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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.富宁县乡镇镇卫生院院绩效工工资实施施细则（试试行）根据国家人人力资源源和社会会保障部部、财政政部、卫卫生部关关于印发发公共卫卫生与基基层医疗疗卫生事事业单位位实施绩绩效工资资的指导导意见的的通知（人人社部发发200091822 号）、云云南省公公共卫生生与基层层医疗卫卫生事业业单位绩绩效工资资实施意意见、文文山州公公共卫生生与基层层医疗卫卫生事业业单位绩绩效工资资实施办办法和富富宁县公公共卫生生与基层层医疗卫卫生事业业单位绩绩效工资资实施办办法等等文件精精神
2、，为为进一步步推进乡乡镇卫生生院绩效效工资制制度的顺顺利实施施，促进进卫生事事业科学学发展，结结合我县县实际，特特制定本本实施细细则。一、指导思思想实施绩效工工资，要要以科学学发展观观为指导导，以服服务和促促进乡镇镇医疗卫卫生发展展为目标标，以提提高医疗疗卫生干干部队伍伍素质为为核心，以以促进干干部职工工绩效为为导向，充充分发挥挥绩效工工资的杠杠杆作用用，真正正做到干干与不干干不一样样、干多多干少不不一样、干干好干坏坏不一样样、在岗岗不在岗岗不一样样，着力力构建科科学规范范的干部部职工绩绩效考核核评价制制度，激激励广大大职工提提高自身身素质，积积极主动动完成各各项工作作任务，促促进医疗疗卫生事
3、事业又好好又快发发展。二、考核范范围十五个乡镇镇卫生院院在编在在岗的职职工。三、绩效工工资的分分配绩效工资分分为基础础性和奖奖励性两两部分，其其中，基基础性绩绩效工资资占绩效效工资总总量的70%，奖励励性绩效效工资占占绩效工工资总量量的30%。（一）基础础性绩效效工资的的分配1、乡镇卫卫生院干干部职工工按照聘聘任岗位位分职级级执行富富宁县公公共卫生生与基层层医疗卫卫生事业业单位在在职人员员基础性性绩效工工资标准准。2、工作人人员岗位位变动的的，从岗岗位变动动下月起起执行新新聘岗位位相应的的基础性性绩效工工资。3、工作人人员因工工（公）负负伤在规规定的离离岗治疗疗期间，基基础性绩绩效工资资按单位
4、位在岗正正常工作作人员处处理。4、工作人人员在国国家规定定的产假假、探亲亲假、婚婚丧假、年年休假等等假期期期间，基基础性绩绩效工资资按本人人应执行行的标准准计发。5、工作人人员连续续病休或或当年累累计病休休(含患癌癌症、麻麻风、精精神病长长期病休休）在6个月以以上的，从从第7个月起起，工作作年限在在10年及其其以下的的，基础础性绩效效工资按按应执行行标准的的70%计发；工作年年限在11年至20年的,按应执执行标准准的80%计发；工作年年限在20年以上上的，按按应执行行标准的的90%计发。6、工作人人员连续续事假在在1个月以以上的，从从次月起起基础性性绩效工工资按应应执行标标准的50%计发；超过
5、3个月的的，从第第4个月起起停发基基础性绩绩效工资资。7、工作人人员因个个人原因因经批准准离岗学学习时间间在6个月以以内的，基基础性绩绩效工资资按其应应执行标标准计发发；学习习时间超超过6个月的的，从第第7个月起起基础性性绩效工工资按应应执行标标准的50%计发；学习时时间超过过12个月的的，停发发基础性性绩效工工资。8、工作人人员旷工工期间按按旷工日日扣发基基础性绩绩效工资资。9、工作人人员受党党纪、政政纪处分分的，自自处分决决定生效效的下月月起，其其基础性性绩效工工资在规规定的处处分期内内按应执执行标准准的50%计发。10、工作作人员受受行政、刑刑事处罚罚的，处处罚期内内停发基基础性绩绩效工
6、资资。（二）奖励励性绩效效工资的的分配1、乡镇卫卫生院结结合医疗疗、防疫疫、管理理等岗位位的实际际情况制制定奖励励性绩效效工资分分配办法法，可设设立科室室负责人人津贴、考考勤津贴贴等项目目,充分发发扬民主主，广泛泛征求职职工意见见，院领领导班子子研究后后，经职职工代表表大会通通过，报报卫生主主管部门门批准后后实施。2、乡镇卫卫生院领领导与一一般工作作人员奖奖励性绩绩效工资资比例定定为2:1以内，副副院长及及以下由由卫生院院自行设设定。各各卫生院院在实际际操作中中，可以以将本院院奖励性性绩效工工资的平平均工资资作为1来计算算确定院院长的奖奖励性绩绩效工资资水平。3、本县核核定的奖奖励性绩绩效工资
