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1、事故隐患排查治理制度为加强公司安全生产管理，及时发现安全事故隐患、及时进行排查和整改，以达到有效防范和遏止事故的发生，保持长期稳定的安全生产形势，依据中华人民共和国安全生产法、安全生产事故隐患排查治理暂行规定（国家安监总局16号令）等安全生产相关法律法规，特制定本制度。一、事故隐隐患的分分类一般事故隐隐患：指指危害和和整改难难度较小小，发现现后能够够立即整整改排除除的隐患患。重大事故隐隐患：指指危害和和难度较较大，应应当全部部或者局局部停产产停业，并并经过一一定时间间整改治治理方能能排除的的隐患，或或者因外外部因素素影响致致使生产产经营单单位自身身难以排排除的隐隐患。二、事故隐隐患排查查1、定
2、期组组织安全全生产管管理人员员、其他他相关人人员排查查公司范范围内的的安全隐隐患，每每年不低低于4次次；采取取综合检检查、专专业检查查、季节节性检查查、节假假日检查查、日常常检查等等方式进进行隐患患排查治治理。2、积极配配合有关关部门的的监督检检查人员员依法进进行的安安全隐患患监督检检查。3、对排查查出的事事故隐患患，按照照事故隐隐患的等等级进行行登记，建建立安全全隐患排排查治理理档案，并并按照职职责分工工实施监监控治理理。三、事故隐隐患排查查应重点点针对以以下几方方面进行行排查（一）对企企业内部部管理1、安全生生产管理理机构、人人员、经经费情况况；2、安全生生产责任任制的建建立及落落实；3、
3、安全生生产管理理规章制制度的制制定和实实施情况况；4、GPSS监控设设施设备备的安装装使用情情况；5、企业日日常安全全管理执行行情况；6、开展安安全生产产自查自自纠情况况。（二）客运运驾驶人人1、驾驶人人的资格格、从业业资格；2、驾驶人人的驾驶驶资格是是否与所所驾车型型相符；3、驾驶人人的配备备是否符符合规定定；4、驾驶人人参加安安全学习习、教育育培训情情况；5、驾驶人人操作的的规范性性；6、驾驶人人安全意意识和身身体心理理条件；7、驾驶人人的违法法和事故故信息以以及交通通违法行行为的处处理等。（三）客运运车辆1、车辆技技术档案案是否完完整；2、车辆的的日常安安全管理理、维护护、检测测保证完完
4、好状况况的情况况；3、车辆实实际安全全技术状状况；4、车辆安安全装置置和应急急设备是是否齐全全有效等等。（四）班线线通行条条件1、道路通通行条件件和事故故多发点点；2、车辆与与道路条条件的适适应性；3、道路交交通状况况及规律律；4、旅客的的不安全全因素等等。（五）环境境因素 客运车车辆运行行地区的的气候、气气象规律律以及特特殊天气气下的应应急设施施设备配配备情况况（六）事故故处理 对发生事事故的责责任人是是否严格格按照“四不放放过”原则处处理。四、事故隐隐患整改改1、对于一一般事故故隐患，由由负责人人或有关关人员立立即组织织整改，并并督促检检查整改改情况；2、对于重重大事故故隐患，由由公司主主
5、要负责责人组织织、制定定并实施施事故隐隐患治理理方案，其其内容包包括：（11）治理理的目标标和任务务；（22）采取取的办法法和措施施；（33）经费费和物资资的落实实；（44）负责责治理的的部门和和人员；（5）治治理的时时限和要要求；（66）安全全措施和和应急预预案。在隐患治理理过程中中，对可可能危及及从业人人员安全全的情况况，应采采取撤离离人员、局局部或全全部停产产、加强强监测等等安全措措施。3、每次隐隐患排查查、整改改均应分分别建立立台账和和档案，形形成工作作小结，做做到台账账清楚完完整，资资料齐备备真实。4、对查出出的安全全隐患，要要明确治治理的目目标任务务；采取取的方法法和措施施；经费费
6、和物资资的落实实；负责责治理的的机构和和人员；治理的的时限和和要求；安全防防范措施施的预案案。五、事故隐隐患的上上报1、公司每每季度、每每年对本本单位事事故隐患患排查治治理情况况进行统统计分析析，并向向安全监监管监察察部门、上上级部门门和宗公公司报送送书面统统计分析析表。2、对于重重大事故故隐患，应应当及时时向安全全监管监监察部门门和上级级部门报报告，报报告内容容包括：隐患的的现状及及其产生生原因、隐隐患的危危害程度度和整改改难易程程度分析析，隐患患的治理理方案。六、对排查查出的事事故隐患患，按照照职责分分工实施施监控治治理，并并建立完完整的安安全隐患患排查治治理档案案。档案案应包含含以下内内
