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1、人力资源管理通用题库（劳动法、劳动合同法）一、单项选择题题（20题）1下列社会关关系中，属于于劳动法调整整的是（D）A某公司向职职工集资而发发生的关系B劳动者甲与与劳动者乙发发生的借贷关关系C两个企业之之间签订工程程承包合同而而发生的关系系D某农民工被被个体餐馆录录用为服务员员而发生的关关系2用人单位应应当在解除或或者终止劳动动合同后为劳劳动者办理档档案和社会保保险关系转移移手续，具体体时间为解除除或终止劳动动合同后的（C）A7日内B10日内C15日内D30日内32015年年6月1日，甲甲公司向王某某发出录用通通知书，通知知书上明确了了薪资待遇，并并约定2015年7月11日正式到单单位上班。2
2、2015年7月5日，王某到到甲公司报到到上班，双方方于20155年7月20日签订了了劳动合同。甲甲公司与王某某建立劳动关关系的日期是是（C）A2015年年6月1日B2015年年7月1日C2015年年7月5日D2015年年7月20日4法律规定劳劳动者每日工工作8小时，每每周工作40小时时，属于（AA）A标准工作时时间B缩短工作时时间C不定时工作作时间D综合计算工工作时间5、员工在以下下哪种期限内内劳动合同期期限届满，企企业可以与其其终止劳动合合同（ C ）。A、医疗期 B、孕期期 C、事事假期 D、哺乳期期6、劳动合同期期限为20111年1月11日至2013年年12月311日，其试用用期不超过（
3、 B ）。A、一个月 B、二个个月 CC、三个月 D、六六个月7、某私企下列列所为哪个不不是违反劳动动法的行为？（D） A招收3名名15周岁的的工人B以女性为为由拒绝招收收4名女工 C不同意职职工组建工会会 D辞退1名名严重违反企企业规章制度度的怀孕女工工 8、我国劳动动法规定，劳劳动者对用人人单位管理人人员违章指挥挥组织冒险作作业，有权（AA）。 A拒绝执行行 B提出批评评 C检举 D控告 9、劳动法规规定，休息日日安排劳动者者工作又不能能安排补休的的，支付的报报酬不低于工工资的多少？（C） A100% B150% C200% D300% 10、用人单位位自用工之日日起满（C）不不与劳动者订
4、订立书面劳动动合同的，视视为用人单位位与劳动者已已订立无固定定期限劳动合合同。A、1个月B、6个月C、1年D、10年11、按照集团团人力资源源管理制度规规定，下列工工作年限符合合享受带薪年年休假十天的的是（ B ）A、 员工工作作年限1年以以上、10年年以下B、 员工工作作年限10年年以上、200年以下C、 员工工作作年限15年年以上、200年以下D、 员工工作作年限20年年以上12、按照集团团人力资源源管理制度规规定的标准，企企业高管、中中管人员年效工资资所占比例为为（ B ）。A、30%、220% BB、20%、200% C、30%、110% DD、20%、10%13、集团人人力资源管理理
5、制度规定定，医疗期根根据本人实际际参加工作年年限和在本单单位（含集团团内其他企业业）工作年限限确定，给予予三个月到二二十四个月的的医疗期，其其中：实际工工作年限十年年以上的，在在本单位工作作年限五年以以下的为 个月；五年以以上十年以下下的为 个月。（ B ） A、3个月、66个月 B、66个月、9个个月 C、3个月、99个月 D、99个月、122个月14、按照集团团人力资源源管理制度规规定，下列哪哪项属于基本本工资，是计计算加班以及及各种与基本本工资有关待待遇的依据 ( B )：A、岗效工资 B、岗岗位工资 C、月效工资 D、年年效工资15、按照集团团人力资源源管理制度规规定，下列关关于事假说
6、法法错误的是（ D ）： A、员工因事请请假必须说明明请假理由、天天数、起止时时间，并按准准假天数休假假，假期期满满未上班或未未办理续假手手续的，按旷旷工处理。B、续假必须提提前到单位办办理续假手续续，批准后方方可继续休假假。因故不能到单单位续假，必必须用电话向向单位说明原原因。C、员工事假期期间停发工资资。D、事假期间遇遇有节假日、休休息日时，事事假时间不扣扣除节假日和和休息日。16、某水泥企企业在与李某某签订的劳动动合同中约定定，试用期满后后的月工资依据试试用期考核情情况、在300003600元元区间确定，该公司管理岗岗位最低档工工资标准为2400元，管理理岗位月平均均工资为4000元，当