7、资额度的的10%设置农农村艰苦苦卫生院院干部补补贴，全全县划定定为三类类地区，一一类地区区（新华华、里达达、板仑仑、归朝朝、者桑桑）工作作人员不不享受农农村艰苦苦卫生院院干部补补贴，二二类地区区（木央央、睦伦伦、田蓬蓬、剥隘隘、洞波波）每月月人均享享受10元，三三类地区区（阿用用、谷拉拉、郎恒恒、花甲甲、那能能）每月月人均享享受20元。每每月余额额人均拨拨付到各各卫生院院（含一一类地区区），由由各卫生生院制定定奖励办办法。4、各卫生生院应根根据卫生生院的实实际情况况，在核核定的奖奖励性绩绩效工资资额度的的10%以内，合合理制定定中层领领导津贴贴分配方方案，按按考核结结果分配配。5、奖励性性绩效
8、工工资每半半年兑现现一次。6、下列情情况之一一者，正正常享受受奖励性性绩效工工资： (1)工工作人员员在国家家规定的的产假、婚婚丧假、探探亲假、年年休假期期间的； (2)工工作人员员因工（公公）负伤伤治疗期期间的； (3)工工作人员员因个人人原因经经批准离离岗学习习时间在在6个月以以内的。6、下列情情况之一一者，不不享受奖奖励性绩绩效工资资： (1)工工作人员员半年连连续病休休或累计计病休2个月以以上的; (2)工工作人员员半年连连续事假假或累计计事假10天以上上的； (3)工工作人员员连续旷旷工3天或累累计旷工工5天以上上的； (4)工工作人员员因个人人原因经经批准离离岗学习习时间超超过6个
9、月的的； (5)工工作人员员受行政政、刑事事处罚期期间的。四、绩效工工资考核核办法（一）考核核遵循的的原则1、坚持实实事求是是，以人人为本的的原则。尊尊重医学学规律，充充分体现现医务人人员医疗疗、卫生生服务工工作的专专业性、实实践性、长长期性的的特点。2、坚持“公正、公公平、公公开”的原则则。以德德为先，注注重实绩绩，把医医德放在在首位，注注重医务务人员履履行岗位位职责的的实际表表现和贡贡献。3、坚持“不劳不不得、多多劳多得得、优绩绩优酬”的原则则。激励励先进，促促进发展展。鼓励励医务人人员全身身心投入入到医疗疗救治、卫卫生服务务、卫生生执法等等工作中中，引导导医务人人员不断断提高自自身素质质
10、和实际际服务工工作能力力。绩效效考核补补贴以工工作绩效效考核结结果作为为分配的的主要依依据。无无特殊原原因，只只要没有有岗位绩绩效考核核结果，就就不能进进行或参参与补贴贴分配发发放。4、坚持“科学合合理”原则。绩绩效考核核补贴分分配方案案要力求求程序规规范、简简便易行行。（二）考核核办法绩效考核工工作分为为平时绩绩效考核核和年度度绩效考考核，由由各卫生生院结合合单位实实际，参参照富富宁县公公共卫生生与基层层医疗卫卫生单位位绩效工工资考核核实施办办法（试试行）和和富宁宁县公共共卫生和和基层医医疗卫生生事业单单位主要要领导奖奖励绩效效工资考考核分配配方案（试试行）执行。年度绩效考考核以平平时绩效效
11、考核为为基础。平平时考核核按规定定程序和和办法进进行，年年度考核核被考核核对象以以其平时时工作表表现及年年度考核核述职情情况进行行考核。年年终，单单位负责责人的绩绩效考核核等次，由由县卫生生局组织织考核审审定。单单位其他他被考核核人员由由单位自自行进行行考核。（一）奖励励性绩效效工资以以平时绩绩效考核核为主：重点考考核被考考核人员员履行岗岗位职责责、完成成单位规规定的本本职岗位位工作任任务，遵遵守纪律律以及出出勤情况况。平时时绩效考考核以量量化考核核为主。（二）基础础性绩效效工资以以年度考考核进行行：重点点考核被被考核人人员工作作实绩，由由单位按按照规定定的程序序与年度度考核结结合进行行。年度
12、度绩效考考核以定定性考核核为主，考考核结果果分为优优秀、合合格、基基本合格格、不合合格四个个等次。确定为优秀秀等次具具备下列列基本条条件：1、思想政政治素质质高；2、精通业业务，工工作能力力强；3、工作责责任心强强，勤勉勉尽责，工工作作风风好；4、岗位职职责履行行好，实实际工作作实绩突突出。确定为合格格等次须须具备下下列基本本条件：1、思想政政治素质质较高；2、熟悉业业务，工工作能力力较强；3、工作责责任心强强，工作作积极，工工作作风风较好；4、能够完完成本职职工作。具有下列情情形之一一的，应应确定为为基本合合格等次次：1、思想政政治素质质一般；2、履行岗岗位工作作职责的的实际能能力较弱弱；3
