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1、人事背景调查表(管理职)先生/小姐姐，您好好!您原原来的同同事/下下属已向向我公司司提交求求职申请请书，并并在该申申请书中中提及您您为其前前上司/同事。还签署了了个人资资料背景景调查授授权书，允允许您向向我公司司提供以以下情况况,请您您配合我我们的调调查,谢谢谢!被调查人申请职位调查人备注：协助调查人人调查项目调查结果调查日期/备注直属上司，或或所属部部门之最高主管管工作内容、职职责：专业知识/技能极佳 较佳 一般 较差 不懂学习积极性性/学习习能力极强 较强 普通 较差 极差工作条理性性/计划划性很好较较好较少有有计划基本无无计划/条理责任感极强 较强 一般 较差 极差指导他人能能力极强 较
2、强 一般 较欠缺缺 极差创新能力很强 较强 偶有创创新 根本无无创新冲突处理能能力很强 较强 一般 较差 极差自制力/情情绪控制制能力很好 较好 一般 较差 极差工作处理应应变能力力很强 较强 一般 较差 极差人际关系很好 较好 一般 较差 极差缺点/需加加强方面面离职原因/离职时时薪资相关联部门门主管同事事专业知识/技能极佳 较佳 一般 较差 极差工作条理性性/计划划性很好 较好 一般 较差 极差语言表达能能力很强较较强基本明明了略差常词不不达意责任感很强 较强 一般 较差 极差团队精神很强 较强 一般 较差 极差判断力很强 较强 普通 较差 很差工作处理应应变能力力很强 较强 一般 较差 极差人事部门主管入职时间曾服务部门门、相应应职位奖惩记录团队精神很强 较强 一般 较差 极差工作作风/行事风风格快速反应应,马上上行动；遇事拖拖延,马马虎轻率率社会公德极佳 较佳 一般 较差 极差离职原因/离职时时薪金注：协助调调查人之之备注栏栏主要填填写该协协助调查查人的与与被调查查人共职职时和现现在的任任职公司司、所在在地、职职务及职职责。HR-411-177 01/20005