7、地地的最低工资资为1300元。按照照集团人力力资源管理制制度规定，试用期内李某的月工资不得低于（B）A1300元元B2400元元C3000元元D3200元元17、按照集团团人力资源源管理制度规规定，有第三三十七条规定定情形之一的的，员工应服服从调动，下下列哪项说法法是错误的（ C ）：A、企业转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，需需调整人员的的；B、新项目建设设、投产急需需人员的；C、企业总经理理办公会研究究决定的；D、组织机构调调整、编制职职位被取消的的。18、对集团公公司或企业提提供专项培训训费用以及报报销硕士以上上学费的人员员，要约定服服务期限和违违约金，服务务期限一般为为（ B
8、）年。A、3 B、5 CC、8 D、110 19、按照集团团人力资源源管理制度规规定，处分分分为行政处分分和经济处罚罚。下列哪项项说法不属于于行政处分（ C ）：A、警告 BB、记过 C、减发工工资 D、解解除劳动合同同20、按照集团团人力资源源管理制度规规定，对涉及及商业秘密的的岗位人员，劳劳动合同须约约定其不得以以任何借口对对外泄露企业业的技术、资资料和商业信信息。下列人人员中哪个不不属于约定保保守商业秘密密的范围（ C ）：A、企业高管、产产业投资公司司高管、集团团部门负责人人B、企业技术部部门负责人C、一般管理人人员 D、主管工程师师以上技术人人员二、多项选择题题（15题）1、根据劳动
9、动合同法第第十二条的规规定，劳动合合同类型有：（A B C）A、固定期限劳劳动合同B、无固定期限限劳动合同C、以完成一定定工作任务为为期限的劳动动合同D、临时用工劳劳动合同2、根据劳动动合同法的的规定，下列列关于用人单单位在试用期期中解除劳动动合同的说法法不正确的是是（A B）A、试用期内用用人单位可以以随时通知劳劳动者解除劳劳动合同B、用人单位在在试用期解除除劳动合同的的，不需向劳劳动者说明理理由C、在试用期内内被证明不符符合录用条件件的，用人单单位可以解除除劳动合同D、严重违反企企业规章制度度的，用人单单位可以解除除劳动合同3、根据劳动动合同法第第四十一条规规定，企业裁裁减人员的程程序是（
10、A B C）A、提前30日日向工会或者者全体职工说说明情况B、听取工会或或者职工的意意见C、将裁减人员员方案向劳动动行政部门报报告D、经企业总经经理办公会研研究决定4、根据劳动动合同法的的规定，甲公公司与劳动者者王某在劳动合合同中约定的的下列事项中中，无效的有有（A B C）A、发生工伤，公公司概不负责责B、合同期满单单位无须向李李某支付经济济补偿金C、试用期内公公司可随时解解除与李某的的劳动合同D、李某不得以以任何借口对对外泄露企业业的商业秘密密5、按照国家规规定，以下哪哪几种情形可可以不支付加加班工资：（AA B D）A、员工自愿进进行的加班B、休息日参加加工会组织的的员工运动会会C、企业
11、临时安安排在法定节节日进行设备备检修的D、企业安排女女职工在三八八妇女节正常常工作6、某企业员工工张某体检时时被初诊为脑脑瘤，万念俱俱灰，既不复复检也未经请请假就外出旅旅游。企业以以张某连续旷旷工超过155天，严重违违反企业规章章制度为由解解除其劳动合合同。对于由由此引起的劳劳动争议，下下列哪些说法法是正确的（AA B C）：A.企业单方解解除劳动合同同，应事先将将理由通知工工会B.因张某严重重违反规章制制度，无论是是否在规定的的医疗期内该该企业均有权权解除劳动合合同C.如该企业解解除劳动合同同的理由成立立，无需向张张某支付经济济补偿金D.如该企业解解除劳动合同同的理由不成成立，张某有有权要求
