实用用工合同范文.docx

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1、实用用工合同范文编号：LD-202179686 甲 方：_ 乙 方：_ 日 期：_年_月_日好用的用工合同模板六篇 No change in or modification of this Agreement shall be valid unless the same is made in writing.MODEL CONTRACT | 用工合同 Page2 2of26 好用的用工合同六篇 用工合同篇 1 甲方： 乙方： 甲乙双方本着自愿、同等协商的原则，一样同意签订本协议书。 一、协议期限： 自年月日至年月日，实行此协议书。 二、工作内容及纪律： 甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门，

2、工种为，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必需提前（干部、收银员十五天，一般员工七天）通知对方。试用期满签订协议。 甲方有权依据须要及乙方实力，合理支配和调整乙方工作，乙方应听从甲方的管理和支配。备注：本合同是为了便利客户保障双方的合法权益，而共同探讨协商一样订立的协议条款，条款内容仅供参考，详细内容视当下状况而定。内容可下载编辑MODEL CONTRACT | 用工合同 Page3 3of26合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。 三、劳

3、动酬劳： 本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并依据乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转帐或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。 乙方入职前含一周或一月培训工资，按每日 8 元补助，入职后第一个月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的 10%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加 50 元工资。一年以上在原级工资加 100 元工资。 四、离职： 协议前：乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于（干

4、部、收银员十五天，一般员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。 签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定： 1、如属乙方自动离职者，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，一般员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放，但协议期间所扣协MODEL CONTRACT | 用工合同 Page4 4of26议款将不赐予发放。 2、如属乙方严峻违反甲方公司人事规章制度者，甲方赐予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除 50%，以作惩戒。 3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，

5、甲方赐予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除 20%，以作惩戒。 4、如属甲方开除人员违反公司撤职条款者，所扣工资及未发全部剩余工资将不予发放。 五、劳动协议终止的条件： 甲方有下列状况的，乙方可以随时解除此协议： 1、如甲方不根据协议书内规定的向乙方支付劳动酬劳，乙方可以随时解除此协议。 2、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。 乙方有下列状况者，甲方可以随时解除此协议： 1、乙方在试用期内不符合录用条件的； 2、乙方严峻违反本公司规章制度的； 3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的。 六、违反劳动合作协议的责任： 本协议书一经签定，甲乙双方必需严格

6、遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将依据详细事项进行商讨做出相对处理。MODEL CONTRACT | 用工合同 Page5 5of26协议期满，甲方应工作须要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，不履行续定手续并在公司接着任职者，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。 劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。 甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方担当肯定违约金 本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 年月日年月日 用工合同篇 2 甲方

7、(用人单位)： 乙方(聘用人员)姓名：性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)： 甲方实行聘请方式聘用人员，乙方自愿受聘于甲方工作。现甲乙双方依据有关法律、法规的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 1、本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期MODEL CONTRACT | 用工合同 Page6 6of26限为_。 二、工作内容 1、依据甲方工作须要，支配乙方担当_岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定

8、的工作数量，达到规定的质量标准。 3、工作岗位职责要求，按有关规定执行。 4、因生产经营发生改变，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权确定对其培训或调整工作岗位。 三、劳动酬劳和保险福利 1、乙方试用期的工资标准为_。 2、乙方试用期满后，工资标准为。甲方可以依据企业的经营状况、乙方的实力表现以及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。 3、甲方按支付乙方工资。初按上个乙方实际出勤天数（或者实际完成工作量）向乙方支付工资。 4、甲方向乙方支付的工资中包含：基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用。上述保险费用甲方以工资形式支付给乙方后，由乙方自

9、行办理缴纳；社会保险费个人缴纳部分，甲方不再从乙方工资代扣代缴，也由乙方自行办理缴纳。 四、劳动纪律 1、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，听从甲方在生产、技MODEL CONTRACT | 用工合同 Page7 7of26术和经营管理方面的指挥和管理，爱惜甲方财产，保守甲方的商业隐私，完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 2、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权进行纪律处分和经济惩罚，直至解除本合同。 五、双方约定的其他事项 乙方在执行工作过程中因忽视劳动平安，违规操作或不听从甲方管理，擅自作主等行为，造成他人人身伤亡和财产损失的，甲方在赔偿后有权向乙方追偿。 六、劳动