7、容：1、隐患排排查治理理的日期期；2、隐患排排查治理理的具体体部位和和场所；3、发现事事故隐患患的数量量、类别别和具体体情况；4、事故隐隐患治理理意见；5、参加隐隐患排查查治理的的人员及及其签字字；6、事故隐隐患治理理情况、复复查情况况、复查查时间、复复查人员员及其签签字。安全隐患报报告和举举报制度度 为充充分调动动企业员员工、社社会群体体发挥对对安全生生产的监监督作用用和参与与安全生生产工作作的积极极性，及及时发现现和消除除事故隐隐患，逐逐步形成成安全事事故隐患患排查治治理的长长效机制制，促进进企业狠狠抓安全全管理，从从源头上上杜绝事事故隐患患，特制制定本制制度。 一一、适用用范围： 本本制
8、度适适用于本本企业安安全奖励励的一般般规定。 二二、 安安全隐患患：安全隐患是是指危害害到企业业生产发发展、车车辆安全全运行、有有可能造造成人员员伤亡和和财产损损失等各各种不安安全因素素。 三、隐隐患报告告和举报报内容 11、隐患患报告内内容：隐隐患的现现状及其其产生的的原因、隐隐患的危危害程度度和整改改难易程程度分析析、隐患患的治理理方案。 22、隐患患举报内内容：隐隐患的现现状、存存在隐患患的地点点、发现现时间。3、对安全全隐患的的举报公公司应严严格实行行登记管管理，对对举报的的各种安安全隐患患公司均均应立即即派专人人进行调调查、核核实，确确认后要要立即落落实措施施进行整整改，在在公司职职
9、权范围围以外的的隐患事事项公司司应制定定防范措措施，并并应以书书面形式式报告主主管部门门。四、奖励和和惩罚 11、对在在安全生生产工作作成绩突突出、防防止或挽挽救安全全事故发发生、隐隐患报告告和举报报的有功功人员，要要给予荣荣誉表彰彰和物质质奖励（11005000元/次次）。 22、 对对提出安安全重大大合理化化建议、及及时制止止违章避避免重大大险肇事事故或人人身伤害害事故、消消除重大大安全隐隐患、解解决安全全生产重重大问题题的职工工或单位位，经安安全部门门调查属属实并签签认，均均可以报报公司请请功或一一次性重重点奖励励500030000元/次。并并在年终终评先、提提职时予予以此职职工优先先考
10、虑。3、 对明知存在在安全隐隐患而视视若无睹睹的各级级人员，一一经查实实，无论论隐患大大小，公公司均作作开除处处理。4、 对借举报之之名捏造造事实、诬诬告他人人或者以以举报为为名干扰扰正常工工作的，公公司将追追究举报报人责任任，情节节轻微的的给予停停班学习习，情节节严重的的移送司司法机关关追究刑刑事责任任。五、事故隐隐患举报报实行严严格的保保密制度度。受理理举报的的机构和和人员必必须妥善善保管和和使用举举报材料料，不得得向外泄泄露举报报人的任任何信息息，调查查核实情情况时，不不得出示示举报材材料原件件和复印印件，不不得将举举报情况况透露给给被举报报人或有有可能对对举报人人长生不不利后果果的人员
11、员，受理理人员因因泄露举举报信息息造成后后果的公公司将给给予1000-5500元元的处罚罚，情节节严重的的做辞退退处理，安全生产值值班制度度 为强化化安全生生产管理理工作，严严格责任任的有效效落实，预预防出现现安全隐隐患，领领导能在在极短时时间内进进行解决决，特制制订本制制度。 一、值值班时间间 公公司值班班人员严严格按照照值班编编制进行行轮流值值班，实实行244小时值值班制。 二、值值班人员员组成 由当日值班班领导带带班，成成员有各各科室的的有关人人员组成成。三、 值班地点 值值班人员员必须在在各自的的岗位上上进行值值班。四、值班人人员的管管理规定定 1、要严格格执行值值班制度度，按时时到岗
12、并并做好签签到记录录，并认认真填写写值班记记录。 22、值班班时应坚坚守岗位位，履行行职责，不不得睡觉觉、喝酒酒，发现现事故隐隐患及时时排除，不不得拖延延。严禁禁脱岗或或在岗时时间内做做其它与与工作无无关的事事情。 3、值班人人员不得得擅离职职守或随随意缺岗岗，在值值班期间间，严禁禁请假，如如有特殊殊情况需需找人替替岗时，必必须请示示当日值值班领导导进行批批准，否否则公司司将对值值班人员员进行严严厉处罚罚。 4、值班期期间，应应恪守职职责，遵遵守企业业有关安安全管理理规定和和制度，应应该对公公司的各各环节进进行检查查，及时时发现不不安全隐隐患，若若发现异异常情况况，值班班人员应应及时报报告经理
