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1、中共海南南高速公公路股份份有限公公司委员员会海南高速速党2201113号 签签发人：温国明明关于印发发中共海海南高速速公路股股份有限限公司委委员会20100年工作作总结及及20111年工工作计划划的通知知各党总支支、党支支部：现将中中共海南南高速公公路股份份有限公公司委员员会20010年工工作总结结及20011年工工作计划划印发发给你们们，请结结合本单单位的工工作实际际，认真真贯彻落落实。二一一一年一月二十十五日抄送：省省国资委委党委，公公司班子子成员海南高速速党委220100年工作作总结20100年在省省委、省省国资委委的领导导下，公公司党委委继续深深入贯彻彻党的十十七大精精神，以以科学发发
2、展观为为指导，加加速构建建和谐企企业，围围绕公司司年度目目标任务务，以“围绕中中心、服服务大局局、凝心心聚力、推推进执行行”为公司司党务工工作指导导方针；以落实实“做强三三大主产产业、发发展两大大新领域域”为重点点，以“学习两两广经验验，共谋谋海南高高速大发发展”、“管理革革命”、“四强四四优” 创建建等活动动为载体体；以不不断加强强企业党党建发挥挥保障作作用为目目标，在在创新载载体、融融入经济济上用力力，为确确保公司司各项任任务指标标实现发发挥重要要作用。一、以贯贯彻党的的十七大大精神为为主线，抓抓好学习习、转好好观念、搞搞好活动动20100年公司司党委以以“创建学学习型党党组织”为载体体，
3、以“转观念念、提素素质、拓拓思路”为原则则，在形形式上以以“学习生生活化，生生活学习习化”为目标标，在“三个抓抓好抓实实”上用力力，从而而有效的的促进“两个转转变”即思维维方式和和行为方方式的转转变。（一）抓抓好抓实实领导班班子中心心组学习习。公司司党委以以党员员领导干干部学习习制度为为依托，努努力把学学习引向向工作、把把工作引引向学习习，真正正形成学学习之中中有工作作、工作作之中有有学习氛氛围，切切实实现现学习促促进工作作、工作作促进学学习，从从而达到到学习成成果就是是工作成成果、工工作成果果就是学学习成果果的目的的。全年年坚持每每季度至至少组织织1次中中心组的的集中学学习，并并做到集集中学
4、习习与自学学相结合合，开展展了领导导班子成成员“读书月月”活动，使使全体班班子成员员观念得得到了转转变，同同时密切切结合公公司的指指标任务务和实际际问题开开展专题题学习研研讨，克克服困难难、拓展展市场的的信心进进一步增增强。聘聘请专家家为班子子成员授授课，使使班子在在选人用用人的能能力上有有了更加加客观科科学依据据，在保保障公司司资产安安全上有有了更加加可靠的的法律依依据和有有效措施施。通过过学习讨讨论使每每个班子子成员注注重创新新工作方方法，并并取得了了一定实实际效果果；班子子成员间间能够积积极开展展批评与与自我批批评，沟沟通思想想，找准准不足，增增强战胜胜各种不不利因素素坚持发发展不动动摇
5、的决决心；通通过学习习讨论使使每个班班子成员员都能自自觉地用用科学发发展理念念决策所所主管的的工作,进一步步深化、运运用“数字企企业”的新理理念，形形成用数数字考虑虑问题、用用数字分分析研究究、用数数字考核核结果的的思维模模式，并并运用到到确保公公司今年年各项经经济指标标、工作作目标完完成的思思路和措措施中。今今年，公公司党委委组织开开好2次次专题民民主生活活会。为为班子成成员积极极提供条条件外出出学习培培训，达达到3人人以上目目标。（二）抓抓好抓实实中层干干部队伍伍的学习习培训。公司中层干部队伍起着承上启下的重要作用，是公司各项工作能否落实，各项决定、决策能否执行到位的关键，他们的思维和理念
6、直接影响到对所肩负工作的执行力度，关系到公司整体工作的全局，能否对待工作认真负责、坚决执行各项指令、独当一面，是确保公司实现全面目标的关键层面。因此，2010年在中层干部中开展了每季度读一本书活动，力求转变观念，增强执行力。同时开展了6期对中层干部的集中学习和培训。积极支持中层干部参加外出专业培训，努力达到30%以上的中层干部参加专业培训，使他们能够不断开阔视野、拓展工作思路，增强公司治理能力和全面贯彻工作部署的执行力，更加敢于创新性地开展工作，达到提升公司中层干部队伍的整体水平。（三）抓抓好抓实实公司党党员队伍伍的学习习。公司司的党员员队伍是是企业各各项工作作的骨干干力量，也也是带动动全体职
