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1、胜利小学办公考勤管理制度为进一步加强教职工队伍管理，全面落实依法治教，严明工作纪 律，提高工作效率，妥善解决工作和生活中的实际问题，充分调动广 大教职工工作的积极性，全面提高教育教学质量，依据上级有关规定 精神，结合我校实际，特制定我校工作人员办公考勤管理制度，并将 此纳入胜利小学绩效工资实施方案办公制度一、国家法定工作日或上级部门统一安排的工作时间，全校教职 工实行集体办公制度。特殊岗位办公及值班时间由各处室安排。二、全体教职工必须按时考勤，按时参加学校组织的各种会议、 集体活动、教研活动和集体备课。三、在办公时间内不迟到，不早退，不离岗，不串岗，不闲聊， 不做与教学和工作无关的事情。四、办
2、公室内要保持整洁卫生，物品摆放得当。五、保证办公室良好的办公秩序，办公室内不准大声喧哗影响他 人工作，找学生谈话辅导要和声细语。六、要爱护所有公共设施，节约水电，及时关闭门窗、电器，以 保证财物安全。考勤制度一综述工作日办公考勤按作息时间，每天上、下午各考勤两次，由各处 室、级部负责；学校组织的全体教职工会议、大型活动和非工作日统 一性活动，考勤由学校办公室负责；其它值班、活动或会议考勤由组 织处室、年级负责。所有考勤项目，月末、期末报办公室备案统计，日常由校务值班 人员、督查室不定期抽查，履行不严相关责任人负连带责任。教职工因公（差）、因私、因病需要请假的，须按流程办理请假 手续。二、请假流
3、程请假、外出、公差、加班流程，须向相关负责人申请，相关负责 人同意后走钉钉程序。（一）流程：填写审批表（工作交接或工作内容） 领导签 批（审批权限见“审批权限及责任”部分） 履行钉钉程序一一 f办公室备案并统计。1 .请假：严格履行请假程序，2天及2天以内需要处室、级部主 任、分管副校长依次审批；2天以上需要处室、级部主任、分管副校 长、校长依次审批，履行钉钉程序。2 .外出：各处室、级部要规范使用教师外出记录表，办公时 间外出处室、级部主任需签字同意，不履行手续私自外出，一经发现 当事人及处室级部主任一同追责。3 .公差：需向处室、级部主任、分管副校长、校长依次审批；多 人公差，需带队人或组
4、织者提交公差，履行钉钉程序。4 .加班：因工作确实需要加班，由处室、级部填写纸质版加班审 批表，加班按小时计算，经处室、级部主任，分管校长，校长签字同 意后交办公室备案。多人加班，需组织者提交审批表。履行钉钉加班 程序。（二）特殊情况的急事、急病不能提前办理请假手续的，必须电 话请假或委托部门负责人协调安排工作，情况发生后2天内补办完成 请假手续。请假超过5天的，需凭相关证明材料，到办公室填写XX 胜利小学请假报备表。假期结束后，请假人应及时向部门负责人和 办公室销假，在请假报备表上填写销假到校记录。请假报备表 办公室要妥善保存，保存期为两年。请假期满不能到校者必须续假， 否则按旷工处理。病假
5、认定标准、请假报备表附后。（三）学校组织的全体教职工会议、大型活动和非工作日统一性 活动，原则上不予准假。一旦准假，按正常工作日请假管理。三、审批权限及责任（一）请假审批权限1 .教职工请假1天以内（含1天）部门负责人签批；1天以上2 天以内（含2天）由部门负责人一一分管校长签批；2天以上5天以 内（含5天）部门负责人一一教务主任一一分管校长一一校长；5天 以上的由校长签署意见，学校审核小组审核通过，由学校办公室报教 体局审批备案。2 .部门负责人请假1天以内（含）由分管校长签批；1天以上5 天以内（含5天）副校长一一校长；5天以上的由校长签署意见，学 校审核小组审核通过，由学校办公室报教体局