13、理或相关关责任人人，立即即处理。5、GPSS监控平平台的值值班人员员，必须须做好值值班接班班，将值值班情况况交代清清楚并填填好记录录后，方方能离岗岗。安全生产年年度考核核与奖惩惩制度为贯彻落实实中华华人民共共和国安安全生产产法、四四川省生生产经营营单位安安全生产产责任规规定和和道路路旅客运运输企业业安全管管理规范范（试行行），坚坚持“安全第第一、预预防为主主、综合合治理”的方针针，调动动公司管管理人员员和驾驶驶员搞好好安全生生产工作作的积极极性，强强化公司司内部管管理，起起到表彰彰先进，鞭鞭策落后后的目的的，确保保公司的的服务方方针和规规章制度度的顺利利贯彻执执行，使使安全生生产、客客运、服服
14、务质量量得以保保障。提提高乘客客的满意意度，打打造公司司良好的的服务形形象，制制定此制制度。 第第一条 考核奖奖惩对象象 公公司各部部门、管管理人员员、驾乘乘人员第二条 全全员缴纳纳岗位安安全责任任金公司员工按按标准足足额缴纳纳岗位安安全责任任金，缴缴纳标准准：公司司安全管管理第一一责任人人10000元；安全管管理第二二责任人人8000元；安安全管理理第三责责任人5500元元；安全全科其他他管理人人员3000；驾驾驶员110000元；乘乘务员5500元元。第三条 本本公司安安全生产产目标考考核奖惩惩的评比比必须坚坚持以下下原则： 1、实事事求是、客客观公正正的原则则; 2、注重重安全管管理实效
15、效的原则则；3、坚持考考核结果果与经济济奖惩和和人员使使用挂钩钩。 第第四条 安全生生产目标标考核办办法 1、为为确保考考核工作作的顺利利进行，最最大限度度的发挥挥任期目目标考核核的功效效，公司司成立安安全生产产目标考考核领导导小组，负负责对公公司各部部门、各各岗位人人员的考考核工作作。 考核组组组长：公司主主要负责责人 考核组组副组长长：分管管安全的的负责人人 考核组组成员：公司各各部门负负责人 2、年年度目标标考核周周期：当当年度11月1日日-122月311日，每每年组织织两次考考核，上上半年、下下半年各各一次。 3、考考核计分分：考核核组根据据日常管管理中掌掌握的情情况对照照公司与与各部
16、门门、各岗岗位人员员签订的的年度安安全生产产目标责责任书，逐逐项打分分，安全全生产指指标考核核每年只只考核一一次，日日常安全全工作情情况取两两次考核核平均分分值加上上指标考考核分值值即为年年度考核核最终得得分。 44、考核核等级确确认：考考核组考考核后得得分要被被考核人人签字确确认，经经考核组组最后确确定考核核等级，考考核得分分为955分以上上的可评评为先进进部门或或先进个个人，考考核得分分为900分的为为合格，990分以以下为不不合格。 第五条条 奖惩惩办法 （一一）被评评为先进进的部门门，进行行通报表表彰。对对评为先先进的个个人全额额退回安安全责任任金，继继续聘用用并给予予所缴纳纳安全责责
17、任金11/2的的奖励；（二）对考考核为合合格的部部门不奖奖不惩，个个人继续续聘用，退退回个人人安全责责任金；（三）对考考核等级级为不合合格的部部门通报报批评，个个人不能能完全兑兑现目标标，实绩绩较差，大大家认可可度低的的人员，在在分清原原因的前前提下可可采取扣扣除所缴缴纳安全全责任金金、换岗岗、降职职和责令令辞职等等措施。对对不在处处罚之列列，但小小错不断断的人员员予以诫诫勉，坚坚持教育育为主，惩惩罚为辅辅的原则则，达到到防微杜杜渐的作作用。安全生产奖奖惩制度度 为了调动广广大员工工搞好安安全生产产工作的的积极性性，加强强安全生生产目标标管理，落落实安全全管理责责任，实实现个人人利益与与企业利