12、继续续履行劳动合合同并同时主主张经济补偿偿金2倍的赔赔偿金7、根据劳动动合同法的的规定，下列列有关集体合合同签订的表表述，正确的的有 （A B DD）A、依法订立的的集体合同对对用人单位和和劳动者具有有约束力B、集体合同草草案应当提交交职工代表大大会或者全体体职工讨论通通过C、集体合同签签订后应报送送上级工会批批准 D、集体合同中中劳动报酬和和劳动条件等等标准不得低低于当地人民民政府规定的的最低标准8、根据劳动动合同法的的规定，在下下列情形下，劳劳动者可以随随时通知用人人单位解除劳劳动合同（CC D）A、在试用期内内 B、劳动者不满满用人单位提提供劳动报酬酬的 C、用人单位未未及时足额支支付劳
13、动报酬酬或未依法为为劳动者缴纳纳社会保险费费的D、未按照劳动动合同约定提提供劳动保护护或者劳动条条件的9、根据劳动动合同法的的规定，有下下列情形之一一的，劳动合合同终止：（AA B D）、劳动合同期期满的、劳动者开始始依法享受基基本养老保险险待遇的、劳动者严重重违反用人单单位的规章制制度的、用人单位被被依法宣告破破产的；10、按照集团团人力资源管管理制度规定定，员工有以以下哪几种情情形被解除合合同劳动，可可以不支付经经济补偿金：（A BB）A、招聘时个人人出具的学历历、学位、职职称、职业资资格等证书证证明虚假的B、在试用期间间被证明不符符合录用条件件的C、不能胜任工工作，经过培培训或者调整整工
14、作岗位，仍仍不能胜任工工作的D、患病或者非非因工负伤，医医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事单位另行行安排的工作作的11、 按照集集团公司人人力资源管理理制度规定定，以下哪几几种人员应实实行不定时工工作制：（ A B C ）A、企业中高级级管理人员B、销售人员C、小汽车司机机D、维修人员12、按照劳劳动合同法规规定，企业在在制定以下哪哪几种规章制制度时，应当当经员工代表表大会或者全全体员工讨论论：（A B C）A、人力资源管管理制度B、薪酬管理规规定 C、劳动合同管管理规定 D、会计核算管管理规定13、按照劳劳动合同法规规定，以下哪哪些条款属于于劳动合同应应当必备的条条款：（A B CC
15、 D ） A、劳动合同期期限 B、工作内容和和工作地点 C、工作时间和和休息休假 D、劳动报酬和和社会保险 14、按照集团团人力资源管管理制度规定定，裁减人员员二十人以上上或者裁减不不足二十人但但占企业员工工总数百分之之十以上的，企企业须提前三三十日向工会会或者全体员员工说明情况况，听取工会会或者员工的的意见，裁减减人员方案向向劳动行政部部门报告后，以以下哪几种情情形可以裁减减人员：（AA B C）A、依照企业破破产法规定进进行重组的 B、生产经营发发生严重困难难的 C、企业转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，经经变更劳动合合同后，仍需需裁减人员的的 D、提高劳动生生产率，降低低人工成本
16、15、按照集团团人力资源管管理制度规定定，对被招聘聘员工应查验验下列哪些证证明和表格：（A BB C）A 、身份证、学学历、职称证证、职业资格格证及上岗操操作证等有关关证件B、集团公司指指定医院体检检的健康证明明C、失业证或最最后服务单位位解除劳动关关系证明D、未婚证明三、判断题（220题）1、按照劳劳动法的规规定，建立劳劳动关系，应应当订立书面面劳动合同。已已建立劳动关关系，未同时时订立书面劳劳动合同的，应应当自用工之之日起一个月月内订立书面面劳动合同。（）2、劳动关系自自用人单位与与劳动者订立立劳动合同之之日起同时建建立。（） 3、根据劳动动法、劳劳动合同法等等法律的规定定，劳动报酬酬是基
17、于用人人单位和劳动动者之间建立立劳动关系所所产生的工资资收入；而劳劳务报酬并非非基于劳动关关系产生的，属属于普通民事事法律关系调调整的范畴。（）4、根据劳劳动合同法的的规定，用人人单位应当将将直接涉及劳劳动者切身利利益的规章制制度和重大事事项决定公示示，或者告知知劳动者。（）5、劳动合同同约定的试用用期不包括在在劳动合同期期限之内。（）6、按照劳动动法的规定定，依法签订订的集体合同同对企业和企企业全体职工工具有约束力力。职工个人人与企业订立立的劳动合同同中劳动条件件和劳动报酬酬等标准不得得低于集体合合同的规定。（）7、按照劳动动法的规定定，国家对女女职工和未成成年工实行特特殊劳动保护护。未成年
