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1、中共海南高高速公路路股份有有限公司司委员会会海南高速党党200113号 签签发人：温国明明关于印发中中共海南南高速公公路股份份有限公公司委员员会2010年年工作总总结及220111年工作作计划的通通知各党总支、党党支部：现将中共共海南高高速公路路股份有有限公司司委员会会20110年工工作总结结及20011年工工作计划划印发发给你们们，请结结合本单单位的工工作实际际，认真真贯彻落落实。二一一年年一月二十十五日抄送：省国国资委党党委，公公司班子子成员海南高速党党委20010年年工作总总结2010年年在省委委、省国国资委的的领导下下，公司司党委继继续深入入贯彻党党的十七七大精神神，以科科学发展展观为
2、指指导，加加速构建建和谐企企业，围围绕公司司年度目目标任务务，以“围绕中中心、服服务大局局、凝心心聚力、推推进执行行”为公司司党务工工作指导导方针；以落实实“做强三三大主产产业、发发展两大大新领域域”为重点点，以“学习两两广经验验，共谋谋海南高高速大发发展”、“管理革革命”、“四强四四优” 创建建等活动动为载体体；以不不断加强强企业党党建发挥挥保障作作用为目目标，在在创新载载体、融融入经济济上用力力，为确确保公司司各项任任务指标标实现发发挥重要要作用。一、以贯彻彻党的十十七大精精神为主主线，抓抓好学习习、转好好观念、搞搞好活动动2010年年公司党党委以“创建学学习型党党组织”为载体体，以“转观
3、念念、提素素质、拓拓思路”为原则则，在形形式上以以“学习生生活化，生生活学习习化”为目标标，在“三个抓抓好抓实实”上用力力，从而而有效的的促进“两个转转变”即思维维方式和和行为方方式的转转变。（一）抓好好抓实领领导班子子中心组组学习。公司党委以党员领导干部学习制度为依托，努力把学习引向工作、把工作引向学习，真正形成学习之中有工作、工作之中有学习氛围，切实实现学习促进工作、工作促进学习，从而达到学习成果就是工作成果、工作成果就是学习成果的目的。全年坚持每季度至少组织1次中心组的集中学习，并做到集中学习与自学相结合，开展了领导班子成员“读书月”活动，使全体班子成员观念得到了转变，同时密切结合公司的
4、指标任务和实际问题开展专题学习研讨，克服困难、拓展市场的信心进一步增强。聘请专家为班子成员授课，使班子在选人用人的能力上有了更加客观科学依据，在保障公司资产安全上有了更加可靠的法律依据和有效措施。通过学习讨论使每个班子成员注重创新工作方法，并取得了一定实际效果；班子成员间能够积极开展批评与自我批评，沟通思想，找准不足，增强战胜各种不利因素坚持发展不动摇的决心；通过学习讨论使每个班子成员都能自觉地用科学发展理念决策所主管的工作,进一步深化、运用“数字企业”的新理念，形成用数字考虑问题、用数字分析研究、用数字考核结果的思维模式，并运用到确保公司今年各项经济指标、工作目标完成的思路和措施中。今年，公
5、司党委组织开好2次专题民主生活会。为班子成员积极提供条件外出学习培训，达到3人以上目标。（二）抓好好抓实中中层干部部队伍的的学习培培训。公公司中层层干部队队伍起着着承上启启下的重重要作用用，是公公司各项项工作能能否落实实，各项项决定、决决策能否否执行到到位的关关键，他他们的思思维和理理念直接接影响到到对所肩肩负工作作的执行行力度，关关系到公公司整体体工作的的全局，能能否对待待工作认认真负责责、坚决决执行各各项指令令、独当当一面，是是确保公公司实现现全面目目标的关关键层面面。因此此，20010年年在中层层干部中中开展了了每季度度读一本本书活动动，力求求转变观观念，增增强执行行力。同同时开展展了6
6、期期对中层层干部的的集中学学习和培培训。积积极支持持中层干干部参加加外出专专业培训训，努力力达到330%以以上的中中层干部部参加专专业培训训，使他他们能够够不断开开阔视野野、拓展展工作思思路，增增强公司司治理能能力和全全面贯彻彻工作部部署的执执行力，更更加敢于于创新性性地开展展工作，达达到提升升公司中中层干部部队伍的的整体水水平。（三）抓好好抓实公公司党员员队伍的的学习。公司的党员队伍是企业各项工作的骨干力量，也是带动全体职工群众立足岗位、奋力拼搏，完成各项任务指标的中坚力量。要保持党员队伍良好的精神状态，发挥好先锋模范作用和工作带头作用，应首先从学习和培训入手，达到每名党员思想觉悟高于群众、