18、利益有机机结合，经经公司安安委会研研究决定定，制定定安全生生产奖惩惩制度。 第第一条 适用范范围：企企业内部部部门、管管理人员员和驾乘乘人员。 第第二条 奖惩的的依据：安全生生产考核核目标的的完成情情况。 第三条条 奖奖励办法法及条件件 （一）对对符合下下列条件件的部门门、班组组公司给给予通报报表彰的的奖励。1、部门、班班组团结结，认真真履行部部门安全全工作职职责，不不推诿的的；2、认真贯贯彻公司司的安全全生产方方针、规规章、制制度，在在预防事事故，安安全生产产过程中中做出显显著成效效的；3、积极参参加公司司、部门门组织的的各种形形式安全全生产活活动、安安全生产产竞赛，成成绩优异异，被评评为先
19、进进部门、班班组的；4、认真开开展安全全管理工工作，全全年未发发生安全全事故的的部门和和班组。（二）对符符合下列列条件的的管理人人员，公公司给予予奖励，奖奖励形式式可分为为授予劳劳动称号号、通报报表彰、1100-5000元奖金金：1、坚持四四项基本本原则，努努力践行行“三个代代表”，廉洁洁奉公，遵遵法守纪纪，严格格执行安安全操作作规程，努努力学习习，文明明生产，认认真负责责地搞好好本职工工作，全全心全意意地为人人民服务务；2、积极提提出安全全管理合合理化建建议，并并能见到到成效。敢敢于纠正正、制止止违章操操作，主主动发现现、消除除事故隐隐患，努努力挽救救重大损损失，见见义勇为为保护国国家、集集
20、体和人人民（乘乘客）生生命财产产；3、主动团团结同事事，积极极做好新新同事的的传、帮帮、带工工作，分分内工作作不滞后后，各项项工作完完成出色色，对领领导临时时交办的的工作不不推诿，充充分发挥挥主观能能动性和和工作积积极性，在在全体员员工中有有良好的的口碑；4、充分发发扬服务务精神，善善待经营营业主和和驾、乘乘人员，积积极主动动提供帮帮助，无无吃、拿拿、卡、要要等不良良行为，无无举报和和投诉事事件发生生；5、管理人人员热情情服务，坚坚持原则则，工作作认真，敢敢于管理理，关心心本单位位、本部部门的安安全工作作，为领领导提供供安全生生产管理理措施、手手段，在在工作中中有所创创新，有有所贡献献，使本本
21、单位、本本部门生生产安全全工作成成绩卓著著；6制止违章章指挥、违违章操作作和违反反劳动纪纪律现象象，避免免事故发发生的；7、在安全全管理岗岗位上尽尽职尽责责，作出出贡献，受受到上级级部门表表彰；8、积极上上级管理理组织的的各种形形式安全全生产活活动、安安全生产产竞赛，成成绩优异异，并取取得优异异成绩的的；9、积极采采取先进进安全技技术，提提出重要要建议被被采用有有明显效效果的。（三）驾驾驶人、乘乘务员奖奖励及条条件1、驾驶人人遵章守守纪，按按时参加加各种安安全学习习活动，全全年无大大小责任任事故，奖奖励2000元，并并颁发安安全荣誉誉证书。2、驾驶人人在行车车中如遇遇意外紧紧急情况况，及时时采
22、取措措施避免免了群死死群伤的的重大事事故发生生，经调调查属实实，给予予表彰，发发给奖金金2000元。3、在各种种安全活活动或竞竞赛中取取得优秀秀名次，为为企业争争得荣誉誉，给予予通报表表彰并奖奖励2000元。4、营运遵遵章守纪纪，服从从企业管管理规定定，按期期维护车车辆，积积极参加加各种安安全学习习和活动动，全年年未发生生任何责责任事故故，奖励励2000元并予予表彰。5、对安全全生产成成绩突出出的驾驶驶人，按按以下标标准奖励励： （11）本年年度无事事故者，奖奖励1000元。 （22）连续续两年无无事故者者，奖励励2000元。 （33）连续续三年无无事故者者，奖励励3000元。 （44）连续续
23、四年无无事故者者，奖励励4000元。 （55）连续续五年无无事故者者，奖励励5000元。6、维护社社会治安安，同违违法犯罪罪分子作作英勇斗斗争，见见义勇为为保护国国家、企企业和人人民生命命财产安安全，被被新闻媒媒体报道道表彰的的，公司司奖励3300元元，被市市政府授授予见义义勇为荣荣誉称号号的，公公司奖励励10000元。7、在营运运服务中中，为乘乘客排忧忧解难，受受到乘客客赠送锦锦旗或表表扬信的的，每次次奖励550元。8、在营运运服务中中，为乘乘客排忧忧解难，受受到新闻闻媒体表表彰并见见报的，每每次奖励励1000元。 9、对一贯贯坚持优优质服务务，为为企业赢赢得荣誉誉的、被被上级授授予市级级优