18、工工是指年满十十六周岁未满满十八周岁的的劳动者。（）8、禁止用人单单位招用未满满十六周岁的的未成年人。（）9、劳动合同同法规定，劳劳动合同分为为固定期限劳劳动合同、无无固定期限劳劳动合同和以以完成一定工工作任务为期期限的劳动合合同。（）10、按照劳劳动合同法规规定，用人单单位应当在解解除或者终止止劳动合同时时出具解除或或者终止劳动动合同的证明明，并在十五五日内为劳动动者办理档案案和社会保险险关系转移手手续。（）11、集团人人力资源管理理制度规定定，按照择优优续订的原则则，在员工劳劳动合同期限限届满前一个个月内，企业业须完成员工工考核评价，并并提出是否续续签的意见（）12、按照集团团人力资源源管
19、理制度规规定，企业各各类人员的聘聘任必须在岗岗位编制内进进行。对财务务、收款、保保管、付货等等涉及财、物物的工作岗位位可以使用非非全日制用工工和劳务派遣遣用工。（）13、按照集团团人力资源源管理制度规规定，企业高高管、产业投投资公司高管管和集团部门门负责人的聘聘期为三年，每每年进行一次次考核调整；企业和产业业投资公司中中级管理人员员聘期为一年年，每年进行行考核聘任。考考核胜任本职职工作的可以以连续聘任，如如不胜任本职职工作或在工工作中严重失失误的，可随随时进行调整整或解聘。（）14、按照集团团人力资源源管理制度规规定，岗位效效益工资制度度是集团公司司的基本工资资制度。岗位位工资是员工工收入中相
20、对对固定的部分分，属于基本本工资，是计计算加班以及及各种与基本本工资有关待待遇的依据，其其所占比例由由企业按500%或60%选定。员员工的取暖补补贴和中高管管人员的车改改补贴属于岗岗位工资标准准的组成部分分，单独列表表发放。效益益工资属于动动态发放的奖奖励工资，与与单位效益和和个人工作目目标完成情况况挂钩考核,分别按年和和月进行考核核兑现。其中中：企业高管管、产业投资资公司高管和和集团部门负负责人以上人人员按年考核核兑现的效益益工资占200%；企业和和产业投资公公司中级管理理人员、集团团部门业务主主管以上人员员按年考核兑兑现的效益工工资占20%；其他人员员的效益工资资均按月考核核兑现。（）15
21、、企业制定定的工时制度度适用范围要要有法律依据据。我国目前前有三种工时时制度，即标标准工时制、综综合计算工时时制、不定时时工作制。（）16、按照集团团人力资源源管理制度规规定，在规定定的医疗期内内，病假工资资按如下规定定执行：连续续工龄不满五五年的，按政政府规定的最最低工资标准准计发病假工工资。连续工工龄超过五年年的，按超过过年限在月最最低工资标准准的基础上增增发月病假工工资，一般员员工每超一年年增发十元；企业和产业业投资公司中中管人员、集集团部门一般般管理人员、中中级职称（技技师）人员，每每超一年增发发二十元；集集团公司中高高管（含产业业投资公司高高管）、高级级职称（高级级技师）人员员，每超
22、一年年增发四十元元。按此计算算的员工病假假工资如超过过其岗效工资资标准的800%时，按岗岗效工资标准准的80%计发病病假工资。实实行提成工资资、计件工资资的人员病假假工资按企业业分配方案执执行。（）17、按照集团团人力资源源管理制度规规定，集团公公司及企业离离职人员、解解除及终止劳劳动合同人员员，其年效益益工资和奖金金予以取消，按按离开岗位的的日期结清应应付的工资。（）18、按照集团团人力资源源管理制度规规定，年休假假要列入年度度计划，在保保证生产经营营正常的前提提下有计划安安排，对季节节性生产特点点明显或受市市场因素影响响较大的企业业，应在季节节性停产期间间、或在间断断性生产的间间歇期间、或
23、或在生产经营营的相对淡季季安排年休假假。（）19、按照集团团人力资源源管理制度规规定，有下列列情况之一的的，按严重违违反企业规章章制度予以解解除劳动合同同：（一）连续旷工工十五天、年年度内累计旷旷工三十天的的；（二）按照第三三十七条规定定的情形，不不服从正常调调动（含岗位位调整）二次次以上的；（三）无理取闹闹，对工作人人员威胁恐吓吓，或给他人人造成伤害的的；（四）无故滋事事，打架斗殴殴，给他人造造成伤害，或或严重影响生生产、工作秩秩序的；（五）酒后上岗岗，造成事故故和不良影响响，或影响生生产、工作秩秩序的；（六）工作时间间赌博的；（七）服务态度度差，与顾客客争吵，给企企业造成不良良影响的；（八