7、工作技能高于群众、工作业绩高于群众“三个高于”的目标。公司党委以巩固学习实践和省委巡视活动成果为契机，坚持以支部为单位，每月组织党员进行一次集中的学习，学习中注重“三个结合”，即学习内容与解决自身不足相结合；学习内容与本岗工作需求相结合；学习要与公司现实发展形势相结合。通过学习达到振奋精神、鼓舞干劲，并将十七大精神落实在自己的岗位上和行动中，同时还定期组织党员结合岗位开展工作技能培训活动，不断增强他们为企业做贡献的本领，自觉地以高昂的热情和斗志全身心投入岗位工作中。为使每个党员都能起到带头作用，当好员工表率，在全体党员中实行了工作卡上亮出党员身份活动，使党员的言行得到规范，先锋模范作用得到很好
8、发挥。为使环岛高速公路亮化绿化工程顺利实施，党委组织党员公休义务劳动日活动，使党员认识并感受到辛勤智慧的劳动是创造价值的唯一途径，也培养了党员配合工作、互相支持的团队精神。尤其在“四强四优”创建、“防汛抗洪抢险”和“管理革命”活动中，党委为使党员的模范带头作用能够得到充分的释放，组织抢险突击、科技攻关活动10余次，表彰先进集体3个，先进支部3个、模范党员先锋岗2个、优秀党务工作者3名、优秀党员12名，做到了实实在在的融入，也收到了实实在在的效果，受到省国资委的通报表扬。截至年底党员为员工解决困难问题13个，为公司提出合理化建议48条。二、以“四四好”为标准准，着力力加强班班子建设设，筑牢牢团结
9、有有力的指指挥团队队新班子到任任后，在在创建政政治素质质好、经经营业绩绩好、团团结协作作好、作作风形象象好的“四好”领导班班子上用用力。在在加强学学习，着着力建设设政治素素质好领领导班子子的同时时，进一一步加强强以下三三个方面面的工作作，不断断提升班班子的科科学决策策能力、凝凝聚向心心能力和和驾驭局局面的能能力。保保证企业业持续发发展，努努力达到到“四好”班子标标准。（一）将十十七大精精神融入入到公司司生产经经营工作作之中。以年初公司党委工作会议确定的目标要求为指针，将精神实质转化为具体实施创新、开展工作的招法。结合党的十七大和海南建设国际旅游岛形势要求，在重新科学谋划企业发展战略的基础上，以
10、更加开阔的视野和思路实现跨越式发展的更高视角，锐意进取、不断创新，主动围绕企业实现又好又快这个目标，7月份班子成员完成了对下属分管企业的考评工作、9月份班子成员带头在全公司开展了学习“两广”经验共谋海南高速大发展活动、10月份以公司领导在公司来一场管理革命署名文章为号角，在公司全面开展了管理革命活动。以十七大精神为指引，以对企业认真负责的态度，以实现良好经营业绩为动力，打造每位班子成员想干事、能干事、会干事、干成事的领导集体，努力实现好的经营业绩。2010年，公司经营效益实现了历史性突破，预计全年完成营业收入5.98亿元，同比增长183%；利润总额1.49亿元，同比增长118%,自新世纪以来首
11、超亿元大关，比全年经营考核指标1.39亿元超额完成1000万元；净资产收益率4.93%,超额完成全年4.9%的考核指标;总资产报酬率5.06%，超额完成全年3.6%的考核指标。（二）坚持持党委议议事规则则和党政政联席会会制度，做做到民主主决策、各各司其职职、分头头落实。坚持领导班子成员间谈心制度，全年召开党委会、党政联系会议等21次、班子成员谈心31次，达到成员间思想、工作及时沟通交流，相互支持配合。形成瞄准公司发展和年度任务目标，大家心往一处想、劲往一处使，班子成员间互相理解、互相协作、团结奋进的良好局面。（三）进一一步加强强班子自自身廉政政建设。每季度利用中心组学习日和每月班子成员A会及中
12、层干部B会，进行廉政学习教育，使班子成员和中层干部牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，公仆意识，并自觉落实在各自的实际工作中。坚持领导班子年度述职、述廉制度和职工代表民主评议领导干部制度。班子成员坚持经常深入基层，倾听职工群众的意见和建议达15次之多，为职工解决实际困难13个问题。做到心为民所想、情为民所系、利为民所谋，树立起良好的作风形象，用团队的力量凝聚全体党员职工一起，共谋企业发展大业。三、以“五五好”支部为为标准，加加强公司司基层组组织建设设公司党委以以“四强”支部为为标准，提提出了创创建班子子好、队队伍好、制制度好、作作风好、业业绩好“五好”要求，进进一步加加强公司司基层支支部建设