24、秀驾驾驶员的的荣誉称称号，公公司奖励励2000元。被被授予省省级优秀秀驾驶员员荣誉称称号的公公司奖励励5000元，被被授予全全国优秀秀驾驶员员荣誉称称号的，公公司奖励励10000元。 第四条、处处罚（一）公司司管理人人员处罚罚1、公司管管理人员员有下列列行为者者，给以以通报批批评、警警告、记记过处分分，并处处以承担担50元元以上1100元元以下的的）经济责责任： （11）对安安全生产产工作督督促检查查不力的的。 （22）不按按GPSS监控管管理规定定监控、管管理、使使用的。 （33）不及及时报告告车辆GGPS监监控到的的异常情情况的。 （44）对GGPS监监控到的的异常情情况无记记录或漏漏记造
25、成成车辆失失控的。 （55）不认认真履行行岗位工工作职责责的。 （66）对存存在的安安全问题题重大事事故隐患患失察的的。 （77）不认认真执行行安全生生产的法法律、法法规及有有关规定定的，安安全生产产目标、措措施不落落实的。（8）因工工作失误误导致服服务对象象需办理理业务滞滞后的。（9）其他他因工作作不负责责任导致致分内工工作失误误、疏漏漏的。2、公司管管理人员员有下列列行为者者，给予予记大过过或降级级、撤职职处分，并并处以承承担2000元经经济责任任，对负负有管理理责任的的给予降降级或撤撤职处理理，并处处以承担担3000元经济济责任：（1）不认认真执行行安全生生产的法法律、法法规及有有关规定
26、定的，安安全生产产目标、措措施不落落实的并并造成不不良后果果的。（2）对较较大安全全生产隐隐患不及及时研究究和处理理的。（3）对已已发现重重大安全全隐患不不及时纠纠正或纠纠正不力力和不落落实防范范措施的的。（4）事故故发生后后，赶赴赴现场组组织抢救救，进行行事故调调查和处处理善后后工作不不力，致致使本来来可以避避免或减减轻的损损失未能能避免和和减轻的的。（5）因工工作失误误导致服服务对象象需办理理业务滞滞后并影影响工作作进度的的。（6）因工工作不认认真负责责，被服服务对象象举报或或投诉，经经查性质质较恶劣劣的。（7）因工工作不认认真负责责，致使使本职工工作未按按时完成成，影响响公司生生产发展展
27、的。3、公司管管理人员员有下列列行为者者，给予予撤职或或解聘处处分，并并处承担担4000元经济济责任，因因管理原原因而发发生交通通事故的的，依法法追究刑刑事责任任。 （11）对明明知存在在重大事事故隐患患，不但但不采取取排除措措施，还还放任违违章生产产的。 （22）对安安全生产产中重大大问题拒拒不进行行整改或或敷衍搪搪塞的。 （33）不服服从公司司领导或或相关管管理部门门指导、指指挥，任任性妄为为的，违违章指挥挥导致事事故发生生的。 （44）事故故发生后后，不按按规定赶赶赴现场场组织施施救、调调查和处处理善后后工作，不不采取必必要措施施，致使使损失扩扩大或对对公司、社社会造成成影响的的。 （5
28、5）其他他因工作作不认真真负责，导导致公司司遭受较较大损失失的情形形。（二）驾驶驶人、乘乘务员的的处罚1、年度内内，符合合进入驾驾驶人“黑名单单”条件的的按照公公司“黑名单单”管理制制度办理理；符合合驾驶人人解聘条条件的按按公司驾驾驶人调调离和辞辞退制度度办理；GPSS超速按按公司GGPS管管理制度度办理；驾驶员员营运过过程中有有其他交交通违章章行为的的，其行行为记入入劣迹档档案，并并作为年年终安全全生产年年度目标标考核的的依据。2、 企业查处的的违章超超载处理理规定：一年内内第一次次超载（未未超过220%）罚罚款10000元元，驾驶驶员停班班学习一一个月，记记入驾驶驶员劣迹迹档案；一年内内第
29、二次次超载（未未超过220%）罚罚款10000元元，驾驶驶员停班班学习三三个月，记记入驾驶驶员劣迹迹档案；一年内内超载三三次以上上或一次次超载超超过核定定人数的的百分之之二十的的驾驶员员立即解解聘，记记入公司司黑名单单。3、饮酒后后驾驶车车辆公司司将予以以解聘，疲劳驾驶或在行驶前12小时内从事影响休息的娱乐罚款500元，驾驶员停班学习三天，情节重严的公司立即解聘。4、驾驶人人擅自将将营运客客车交予予非本公公司安排排的驾驶驶人驾驶驶的，罚罚款20000元元，驾驶驶人停班班学习一一个月，记记入劣迹迹档案，因因驾驶人人将车辆辆交予非非本公司司安排的的驾驶人人导致发发生交通通事故的的立即解解聘，记记入
