，敏锐锐地把握握市场动动态、市市场方向向的能力力；有密切的的媒体合合作关系系，具备备大型活活动的现现场管理理能力；熟练操作作办公软软件；优秀的组组织能力力和公关关能力。态 度:有创新意意识，能能主动积积极维护护和拓展展品牌；工作努力力，积极极进取，良良好的沟沟通、协协调、组组织能力力；高度的工工作热情情，良好好的团队队合作精精神；较强的观观察力和和应变能能力。一三、市场场研究主主管职位名称市场研究主主管职位代码所属部门营销中心品品牌管理理部职 系职等职级岗位定员1人直属上级品牌管理部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:
28、指导各分公公司、区区域市场场信息搜搜集工作作，分析析、研究究市场信信息工作作，制定定、实施施各项市市场调研研计划以以及市场场调研项项目，为为相关部部门人员员提供所所需的市市场信息息支持。岗位职责：1. 指导各分公公司、区区域市场场信息搜搜集工作作；2. 负责信息的的定期分分析和单单项报告告的编撰撰；3. 根据信息对对公司的的营销决决策、营营销活动动提供建建议；4. 负责对产品品、市场场、消费费者、竞竞争对手手、发展展趋势各各种情况况进行一一线实地地调研；5. 对市场推广广活动效效果进行行调研；6. 定期进行调调研活动动，重大大调研活活动按领领导安排排随时进进行；7. 设计调研方方案，编编撰调研
29、研问卷；8. 进行调研结结果统计计和分析析；9. 撰写调研报报告并提提出市场场营销建建议，提提交上层层领导。任职资格:教育背景:市场营销销、企业业管理或或相关专专业大专专以上学学历。培训经历:受过市场场调查、市市场营销销、统计计分析与与服装产产品知识识等方面面的培训训。经 验:年以上上相关职职位从业业经验。技能技巧:熟练掌握握调研方方法与分分析工具具；熟练使用用各种统统计分析析软件；熟练掌握握市场研研究项目目的设计计、管理理、研究究和客户户服务；熟练操作作办公软软件。态 度:有敏锐的的市场眼眼光；具有独立立的工作作能力、良良好的人人际交往往能力与与团队合合作精神神；积极主动动、性格格开朗、讲讲
30、求效率率、乐于于接受挑挑战。14、品牌牌策划主主管职位名称品牌策划主主管职位代码所属部门营销中心品品牌管理理部职 系职等职级岗位定员1人直属上级品牌管理部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:组织策划品品牌推广广和品牌牌传播工工作，组组织策划划、实施施促销活活动。岗位职责：1、 对公司营销销决策提提出建议议；2、 拟定全国范范围内的的年度品品牌推广广方案（广广告、公公关、促促销、品品牌等）；3、 对区域市场场的推广广方案进进行审核核和批示示；4、 拟订市场推推广工作作规范并并监督执执行；5、 审核控制市市场推广广费用；6、 对广告促销销品的使使用进行行监控；7、 企业的新
31、闻闻公关、广广告、促促销活动动提供策策划；8、 对市场策划划活动的的执行进进行督导导，对市市场推广广活动的的效果进进行评估估。任职资格:教育背景:市场营销销、广告告、传播播或相关关专业大大专以上上学历。培训经历:受过市场场营销、策策划、公公共关系系与服装装产品知知识方面面的培训训。经 验:年以上上相关职职位从业业经验。技能技巧:熟悉品牌牌推广技技巧和策策划能力力；熟悉公司司产品及及相关产产品的市市场行情情；能够独立立组织制制定市场场规划、推广计划、产品拓展等工作； 有大型项项目的市市场拓展展和销售售推广经验验及商务务谈判经经验；熟练操作作办公软软件。态 度:具有敏锐锐的市场场眼光；独立工作作能
32、力和和团队合合作精神神；具有较强强的表达达、理解解与公关关能力；积极主动动、性格格开朗、讲讲效率、乐乐于接受受挑战。一五、终端端工程主主管职位名称终端工程主主管职位代码所属部门营销中心品品牌管理理部职 系职等职级岗位定员1人直属上级品牌管理部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:负责展会设设计、终终端设计计与实施施管理等等工作。岗位职责：1、 负责拟定各各种展会会参展形形象及装装修设计计方案，并并组织实实施；2、 负责终端设设计、店店面装修修通知，工工程制作作及施工工的任务务下达与与跟进监监督；3、 审核终端店店面设计计的施工工图纸；4、 修订卖场展展示手册册，定期期进行
33、市市场调查查，不断断更新单单体模块块；5、 听取经销商商建议，协协调经销销商与施施工队伍伍的沟通通；6、 检查考核装装修工作作，考核核工程监监理的工工作。任职资格:教育背景:建筑、美美术设计计或相关关专业大大专以上上学历。培训经历:受过建筑筑、美术术设计或或相关等等方面的的培训。经 验:有2年以以上同等等职位工工作经验验。技能技巧:具备良好好的客户户意识；熟悉终端端设计与与施工管管理等工工作；熟练操作作办公软软件。态 度:独立工作作能力强强，有一一定领导导能力；出色的表表达能力力和说服服力，良良好的团团队合作作精神；学习能力力强，有有责任心心。16、团装装服务部部部长职位名称团装服务部部部长职