13、设。使公公司各支支部真正正成为实实现年度度任务目目标和高高速公路路美化工工程工作作顺利完完成的战战斗团队队，充分分发挥战战斗堡垒垒作用。（一）进一一步加强强支部班班子建设设，推动动基层支支部工作作上水平平。一是是从加强强对党支支部书记记的培训训力度，使使其理论论水平、专专业技能能有一个个较明显显的提升升，年内内公司党党委组织织支部书书记集中中培训和和革命传传统教育育2次；二是以支支部班子子“知识化化、年轻轻化、专专业化”为标准准，结合合公司生生产经营营布局，完完成了对对支部书书记的调调整，重重点加强强支部书书记综合合素质的的提升，着着力打造造复合型型班长，保保证了支支部组织织健全、有有力；三三
14、是加大大对各支支部工作作的考核核力度，党党务工作作部每月月对支部部进行月月度工作作任务考考核，建建立考核核记录档档案，坚坚持定期期检查、通通报和指指导，通通过打分分归档，严严格要求求；四是是坚持支支部年度度考核和和评比活活动的开开展，通通过支部部工作与与生产经经营目标标考核融融入工作作，使330%以以上支部部达到“五好”党支部部标准。（二）积极极指导各各支部能能够主动动围绕企企业经济济工作开开展活动动。在融融入中用用力，使使各支部部能够成成为保证证经济指指标和工工作目标标的战斗斗堡垒。结结合各下下属单位位和部门门工作重重点开展展好新管管理、新新技术、新新工艺、新新产品、新新服务的的“五新”项目
15、创创一流活活动，结结合“管理革革命”活动，公公司开展展了“比思想想、比干干劲、比比技能、比比贡献”为主题题的主题题实践活活动，并并以此为为载体，使使支部的的政治核核心和战战斗堡垒垒作用得得到充分分的发挥挥，通过过“重点工工作抓到到底，特特色工作作放得开开”活动，使使各支部部能结合合生产经经营工作作实际，在在融入上上创造性性的开展展活动，使使党建之之路越走走越宽广广。（三）按照照公司“双育”工程的的总体部部署，各各支部制制定骨干干培养计计划，形形成责任任落实机机制。220100年，通通过各支支部工作作的开展展，完成成将非党党员骨干干培养成成党员66名，达达到把330%的的骨干发发展为党党员的阶阶
16、段性目目标，完完成将党党员培养养成为各各项工作作的骨干干12名名，达到到把7%党员培培养成为为骨干，使使公司党党员中骨骨干占880%以以上。通过加强党党支部建建设，达达到支部部书记的的理论水水平和创创新工作作能力的的明显提提升，为为公司各各项工作作部署得得到全面面贯彻提提供了组组织保障障；做好好支部班班子选配配工作，为为支部工工作注入入生机和和活力，使使党支部部达标晋晋级率达达到公司司支部总总数的880%以以上；做做到对支支部工作作情况考考核记载载率达1100%，将支支部工作作的科学学化水平平推上一一个更高高的层面面。四、抓好人人才管理理，提升升自主创创新能力力，支撑撑企业发发展2010年年，
17、公司司党委继继续把抓抓好人才才管理作作为一项项重要工工作来抓抓，主要要做到“政治关关心、生生活关怀怀、凝心心聚力、搭搭建平台台、注重重成果”，为公公司长远远发展提提供人才才、技术术储备。（一）重视视对技术术骨干人人员的政政治培养养。积极极组织技技术骨干干开展政政治理论论学习，做做好思想想上的帮帮助和引引导，使使他们真真正树立立企业发发展科技技领先，责责任重于于泰山的的使命感感，为他他们提供供专业学学习的机机会，及及时为他他们提供供必要的的专业刊刊物资料料，使他他们的专专业知识识不断得得到更新新，不断断提升他他们的创创新能力力和水平平，把具具有一定定思想觉觉悟、政政治上要要求进步步，而且且确实有
18、有突出工工作业绩绩并取得得实际成成果的骨骨干吸纳纳到组织织中，以以此，凝凝聚人心心，更加加激发他他们为企企业的发发展多做做贡献。（二）解除除技术骨骨干后顾顾之忧。从生活上关心他们，以积极主动的态度为他们尽全力解决工作上和生活上的困难，公司党委成员每季度至少1次深入到技术人员当中，了解并为他们解决实际问题和困难，使他们全身心的投入到技术创新工作中，保证重点项目开发计划的完成。（三）继续续坚持好好项目带带头人的的工作机机制。不不断尝试试、创新新技术成成果的激激励机制制并加大大力度，使使技术人人员主动动参与创创新、实实施创新新的工作作热情最最大限度度的得到到激发和和释放。同同时，通通过重点点项目科科
19、技攻关关、东线线高速亮亮化工程程实施，使使技术人人员从工工作环境境、工作作设备等等硬件方方面得到到较大的的改善和和提升，从从而提升升公司技技术创新新的能力力和水平平，确保保年度开开发、研研发项目目如期实实现。五、推进企企业文化化建设，打打造企业业核心竞竞争力密切结合公公司党委委的工作作要求和和公司保保持持续续发展的的需要，将将企业文文化建设设纳入公公司党委委工作的的一项重重要内容容。培育育具有海海南高速速特色的的企业文文化，打打造企业业的核心心竞争力力，既是是推进公公司做精精做强和和实现“十二五五”发展战战略的必必然要求求，又是是贯彻落落实科学学发展观观和构建建和谐企企业的需需要。使使企业文文