30、企业业“黑名单单”，并追追究其经经济和法法律责任任。5、强行超超车，或或在弯道道、坡道道、桥梁梁、繁华华路段超超车的驾驾驶员驾驾驶员停停班学习习一天，罚罚款1000元，记记入驾驶驶员劣迹迹档案。第第二次罚罚款2000元，如如有累犯犯或情节节严重的的公司将将对其解解聘。6、涉水、过过渡和途途经危险险地段，雨雨雾天视视线不清清的情况况下冒险险开车载载客、遇遇紧急情情况时不不在停车车处置并并妥善安安排旅客客的记入入驾驶员员劣迹档档案，罚罚款5000元，驾驾驶员停停班学习习3天，如如有累犯犯或情节节严重的的公司将将对其解解聘。7、驾车时时打手机机、戴耳耳塞听音音乐，驾驾乘人员员行车时时穿拖鞋鞋、高根根
31、鞋、赤赤脚、赤赤背、吸吸烟、吃吃东西、闲闲谈、开开情绪车车、开急急躁车、开开冒险车车的第一一次给予予1000元罚款款，记入入驾驶员员劣迹档档案，第第二次罚罚款2000元，如如有累犯犯或情节节严重的的公司将将对其解解聘。8、冲关拒拒检、暴暴力抗法法以及其其他不配配合执法法、检查查酌根据据情节轻轻重处罚罚20005000元，停停班学习习17天，记记入驾驶驶员劣迹迹档案。情情节严重重的驾驶驶员立即即解聘。9、不按规规定班次次进站发发班、拒拒绝客运运站检查查的、不不按规定定地点上上下旅客客罚款5500元元，驾乘乘人员停停车学习习1天。10、公安安机关抄抄告或GGPS平平台发现现的超速速行驶一一次罚款款
32、1000元，一一月累计计发生两两次以上上停班学学习三天天；超过过规定时时速百分分之五十十或一年年内三次次超速（未未超过550%）的的立即解解聘，记记入公司司黑名单单。11、不按按规定休休息时间间超时驾驾驶，夜夜间222时至次次日6时时在山区区、三级级以下公公路载客客行驶、驾驾驶员停停班学习习三天，记记入驾驶驶员劣迹迹档案。12、让车车不让速速、让速速不让道道的驾驶驶员学习习1天，写写出深刻刻检讨 113、每每年度驾驾驶员未未按时参参加公司司组织的的各项安安全学习习、会议议、培训训工作的的，必须须补课并并处违约约金如下下： （1）、一一次未参参加公司司处以550元违违约金； （2）、二二次未参参
33、加公司司处以1100元元违约金金； （3）、三三次未参参加公司司处以2200元元违约金金并由公公司提出出书面告告诫。14、驾驶驶人未按按期对车车辆及装装置进行行各级维维护保养养及检测测审验工工作的，扣扣处违约约金如下下： （1）、第第一次未未按期公公司处予予50元元违约金金； （2）、第第二次未未按期公公司处予予1000元违约约金； （3）、第第三次未未按期公公司处予予2000元违约约金并由由公司提提出书面面告诫。 15、驾驾驶人未未配合公公司进行行路检路路查的，处处违约金金如下： （1）、第第一次未未配合公公司处予予50元元违约金金； （2）、第第二次未未配合公公司处予予1000元违约约金；
34、 （3）、三三次未配配合公司司处予2200元元违约金金并由公公司提出出书面告告诫。 16、在在一个考考核年度度内，被被进行书书面告诫诫经教育育后未整整改或被被2次告告诫的驾驾驶员一一律解除除劳动关关系。 17、发发生交通通事故按按照安全全生产责责任事故故倒查制制度执行行。 第十五条条 为为保证安安全生产产奖惩的的公平、公公正和公公开，安安全生产产奖惩的的全过程程由公司司安委会会监督执执行。安全生产基基础档案案制度为做好我公公司各类类安全生生产档案案资料的的归档、贮贮存、借借阅、保保存等管管理工作作，有效效地保护护和利用用档案，根根据档档案法的的要求，特特制定本本制度。一、 安全生产基基础档案案
35、的内容容1、安全生生产领导导机构和和管理机机构基础础档案：安全生生产领导导机构和和管理机机构成立立、相关关负责人人任的任任命和职职责、安安全管理理人员的的配备等等文件；企业安安全生产产方针、目目标、工工作计划划；安全全生产目目标责任任书；安安全管理理人员登登记表及及相关证证件复印印件。2、安全管管理制度度、操作作规程以以及应急急预案等等档案：发布安安全管理理制度、操操作规程程以及应应急预案案等的文文件；安安全管理理制度、操操作规程程以及应应急预案案等的文文件；国国家法律律法规、各各级政府府管理部部门的文文件等。3、安全检检查档案案：开展展安全检检查的文文件、检检查方案案和计划划、检查查记录、检