10、争议的处理 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解部门申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 七、其他 1、本合同期到期即自行终止。如工作须要甲乙双方经协商一样，可以续订用工合同。 2、本合同未尽事宜，双方可协商解决。 3、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自签字盖章之日起生效。 续签合同加以下条款： 附：乙方关于续签合同的说明：本人自愿续签一年期用工合同（乙方签字按手印）MODEL CONTRACT | 用工合同 Page8 8of26甲

11、方：（盖章）乙方：（签字按手印） 经办人： 联系电话：联系电话： 年月日年月日 用工合同篇 3 因甲方须要，聘用乙方为甲方火工仓库保管员，双方本着公允、公正、合理的原则，共同协商，特订立本劳务协议，供双方共同遵守执行。 一、用工期限：由双方协商，一方需终止协议时提前一个月通知对方。 二、工作内容：负责看管炸药库及火工产品的保管、接收、发放、台帐登记及其它零星工作。 三、劳务酬劳标准： 劳务酬劳：按全勤 1200 元/月，此费用包含乙方工资、保险、及其它全部费用。当缺勤时，按缺勤天数乘以每天平均劳务费用(平均劳务费：月工资总额除以当月实际日历天数)在结算时扣除。 四、双方责权 甲方责权： 1、负

12、责送乙方进行相关培训并支付培训费，进行工作交底。 2、负责向乙方进行本单位的各种规章制度交底。 3、负责按时向乙方支付劳务酬劳。 4、负责向乙方供应必要的值守条件。MODEL CONTRACT | 用工合同 Page9 9of265、负责支配乙方工作并进行监督，对乙方违反甲方规章制度的行为或本协议之处，根据有关规定进行处理，并有权进行惩罚。 6、若乙方工作不能满意本岗位工作要求时，甲方有权随时解除本协议。 乙方责权： 1、遵守甲方的各种规章制度，严格履行本协议。 2、听从甲方支配管理，严格根据甲方的工作时间上、下班，不准迟到、早退;工作时间内忠于职守、不准擅自离岗。按质按量完成甲方交给的工作任

13、务，并担当由于自己的工作失误或失职责任给甲方带来经济损失，且甲方有权解除本协议并进行罚款。 3、工作中留意平安，警惕和防止各种担心全事故的发生。由于乙方缘由造成的平安事故，由乙方自负。 4、在履行劳务期间，若需请假，必需提前一周向所在的甲方部门领导提出申请，并经项目经理批准后方可执行，否则，按旷工处理。 5、火工产品属国家严格限制的物品，乙方必需细心看管，严格根据火工产品管理方法进行接收、发放，并按月进行盘点，如发觉库存与帐面不符，刚好通知甲方进行清查、处理;如因乙方工作失误或失职造成火工产品流失，情节较轻时，甲方有权对其进行惩罚，情节严峻造成社会影响及危害时，乙方担当相应的经济、法律责任。

14、6、有权要求甲方根据本协议支付劳动酬劳。 7、伙食费自负。 五、劳务酬劳劳支付：MODEL CONTRACT | 用工合同 Page10of261、统计时段：为每月 1 日至本月 31 日，每月 5 日前由甲方劳务运用部门开具劳务人员出勤状况表报经营部。 2、经营部在次月 5 日进行结算，甲方财务部在次月 6 日至 8 日支付乙方劳务费用。 六、附则及其它 1、本协议自甲乙双方签字后生效，运用期结束，甲方支付完劳务酬劳后终止。 2、本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，每份具有同等法律效力。 3、甲方为乙方供应必要的职业培训并支付培训费，培训证书归甲方全部，解除本劳务合同时，证书不得带走。