20、化成为为激励、凝凝聚全体体员工共共同努力力奋进的的精神支支柱和动动力支持持。（一）把企企业文化化建设与与公司的的宣传工工作密切切结合起起来。充充分利用用好板报报、简报报、内刊刊、党建建网、触触摸屏、文文化走廊廊、电子子显示屏屏等多种种途径和和形式，加加大企业业文化的的宣传力力度。在在对公司司历史进进行总结结提炼的的基础上上，已初初步制定定的企业业文化核核心内容容和理念念，在全全体党员员、员工工中开展展讨论活活动，使使大家在在讨论的的同时从从中了解解企业的的历史，清清晰企业业发展所所需要的的精神，明明白以什什么样的的状态工工作才能能维护公公司发展展大局。并并结合公公司的先先进人物物和先进进事迹的
21、的宣传，感感召、激激励广大大党员、职职工，形形成“勤俭为为根，诚诚信为本本，科学学发展，依依法经营营”的核心心价值观观，形成成“高速度度发展、高高品质奉奉献”的公司司发展理理念。用用文化力力凝聚员员工为企企业的发发展自觉觉爱岗敬敬业，全全身心投投入岗位位工作中中。（二）把企企业文化化工作与与党委工工作相结结合，力力求达到到深入人人心。今今年9月月，公司司党委结结合“两广”经验研研讨会，以以发展战战略、发发展理念念等企业业文化内内容为主主题，组组织支部部书记及及中层以以上干部部，进行行了一次次集中学学习、讨讨论和培培训，就就企业文文化有关关内容由由公司党党委书记记亲自主主讲，并并就具体体工作的的
22、开展进进行专项项的部署署。以支支部为单单位在公公司全体体党员、员员工中开开展教育育培训活活动，使使公司广广大党员员、职工工对公司司的核心心价值观观、发展展理念、公公司使命命、发展展愿景、工工作要领领、职业业操守、品品牌战略略等内容容充分了了解知悉悉，并结结合各自自岗位的的不同树树立经营营理念、品品牌理念念、质量量理念、管管理理念念、人才才理念、财财富理念念。达到到用文化化武装头头脑，把把理念落落实在自自己的思思想上、岗岗位上和和行动上上。六、加强干干部管理理，强化化人才队队伍建设设，提升升整体素素质（一）充分分发挥公公司党委委对中层层干部的的管理职职能，提提升执行行力。要要使企业业的正确确决策
23、能能够实施施到位，做做到政令令畅通，中中层干部部是企业业的人才才，他们们肩负着着一定的的职责，因因此，在在具体措措施上采采取：一一是党务务工作部部建立中中层干部部管理革革命考察察机制，平平时做好好记载，年年度集中中考察，考考察结果果及时报报告党政政主要领领导；二二是建立立谈话制制度，对对工作不不到位或或失误的的中层干干部，公公司领导导要及时时与其谈谈话限期期改正，不不改正的的坚决调调整；三三是加大大对中层层干部专专业知识识和领导导艺术的的培训，增增强其独独当一面面、敢抓抓敢管、善善抓善管管、主持持正义、创创新工作作的能力力。使大大多数中中层干部部成为政政治上靠靠得住，工工作上有有本事，作作风上
24、过过得硬，让让群众信信得过的的好带头头人。（二）结合合企业长长远发展展的需要要，开展展多层次次培训。对公司助理级以上的人员采取内部培训和外部交流相结合的方法，及时掌握国内外先进技术信息动态和发展方向，提高自主创新能力，通过项目带头人机制培养更多的技术领军人才。对助理级（含）以上管理人员，先后进行6个科目培训，培训中，注重他们在企业管理、专业知识和自身文化素质的提高，培训重点放在技术、管理、财务“三大系统”重要岗位的中层人员，使他们中的85%以上人员成为想干事、干成事、不坏事的公司中坚力量。对一般管理人员培训，主要以重点岗位为主，从管理的弱点、难点入手，进行管理知识、基础知识培训，使他们适应岗位
25、管理工作和管理标准，提升公司综合管理水平。七、加强对对公司工工会、共共青团工工作的指指导，构构建和谐谐企业（一）建立立党工团团联席会会制度。党委定期听取工会、共青团工作汇报，帮助协调解决一些工作中的困难，并及时提出指导意见和要求。（二）要求求工会、共共青团组组织结合合自身特特点，充充分发挥挥自身优优势有针针对性开开展特色色活动。紧紧围绕公司经济发展这个中心，配合党政组织做好员工的思想工作，做好困补工作、做好调解工作、搞好小家建设，加强班组建设，保持员工队伍的稳定，同时要因地制宜地开展高速公路亮化工程、抢险救灾、义务献血、 青年文明号创建、拔河、征文、朗诵、羽毛球比赛等文体活动，丰富员工业余生活