13、、工作责责任心一一般，或或工作作作风方面面存在明明显不足足；4、能基本本完成本本职工作作，但完完成工作作的数量量不足、质质量和效效率不高高，或在在工作中中发生一一般较小小的医疗疗事故。具有下列情情形之一一的，应应确定为为不合格格等次：1、思想政政治素质质较差；2、业务素素质和工工作能力力不能适适应医疗疗卫生实实际工作作要求；3、工作责责任心或或工作作作风差；4、不能完完成岗位位职责工工作任务务，或在在工作中中发生重重大医疗疗事故；5、当年旷旷工或者者因公外外出、请请假期满满无正当当理由预预期不归归连续超超过五个个工作日日，或累累计超过过十个工工作日。受党纪和行行政处分分的医务务人员确确定年度度
14、绩效考考核有有有关问题题按照有有关规定定执行。（三）考核核量化分分类1、单位领领导绩效效考核由由卫生局局组织的的考核小小组和单单位职工工评分，总总分为100分。主主要考核核单位领领导的工工作任务务目标完完成情况况、管理理水平、工工作绩效效等方面面。其中中正职单单位领导导的考核核，局考考核小组组的考核核占总分分的70%，单位位职代会会上的职职工代表表考核占占总分的的30%，副职职单位领领导考核核小组考考核占总总分的60%，职工工代表考考核占总总分的40%。2、各单位位被考核核人员绩绩效考核核由单位位组织的的考核小小组和单单位各科科室、患患者代表表评分，总总分为100分。主主要考核核被考核核人员的
15、的职业操操守、专专业技术术水平、工工作常规规遵守、工工作实际际成效等等方面。卫卫生院的的医务人人员绩效效考核，单单位考核核小组评评分占总总分60%，职工工评分占占30%（对卫卫生院的的公共卫卫生工作作人员考考核，县县业务单单位量化化考核评评分，占占整体考考核评分分的20%，职工工评分占占10%），患患者代表表10%。3、单位其其他专业业技术人人员、一一般管理理人员和和工勤人人员的绩绩效考核核由单位位考核小小组和职职工评分分，总分分为100分。主主要考核核他们的的职业道道德、工工作能力力、服务务意识、工工作效果果等方面面，考核核小组和和单位职职工评分分各占50%。（四） 考考核结果果的使用用职工
16、绩效考考核结果果作为绩绩效工资资分配的的依据，并并作为岗岗位聘用用、职务务晋升、培培养培训训和表彰彰奖励等等方面的的重要依依据，要要坚持向向骨干医医务工作作者和表表现突出出的干部部职工倾倾斜，适适当拉开开距离。五、绩效考考核量化化计分办办法（一）绩效效考核项项目及计计分标准准各单位被考考核人员员奖励性性绩效工工资按基基础分100分进行行考核，内内容及权权重为：考勤（10分）、工工作量（50分）、医医疗救治治、卫生生服务实实际操作作过程（20分）、实实际工作作效果（20分）。1、考勤（10分）。主主要考核核职工出出勤情况况。2、工作量量（50分）。按按职工个个人岗位位月工作作任务完完成情况况进行
17、量量化计分分。3、医疗救救治、卫卫生服务务实际操操作过程程过程（20分）。主主要考核核职工在在医疗救救治、卫卫生服务务实际操操作过程程中的工工作岗位位职责履履行情况况和医疗疗服务、卫卫生服务务中的安安全管理理职责履履行情况况、工作作态度、责责任心。一一线专职职医务人人员重在在实际工工作中的的常规制制度落实实情况和和医学研研究及医医疗活动动（包括括义诊等等）参与与情况，具具体依据据有关规规定执行行。4、实际工工作效果果（20分）。主主要考核核职工的的工作任任务目标标完成情情况和工工作的实实际效果果。一线线专职医医务人员员兼有其其它社会会工作的的，要根根据兼职职情况将将本项考考核分值值按照一一定比