7、职工群众众立足岗岗位、奋奋力拼搏搏，完成成各项任任务指标标的中坚坚力量。要要保持党党员队伍伍良好的的精神状状态，发发挥好先先锋模范范作用和和工作带带头作用用，应首首先从学学习和培培训入手手，达到到每名党党员思想想觉悟高高于群众众、工作作技能高高于群众众、工作作业绩高高于群众众“三个高高于”的目标标。公司司党委以以巩固学学习实践践和省委委巡视活活动成果果为契机机，坚持持以支部部为单位位，每月月组织党党员进行行一次集集中的学学习，学学习中注注重“三个结结合”，即学学习内容容与解决决自身不不足相结结合；学学习内容容与本岗岗工作需需求相结结合；学学习要与与公司现现实发展展形势相相结合。通通过学习习达到
8、振振奋精神神、鼓舞舞干劲，并并将十七七大精神神落实在在自己的的岗位上上和行动动中，同同时还定定期组织织党员结结合岗位位开展工工作技能能培训活活动，不不断增强强他们为为企业做做贡献的的本领，自自觉地以以高昂的的热情和和斗志全全身心投投入岗位位工作中中。为使使每个党党员都能能起到带带头作用用，当好好员工表表率，在在全体党党员中实实行了工工作卡上上亮出党党员身份份活动，使使党员的的言行得得到规范范，先锋锋模范作作用得到到很好发发挥。为为使环岛岛高速公公路亮化化绿化工工程顺利利实施，党党委组织织党员公公休义务务劳动日日活动，使使党员认认识并感感受到辛辛勤智慧慧的劳动动是创造造价值的的唯一途途径，也也培
9、养了了党员配配合工作作、互相相支持的的团队精精神。尤尤其在“四强四四优”创建、“防汛抗抗洪抢险险”和“管理革革命”活动中中，党委委为使党党员的模模范带头头作用能能够得到到充分的的释放，组组织抢险险突击、科科技攻关关活动110余次次，表彰先先进集体体3个，先先进支部部3个、模模范党员员先锋岗岗2个、优优秀党务务工作者者3名、优优秀党员员12名名，做到到了实实实在在的的融入，也也收到了了实实在在在的效效果，受受到省国国资委的的通报表表扬。截截至年底底党员为为员工解解决困难难问题113个，为为公司提提出合理理化建议议48条条。二、以“四好”为标准准，着力力加强班班子建设设，筑牢牢团结有有力的指指挥团
10、队队新班子到到任后，在在创建政政治素质质好、经经营业绩绩好、团团结协作作好、作作风形象象好的“四好”领导班班子上用用力。在在加强学学习，着着力建设设政治素素质好领领导班子子的同时时，进一一步加强强以下三三个方面面的工作作，不断断提升班班子的科科学决策策能力、凝凝聚向心心能力和和驾驭局局面的能能力。保保证企业业持续发发展，努努力达到到“四好”班子标标准。（一）将将十七大大精神融融入到公公司生产产经营工工作之中中。以年年初公司司党委工工作会议议确定的的目标要要求为指指针，将将精神实实质转化化为具体体实施创创新、开开展工作作的招法法。结合合党的十十七大和和海南建建设国际际旅游岛岛形势要要求，在在重新
11、科科学谋划划企业发发展战略略的基础础上，以以更加开开阔的视视野和思思路实现现跨越式式发展的的更高视视角，锐锐意进取取、不断断创新，主主动围绕绕企业实实现又好好又快这这个目标标，7月月份班子子成员完完成了对对下属分分管企业业的考评评工作、99月份班班子成员员带头在在全公司司开展了了学习“两广”经验共共谋海南南高速大大发展活活动、110月份份以公司司领导在在公司来来一场管管理革命命署名名文章为为号角，在在公司全全面开展展了管理理革命活活动。以以十七大大精神为为指引，以以对企业业认真负负责的态态度，以以实现良良好经营营业绩为为动力，打打造每位位班子成成员想干干事、能能干事、会会干事、干干成事的的领导
12、集集体，努努力实现现好的经经营业绩绩。20010年年，公司司经营效效益实现现了历史史性突破破，预计计全年完完成营业业收入55.988亿元，同同比增长长1833%；利利润总额额1.449亿元元，同比比增长1118%,自新新世纪以以来首超超亿元大大关，比比全年经经营考核核指标11.39亿亿元超额额完成110000万元；净资产产收益率率4.993%,超额完完成全年年4.99%的考考核指标标;总资资产报酬酬率5.06%，超额额完成全全年3.6%的的考核指指标。（二）坚坚持党委委议事规规则和党党政联席席会制度度，做到到民主决决策、各各司其职职、分头头落实。坚持领导班子成员间谈心制度，全年召开党委会、党政