26、，并通过不同形式、渠道听取员工的建议和要求，起好桥梁作用。达到党政工团联动共建和谐企业，以凝聚各方力量，确保2010年各项经济指标的完成。八、认真指指导、抓抓好职能能工作，在在发挥保保障上用用力（一）认真真做好退退休职工工工作，解解决好内内退职工工历史遗遗留问题题。职能能部门组组织好退退休职工工恳谈会会和政治治学习，及及时利用用活动日日传达有有关文件件精神，通通报公司司发展情情况并听听取他们们的建议议和要求求，使内内退职工工待遇落落到实处处，同时时做好了了慰问工工作。（二）做好好群众来来信来访访工作。公司党委高度重视，着力做好“大接访”工作，安排班子成员每周定期进行接访工作。对群众来信来访做到
27、热情接待，耐心疏导，对群众提出的问题及时汇报请示，将问题解决在萌芽阶段，保证公司稳定，保证公司良好的生产、工作秩序。海南高速党党委 220111年度工工作计划划2011年年是公司司实施“十二五五”计划的的开局之之年，是是抢抓海海南建设设国际旅旅游岛的的黄金时时节、是是巩固提提高公司司在交通通基础设设施领域域领先地地位，创创新投融融资平台台、实现现公司跨跨越式发发展的起起始之年年。面对新形势势、新任任务，公公司党委委工作思思路是：以党建建工作和和业务工工作“双贴、双双促、双双赢”为主题题，以坚坚定干部部职工对对中国特特色社会会主义的的信念为为宗旨，以以“强基础础、搭平平台、创创载体、建建机制、树
28、树标杆、提提素质、带带队伍、构构和谐”为目标标，以“创先争争优”活动和和“推进学学习型党党组织建建设”为平台台，以“廉洁警警示”、“低碳行行动”、“爱党爱爱国”、“百日安安全”为抓手手，从融融入经济济取得实实效，转转变观念念创新思思路入手手，建立立健全制制度，实实施流程程再造，加加强监督督执行。新的一年公公司党委委在贯彻彻落实科科学发展展观基础础上，将将以“双贴”的工作作方法，达达到“双促”的工作作目的，取取得“双赢”的工作作效果。在在着力加加强学习习与作风风建设，营营造凝心心聚力，共共谋发展展氛围的的同时；将以公公司企业业文化建建设为载载体，通通过宣传传思想工工作、领领导班子子建设、党党组织
29、建建设、反反腐倡廉廉工作的的不断创创新，加加大贴近近经营、促促进和谐谐、推动动发展力力度，以以确保公公司20011年年各项任任务指标标的圆满满实现。一、贴近思思想工作作实际，促进社会主义核心价值体系的学习教育效果，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念随着经济体体制的深深刻变革革、社会会结构的的深刻变变动、利利益格局局的深刻刻调整、思思想观念念的深刻刻变化，国国有企业业所处的的社会环环境、经经营环境境发生了了很大变变化，职职工队伍伍结构呈呈现新变变化新特特点，职职工思想想观念多多元多样样多变趋趋势明显显。而国国际社会会敌对势势力又在在战略上上围堵，安安全上威威胁，发发展上制制衡，统统一上阻阻挠，
30、责责任上施施压，形形象上丑丑化，思思想文化化上渗透透。在内内外环境境急剧变变化中，干干部职工工甚至党党员的信信仰都不不同程度度的出现现真空，信信仰危机机开始显显现，作作为国有有企业的的优良传传统和政政治优势势的思想想政治工工作及理理想信念念教育工工作此时时此刻显显得更为为迫切，据据此，新新的一年年，推进进社会主主义核心心价值体体系的学学习教育育，坚定定干部职职工对中中国特色色社会主主义的信信念将成成为公司司党委的的首要任任务，也也将为公公司改革革发展、和和谐稳定定提供重重要精神神动力和和思想保保证。（一）深入入开展学学习十七七届五中中全会精精神，着着力加强强党员和和党员领领导干部部思想政政治建
31、设设。党的的十七届届五中全全会是在在我国全全面建设设小康社社会关键键时期召召开的一一次十分分重要的的会议，十十七届五五中全会会通过的的“十二五五”规划建建议是未未来五年年经济社社会发展展的基本本遵循，是是海南建建设国际际旅游岛岛的理论论支撑，是是公司实实施“十二五五”计划的的行动纲纲领。为为了巩固固学习实实践科学学发展观观活动和和省委巡巡视回访访督察成成果，公公司党委委将以深深入学习习十七届届五中全全会精神神为契机机，深入入开展形形式多样样、内容容丰富的的形势政政策宣传传教育活活动。从从20110年111月到到20111年全全国“两会”前为第第一阶段段，主要要集中学学习“十一五五”时期取取得的
