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1、中科创嘉人力资源咨询有限公司派遣协议编号：ZPQ 人 才（劳 务）派 遣 协 议北京中科创嘉人人力资源咨询询有限公司 年 月 日11人才（劳务）派遣协议甲方（用工单位位）：乙方（派遣单位位）：北京中中科创嘉人力力资源咨询有有限公司根据中华人民民共和国劳动动法、中华人民共共和国劳动合合同法以及相关法法律、法规的的规定，本着着平等互利、诚诚实信用的原原则，经甲乙乙双方友好协协商，就派遣遣劳务人员的的有关事宜协协议如下，并并共同遵守执执行。第一章 总 则1.1法律关系系1.1.1甲方方与乙方签订订劳务派遣协协议（本协议议）形成有偿偿使用被派遣遣人员的派遣遣用工关系。1.1.2被派派遣人员与乙乙方签订
2、劳动动合同，在聘聘用期间与乙乙方形成劳动动关系。1.1.3被派派遣人员与甲甲方形成用工工关系。1.2定义1.2.1甲方方系指接受以以劳务派遣形形式用工的单单位，以下简简称用工单位位。1.2.2乙方方系指依法成成立的劳务派派遣单位，以以下简称用人人单位。1.2.3“被被派遣人员”，系指与乙乙方签订劳动动合同，由乙乙方根据甲方方用工通知知单、岗位说说明书派遣遣至甲方提供供劳务的人员员。1.2.4“派派遣管理费”系指甲方根根据本协议每每月支付予乙乙方的各项费费用。派遣管管理费由“派遣费”、“管理费”构成。其中中：“派遣费”包括：工资总总额、社会保保险费及其它它收入；“管理费”系甲方支付付乙方的服务务
3、费。1.2.5“工工资总额”系指被派遣遣人员在甲方方工作期间由由甲方通过乙乙方每月按用工通知单支付予被派遣人员的劳务报酬。实施绩效工资的，应当在用工通知单中予以明确。1.2.6“社社会保险费”系指按国家家和地方相关关政策规定为为被派遣人员员必须建立的的社会养老、失失业、基本医医疗、工伤和和生育保险等等费用。1.2.7“其其它收入”系指因派遣遣关系产生的的加班工资、奖奖金、津贴等等其它应列入入工资总额的的不固定的收收入。但不包包括因外出而而产生的误餐餐费、差旅补补助等工资总总额之外的收收入。1.2.8“不不可抗力”系指不能预预见、不能避避免并不能抗抗拒的情形（包包括自然灾害害、传染性疾疾病以及政
4、府府行政行为、战战争等）。1.2.9劳务务派遣一般应应当在临时性性、辅助性或或者替代性的的工作岗位上上实施。1.2.10本本协议所指支支付，系甲方方支付予乙方方的派遣管理理费，以及甲甲方通过乙方方支付予被派派遣人员的相相关费用。1.2.11本本协议所指规规章制度，系系甲乙双方分分别依法制定定的符合本单单位要求的各各项规章制度度（包括员工工手册），并并以公开的方方式（包括以以电子邮件、EEMS、本单单位公告栏张张贴等方式）告告知被派遣人人员的书面文文件。1.2.12工工作岗位系指指甲方为乙方方被派遣人员员提供的确定定的工作任务务、工作类别别及工作性质质。1.2.13岗位说明书书、劳务派派遣结算表
5、、用用工通知单系系甲方根据工工作需要，提提供予乙方的的书面文件；本条所述文文件应当明确确列明需要被被派遣人员的的数量、用工工形式、用工工期限、工作作岗位、劳动动报酬及社会会保险的数额额等。第二章 甲方的义务与权权利2.1甲方的义义务2.1.1甲方方应保障被派派遣人员根据据法律及相关关规定赋予的的各项权利，合合法、平等用用工。2.1.2甲方方应按规定，支支付被派遣人人员的相关派派遣管理费，并并于每月200日前支付予予乙方。2.1.3甲方方应按照相关关法律法规、用用工制度及本本协议的约定定，为被派遣遣人员提供明明确的工作岗岗位、工作条条件、用工报报酬以及为完完成工作的各各项保障。2.1.4甲方方不
6、得将被派派遣人员再次次派遣到其它它用人单位。2.1.5甲方方应当对被派派遣人员进行行工作岗位所所必需的思想想品质、职业业道德、劳动动纪律和本单单位规章制度度等方面的教教育，以及提提供与被派遣遣人员岗位、业业务等方面所所必须的培训训。2.1.6甲方方对被派遣人人员符合加班班条件或施行行绩效工作的的，依法支付付加班费、绩绩效奖金，提提供与工作岗岗位相关的福福利待遇。2.1.7甲方方对被派遣人人员连续用工工的，应当实实行正常的工工资调整机制制。2.1.8甲方方对被派遣人人员实行同工工同酬，并对对被派遣人员员进行日常管管理和考核，可可以将工作表表现、遵纪守守法等情况反反馈予乙方。2.1.9甲方方因经营