24、）被追究刑刑事责任的。（）20、按照集团团人力资源源管理制度规规定，有下列列情况之一的的，按“严重失职或或营私舞弊，对对企业利益造造成重大损害害”处理，予以以解除劳动合合同；(一) 严重违违反安全生产产操作规程或或违章指挥，造造成直接经济济损失在五千千元以上或造造成他人重伤伤以上人身事事故的；(二) 由于本本人原因损坏坏设备、工具具，浪费原材材料、能源以以及出现质量量事故造成直直接经济损失失在五千元以以上的；(三) 工作不不负责任，不不认真履行职职责，以及工工作时间擅自自脱岗、串岗岗、睡觉造成成直接经济损损失在五千元元以上的；（四）利用工作作之便，收取取他人财物，给给企业造成不不良影响或直直接
25、经济损失失在五千元以以上的；（五) 弄虚作作假、欺上瞒瞒下给企业造造成不良影响响或直接经济济损失在五千千元以上的；（六）偷盗、贪贪污、敲诈勒勒索的。（）四、填空（200题）1、劳动法规规定：劳动合合同是劳动者者与用人单位位确立劳动关关系、明确双双方权利和义义务的协议。2、劳动法规规定：劳动合合同可以约定定试用期。试试用期最长不不得超过六个个月。3、劳动法规规定：用人单单位濒临破产产进行法定整整顿期间或者者生产经营状状况发生严重重困难，确需需裁减人员的的，应当提前前三十日向工会会或者全体职职工说明情况况，听取工会会或者职工的的意见，经向向劳动行政部部门报告后，可可以裁减人员员。4、劳动法的的规定
26、：企业业职工一方与与企业可以就就劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利等事项，签签订集体合同同。集体合同同草案应当提提交职工代表表大会或者全全体职工讨论论通过。5、劳动合同同法的规定定：用人单位在在制定、修改改或者决定有有关劳动报酬酬、工作时间间、休息休假假、劳动安全全卫生、保险险福利、职工工培训、劳动动纪律以及劳劳动定额管理理等直接涉及及劳动者切身身利 益的规规章制度或者者重大事项时时，应当经职职工代表大会会或者全体职职工讨论，提提出方案和意意见，与工会会或者职工代代表平等协商商确定。6、劳动合同同法的规定定：用人单位位招用劳动者者时，应当如如实告知劳动动者工作内容容
27、、工作条件件、工作地点点、职业危害害、安全生产产状况、劳动动报酬，以及及劳动者要求求了解的其他他情况；用人人单位有权了了解劳动者与与劳动合同直直接相关的基基本情况，劳劳动者应当如如实说明。7、劳动合同同法的规定定：同一用人人单位与同一一劳动者只能能约定一次试用期。8、劳动合同同法的规定定：劳动者在在试用期的工工资不得低于于本单位相同同岗位最低档档工资或者劳劳动合同约定定工资的百分分之八十，并并不得低于用用人单位所在在地的最低工工资标准。9、劳动合同同法的规定定：用人单位位变更名称、法法定代表人、主主要负责人或或者投资人等等事项，不影影响劳动合同同的履行。10、劳动合合同法的规规定：用人单单位对
28、已经解解除或者终止止的劳动合同同的文本，至至少保存两年备查。11、集团人人力资源管理理制度规定定：新招聘人人员的劳动合合同应在上岗岗一个月以内完完成签订，并并到人力资源源和社会保障障行政部门办办理用工备案案。12、集团人人力资源管理理制度规定定：企业高管管、产业投资资公司高管和和集团部门负负责人以及企企业和产业投投资公司中级级管理人员一一年内因病休休假满三个月月、或事假休休假超过一个个月的应予解解聘职务。13、集团人人力资源管理理制度规定定：因不胜任任或工作失误误等被解聘职职务的，一年年内不得在集集团公司各企企业间易地任任职。14、集团人人力资源管理理制度规定定：员工出勤勤考核采取本本人指纹、
29、打打卡（或虹膜膜考勤）等形形式（含综合合计算工时制制人员），并并严格考勤，考考勤结果作为为支付工资的依依据。休息日日和法定假日日加班的，必必须由企业做做出认定。15、集团人人力资源管理理制度规定定：企业和产产业投资公司司中高级管理理人员的工资资水平依据年年度绩效评价价类别确定；集团部门负负责人的工资资水平，依据据产业和集团团公司年度绩绩效情况并综综合考虑企业业绩效评价类类别，由总裁裁办公会研究究确定。16、集团人人力资源管理理制度规定定：集团公司司实行上岗前前培训和持证证上岗制度。新新入职员工不不经培训不能能上岗，培训训考核不合格格不能定岗定定级；岗位操操作人员转新新岗前要先培培训，对国家家规