32、巨巨大成就就和“十二五五”规划的的主要内内容。从从20111年全全国“两会”召开到到“五一”前为第第二阶段段，集中中学习宣宣传全国国“两会”精神和和“十二五五”规划纲纲要。理理论学习习坚持联联系工作作实际，坚坚持学以以致用、注注重实效效，通过过主题党党课教育育活动，全全面提升升党员干干部的政政治素养养和政策策水平，达达到提高高思想认认识、解解决突出出问题、创创新体制制机制、促促进科学学发展的的目标。同同时将以以科学发发展观为为指导，主主动谋划划对策，以以知难而而进、奋奋发有为为的精神神状态应应对各项项工作挑挑战，以以科学的的态度和和辩证的的思维破破解业务务工作中中的各类类难题，努努力把企企业面
33、临临的外部部压力转转化为企企业发展展的内在在动力，推推动企业业持续健健康稳定定发展。 （二）扎实实推进学学习型党党组织建建设，激激发干部部职工爱爱岗敬业业、奉献献社会的的热情。通过加强学习型党组织建设，引导党员干部职工不断深化以人为本、全面协调可持续的科学发展观的理解和领会，深化对科学发展观这一主题和加快转变经济发展方式这一主线的认识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。同时扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识，进一步弘扬劳模精神、发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，充分发挥模范人物的示范带动作用，广泛开
34、展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，深入开展志愿服务日活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。二、贴近业业务工作作实际，促促进公司司思想政政治工作作责任体体系和保保障机制制建立健健全工作作一是健全符符合公司司本土特特色现代代国有企企业制度度要求的的思想政政治工作作格局。充分发挥公司党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，采取党委成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式，通过党委成员进董事会，纪委成员、工会主席进监事会等，建立健全目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。把思想政
35、治工作同业务工作、企业精神培育、企业文化建设等结合起来，同职能部门、子（分）公司、项目部（组）、酒店等不同层面工作贯通起来，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。二是进一步步强化公公司党委委在做好好思想政政治工作作中的领领导职责责。公司司党委对对思想政政治工作作负总责责，党委委书记是是公司思思想政治治工作的的第一责责任人。公公司领导导班子和和领导干干部要讲讲党性、重重品行、作作表率，模模范践行行社会主主义核心心价值体体系，自自觉遵守守廉洁自自律各项项规定，以以实际行行动赢得得职工群群众的信信赖。积积极组织织开展学学习
36、型党党组织建建设和创创先争优优活动，提提高各级级党组织织建设科科学化水水平，促促进思想想政治工工作开展展，把党党的政治治优势和和组织优优势通过过党建工工作转化化为增强强企业核核心竞争争力的重重要实践践。三是充分调调动基层层党组织织做好思思想政治治工作的的积极性性和创造造性。有有效发挥挥各党总总支、支支部教育育群众、服服务群众众的重要要作用，严严格执行行支部党党员大会会、支部部委员会会、党小小组会和和党课“三会一一课”制度，大大力推广广“党员责责任区”、“党员先先锋岗”等做法法，动员员组织广广大党员员做好群群众工作作，团结结带领全全体职工工干事创创业。认认真组织织政治理理论学习习和主题题教育活活
37、动，把把党的理理论路线线方针政政策传达达到每位位职工、落落实到基基层一线线。举办办经常性性的座谈谈会、恳恳谈会，做做好日常常工作面面对面沟沟通和一一对一谈谈心，了了解职工工思想、学学习和工工作情况况，听取取职工意意见和建建议，找找准思想想政治工工作与职职工所思思所盼所所忧的契契合点，真真正把工工作做到到职工心心坎上。四是实施行行政领导导和党务务工作“两岗双双责”的思想想政治工工作责任任制。通通过创建建“两岗双双责”工作机机制，行行政领导导要强化化思想政政治工作作意识，在在抓好业业务工作作的同时时，自觉觉与支部部书记配配合，做做到 “两个一一把手唱唱好一台台戏”。把思思想政治治工作纳纳入企业业管