7、状况况恶化，不能能持续经营或或经营性裁员员的，须提前前30日以书书面形式通知知乙方解除本本协议。2.1.10 甲方在接到到被派遣人员员的书面辞职职申请后，应应同时以书面形形式通知乙方方，乙方将以以实际收到甲甲方书面通知知之日作为收收费截止日期期。2.1.11甲甲方协助乙方方妥善处理被被派遣人员因因工造成的伤伤、残、亡事事宜。 2.1.13甲甲方应当将被被派遣人员从从事的具体工工作、派遣期期限、劳动报报酬、支付方方式以及社会会保险费的交交纳方式、支支付方式明确确记载于岗位说明书书或用工通通知单中。2.1.14甲甲方应当根据据工作岗位的的实际需要与与乙方确定派派遣期限，不不得将连续用用工期限分割割
8、订立数个短短期劳务派遣遣协议。2.2甲方的权权利2.2.1甲方方可以根据本本协议及岗岗位说明书、用工通通知单的规规定要求乙方方提供相应的的被派遣人员员；若甲方要要求乙方通过过社会招聘用用工的，由此此产生的招聘聘费另行收取取。2.2.2甲方方有权对被派派遣人员按照照乙方与被派派遣人员签订订的劳动合同同中关于试用用期的约定执执行试用期。试用期内，甲方对不符合用工要求的被派遣人员，有权终止试用；试用期满经甲方考核测评合格的，应当转为正式用工人员，其用工期限自试用之日起计算。本条不适用于非全日制被派遣人员。2.2.3甲方方有权对乙方方违反本协议议有关条款的的行为提出书书面意见，乙乙方应在收到到甲方意见
9、后后十个工作日日内，以书面面形式回复甲甲方。第三章 乙方的的义务与权利利3.1乙方的义义务3.1.1乙方方应按照有关关规定，负责责被派遣人员员的调入手续续和档案管理理、大中专毕毕业生的接收收、招工、职职称评定、转转正定级、政政审、组织关关系转接等管管理工作。3.1.2乙方方应协助甲方方协调、指导导被派遣人员员遵守国家法法律、法规和和甲方的各项项规章制度及及劳动纪律。3.1.3根据据北京市政府府的有关规定定，以及被派派遣人员不同同类别的用工工性质，缴纳纳被派遣人员员的养老保险险、失业保险险、医疗保险险、工伤保险险和生育保险险等费用，具具体按用工工通知单执执行。3.1.4被派派遣人员在工工作期间患
10、职职业病、因工工负伤治疗期期间的所发生生的医疗费用用均由社会保保险机构按有有关规定执行行，在甲方的的协助下，由由乙方负责处处理。3.1.5被派派遣人员在工工作期间因生生病、生育等等情况所发生生的费用均由由社会保险机机构按有关规规定执行，在在甲方的协助助下，由乙方方负责处理。3.1.6被派派遣人员因发发生工伤致残残、死亡，经经法定机构认认定，由社会会保险机构按按有关规定执执行，在甲方方的协助下，由由乙方负责处处理。3.1.7在甲甲方协助下，乙乙方应妥善处处理被派遣人人员工伤、死死亡等善后处处理事宜。3.1.8凡在在甲方涉密岗岗位工作过的的被派遣人员员（仅限签有有保密协议且且约定竞业限限制条款，并
11、并支付保密费费的），在结结束甲方工作作两年内，或未未经甲方允许许，乙方不得得将该被派遣遣人员派遣到到与甲方有竞竞争关系或同同类业务的单单位任职。3.1.9乙方方应当将本协协议的内容告告知被派遣人人员。3.1.10根根据甲方的要要求，提供相相关的劳动、人人事政策方面面的一般性法法规咨询。3.1.11听听取甲方和被被派遣人员的的意见和建议议，完善派遣遣工作。3.1.12收收到甲方支付付的各项费用用后，乙方应应当按时支付付被派遣人员员工资及其他他相关费用。3.2 乙方的的权利3.2.1乙方方有权对甲方方违反本协议议有关条款或或损害被派遣遣人员合法权权益的行为提提出书面意见见，甲方应在在收到乙方书书面