36、检查报告告等。4、安全隐隐患排查查与治理理档案：安全隐隐患排查查方案和和计划；安全隐隐患统计计；安全全隐患治治理方案案、效果果评估报报告等。5、安全教教育和培培训档案案：安全全教育和和培训计计划；安安全教育育和培训训的内容容；安全全教育和和培训记记录；安安全教育育和培训训的效果果评价资资料。6、道路旅旅客运输输生产安安全事故故档案：事故起起因、经经过、损损失等事事故描述述材料；事故相相关各方方材料；事故责责任认定定材料；事故伤伤亡理赔赔及处理理相关材材料等。7、安全生生产基础础投入档档案：安安全生产产专项资资金的使使用台帐帐；安全全生产设设施设备备等固定定资产台台帐等。8、应急救救援档案案：突
37、发发事件的的描述；应急救救援方案案措施；应急救救援投入入及效果果等情况况的资料料。9、安全文文化建设设档案。10、安安安全生产产会议、例例会档案案等。二、档案的的归档时时间按月归档，档档案管理理人员于于每月330日将将以上档档案资料料分类归归档贮存存。三、档案保保管管理理1、公司安安全职能能部门、分分公司安安全科应应设置存存放档案案的箱柜柜，并具具备防火火、防虫虫等安全全条件。2、归档资资料要进进行登记记，编制制归档目目录。3、科学地地编制分分类法，根根据分类类法，编编制分类类目录；根据需需要编制制专题目目录，完完善检索索工具，以以便提供供利用。4、档案要要分类，分分卷装订订成册，保保管要有有
38、条理，主主次分明明，存放放科学。5、安全文文书档案案管理人人员要熟熟悉所负负责的档档案资料料，了解解利用者者的需求求，掌握握利用规规律。6、根据档档案法的的有关规规定及公公司实际际情况，确确定档案案保管期期限，每每年年终终据此进进行整理理、剔除除。7、经确定定需销毁毁的档案案，由档档案管理理员编造造销毁清清册，经经公司领领导及有有关人员员会审批批准后销销毁。销销毁的档档案清单单由档案案员永久久保存。8、严格遵遵守档案案安全保保密制度度，做好好档案流流失的防防护工作作。9、凡公司司工作人人员调离离岗位前前必须做做好资料料移交工工作，方方可办理理调动手手续。四、档案借借阅管理理1、安全生生产档案案
39、未经许许可不得得外借、外外传，外外单位人人员未经经公司领领导批准准不得借借阅。2、外来人人员借阅阅安全文文书档案案资料，须须经公司司安全部部门负责责人批准准，阅档档必须在在办公室室指定的的地方，不不得携带带外出，需需要借出出档案的的，须经经公司分分管安全全的副经经理批准准。借出出档案材材料的时时间不得得超过一一周，必必要时可可以续借借，特殊殊档案还还需公司司经理签签批，方方可外借借。3、借阅档档案，必必须履行行登记、签签收手续续。4、借阅安安全生产产档案者者必须妥妥善保管管，不得得任意转转借或复复印、不不得拆卸卸、损污污文件，归归还时保保证档案案材料完完整无损损。否则则，追究究当事人人责任。原
40、原则上原原始资料料不得离离开档案案室（执执法部门门）除外外，但应应办理严严格的借借阅手续续。5、借出档档案材料料，因保保管不慎慎丢失时时，要及及时追查查，并报报告分管管部门及及时处理理。安全生产宣宣传、教教育制度度为认真贯彻彻落实中中华人民民共和国国安全生生产法，贯贯彻“安全第第一，预预防为主主、综合合治理”的方针针，普及及安全生生产法律律法规和和安全知知识，强强化员工工安全生生产操作作规程，提提高员工工安全生生产能力力大力营营造全社社会关注注安全的的氛围，根据安全生产法、生产经营单位安全培训规定（国家安监总局3号令）、道路旅客运输企业安全管理规范（试行）等相关法律法规的规定，结合公司实际，特
41、制定本制度。第一条 目的和意义义通过开展丰丰富多彩彩的安全全生产宣宣传和教教育，构构建运输输企业的的安全生生产文化化，提高高道路旅旅客运输输的参与与者的安安全意识识、职业业道德、强强化法制制观念，引引导广大大道路旅旅客运输输参与者者关注安安全、体体会安全全、改变变意识、行行为及价价值观，自自觉规范范行为，让让安全管管理逐步步向自主主管理转转变。第二条 宣传的对象象企业安全责责任人、企企业安全全管理（含含车辆检检修人员员、车辆辆动态监监控人员员、调度度人员）、客客运驾驶驶人、乘乘务员、经经营者、广广大乘客客及社会会公众。第三条 安全生产宣宣传的形形式1、制作宣宣传横幅幅、宣传传板报；2、编制和和