6、审批备案。3 .副校长请假由校长签批。4 .校长请假，须按博办字【2016】9号文件执行，向教体局请假, 经同意后，指定一名副校长负责单位日常工作并报教体局办公室备 案。（二）审核责任准假签批人有责任对请假人情况进行核实，并监督履行完备手 续。如因审核把关不严造成的误课或工作交接不利等失误负有一定责 任。病假审核参看“关于病、事假认定的说明”审核认定，认定结果 由部门负责人及时通知当事人。对长病假的审核结果，审核小组集体 担责。四、奖惩措施(一)惩罚1 .绩效考核此部分计入胜利小学绩效工资实施方案中绩效奖励发放。签到结束后30分钟内打卡记迟到；下班时间前30分钟内打卡记 为早退，迟到、早退一次
7、扣0.5分；未签到、未签退一次扣1分；病 假一天扣2分；事假一天扣3分；旷工一天扣10分；旷课一节扣5 分；办公时间内未请假抽查时离校不在岗一次扣2分；全体教职工大 会或学校大型集会活动，旷工一次扣5分，请假一次扣3分，迟到、 早退一次扣0. 5分。病假、事假之内举行的集会活动，不再重复扣分。说明：关于补卡，及时关注自己的打卡情况，忘记打卡及时提交 补卡，四日之内可以补卡，逾期不能补卡。2 .工资扣罚此部分计入胜利小学绩效工资实施方案中出勤工资部分。(1)病假3 职工短期病假每天扣除10元。下列情形的，除不享受出勤工资外，还将参照国家相关政策执行。A.病假在两个月以内的，发给原工资。B.病假超
8、过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发 给本工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。C.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发 给本工资的百分之七十；工作年限满十年的，发给本人工资的百分之 A + o(2)事假教职工因特殊情况确需请事假的，每学期请假50岁以内的人员, 应控制在3天以内；50岁以上的人员，应控制在5天以内，事假超出控制天数以上，每天扣20元。（3）违反办公制度迟到、早退每次扣发1元；一次未考勤扣发2元；办公时间内未 请假，抽查时一次不在岗扣发5元；全体教工大会旷会一次扣发5元， 请假一次扣发3元，迟到或早退一次扣发1元；旷工每天扣30元； 学校统
9、一组织的质量检测、监考、阅卷等集体活动原则不准请假，请 假、旷工加倍扣罚；月内累计旷工2天以上扣除当月全部出勤工资。（4）代课教师代课教师扣罚标准同上，月工资发放实施。各相关处室扣罚项目 月初一并报办公室汇总后报财务。3.评优晋级学年请假累计超过1个月不足2个月的，年度考核不能为优秀， 教师本年度不能评优选模；累计超过40个工作日（国家规定的法定 节假日和产假除外），本年度不能参加高一级职称评审。（二）假期银行1 .国家规定的法定婚丧假、产假，因学校工作需要提前到岗，提 前到岗天数存入“假期银行”。2 .加班满4个小时计0. 5个工作日，满8个小时计1个工作日存 入“假期银行”。加班包括非工作
10、日公差。3 .在一学年内，可以提取“假期银行”的天数（3分/天），冲抵 考勤中的扣减项；不影响工作的前提下，经批准可以提取“假期银行” 的天数使用。相应的天数不扣款项不扣分。五、法定假期及待遇（一）教职工依法享有国家和省规定的婚假3天、丧假3天、产 假158天及其他法定假期，依法享有寒暑假。教职工不再另行安排探亲假。连续14天以上假期（含续假）不再扣除周末或其他法定节日。（二）女教职工孕期、哺乳期期间，按女职工劳动保护特别规 定（国务院令619号），安排一定的休息和哺乳时间，允许签到时 间结束后1个小时内或签退结束前1个小时打卡。（三）因上级统一安排或政策性调休影响对法定假期造成影响 的，按上