12、意见十个个工作日内，以以书面形式回回复乙方。3.2.2乙方方有权在为甲甲方提供了本本协议所规定定的各项服务务后，向甲方方收取相关的的派遣管理费费。3.2.3乙方方为了解被派派遣人员在甲甲方工作期间间的表现，有有权去甲方实实地了解或咨咨询被派遣人人员的工作表表现。3.2.4乙方方有权要求甲甲方每月 115日（节假假日顺延）前前提供被派遣遣人员上一个个月的考勤情情况，并作为为向甲方收取取被派遣人员员薪金的参考考依据。如果果甲方未按时时提交考勤的的，视为全勤勤。3.2.5乙方方有权要求甲甲方按国家及及北京市政府府的有关法律律法规、用工工制度和乙方方规章制度，提提供符合国家家标准的工作作条件和劳动动保
13、障。3.2.6法律律、法规规定定的其它情况况。第四章 违约责责任及经济补补偿金4.1 本协议议生效后，甲甲乙双方应当当充分、及时时、有效履行行本协议的各各项约定，否否则均属违约约。4.2乙方未经经甲方同意，提提前调回或变变换被派遣人人员致使甲方方受到损失的的，乙方除应应承担甲方已已支付的该部部分人员全部部费用的200%的违约金金。若乙方提提前调回或变变换被派遣人人员人数达到到全部派遣人人员的30%时，甲方有有权解除本协协议，乙方承承担甲方由此此而造成的全全部经济损失失。4.3乙方无故故迟延支付甲甲方已支付乙乙方的派遣管管理费中应支支付被派遣人人员的部分，乙乙方应补交以以上相关费用用并赔偿被派派
14、遣人员的损损失，因乙方方逾期支付派派遣人员的工工资和社会保保险等费用，而而导致与被派派遣人员发生生劳动纠纷而而造成甲方经经济损失的，甲甲方有权解除除本协议，乙乙方应向甲方方承担未付款款项全额100%的违约金金。4.4甲方无故故迟延支付乙乙方派遣人员员的工资、社社会保险费用用和派遣管理理费给乙方和和被派遣人员员造成损失的的，甲方应补补交以上相关关费用并赔偿偿损失，并应应承担迟延支支付部分每逾逾期一日5的迟延履行行金；逾期三三十日未支付付的，乙方有有权解除本协协议，甲方除除应承担补交交义务外，还还应承担应付付款项全额110%的违约约金。4.5甲方因工工作任务发生生变化，在本本协议履行期期内需要减少
15、少用工人员的的，应按法律律法规的有关关规定向减少少的被派遣人人员支付经济济补偿金、派派遣人员无工工作岗位期间间工资及相关关社会保险费费用，同时，应应当向乙方承承担减少部分分相应管理费费25%的违违约金。4.6本协议生生效后，因甲甲方原因需提提前与被派遣遣人员解除用用工关系的，甲甲方应按法律律法规的有关关规定向被派派遣人员支付付经济补偿金金、派遣人员员无工作岗位位期间工资及及相关社会保保险费用，同同时，应当向向乙方承担提提前解除部分分相应管理费费25%的违违约金。4.7因甲方原原因致使被派派遣人员向乙乙方主张权利利的，或劳动动行政部门处处罚乙方的，甲甲方应当承担担全部赔偿责责任。第五章 费用用及
16、结算5.1派遣费用用应由甲乙双双方协商确定定。其中，工工资总额、社社会保险费和和管理费构成成派遣管理费费的基本部分分，由甲乙双双方在用工工通知单中中明确；其他他收入和违约约责任金构成成派遣管理费费的变动部分分，其中其他他收入由甲乙乙双方于每月月 15 日（节节假日顺延）前前予以核定，并并最终形成劳劳务派遣结算算表，因违违约事由产生生的相关费用用根据本协议议第四章的约约定执行。5.2如遇以下下情况，甲乙乙双方可重新新核定派遣管管理费的基本本部分：5.2.1甲方方依据本协议议对新的被派派遣人员进行行用工；5.2.2被派派遣人员被解解除用工关系系、辞职或者者由于其它原原因离开甲方方；5.2.3由于于
17、国家及北京京市政府颁布布新的劳动法法规或规章导导致相应费用用发生变化；5.2.4每年年因重新确定定缴费工资基基数而导致社社会保险费的的变化；5.2.5被派派遣人员工资资采取工资卡卡（招商银行行）方式发放放。5.3本协议履履行期限内，甲甲方按甲乙双双方核定的劳劳务派遣结算算表向乙方方支付派遣费费；并按用用工通知单的约定向乙方支付每人每月 元的管理费。派遣管理费每季度按实际人数支付一次，首次支付时间为 年 月 日，以后每季度在第一个月的（1月、4月、7月、10月） 20 日前支付。5.4社会保险险根据国家和北京京市的有关规规定，用人单单位应当为被被派遣人员办办理社会保险险。5.5缴费基数数5.5.