42、发放安安全知识识宣传手手册；3、组织观观看安全全宣传录录像、电电视或邀邀请安全全相关专专家和教教授进行行集中授授课；4、开展安安全生产产知识竞竞赛和事事故案例例警示教教育活动动；5、开展安安全生产产先进评评比表彰彰活动；6、集中培培训第四条 安安全生产产宣传教教育的内内容 一、主要要负责人人、安全全生产管管理人员员的安全全教育培培训 （一）公公司一、二二、三责责任人及及其他安安全管理理人员必必须经安安监部门门培训后后持证上上岗。并并按时参参加安监监部门组组织的每每年度再再培训以以及相关关管理部部门组织织的各类类安全教教育培训训。（二）、宣宣传教育育培训内内容1、主要负负责人（1）国家家安全生生
43、产方针针、政策策和有关关安全生生产的法法律法规规、规章章及标准准；（2）安全全生产管管理基本本知识、安安全生产产技术、安安全生产产专业知知识；（3）重大大危险源源管理、重重大事故故防范、应应急管理理和救援援组织以以及事故故调查处处理的有有关规定定；（4）职业业危害及及其预防防措施；（5）国内内外先进进的安全全生产管管理经验验；（6）典型型事故和和应急救救援案例例分析；（7）其他他需要培培训的内内容。2、安全生生产管理理人员（1）国家家安全生生产方针针、政策策和有关关安全生生产的法法律法规规、规章章及标准准；（2）安全全生产管管理、安安全生产产技术、职职业卫生生等知识识；（3）伤亡亡事故统统计、
44、报报告及职职业危害害的调查查处理方方法；（4）应急急管理、应应急预案案编制以以及应急急处置的的内容和和要求；（5）国内内外先进进的安全全生产管管理经验验；（6）典型型事故和和应急救救援案例例分析；（7）其他他需要培培训的内内容。3、宣传教教育培训训时间要要求（1）主要要负责人人按规定及时时参加上上级主管管部门组组织的培培训，每每年再培培训时间间不少于于12学学时。（2）安全全管理人人员公司根据年年初拟定定的计划划，组织织对安全全生产管管理人员员的相关关培训每每年度不不少于22次，时时间不少少于122学时。4、培训纪纪律及要要求 （11）严禁禁迟到或或早退； （22）遵守守会场纪纪律，严严禁大声
45、声喧哗； （33）注重重仪容仪仪表，穿穿着整洁洁，不得得穿奇装装异服； （44）手机机应置于于震动状状态，使使用手机机时不得得影响他他人； （55）考试试时不得得交头接接耳，严严禁舞弊弊现象存存在。5、培训考考核公司安全生生产管理理人员经经培训后后参加考考试，培培训面和和合格率率达1000%，对考核中出现的错题必须100%进行纠正。 二、驾驾驶员教教育培训训见驾驾驶人统统一培训训、考试试管理制制度 三、其其他道路路运输参参与者宣宣传内容容1、安全生生产方针针政策、法法律法规规和规章章；2、道路旅旅客运输输行车危危险源辨辨识；3、安全行行车知识识；4、典型交交通事故故案例警警示教育育；6、安全告
46、告知知识识；7、应急处处置知识识；8、乘客安安全行车车知识；9、其他道道路运输输参与者者应该了了解的知知识。第五条 安安全生产产宣传教教育的周周期1、对公司司全体管管理人员员和乘务务员每年年宣传教教育至少少两次；2、驾驶人人每个月月宣传教教育不低低于2次次；3、在每年年6月“安全生生产月”等重大大安全活活动时期期悬挂宣宣传横幅幅、印发发宣传册册子、宣宣传单向向乘客及及社会公公众宣传传；4、在春运运、五一一、国庆庆小长假假前开展展经营者者宣传教教育活动动；第六条 安安全宣传传的责任任人由公司分管管安全的的副经理理牵头，安安全科、办办公室共共同承办办。第七条 安全经费保保障措施施安全科年初初制定安安全宣传传经费使使用计划划，经安安委会讨讨论通过过列入当当年安全全经费使使用预算算，第八条 企业要对对安全宣宣传、教教育与培培训进行行记录，并并建档保保存，保保存期限限至少33年。 安全生产事事故应急急处置制制度 为为了加强强交通安安全运输输工作、确确保人命命群众生生命和财财产安全全、根据据中华华人民共共和国道道路运输输条例、中中华人民民共和国国交通安安全法和和省、市市、有关关部门文文件精神神，结合合我公司司实际情情况，特特制定本本制度。一、救援领领导小组组：组长：经理理 副组