15、甲方代表：乙方： 盖章：签字： 年月日年月日 用工合同篇 4 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 甲方乙方 文化程度 性别 法定代表人诞生日期_年_月_日MODEL CONTRACT | 用工合同 Page11of26或托付代理人居民身份证号码 参与本单位工作时间 _年_月_日 邮政编码 甲方地址家庭住址 所属街道办事处 依据法律的规定，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ 本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第

16、三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行_工作制。 第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动支配卫生制度及其标准。MODEL CONTRACT | 用工合同 Page12of26甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则

17、，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资为_元。 第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2 款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇_。 六、劳动纪律 第十三条乙方应遵守甲方依法制定

18、的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业隐私;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，MODEL CONTRACT | 用工合同 Page13of26提高思想觉悟和职业技能。 第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十六条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十七条经甲乙双方协商一样，本合同可以解

19、除。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 其次十条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严MODEL CONTRACT | 用工

20、合同 Page14of26重困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十三条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十四条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 其次十五条乙方违反本合同约定的

21、条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 其次十五条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。 九、劳动争议处理 其次十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应MODEL CONTRACT | 用工合同 Page15of26当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请

22、仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 其次十七条甲方以下规章制度_作为本合同附件。 其次十八条本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十九条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签章)鉴证机关(盖章)鉴证员(签章) 法定代表人 或托付代理人(签章) 鉴证时间：年月日 签订日期：年月日 用工合同篇 5 雇用方（甲方）： 劳务方（乙方）： 依据中华人民共和国合同法及有关法律法规，根据工程详细状况经两方协商一样，签订本劳务用工协议，两方共同遵照执行。 1、用工工程项目 2、用工方式 3、工期 按甲方编制的施工组织设计及生产安排执行。

23、MODEL CONTRACT | 用工合同 Page16of264、劳务费用 4.1 本工程项目的劳务费用详见附件：劳务费用一览表。其单价已综合包括了完成该作业项目所需全部劳务用工费用，单价不做任何调整。 4.2 劳务费用计算以现场实际发生的工作量为准。 5、施工作业标准 5.1 乙方必需根据甲方供应的作业指导书及有关技术资料进行施工作业。 5.2 乙方的施工作业，必需满意甲方供应的技术文件要求和达到国家或行业现行的工程质量验收标准；本项目执行的质量验收规范、标准，见附表。 5.3 施工作业质量不合格的，乙方应在甲方规定的时间内无偿返工，达到质量验收标准合格后。 6、甲方责任 6.1 刚好为乙

24、方供应作业指导书和相关技术资料。 6.2 甲方在乙方施工作业前必需对乙方按规定进行技术交底，下达该工程的平安、质量措施和工程技术标准。 6.3 刚好组织测量和交桩 6.4 刚好按建设单位要求进行隐藏工程检查及办理签证手续。 6.5 对本工程的施工作业质量、平安、技术、物资选购、作业进度进行全方面的管理、限制。 6.6 负责须要安装设备和全部材料的选购供应。MODEL CONTRACT | 用工合同 Page17of266.7 负责供应本工程所需的工程施工机具。 6.8 按本合同约定办理劳务计价手续，按本合同约定时间支付劳务费。 6.9 监督乙方对劳务人员的持证上岗、培训、考核、待遇等的实施。

25、7、乙方责任 7.1 乙方必需严格根据甲方供应的作业指导书和相关技术资料进行施工作业 7.2 乙方必需按甲方编制的施工组织工期要求，刚好组织满意劳务作业所需的劳动力，按甲方同意的开工时间施工作业。 7.3 乙方必需确保进场施工作业人员的身体状况及相应的业务素养，满意相关工作的要求。施工作业人员必需稳定，调动更换时，必需经甲方同意。 7.4 乙方必需树立良好的环保意识，坚持文明施工作业，做好施工现场环境爱护、劳动爱护和平安生产。 7.5 按规定办理特别工种上岗操作手续。进场时向甲方人事部门报送名单及相关上岗证明。 7.6 乙方的施工作业人员按当地政府的规定办理有关手续。 7.7 乙方负责为施工作