34、位代码所属部门营销中心团团装服务务部职 系职等职级岗位定员1人直属上级国内营销中中心总经经理直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:支持、配合合、服务务销售分分公司和和区域经经理的团团装业务务。岗位职责：1. 协助营销中中心总经经理组织织编制公公司年、季季、月度度团装销售售计划及及销售费费用预算算，并监监督实施施；2. 制定相关营营销策略略支持、配配合销售售分公司司的团装装业务；3. 对团装业务务支持平平台的建建设和维维护负责责；4. 对标的特别别大的团团装业务务提供特特别的支支持；5. 对下属人员员进行业业务指导导和工作作考核；任职资格:教育背景:管理、市市场营销销或相关关专业
35、大大专以上上学历。培训经历:受过市场场营销、管理、谈判等方面的培训。经 验:3年以上上企业市市场管理理工作经经验。技能技巧:具有销售售、管理理、公关关关系等方方面的专专业知识识；对市场营营销工作作有较深深刻认知知；协调沟通通能力强强；规划、管管理能力力；熟练操作作办公软软件。态 度:工作积极极热情，责责任心强强；良好的团团队合作作精神；较强的观观察力和和应变能能力。17、量体体主管职位名称量体主管职位代码所属部门营销中心团团装服务务部职 系职等职级岗位定员直属上级团装服务部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:负责领导团团装业务务量体工工作团队队。岗位职责：、负责量量体记
36、录录和整理理，保证证样品和和量体的的准确。、领导、管管理量体体员队伍伍；、支持和和培训各各分公司司和经销销商的量量体人员员；、协助售售后服务务部门做做好团装装业务的的返修等等工作；、做好领领导交办办的其他他工作。任职资格:教育背景:中专以上上学历培训经历:受过服装装、服装装产品知知识等方方面的培培训。经 验:3年以上上量体主主管工作作经验。技能技巧:对服装量量体工作作有较深深刻认知知；有较强管管理能力力和领导导力；较强的语语言和文文字表达达能力；熟练操作作办公软软件。态 度:良好服务务意识和和敬业精精神；高度的工工作热情情，良好好的团队队合作精精神；较强的观观察力和和应变能能力，优优秀的人人际
37、交往往和协调调能力，极极强的社社会活动动能力。一八、业务务支持主主管职位名称业务支持主主管职位代码所属部门营销中心团团装服务务部职 系职等职级岗位定员直属上级团装服务部部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:负责团装订订单业务务支持、执执行、跟跟踪及产产品交付付等相关关工作。岗位职责： 1、主主持制定定和执行行大标的的或重要要的团体体订单市市场公关关计划，配配合分公司对对外的各各项公关关活动； 2、负负责制作作团装宣宣传资料料和标书书，参加加重要的的团装业业务竞投投标工作作； 3、负负责业务务数据的的录入工工作，做做好相关关信息反反馈工作作； 4、负负责团装装业务面面料送样
38、样； 5、提提供市场场开拓及及促销等等方面的的公关支支持，协协助接待待团装重重要客户户。任职资格:教育背景:大专以上上学历。培训经历:受过市场场营销、公公共关系系、服装装产品知知识等方方面的培培训。经 验:3年以上上团装业业务市场场管理、业务支持、投标等工作。技能技巧:对团装业业务支持持工作有有较深刻刻认知；较强的语语言和文文字表达达能力；较强沟通通、协调调能力。态 度:高度的工工作热情情，良好好的团队队合作精精神；服务意识识强，高高度敬业业精神。19、合同同评审主主管职位名称合同评审主主管职位代码所属部门营销中心团团装服务务部职 系职等职级岗位定员1人直属上级团装服务部部部长直接下级所辖人员
39、薪金标准填写日期核 准 人人职位概要:负责团装业业务具体体经济合合同的评评审管理理工作。岗位职责：1、 拟订订团装业业务具体体经济合合同管理理实施细细则，在在上级批批准后组组织执行行。2、 对外外签订经经济合同同的起草草准备、参参与谈判判和初审审工作，严严格掌握握签约标标准和程程序。、负责做做好公司司正本的的登记归归档工作作，建立立合同台台帐管理理。4、 控制合同副副本或复复印件的的传送范范围、保保守公司司商业jjimii。5、 负责协调供供应、生生产、业业务部门门共同评评审合同同。6、 合同合法、合合规性审审核。任职资格:教育背景:经济法或或法律相相关专业业，本科科以上学学历。培训经历:受过
40、市场场营销、合同法、服装产品知识等方面的培训。经 验:3年以上上法律、合合同管理理、商务务管理工工作经验验。技能技巧:有法律知知识；有较强的的共同协协调能力力；较强的语语言和文文字表达达能力；熟悉服装装生产、供供应流程程。态 度:高度的工工作热情情，良好好的团队队合作精精神；原则性强强、正直直守信；高度责任任心、敬敬业精神神。20、客户户服务部部部长职位名称客户服务部部部长职位代码所属部门营销中心客客户服务务部职 系职等职级岗位定员1人直属上级国内营销中中心总经经理直接下级所辖人员薪金标准填写日期职位概要:负责客户服服务部的的日管理理工作，建立良良好的客客户关系系和售后后服务体体系，协调解解决生产产和供应应等部门门的产品品质量问问题。岗位职责：1. 根据公司营营销战略略，制定定客户投投诉、返返修等相相关的售售后服务务制度；2. 制定客户关关系管理理政