13、联系会议等21次、班子成员谈心31次，达到成员间思想、工作及时沟通交流，相互支持配合。形成瞄准公司发展和年度任务目标，大家心往一处想、劲往一处使，班子成员间互相理解、互相协作、团结奋进的良好局面。（三）进进一步加加强班子子自身廉廉政建设设。每季季度利用用中心组组学习日日和每月月班子成成员A会会及中层层干部BB会，进进行廉政政学习教教育，使使班子成成员和中中层干部部牢固树树立立党党为公、执执政为民民的宗旨旨意识，公公仆意识识，并自自觉落实实在各自自的实际际工作中中。坚持持领导班班子年度度述职、述述廉制度度和职工工代表民民主评议议领导干干部制度度。班子子成员坚坚持经常常深入基基层，倾倾听职工工群众
14、的的意见和和建议达达15次之之多，为为职工解解决实际际困难113个问问题。做做到心为为民所想想、情为为民所系系、利为为民所谋谋，树立立起良好好的作风风形象，用用团队的的力量凝凝聚全体体党员职职工一起起，共谋谋企业发发展大业业。三、以“五好”支部为为标准，加加强公司司基层组组织建设设公司党委委以“四强”支部为为标准，提提出了创创建班子子好、队队伍好、制制度好、作作风好、业业绩好“五好”要求，进进一步加加强公司司基层支支部建设设。使公公司各支支部真正正成为实实现年度度任务目目标和高高速公路路美化工工程工作作顺利完完成的战战斗团队队，充分分发挥战战斗堡垒垒作用。（一）进进一步加加强支部部班子建建设，
15、推推动基层层支部工工作上水水平。一一是从加加强对党党支部书书记的培培训力度度，使其其理论水水平、专专业技能能有一个个较明显显的提升升，年内内公司党党委组织织支部书书记集中中培训和和革命传传统教育育2次；二是以支支部班子子“知识化化、年轻轻化、专专业化”为标准准，结合合公司生生产经营营布局，完完成了对对支部书书记的调调整，重重点加强强支部书书记综合合素质的的提升，着着力打造造复合型型班长，保保证了支支部组织织健全、有有力；三三是加大大对各支支部工作作的考核核力度，党党务工作作部每月月对支部部进行月月度工作作任务考考核，建建立考核核记录档档案，坚坚持定期期检查、通通报和指指导，通通过打分分归档，严
16、严格要求求；四是是坚持支支部年度度考核和和评比活活动的开开展，通通过支部部工作与与生产经经营目标标考核融融入工作作，使330%以以上支部部达到“五好”党支部部标准。（二）积积极指导导各支部部能够主主动围绕绕企业经经济工作作开展活活动。在在融入中中用力，使使各支部部能够成成为保证证经济指指标和工工作目标标的战斗斗堡垒。结结合各下下属单位位和部门门工作重重点开展展好新管管理、新新技术、新新工艺、新新产品、新新服务的的“五新”项目创创一流活活动，结结合“管理革革命”活动，公公司开展展了“比思想想、比干干劲、比比技能、比比贡献”为主题题的主题题实践活活动，并并以此为为载体，使使支部的的政治核核心和战战
17、斗堡垒垒作用得得到充分分的发挥挥，通过过“重点工工作抓到到底，特特色工作作放得开开”活动，使使各支部部能结合合生产经经营工作作实际，在在融入上上创造性性的开展展活动，使使党建之之路越走走越宽广广。（三）按按照公司司“双育”工程的的总体部部署，各各支部制制定骨干干培养计计划，形形成责任任落实机机制。220100年，通通过各支支部工作作的开展展，完成成将非党党员骨干干培养成成党员66名，达达到把330%的的骨干发发展为党党员的阶阶段性目目标，完完成将党党员培养养成为各各项工作作的骨干干12名名，达到到把7%党员培培养成为为骨干，使使公司党党员中骨骨干占880%以以上。通过加强强党支部部建设，达达到
18、支部部书记的的理论水水平和创创新工作作能力的的明显提提升，为为公司各各项工作作部署得得到全面面贯彻提提供了组组织保障障；做好好支部班班子选配配工作，为为支部工工作注入入生机和和活力，使使党支部部达标晋晋级率达达到公司司支部总总数的880%以以上；做做到对支支部工作作情况考考核记载载率达1100%，将支支部工作作的科学学化水平平推上一一个更高高的层面面。四、抓好好人才管管理，提提升自主主创新能能力，支支撑企业业发展20100年，公公司党委委继续把把抓好人人才管理理作为一一项重要要工作来来抓，主主要做到到“政治关关心、生生活关怀怀、凝心心聚力、搭搭建平台台、注重重成果”，为公公司长远远发展提提供人
19、才才、技术术储备。（一）重重视对技技术骨干干人员的的政治培培养。积积极组织织技术骨骨干开展展政治理理论学习习，做好好思想上上的帮助助和引导导，使他他们真正正树立企企业发展展科技领领先，责责任重于于泰山的的使命感感，为他他们提供供专业学学习的机机会，及及时为他他们提供供必要的的专业刊刊物资料料，使他他们的专专业知识识不断得得到更新新，不断断提升他他们的创创新能力力和水平平，把具具有一定定思想觉觉悟、政政治上要要求进步步，而且且确实有有突出工工作业绩绩并取得得实际成成果的骨骨干吸纳纳到组织织中，以以此，凝凝聚人心心，更加加激发他他们为企企业的发发展多做做贡献。（二）解解除技术术骨干后后顾之忧忧。从