18、1以被被派遣人员上上一年月平均均工资作为缴缴费工资基数数；新进被派派遣人员以本本人到甲方工工作的第一个个月工资总额额作为当年缴缴费基数（已已确定当年缴缴费基数的按按该基数确定定）。被派遣遣人员工资总总额超过本市市上一年度职职工平均工资资300%以以上的部分，不不计入个人缴缴费基数；低低于本市政府公布布的最低工资资标准的，以以北京市公布布的最低缴费费基数为准；医疗保险缴缴费基数不得得低于北京市市上年平均工工资的60%。5.5.2甲方方支付乙方的的派遣费用应应按月计算。月月实际工作日日不满20日日的，工资总总额、奖金按按实际工作日日结算。每个个职位的月派派遣费用按以以下公式结算算：派遣管理费= 派
19、遣费+管管理费派 遣 费费 = 工资资总额+社会会保险费+其其它收入社会保险费 = 养老保险险+基本医疗疗保险+失业业保险+工伤伤保险+生育育保险 其 它 收 入入= 加班工工资+奖金+津贴等其它它列入工资总总额的不固定定收入。第六章 协议的的变更、解除除和终止 6.11 本协议生生效后,相应应条款需要变变更的,由变变更一方提出出书面申请，经经甲乙双方协协商一致后，方方可变更。6.2甲乙双方方均有提出解解除本协议的的权利，并提提前三十天以以书面形式通通知对方，经经甲乙双方协协商一致，办办理相关手续续，解除本协协议。本协议议一经终止，与与本协议相关关的合同、协协议即同时终终止。甲乙双双方有义务做
20、做好与本协议议相关的收尾尾工作，下列列情形的，本本协议终止：6.2.1本协协议期限届满满，双方或一一方书面提出出终止的；6.2.2被派派遣人员死亡亡，或被派遣遣人员被宣告告死亡、宣告告失踪的；6.2.3甲方方与乙方任一一方依法定程程序解散（包包括被吊销、注注销、破产，但但为逃避缴费费而恶意解散散的情形除外外），不能继继续履行本协协议的；6.2.4因不不可抗力致使使甲乙双方不不能全部或部部分履行本协协议的。第七章 争议与与仲裁7.1本协议履履行过程中，双双方如发生争争议，应友好好协商解决，协协商未果的，可可向北京市有有管辖权的人人民法院提起起诉讼。第八章 附 则8.1本协议未未尽事宜，应应由甲乙
21、双方方协商解决，并并以补充协议议形式另行约约定。8.2本协议在在履行中，如如遇国家和地地方政府颁布布新的相关法法律、法规，并并与本协议发发生抵触时，应应以新的法律律、法规为准准。8.3本协议中中涉及的条款款以及甲方依依法制定的与与被派遣人员员有关的规章章制度、员工工手册对协议议任何一方都都是公开的。8.4本协议自自甲乙双方签签字盖章（骑骑缝章）之日日起生效，有有效期为年。本本协议期满前前一个月，双双方可另行协协商续约事宜宜。8.5本协议一一式两份，甲甲乙双方各执执一份。8.6、岗位位说明书、劳务派派遣结算表、派派遣员工手册册、用工工通知单作作为本协议之之附件，并与与本合同具有有同等的法律律效力。8.7甲乙双方方签署本协议议之前已经对对本协议约定定之条款进行行充分协商，并并无任何歧异异。8.8本协议生生效同时，甲甲乙双方应当当确定双方具具体负责派遣遣工作的人员员，并书面告告知另一方，工工作人员的工工作系职务行行为。甲方（盖章）： 授权代表（签字字） 签订时间： 年 月 日日乙方（盖章）：北京中科创创嘉人力资源源咨询有限公公司授权代表（签字字）签订时间： 年 月 日日