26、业人员交纳国家规定的应交的各种税金，并刚好支付劳务人员费用。 8、施工作业的检查 8.1 为有效限制工程质量，乙方在施工作业时应随时接受甲方检MODEL CONTRACT | 用工合同 Page18of26验，对检查发觉的问题，乙方依据甲方通知书，限期返工或整改。 8.2 隐藏工程的作业未经监理工程师及甲方检查签认，不得自行隐藏而转入下道工序作业。乙方如因自身缘由，发生平安及质量事故，甲方将依据企业管理的相关规定赐予乙方经济惩罚。 9、平安责任 9.1 在施工中，甲方应贯彻执行 JGJ59-99 标准及公司制订的平安生产管理方法。严禁违章指挥，有权制止施工现场的违章操作、违章作业。 9.2 在

27、施工中，乙方应遵守国家、行业平安生产法规。具有平安生产许可证，杜绝违章操作、违章作业。对施工现场的违章指挥、平安隐患，有权暂缓实施，并提出改进看法。由于甲方的疏忽，发生的平安事故并不能免除乙方的平安责任和担当相应经济损失的责任。 9.3 乙方必需对施工作业人员进行专业平安教化，作业中发生人员伤亡事故，应按国家有关规定仔细组织调查，乙方自理并担当相应经济损失。 10、工程材料 10.1 甲方按定额消耗量，依据施工组织和进度状况，供应乙方材料，材料经两方验收签单后，乙方妥当保管，甲方派专人对材料的运用进行旁站监督。 10.2 在施工中，材料实际消耗量超出定额消耗量的部分，按市场价在乙方劳务工费中扣

28、除。(其中钢材按定额量节余 5%以上，水泥按定额节余 7%以上，未达到者视同超耗。MODEL CONTRACT | 用工合同 Page19of2611、劳务费的结算 11.1 每月 25 日前由甲方按设计要求组织现场质检人员、技术负责人和施工员签认完成的合格作业量。 11.2 按项目预算人员核准的作业量及附表单价结算劳务费。 12、劳务费的结算和拨付 劳务费按月结算，依据本工程资金状况刚好拨付。甲方依据施工任务书（代结方单）进行劳务费结算，结方单应由项目有关人员核定签认，项目经理签批后，于当月 28 日报送财务处审核，作为甲方拨款的依据。现场临设完成后可结算付款，基础施工期间不付款，基础工程完

29、成，验收后结帐，付款 80%。主体工程，乙方除了交保证金外，二个月不付款，从第三个月起先，结帐后付当月款项的 70%80%。工资中的优质价在工程质量评定后再付给。 13、环境和文物爱护 13.1 乙方应在施工作业中爱护施工作业现场环境，避开和削减由于施工方法不当引起的环境污染和破坏。如有违反甲方及上级下发的有关环保条例的行为，甲方按有关规定严格惩罚。 13.2在施工作业中发觉文物或有考古、地质探讨价值的物品时，乙方应实行有效防护措施，并马上通知甲方，甲方在收到通知后，应刚好与建设单位及有关管理部门协商处理看法。 14、违约责任 14.1 甲方按合同要求应刚好拨付劳务费。 14.2 乙方不能按合

30、同规定的要求进行组织施工作业，并给甲方MODEL CONTRACT | 用工合同 Page20of26造成不良影响，甲方有权调整乙方的施工作业任务，乙方不履行合同时，甲方有权解除合同，由此造成的经济损失由乙方 担当。甲方解除合同，乙方应无条件的在 24 小时内让出工作面与临设，否则视为违约。 14.3 因一方缘由使合同无法履行，另一方提前 7 天书面通知对方解除合同。合同解除后，两方应对已完工作量进行盘点，并据此进行末次结算。 15、争议解决 15.1 合同在执行过程中发生争议时，两方应本着公允、合理的原则，刚好协商处理。协商不成的，由两方约定的仲裁机构裁定或约定通过诉讼解决。 16、合同生效