20、生生活上关关心他们们，以积积极主动动的态度度为他们们尽全力力解决工工作上和和生活上上的困难难，公司司党委成成员每季季度至少少1次深深入到技技术人员员当中，了了解并为为他们解解决实际际问题和和困难，使使他们全全身心的的投入到到技术创创新工作作中，保保证重点点项目开开发计划划的完成成。（三）继继续坚持持好项目目带头人人的工作作机制。不断尝试、创新技术成果的激励机制并加大力度，使技术人员主动参与创新、实施创新的工作热情最大限度的得到激发和释放。同时，通过重点项目科技攻关、东线高速亮化工程实施，使技术人员从工作环境、工作设备等硬件方面得到较大的改善和提升，从而提升公司技术创新的能力和水平，确保年度开发
21、、研发项目如期实现。五、推进进企业文文化建设设，打造造企业核核心竞争争力密切结合合公司党党委的工工作要求求和公司司保持持持续发展展的需要要，将企企业文化化建设纳纳入公司司党委工工作的一一项重要要内容。培培育具有有海南高高速特色色的企业业文化，打打造企业业的核心心竞争力力，既是是推进公公司做精精做强和和实现“十二五五”发展战战略的必必然要求求，又是是贯彻落落实科学学发展观观和构建建和谐企企业的需需要。使使企业文文化成为为激励、凝凝聚全体体员工共共同努力力奋进的的精神支支柱和动动力支持持。（一）把把企业文文化建设设与公司司的宣传传工作密密切结合合起来。充分利用好板报、简报、内刊、党建网、触摸屏、文
22、化走廊、电子显示屏等多种途径和形式，加大企业文化的宣传力度。在对公司历史进行总结提炼的基础上，已初步制定的企业文化核心内容和理念，在全体党员、员工中开展讨论活动，使大家在讨论的同时从中了解企业的历史，清晰企业发展所需要的精神，明白以什么样的状态工作才能维护公司发展大局。并结合公司的先进人物和先进事迹的宣传，感召、激励广大党员、职工，形成“勤俭为根，诚信为本，科学发展，依法经营”的核心价值观，形成“高速度发展、高品质奉献”的公司发展理念。用文化力凝聚员工为企业的发展自觉爱岗敬业，全身心投入岗位工作中。（二）把把企业文文化工作作与党委委工作相相结合，力力求达到到深入人人心。今今年9月月，公司司党委
23、结结合“两广”经验研研讨会，以以发展战战略、发发展理念念等企业业文化内内容为主主题，组组织支部部书记及及中层以以上干部部，进行行了一次次集中学学习、讨讨论和培培训，就就企业文文化有关关内容由由公司党党委书记记亲自主主讲，并并就具体体工作的的开展进进行专项项的部署署。以支支部为单单位在公公司全体体党员、员员工中开开展教育育培训活活动，使使公司广广大党员员、职工工对公司司的核心心价值观观、发展展理念、公公司使命命、发展展愿景、工工作要领领、职业业操守、品品牌战略略等内容容充分了了解知悉悉，并结结合各自自岗位的的不同树树立经营营理念、品品牌理念念、质量量理念、管管理理念念、人才才理念、财财富理念念。
24、达到到用文化化武装头头脑，把把理念落落实在自自己的思思想上、岗岗位上和和行动上上。六、加强强干部管管理，强强化人才才队伍建建设，提提升整体体素质（一）充充分发挥挥公司党党委对中中层干部部的管理理职能，提提升执行行力。要要使企业业的正确确决策能能够实施施到位，做做到政令令畅通，中中层干部部是企业业的人才才，他们们肩负着着一定的的职责，因因此，在在具体措措施上采采取：一一是党务务工作部部建立中中层干部部管理革革命考察察机制，平平时做好好记载，年年度集中中考察，考考察结果果及时报报告党政政主要领领导；二二是建立立谈话制制度，对对工作不不到位或或失误的的中层干干部，公公司领导导要及时时与其谈谈话限期期
25、改正，不不改正的的坚决调调整；三三是加大大对中层层干部专专业知识识和领导导艺术的的培训，增增强其独独当一面面、敢抓抓敢管、善善抓善管管、主持持正义、创创新工作作的能力力。使大大多数中中层干部部成为政政治上靠靠得住，工工作上有有本事，作作风上过过得硬，让让群众信信得过的的好带头头人。（二）结结合企业业长远发发展的需需要，开开展多层层次培训训。对公公司助理理级以上上的人员员采取内内部培训训和外部部交流相相结合的的方法，及及时掌握握国内外外先进技技术信息息动态和和发展方方向，提提高自主主创新能能力，通通过项目目带头人人机制培培养更多多的技术术领军人人才。对对助理级级（含）以以上管理理人员，先先后进行