30、定持证上上岗的岗位，在在没获得职业业资格证书和和操作证书前前不准上岗；企业中高级级管理人员及及后备人员要要定期脱产培培训，培训作作为后备人员员提职聘任的的条件。17、集团人人力资源管理理制度规定定：员工各种种休假必须履履行审批手续续，经批准后后方可离岗休休假，未经批批准的一律按按旷工处理。18、集团人人力资源管理理制度规定定：员工自确确立劳动关系系之月起办理理各项社会保保险关系，其其费用缴纳时时间自员工正正式上岗工作作之日算起（毕毕业生自正式式派遣之日算算起）。员工工报到之前的的欠缴费用由由本人自行解解决；因员工工个人原因社社保关系不能能转移造成不不能缴纳社会会保险费，其其责任由员工工个人承担
31、；由于员工个个人原因造成成欠缴费用而而形成的滞纳纳金由员工个个人承担。19、集团人人力资源管理理制度规定定：按照国家家“每个职工只只能有一个住住房公积金账账户”的规定，已已在其他单位位建立住房公公积金账户的的员工，应及及时办理住房房公积金账户户的转移手续续。因员工个个人原因不能能及时转移造造成企业不能能缴纳住房公公积金的，其其责任由员工工个人承担。企企业与员工终终止劳动关系系的，应当自自劳动关系终终止之日起330日内到住房公公积金管理中中心办理变更更登记、账户户转移或封存存手续。 20、集团人人力资源管理理制度规定定：处分分为为行政处分和和经济处罚：行政处分分分警告、记过过、保留职务务察看、降
32、职职降薪、解聘聘职务、解除除劳动合同。五、问答题（220题）1、根据劳动动合同法规规定，有哪几种情形形之一，用人单单位须提前330天以书面面形式通知劳劳动者本人或或者额外支付付劳动者一个个月工资，并并按规定支付付经济补偿金金，可以解除除劳动合同？答案：有下列三三种情形：（一）劳动者患患病或者非因因工负伤，在在规定的医疗疗期满后不能能从事原工作作，也不能从从事由用人单单位另行安排排的工作的（二）劳动者不不能胜任工作作，经过培训训或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任工工作的；（三）劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使劳动合同无无法履行，经经用人单位与与劳动者协商商，未能就变变更劳
33、动合同同内容达成协协议的。2、根据劳动动合同法规规定，劳动者者有六种情形之一，用人单单位可以解除除劳动合同，并并不须支付经经济补偿金。请请您回答出其其中的三种？答案：(一)在试用期期间被证明不不符合录用条条件的；(二)严重违反反用人单位的的规章制度的的；(三)严重失职职，营私舞弊弊，给用人单单位造成重大大损害的；(四)劳动者同同时与其他用用人单位建立立劳动关系，对对完成本单位位的工作任务务造成严重影影响，或者经经用人单位提提出，拒不改改正的；(五)因本法第第二十六条第第一款第一项项规定的情形形致使劳动合合同无效的；(六)被依法追追究刑事责任任的。3、根据劳动动合同法规规定，劳动者者有六情形之一
34、的的，用人单位位不得依照本本法第四十条条、第四十一一条的规定解解除劳动合同同。请您回答答出其中的三三种？答案： (一)从事接触触职业病危害害作业的劳动动者未进行离离岗前职业健健康检查，或或者疑似职业业病病人在诊诊断或者医学学观察期间的的；(二)在本单位位患职业病或或者因工负伤伤并被确认丧丧失或者部分分丧失劳动能能力的；(三)患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的；(四)女职工在在孕期、产期期、哺乳期的的；(五)在本单位位连续工作满满十五年，且且距法定退休休年龄不足五五年的；(六)法律、行行政法规规定定的其他情形形。4、劳动合同同法规定，劳劳动合同用工工是我国的企企业基本用工工形式。劳务