31、与终止 16.1 本合同自甲、乙两方签章之日起生效，工完帐清后自动失效。 17、补充协议 17.1 在合同执行中状况改变时，甲乙两方可以签订补充协议，补充协议与原合同具有同等的法律效力。 18、两方约定的其它事项 19、合同份数 本合同一式六份，甲方项目部一份，乙方二份；报送公司人力资源处、财务处、工程管理处三份备案。 甲方：（印章）乙方：（印章）MODEL CONTRACT | 用工合同 Page21of26负责人：法人代表： 项目负责人：项目负责人： 工程管理处： 人力资源处：经办人： 年月日年月日 用工合同篇 6 劳动合同书 甲方（用人单位）用人单位居处法定代表人或负责人企业法人营业执照

32、号码乙方(劳动者)性别诞生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效证件名称证件号码 合同履行地： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿同等、协商一样的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款： 第一条合同期限及试用期 （一）合同期限 本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。 （二）试用期 试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必需提前三天书面通知甲方。 其次条工作岗位和要求MODEL CONTRACT |

33、用工合同 Page22of26（一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方短暂支配的从事工作。 （二）在合同履行期间，鉴于甲方生产经营的特别性以及乙方的工作实力、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应听从甲方的正常人事管理和工作调动支配。 （三）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，听从甲方对其工作成果的监督、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。 第三条工作时间和休息休假 （一）甲方依据我国现行的劳动法律法规支配乙方的工作时间和休息时间，乙方应听从甲方支配的工作时间和休息时间。 （二）因甲方行业的特别性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。 （三）在

34、节假日支配乙方工作的，甲方将依据考勤记录支配乙方补休同等时间或计发加班工资。 第四条劳动酬劳 （一）甲方依据政府有关薪资管理规定和乙方所担当的职务确定其相应的劳动酬劳。详细的薪资标准为： （1）乙方在试用期内工资为元/月。 （2）经甲乙双方协商一样，乙方根据甲方考核转正后，甲方对乙方实行基本工资和加班工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元/月，加班工资元，工资总额为元/月。 （3）乙方同意遵照甲方员工手册和员工绩效考核管理制MODEL CONTRACT | 用工合同 Page23of26度的有关规定进行考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗支配。

35、如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权 对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。 （二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月 20 日，逢节假日时将顺延。 （三）甲方有权根据公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以根据公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。 第五条劳动爱护和劳动条件 （一）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 （二）乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所规定的平安操作规程。 第六条劳动纪律和规章制度 （一）甲方依法依据我国现有的相关法律法规、政策

36、制定的各项规章制度（包括员工手册）作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及员工手册，乙方接受甲方各项规章制度（包括员工手册）的约束。 （二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业MODEL CONTRACT | 用工合同 Page24of26道德，执行劳动平安卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及员工手册，赐予相应的行政惩罚、经济惩罚等直至解除本合同。 （三）乙方离职时应根据甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。 第七条劳动合同的变更、解

37、除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同： （1）在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的； （2）本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的； （3）由于不行抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的； （4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； （5）法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）在试用期间，不符合甲方录用条件的； （2）女员工在试用期内怀孕的； （3）严峻违反甲方规章制度的； （4）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成损害的； （5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方

38、工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意MODEL CONTRACT | 用工合同 Page25of26思的状况下订立或者变更劳动合同的； （7）被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配之工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （四）本合同期满前，甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一样的，续签新的劳

39、动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。 （五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方担当任何补偿或者经济赔偿责任。 第九条法律责任 甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违反劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。 第十条劳动争议的处理 （一）甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。 （二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩处MODEL CONTRACT | 用工合同 Page26of26乙方的行为，乙方不得有有意损害甲方利益、形象的行为。 第十一条附则 （一）本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 （二）本合同自双方签字盖章之日起生效。 （三）本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。 甲方（盖章）：乙方签名： 负责人或代理人： 签章日期：签章日期：