26、行6个科科目培训训，培训训中，注注重他们们在企业业管理、专专业知识识和自身身文化素素质的提提高，培培训重点点放在技技术、管管理、财财务“三大系系统”重要岗岗位的中中层人员员，使他他们中的的85%以上人人员成为为想干事事、干成成事、不不坏事的的公司中中坚力量量。对一一般管理理人员培培训，主主要以重重点岗位位为主，从从管理的的弱点、难难点入手手，进行行管理知知识、基基础知识识培训，使使他们适适应岗位位管理工工作和管管理标准准，提升升公司综综合管理理水平。七、加强强对公司司工会、共共青团工工作的指指导，构构建和谐谐企业（一）建建立党工工团联席席会制度度。党委委定期听听取工会会、共青青团工作作汇报，帮
27、帮助协调调解决一一些工作作中的困困难，并并及时提提出指导导意见和和要求。（二）要要求工会会、共青青团组织织结合自自身特点点，充分分发挥自自身优势势有针对对性开展展特色活活动。紧紧紧围绕绕公司经经济发展展这个中中心，配配合党政政组织做做好员工工的思想想工作，做做好困补补工作、做做好调解解工作、搞搞好小家家建设，加加强班组组建设，保保持员工工队伍的的稳定，同同时要因因地制宜宜地开展展高速公公路亮化化工程、抢抢险救灾灾、义务务献血、 青年文文明号创创建、拔拔河、征征文、朗朗诵、羽羽毛球比比赛等文文体活动动，丰富富员工业业余生活活，并通通过不同同形式、渠渠道听取取员工的的建议和和要求，起起好桥梁梁作用
28、。达达到党政政工团联联动共建建和谐企企业，以以凝聚各各方力量量，确保保20110年各各项经济济指标的的完成。八、认真真指导、抓抓好职能能工作，在在发挥保保障上用用力（一）认认真做好好退休职职工工作作，解决决好内退退职工历历史遗留留问题。职能部门组织好退休职工恳谈会和政治学习，及时利用活动日传达有关文件精神，通报公司发展情况并听取他们的建议和要求，使内退职工待遇落到实处，同时做好了慰问工作。（二）做做好群众众来信来来访工作作。公司司党委高高度重视视，着力力做好“大接访访”工作，安安排班子子成员每每周定期期进行接接访工作作。对群群众来信信来访做做到热情情接待，耐耐心疏导导，对群群众提出出的问题题及
29、时汇汇报请示示，将问问题解决决在萌芽芽阶段，保保证公司司稳定，保保证公司司良好的的生产、工工作秩序序。海南高速速党委 20111年度度工作计计划20111年是公公司实施施“十二五五”计划的的开局之之年，是是抢抓海海南建设设国际旅旅游岛的的黄金时时节、是是巩固提提高公司司在交通通基础设设施领域域领先地地位，创创新投融融资平台台、实现现公司跨跨越式发发展的起起始之年年。面对新形形势、新新任务，公公司党委委工作思思路是：以党建建工作和和业务工工作“双贴、双双促、双双赢”为主题题，以坚坚定干部部职工对对中国特特色社会会主义的的信念为为宗旨，以以“强基础础、搭平平台、创创载体、建建机制、树树标杆、提提素
30、质、带带队伍、构构和谐”为目标标，以“创先争争优”活动和和“推进学学习型党党组织建建设”为平台台，以“廉洁警警示”、“低碳行行动”、“爱党爱爱国”、“百日安安全”为抓手手，从融融入经济济取得实实效，转转变观念念创新思思路入手手，建立立健全制制度，实实施流程程再造，加加强监督督执行。新的一年年公司党党委在贯贯彻落实实科学发发展观基基础上，将将以“双贴”的工作作方法，达达到“双促”的工作作目的，取取得“双赢”的工作作效果。在在着力加加强学习习与作风风建设，营营造凝心心聚力，共共谋发展展氛围的的同时；将以公公司企业业文化建建设为载载体，通通过宣传传思想工工作、领领导班子子建设、党党组织建建设、反反腐
31、倡廉廉工作的的不断创创新，加加大贴近近经营、促促进和谐谐、推动动发展力力度，以以确保公公司20011年年各项任任务指标标的圆满满实现。一、贴近近思想工工作实际际，促进进社会主主义核心心价值体体系的学学习教育育效果，坚坚定干部部职工对对中国特特色社会会主义的的信念随着经济济体制的的深刻变变革、社社会结构构的深刻刻变动、利利益格局局的深刻刻调整、思思想观念念的深刻刻变化，国国有企业业所处的的社会环环境、经经营环境境发生了了很大变变化，职职工队伍伍结构呈呈现新变变化新特特点，职职工思想想观念多多元多样样多变趋趋势明显显。而国国际社会会敌对势势力又在在战略上上围堵，安安全上威威胁，发发展上制制衡，统统