11、级要求执行。六、其他规定（一）教职工病假、事假按本规定审批后，方可享受病假、事假 期间的工资待遇。病假、事假期间从事有偿收入活动的，停发病假、 事假期间全部工资并根据情节轻重对其进行批评教育、处分，直至解 除聘用合同，终止人事关系。（二）未请假或请假未经批准擅自离开工作岗位，请假期满未办 理续假手续，或经查明请假理由不实，系虚构、伪造的，按旷工处理。 请假期内病愈的，可以提前上班并及时销假。（三）对年长教师适当时候根据国家相关规定制定考勤管理办 法。事病假人员生活确有困难的，可视情况由工会根据相关政策进行 救助。（四）因公受伤人员工伤休息期间待遇按照上级规定执行。（五）工作人员连续旷工少于15
12、个工作日，或者1年内累计旷 工不超过30个工作日的，按国家相关政策执行。（六）担任班主任工作的，请假期间不享受班主任津贴。（七）凡请假、旷工达到规定天数的，学校于其后三个工作日内 逐级上报，隐匿不报或瞒报的，追究相关责任人的责任。（八）本规定每学年修订一次，在实施过程中，如与上级有关规 定相矛盾时，服从上级有关规定，本规定运用于本校在职在岗教职工, 如遇争议，可依法依规裁决。附：胜利小学教职工病假认定标准病假认定标准一、认定标准（-）在医院住院治疗的认定为病假；（二）在诊所或家中治疗的认定为病假；（三）其它情况。必须提供详实材料，由病（事）假鉴定订审核 小组评审确定。以上三种情况，当事人均应及
13、时提供证明材料。二、病假认定审核材料（一）就医治疗时现场照片及录像视频，并用微信及时传送。（二）就医诊断证明、检查医疗报告单、用药明细单、用药发票、 住院发票等材料。三、关于病假认定的说明（一）请假在5天（含）以内的，由部门负责人负责考证和认定。 住院治疗或县级及以上医院门诊治疗的，要出具诊断证明、用药明细 单、发票（复印件）等材料；在一般门诊就医或在家中治疗的，要出 具治疗时的现场照片（或视频）、用药明细单、检查单据等相关材料。（二）请假在6天（含）以上，30天（含）以下的，部门负责人 负责初步审定相关材料并签字，然后由审核小组组织复审，认定后报 教育局人事股备案并实施。必须出示的材料是：住
14、院材料、诊断检查 材料、诊断证明、用药明细、费用发票以及后续治疗的相关材料。就 诊（或住院）必须是县级及以上医院。（三）请假在30天以上的，除按第2项规定执行以外，学校要 指派2名工作人员（其中1名校级领导干部）陪同到定点医院进行检 查、鉴定，并出具书面报告，报教育局人事股备案。（四）需遵循的几个原则：第一，病假界定要有时限性，也就是 说提供的病历等相关材料必须与请假时间相一致，超出一个月的，必 须提供新的相关材料，否则不能认定为病假。第二，部门负责人为病 事假认定第一责任人，对于事假的申请不能轻易签字，拿不准的要提 交审核小组讨论，以小组认定结果为准。部门负责人有权批准1天 （含）以内的病事假；分管校长2天（含）以内；校长5天（含）以 内；6天以上必须经小组审核并报教育局备案。第三，县级及以上医 院医生的建议休息期限（加盖医院公章和医生签名）要结合病历等相 关材料进行认定。第四，住院材料必须完备，包括诊断证明、各项检 查结论、住院材料及发票、用药明细及发票、出院后续治疗相关材料 等，否则不予认定为病假。第五，审核小组成员工作时要出于公心， 本着对当事人负责、对学校负责、对学生负责、对全体教职工负责的 态度，不能心存个人恩怨，更不能拿着全体教职工的利益送人情、当 老好人。四、XX胜利小学病假认定审核小组组长：韦众副组长：高利 李希杰邵明国赵立芹成 员：全体中层以上管理干部