38、理目目标考核核体系，把把职业精精神和职职业道德德融入岗岗位职责责和工作作标准，把把解决好好职工思思想、工工作、生生活等方方面问题题放在抓抓好生产产经营同同等重要要位置来来抓。支支持党务务工作部部门、督督促行政政业务部部门开展展思想政政治工作作，在人人员、物物资、经经费等方方面给予予保障。党党支部书书记要深深入业务务工作实实际，积积极谋划划，主动动参与业业务工作作开展，凡凡涉及“三重一一大”决策事事项，支支部书记记把好审审核关，实实施流程程再造，以以党务工工作眼光光把握业业务工作作流程方方向，促促进业务务工作又又好又快快开展。五是积极发发挥工会会团委在在开展思思想政治治工作方方面的重重要作用用，
39、多管管齐下促促发展。国有企业工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表，要与公司业务方面建立协商制度，及时就涉及职工利益的重大事项决策、重要规章制度征求意见、提出建议，畅通职工利益诉求表达渠道，维护职工合法权益，鼓励支持职工学习科技知识和岗位专业知识，积极组织开展岗位技能竞赛，开展健康有益的文体活动，不断提高职工队伍的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，做好劳动模范和先进工作者评选表彰工作，注重发挥他们的示范带头作用。团委要根据青年职工特点深入开展“我与祖国共奋进”等各种主题教育活动，组织团员青年在生产经营实践中发挥生力军作用。六是加强政政工队伍伍建设，加加大思想想政治工工作经费
40、费保障和和阵地建建设力度度。党务务、工会会、共青青团等专专职政工工人员，是是直接面面向职工工群众开开展工作作的一线线队伍，是是搞好企企业思想想政治工工作的骨骨干力量量。要牢牢固树立立政工干干部是企企业人才才的理念念，按照照稳定队队伍、优优化结构构、提高高素质的的要求，实实施企业业思想政政治工作作队伍人人才培养养工程，确确保政工工干部在在学习培培训、职职称评定定、职务务晋升等等方面与与生产经经营干部部享受相相同政策策。兼职职政工干干部要把把思想政政治工作作与业务务工作结结合起来来，在抓抓业务的的同时，投投入足够够时间和和精力做做好思想想政治工工作。同同时把日日常思想想政治工工作经费费列入企企业年
41、度度经费总总预算，并并加强报报刊、网网络、文文化走廊廊、图书书室、活活动室、LLED显显示屏等等宣传思思想政治治文化阵阵地建设设，为丰丰富干部部职工精精神文化化生活搭搭建更多多载体。三、贴近“四好”领导班班子创建建活动实实际，促促进各级级班子建建设和干干部队伍伍建设当前企业面面临的市市场经济济环境对对领导干干部的精精神状态态和领导导企业科科学发展展的能力力提出了了更高的的要求。全全公司各各级党组组织要把把加强领领导班子子建设、提提高领导导干部能能力素质质作为当当前事关关企业成成败的重重要战略略任务来来抓。一要按照公公司党委委的要求求和创建建标准，深深入开展展“四好”领导班班子创建建活动，认认真
42、总结结创建活活动经验验，积极极探索创创建活动动规律和和方法，在在分析班班子现状状、查找找班子问问题、落落实整改改措施中中推动创创建工作作进一步步深入，切切实把各各级领导导班子建建设成为为职工群群众信任任和拥护护的“四好”领导班班子。进进一步实实现“四好”领导班班子创建建和党建建工作与与绩效考考核的有有机结合合。 二要不断提提高各级级领导班班子和领领导人员员的整体体素质。加加大对领领导干部部的教育育培训工工作，强强化他们们的忧患患意识和和危机意意识，进进一步提提高他们们把握市市场规律律、引领领企业科科学发展展的能力力和水平平。切实实落实好好领导班班子民主主生活会会制度，在在领导班班子内部部努力营
43、营造鼓励励探索、支支持创新新、相互互宽容的的良好氛氛围，不不断增强强班子的的凝聚力力和战斗斗力。进进一步完完善领导导班子的的议事规规则和决决策程序序，注重重发挥班班子集体体的智慧慧和合力力，不断断提高领领导班子子的决策策能力和和水平。 三要坚持正正确的用用人导向向，不断断完善干干部选拔拔任用机机制。坚坚持德才才兼备、以以德为先先的用人人标准，使使综合素素质、工工作实绩绩和群众众公认成成为选拔拔和任用用干部的的基本依依据，切切实将政政治素质质好、业业务能力力强、群群众认可可度高的的干部培培养和选选拔到领领导岗位位上来。加加大干部部交流力力度，进进一步优优化班子子的年龄龄、知识识和专业业结构，增增