32、一上阻阻挠，责责任上施施压，形形象上丑丑化，思思想文化化上渗透透。在内内外环境境急剧变变化中，干干部职工工甚至党党员的信信仰都不不同程度度的出现现真空，信信仰危机机开始显显现，作作为国有有企业的的优良传传统和政政治优势势的思想想政治工工作及理理想信念念教育工工作此时时此刻显显得更为为迫切，据据此，新新的一年年，推进进社会主主义核心心价值体体系的学学习教育育，坚定定干部职职工对中中国特色色社会主主义的信信念将成成为公司司党委的的首要任任务，也也将为公公司改革革发展、和和谐稳定定提供重重要精神神动力和和思想保保证。（一）深深入开展展学习十十七届五五中全会会精神，着着力加强强党员和和党员领领导干部部
33、思想政政治建设设。党的的十七届届五中全全会是在在我国全全面建设设小康社社会关键键时期召召开的一一次十分分重要的的会议，十十七届五五中全会会通过的的“十二五五”规划建建议是未未来五年年经济社社会发展展的基本本遵循，是是海南建建设国际际旅游岛岛的理论论支撑，是是公司实实施“十二五五”计划的的行动纲纲领。为为了巩固固学习实实践科学学发展观观活动和和省委巡巡视回访访督察成成果，公公司党委委将以深深入学习习十七届届五中全全会精神神为契机机，深入入开展形形式多样样、内容容丰富的的形势政政策宣传传教育活活动。从从20110年111月到到20111年全全国“两会”前为第第一阶段段，主要要集中学学习“十一五五”
34、时期取取得的巨巨大成就就和“十二五五”规划的的主要内内容。从从20111年全全国“两会”召开到到“五一”前为第第二阶段段，集中中学习宣宣传全国国“两会”精神和和“十二五五”规划纲纲要。理理论学习习坚持联联系工作作实际，坚坚持学以以致用、注注重实效效，通过过主题党党课教育育活动，全全面提升升党员干干部的政政治素养养和政策策水平，达达到提高高思想认认识、解解决突出出问题、创创新体制制机制、促促进科学学发展的的目标。同同时将以以科学发发展观为为指导，主主动谋划划对策，以以知难而而进、奋奋发有为为的精神神状态应应对各项项工作挑挑战，以以科学的的态度和和辩证的的思维破破解业务务工作中中的各类类难题，努努
35、力把企企业面临临的外部部压力转转化为企企业发展展的内在在动力，推推动企业业持续健健康稳定定发展。 （二）扎扎实推进进学习型型党组织织建设，激激发干部部职工爱爱岗敬业业、奉献献社会的的热情。通过加强学习型党组织建设，引导党员干部职工不断深化以人为本、全面协调可持续的科学发展观的理解和领会，深化对科学发展观这一主题和加快转变经济发展方式这一主线的认识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。同时扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识，进一步弘扬劳模精神、发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，充分发挥模范人物的示范带动
36、作用，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，深入开展志愿服务日活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。二、贴近近业务工工作实际际，促进进公司思思想政治治工作责责任体系系和保障障机制建建立健全全工作一是健全全符合公公司本土土特色现现代国有有企业制制度要求求的思想想政治工工作格局局。充分分发挥公公司党组组织的政政治核心心作用，科科学配置置思想政政治工作作资源，采采取党委委成员、董董事会成成员和经经理班子子成员“双向进进入、交交叉任职职”、“专兼结结合、一一岗双责责”等任职职方式，通通过党委委成员进进董事会会，纪委委成员、工工会主席席进监事事会等，建建立健全全目
37、标明明确、责责权分明明、运转转协调、渠渠道畅通通的思想想政治工工作领导导体制和和工作机机制。把把思想政政治工作作同业务务工作、企企业精神神培育、企企业文化化建设等等结合起起来，同同职能部部门、子子（分）公公司、项项目部（组组）、酒酒店等不不同层面面工作贯贯通起来来，形成成党委统统一领导导、党政政共同负负责、党党政工团团齐抓共共管，以以专兼职职政工干干部队伍伍为骨干干、以职职工群众众广泛参参与为特特色的大大政工格格局。二是进一一步强化化公司党党委在做做好思想想政治工工作中的的领导职职责。公公司党委委对思想想政治工工作负总总责，党党委书记记是公司司思想政政治工作作的第一一责任人人。公司司领导班班子