18、例例分解为为本岗位位工作职职责履行行情况分分数与兼兼职分数数，分项项考核计计算本项项得分。非非专任医医务人员员的实际际工作实实绩考核核,由单位位依据本本人的岗岗位目标标任务及及每次安安排的工工作任务务制定详详细的考考核细则则，认真真严格搞搞好考核核并量化化为分数数。（二）奖励励性绩效效工资的的分配职工奖励性性绩效工工资分配配以工作作绩效考考核结果果为依据据。除院院长、副副院长、中中层干部部奖励性性绩效工工资和农农村艰苦苦卫生院院干部补补贴除外外，每位位职工工工作考核核得分相相加，得得到全院院职工工工作绩效效考核得得分总和和。全院院绩效工工资总量量除以全全院职工工工作绩绩效考核核得分总总和，得得
19、到分值值，分值值乘以职职工工作作绩效考考核得分分即为职职工个人人应得的的绩效工工资额度度。计算算公式为为：全院奖励性性绩效补补贴总额额全院绩绩效考核核得分总总和职工个个人绩效效考核得得分职职工个人人绩效工工资额六、绩效工工资发放放（一）基础础性绩效效工资按按月考核核结果逐逐月发放放。（二）奖励励性绩效效工资按按平时绩绩效考核核结果发发放。奖奖励性绩绩效绩效效工资分分为前半半年16月份和和后半年年712月份两两次由局局考核小小组和单单位考核核小组分分别进行行考核，考考核后由由各单位位造册上上报县卫卫生局。县县卫生局局根据各各单位上上报的工工资分配配实施细细则进行行审核后后，由卫卫生局财财务股拨拨
20、付各单单位进行行发放。年年终各医医疗卫生生单位将将发放情情况报局局财务股股，由局局财务股股统一汇汇总后报报县人劳劳局、县县财政局局备案。七、考核工工作的组组织领导导与监督督（一）各医医疗卫生生单位要要根据以以上实施施细则制制定具体体考评方方案。考考评方案案必须经经过职代代会或职职工全会会讨论通通过（有有半数以以上人员员到会，且且得到到到会人员员三分之之二以上上人员同同意。还还要详细细听取了了解少数数反对人人员的意意见，并并记录在在案）。考考评方案案必须经经过单位位职代会会或职工工全会通通过后实实施。同同时，上上报县卫卫生局审审查备案案。（二）实施施考核的的全过程程要公开开透明，随随时接受受单位
21、职职工的监监督和质质询。考考核量化化分数揭揭晓后，要要在本单单位进行行公示，公公示期限限不得少少于3天。有有反映意意见的要要及时核核实。确确属考核核分值有有误的，必必须重新新确定考考核分值值。考核核分值偏偏低的，要要将考核核结果及及时反馈馈本人。（三）各卫卫生院均均要建立立工作机机构，负负责考核核分配具具体实施施工作。工工作机构构由单位位领导和和职工代代表共35人组成成， 单位一一把手牵牵头负责责，考核核工作机机构中单单位职工工代表不不得少于于 1/3。考核核工作机机构成员员可由单单位会议议提名或或民主推推选，经经单位职职工大会会或教代代会通过过的方式式产生。各单位的考考核领导导小组成成员名单
22、单须报县县卫生局局备案。各单位考核核组成员员，必须须严格执执行考核核规定，实实事求是是地进行行考核。对对不按规规定程序序考核的的，责令令按照规规定程序序重新进进行。在在考核中中有徇私私舞弊、打打击报复复、弄虚虚作假等等情况的的，将从从严处理理。（四）县卫卫生局把把职工绩绩效工资资考核分分配工作作纳入单单位年度度工作任任务目标标考核内内容，进进一步加加强对此此项工作作的监督督和管理理。县卫卫生局将将组织有有关人员员对各单单位绩效效工资考考核分配配情况进进行督查查。八、考核工工作要求求绩效考核是是一项系系统工程程，关系系到广大大干部职职工切身身利益，各各卫生院院要切实实加强领领导，明明确职责责，认
23、真真组织实实施。县卫生局在在宏观上上指导各各卫生院院的干部部职工绩绩效考核核工作；各卫生生院具体体负责本本院干部部职工绩绩效考核核的组织织实施工工作。各卫生院要要依照本本实施施细则，针针对卫生生院的层层次差异异和多样样性特点点，制订订具体的的干部职职工绩效效考核实实施方案案，并报报县卫生生局审查查备案。要要切实做做好干部部职工的的思想工工作，要要严肃考考核工作作纪律，对对工作部部门负责责人，考考核失真真失实的的，实行行责任追追究。各卫生院要要不断健健全干部部职工绩绩效考核核制度，完完善考核核内容、形形式及办办法，形形成长效效机制，努努力提高高绩效考考核的科科学性、民民主性和和公开化化，保障障绩效考考核机制制的有效效运行，确确保绩效效工资的的顺利实实施。