44、强班子子整体功功能。加加强后备备领导干干部选拔拔培养工工作，完完善后备备领导干干部人才才库。继继续坚持持干部任任前公示示聘用制制度，扩扩大职工工对干部部选拔任任用的知知情权、选选择权和和监督权权。 四要进一步步完善不不适岗干干部的调调整和退退出机制制。对那那些经过过长期考考察不能能胜任本本职工作作的干部部，从既既有利于于企业发发展又兼兼顾其历历史贡献献的立场场出发，在在做通思思想工作作的前提提下，对对他们进进行适当当的岗位位调整，尽尽可能地地让每一一名干部部都在最最适合自自己的岗岗位上工工作，尽尽可能地地充分发发挥每个个人的积积极性和和创造性性。 四、贴近企企业人力力资源开开发实际际，加强强人
45、才队队伍建设设，促进进企业人人才机制制建立。 一要坚持党党管人才才原则，继继续把人人才队伍伍建设作作为各级级党组织织的工作作重点之之一抓好好、抓实实，力争争抓出成成效。深深入贯彻彻十七大大提出的的尊重劳劳动、尊尊重知识识、尊重重人才、尊尊重创造造的方针针，按照照公司党党委提出出的关于于加强人人才队伍伍建设的的思路和和要求，树树立科学学的人才才观，坚坚持以人人为本，加加大为人人才服务务的工作作力度。满满腔热情情、坚持持不懈地地为人才才办实事事、解难难事、做做好事，用用实际行行动感召召和凝聚聚各类人人才，真真正把吸吸引高水水平人才才，培养养、使用用和管理理好现有有人才作作为各级级党组织织的重要要工
46、作。 二要按照管管宏观、管管政策、管管协调、管管服务的的要求，建建立以业业绩为重重点，由由品德、学学历、能能力等要要素构成成的科学学的人才才评价机机制，建建立以公公开、竞竞争、择择优为导导向，有有利于优优秀人才才脱颖而而出、充充分施展展才能的的人才选选拔机制制，全面面推进和和创新人人才强企企战略。 三要营造人人才成长长的良好好环境，通通过政策策支持、精精神激励励和待遇遇提高来来不断改改善各类类人才的的工作和和生活条条件，形形成鼓励励人才干干事业、支支持人才才干成事事业、帮帮助人才才干好事事业的良良好氛围围，形成成聚人才才、兴人人才的良良好局面面。 四要遵循人人才分级级培训原原则，配配合行政政，
47、统筹筹抓好战战略性人人才和一一般性人人才的培培训工作作，加大大人才培培训工作作的力度度和广度度，不断断提高人人才队伍伍的综合合素质。 五要进一步步加大对对社会人人才的引引进力度度，并切切实采取取措施保保障其待待遇，做做到一视视同仁。对对那些思思想品德德、业务务素质特特别优秀秀的外聘聘人员，可可以考虑虑提拔重重用，为为他们发发挥才干干、创造造业绩、实实现价值值创造条条件。 五、贴近公公司党建建工作发发展实际际，促进进基层党党组织考考核工作作和党员员队伍建建设全公司各级级党组织织要以创创新的精精神，积积极推进进企业党党建考核核工作，在在谋大局局、议大大事、把把方向上上发挥政政治核心心作用，保保证企
48、业业正确的的发展方方向。在在党和国国家方针针政策的的贯彻落落实方面面发挥保保证监督督作用，在在促进企企业生产产经营任任务完成成方面发发挥支持持协助作作用，在在企业重重大问题题决策方方面发挥挥沟通参参与作用用，在构构建和谐谐企业方方面发挥挥指导协协调作用用，在加加强党的的自身建建设、干干部人才才队伍建建设和群群众工作作方面发发挥领导导组织作作用。 企业党建工工作的重重心在基基层，基基础在基基层，创创新在基基层，活活动在基基层。全全公司各各级党组组织要充充分重视视并切实实加强基基层党建建工作，进进一步建建立健全全基层党党组织，扩扩大党组组织的工工作覆盖盖面。针针对高度度分散、流流动性强强、环境境艰
49、苦的的企业特特点，以以优化组组织设置置、创新新工作方方式为重重点，构构建有利利于项目目支部开开展工作作的领导导体制和和工作机机制，切切实发挥挥项目党党支部的的战斗堡堡垒作用用，努力力增强工工作的针针对性和和实效性性。 一要加强对对党支部部工作的的指导和和考核。公公司党委委将根据据实际情情况，加加强对基基层党务务干部的的业务培培训，对对个别工工作水平平相对较较弱的党党支部，加加强对他他们的指指导，帮帮助他们们练好内内功，增增强做好好党务工工作的能能力。加加强对党党支部建建设情况况的检查查和考核核，通过过制定有有效的检检查和考考核办法法，保障障各项党党建工作作目标得得以实现现。 二要继续抓抓好党员员队伍建建设，按按照“坚持标标准，保保证质量量，改善善结构，慎慎重发展展”的工作作方针，抓抓好发展展党员工工作，严严格程序序，确保保质量。深深入开展展“双培养养