38、和领领导干部部要讲党党性、重重品行、作作表率，模模范践行行社会主主义核心心价值体体系，自自觉遵守守廉洁自自律各项项规定，以以实际行行动赢得得职工群群众的信信赖。积积极组织织开展学学习型党党组织建建设和创创先争优优活动，提提高各级级党组织织建设科科学化水水平，促促进思想想政治工工作开展展，把党党的政治治优势和和组织优优势通过过党建工工作转化化为增强强企业核核心竞争争力的重重要实践践。三是充分分调动基基层党组组织做好好思想政政治工作作的积极极性和创创造性。有效发挥各党总支、支部教育群众、服务群众的重要作用，严格执行支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课“三会一课”制度，大力推广“党员责任区”、“
39、党员先锋岗”等做法，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领全体职工干事创业。认真组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。举办经常性的座谈会、恳谈会，做好日常工作面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上。四是实施施行政领领导和党党务工作作“两岗双双责”的思想想政治工工作责任任制。通通过创建建“两岗双双责”工作机机制，行行政领导导要强化化思想政政治工作作意识，在在抓好业业务工作作的同时时，自觉觉与支部部书记配配合，做做到 “两个一一把手唱唱好一台台戏”
40、。把思思想政治治工作纳纳入企业业管理目目标考核核体系，把把职业精精神和职职业道德德融入岗岗位职责责和工作作标准，把把解决好好职工思思想、工工作、生生活等方方面问题题放在抓抓好生产产经营同同等重要要位置来来抓。支支持党务务工作部部门、督督促行政政业务部部门开展展思想政政治工作作，在人人员、物物资、经经费等方方面给予予保障。党党支部书书记要深深入业务务工作实实际，积积极谋划划，主动动参与业业务工作作开展，凡凡涉及“三重一一大”决策事事项，支支部书记记把好审审核关，实实施流程程再造，以以党务工工作眼光光把握业业务工作作流程方方向，促促进业务务工作又又好又快快开展。五是积极极发挥工工会团委委在开展展思
41、想政政治工作作方面的的重要作作用，多多管齐下下促发展展。国有有企业工工会组织织是党联联系职工工群众的的桥梁和和纽带，是是职工利利益的代代表，要要与公司司业务方方面建立立协商制制度，及及时就涉涉及职工工利益的的重大事事项决策策、重要要规章制制度征求求意见、提提出建议议，畅通通职工利利益诉求求表达渠渠道，维维护职工工合法权权益，鼓鼓励支持持职工学学习科技技知识和和岗位专专业知识识，积极极组织开开展岗位位技能竞竞赛，开开展健康康有益的的文体活活动，不不断提高高职工队队伍的思思想道德德素质、科科学文化化素质和和健康素素质，做做好劳动动模范和和先进工工作者评评选表彰彰工作，注注重发挥挥他们的的示范带带头
42、作用用。团委委要根据据青年职职工特点点深入开开展“我与祖祖国共奋奋进”等各种种主题教教育活动动，组织织团员青青年在生生产经营营实践中中发挥生生力军作作用。六是加强强政工队队伍建设设，加大大思想政政治工作作经费保保障和阵阵地建设设力度。党务、工会、共青团等专职政工人员，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。要牢固树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，确保政工干部在学习培训、职称评定、职务晋升等方面与生产经营干部享受相同政策。兼职政工干部要把思想政治工作与业务工作结合起来，在抓业务的同时，投入足
43、够时间和精力做好思想政治工作。同时把日常思想政治工作经费列入企业年度经费总预算，并加强报刊、网络、文化走廊、图书室、活动室、LED显示屏等宣传思想政治文化阵地建设，为丰富干部职工精神文化生活搭建更多载体。三、贴近近“四好”领导班班子创建建活动实实际，促促进各级级班子建建设和干干部队伍伍建设当前企业业面临的的市场经经济环境境对领导导干部的的精神状状态和领领导企业业科学发发展的能能力提出出了更高高的要求求。全公公司各级级党组织织要把加加强领导导班子建建设、提提高领导导干部能能力素质质作为当当前事关关企业成成败的重重要战略略任务来来抓。一要按照照公司党党委的要要求和创创建标准准，深入入开展“四好”领