35、务派遣用工是是补充形式，只只能在临时性性、辅助性或或者替代性的的工作岗位上上实施。请您您对临时性、辅辅助性、替代代性工作岗位位的含义做出出回答？答案：临时性工工作岗位是指指存续时间不不超过六个月月的岗位；辅辅助性工作岗岗位是指为主主营业务岗位位提供服务的的非主营业务务岗位；替代代性工作岗位位是指用工单单位的劳动者者因脱产学习习、休假等原原因无法工作作的一定期间间内，可以由由其他劳动者者替代工作的的岗位。5、劳动合同同法规定，用用人单位自用用工之日起超超过一个月不不满一年未与与劳动者订立立书面劳动合合同的，应当当向劳动者每每月支付二倍倍的工资。请请您回答支付付两倍工资的的起算时间与与截止时间？答
36、案：用人单位位向劳动者每每月支付两倍倍工资的起算算时间为用工工之日起满一一个月的次日日，截止时间间为补订书面面劳动合同的的前一日。6、根据劳动动合同法第第五十一条规规定，请您回回答集体合同同的概念？答案：集体合同同是指企业职职工一方与用用人单位通过过平等协商，就就劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利等事项订立立的书面协议议。7、请您回答劳劳动合同的三三种形式及含含义？答案：固定期限限劳动合同是是指既约定了了起始时间又又约定了终止止时间的劳动动合同。无固固定期限劳动动合同，是指指只约定了起起始时间，没没约定终止时时间的劳动合合同。以完成成一定工作任任务为期限的的劳动合同
37、，是是指以某项工工作的完成为为合同期限的的劳动合同。8、请您回答劳劳动法规定定劳动者享有有的八种权利利？答案：劳动者享享有平等就业业和选择职业业的权利、取取得劳动报酬酬的权利、休休息休假的权权利、获得劳劳动安全卫生生保护的权利利、接受职业业技能培训的的权利、享受受社会保险和和福利的权利利、提请劳动动争议处理的的权利以及法法律规定的其其他劳动权利利。9、按照劳动动法的规定定，有哪几种种情形延长工工作时间不受受劳动法第四四十一条的限限制？答案：有以下三三种情形之一一的不受限制制：（一）发生自然然灾害、事故故或者因其他他原因，威胁胁劳动者生命命健康和财产产安全，需要要紧急处理的的；（二）生产设备备、
38、交通运输输线路、公共共设施发生故故障，影响生生产和公众利利益，必须及及时抢修的；（三）法律、行行政法规规定定的其他情形形。10、按照劳劳动法的规规定，劳动者者在哪几种情情形下，依法法享受社会保保险待遇？答案：在下列五五种情形下依依法享受：（一）退休；（二）患病、负负伤；（三）因工伤残残或者患职业业病；（四）失业；（五）生育。11、集团公司司人力资源源管理制度规规定，对因工工作性质特殊殊，需连续作作业的企业或或受季节及自自然条件限制制，以及由于于市场因素，生生产任务不均均衡的企业，采采用以年为周周期综合计算算工作时间的的工作制度。请请您回答其具具体范围有哪哪些？答案：以年为周周期综合计算算工时制
39、度的的范围主要有有：建筑安装装、运输、维维修、装饰和和环境工程、建建设监理、建建材生产、骨骨料生产、煤煤炭生产、制制药生产、塑塑编袋生产、商商业零售、酒酒店服务、季季节性供暖等等。12、集团公司司人力资源源管理制度规规定，对因生生产工作特点点或职责范围围的关系，无无法按标准工工作时间衡量量或需要机动动作业的人员员，采用不定定时工作制度度。请您回答答其具体范围围有哪些？答案：采用不定定时工作制度度的范围主要要有：企业中中高级管理人人员、产业投投资公司中级级以上管理人人员、集团总部中级以上管理理人员、销售售人员、装卸卸人员、通勤勤和小汽车司司机、收费人人员、非生产产性值班人员员等。13、按照集团团
40、公司人力力资源管理制制度规定，有哪些情形之一的，员工应服从调动？答案：（一）企业转产产、重大技术术革新或者经经营方式调整整，需调整人人员的；（二）新项目建建设、投产急急需人员的；（三）所在部门门工作量发生生变化的；（四）组织机构构调整、编制制职位被取消消的；（五）为提升员员工职业素质质，进行的岗岗位轮换； （六）不能胜任任现岗位的；（七）身体或年年龄不适合现现岗位有关要要求的；（八）其他工作作需要的。14、按照集团团公司人力力资源管理制制度规定，员员工因工伤发发生的哪些费费用须由企业业支付？答案：（一）治疗工伤伤期间的工资资福利；（二）五级、六六级伤残职工工按月领取的的伤残津贴；（三）终止或者