44、导班班子创建建活动，认认真总结结创建活活动经验验，积极极探索创创建活动动规律和和方法，在在分析班班子现状状、查找找班子问问题、落落实整改改措施中中推动创创建工作作进一步步深入，切切实把各各级领导导班子建建设成为为职工群群众信任任和拥护护的“四好”领导班班子。进进一步实实现“四好”领导班班子创建建和党建建工作与与绩效考考核的有有机结合合。 二要不断断提高各各级领导导班子和和领导人人员的整整体素质质。加大大对领导导干部的的教育培培训工作作，强化化他们的的忧患意意识和危危机意识识，进一一步提高高他们把把握市场场规律、引引领企业业科学发发展的能能力和水水平。切切实落实实好领导导班子民民主生活活会制度度
45、，在领领导班子子内部努努力营造造鼓励探探索、支支持创新新、相互互宽容的的良好氛氛围，不不断增强强班子的的凝聚力力和战斗斗力。进进一步完完善领导导班子的的议事规规则和决决策程序序，注重重发挥班班子集体体的智慧慧和合力力，不断断提高领领导班子子的决策策能力和和水平。 三要坚持持正确的的用人导导向，不不断完善善干部选选拔任用用机制。坚坚持德才才兼备、以以德为先先的用人人标准，使使综合素素质、工工作实绩绩和群众众公认成成为选拔拔和任用用干部的的基本依依据，切切实将政政治素质质好、业业务能力力强、群群众认可可度高的的干部培培养和选选拔到领领导岗位位上来。加加大干部部交流力力度，进进一步优优化班子子的年龄
46、龄、知识识和专业业结构，增增强班子子整体功功能。加加强后备备领导干干部选拔拔培养工工作，完完善后备备领导干干部人才才库。继继续坚持持干部任任前公示示聘用制制度，扩扩大职工工对干部部选拔任任用的知知情权、选选择权和和监督权权。 四要进一一步完善善不适岗岗干部的的调整和和退出机机制。对对那些经经过长期期考察不不能胜任任本职工工作的干干部，从从既有利利于企业业发展又又兼顾其其历史贡贡献的立立场出发发，在做做通思想想工作的的前提下下，对他他们进行行适当的的岗位调调整，尽尽可能地地让每一一名干部部都在最最适合自自己的岗岗位上工工作，尽尽可能地地充分发发挥每个个人的积积极性和和创造性性。 四、贴近近企业人
47、人力资源源开发实实际，加加强人才才队伍建建设，促促进企业业人才机机制建立立。 一要坚持持党管人人才原则则，继续续把人才才队伍建建设作为为各级党党组织的的工作重重点之一一抓好、抓抓实，力力争抓出出成效。深深入贯彻彻十七大大提出的的尊重劳劳动、尊尊重知识识、尊重重人才、尊尊重创造造的方针针，按照照公司党党委提出出的关于于加强人人才队伍伍建设的的思路和和要求，树树立科学学的人才才观，坚坚持以人人为本，加加大为人人才服务务的工作作力度。满满腔热情情、坚持持不懈地地为人才才办实事事、解难难事、做做好事，用用实际行行动感召召和凝聚聚各类人人才，真真正把吸吸引高水水平人才才，培养养、使用用和管理理好现有有人
48、才作作为各级级党组织织的重要要工作。 二要按照照管宏观观、管政政策、管管协调、管管服务的的要求，建建立以业业绩为重重点，由由品德、学学历、能能力等要要素构成成的科学学的人才才评价机机制，建建立以公公开、竞竞争、择择优为导导向，有有利于优优秀人才才脱颖而而出、充充分施展展才能的的人才选选拔机制制，全面面推进和和创新人人才强企企战略。 三要营造造人才成成长的良良好环境境，通过过政策支支持、精精神激励励和待遇遇提高来来不断改改善各类类人才的的工作和和生活条条件，形形成鼓励励人才干干事业、支支持人才才干成事事业、帮帮助人才才干好事事业的良良好氛围围，形成成聚人才才、兴人人才的良良好局面面。 四要遵循循
49、人才分分级培训训原则，配配合行政政，统筹筹抓好战战略性人人才和一一般性人人才的培培训工作作，加大大人才培培训工作作的力度度和广度度，不断断提高人人才队伍伍的综合合素质。 五要进一一步加大大对社会会人才的的引进力力度，并并切实采采取措施施保障其其待遇，做做到一视视同仁。对对那些思思想品德德、业务务素质特特别优秀秀的外聘聘人员，可可以考虑虑提拔重重用，为为他们发发挥才干干、创造造业绩、实实现价值值创造条条件。 五、贴近近公司党党建工作作发展实实际，促促进基层层党组织织考核工工作和党党员队伍伍建设全公司各各级党组组织要以以创新的的精神，积积极推进进企业党党建考核核工作，在在谋大局局、议大大事、把把方向上上发挥政政治核心心作用，保保证企业业正确的的发展方方向。在在党和国国家方针针政策的的贯彻落落实方面面发挥保保证监督督作用，在在促进企企业生产产经营任任务完成