41、者解除劳动合合同时，应当当享受的一次次性伤残就业业补助金。15、按照集团团公司人力力资源管理制制度规定，员员工有六种情情况之一的，不不享受当年的的年休假。请请您回答出至至少三种？答案：（一）员工依法法享受寒暑假假，其休假天天数多于年休休假天数的；（二）员工请事事假累计200天以上未扣扣发工资的；（三）员工累计计工作不满110年，请病病假累计2个月以上的的；满10年不满20年，请病病假累计3个月以上的的；满20年以上，请请病假累计44个月以上的的；（四）待岗或停停职累计200天以上，且且此期间按规规定发给工资资的；（五）脱产学习习累计超过33个月以上，脱脱产学习按规规定发给工资资的；（六）企业因
42、季季节性生产给给予员工放假假，放假期间间按照规定仍仍然领取工资资，且放假天天数超过年休休假期的。16、集团公司司人力资源源管理制度规规定的员工奖奖励有哪些？答案：集团公司司奖励分为记记功，通令嘉嘉奖，授予优优秀员工（优优秀大学生）、模模范员工、企企业优秀管理理者、企业优优秀经营者称称号。17、集团公司司人力资源源管理制度规规定的行政处处分有哪几种种？答案：行政处分分分警告、记记过、保留职职务察看、降降职降薪、解解聘职务、解解除劳动合同同。18、集团公司司人力资源源管理制度规规定，有八情况之一的的，按严重违违反企业规章章制度予以解解除劳动合同同。请您回答出出其中的三种种？答案：（一）连续旷工工十
43、五天、年年度内累计旷旷工三十天的的；（二）按照第三三十七条规定定的情形，不不服从正常调调动（含岗位位调整）二次次以上的；（三）无理取闹闹，对工作人人员威胁恐吓吓，或给他人人造成伤害的的；（四）无故滋事事，打架斗殴殴，给他人造造成伤害，或或严重影响生生产、工作秩秩序的；（五）酒后上岗岗，造成事故故和不良影响响，或影响生生产、工作秩秩序的；（六）工作时间间赌博的；（七）服务态度度差，与顾客客争吵，给企企业造成不良良影响的；（八）被追究刑刑事责任的。19、集团公司司人力资源源管理制度规规定，有六情情况之一的，按按“严重失职或或营私舞弊，对对企业利益造造成重大损害害”处理，予以以解除劳动合合同。请您回
44、回答出其中的的三种？答案：(一) 严重违违反安全生产产操作规程或或违章指挥，造造成直接经济济损失在五千千元以上或造造成他人重伤伤以上人身事事故的；(二) 由于本本人原因损坏坏设备、工具具，浪费原材材料、能源以以及出现质量量事故造成直直接经济损失失在五千元以以上的；(三) 工作不不负责任，不不认真履行职职责，以及工工作时间擅自自脱岗、串岗岗、睡觉造成成直接经济损损失在五千元元以上的；（四）利用工作作之便，收取取他人财物，给给企业造成不不良影响或直直接经济损失失在五千元以以上的；（五) 弄虚作作假、欺上瞒瞒下给企业造造成不良影响响或直接经济济损失在五千千元以上的；（六）偷盗、贪贪污、敲诈勒勒索的。
45、20、集团公司司人力资源源管理制度规规定，按国家家规定，员工工达到下列年年龄之一的，企企业应及时为为其办理退休休手续。请您您回答出具体体规定？答案：（一）男年满六六十周岁，女女管理岗位年年满五十五周周岁，女生产产岗位年满五五十周岁；（二）从事井下下、高空、高高温、特别繁繁重体力劳动动或者其它有有害身体健康康的工作，男男年满五十五五周岁，女年年满四十五周周岁；（三）因病或非非因工致残男男年满五十周周岁、女年满满四十五周岁岁，经集团公公司审核、劳劳动鉴定委员员会确认，完完全丧失劳动动能力的。六、案例解析（5题）1、案情简介：甲某于20011年6月与与某饭店签订了了为期5年的的劳动合同。合合同明确约定甲某的岗位位为大堂经理理，试用期8个个月，月工资资3000元元。8个月试试用期后饭店店表示满意，合合同正式履行行。2012年4月，饭饭店负责人变变更，新任负责人人认为大堂经经理最好为女女性，于是在在未与甲某协协商的情况下下，便另行安安排甲某去餐餐饮部工作。对对此，甲某表表示不同意，不不接收新安排排的工作。饭饭店认为甲某某与饭店已签签了劳动合同同，甲某已成